TAREA FOL 04

ACTIVIDAD 1

Cumplimenta la tabla con la información sobre sindicatos con presencia en Cantabria

y/o en tu sector profesional.

NOMBRE ÁMBITO ACCCIONES SERVICIOS QUE

SINDECATO TERRITORIAL SINDICALES OFRECE
RECIENTES
Confederación Territorio  01-02-2018 UGT En CGT dispondrás
de CGT en nacional reinvidica la de asesoramiento
Cantabria recuperación de legal en temas
poder adquisitivo laborales, cálculo de
nóminas, de
de los empleados
retenciones, etc.
públicos También tendrás
 30-11- defensa jurídica en
2017Acuerdo en caso de conflictos con
Mesa General que la empresa
establece régimen
de mejoras en
situación de IT
 07-11-2018
ACUERDO PARA
LA MEJORA DE
LA CALIDAD DEL
EMPLEO
PÚBLICO Y DE
LAS
CONDICIONES
DE TRABAJO DEL
PERSONAL AL
SERVICIO DE LA
ADMINISTRACIÓ
N DE LA
COMUNIDAD
AUTÓNOMA DE
CANTABRIA

CSIF Central Territorio  10 de Enero de 2022  Acción Social.

sindical nacional CSIF pide la  Formación.
independiente sustitución urgente  Administración
y de de los docentes de
funcionarios
de Justicia.
baja y que se
utilice al personal  Administración
 de refuerzo por Local.
Covid  Educación.
 13 de Enero de
2022 CSIF reclama
a Función Pública
que intervenga
para garantizar la
equidad entre
administraciones y
evitar recursos a
los procesos
selectivos
 10 de Enero de
2022 CSIF, JUPOL
y JUCIL acuerdan
un frente común
ante el deterioro de
las condiciones
laborales de
policías, guardias
civiles y del
conjunto de los
empleados
públicos

ACTIVIDAD 2
Señala la representatividad de los siguientes sindicatos en función de los porcentajes
de votación alcanzados en sus elecciones sindicales.

Nombre sindicato Nivel estatal Cantabria Representantes en cantabria

UNO 30.00% 19% 1486
DOS 5.00% 17% 1620
TRES 5.00% 7% 900
CUATRO (sector) 11.00% 14% 420

–Sindicato más representativo a nivel estatal: UNO

–Sindicato más representativo en Cantabría: DOS
–Sindicato suficientemente representativo en el sector a nivel estatal: CUATRO.
ACTIVIDAD 3

Rellena la siguiente tabla indicando que tipo de representación unitaria y sindical en su

caso, y además, el número de horas destinado al crédito horario que deben tener en
cada uno de los supuestos siguientes:
1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en varios
centros de trabajo.
2.Centro de trabajo con 230 personas empleadas.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

Delegados de Comités de Delegados Crédito horario

personal empresa sindicales por retribuido
centro de
trabajo
Caso 1 No Si, 23 Si 40 horas
miembros
Caso 2 No Si, 9 miembros No 20 horas
Caso 3 1 No No 15 horas
Caso 4 1 voluntario No No 15 horas

ACTIVIDAD 4
Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad o el sistema de
búsqueda que elijas, busca el convenio colectivo que te indique tu profesor/a identifica
y señala los artículos que recogen el contenido normativo y el obligacional.

 Define contenido NORMATIVO:

El contenido normativo, por lo tanto, comprende aquella parte del convenio dedicada
a regular las relaciones individuales y colectivas de los sujetos incluidos dentro de su
ámbito de aplicación.

 Artículos normativos:
1. Artículo 1. Ámbito funcional.
2. Artículo 2. Ámbito territorial.
3. Artículo 3. Ámbito temporal, cláusula derogatoria y revisión.

 Define contenido OBLIGACIONAL: la parte del convenio que crea derechos y

obligaciones que vinculan exclusivamente a los sujetos firmantes (sólo obligan
a las partes y no a terceros); es el llamado contenido obligacional o
contractual del convenio, integrado por cuantas cláusulas definen y regulan.
  Artículos OBLIGACIONALES:

1. Artículo 5. Período de prueba

2. Artículo 6. Grupos Profesionales.
3. Artículo 35. Períodos de disfrute
4. Artículo 36. Licencias retribuidas
5. Artículo 38. Excedencias
6. Artículo 39. Protección de la vida familiar.

ACTIVIDAD 5
Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo que te
indique tu profesor/a y rellena la siguiente tabla

Comunidad Autónoma o sector profesional:

Nombre de la Página web Ámbito Acciones Servicios que
organización oficial territorial recientes ofrece en su
y siglas (con enlace) web

ACTIVIDAD 6

Localiza las organizaciones empresariales del convenio colectivo que te indique tu

profesor/a y rellena la siguiente tabla.

Comunidad Autónoma o sector profesional:

NOMBRE DE PAGINA WEB OFICIAL AMBITO ACCIONES SERVICIOS
LA TERRITORI RECIENTES QUE
ORGANIZACI AL OFRECE
ON
Asociación https:// Ámbito 18/11/2015 Fortalecer
Española d aecconsultoras.com nacional La AEC y desarrollar
e presenta el la imagen de
Empresas de Informe de la
Consultoría Licitaciones consultoría,
(AEC TIC del primer promoviendo
semestre y
de 2015 protegiendo
. el interés de
2/10/2015 sus
AMETIC Y AEC miembros e
Estudian impulsando
su integración estándares
 en una de
sola asociación profesionalid
para ad, ética
impulsar la y calidad.
visibilidad en ·
el sector Potenciar la
utilización
de la
consultoría,
aumentando
el tamaño
del mercado.
·
Cons
tituirse como
foro
de
encuentro,
comunicació
n y debate
para las
principales
empresas
españolas
del
sector

Asociación urlm.es/ Ámbito 17/11/2015 Representa

Nacional de www.aneimo.com nacional Aneimo emite ry
Empresas de un promover
Investigación comunicado los
de para intereses
Mercados y clarificar su de las
de la posición y empresas
Opinión recomendacio de
Pública nes ante la Estudios de
(ANEIMO realización y Mercado y
publicación Opinión
de resultados ante las
de diferentes
encuestas de institucione
opinión y sy
electorales. asociacione
11/2015 s tanto a
Aneimo incide nivel
en la nacional
posibilidad de como
declarar internaciona
confidencial l.
algu Promover la
nas colaboració
partes de la n entre
documentació empresas
n de las del sector y
ofertas que se otros
presentan sectores
a concursos profesionale
 públicos s afines
preservand
o siempre la
libre
competenci
a.
Establecer
foros de
diálogo
entre las
empresas
del sector y
sus clientes
para la
mejora
continua de
los
servicios
ofrecidos.
Promover y
velar por
el
cumplimient
o de
sistemas de
calidad y
códigos de
ética
profesional
que
beneficien
la imagen
de
la profesión
y creen
valor
para el
negocio de
los
clientes

ACTIVIDAD 7
Realiza un proceso electoral al comité de empresa con los siguientes datos:

Una empresa tiene 900 trabajadores, 400 son administrativos y técnicos y el resto
especialistas y no cualificados.

 ¿Cuántos representantes eligen?

Se eligen 21 representantes ya que el censo electoral está comprendido entre
750 y 1000 trabajadores

 ¿Cuántos colegios electorales habrá?

Habrá dos colegios electorales, uno de administrativos y técnicos y otro de
especialistas y no cualificados.

 ¿Cuántas mesas electorales habrá?

Hay 4 mesas electorales, una por cada 250

 ¿Cuál será la representación de cada sindicato?

El colectivo de administrativos y técnicos elegirá a 9 representantes.

 Realiza el proceso electoral sabiendo que se presentan cuatro listas

electorales: A, B, C y D, que obtienen los siguientes resultados en las
votaciones:

ADMINISTRATIVOS ESPECIALISTAS NO
Y TÉCNICOS CUALIFICADOS
SINDICATO VOTOS % VOTOS %
A 200 50 300 60
B 100 25 150 30
C 18 4.5 30 6
D 82 20.5 20 4
VOTOS 382 480
VÁLIDOS

ACTIVIDAD 8
Carlota. Miembro del comité de empresa es acusada por el empresario de
ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión
con su sindicato y por tanto de haber cometido una infracción que el convenio
califica como muy grave.

1. ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Carlota?¿Por

qué?
Podría siempre y cuando no hubiese sido notificado de la reunión tenida
lugar en horas laborales (se realizan en horas fuera de la jornada
laboral) y siempre y cuando haya superado los créditos de horas
retribuidas para tales hechos, lo que acarrearía perjuicios en la
actividad normal de la empresa.

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?

¿Por qué?

Por lo que he leído no en principio, sino que al exponer la falta que se le

computa, los motivos y el tipo de sanción es suficiente. No obstante
está claro que en caso de derivación a juicio, las pruebas las tendrá que
aportar.

4. Después de ser oída fue igualmente despedida pero presentó demanda

y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el
empresario probar lo alegado ¿a qué tiene derecho Carlota?
Tendrá derecho a la readmisión o a la indemnización correspondiente.
ACTIVIDAD 9
Carlos que es miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que contestar
a algunas cuestiones que le han preguntado algunos compañeros.Contesta tú a las
preguntas que recibió Carlos.

 Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo

convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
Habrá que estudiar el plazo de expiración del convenio en vigor, y con respecto
de ello, se podrá denunciar la terminación del mismo y acordar comisión
negociadora.

 Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la

interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que
hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución
extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de
solución extrajudicial apropiados?
Se trataría de un conflicto jurídico o normativo que se podría solucionar
mediante una mediación, coalición o arbitraje.

 El 30% de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el

uso del local. ¿Es lícita la petición?
No, pues debería de ser una proporción de al menos el 33% de la plantilla.

 Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y

van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría.
Quienes si van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la
prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la
empresa a quienes secunden la huelga?¿Puede la empresa contratar nuevos
trabajadores para sustituir a los huelguistas?

No puede sancionarlos al tener derecho a la misma y tampoco podrá contratar

a nadie para sustituirlos, pues vulneraría la ley al respecto.

 La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un

descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar
costes y no pagar los salarios a los empleados y a las empleadas ¿Puede
hacerlo?

Hacerlo lo puede hacer, lo que está claro que por ser un despido colectivo
tendrá que justificar muy bien los motivos ante los juzgados, los cuáles
determinarán si las causas aportadas son suficientes como para llevar a cabo
tal medida o no y las consecuencias derivadas.