SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. BOJONEGORO PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DIAH WAHYU UTAMI, S.Pd. 1 NAMA Dra. SITI NURSYAMSIYAH
2 NIP 199206272020122003 2 NIP 196703291992022002
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SD NEGERI TANGGUNGAN I KECAMATAN NGRAHO 5 UNIT KERJA SD NEGERI TANGGUNGAN I KECAMATAN NGRAHO
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya Program Manajerial Merencanakan pembelajaran Kuantitas Jumlah dokumen perencanaan pembelajaran atau 17 Dokumen
Sekolah Indikator : Laporan atau pembimbingan pembimbingan
Manajerial Sekolah
Kualitas Persentase dokumen perencanaan pembelajaran atau 100% Lengkap dan
pembimbingan Sesuai
Waktu Waktu pelaksanaan perencanaan pembelajaran atau 12 Bulan
pembimbingan
2 Terlaksananya Program Manajerial Melaksanakan pembelajaran Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan pembelajaran atau 12 Laporan
Sekolah Indikator : Laporan atau pembimbingan pembimbingan
Manajerial Sekolah
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan pembelajaran atau 100% Lengkap dan
pembimbingan Sesuai
Waktu Waktu pelaksanaan pembelajaran atau pembimbingan 12 Bulan
3 Terlaksananya Program Manajerial Menilai hasil pembelajaran Kuantitas Jumlah laporan penilaian hasil pembelajaran atau 2 Laporan
Sekolah Indikator : Laporan atau pembimbingan pembimbingan
Manajerial Sekolah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Persentase laporan penilaian hasil pembelajaran atau 100% Lengkap dan
pembimbingan Sesuai
Waktu Waktu pelaksanaan penilaian hasil pembelajaran atau 2 Bulan
pembimbingan
4 Terlaksananya Program Manajerial Membimbing dan melatih Kuantitas Jumlah laporan pembimbingann dan melatih peserta didik 2 Laporan
Sekolah Indikator : Laporan peserta didik
Manajerial Sekolah
Kualitas
Persentase laporan pembimbingan dan melatih peserta 100% Lengkap dan
didik Sesuai
Waktu Waktu penyelesaian laporan pembimbingan dan melatih 2 Bulan
peserta didik
5 Terlaksananya Program Manajerial Melaksanakan Pengembangan Kuantitas Jumlah laporan pengembangan keprofesian berkelanjutan 3 Laporan
Sekolah Indikator : Laporan Keprofesian Berkelanjutan
Manajerial Sekolah
Kualitas Persentase laporan pengembangan keprofesian 100% Lengkap dan
berkelanjutan Sesuai
Waktu Waktu pelaksanaan kegiatan pengembangan keprofesian 12 Bulan
berkelanjutan
TAMBAHAN
6 Terlaksananya Program Manajerial Melaksanakan tugas Kuantitas Jumlah laporan tugas tambahan 1 laporan
Sekolah Indikator : Laporan tambahan yang melekat pada
Manajerial Sekolah pelaksanaan kegiatan pokok
sesuai dengan beban kerja
guru
Kualitas Persentase laporan tugas tambahan 100% Lengkap dan
Sesuai
Waktu Waktu penyelesaian laporan pelaksanaan tugas tambahan 1 bulan
guru
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
PERILAKU KERJA
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 BOJONEGORO, 28 Desember 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DIAH WAHYU UTAMI , S.Pd. Dra. SITI NURSYAMSIYAH

199206272020122003 196703291992022002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. BOJONEGORO PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam melaksanakan tugas memerlukan dukungan SDM yang menguasai perangkat dan teknis pembelajaran
2. Adanya sarana dan prasarana yang mendukung proses pembelajaran termasuk media pembelajaran
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan penilaian kinerja pegawai setiap bulan
2. Laporan penilaian pelaksanaan proses pembelajaran oleh pihak eksternal
KONSEKUENSI
1. Pemberian penilaian kinerja pegawai dan capaian kinerja dengan predikat minimal baik
2. Peningkatan kompetensi kepala sekolah dengan mengikuti kegiatan pengembangan profesi

BOJONEGORO, 28 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DIAH WAHYU UTAMI , S.Pd. Dra. SITI NURSYAMSIYAH

199206272020122003 196703291992022002