CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

ENTRE :

…………ALANEFA……………….société à responsabilité limitée au capital de trente millions FCFA,

ayant son siège social à Abidjan-Cocody, demeurant à BP Abidjan ; Tél. :.

Pris en la personne de son représentant légal, Madame …………………….Gérant, demeurant en cette

qualité au siège social ci-dessus indiqué,

Ci-après dénommé « L’employeur »

D’UNE PART
ET :

Monsieur…………………………., né le // à ……, de nationalité ……..., titulaire de la ……. N°C…...,

établie le // à Abidjan, domicilié à………………………… .
e-mail :, Cellulaire : 00-00-00-00.

Ci-après dénommé « l’employé »

D’AUTRE PART :
Collectivement désignés les parties

IL A ETE DECIDE ET CONVENU CE QUI SUIT :

Article 1 : Loi applicable

Le présent contrat est conclu conformément aux dispositions du code du travail et de la convention
collective interprofessionnelle qui régissent les relations entre employeurs et employés sur toute l’étendue
du territoire de la République de Côte d’Ivoire.

Article 2 : Objet

Le présent contrat a pour objet de définir les termes et conditions dans lesquels l’employeur utilise les
compétences et services de l’employé, qu’il rémunère.

Article 3 : Nature et durée du contrat

Le présent contrat est conclu, pour une durée déterminée, il court à compter du……... .
Il prendra fin le…….. .

A l’arrivée du terme, et si chacune des parties a convenablement exécuté les obligations mises à sa
charge, le contrat sera renouvelé de façon expresse, pour une durée déterminée, sauf décision contraire
des parties.
Toutefois, il peut prendre fin avant le terme prévu à l’initiative de l’une ou l’autre des parties
conformément aux dispositions de l’article 14 du présent contrat.

Article 4 : Intitulé et contenu du poste

L’employé est engagé en qualité de ………………………

Sans être limitative et susceptible de subir des modifications, la description des différentes tâches de
l’employé est la suivante:

 Gérer, et maintenir les installations et le matériel informatique (postes informatiques,

périphériques) ;
 Administrer et Gérer les bases de données ;
 Administrer et exploiter les serveurs;
 Aider à la gestion,
……………………...

De manière générale, l’employé accomplira toutes autres tâches n’étant pas forcément en relation avec
ses tâches principales, ainsi que l’employeur le voudra.

L’employé déclare répondre aux exigences en matière de qualification et de disponibilité.

Article 5 : Qualification

L’employé est classé dans la catégorie Agent de maitrise avec l’échelon BA du secteur Commerce,
Distribution, Négoce et Professions libérales de la convention collective interprofessionnelle.[A
MODIFIER]

Article 6 : Lieu du travail

Le lieu de travail est à Abidjan ou en toute autre localité de la Côte d’Ivoire ou de l’extérieur pour servir
l’employeur selon les nécessités de service dont ce dernier est le seul juge, sous réserve de l’observation
des dispositions des textes légaux et réglementaires applicables au présent contrat.

Article 7 : Rémunération et avantages sociaux

En contrepartie de l’emploi fourni, l’employé percevra un salaire mensuel brut de (000 000) Francs CFA
y compris les indemnités de transport se décomposant comme suit :

- Salaire de base : 000000 F CFA

- Sursalaire : 00000 F CFA
- Transport : 00 000 F CFA.

Il pourra percevoir une prime de rendement mensuelle variable selon certains indicateurs relevant de l’appréciation
de l’employeur. Ce taux de rendement mensuel sera déterminé à partir d’un indicateur de performance fixé par
l’employeur

Le paiement du salaire s’effectue en monnaie ayant cours légal et intervient en Côte d’Ivoire au plus tard
08 (huit) jours après la fin du mois qui donne droit au salaire.

La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu du travail ou par virement bancaire sur un compte
communiqué par l’employée. Elle est constatée par un bulletin de salaire.
La rémunération ci-dessus couvre le volume d’heures nécessaire à l’exécution des emplois décrits à
l’article 4.
Article 8 : Congés payés

L’employé acquiert un droit aux congés payés, à la charge de l’employeur, conformément aux
dispositions légales et règlementaires en vigueur.
Les modalités de départ en congés seront déterminées par les parties en tenant compte des nécessités
de service.

Article 9 : Cotisations fiscales et sociales

L’employé sera affilié aux caisses de retraite et de prévoyance sociale conformément à la législation
sociale en vigueur.
Toutes les sommes qu’il percevra dans le cadre des présentes, seront soumises à la fiscalité et aux
charges sociales de leur catégorie.

Article 10: Obligations professionnelles et clauses de confidentialité

L’employé s’engage à se conformer aux instructions qui lui seront données dans le cadre de ses
fonctions. Dans les limites de son contrat, elle doit toute son activité professionnelle à l’entreprise.
Il doit notamment fournir le travail pour lequel il a été embauché, l’exécuter lui-même et avec soin.

Il consacrera tout son temps, son attention, son savoir, ses compétences au service de l’employeur.
Les avantages, revenus, et autres résultats de ses travaux, services et conseils effectués, seront
attribués à l’employeur.

L’employé s’engage également à respecter la plus totale discrétion quant aux activités de l’employeur
ainsi que la confidentialité se rattachant à l’objet social. Il s’engage à ne communiquer aux tiers aucunes
indications sur les travaux, inventions, procédés, méthodes de la société qui seront portés à sa
connaissance et à ne divulguer, en aucune façon, les indications qu’il pourrait recueillir du fait de ses
fonctions sur tout ce qui touche à l’organisation de la société et à ses relations commerciales.

Il s’engage à ne sortir aucun document de la société, disquette ou tout autre support qui ne lui soit pas
personnel, sauf autorisation expresse de l’employeur.

Le non respect de cette clause est une cause de licenciement pour faute lourde avec possibilités
d’assignation en justice au gré de l’employeur et ce, en fonction de l’importance du préjudice subi.

Article 11 : Clause de non-concurrence

Pendant la durée du contrat, l’employé s’engage à n’exercer ni à son compte ou ni au service d’une autre
personne physique ou morale, aucune activité susceptible de concurrencer celle de l’employeur.

Il s’engage à ne s’intéresser directement ou indirectement à aucune affaire ou entreprise exerçant une

activité concurrente. Cet engagement de non-concurrence est limité aux activités correspondant à l'objet
social de la société et reste valable douze (12) mois après la rupture du présent contrat sauf décision
contraire express de l'employeur.

Article 12 : Règlement intérieur et charte de la société

L’employé déclare avoir pris connaissance du règlement intérieur et de la charte de la société et s’engage
à s’y conformer.
Article 13 : Clauses d’intégrité

L’employé pendant l’exécution de son contrat aura accès tant au matériel de travail qu’à certaines
prestations financières. (Retrait de chèques chez les clients, retraits d’espèces, etc.)
Il déclare à cet effet ne pas s’exposer à un acte pouvant être qualifié d’abus de confiance et s’engage à
ne faire aucune proposition de service aux clients sans l’accord préalable de son employeur.

Article 14 : Rupture du contrat de travail

Le contrat de travail prend fin à l’arrivée du terme dans les conditions prévues par la législation sociale en
vigueur. Il ne peut être rompu avant terme que par force majeure, accord commun ou faute lourde de
l’une des parties.

Article 15 : Affirmation

L’employé affirme que toutes les informations communiquées pour la conclusion du présent contrat sont
sincères et véritables ; notamment celles relatives à ses diplômes et à son expérience.
Toutes les informations qui se révéleraient par la suite inexactes seront constitutives d’une faute lourde.

Article 16: Promesse de bonne santé

L’employé déclare être en bonne santé et apte à accomplir les tâches qui lui sont dévolues dans le
présent contrat.

Article 17 : Règlement de conflits

Tout litige qui surviendrait entre les parties, relatif à l’exécution, l’inexécution, la résiliation du présent
contrat et que les parties ne sauraient pas elles-mêmes régler à l’amiable, pourra être soumis, pour
règlement, à l’inspecteur du travail et des lois sociales du ressort territorial.

A défaut, il sera soumis au Tribunal du Travail d’Abidjan, juridiction compétente.

Article 18 : Election de domicile

Pour l’exécution du présent contrat, les parties font élection de domicile au lieu d’exécution du contrat de
travail.

Toute notification en vertu de son exécution sera faite à l’adresse d’élection de domicile.

Fait à Abidjan le 24 novembre 2020

En deux (02) exemplaires originaux

POUR L’EMPLOYEUR POUR L’EMPLOYE (1)

1. Signature précédée de la mention « lu & approuvé »