Fecha de 20/10/2023

Modificación
Política. Cumpleañeros
Versión Estado

CIPLASTIC-RH-POL-002 1.0 Revisión

En CIPLASTIC, valoramos y reconocemos a nuestros empleados como parte fundamental de nuestro

equipo. Una de las formas en que expresamos nuestro aprecio es a través de la celebración de los
cumpleaños de nuestros colaboradores. Para garantizar que esta tradición se lleve a cabo de manera
organizada y eficiente, hemos establecido la siguiente política:

1. Presupuesto y Organización: Cada mes, CIPLASTIC asignará un presupuesto de $600.00 pesos

para la compra de un pastel y otros elementos relacionados con la celebración de cumpleaños por
festejado.

2. Responsabilidades: El departamento de Recursos Humanos será el responsable de coordinar y

organizar la celebración de cumpleaños. Una semana antes de la fecha de la celebración, Recursos
Humanos deberá solicitar el presupuesto necesario al Auxiliar Administrativo para asegurar la compra
del pastel y cualquier otro elemento necesario.

3. Comunicación: Se alienta al cumpleañero a que se presente a la celebración para compartir este

momento especial con sus colegas.

4. Celebración: La celebración de cumpleaños se llevará a cabo en un lugar designado dentro de las

instalaciones de la empresa. El pastel se servirá durante un breve descanso, y se proporcionarán los
elementos necesarios, como platos, servilletas y cubiertos desechables (considerarlo dentro del
presupuesto autorizado).

5. Espíritu de Equipo: La celebración de cumpleaños tiene como objetivo fortalecer el espíritu de

equipo y la camaradería entre los empleados de CIPLASTIC. Todos los empleados están invitados a
participar en las celebraciones, incluso si no es su cumpleaños.

En CIPLASTIC, creemos que reconocer y celebrar los cumpleaños de nuestros empleados es una
forma importante de mostrar nuestro agradecimiento por su contribución a nuestra organización.
Apreciamos su compromiso y esperamos que estas celebraciones fortalezcan aún más nuestra cultura
de trabajo en equipo.

Beneficio Cumpleañero:

Como parte de nuestro compromiso con el bienestar de nuestros empleados, se propone que el
cumpleañero pueda disfrutar de medio día libre en su día de cumpleaños o elegir salir medio día antes
en el transcurso de la quincena correspondiente.

Este beneficio se otorgará siempre y cuando no intervenga con la operatividad del hospital y se
acuerde previamente con el supervisor o jefe de departamento para asegurarse de que la carga de
trabajo sea manejable.

El cumpleañero deberá coordinar su ausencia con anticipación, asegurándose de que sus

responsabilidades sean cubiertas durante su ausencia.

Este beneficio busca permitir que el empleado disfrute de su día especial de manera significativa y
brinde flexibilidad en su horario laboral, siempre manteniendo la eficiencia operativa del hospital.

Elaborado por Anahí Hernández. – Coordinadora de Recursos Humanos

 Fecha de 20/10/2023
Modificación
Política. Cumpleañeros
Versión Estado

CIPLASTIC-RH-POL-001 1.0 Revisión

Proceso:

El empleado interesado en tomar medio día libre en su cumpleaños debe comunicarse con su jefe
directo con al menos dos días de antelación.

El jefe directo evaluará la viabilidad de la solicitud en función de la operatividad del hospital y la carga
de trabajo del empleado. La aprobación se concederá siempre que no afecte negativamente al
servicio. Si la solicitud es aprobada, el jefe directo debe notificar a Recursos Humanos para registrar el
medio día libre como permiso y no afectar su nómina.

Si el empleado no toma el medio día en su cumpleaños, deberá coordinar con su jefe directo o
recursos humanos para seleccionar otro día de la misma quincena en el que disfrutará del beneficio.

Comunicación:

A partir del mes de noviembre del 2023 en adelante, esta política estará en vigor y aplica a empleados
con más de 3 meses de permanencia. Se notificará a todos los empleados a través de un mensaje en
el grupo de WhatsApp del hospital. Asegúrese de comunicar claramente los requisitos y el proceso
para hacer uso de este beneficio.

Es fundamental que esta política se aplique de manera justa y que no afecte negativamente la
operatividad del hospital. La comunicación efectiva y la colaboración entre los empleados, los jefes
directos y Recursos Humanos serán clave para su éxito.

Esperamos que esta adición a la política de celebración de cumpleaños sea un incentivo adicional para
que nuestros empleados disfruten de su día especial y encuentren un equilibrio saludable entre el
trabajo y la vida personal.