Regional Atlántico

Dirige, orienta y coordina la

formación profesional integral
y administrativa del centro de
Centro Nacional formación a su cargo.

Identifica información estratégica para dar Colombo Alemán planificación, ejecución y supervisión de los
respuesta a las demandas y cambio del recursos financieros y administrativos necesarios
entorno social, económico y tecnológico del para el funcionamiento, efectividad y
centro de formación. cumplimiento de sus objetivos.

Subdirección del
centro

procesos y actividades de
planificación estratégica que lleva
Coordinación administrativa y
Coordinación misional a cabo el Servicio Nacional de financiera
Aprendizaje (SENA)
Planeación

Trata de las funciones asignadas a un

instructor líder vinculado al SENA que orienta, Tesoreria
Coordinación academica acompaña y controla el desempeño Sistema integrado de gestión
académico, pedagógico y técnico de otros
instructores.

Es el proceso por medio del cual un evaluador recoge Es el Modelo de Operación del
evidencias de desempeño, producto y conocimiento de SENA que contribuye a mejorar
una persona con el fin de determinar su nivel de
Evaluación y certificación competencia (básico, intermedio o avanzado), para
el desempeño institucional y a la
creación del valor público
Contratación
por competencias desempeñar una función productiva, centrándose en el
desempeño real de las personas

El SENA fomenta la creación de empresas y la generación de empleo

en Colombia a través de capital semilla condonable y reembolsable. Gestión documental
Busca financiar ideas innovadoras, sostenibles y de gran impacto por
medio de convocatorias públicas nacionales y regionales para todas
las poblaciones del país.

Empleo y emprendimiento
El SENA cuenta con la plataforma de la Agencia Pública de Empleo
(APE), donde cualquier persona puede acceder a este aplicativo para
participar de una oportunidad de trabajo y los empresarios
encuentran el talento humano que necesitan.​​

Los empresarios apoyan la formación

de los aprendices para que adquieran
Contratación de aprendices conocimientos prácticos en entornos
laborales, contribuyendo en su
desarrollo profesional y personal.

Es una estrategia institucional para contribuir

en la permanencia y el desempeño exitoso de
Bienestar al aprendiz los aprendices de la entidad en su proceso
formativo con enfoque territorial y diferencial.

SENNOVA tiene el propósito de fortalecer los estándares de

calidad y pertinencia, en las áreas de investigación, desarrollo
tecnológico e innovación, de la formación profesional impartida en
SENNOVA la Entidad.

Fortalecer la cadena de valor institucional a

través de la intgración de los recursos
Biblioteca bibliográficos