2 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

কমিশনার দ্বারা আগামী

ও প্রতিফলনের দিকে
তাকিয় আছে 2021
মেট্রোপলিটন পুলিশ পরিষেবা লন্ডনের মানুষ এবং জনসাধারণ উভয়ের
দ্বারা গঠিত। আমাদের কর্মকর্তা, কর্মচারী এবং স্বেচ্ছাসেবকরা কেবল আমরা
যে বিভিন্ন সম্প্রদায়ের সুরক্ষা করি শুধুমাত্র তারই অংশ নয় - তারা সুনির্দি ষ্ট
অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সমতার শক্তি এবং চাহিদা সহ অসংখ্য অনন্য অভ্যন্তরীণ
সম্প্রদায়ের প্রতিনিধিত্ব করে।

মেট অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্যএবং সমতা নিশ্চিত করতে সদস্যরা আমাদের সমস্যা সমাধানে সাহায্য
যে অগ্রগতি করেছে তাতে আমি গর্বিত। এতে করার জন্য যে সময় দিচ্ছেন,অথবা তাদের
আমাদের প্রতিশ্রুতির মত�ো, আমি মন�োয�োগ এবং সম্প্রদায়গুলিকে পদক্ষেপ নিতে সাহায্য করতে
সময়ের পরিমাণ দেখি: সাহায্যকারী ব্যক্তিদের অংশগ্রহণ - আমাদের
সাথে সহিংসতার বিরুদ্ধে অবস্থান নিতে।
•  ন্ডনের প্রতিনিধি হিসেবে কর্মী নিয়োগের
ল
ক্ষেত্রে আমাদের উন্নতি; আমাদের আবেগ সত্ত ্বেও, উন্নতির এই অভিযানে,
কারও সন্দেহ নেই যে আমাদের গতি ত্বরান্বিত
•  মাদের কাজ এমন একটি সংগঠন যেখানে
আ
করতে হবে। এই ক�ৌশল আমাদের তা প�ৌঁছে দিতে
প্রত্যেককেই উৎসাহিত করা হয়, এবং তাদের
সাহায্য করবে।
'সম্পূর্ণ স্বত্বাকে' কাজে নিয়ে আসার জন্য
উদযাপন করা হয়; এটা আমাদের সাহায্য করবে কারণ আমরা শুধু
পিছনেই ফিরে তাকাইনি এবং আমাদের অতীত
•  াবে আমরা শুধু আমাদের অভ্যন্তরীণ এবং
কিভ
থেকেও শিক্ষা নিয়েছি কিন্তু লন্ডনবাসী এবং
বাহ্যিক সম্প্রদায়ের কথা শুনছি না বরং সেই
আমাদের কর্মীদের তাদের চ্যালেঞ্জগুলি অন্তর্ভু ক্ত
শিক্ষার উপর কাজ করছি - আমাদের প্রশিক্ষণে
করে, খুব কাছ থেকে শুনেছি।
তাদের অন্তর্ভু ক্ত করা, মেট খ�োলা যাতে
লন্ডনবাসী প্রশ্ন করতে পারে, চ্যালেঞ্জ করতে যে ক�োন কার্যকরী ক�ৌশল কেবল আমাদের
পারে এবং আমরা যে ক�ৌশলগুলি ব্যবহার করি ইতিহাস এবং আমাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষার দ্বারা নয়
এবং কেন আমাদের সাথে যুক্ত হতে পারি; বরং এর অধীনে যে প্রেক্ষাপটে বিকশিত হয়, তাও
গঠন করা হয়। আমাদের অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং
•  মাদের লক্ষ্য শুধুমাত্র লন্ডনবাসীদের রক্ষা
আ
সম্পৃক্ততা (STRIDE) -এর ক�ৌশল তৈরি করার
করাই নয়, বরং এমন কিছু অপরাধের প্রতি
সময় ঘটে যাওয়া ঘটনাগুলি আমাদের আল�োচনার
আরও ভাল�োভাবে সাড়া দেওয়া যা আমাদের
অগ্রভাগে রয়েছে এবং ক্রমাগত উন্নতির জন্য
কিছু সম্প্রদায়ের উপর অনুপযুক্তভাবে প্রভাব
আমাদের কাজ চালান�োর ক্ষেত্রে অবদান রেখেছে।
ফেলে;
এইগুলি অন্তর্ভু ক্ত:
•  ন্ডনকে নিরাপদ রাখতে আমরা কীভাবে
ল
•  মেরিকায় George Floyd এর হিংস্র
আ
জনসাধারণের সাথে য�ৌথভাবে কাজ করে
হত্যাকাণ্ড এবং উদ্বেগ ও বিতৃ ষ্ণার বহিপ্রকাশ
যাচ্ছি,আমাদের সাথে স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে
যা কৃষ্ণাঙ্গদের কণ্ঠস্বর এবং অভিজ্ঞতার উপর
এই বৃদ্ধি আমরা দেখেছি কিনা, সম্প্রদায়ের
তীব্রভাবে কেন্দ্রবিন্দুতে ছিল;
3 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025
• 
ব�োন Bibaa Henry এবং Nicole
Smallman এর হত্যার মত�ো ভয়াবহ
ঘটনা,এবং Sarah Everard এর একজন
পরিবেশিত মেট পুলিশ অফিসার কর্তৃ ক হত্যা,যা
আমাদের সকলের মনে প্রশ্ন জাগিয়েছে যে
নারীদের সুরক্ষিত রাখার জন্য আরও কী করা
যেতে পারে;
•  উর�ো 2020 ফুটবল টুর্নামেন্ট চলাকালীন়
ই
ইংল্যান্ডের খেল�োয়াড়দের এমন ভয়াবহ এবং
অগ্রহণয�োগ্য অপব্যবহারের পরিণতি ঘটিয়েছিল
দৈনন্দিন বর্ণবাদ;
• 
ক�োভি ড মহামারীর সময় কিছু জাতিগত গ�োষ্ঠী,
প্রবীণরা, যারা দুর্বল এবং রক্ষাকর্তা ছিলেন
তাদের দ্বারা বৈষম্য অনুভূত হয়েছিল;
•  মাদের সম্প্রদায়ের সাথে ভাগ করে নেওয়া
আ নিয়মিত সাক্ষাৎ করব এবং নিশ্চিত করব যে এই
আমাদের উদ্বেগ এই যে, যখন আমরা
সামগ্রিকভাবে সহিংসতা কমাতে সফল হচ্ছি,
তখনও অনেক যুবক মারাত্মকভাবে ছু রিকাঘাত
করছে;
• 
সিরিয়া ল ড্রাগ ধর্ষক Stephen Port এর
হাতে খুন হওয়া চার যুবকের আসন্ন আইনগত
অনুসন্ধান - Anthony Walgate, Gabriel
Kovari, Daniel Whitworth এবং Jack
Taylor।
এই ঘটনাগুল�ো আমাদেরকে হতবাক করেছে, ঠিক
যেমন তারা আমাদের সম্প্রদায়কেও করেছে। তারা
আমাদের সংকল্প এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে আরও
শক্তিশালী করে। আমরা নয় লক্ষ লন্ডনবাসী, লক্ষ
লক্ষ যাত্রী এবং দর্শনার্থী সকলকেই একইরকম
অনুভব করাই এবং সমানভাবে নিরাপদ রাখা
নিশ্চিত করতে আমরা যা করতে পারি তার জন্য
দৃঢ়ভাবে প্রতিজ্ঞাবদ্ধ।
Cressida Dick মেট্রোপলিসের পুলিশ কমিশনার
আমরা নিশ্চিত করব যে আমাদের জনগণ তাদের
পূর্ণ ক্ষমতায় উন্নতি করতে পারে,এবং আমরা
একটি নৈতিক ও ন্যায্য সংগঠন, যা লন্ডনবাসীদের
তাদের সকল বৈচিত্র্য নিয়ে আমাদের সাথে কাজ
করার জন্য, আমাদের সাথে স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে
এবং আমাদের সাথে য�োগ দিতে এবং ক্যারিয়ার
করতে চাওয়ায় আকৃষ্ট করে। আমরা জনসাধারণ
এবং আমাদের সহকর্মীদের আস্থা অর্জনের জন্য
কঠ�োর পরিশ্রম করব, যাতে তাদের পটভূ মি যাই
হ�োক না কেন, তাদের আত্মবিশ্বাস আছে, যে
আমরা তাদের জন্য আছি।
এই ষ�োলটি প্রতিশ্রুতি এবং কর্ম পরিকল্পনা সহ,
আমরা এই ক�ৌশলের মাধ্যমে এই উচ্চাকাঙ্ক্ষাগুল�ো
অর্জন করব। আমি এবং আমার সিনিয়র নেতারা
আমাদের অগ্রগতি পর্যাল�োচনা করার জন্য
অগ্রগতিতে উল্লেখয�োগ্য শক্তি প্রয়োগ করা হচ্ছে।
আমরা ব্যক্তিগতভাবে অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং
সম্পৃক্ততায় চ্যাম্পিয়ন হতে থাকব। আমরা নিশ্চিত
করব যে এটি শুধুমাত্র একটি নথি নয় যা কেবল
একটি তাকের উপর বসে আছে। STRIDE এ
বিস্তারিতভাবে আমাদের নির্ধারিত ক্রিয়াকলাপের
বিতরণের উপরে,আমাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং
প্রতিশ্রুতি আমরা যা কিছু করি তার মধ্যে থাকবে।
আমরা আমাদের কর্ম পরিকল্পনা,প্রতিফলন এবং
আগামীর দিকে তাকিয়ে প্রতি বছর পুনর্নবীকরণ
করব।
আপনি অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততায়
আমাদের ক�ৌশল পড়েছেন,আমি আশা করি
আপনি আমাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষার মাত্রা খুব বেশি
দেখতে পাবেন, আমাদের যে প্রতিশ্রুতিগুলি তৈরি
করেছি তাতে সহয�োগিতা বুঝতে পেরেছেন এবং
আগামী বছর এবং এর পরেও এইগুলি সফলভাবে
সরবরাহ করতে আমাদের সহায়তার অংশ হবেন।
5 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল

(STRIDE) 2021-25

লন্ডন এবং মেট

লন্ডনের একটি অসাধারণ ইতিহাস এবং একটি অসাধারণ ভবিষ্যৎ রয়েছে।
একটি শহর যা প্রাচীন এবং আধুনিক উভয়ই, লন্ডন সারা বিশ্বের মানুষের
বাসস্থান। এটি সত্যিই গুরুত্ব এবং আকর্ষণের আন্তর্জাতিক, জাতীয় এবং মহান
রাজধানী। লন্ডন কখনও স্থির থাকে না।
40 শতাংশ লন্ডনবাসী যুক্তরাজ্যের বাইরে প্রায় দুশ�ো বছর পর, মেট এখন পর্যন্ত যুক্তরাজ্যের
জন্মগ্রহণ করেছেন এবং এখানে 300 টিরও বেশি সবচেয়ে বড় পুলিশ পরিষেবা। মেটের দায়িত্বগুলির
ভাষা বলা হয়। শহরটিতে 1.2 মিলিয়ন প্রতিবন্ধী মধ্যে রয়েছে লন্ডনের স্থানীয় পাড়ায় মানুষকে
এবং 900,000 পর্যন্ত ল�োক যারা LGBT নিরাপদ রাখা,রাজধানী হিসেবে লন্ডনকে পুলিশিং
+ হিসাবে চিহ্নিত। লন্ডনের জনসংখ্যার এক করা, সাইবার স্পেসে পুলিশিং করা এবং পুলিশিং-
পঞ্চমাংশের বয়স 16 বছরের কম,কিন্তু আগামী এর সন্ত্রাস-বির�োধী কার্যক্রমের নেতৃ ত্ব দেওয়া।
দশকে 65 বা তার বেশি বয়সী লন্ডনবাসীর
লন্ডনের মত�ো, মেট সর্বস্তরের মানুষদের দ্বারা
সংখ্যা 90 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বলে অনুমান
প্রতিনিধিত্ব হয়। আমরাও লন্ডনবাসী এবং আমরা
করা হচ্ছে। এই বৈচিত্র্য লন্ডনের সাফল্যে একটি
যখন দায়িত্বপ্রাপ্ত হয়েছি এবং আমাদের যখন গঠন
বড় অবদানকারী। একটি অন্তর্ভু ক্তিমূলক শহর
করা হয়েছিল তখন যে পুলিশিং পদ্ধতির কথা বলা
বজায় রাখায়, ভবিষ্যতে লন্ডনের সাফল্যের জন্য
হয়েছিল তা গ্রহণ করার জন্য আমরা বিশেষাধিকার
অপরিহার্য হবে।
ব�োধ করি।
লন্ডন যেখানে-1829 সালে-ইংল্যান্ড এবং ওয়েলসে
মেট 2029 সালের সেপ্টেম্বরে 200 তম
প্রথম পূর্ণকালীন, পেশাদার এবং কেন্দ্রীয়ভাবে
বার্ষিকীতে প�ৌঁছাবে। এটি লন্ডনের রাস্তায় পুলিশ
সংগঠিত পুলিশ পরিষেবা তৈরি করা হয়েছিল।
কর্মকর্তাদের দ্বারা প্রথম টহলের বার্ষিকী এবং
স্যার Robert Peel, যিনি তখন হ�োম সেক্রেটারি সম্প্রদায়ের সুরক্ষার দুই শতাব্দী পূর্ণতা হিসাবে
ছিলেন, ব্রিটিশ পুলিশিংয়ের সবচেয়ে গভীর উদযাপন করবে। আমরা আশা করি উদযাপনগুলি
মূল্যের সম্মতির মাধ্যমে পুলিশিংয়ের ভিত্তিতে পারস্পরিক ব�োঝাপড়া, বন্ধুত্ব, বিশ্বাস এবং শ্রদ্ধার
মেট্রোপলিটন পুলিশ তৈরি করেছিলেন। মেটের প্রকৃত চেতনায় লন্ডনবাসী এবং তাদের পুলিশ
ইতিহাসের প্রথম দিকে, নয়টি পিলিয়ান নীতিও পরিষেবার মধ্যে বন্ধনকে আরও শক্তিশালী করবে।
(page 6) তৈরি করা হয়েছিল। এগুলি বিশ্বজুড়ে
অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য এই
সম্মানিত এবং আজও এর বড় অর্থ রয়েছে। তাদের
ক�ৌশল 2021-25 (STRIDE) ইচ্ছাকৃতভাবে সেই
গুরুত্বের কারণে আমরা তাদের এখানে অন্তর্ভু ক্ত
বার্ষিকীর অপেক্ষায় রয়েছে। STRIDE সম্মতি দ্বারা
করেছি,যদিও নীতিগুলির কথা প্রায় 200 বছর
পুলিশিং এর ঐতিহ্য, মেট এর জন্য প্রতিষ্ঠা, এবং
পুরান�ো।
পিলিয়ান নীতি সম্মান করা অব্যাহত রাখে।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

6 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

পুলিশিংয়ের নয়টি নীতি

1
অপরাধ ও বিশৃঙ্খলা র�োধ করতে, সামরিক বাহিনী দ্বারা তাদের দমন এবং আইনগত
শাস্তির তীব্রতার বিকল্প হিসেবে।

2
সর্বদা স্বীকার করার যে, পুলিশের কাজ ও কর্তব্য পালনের ক্ষমতা তাদের অস্তিত্ব, কর্ম
ও আচরণ, জনসাধারণের অনুম�োদনের উপর নির্ভ র করে এবং জনসাধারণের সম্মান ও
সুরক্ষা বজায় রাখার ক্ষমতার উপর নির্ভ র করে।

3
সর্বদা স্বীকৃতি দেওয়া যে জনসাধারণের সম্মান এবং অনুম�োদনকে সুরক্ষিত এবং বজায়
রাখা মানে আইন মেনে চলার কাজে জনগণের স্বইচ্ছা সহয�োগিতাকে নিশ্চিত করা।

4
সর্বদা স্বীকৃতি দেওয়া যে জনসাধারণের সহয�োগিতা যে পরিমাণে সুরক্ষিত করা যায় তা
আনুপাতিকভাবে শারীরিক শক্তি ব্যবহারের প্রয়োজনীয়তা এবং পুলিশের উদ্দেশ্য অর্জনের
জন্য বাধ্যবাধকতাকে কম করে।

5
জনসাধারণের অনুগ্রহ চাওয়া এবং সংরক্ষণ করা, জনমতকে প্যান্ডার করে নয়;কিন্তু
প্রতিনিয়ত আইনের প্রতি সম্পূর্ণ নিরপেক্ষ পরিষেবা প্রদর্শ ন করে,নীতির সম্পূর্ণ স্বাধীনতায়,
এবং স্বতন্ত্র আইনের বস্তুর ন্যায়বিচার বা অন্যায়কে বিবেচনা না করে,জনসাধারণের সকল
সদস্যকে তাদের সম্পদ বা সামাজিক অবস্থান বিবেচনা না করে ব্যক্তিগত পরিষেবা এবং
বন্ধুত্বের প্রস্তুত প্রস্তাবের মাধ্যমে,স�ৌজন্য এবং বন্ধুত্বপূর্ণ ভাল�ো হাস্যরস প্রস্তুত অনুশীলন
দ্বারা; এবং জীবন রক্ষা ও সংরক্ষণের জন্য ব্যক্তিগত ত্যাগের প্রস্তুতির মাধ্যমে।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

7 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

6
কেবলমাত্র শারীরিক শক্তি তখনই ব্যবহার করার, যখন প্রর�োচনা, পরামর্শ এবং
সতর্কীকরণের অনুশীলন আইন মেনে চলা বা শৃঙ্খলা ফিরিয়ে আনার জন্য প্রয়োজনীয়
পরিমাণে জনসাধারণের সহয�োগিতা পাওয়ার জন্য অপর্যাপ্ত বলে মনে করা হয়,এবং
কেবলমাত্র ন্যূনতম ডিগ্রি শারীরিক শক্তি ব্যবহার করতে হবে যা পুলিশের উদ্দেশ্য অর্জনের
জন্য ক�োন বিশেষ উপলক্ষে প্রয়োজনীয়।

7
সর্বদা জনসাধারণের সাথে একটি সম্পর্ক বজায় রাখা যা ঐতিহাসিক ঐতিহ্যকে বাস্তবতা
দেয় যে, পুলিশই জনসাধারণ এবং জনসাধারণই পুলিশ,পুলিশ কেবলমাত্র জনসাধারণের
সদস্য, যাদের দায়িত্বের প্রতি পূর্ণাঙ্গ মন�োয�োগ দেওয়া হয় যা সম্প্রদায়ের কল্যাণ এবং
অস্তিত্বের স্বার্থে প্রতিটি নাগরিকের দায়িত্ব।

8
সর্বদা পুলিশ-নির্বাহী কার্যাবলীর কঠ�োর আনুগত্যের প্রয়োজনীয়তাকে স্বীকৃতি দেওয়া,
এবং ব্যক্তি বা স্টেটের প্রতিশ�োধ নেওয়ার বিচার বিভাগের ক্ষমতা হরণ করা থেকে বিরত
থাকা এবং অপরাধমূলক কর্তৃত্বের বিচার এবং দ�োষীদের শাস্তি দেওয়া থেকে বিরত থাকা।

9
সর্বদা স্বীকার করা যে, পুলিশের দক্ষতার পরীক্ষা হচ্ছে অপরাধ ও বিশৃঙ্খলার
অনুপস্থিতি,এবং তাদের সাথে ম�োকাবিলায় পুলিশের পদক্ষেপের দৃশ্যমান প্রমাণ নয়।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

8 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

সবার জন্য পুলিশিং এবং একটি মেট

এমন বৈচিত্র্যময় একটি শহরেও আমরা বৈষম্য যেসব এলাকায় আমাদের সবচেয়ে বেশি উন্নতি
খুঁজে পাই। এগুলির কারণগুলি খুব জটিল এবং দরকার, সেগুল�োকে শক্তিশালী করার জন্য কাজ
তাদের অনেকেরই এক একটি দীর্ঘ ইতিহাস রয়েছে। করা,সবচেয়ে বেশি ঝুঁকিপূর্ণ মানুষদের সাহায্য
মেটের সাথে সম্পর্কি ত সবচেয়ে বেশি যে বৈষম্য করার জন্য আরও কিছু করা,যারা সবচেয়ে বেশি
রয়েছে তা হল মেটের উপর আস্থা, চিকিৎসায় প্রান্তিক তাদের সাথে জড়িত থাকার জন্য অতিরিক্ত
সন্তুষ্টি, শিকার, ভয়। পদক্ষেপ নেওয়া আমাদের সকলের উপকার
করবে। এর কারণ হল এটি আমাদেরকে আরও
মেটের মধ্যে আমরা দেখতে পাই যে মানুষের
অন্তর্ভু ক্তিমূলক সংগঠন হিসেবে গড়ে তু লবে, যার
অভিজ্ঞতা একইরকম নয় - সেখানে আমাদের কিছু
মধ্যে রয়েছে সুষ্ঠ প্রক্রিয়া এবং লন্ডনের বৈচিত্র্যের
অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়ার ফলাফলের মধ্যে পার্থক্যও
প্রতি আরও সংবেদনশীল দৃষ্টিভঙ্গি।
রয়েছে, আবার আমাদের কিছু ল�োকের দ্বারা
সংগঠনের প্রতি আস্থা, প্রতিনিধিত্ব, কল্যাণ এবং আমরা আমাদের সাধারণ মানবতায় দৃঢ়ভাবে
আত্মীয়তার অনুভূতিও আছে। বিশ্বাস করি। আমরা জানি যে আমাদের অসাধারণ,
প্রতিশ্রুতিবদ্ধ মানুষ এবং অসাধারণ, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ
এই বৈষম্যগুলি প্রায়শই বিভিন্ন গ�োষ্ঠীর জন্য বিস্তৃত
সম্প্রদায় আছে এবং আমরা আমাদের সম্প্রদায়ের
হয়, বিশেষত সেই গ�োষ্ঠীগুলিতে যারা প্রান্তিক বা
সাথে একসাথে ভাল�োর জন্য কাজ করতে থাকব।
কম প্রতিনিধিত্বশীল। সুতরাং এই ক�ৌশল প্রত্যেকের
এজন্যই এটি অন্তর্ভু ক্তি এবং সম্পৃক্ততার পাশাপাশি
সাথে একই আচরণ করার চেষ্টা করে না। কিছু
বৈচিত্র্যের জন্য একটি ক�ৌশল।
পদক্ষেপ যা আমরা নিচ্ছি তা নির্দি ষ্ট গ�োষ্ঠীকেই
সমর্থন করবে।
যদিও আমাদের উদ্দেশ্য ন্যায্যতার মধ্যে থেকে
যায়, সমতার মাধ্যমে অর্জিত হয়। এর অর্থ হল
তাদের প্রয়োজন বা অসুবিধা বিবেচনা না করে
প্রত্যেকের সাথে একই আচরণ করার পরিবর্তে
তাদের প্রয়োজনের উপর নির্ভ রশীল ব্যক্তিদের
সাথে আলাদা আচরণ করা। প্রয়োজনগুলি বিভিন্ন
কারণ থেকে আসে-আর্থ-সামাজিক এবং সুরক্ষিত
বৈশিষ্ট্যগুলিই তার উদাহরণ - এবং যেখানে
এইগুলিতে তারা ছেদ করে, এর অর্থ হতে পারে যে
কিছু সম্প্রদায় এবং ল�োকেরা একাধিক অসুবিধার
সম্মুখীন হচ্ছে।
আমরা স্বীকার করি এবং দুঃখিত যে, মেট
বর্ণবাদ, বৈষম্য বা পক্ষপাত থেকে মুক্ত নয়।
আমরা এই ধরনের বর্ণবাদ এবং বৈষম্য দূর করার
জন্য বদ্ধপরিকর, যেহেতু আমরা এই ধরনের
অগ্রহণয�োগ্য আচরণের প্রতি আমাদের ইতিবাচক
সহনশীলতা অবলম্বন করি না।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

9 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

কর্মে অঙ্গীকারবদ্ধ
আমরা সম্প্রদায় এবং আমাদের অংশীদারদের এটা আবার করে বলার য�োগ্য: আমরা সম্প্রদায়
সাথে একসাথে দৃশ্যমান এবং কার্যকর পদক্ষেপ এবং আমাদের অংশীদারদের সাথে একসাথে
নেব, যাতে লন্ডনবাসীদের নিরাপত্তা এবং মেটের দৃশ্যমান এবং কার্যকর পদক্ষেপ নেব, যাতে
প্রতি আস্থা এবং সহকর্মীদের কল্যাণ ও সক্ষমতার লন্ডনবাসীদের নিরাপত্তা এবং মেটের প্রতি আস্থা
জন্য যে পরিবর্তনগুলি করা হয়েছে তা পরিবর্তন এবং সহকর্মীদের কল্যাণ ও সক্ষমতার জন্য যে
করতে। পরিবর্তনগুলি করা হয়েছে তা পরিবর্তন করতে।
সুতরাং STRIDE ক�ৌশল 2021-25 এর সবচেয়ে সুতরাং STRIDE ক�ৌশল 2021-25 এর সবচেয়ে
গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল সুরক্ষা, সম্পৃক্ততা, সমতা এবং গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল সুরক্ষা, সম্পৃক্ততা, সমতা এবং
শেখার জন্য চারটি প্রোগ্রাম এবং তাদের মধ্যে শেখার জন্য চারটি প্রোগ্রাম এবং তাদের মধ্যে
ষ�োলটি প্রতিশ্রুতি। ষ�োলটি প্রতিশ্রুতি। এগুল�ো পরের বিভাগে দেওয়া
আছে।
প্রতিটি প্রতিশ্রুতির স্পষ্টভাবে চিহ্নিত সিনিয়র নেতা
আছেন যিনি মেটস ম্যানেজমেন্ট ব�োর্ডে র একজন
সদস্যকে রিপ�োর্ট করেন। তারা তাদের প্রতিশ্রুতি
অর্জনের জন্য একটি কর্ম পরিকল্পনা তৈরি এবং
বাস্তবায়নের জন্য দায়ী থাকে।
আমরা সামগ্রিক ক�ৌশলের সাথে 2021-22
কর্ম পরিকল্পনা এবং পরিমাপ প্রকাশ করছি।
কর্মপরিকল্পনা প্রতি বছর নবায়ন করা হবে। এর
মধ্যে জনসাধারণের পরামর্শ অন্তর্ভু ক্ত থাকবে যাতে
আমরা নিশ্চিত করতে পারি যে আমাদের সম্প্রদায়
আমাদের কাছ থেকে যা চায় তা প্রদান করছে।
অগ্রগতি প্রকাশ্যে জানান�ো হবে।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

10 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

সুরক্ষা 01
মেট এর মূল লক্ষ্য হল লন্ডনকে সবার জন্য নিরাপদ রাখা। আমরা অপরাধ
প্রতির�োধ, অপরাধ সমাধানের মাধ্যমে এটি অর্জ ন করেছি - যা আরও অপরাধ
প্রতির�োধ করে - এবং মানুষকে বিভিন্ন ক্ষতির হাত থেকে রক্ষা করে।

প্রতিদিন আমরা শহর জুড়ে আমাদের অংশীদার এবং সম্প্রদায়ের

সাথে নিবিড়ভাবে কাজ করে চলছি, যাতে মানুষ হিংসাত্মক অপরাধ
বা ঘৃণ্য অপরাধের শিকার হওয়ার ভয় ছাড়াই তাদের দৈনন্দিন
জীবনযাপন করতে পারে। এখানে সম্মিলিত প্রচেষ্টা অসাধারণ।
যাইহ�োক, 2020 এবং 2021 সালে রিপ�োর্ট করা ঘৃণ্য অপরাধের
বৃদ্ধি, কম সনাক্তকরণের হার এবং ঘৃণ্য অপরাধের শিকারদের সন্তুষ্টির
নিম্ন স্তরগুলি অত্যন্ত উদ্বেগের বিষয়। এছাড়াও, আমরা সহিংসতার
ভয়কে স্বীকার করি যা লন্ডনের অনেক মহিলাই অনুভব করেন। এবং
কিছু তরুণ লন্ডনবাসী - বিশেষ করে তরুণ কৃষ্ণাঙ্গ পুরুষরা - বিশেষ
করে ছু রি দ্বারা অপরাধের শিকার হওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছে। আমাদের
এমন অপরাধের সাথে ম�োকাবেলা করতে হবে যা এত ভয়ঙ্কর এবং
অসমভাবে তরুণদের জীবনকে শেষ করে দেয়। মানুষকে নিরাপদ
এবং নিরাপদ ব�োধ করার জন্য আমরা যা করতে পারি তার জন্য
আমরা সম্পূর্ণ রূপে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
একই সময়ে, যখন আমাদের উদ্দেশ্য মানুষকে সহিংসতা থেকে
সুরক্ষা
নিরাপদ রাখা,আমরা জানি যে এই অপরাধগুলি ম�োকাবেলায় ব্যবহৃত
কিছু ক�ৌশল প্রায়ই নির্দি ষ্ট সম্প্রদায়ের উপর বেশি প্রভাব ফেলবে।
থামে যাওয়া এবং অনুসন্ধান করা এটির সবচেয়ে শক্তিশালী উদাহরণ।
আমরা স্বীকার করি যে আমাদের জনসাধারণের আস্থা অর্জন করতে
হবে যাতে তারা তাদের তথ্য, ভয় এবং অভিজ্ঞতা আমাদের সাথে ভাগ
করে নেয় এবং আমাদের সাথে কাজ করে অপরাধ প্রতির�োধে এবং
অপরাধীদের আরও ক্ষতি করতে বাধা দিতে সাহায্য করে।
লন্ডন বিশ্বের অন্যতম নিরাপদ প্রধান শহর হিসাবে রয়ে গেছে। বৃহত্তর
আস্থা এবং য�ৌথভাবে কাজ করার সাথে, এটি আরও নিরাপদ হয়ে
উঠবে।
এই কারণেই সুরক্ষার জন্য চারটি প্রতিশ্রুতি ইতিবাচক কার্যকলাপের
দিকে মন�োনিবেশ করে যাতে সহিংসতা ও বিদ্বেষের অপরাধ প্রতির�োধ
করা যায় এবং মানুষকে আপত্তিজনক অবস্থা থেকে দূরে সরান�ো হয়
- অংশীদার এবং সেইসব সম্প্রদায়ের সাথে য�ৌথভাবে কাজ করা যা
বিশেষত সেই অপরাধগুলির দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

11 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

সুরক্ষা প্রতিশ্রুতি

সবার জন্য 1 যারা ঘৃণার অপরাধের মাধ্যমে যন্ত্রণা ও ভীতি সৃষ্টি করে
আমরা তাদের সাথে ম�োকাবেলা করব
লন্ডনকে
যারা ঘৃণার অপরাধের মাধ্যমে যন্ত্রণা ও ভীতি সৃষ্টি করে আমরা তাদের
সুরক্ষিত রাখা সাথে ম�োকাবেলা করব। আমাদের স্বাধীন উপদেষ্টা গ�োষ্ঠী (IAGs) সহ
সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত সম্প্রদায়ের সাথে কাজ করা,আমরা ক্রমাগত
বিদ্বেষমূলক অপরাধের সনাক্তকরণের হার বৃদ্ধি করব এবং ক্রমাগত
আমাদের কাজে ঘৃণ্য অপরাধের শিকারদের সন্তুষ্টির মাত্রা উন্নত
করব। আমরা ঘৃণ্য অপরাধীদের দ্বারা করা অপরাধের, পুনরায় রক্ষা
করাকে অগ্রাধিকার দেব।
কারণ ঘৃণ্য অপরাধের প্রতিবেদনে তাদের বিশ্বাস এবং আস্থা কম,
আমরা LGBT+ ল�োকেদের এবং যারা বধির বা প্রতিবন্ধী অপরাধের
রিপ�োর্ট করতে অক্ষম, তাদের বিশ্বাস এবং আস্থা বাড়ান�োর জন্য
প্রচারাভিযান শুরু করব।
এই জন সুরক্ষার কর্মের প্রতিশ্রুতির জন্য নেতৃ ত্ব দেন কমান্ডার,
সহকারী কমিশনার (AC) কে রিপ�োর্ট করেন যিনি ফ্রন্টলাইন
পুলিশিংয়ের নেতৃ ত্ব দেন।

2 আমরা বিশ্বাস তৈরি করে সহিংসতা কমাতে সম্প্রদায়ের

সাথে সক্রিয়ভাবে কাজ করব
আমরা বিশ্বাস তৈরি করে সহিংসতা কমাতে সম্প্রদায়ের সাথে
সক্রিয়ভাবে কাজ করব আমরা অতিরিক্ত সহিংসতার শিকার এবং
যাদের সম্প্রদায়ের পুলিশিংয়ের প্রতি কম আস্থা রয়েছে তাদের জন্য
ওয়ার্ড দলে অতিরিক্ত প্রতিবেশী পুলিশিং অফিসার নিয়োগ করব।
আমরা এই এলাকায় অপরাধ প্রতির�োধ এবং ইতিবাচক কার্যকলাপের
উদ্যোগের সংখ্যাও বৃদ্ধি করব। এগুল�ো য�ৌথভাবে সম্প্রদায়ের সদস্য,
স্থানীয় মেট কর্মী এবং লন্ডন সুরক্ষা কেন্দ্র তৈরি করবে। এর মধ্যে
থাকবে স্বেচ্ছাসেবী কার্যকলাপ, অপরাধ প্রতির�োধ, য�ৌথ সমস্যা
সমাধান, স্বাস্থ্য ও অগ্নি নিরাপত্তার পরামর্শ, মহিলাদের নিরাপত্তার
জন্য হাঁটা ও টক টহল, রাইড-বেলস এবং খ�োলা দিন। তারা স্থানীয়
কমিউনিটি পরিচিতির জন্য একটি কেন্দ্রবিন্দু হবে যেখানে সকল
নতুন পুলিশ অফিসাররা অংশ নেয়।
এই প্রতিশ্রুতির ক্রিয়াকলাপগুলি অপরাধ প্রতির�োধের কমান্ডার,
অন্তর্ভুক্তি এবং সম্পৃক্ততা, দ্বারা পরিচালিত হয়, AC কে রিপ�োর্ট
করা হয় যিনি ফ্রন্টলাইন পুলিশিংয়ের নেতৃ ত্ব দেন।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

12 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

সুরক্ষা প্রতিশ্রুতি

জন সুরক্ষা 3 যারা সবচেয়ে বেশি সুবিধাবঞ্চিত তাদের উপর

অপরাধমূলক নির্যাতন কমাতে আমরা অংশীদারদের
সঙ্গে কাজ করব
স্থানীয় কর্তৃ পক্ষের অংশীদারদের সাথে কাজ করে, আমরা এমন
অপরাধের জন্য নির্দি ষ্ট প্রতির�োধ পরিকল্পনা তৈরি করব এবং
বাস্তবায়ন করব, যা বিশেষ করে যারা সবচেয়ে বেশি সুবিধাবঞ্চিত,
তাদের মধ্যে ভাষায় বাধা, সংখ্যাগত দারিদ্র্য, যারা শ�োষিত, কারণ
তারা অক্ষম এবং যারা একাধিক অসুবিধাজনক অভিজ্ঞতার শিকার
তাদের।
এই প্রতিশ্রুতির জন্য কর্মকান্ডের নেতৃ ত্ব দিচ্ছেন অপরাধ প্রতির�োধ,
অন্তর্ভুক্তি এবং সম্পৃক্ততা কমান্ডার, AC কে রিপ�োর্ট করা হচ্ছে,
যিনি পেশাদারিত্বের জন্য পরিচালিত করেন।

4 আমরা অংশীদারদের সাথে কাজ করে মানুষকে

অপমানজনক অবস্থা থেকে দূরে সরান�োর সুয�োগ
বাড়াব
আমরা অংশীদারদের সাথে কাজ করব যাতে মানুষকে অপমানজনক
অবস্থা থেকে দূরে সরিয়ে নেওয়ার সুয�োগ বৃদ্ধি পায়, বিশেষ করে
যেখানে নির্দি ষ্ট গ�োষ্ঠীর জন্য সেই ঝুঁকি বেশি। এই য�ৌথ কাজে
অন্তর্ভু ক্ত করা হবে মাদক ও কাউন্টি লাইনের অপরাধমূলক
কার্যকলাপের জন্য শ�োষিত তরুণদের প্রতি কার্যকর শিশু সুরক্ষা
পদ্ধতি গ্রহণ করা, যারা মানসিক অসুস্থতায় ভু গছেন তাদের জন্য
সর্বোত্তম সহায়তা নিশ্চিত করা,এবং যেসব যুবক প্রথমবারের
অপরাধী তাদের পুনরায় অপরাধ করা থেকে দূরে সরিয়ে দেওয়া।
এই প্রতিশ্রুতির পদক্ষেপগুলি জন সুরক্ষার জন্য কমান্ডার
দ্বারা পরিচালিত হয়, AC কে রিপ�োর্ট করা হয় যিনি ফ্রন্টলাইন
পুলিশিংয়ের নেতৃ ত্ব দেন।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

13 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

সম্পৃক্ততা 02
লন্ডনে পুলিশ এবং জনসাধারণের মধ্যে সম্পর্ক দৃঢ় - এবং তাদের উন্নতির
জন্য সবসময় আরও কিছু করার আছে। প্রতিদিন আমাদের অফিসার এবং
কর্মীরা সেই সম্পর্ক গুলিকে শক্তিশালী করতে, কথা বলার জন্য এবং লন্ডনের
বিভিন্ন জনসংখ্যার বিস্তারের জন্য কাজ করে চলেছে। আমরা লন্ডনের
মুখ�োমুখি চ্যালেঞ্জগুলি সম্পর্কে সম্প্রদায় এবং অংশীদারদের সাথে জড়িত
থাকব এবং কিভাবে আমরা এইগুলিকে একসাথে ম�োকাবেলা করতে পারি,
সেইসাথে কীভাবে আমরা সমাজে ব্যাপক ইতিবাচক অবদান রাখতে পারি এবং
লন্ডনবাসীদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ মূল্যব�োধকে সমর্থন করতে পারি, তাই আমরা
চাই মেট একটি বিশ্বস্ত এবং কার্যকর সামাজিক প্রতিষ্ঠান হ�োক।

মেট এর সম্পৃক্ততাকে সবসময় মন�োয�োগী, অর্থপূর্ণ, প্রাসঙ্গিক

এবং খাঁটি হতে হবে। সম্পৃক্ততাকে আত্মবিশ্বাস এবং আস্থা গড়ে
তু লতে হবে এবং অপরাধ এবং বিশৃঙ্খলার সম্ভাবনা কমাতে হবে।
এটি গুরুত্বপূর্ণ ভ�ৌগ�োলিক এলাকায় এবং কিছু সম্প্রদায়ের মধ্যে
বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, যেখানে আস্থা এবং আত্মবিশ্বাস কম এবং
সহিংসতা বেশি। মেট ব্যাখ্যা করবে, শুনবে, আমাদের যা বলা হবে
তার উপর কাজ করবে এবং কাজ করতে দেখা যাবে।
আমরা কিভাবে কাজ করি তার দায় এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার জন্য
আমরা আমাদের দায়িত্ব স্বীকার করি। আমরা স্থানীয় সমস্যা সম্বন্ধে
ভাল�োভাবে অবগত আছি তা নিশ্চিত করার জন্য কার্যকর শ�োনা এবং
প্রকৃত কথ�োপকথন অপরিহার্য,যাতে জনসাধারণ লন্ডনকে নিরাপদ
রাখতে তাদের ভূ মিকা সম্পর্কে আরও সচেতন হয় এবং আমরা
আমাদের ক্ষমতার ব্যবহারে স্বচ্ছতা প্রদান করি।
আমরা স্থানীয় সম্প্রদায়ের একটি ভরসাপূর্ণ প্রতিষ্ঠান হিসেবে
মেটের খ্যাতি শক্তিশালী করার উচ্চাকাঙ্ক্ষার সাথে নিরাপত্তা
সম্পৃক্ততা
উন্নত করতে এবং বিশ্বাস গড়ে ত�োলার জন্য অংশীদারিত্বের সাথে
সহয�োগিতামূলকভাবে কাজ চালিয়ে যাব। এ কারণেই সম্পৃক্ততার
চারটি প্রতিশ্রুতি ওয়ার্ড প্যানেলের মাধ্যমে স্থানীয় সম্প্রদায়ের সাথে
য�ৌথভাবে কাজ করা, তথ্য আদান-প্রদান, শ�োনা এবং দায়িত্বের
উন্নতিতে মন�োনিবেশ করা, এবং লন্ডনের মানুষের জন্য গুরুত্বপূর্ণ
ঘটনা, উদযাপন এবং স্মরণে আমাদের অংশগ্রহণ।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

14 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

সম্পৃক্ততা প্রতিশ্রুতি

পরামর্শ দেওয়া, 5 আমরা নিশ্চিত করব যে প্রতিটি ওয়ার্ডে একটি ওয়ার্ড

প্যানেল রয়েছে যেখানে ল�োকেরা অনলাইনে যুক্ত হতে
শ�োনা এবং
পারে
ব্যাখ্যা করা মহামারীর সময় অর্জিত অভিজ্ঞতার উপর ভিিত্ত করে,আমরা নিশ্চিত
করব যে প্রতিটি ওয়ার্ডে একটি ওয়ার্ড প্যানেল আছে যা যেখানে
মানুষ অনলাইনে যুক্ত হতে পারে, যা সম্প্রদায়ের সদস্যদের বিস্তৃত
পরিসরে অনেক বেশি অ্যাক্সেস এবং প্রভাব প্রদান করে।
ওয়ার্ড প্যানেলগুলির সাথে কাজ করা,প্রতিটি বেসিক কমান্ড ইউনিট
(BCU) আশেপাশের পুলিশিং লিড আমাদের স্থানীয় ইউনিটগুলি
সম্প্রদায়ের উপর প্রভাব ফেলা এমন সমস্যাগুলির প্রতি সাড়া দেওয়ার
জন্য পরিকল্পনা তৈরি করবে। জনসাধারণের মন�োভাব জরিপ
তথ্য,যা অনুশীলনে এই কাজের প্রমাণ দেয়, BCU পারফরম্যান্স
মিটিংয়ে নিয়মিত পর্যাল�োচনা করা হবে।
ফ্রন্টলাইন পুলিশিংয়ের জন্য ডেপুটি অ্যাসিস্ট্যান্ট কমিশনার
(DAC) এই প্রতিশ্রুতির জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ করেন, AC কে
রিপ�োর্ট করা হয় যিনি ফ্রন্টলাইন পুলিশিংয়ের নেতৃ ত্ব দেন।

6 আমরা জনসাধারণের সাথে আমাদের দ্বিমুখী

য�োগায�োগকে রূপান্তরিত করব
আমাদের ডিজিটাল পরিষেবাগুলি এমন সম্প্রদায়ের কাছে প�ৌঁছান�ো
নিশ্চিত করা যা আমাদের সাথে সামনাসামনি আলাপচারিতায়
আত্মবিশ্বাসী নাও হতে পারে এবং দ্রুত ব্যাখ্যা দেওয়া এবং
জনসাধারণের উদ্বেগ বা স্বার্থের বিষয়ে পদক্ষেপ নেওয়া নিশ্চিত
করার মাধ্যমে মিডিয়া এবং য�োগায�োগ অধিদপ্তরের কমিউনিটি
অ্যাডভাইজরি গ্রুপের পরামর্শে,আমরা স�োশ্যাল মিডিয়ার মাধ্যমে
জনসাধারণের সাথে আমাদের দ্বিমুখী য�োগায�োগকে রূপান্তরিত করব,
কাঠাম�োগত সম্পৃক্ততা ইভেন্ট এবং ক্রিয়াকলাপ গড়ে তু লব।
এই প্রতিশ্রুতির জন্য পদক্ষেপগুলি মিডিয়া এবং য�োগায�োগ
অধিদপ্তরের পরিচালক দ্বারা পরিচালিত হয়, কর্পোরেট
পরিষেবাগুলির প্রধানকে রিপ�োর্ট করে।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

15 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

সম্পৃক্ততা প্রতিশ্রুতি

বিশ্বাস উন্নত 7 আমরা লন্ডনের সমস্ত সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত হব,

বুঝব এবং উদযাপন করব
করা
বিভিন্ন গ�োষ্ঠীর মধ্যে বিশ্বাসের ফাঁক বন্ধ করতে,আমরা লন্ডনের
সমস্ত সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত হব, বুঝব এবং উদযাপন করব,এমন
একটি পরিষেবা প্রদান করা যা আমাদের সম্প্রদায়ের বিভিন্ন চাহিদা,
অভিজ্ঞতা এবং প্রত্যাশার প্রতি প্রতিক্রিয়াশীল।
আমরা স্বাধীন উপদেষ্টা গ�োষ্ঠীকে (IAGs) সমর্থন করব,ওয়ার্ড
প্যানেল এবং পুলিশিং এনকাউন্টার প্যানেল তাদের সদস্যতার বৈচিত্র্য
বাড়াবে, যাতে মানুষ এবং সম্প্রদায়ের একটি বিস্তৃত পরিসরকে
প্রভাবিত করতে পারে এবং আমাদের সাথে কাজ করতে পারে।
আমরা তাদের প্রতিক্রিয়া শুনব, তাদের কাছ থেকে শিখব এবং
তাদেরও প্রতিক্রিয়া জানাব।
আমরা পুর�োপুরি অংশ নেব - ব্যক্তিগতভাবে এবং ভার্চুয়ালি - উভয়
সম্প্রদায় এবং মেট উদযাপন এবং সারা বছর ধরে মূল ইভেন্টগুলির
স্মরণে। আমাদের বিশ্বস্ত অফিসাররা, LGBT+ উপদেষ্টাগণ, ঘৃণা
অপরাধের ফলাফল এবং পারফরম্যান্স অফিসার, কর্মী সহায়তা
অ্যাস�োসিয়েশন এবং IAGs গুরুত্বপূর্ণ ভূ মিকা পালন করবে,কিন্তু এই
কর্মটি মেটের প্রত্যেকের জন্য প্রয�োজ্য।
এই প্রতিশ্রুতির জন্য কর্মকান্ডের নেতৃ ত্ব দিচ্ছেন অপরাধ প্রতির�োধ,
অন্তর্ভুক্তি এবং সম্পৃক্ততা কমান্ডার, AC কে রিপ�োর্ট করা হচ্ছে,
যিনি পেশাদারিত্বের জন্য পরিচালিত করেন।

8 আমরা আরও প্রাসঙ্গিক সমতার তথ্য সবার জন্য

উপলব্ধ করব
আমরা কিভাবে আমাদের পুলিশিং দায়িত্ব পালন করি, অপরাধ এবং
ঘটনার তথ্য এবং ক�ৌশল ব্যবহারের প্রবণতা সম্পর্কে আমাদের
তথ্যের অভ্যন্তরীণ এবং জনসাধারণের 'স্ব-পরিষেবা' অ্যাক্সেসকে
বিস্তৃত করার জন্য আমাদের কাজের মাধ্যমে আরও প্রাসঙ্গিক সমতার
তথ্য সকলের জন্য উপলব্ধ করা হবে। এর মধ্যে রয়েছে পুলিশিং এবং
অপরাধের জন্য মেয়রের কার্যালয়ের মাধ্যমে উপলব্ধ বিস্তারিত এবং
গুরুত্বপূর্ণ তথ্য এবং পরিসংখ্যান।
আমরা তাদের জনসংখ্যাতাত্ত ্বিক তথ্য প্রদানে মানুষের আস্থা বাড়াতে
কাজ করব,যা আমাদের অধীনে প্রতিনিধিত্বশীল গ�োষ্ঠীর মধ্যে বৃহত্তর
অন্তর্দৃ ষ্টি দেয়।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

16 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

সম্পৃক্ততা প্রতিশ্রুতি

আমরা মূল অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততা সুপারিশগুলির প্রতি

আমাদের প্রতিক্রিয়াগুলির জন্য আমাদের ওয়েবসাইটের একটি অংশ
উৎসর্গ করব। এর মধ্যে অন্তর্ভু ক্ত থাকবে:

• Sir William Macpherson এর স্টিফেন লরেন্স তদন্ত রিপ�োর্ট

এবং স্বরাষ্ট্র বিষয়ক কমিটির রিপ�োর্ট অনুসরণ

• ম েয়রের কর্ম পরিকল্পনা - স্বচ্ছতা, দায়িত্ব এবং পুলিশিংয়ের উপর

বিশ্বাস ,

•  ামান্য মহাপরিদর্শক কনস্টাবুলারি এবং অগ্নি ও উদ্ধার পরিষেবা

মহ
(HMICFRS) রিপ�োর্ট করছেন, এবং

•  ুলিশ কন্ডাক্টের জন্য স্বাধীন দপ্তরের (IOPC) বিষয়ভিত্তিক

প
প্রতিবেদন।
এই প্রতিশ্রুতির জন্য ক্রিয়াকলাপগুলি ক�ৌশল এবং শাসনের
পরিচালক দ্বারা পরিচালিত হয়, কর্পোরেট পরিষেবাগুলির
প্রধানকে রিপ�োর্ট করে।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

17 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

সমতা 03
একটি বৈচিত্র্যময় সংগঠন হিসেবে একসাথে কাজ করা আমাদের প্রতিষ্ঠানের
ভিতরে এবং বাইরে পদ্ধতিগত ও প্রাতিষ্ঠানিক চ্যালেঞ্জগুলি ভেঙে দিতে
এবং লন্ডনকে একটি নিরাপদ শহর হিসেবে গড়ে তু লতে সাহায্য করবে। এটি
আমাদের লন্ডনের সমস্ত গ�োষ্ঠী জুড়ে জনসাধারণের বিশ্বাস বাড়াতে সাহায্য
করবে। এর অর্থ এই যে, আমাদের সকল মানুষ, তারা যে সকল বৈচিত্র্য ও
অভিন্নতা নিয়ে আসে, সেগুলি সমৃদ্ধ হবে।

আমরা এমন কিছু সেরা মানুষ চাই যারা লন্ডন পুলিশ, শহর এবং
স্থানীয় সমস্যা সম্পর্কে তাদের ব�োঝার মাধ্যমে একটি সংগঠন হিসাবে
মেটকে সমর্থন করতে পারে। আমরা জানি লন্ডনে আমাদের নিয়োগের
প্রচেষ্টায় মন�োনিবেশ করার সুবিধা রয়েছে,তাই যারা ইউনিফর্মধারী
পুলিশ অফিসার হিসেবে আমাদের সাথে য�োগদান করে তাদের
অধিকাংশের জন্যই আমাদের লন্ডনে বাসস্থানের প্রয়োজনীয়তা
রয়েছে।
লন্ডনের সর্ববৃহৎ পাবলিক সেক্টরের নিয়োগকর্তা হিসাবে,আমাদের
সিদ্ধান্ত এবং কাজ করার উপায় আমাদের কর্মচারী, অংশীদার এবং
সরবরাহকারীদের উপর ব্যাপক প্রভাব ফেলে। আমরা জানি যে, মেট
-এর ল�োকেরা যদি তাদের প্রেক্ষাপট নির্বিশেষে এখানে আমাদের
সাথে স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে কাজ করতে গর্বিত হয়,তাহলে তারা তাদের
বন্ধু এবং পরিবারকে বলবে এবং এটি লন্ডনের সমস্ত গ�োষ্ঠী জুড়ে
জনসাধারণের বিশ্বাসে অবদান রাখবে। অতএব আমরা চাই যে মেটটি
সমস্ত প্রেক্ষাপটের মানুষের কাজ করার জন্য এবং আবেদন করার
সমতা জন্য একটি আকর্ষণীয় জায়গা হ�োক।
কিন্তু মেটের জন্য আমাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা এর চেয়েও বিস্তৃত - আমরা
এমন একটি সংগঠন করতে চাই যেখানে আমাদের সকল মানুষ
জানবে যে তারা যুক্ত, সমৃদ্ধ ও সফল হতে পারে,এবং তারা বুলিং বা
অন্য ক�োন অগ্রহণয�োগ্য ট্রিটমেন্ট মুক্ত হয়ে তাদের নিজের পুর�োটা
দিয়ে কাজ করতে পারে।
এজন্যই সমতার চারটি প্রতিশ্রুতি প্রতিনিধিত্বশীল কর্মীবাহিনী গড়ে
ত�োলার দিকে মন�োনিবেশ করে এবং পদ্ধতিগত বাধাগুলি ব�োঝার
এবং অপসারণের চেষ্টা এবং বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই, কর্মীদের
কল্যাণের উপর জ�োর দেয়। সমতা প্রোগ্রামের একটি অভ্যন্তরীণ লক্ষ্য
রয়েছে; যা হল শেখা কর্মসূচীতে আমাদের কমিউনিটিতে বৈশিষ্ট্য
বিতরণের সমতা।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

18 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

সমতা প্রতিশ্রুতি

নিয়োগ, অগ্রগতি 9 আমরা নিম্ন প্রতিনিধিত্বশীল গ�োষ্ঠীগুলি থকে আসা

মানুষের জন্য আমাদের নিয়োগ, ধারণ এবং অগ্রগতির
এবং ধরে রাখা
আকাঙ্ক্ষা অর্জনের জন্য সম্প্রদায় এবং অংশীদারদের
সাথে কাজ করব
নারী এবং/অথবা দৃশ্যমান জাতিগত সংখ্যালঘু প্রেক্ষাপট থেকে আসা
আর�ো পুলিশ কর্মকর্তাদের অগ্রগতি সমর্থন করে, লন্ডনের আর�ো
প্রতিনিধিত্বকারী মেট তৈরির ব্যাপক কাজের মূল উপাদান হল তাদের
নিয়োগ করা এবং ধরে রাখা। আমরা নিম্ন প্রতিনিধিত্বশীল গ�োষ্ঠীগুলি
থেকে আসা মানুষদের নিয়ে আমাদের নিয়োগ, ধারণ এবং অগ্রগতির
আকাঙ্ক্ষা অর্জনের জন্য সম্প্রদায় এবং অংশীদারদের সাথে কাজ
করব।
2021 সাল থেকে, আমরা আমাদের নতুন নিয়োগের 30% জাতিগত
সংখ্যালঘু প্রেক্ষাপট (সাদা সংখ্যালঘু বাদে) এবং 40% নারী হওয়ার
লক্ষ্য নিয়েছি। 2022 সালে, এই পরিসংখ্যান যথাক্রমে 40% এবং
50% পর্যন্ত বৃদ্ধি পায়।
এটি সমর্থন করার জন্য, আমরা করব:

•  বিশেষভাবে মেট -এ য�োগদানের ক্ষেত্রে অনুভূত বাধার সমাধান

করে, মেসেজিংয়ে তা নিশ্চিত করার জন্য আমাদের নিয়োগের
বিবরণ তৈরি করুন,

• নিয়�োগ আউটরিচ টিমে বিনিয়োগ সহ আউটরিচের মাধ্যমে

লন্ডনের সম্প্রদায় থেকে নিয়োগকে অগ্রাধিকার দিন,

•  মাদের অত্যন্ত মূল্যবান স্বেচ্ছাসেবী পুলিশ ক্যাডেটদের পিসি

আ
ডিগ্রি শিক্ষানবিশ প্রোগ্রামের মাধ্যমে মেটে য�োগদানের জন্য একটি
নতুন উন্নয়ন কর্মসূচি চালু করুন,

•  ারা পুলিশ অফিসার হওয়ার জন্য ন্যূনতম শিক্ষার মান পূরণ

য
করেন না তাদের জন্য পুলিশিং প্রোগ্রামে প্রবেশাধিকার প্রদানের
জন্য স্থানীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে কাজ করুন,

•  মাদের ভেটিং ডিপার্টমেন্টের মধ্যে সম্প্রতি তৈরি হওয়া সমতা

আ
টিমকে শক্তিশালী করুন,

•  গদান প্রক্রিয়ার পরবর্তী পর্যায়ে এবং তাদের পরীক্ষার

য�ো
সময়কালে তাদের সমর্থন করার জন্য জাতিগত সংখ্যালঘু
প্রেক্ষাপট (সাদা সংখ্যালঘু বাদে) থেকে সমস্ত খণ্ডকালীন পুলিশ
নিয়�োগ এবং সমস্ত পুলিশ নিয়োগের জন্য একজন 'বন্ধু' বরাদ্দ
করুন,

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

19 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

সমতা প্রতিশ্রুতি

• নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অসম ফলাফল কমাতে থাকুন।

এই প্রতিশ্রুতির জন্য পদক্ষেপগুলি মানব সম্পদ পরিচালক দ্বারা
পরিচালিত হয়, কর্পোরেট পরিষেবাগুলির প্রধানকে রিপ�োর্ট করে।

10 আমরা আমাদের জনগণকে অন্তর্ভু ক্ত মনে করাতে এবং

তাদের সাথে ন্যায্যতা ও সম্মানের সাথে আচরণ যাতে
করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা কাজ করব
আমরা ইতিবাচক কর্মীদের জরিপের ফলাফল তৈরি করব এবং
আমাদের জনগণকে অন্তর্ভু ক্ত মনে করে এবং তাদের সাথে ন্যায্যতা
এবং সম্মানের সাথে আচরণ করা হবে তা নিশ্চিত করার জন্য কাজ
করব। আমরা নিশ্চিত করব�ো যে সকল সহকর্মী, অফিসার, পুলিশ
কর্মী এবং স্বেচ্ছাসেবকরা একইভাবে কর্মীদের প্রতিনিধি সংগঠন
(যেমন ইউনিয়ন এবং পুলিশ ফেডারেশন) এবং কর্মী সহায়তা
সমিতির সহায়তা সম্পর্কে সচেতন।
আমরা কেরিয়ার উন্নত পরিষেবা, পদ�োন্নতি প্রক্রিয়ায়, এবং
উদাহরণস্বরূপ, দৃশ্যমান সংখ্যালঘু জাতিগত প্রেক্ষাপট থেকে
মহিলাদের জন্য কর্মশালার মাধ্যমে প্রতিনিধিত্বশীল গ�োষ্ঠীগুলির
জন্য ইতিবাচক কর্ম সহায়তা প্রদান করব। আমাদের ক্যারিয়ার
ডেভেলপমেন্টের প্রধান পরিদর্শকদের মাধ্যমে, আমরা নির্দি ষ্ট
ক্যারিয়ার বিকাশের ইতিবাচক পদক্ষেপের জন্য নিম্ন প্রতিনিধিত্বশীল
গ�োষ্ঠীর কর্মকর্তাদের অগ্রাধিকার দেব।
আমরা আমাদের কর্মী সহায়তা অ্যাস�োসিয়েশন এবং তাদের মধ্যে
থাকা ল�োকদের সমর্থন করার জন্য একটি শক্তিশালী কাঠাম�ো তৈরি
করব।
এই প্রতিশ্রুতির জন্য পদক্ষেপগুলি মানব সম্পদ পরিচালক দ্বারা
পরিচালিত হয়, কর্পোরেট পরিষেবাগুলির প্রধানকে রিপ�োর্ট করে।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

20 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

সমতা প্রতিশ্রুতি

সর্বাধিক 11 আমরা আমাদের অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়ায় অসমতা কমাতে

থাকব
অন্তর্ভু ক্তি
আমরা আমাদের অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়ায় অসমতা কমিয়ে আনতে
থাকব, বিশেষ করে অভিয�োগের সংখ্যা ম�োকাবেলা করে,কর্মচারী
ট্রাইব্যুনাল মামলা এবং অসদাচরণ প্রক্রিয়ার মধ্যে অসমতা, একটি
প্রাথমিক হস্তক্ষেপ, ট্রায়াজ, শেখার এবং পুনরুদ্ধার পদ্ধতি গ্রহণ।
আমরা আমাদের কর্মী প্রতিনিধি সংস্থা এবং কর্মীদের সহায়তা
সমিতিগুলিকে, তাদের অভিজ্ঞতা, জ্ঞান এবং দক্ষতা ব্যবহার করে
আমাদের নীতি উন্নয়ন প্রক্রিয়াগুলিকে প্রভাবিত করে এই কাজে যুক্ত
করব। এটি মানুষকে তাদের বিকাশের মাধ্যমে সহায়তা করতে সাহায্য
করবে এবং মানুষকে অনুভব করতে সাহায্য করবে যে তাদের সাথে
ন্যায্য এবং বিবেচনার ভিত্তিতে, একটি শক্তিশালী প্রতির�োধ এবং
শেখার পদ্ধতি বজায় রাখা হয়েছে।
এই প্রতিশ্রুতির জন্য কর্মগুলি পেশাদারিত্বের জন্য DAC দ্বারা
পরিচালিত হয়, AC কে রিপ�োর্ট করা হয় যিনি পেশাদারিত্বের জন্য
পরিচালিত করে।

12 আমরা আমাদের প্রতিবন্ধী কর্মকর্তা এবং কর্মচারীদের

অন্তর্ভু ক্তি এবং আস্থা উন্নত করব
আমাদের কর্মীদের জরিপে, প্রতিবন্ধীদের প্রতিবেদনে সহকর্মীদের
আত্মবিশ্বাস এবং সন্তুষ্টি কম। সহায়ক প্রযুক্তিতে অধিকতর অ্যাক্সেস
সক্ষম করা এবং সহকর্মীদের দক্ষতা উন্নত করা যাদের কর্মক্ষেত্রের
উন্নতির পরামর্শ দিতে অক্ষমতা রয়েছে, সেইসমস্ত কর্মস্থল সমন্বয়
হাব এম্বেড করার মাধ্যমে আমরা আমাদের প্রতিবন্ধী কর্মকর্তা এবং
কর্মীদের সদস্যদের অন্তর্ভু ক্তি এবং আত্মবিশ্বাসকে উন্নত করব।
আমরা প্রতিবন্ধী কর্মী সমিতি এবং প্রতিবন্ধী বিতরণ গ�োষ্ঠীর
সাথে কাজ করব যাতে আমরা লেভেল 3 প্রতিবন্ধী আত্মবিশ্বাসী
নিয়োগকর্তা হতে পারি।
এই প্রতিশ্রুতির জন্য পদক্ষেপগুলি মানব সম্পদ পরিচালক দ্বারা
পরিচালিত হয়, কর্পোরেট পরিষেবাগুলির প্রধানকে রিপ�োর্ট করে।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

21 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

শেখা 04
আমাদের সামগ্রিক মেট ক�ৌশল, মেট পরিচালনা, আমাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ
অগ্রাধিকারগুলির মধ্যে অন্যতম হিসাবে শেখাকে ("অভিজ্ঞতা থেকে, অন্যদের
কাছ থেকে শিখুন এবং ক্রমাগত উন্নতি করার চেষ্টা করুন") নির্ধারণ করে।

শিক্ষার মধ্যে প্রতিফলন জড়িত - অর্থাৎ ক�োনটা ভাল�ো হয়েছে আর

ক�োনটা হয়নি সে সম্পর্কে গভীরভাবে চিন্তা করা।এটি ছাড়া, আমরা
সঠিকভাবে বুঝতে পারব না কেন কিছু ভাল হয়েছে এবং এটির
পুনরাবৃত্তি করতে সক্ষম হব। কিংবা আমরা ভু ল থেকে সত্যিই শিখব
না বা দৃষ্টিভঙ্গি যা যথেষ্ট ভাল কাজ করে নি।
প্রতিফলিত এবং শেখার একটি মূল অংশ হল অন্যের মতামত শ�োনা
এবং তাদের সাথে আমাদের ধারণাগুলি পরীক্ষা করা। আমরা শেখার
এবং বিকাশের পথ খুলে দিচ্ছি যাতে আমাদের মানুষ এবং আমাদের
সম্প্রদায় ডিজাইন এবং ডেলিভারির সাথে যুক্ত থাকতে পারে। আমরা
শিক্ষা ও উন্নয়ন অধিদপ্তরের জন্য একটি কমিউনিটি রেফারেন্স
গ্রুপ স্থাপন করেছি। আমরা অতীতের ক্রিয়াকলাপ এবং তদন্ত থেকে
শিখতে থাকব এবং যেখানে প্রয়োজন সেখানে আমাদের পদ্ধতির
উন্নতি করার চেষ্টা করব। আমরা ভাল অনুশীলনকে চিনতে এবং
উদযাপন করতে থাকব।
জননিরাপত্তা ও নিরাপত্তার দায়িত্বপ্রাপ্ত একটি সংগঠন হিসেবে,
শেখা
আমাদের অবশ্যই লন্ডনবাসীদের জীবনে ইতিবাচক অবদান
রাখতে হবে এবং আমাদের ক্ষমতা ব্যবহারের সম্ভাব্য নেতিবাচক
প্রভাব সম্পর্কে সচেতন থাকতে হবে। আমাদের অবশ্যই বৈচিত্র্য ও
অন্তর্ভু ক্তিতে এবং লন্ডন জুড়ে সম্প্রদায়ের সামাজিক স্থায়িত্বের ক্ষেত্রে
আমাদের অবদান সর্বাধিক করতে হবে।
এ কারণেই শেখার জন্য চারটি প্রতিশ্রুতি আমাদের অন্তর্ভু ক্তি এবং
ক্ষমতার যথাযথ ব্যবহার এবং জনসাধারণের অভিয�োগের জবাব
দেওয়ার ক্ষেত্রে আমাদের ব�োধগম্যতা এবং শেখার ক্ষমতাকে
শক্তিশালী করার দিকে মন�োনিবেশ করে।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

22 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

শেখার প্রতিশ্রুতি

একসাথে শেখা 13 আমরা অন্তর্ভু ক্তিমূলক নেতাদের একটি প্রজন্ম গড়ে

তু লব
লিডিং ফর লন্ডন প্রোগ্রাম 2017 সাল থেকে চলছে,দক্ষতা, সক্ষমতা
এবং ইতিবাচক আচরণ তৈরি করা যা মেটকে একটি অন্তর্ভু ক্তিমূলক
কর্মী তৈরি করতে হবে যা লন্ডনের জনগণ এবং সম্প্রদায়ের জন্য
সর্বোত্তম জনসেবা প্রদানের জন্য উপযুক্তভাবে সজ্জিত। 2021
সালে আমরা অন্তর্ভু ক্তিমূলক নেতৃ ত্বের ওপর আগের চেয়ে আরও
জ�োরাল�োভাবে ফ�োকাস করব,যা হল অন্তর্ভু ক্তিমূলক নেতাদের একটি
প্রজন্ম গড়ে ত�োলা।
আমাদের দশ হাজার পুলিশ কর্মী, পুলিশ কর্মকর্তা এবং বিশেষ
কনস্টেবল নেতাদের প্রত্যেকেই একের পর এক কর্মশালায় অংশ
নেবেন বা বৈষম্যমূলক ই-লার্নিং সেশনগুলি তাদের পার্থক্য মূল্যায়ন
এবং সংয�োগ তৈরিতে সহায়তা করতে এবং বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভু ক্তি
কথ�োপকথনে তাদের আস্থা তৈরি করতে সহায়তা করে। আমরা 2021
সালের শেষে এর প্রভাব মূল্যায়ন করব এবং অন্তর্ভু ক্তিমূলক নেতৃ ত্বের
প্রতি আমাদের মন�োয�োগ বজায় রাখার জন্য পরবর্তী পদক্ষেপগুলি
বিবেচনা করব।
এই প্রতিশ্রুতির জন্য পদক্ষেপগুলি মানব সম্পদ পরিচালক দ্বারা
পরিচালিত হয়, কর্পোরেট পরিষেবাগুলির প্রধানকে রিপ�োর্ট করে।

14 আমরা জনসাধারণের অভিয�োগের প্রতি আমাদের

প্রতিক্রিয়া উন্নত করব
পেশাগত মান অধিদপ্তরের স্বাধীন উপদেষ্টা গ�োষ্ঠীর পরামর্শ
এবং অভিয�োগকারীদের জরিপ দ্বারা অবহিত, এর মধ্যে করা
অভিয�োগকারীদের সাথে আমাদের য�োগায�োগের তু লনায় অনেক দ্রুত
য�োগায�োগ করা অন্তর্ভু ক্ত থাকবে।অভিয�োগের তদন্তে সামগ্রিকভাবে
সময় কমিয়ে আনার জন্য আমরা প্রারম্ভিক সক্রিয় রেজ�োলিউশনে
অভিয�োগকারীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করা, যে তাদের কথা শ�োনা হয়েছে
এবং গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হয়েছে এবং অভিয�োগকারীদের
অভিজ্ঞতা থেকে আমাদের স্পষ্টভাবে শিখতে সক্ষম করা, এরকম
আরও বেশি সম্পদ বিনিয়োগ করব।
এই প্রতিশ্রুতির জন্য কর্মগুলি পেশাদারিত্বের জন্য DAC দ্বারা
পরিচালিত হয়, AC কে রিপ�োর্ট করা হয় যিনি পেশাদারিত্বের জন্য
পরিচালিত করে।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

23 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

শেখার প্রতিশ্রুতি

ক্রমাগত উন্নতি 15 আমরা আমাদের ক্ষমতার ব্যবহারে কমিউনিটি

সম্পৃক্ততাকে কেন্দ্রীয় করব
আমরা গ্রেপ্তার পূর্ব হ্যান্ডকফিং পর্যাল�োচনা এবং IOPC এর শেখার
সুপারিশ থামুন এবং অনুসন্ধান করুন (আগস্ট 2020)মেটের
সুপারিশগুলি বাস্তবায়ন করব। শেখা এবং উন্নত করা কমিউনিটি
রেফারেন্স গ্রুপের নির্দেশনার সাথে,এগুলি জনসাধারণের এবং
কর্মকর্তাদের নিরাপত্তা বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণের স্তর, ব্যাপ্তি এবং
ফ্রিক�োয়েন্সিকে প্রভাবিত করছে, যার মধ্যে রয়েছে জরুরী জীবন
সহায়তা প্রশিক্ষণ, প্রক্রিয়াগত বিচারের নীতিগুলি ব�োঝা, আল�োচনা
এবং দক্ষতা প্রভাবিত করা এবং শক্তি ব্যবহারের রেকর্ডিং অন্তর্ভু ক্ত
করা। এই প্রশিক্ষণের উন্নয়ন ও বিতরণে কমিউনিটির সদস্যরা অংশ
নেবে।
এই প্রতিশ্রুতির জন্য ক্রিয়াকলাপগুলি শিক্ষা পরিচালকের নেতৃ ত্বের
দ্বারা পরিচালিত হয়, AC কে রিপ�োর্ট করা হয় যিনি পেশাদারিত্বের
দিকে থেকে পরিচালিত করেন।

16 আমরা আমাদের ক্ষমতার ব্যবহারের স্বচ্ছতা এবং

ব�োঝাপড়া বৃদ্ধি করব
পুলিশিং এনকাউন্টারগুলির শাসন, তদারকি এবং যাচাই -বাছাই
করার জন্য আমরা ক্রমাগত পুলিশিং উন্নতি কমান্ডের মধ্যে একটি
নিবেদিত মেট ইউনিট, পুলিশিং এনকাউন্টার এবং পাওয়ার ইউনিট
চালু করব। একটি সম্প্রদায় রেফারেন্স গ্রুপ দ্বারা অবহিত,এটি
বিদ্যমান পাবলিক এবং ব্যক্তিগত নিরাপত্তা, টেসার এবং থামা এবং
অনুসন্ধান করার টিমগুলিকে একত্রিত করে একটি কেন্দ্রীয় দলে
পরিণত করবে যা আমাদের ধারাবাহিকতা, অনুশীলন, প্রভাবের
ব�োঝাপড়া এবং এই সমস্ত ক্ষেত্রে শেখার ক্ষমতা উন্নত করবে।
আমরা BCU-ভিিত্তক পুলিশিং এনকাউন্টার প্যানেলের র�োল-
আউটও সম্পন্ন করব, যা পুলিশের বল প্রয়োগে স্বচ্ছতা এবং ভাল�ো
অনুশীলনকে সমর্থন করে।
এই প্রতিশ্রুতির জন্য কর্মগুলি পেশাদারিত্বের জন্য DAC দ্বারা
পরিচালিত হয়, AC কে রিপ�োর্ট করা হয় যিনি পেশাদারিত্বের জন্য
পরিচালিত করে।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

24 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

ক�ৌশলগত অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং

সমতা ক�ৌশল 2017-2021 এর
প্রতিফলন
STRIDE 2021-25-এর জন্য কর্মসূচি এবং প্রতিশ্রুতিগুলি পূর্ববর্তী ক�ৌশলটির
শক্তির উপর ভিত্ তি করে এবং যে চ্যালেঞ্জগুলি রয়েছে তার ম�োকাবেলায়
আমাদের লক্ষ্যকে পুনর্নবীকরণ করে।
STRIDE 2021-25 তৈরির একটি মূল পর্যায় হল সাবধানে প্রতিফলিত হওয়া এবং শেষ ক�ৌশলটির
অধীনে কী অর্জন করা হয়েছিল এবং কী চ্যালেঞ্জ রয়ে গেছে সে বিষয়ে পরামর্শ করে নেওয়া। প্রতিটি
লক্ষ্যের অধীনে অনেক অর্জন হয়েছে এবং ক�ৌশলটি সামগ্রিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন তৈরিতে মেটকে
সমর্থন করেছে। আমরা যা অর্জন করতে চেয়েছিলাম তা অর্জন করা হয়নি এবং তাই কিছু কাজকে
STRIDE 2021-25 এ এগিয়ে নিয়ে যাওয়া হয়েছে যাতে আমরা এর দিকে মন�োনিবেশ করতে পারি।
এই বিভাগটি শেষ ক�ৌশল সম্পর্কে আমাদের প্রতিফলন নির্ধারণ করে।
পূর্ববর্তী ক�ৌশলগত অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সমতা ক�ৌশল 2017-2021 সাল থেকে চলেছে। এটি লক্ষ্যের
তিনটি মূল ক্ষেত্র ছিল:

• আমাদের পরিবেশন করা শহরের প্রতি মেটকে আরও প্রতিফলিত করুন

• আমাদের সংস্কৃ তি, আচরণ এবং অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়াগুলির বিকাশ করুন

• লন্ডনবাসীদের সাথে আমাদের মিথস্ক্রিয়াতে বৈষম্য কমান

বহিরাগত উপদেষ্টা ব�োর্ড (কমিশনারের সভাপতিত্বে) এবং ডেলিভারি ব�োর্ড (সহকারী কমিশনার
পেশাদারিত্বের সভাপতিত্বে) এর মধ্যে এই লক্ষ্যের ক্ষেত্রগুলিকে নিয়ে নিয়মিত পর্যাল�োচনা করা হয়।
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এই বিভাগে আমরা শেষ ক�ৌশলটির অর্জনের প্রতিফলন তুলে ধরেছি।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

25 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025
আমাদের পরিবেশন করা
শহরের প্রতি মেটকে
আরও প্রতিফলিত করুন
•  শ্যম
দ ৃ ান সংখ্যালঘু জাতিগত প্রেক্ষাপট থেকে নারী ও পুলিশ
কর্মকর্তাদের আকর্ষণ এবং নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়া, মেট
উভয়ের সর্বোচ্চ সংখ্যায় প�ৌঁছেছে (9,404 জন মহিলা কর্মকর্তা
এবং দৃশ্যমান সংখ্যালঘু জাতিগত প্রেক্ষাপটের 5,223 জন
কর্মকর্তা)।
•  মরা 12 জন আউটরিচ কর্মী নিযুক্ত করেছি, লন্ডনের
আ
সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত থাকার জন্য এবং যেসব সম্প্রদায়ের
জন্য আমরা আগে সংগ্রাম করেছি তাদের কাছ থেকে আবেদন
বাড়ান�োর জন্য এবং এমন ল�োকদের কাছ থেকে যারা হয়ত�ো
পুলিশিংয়ে কেরিয়ার দেখেননি তাদের জন্য, আমরা জন
আউটরিচ কর্মী নিযুক্ত করেছি।
•  ুলিশ অফিসার নিয়োগের জন্য একটি খণ্ডকালীন প্রবেশ পথ চালু
প
করা হয়েছিল, ইংল্যান্ড এবং ওয়েলসে এই প্রথম ঘটেছিল।
•  াম্প্রতিক পদ�োন্নতি প্রক্রিয়ায় নারী ও সংখ্যালঘু জাতিগত
স
সহকর্মীদের অগ্রগতি উন্নত হয়েছে, অসমতা দূর হয়েছে। ইতিবাচক
পদক্ষেপ এবং কর্মীদের প্রতিনিধি গ�োষ্ঠী এবং কর্মী সহায়তা
সমিতির সমর্থন এখানে খুবই সফল প্রমাণিত হয়েছে।
•  মরা অ্যাট্রিশন কমাতে সাহায্য করার জন্য প্রাথমিক হস্তক্ষেপের
আ
মাধ্যমে সংগঠন জুড়ে প্রস্থান সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া স্থাপন করেছি।
•  তিভা বিকাশে সহায়তা করতে এবং পুনরাবৃত্তিমূলক
প্র
সমস্যাগুলি সনাক্ত করতে আমাদের সাহায্য করতে, আমরা
আমাদের ল�োকদের জন্য সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যসম্পন্ন স্থানীয়
প্রতিস্থাপন পরিকল্পনা তৈরি করেছি।
• 
কেরিয়ার উন্নত পরিষেবায় অ্যাক্সেসের মাধ্যমে তাদের অগ্রগতি
সমর্থন করা সহ মেট তার প্রতিবন্ধী সহকর্মীদের প্রতি যথেষ্ট
সহায়তা প্রদান করে।
•  াইহ�োক, কৃষ্ণাঙ্গ কর্মকর্তাদের নিয়োগ এবং অগ্রগতি এমন ক�োন�ো
য
স্তরে ছিল না, যা মেটকে লন্ডনের কৃষ্ণাঙ্গ সম্প্রদায়ের প্রতিনিধিত্বের
কাছাকাছি নিয়ে আসবে এবং এটি অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে
এই বিষয়ে যথেষ্ট মন�োয�োগ দেওয়াও হয়নি।
•  বং সমস্ত স্তরে প্রতিনিধিত্বের পরিবর্তনের গতি অনেক ধীর হয়েছে
এ
- বিভিন্ন কারণে - এমনকি মেট সহকর্মী বা লন্ডনের সম্প্রদায়গুলি
গ্রহণয�োগ্য বলে মনে করে না।
বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান
26 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025
আমাদের সংস্কৃ তি,
আচরণ এবং অভ্যন্তরীণ
প্রক্রিয়াগুলির বিকাশ
করুন
•  মরা প্রতিবন্ধী সহকর্মী এবং তত্ত্বাবধায়কদের পাশাপাশি তাদের
আ
লাইন ম্যানেজারদের প্রতি অধিকতর দক্ষতা এবং সহায়তার
ধারাবাহিকতা আনতে তত্ত্বাবধায়ক’ এবং প্রতিবন্ধী 'পাসপ�োর্ট'
এবং একটি ওয়ার্কপ্লেস অ্যাডজাস্টমেন্ট হাব চালু করেছি।
•  মরা একটি প্রতিবন্ধী আত্মবিশ্বাসী নিয়োগকর্তা হিসাবে স্তর 2
আ
মর্যাদা অর্জন করেছি, এবং প্রতিবন্ধী কর্মী সমিতিকে সমর্থন করার
জন্য একটি প্রতিবন্ধী ডেলিভারি গ্রুপ গঠন করেছি।
• 2018-19 সালে মেট চলাকালীন অবস্থায়, মহিলা পুলিশ
কর্মকর্তাদের 100 বছর উদযাপন অন্তর্ভু ক্তিমূলক এবং উন্নতিশীল
ছিল। উদযাপনের অংশ হিসাবে, মেট প্রসূতি এবং পুলিশ
কর্মকর্তাদের জন্য দত্তক গ্রহণের ক্ষেত্রে উল্লেখয�োগ্য জাতীয়স্তরে
উন্নতি সম্পর্কে (18 থেকে 26 সপ্তাহ পর্যন্ত) আল�োচনা করেছে।
• 
নমন ীয় কাজে সুয�োগগুলির উন্নতি অব্যাহত রেখেছে, এবং
মহামারী চলাকালীন আরও বাড়ান�ো হয়েছে - কর্মীদের জরিপের
প্রতিক্রিয়া দেখায় যে এটি গভীরভাবে প্রশংসিত হয়েছিল।
• LGBT+ সহকর্মীদের জন্য মেটকে আরও সহায়ক এবং
অন্তর্ভু ক্তিমূলক কর্মস্থল সরবরাহ করতে সহায়তা করার জন্য
আমরা একটি LGBT+ সাংগঠনিক উন্নতি গ্রুপ গঠন করেছি।
• ম েটের কর্মী প্রতিনিধি সংগঠন এবং কর্মী সহায়তা সমিতিগুলির
সাথে আরও পদ্ধতিগতভাবে পরামর্শ করা হয়েছিল,পেশাদারিত্বের
জন্য সহকারী কমিশনারের সভাপতিত্বে STRIDE ডেলিভারি
ব�োর্ডে র মধ্যে এবং তাদের ভূ মিকা এবং অবদান আরও
সুশৃঙ্খলভাবে প্রচার করা হয়েছিল।
•  াত্র কিছু নাম, যেমন কাল�ো ইতিহাস মাস,'সম্পূর্ণ আপনাকে
ম
কাজে নিয়ে আসুন' প্রচার, প্রতিবন্ধী ইতিহাস মাস, অহংকার,
আন্তর্জাতিক নারী দিবস এবং আন্তর্জাতিক পুরুষ দিবস
উদযাপনের মত�ো বার্ষিক প্রচারাভিযানের মাধ্যমে বৈচিত্র্য এবং
অন্তর্ভু ক্তি অভ্যন্তরীণভাবে প্রচার করা হয়েছিল।
•  াইহ�োক, এটা খুবই দুঃখের বিষয় যে আমরা এখনও প্রতিবন্ধী
য
সহকর্মীদের অভিয�োগ ও কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল প্রক্রিয়ায়
অতিরিক্ত প্রতিনিধিত্ব খুঁজে পাই।
•  টি পরিবর্তনের জন্য তিন বছরের কাজ সত্ত ্বেও, আমরা এখনও
এ
অসদাচরণ প্রক্রিয়ায় দৃশ্যমান সংখ্যালঘু জাতিগত প্রেক্ষাপট থেকে
আসা সহকর্মীদের জন্য অতিরিক্ত প্রতিনিধিত্ব খুঁজে পাই।
বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান
27 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

•  হকর্মীদের একটি খুব ছ�োট সংখ্যালঘুদের আচরণ এবং মান

স
সম্পর্কি ত গুরুতর উদ্বেগ বিদ্যমান, যারা মেট এর সদস্যের
উপয�োগী স্তরে সহানুভূতি, সততা, সাহস এবং পেশাদারিত্বের মান
প্রদর্শন করেনি। আগেই বলা হয়েছে, আমরা মানি এবং দুঃখের
সাথে প্রকাশ করি যে, মেট বর্ণবাদ, বৈষম্য বা পক্ষপাত থেকে
মুক্ত নয়। আমরা এই ধরনের বর্ণবাদ এবং বৈষম্য দূর করার জন্য
বদ্ধপরিকর, যেহেতু আমরা এই ধরনের অগ্রহণয�োগ্য আচরণের
প্রতি আমাদের ইতিবাচক সহনশীলতা অবলম্বন করি না।

লন্ডনবাসীদের সাথে •  উচুয়াল গেইন (একটি বিশেষজ্ঞ কমিউনিটি এনগেজমেন্ট এবং

মি
আমাদের মিথস্ক্রিয়াতে স�োশ্যাল ক্যাপিটাল সংস্থা) এর সাথে কাজ করা, লন্ডন মুসলিম
বৈষম্য কমান কমিউনিটি ফ�োরাম শক্তিশালী হয়েছে এবং একটি IAG হয়ে
উঠেছে। অন্যান্য সম্পৃক্ততার ঘটনাগুলি একটি স�োমালি কমিউনিটি
IAG তৈরির দিকে পরিচালিত করে।

•  ামারী চলাকালীন,মেট আমাদের ক�ৌশলগত কমিউনিটি IAGs,

মহ
ফেইথ গ্রুপ এবং স্ক্রু টিনি প্যানেলের সাথে য�োগায�োগ বাড়িয়েছে,
যার মধ্যে রয়েছে:কেন্দ্রীয় যুব IAGs, সেন্ট্রাল রেস IAGs,
প্রতিবন্ধী IAGs, LGBT+ IAGs, লন্ডন মুসলিম কমিউনিটি
ফ�োরাম, শিখ ফ�োরাম, স�োমালি Covid-19 স্টিয়ারিং গ্রুপ,
চীনা এবং দক্ষিণ-পূর্ব এশীয় Covid-19 আল�োচনা ফ�োরাম,
এগুলি বিশেষভাবে মন�োনিবেশ করছে ঘৃণা অপরাধের উপর।
আমরা একটি Covid-19 বিস্তৃত সম্প্রদায় রেফারেন্স গ্রুপ কলও
আয়�োজন করেছি। আমরা লন্ডন জুড়ে আইন প্রয়োগের জন্য
একটি Covid-19 বাহ্যিক যাচাই প্যানেল প্রতিষ্ঠা করেছি।

•  কই সময়ে, আমরা 3,000 এরও বেশি কমিউনিটি স্বেচ্ছাসেবক

এ
নিয়োগ করেছি যারা কমিউনিটি নিরাপত্তা কার্যক্রম এবং ভিকটিম
সহায়তায় আবেগের সাথে কাজ করে, এবং এখনও করে।

•  মেরিকায় জর্জ ফ্লয়েড হত্যার পর,ডেপুটি কমিশনার লন্ডনের

আ
কৃষ্ণাঙ্গ সম্প্রদায়ের মেটের উপর বিশ্বাস ও আস্থা বৃদ্ধি, কৃষ্ণাঙ্গ
অফিসার ও কর্মীদের জন্য সমর্থন ও অন্তর্ভু ক্তি এবং মেয়রের
কর্মপরিকল্পনা - স্বচ্ছতা, দায়িত্ব এবং পুলিশিংয়ের উপর ভরসার
সুপারিশ বাস্তবায়নের জন্য একটি ডেলিভারি গ্রুপ তৈরি করেন
এবং নেতৃ ত্ব দেন।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

28 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

•  কটি কমিউনিটি রেফারেন্স গ্রুপের সাথে কাজ করা,আমরা

এ
প্রশিক্ষণ ডিজাইন এবং বিতরণে সম্প্রদায়ের অংশগ্রহণ বৃদ্ধি
করেছি, বিশেষ করে আমাদের নতুন নিয়োগের জন্য প্রশিক্ষণ,এবং
লন্ডনের সমস্ত সম্প্রদায়ের সাথে নতুন কর্মকর্তাদের বুঝতে এবং
ভাল�োভাবে কাজ করতে সাহায্য করার জন্য পরিচিতি সপ্তাহে নিয়ে
এসেছে।

•  াইহ�োক, অনেক সম্প্রদায়ের জন্য, বল প্রয়োগ এবং অন্যান্য

য
পুলিশ ক্ষমতা/অনুশীলনের ক্ষেত্রে, যেমন থামুন এবং অনুসন্ধান
করুনের মত�ো অসমতার জন্য একটি স্পষ্ট এবং গ্রহণয�োগ্য
ব্যাখ্যার অভাব রয়ে গেছে।

• 
রিপ�োর্ট করা ঘৃণ্য অপরাধের বৃদ্ধি এবং ক্রমাগত কম
সনাক্তকরণের হার উদ্বেগের বিষয়।

•  সিস্টারস Bibaa Henry, Nicole Smallman এবং Sarah

Everard এর হত্যাকাণ্ড নারী ও মেয়েদের নিরাপত্তা এবং
ভয়,একই সাথে মেটের অভ্যন্তরীণ সংস্কৃ তি সম্পর্কে অনুসন্ধান
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা সবচেয়ে বেশি সম্ভাব্য মন�োয�োগের মধ্যে নিয়ে
এসেছে।

•  ছাড়াও ক্রমাগত উদ্বেগের বিষয় হল যে কিছু সংখ্যালঘু

এ
জাতিগ�োষ্ঠীর জন্য, বিশেষ করে কিছু কৃষ্ণাঙ্গ সম্প্রদায়, এবং
সেইসাথে প্রতিবন্ধী এবং LGBT+ সম্প্রদায়ের জন্য বিশ্বাস,
আত্মবিশ্বাস এবং শিকারের সন্তুষ্টি সবই কম থাকে।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

29 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

STRIDE 2021-25 এর জন্য প্রোগ্রাম এবং প্রতিশ্রুতি তৈরি করতে,আমরা শেষ ক�ৌশলটির শক্তিকে গড়ে
ত�োলার এবং যে চ্যালেঞ্জগুলি রয়ে গেছে তার ম�োকাবেলায় আমাদের মন�োয�োগ পুনর্নবীকরণের জন্য যত্ন
নিয়েছি।
STRIDE 2021-25 তৈরির ক্ষেত্রে আমাদের ব্যাপক য�ৌথভাবে কাজ করা এবং পরামর্শ ছিল। পরবর্তী
বিভাগ পরামর্শ এবং তত্ত্বাবধানের একটি সারসংক্ষেপ নির্ধারণ করে, যা আমাদের নির্দেশনা দিয়েছে।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

30 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

পরামর্শ এবং তত্ত্বাবধান

এই ক�ৌশলটির কেন্দ্রবিন্দুতে আমাদের কমিউনিটি এবং সহকর্মীদের ভয়েস
পেতে মেট প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এটি অর্জনের জন্য, সাবধানে এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ
পরামর্শ এবং ব্যস্ততা অতীব গুরুত্বপূর্ণ । আমরা আমাদের বহিরাগত ক�ৌশলগত
বৈচিত্র্য এবং মন্ত্রিপরিষদ কার্যালয়ের অন্তর্ভু ক্তি উপদেষ্টা এবং সহকর্মীদের প্রতি
কৃ তজ্ঞ, যারা সম্পূর্ণ স্বাধীন সুবিধা প্রদানকারীদের প্রতি সৎ মতামতকে উৎসাহিত
করার জন্য পরামর্শ প্রক্রিয়ার নেতৃ ত্ব দিয়েছিলেন।
এই ক�ৌশলটির জন্য পরামর্শ শুরু হয়েছে 2020 সালের সেপ্টেম্বরে, তিনটি মূল পর্যায় নিয়ে:

ধাপ 1 2020 সেপ্টেম্বর – 2021 জানুয়ারী

• STRIDE ওয়ার্কিং গ্রুপ গঠন

• STRIDE 2017 - 2021 এর প্রতিফলন

ধাপ 2 2021 জানুয়ারী – 2021 এপ্রিল

• এই ক�ৌশলটির প্রাথমিক খসড়ায় পরামর্শ এবং প্রতিক্রিয়া

ধাপ 3 2021 মে – 2021 আগস্ট

•  ৌশলটি চূ ড়ান্ত করার জন্য পরামর্শ এবং বর্ষ 1 কর্ম পরিকল্পনা, প্রতিশ্রুতি দ্বারা উপস্থাপনা সহ
ক�
ওয়ার্কিং গ্রুপের দিকে নিয়ে যায়।

STRIDE ওয়ার্কিং গ্রুপটি বিভিন্ন সম্প্রদায় এবং মেট প্রতিনিধিদের নিয়ে গঠিত,এবং STRIDE এর
উন্নয়নের জন্য প্রধান পরামর্শ ফ�োরাম ছিল। এই গ�োষ্ঠীতে অন্তর্ভু ক্ত ছিল প্রায় সকল মেট এর কর্মী সহায়তা
অ্যাস�োসিয়েশন এবং সহায়তা নেটওয়ার্ক , লন্ডনের ফেইথ কমিউনিটির সদস্য, ইয়ুথ স্বাধীন অ্যাডভাইজরি
গ্রুপ (IAG), রেস IAG এবং অন্যান্য। গ্রুপের সদস্যদের সাথে তাদের মতামত সম্পর্কে গভীর ব�োঝাপড়া
গড়ে ত�োলার জন্য গ্রুপের সদস্যদের সাথে একের পর এক পরামর্শের পাশাপাশি গ্রুপটি 2020 সালের
সেপ্টেম্বর থেকে পাক্ষিকভাবে মিলিত হয়েছিল।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

31 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

পুলিশিং এবং অপরাধের জন্য মেয়রের কার্যালয়
(MOPAC) এবং পুলিশিং এবং অপরাধের জন্য
ডেপুটি মেয়র উভয়ই ক�ৌশলটির উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ
এবং অত্যন্ত প্রভাবশালী। স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা
এবং পুলিশিংয়ে বিশ্বাস পুর�োপুরি বিবেচনার
ক�ৌশলটি মেয়রের কর্মপরিকল্পনা গ্রহণ করেছে।
এটি ফ�োকাসের জন্য চারটি বিষয়ভিিত্তক ক্ষেত্রের
রূপরেখা দেয়, যার সবই মেট STRIDE অন্তর্ভু ক্ত
এটি বিস্তৃত অভ্যন্তরীণ পরামর্শ দ্বারা পরিপূরক
হয়েছিল:
• সমস্ত বিজনেস গ্রুপ STRIDE ব�োর্ড
•  লা প্রশাসকের ডেলিভারি গ্রুপ অভ্যন্তরীণ
জে
রেফারেন্স গ্রুপ
• মেট্রোপলিটন পুলিশ ফেডারেশন

হয়েছে: •  মস্ত কর্মী সহায়তা অ্যাস�োসিয়েশন এবং

স
সহায়তা নেটওয়ার্ক
• পুলিশের ক্ষমতার আরও ভাল�ো ব্যবহার
• ম েট STRIDE ডেলিভারি ব�োর্ড , সহকারী
•  ৃ ষ্ণাঙ্গ সম্প্রদায়কে নিরাপদ করতে একসাথে
ক কমিশনার সভাপতিত্ব করেন, যিনি
কাজ করা পেশাদারিত্বের জন্য নেতৃ ত্ব দেন
•  কটি পুলিশ পরিষেবা, যা কৃষ্ণাঙ্গ সম্প্রদায়ের
এ
• ম েট্রোপলিটন পুলিশ সুপারিনটেনডেন্টস
প্রতিনিধিত্ব করে এবং ব�োঝে অ্যাস�োসিয়েশন
• পুলিশ যা করছে তার হিসাব রাখা
• মেট্রোপলিটন পুলিশ ট্রেড ইউনিয়ন

উল্লেখয�োগ্য বহিরাগত পরামর্শ নেওয়া হয়েছিল।

এটি অন্তর্ভু ক্ত:

• COVID-19 অ্যান্টি-রেসিজম গ্রুপ

•  লা প্রশাসকের ডেলিভারি গ্রুপ বহিরাগত

জে
রেফারেন্স গ্রুপ

• ডেভন এবং কর্নওয়াল পুলিশ

• প্রতিবন্ধী স্বাধীন উপদেষ্টা গ্রুপ

• মেট বহিরাগত উপদেষ্টা গ্রুপ

• বৃহত্তর ম্যানচেস্টার পুলিশ

• লন্ডনের অন্তর্ভু ক্তি

• মেট LGBT+ IAG

• লন্ডন মুসলিম কমিউনিটি ফ�োরাম

•  মেরিকার কৃষ্ণাঙ্গ আইন প্রয়োগকারী নির্বাহী

আ
জাতীয় সংস্থার সহকর্মীরা (NOBLE)

• লন্ডনে গর্ব

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

32 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

এই ক�ৌশলটি জাতীয় পুলিশ প্রধান কাউন্সিলের পুলিশের কর্ম পরিকল্পনার অন্তর্ভু ক্তি এবং রেসের সাথে,
প্রভাবিত এবং সম্পূর্ণভাবে একত্রিত হয়েছে।
100 টিরও বেশি সভা, ফ�োরাম এবং পরামর্শ অনুষ্ঠিত হয়েছে যার ফলে গুরুত্বপূর্ণ এবং বিস্তারিত মতামত
এবং পরামর্শ পাওয়া গেছে। পরামর্শের দ্বিতীয় পর্যায় থেকে প্রতিক্রিয়াগুলির প্রতিটি লিখিত অংশ - 1,000
এরও বেশি ব্যক্তির অবদান থেকে প্রাপ্ত - কৃতজ্ঞতার সাথে উত্তর দেওয়া হয়েছে, ক�ৌশলটির বিকাশে
তাদের প্রতিক্রিয়া কীভাবে বিবেচনায় নেওয়া হয়েছিল তা ব্যাখ্যা করে।
আমরা স্বীকার করি যে এই ধরনের বিস্তৃত পরামর্শের ফলে এই ক�ৌশলটি প্রতিটি পরামর্শকে অন্তর্ভু ক্ত
করতে অক্ষম। আমরা এটাও স্বীকার করি যে কিছু গ�োষ্ঠীর জন্য, এই ক�ৌশলটি কিছু এলাকায় যথেষ্ট
পরিমাণে প�ৌঁছায় না। যাইহ�োক, প্রাপ্ত মতামত তার ডেলিভারিতে ক�ৌশল এবং মেটের দিক পরিবর্তন
করেছে, এবং আমাদের জন্য যে গুরুত্বপূর্ণ সময় এবং মন�োয�োগ দেওয়া হয়েছে তার জন্য আমরা কৃতজ্ঞ।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান

33 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025
পরবর্তী পদক্ষেপ
এই ক�ৌশলটি 2021 সালের সেপ্টেম্বরে একটি কর্মপরিকল্পনা সহ প্রকাশিত হয়।
বিভিন্ন ফ�োরামে অগ্রগতি পর্যাল�োচনা করা হবে, যার মধ্যে রয়েছে:
• STRIDE ডেলিভারি ব�োর্ড
এটি STRIDE প্রতিশ্রুতি নেতৃ ত্ব, কর্মীদের
প্রতিনিধি সংস্থা এবং কর্মীদের সহায়তা
সমিতিগুলির সাথে মেট জুড়ে বিভাগীয়
STRIDE লিডগুলিকে একত্রিত করে, যা
অগ্রগতি পর্যাল�োচনা এবং সমর্থন করার জন্য
একটি শক্তিশালী অভ্যন্তরীণ গ্রুপ সরবরাহ
করে।
• জেলা প্রশাসকের
সভাপতিত্বে, এই সভা আমাদের সমস্ত
পরিকল্পনার বিরুদ্ধে আমাদের কর্মক্ষমতা
পরীক্ষা করে। এই ব�োর্ড নিশ্চিত করবে যে
কর্মপরিকল্পনাগুলি ট্র্যাকেই রয়েছে।
•বহিরাগত উপদেষ্টা ব�োর্ড

কমিশনারের সভাপতিত্বে, এটি বেশ কয়েকজন
অভিজ্ঞ বহিরাগত উপদেষ্টাকে একত্রিত
করে, যারা ইতিমধ্যেই মেট এর STRIDE
উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে চ্যালেঞ্জ করেছে, অবদান
রেখেছে এবং উন্নত করেছে এবং তা চালিয়ে
যাবে।
• তিনি মেট এর অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং
সম্পৃক্ততা ম্যানেজমেন্ট ব�োর্ডের সভা
তার প্রতিফলনে এবং 2021 এর জন্য
উন্মুখ,কমিশনার লিখেছেন:
“আমি এবং আমার সিনিয়র নেতারা আমাদের
অগ্রগতি পর্যাল�োচনা করতে এবং সেই
অগ্রগতিতে উল্লেখয�োগ্য শক্তি প্রয়োগ করা
হচ্ছে তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়মিত সাক্ষাৎ
করব। আমরা ব্যক্তিগতভাবে অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য
এবং সম্পৃক্ততায় চ্যাম্পিয়ন হতে থাকব। আমরা
নিশ্চিত করব যে এটি শুধুমাত্র একটি নথি নয়
যা কেবল একটি তাকের উপর বসে আছে।
বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান
STRIDE এ বিশদভাবে আমাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা
এবং প্রতিশ্রুতিগুলি, আমরা যে কাজগুলি
করেছি তা আমাদের সরবরাহের উপরে, আমরা
যা কিছু করি তার মধ্যে থাকবে। ”
মেট অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততা
ম্যানেজমেন্ট ব�োর্ডে র সভা, যা কমিশনার
সভাপতিত্ব করেন, সেই সিনিয়র মিটিং যেখানে
এই উদ্যোগ নেওয়া হবে।
•মেয়র ও ডেপুটি মেয়র

মেয়র এবং ডেপুটি মেয়র মেট তত্ত্বাবধান করার
জন্য তাদের বিধিবদ্ধ দায়িত্বের অংশ হিসাবে এই
ক�ৌশলটির জন্য মেট কে ধরে রাখবেন।
আমরা প্রতি বছর এপ্রিল এবং মে মাসে
প্রতিশ্রুতিগুলির কর্ম পরিকল্পনার পুনর্নবীকরণ
করব। এর মধ্যে জনসাধারণের পরামর্শ অন্তর্ভু ক্ত
থাকবে যাতে আমরা নিশ্চিত করতে পারি যে
আমাদের সম্প্রদায় আমাদের কাছ থেকে যা চায়
তা প্রদান করছে। অগ্রগতি প্রকাশ্যে জানান�ো হবে।
একই সময়ে, কমিশনার একটি নতুন প্রতিফলন
যুক্ত করবেন এবং প্রতি বছর ক�ৌশলের শুরুতে
আগামীর দিকের বিভাগটি দেখবেন। আপডেট
করা ক�ৌশল এবং কর্ম পরিকল্পনাগুলি মেট
ওয়েবসাইটের মাধ্যমে সম্প্রদায় এবং সহকর্মীদের
কাছে উপলব্ধ হবে এবং প্রকাশ্যে জানান�ো হবে।
এই ক্রিয়া এবং প্রতিফলন নিশ্চিত করবে যে
ক�ৌশলটি মেট এবং লন্ডনবাসীদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা
অনুযায়ী বাস করছে।
এইভাবে, আমরা সেই পরিবর্তনগুলি অর্জন করব
যা লন্ডনবাসীদের নিরাপত্তা এবং মেটের উপর
আস্থা এবং সহকর্মীদের কল্যাণ এবং সক্ষমতার
জন্য বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
34 অন্তর্ভু ক্তি, বৈচিত্র্য এবং সম্পৃক্ততার জন্য মেটের ক�ৌশল (STRIDE) 2021-2025

শেষ ন�োট
1 
লেসবিয়ান, গে, উভকামী এবং রূপান্তরকামী। স্বীকৃতি দেয় যে সংক্ষেপের বাইরেও লিঙ্গ এবং য�ৌনতা সনাক্ত এবং বর্ণ না
করার আরও উপায় রয়েছে।

2 মেয়রের লন্ডন পরিকল্পনা 2021 থেকে অভিয�োজিত.

3 Equality Act 2010 এর অধীনে সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যসমূহ হল�ো:

• ‌বয়স
• ‌অক্ষমতা
• ‌লিঙ্গ পুনঃনির্ধারণ
• ‌বিবাহ এবং সিভিল পার্টনারশীপ
• ‌গর্ভাবস্থা এবং মাতৃ ত্ব
• ‌জাতি
• ‌ধর্ম বা বিশ্বাস
• ‌লিঙ্গ
• ‌য�ৌন অভিয�োজন

4 
ঘণ্য
ৃ অপরাধ হিসেবে সংজ্ঞায়িত করা হয়
“যে ক�োন ফ�ৌজদারি অপরাধ যা ভুক্তভ�োগী বা অন্য ক�োন ব্যক্তির দ্বারা অনুভূত হয়, একজন ব্যক্তির অক্ষমতা বা
অনুভূত অক্ষমতার উপর ভিত্ তি করে শত্রুতা বা কুসংস্কার দ্বারা অনুপ্রাণিত হতে পারে; জাতি বা অনুভূত জাতি; অথবা
ধর্ম বা অনুভূত ধর্ম; অথবা য�ৌন অভিমুখ বা অনুভূত য�ৌন অভিমুখ বা রূপান্তরকামী পরিচয় বা অনুভূত রূপান্তরকামী
পরিচয়”।

5 
“হা ঁটুন এবং কথা বলুন” উদ্যোগটি দক্ষিণ লন্ডনে পরীক্ষিত হয়েছে। পাড়ার মহিলা কর্মকর্তারা,মহিলাদের সাথে রাস্তায়
হা ঁটেন এবং তাদের অভিজ্ঞতা, উদ্বেগ এবং প্রতিফলন সম্পর্কে শ�োনেন। তারা এমন ক�োন জায়গা নিয়েই আল�োচনা করে
যেখানে মহিলারা অস্বস্তি ব�োধ করেন। তারপর সেই জায়গাগুলিতে টহল দেওয়া হয় যাতে অফিসার এবং PCSO-রা
মহিলাদের নিরাপত্তাকে উন্নত করতে পদক্ষেপ নিতে পারে।

6 
বেসিক কমান্ড ইউনিট (Basic Command Unit, BCU) - স্থানীয় পুলিশের একটি ইউনিট যেটি লন্ডনের দুই, তিন বা
চারটি বর�োতে মুখ্য সুপারিনটেনডেন্টের নেতৃ ত্বে কাজ করে।

7 
পাবলিক অ্যাটিটিউড সার্ভে , পুলিশিং এবং অপরাধে মেয়র অফিস (Mayor’s Office for Policing and Crime,
MOPAC) দ্বারা পরিচালিত,লন্ডনবাসীরা রাজধানীতে পুলিশিং এবং অপরাধ সম্পর্কে কী ভাবছে তা নির্ধারণ করা
এবং তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি ব�োঝা। জরিপটি পুলিশ সম্পর্কে লন্ডনবাসীদের ধারণা পরিমাপ করে, স্থানীয়
পুলিশিংয়ের অগ্রাধিকারগুলি চিহ্নিত করে এবং অপরাধ এবং নিরাপত্তা সংক্রান্ত বিভিন্ন বিষয় জুড়ে মতামত এবং
অভিজ্ঞতা অর্জ ন করে। জরিপটি 1983 সাল থেকে অনুষ্ঠিত হয়ে আসছে এবং প্রতি বছর প্রায় 12,800 লন্ডনের
বাসিন্দাদের সাথে কথা বলছে। জরিপের ফলাফলগুলি নিশ্চিত করতে সাহায্য করে যে, পুলিশিং এবং নিরাপত্তার জন্য
লন্ডনবাসীর অগ্রাধিকারগুলি MOPAC এবং মেট্রোপলিটন পুলিশ সার্ভিসে সিদ্ধান্ত নেওয়ার কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে।

বিষয়বস্তুর টেবিলে ফিরে যান