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Apelacion Mancilla Laboral 2022
Apelacion Mancilla Laboral 2022
ESPECIALISTA : BORJAS
ESCRITO :
El artículo 32 de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal de Trabajo – establece que “El plazo de
apelación de la sentencia es de cinco (5) días hábiles y empieza a correr desde el día hábil
siguiente de la audiencia o de citadas las partes para su notificación.”
Ahora bien, conforme a la Primera Disposición Complementaria de la Ley 29497 “En lo no previsto
por esta Ley son de aplicación supletoria las normas del Código Procesal Civil.”
Por lo que para la interposición del presente recurso nos remitiremos a los requisitos de forma
que se indican en el Código Procesal Civil – CPC -.
IV.-EFECTO DE LA APELACIÓN
El efecto de la presente apelación es SUSPENSIVO conforme al art. 371 del CPC que establece que
“Procede la apelación con efecto suspensivo contra las sentencias y autos que dan por concluido el
proceso o impiden su continuación, y en los demás casos previstos en este Código.”
V. FUNDAMENTACIÓN DE LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA
3. Al final de su punto 5, se indica que, Artículo 1º, resuelve: “En vía de regularización,
considerar en la situación de Actividad Fuera de Cuadros, al Capitán de Navío César MANSILLA
Jaime, a partir del 28 de noviembre de 1996, fecha de inicio de su afección, hasta por un máximo
de 2 años”. Como lo he señalado, el suscrito fue dado de BAJA de la Marina, al año y un mes de mi
condición de enfermo, estando declarado SANO, tal como figura en el oficio S.200-7588 del 2 de
diciembre de 1997 señalado en el párrafo 2 de la presente y NO con fecha 30 de enero de 1998.
8. El DECIMO PRIMER CONSIDERANDO, la señora Juez menciona que: "No obra certificado
alguno que acredite que se encontraba inscrito en el cuadro de meritos para el ascenso , en la
promoción 1998, año en el cual hubiera correspondido ascender al grado de Contra Almirante"
Con respecto debemos mencionar que nunca se notificaba mediante "certificados" la situación de
mi patrocinado en la aptitud para el ascenso en el cuadro de meritos, como ha podido advertir la
Juez cuando cita los oficios P.200-5520, P.200-3361 y P200-3187, estas comunicaciones se hacían
mediante oficio, pero la existencia de la certeza que se encontraba dentro del cuadro de meritos
se advierte de la resolución N° 0058-98 de fecha 22 de enero del 1998, anexo A-2 de la demanda
donde se lee en la primera parte Considerando: "Que mediante resolución de la Comandancia
General de la Marina Nro. 0708-97 CGMG(R) de fecha 27 de agosto 1997, se ha declarado la
Aptitud del personal superior para postular al ascenso al grado superior inmediato promoción
1998.." y luego se lee al adverso de la resolución el nombre de mi patrocinado "Masilla Jaime
Cesar"; Si bien esta resolución es la cual se le declara "no apto" al demandante para el ascenso,
esta misma reconoce que si estivo dentro del cuadro de meritos, asimismo la misma resolución no
dice lo contrario que el demandante no estaba dentro del cuadro de meritos; Y a Falta del
"CERTIFICADO" que hace mención la Juez esta resolución es suficiente para probar que el
demandante si estuvo dentro del cuadro de meritos, aspecto que no ha sido advertido ni
considerado por la Sra. magistrada.
10. El DECIMO TERCER CONSIDERANDO, El artículo 27º del Decreto Legislativo establece
normas para el personal en condición de enfermo o lesionados hospitalizados o con licencia por
enfermedad o lesión, pero es el caso que el demandante se encontraba SANO según el Oficio Nº
S.200-7588 del 2 de diciembre de 1997 del Director de Salud de la Marina y en el Acta de la Junta
de Sanidad 1164 del 31 noviembre de 1997.
El agravio es MORAL por cuanto la declaración de infundada de mi demanda motiva una falta de
confianza en la correcta administración de justicia laboral que debe proteger al pensionista.
IMPUGNADO
El recurso de apelación que se interpone es el adecuado conforme al Art. 365 del CPC que indica
que “Procede apelación: 1.- Contra las sentencias.”
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido emitir resolución que concede recurso de apelación y tramitarlo conforme a su
naturaleza.
Adjunto: