Professional Documents
Culture Documents
Bab Iv
Bab Iv
44
45
untuk dianggap valid (Abdillah dan Hartono, 2015:207). Berikut nilai Average
Variance Extracted (AVE) dalam penelitian ini:
Tabel 4.11. Data Average Variance Extracted (AVE)
Average Variance Extracted (AVE) Keterangan
Disiplin Kerja 0,621 Valid
Kepuasan Kerja 0,635 Valid
Kompensasi 0,629 Valid
Motivasi Kerja 0,649 Valid
Sumber: Hasil Output SmartPLS 4.0.9.8
Berdasarkan hasil pengujian discriminant validity di atas, nilai AVE yang
diperoleh dari semua variabel lebih dari 0,5. Hal ini menunjukkan bahwa
discriminant validity yang dimiliki setiap variabel dianggap valid sesuai dengan
pendapat (Abdillah dan Hartono, 2015:207).
4.4.1.3. Composite Reliability
Composite Reability adalah bagian yang digunakan untuk menguji nilai
realibilitas indikator variabel. Variabel bisa dikatakan reliabel atau kredibel bila
nilai Composite Reability dari masing-masing variabel sebanyak > 0,7.
Tabel 4.12. Hasil Composite Reliability
Composite reliability (rho_a) Composite reliability (rho_c) Keterangan
Disiplin Kerja 0,934 0,943 Reliabel
Kepuasan Kerja 0,937 0,946 Reliabel
Kompensasi 0,920 0,931 Reliabel
Motivasi Kerja 0,925 0,937 Reliabel
Sumber: Hasil Output SmartPLS 4.0.9.8
Berdasarkan tabel di atas menunjukkan nilai composite reliability dari
semua variabel lebih dari 0,7. Dengan demikian, seluruh variabel penelitian dapat
dinyatakan reliabel sesuai dengan pendapat Abdillah dan Hartono (2015:207).
4.4.1.4. Cronbach’s Alpha
Cronbach’s Alpha mengkur nilai terendah (lower bound) reliabilitas suatu
variabel. Untuk dapat dilakukan konstruk reliabel, maka nilai crochbanch’s alpha
harus > 0,6 (Abdillah dan Hartono, 2015:207).
Tabel 4.13. Hasil Cronbach’s Alpha
Cronbach's alpha Keterangan
Disiplin Kerja 0,932 Reliabel
Kepuasan Kerja 0,936 Reliabel
Kompensasi 0,915 Reliabel
Motivasi Kerja 0,922 Reliabel
Sumber: Hasil Output SmartPLS 4.0.9.8
53
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai cronbach’s alpha dari
semua variabel lebih dari 0,6. Dengan demikian, seluruh variabel penelitian dapat
dinyatakan reliabel sesuai dengan pendapat Abdillah dan Hartono (2015:207).
motivasi kerja maka semakin tinggi kepuasan kerja begitu juga sebaliknya
sehingga kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja
melalui motivasi kerja.