Professional Documents
Culture Documents
Cuestionario Colectivo de Trabajo
Cuestionario Colectivo de Trabajo
cuales son las instituciones del derecho colectivo de trabajo y cual es su finalidad:
++libertad sindical
++organizaciones
++negociacion colectiva
++instrumentos de negociacion colectiva
++procedimientos de solucion de conflictos colectivos de carácter economico social
++mecanismos de atudefensa
en forma individual
positiva / el derecho de afiliarse a un sindicato
negativa/ separarse del sindicato o de no afiliarse al sindicato (62 ct)
en forma colectiva
positiva/ crear sindicatos
negativa/ no crear sindicatos o disolver sindicato creado.
1
expliqueme todo lo respectivo a los grupos coaligados:
son agrupaciones y organizaciones de patronos o trabajadores que se unen temporalmente para la
defensa y protección de sus intereses comunes por lo tanto no tienen personalidad juridica
quienes seran representados por comiste ad hoc o comites permanentes llamados asi los cuales estaran
compustos por no mas de tres miembros quienes se encargan de plantear a patronos verbalmente o por
escrito sus quejas o solicitudes.
sindicatos
menciones las clases de sindicatos:
++por su naturaleza
campesinos
urbanos
++por su integracion
gremiales
de empresa
de industria
++por su ideologia
blancos
amarillos
rojos
cuales son los principios democráticos en los que se rigen los sindicatos:
+respeto a la voluntad de las mayorias
+voto secreto
+voto por persona
3
+autorizar al comité ejecutivo celebrar en definitiva o ad referendum contratos, pactos colectivos o
convenios .
+decidier ir o no a la huelga una vez declarada legal o justa.
clases de asambleas:
ordinarias
extraordinarias
quórum
de presencia
de decision o votacion
el quorum de presencia para las asambleas ordinarias y extraordinarias para poder celebrarlas sera de la
mitad mas uno del total de los miembros inscritos.
el quorum de votacion
de conformidad con la ley para las resoluciones es indispensable que se tomen con la mitad mas uno de
votos favorables del total de afiliados que integran el quorum de presencia.
salvo lo relativo a que deberan tomarse con las dos terceras partes del quorum de presencia cuando se
refiera a:
creacion y reforma de estatutos
remocion total o parcial de los miembros del comité ejecutivo o consejo consultivo.
solo podran ser despedidos durante este periodo por causa justa de despido debidamente demostrada
por el patrono en juicio ordinario laboral.
que ocurre si durante el periodo en que los miembros del comité ejecutivo gozan de inamobilidad
son despedidos:
los trabajadores pueden demandar la reinstalacion en juicio ordinario laboral.
paso uno
se requiere el consentimiento escrito de 20 o mas trabajadores y si es de patronos el consentimiento por
escrito de 5 o mas patronos.
paso dos
aviso a la inspeccion general de trabajo
aviso que se dara por cualquier medio escrito
paso tres
celebrar sesión en asamblea general constitutiva para elegir a
comité ejecutivo provisional
comité consultivo provisional
creacion de estatutos
paso cuatro
solicitud de inscripcion de sindicato
con el objeto de obtener el reconocimiento de su personalidad juridica, aprobacion de estatutos
dirigida la solicitud en papel simple directamente ante la direccion general de trabajo
dentro del plazo de 20 dias a partir de la asamblea constitutiva debe señalarse lugar para recibir
notificaciones.
paso cinco
calificacion
la direccion general de trabajo
debe examinar si los documentos se ajustan a las disposiciones legales
paso seis
visto bueno del despacho superior
paso siete
inscripcion
con el visto bueno del despacho superior se procede a realizar la inscripcion en
el libro de personas juridicas del registro publico de sindicatos
el plazo que se tiene para llevar a cabo la calificacion el visto bueno y la inscripcion no puede exceder de
10 dias
paso ocho
publicacion
dentro de los 15 dias de haberse llevado a cabo la inscripcion del sindicato se debe publicar
gratuitamente en el diario oficial un resumen de la resolucion que aprobo los estatutos y reconocer la
personalidad juridica del sindicato.
5
paso nueve
la direccion general de trabajo devuelve copias razonadas
transcripcion del acuerdo de inscripcion del sindicato
dentro de los tres dias siguientes a la inscripción.
la direccion general de trabajo debe archivar el expediente
puede el patrono despedir alguno de los trabajadores que esta participando en la formación de un
sindicato durante el tiempo en que goza de inamobilidad:
la ley establece que unicamente si incurriera en causal de despido puede iniciar un incidente de
cancelación de contrato de trabajo pero solo podra despedirlo hasta que exista autorización de juez.
que ocurre si el patrono quiere despedir a un trabajador que goza de inamobilidad por participar
en la formación de un sindicato sin llevar a cabo el incidente de cancelación de contrato:
el trabajador tiene derecho a acudir ante un juez a solicitar la reinstalación, el juez debera resolver de
conformidad con la ley la reinstalación que debera efectuarse dentro de las 24 horas
y se le impondra una multa equivalente de diez a cincuenta salarios minimos.
y pagar los salarios dejados de percibir
cuando prescribe el derecho del trabajador a solicitar su reinstalación por no haberse llevado a
cabo el procedimiento legal:
art. 260 30 dias habiles.
si le llega a un arreglo entre patronos y trabajadores se levantará acta de lo acordado y se enviara copia
autentica a la inspección general de trabajo dentro de las 24 horas posteriores.
paso uno
6
se presenta un proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo ante la autoridad administrativa en
este caso a la inspeccion general de trabajo.
paso dos
la inspeccion general de trabajo envia a un inspector para que le haga entrega al patrono en su caso a
efecto de que conozca del pacto y que se discuta
cual es el plazo que la ley establece en que se agota la posibilidad de negociar un pacto colectivo en
la via directa y cual es la consecuencia:
dentro de los 30 dias presentada la solicitud para negociar el pacto. si agotado este termino sin llegar a
ningun acuerdo las partes podran acudir a los tribunales de trabajo a plantear un conflicto colectivo.
cuando esta obligado por la ley al patrono para negociar un pacto colectivo de condiciones de
trabajo:
cuando lo solicite por lo menos la cuarta parte del total de trabajadores que emplee y que se encuentren
sindicalizados
ej. emplea 100 trabajadores, de ellos 40 estan sindicalizados es decir que la 4ta parte de 100 es 25 con 26
trabajadores sindicalizados .
cuales son las diferencias que encuentra entre un pacto colectivo de empresa y un pacto colectivo
de industria:
vigencia
no menor 1 año ni mayor de 3 no menor a 1 año ni mayor
de 5 años
denuncia
si se denuncia antes del si se denuncia antes del
7
vencimiento 1 mes vencimiento 1 mes
libertad de negociar pierde su vigencia
otro pacto
los derechos se mantienen
vigentes
procedimiento
resolucion del ministerio acuerdo gubernativo
de trabajo presidente de la
se homologa republica
procede la negociacion para negociarlos se
con mas de la 4ta parte necesita por lo menos
de trabajadores las 2/3 partes de
sindicalizados trabajadores sindicalizados
paso uno
223 (e) mas de la 4ta parte de trabajadores sindicalizados
la asamblea nacional elabora el proyecto del pacto colectivo de condiciones de trabajo y lo aprueba
designa al comité ejecutivo para la negociación otorgandoles
la facultad correspondiente ( ya sea negociar en definitiva o ad referendum)
+++ad referendum significa que toda la negociacion hecha por el comité ejecutivo debe ser conocido
por la asamblea y aprobado
por la misma.
paso dos
se presenta un memorial a la inspeccion general de trabajo solicitando se le haga llegar el proyecto de
pacto colectivo de condiciones de trabajo al patrono art. 51
documentos que se acompañan
++acta de la asamblea donde se elaboro el pacto y se aprobo
el mismo asi como la designacion al comité ejecutivo para negociarlo
++certificacion de la dirección de trabajo acreditando la personalidad juridica del sindicato
++certificacion de la personería juridica del comité ejecutivo del sindicato expedido por la dirección
general de trabajo
++proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo.
paso tres
la inspeccion general de trabajo designa a un ispector de trabajo para que notifique al patrono y le
requiera que se pronuncie sobre como se realizara la negociación art. 51
que puede ser
++via directa
++mediacion de una autoridad adm. de trabajo ( inspector)
++con amigable componedor
paso cuatro
el patrono debe presentar un memorial a la inspección indicandole en que forma va ha realizar la
negociación y quienes seran sus representantes.
(es obligatorio para el patrono negociar aunque no se llegue a ninguan acuerdo)
paso cinco
la inspección emite una resolución en la cual señala la fecha en que se considera iniciado el
procedimiento de negociación y en su caso nombra al inspector mediador
++a partir de esta notificación inicia el plazo de los 30 dias
paso seis
inicia el procedimiento de negociación el cual no puede pasar de
30 dias ( discusion/ puede ser mayor a este plazo si lo acuerdan las partes) art. 51
8
paso siete
art. 52 si se ponen de acuerdo en todos los puntos elaboran y suscriben el pacto colectivo de condiciones
de trabajo por escrito en tres ejemplares ( uno para cada parte y otros que le tienen que hacer llegar al
mtps.
paso ocho
una vez elaborado se remite uno de los tres ejemplares al ministerio de trabajo y prevision social.
paso nueve
el mtps recibe el ejemplar del pacto y entraga constancia de recibido.
paso diez
el mtps califica y si hay normas ilegales manda a ajustar a derecho.
paso once
homologación
autorizacion que hace el mtps cuando el pacto se ajusta a derecho
a traves de una resolución lo aprueba y le concede el carácter de ley profesional.