Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Roi CNPR

    Uploaded by

    adrblidaru
    20 views45 pages

    Original Title

    ROI CNPR

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    20 views45 pages

    Roi CNPR

    Uploaded by

    adrblidaru

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 45
    COMPANIA NATIONALA ,,POSTA ROMANA” SA. REGULAMENT INTERN Intocmit in temeiul art. 257 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii Octombrie 2003 Compania Najionala ,,Posta Romana SA REGULAMENT INTERN intocmit in temeiul art. 257 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii OCTOMBRIE 2003 CAP.1 CAP.2 CAP.3 CAP. 4 CAP. 5 CAP.6 CUPRINS Definire si cadru de aplicare Principiul nediscrimindrii si tnlaturarea oricarei forme de inclileare a denitaj Drepturile si obligatiite Companiei Nationale »Posta Romana” SA Drepturile si obligatiile salariatilor Codul de conduitd al salariatului CPR Disciplina muncii Sectiunea I Organizarea timpului de munca Sectiunea a H-a Timpul de odihna Scctiunen a Hla Recompensele si modul de acordare Sectiunea a IV-a Relatiile de serviciu Scetiunea a V-a Controtul activitarilor din cadrul CNPR CAP.7——_Reguli privind solurionarea petitiilor individuale CAP. 8 CAP.9 ale salariatilor Raspunderea disciplinara Raspunderea patrimoniala CAP.10 — Dispoziti finale ANEXA 1 Prevenirea silimitarea urmarilor actelor teroriste ANEXA 2 Protectia informatilor clasificate ANEXA 3 Protectia civila ANEXA 4 Respectarea regimului armeior si munititlor ANEXAS — Evidenta militara si mobitizarea la locul de munca ANEXA 6 Modul de evidentiere a prezentei la serviciu ANEXA7 —Norme privind uniforma de serviciu pentru personalul din Cl ANEXA8 Model referat de sanctionare disciplinara 2 CAP. 1 Definire sicadru de aplicare Art. 1, Pentru desfasurarea in bune conditii a activitatii in cadral ‘Companiei Nationale ,Posta Romana SA trebuie ca fiecare salariat si fie constient de responsabilitatea pe care o are ca angajat, de obligatia ce-i revine de a respecta cu strictete regulile de disciplina stabilite. Art. 2. In acest scop, salariatii Companiei Nationale ..Posta Romana SA au obligatia sé asigure exercitarea corecta a atributiilor ce le tevin, conform reglementarilor legale in vigoare, dind dovadé de profesionalism, cinste, ordine si disciplin’ in indeplinirea atributiitor de serviciu, in vederea imbunatatirii imaginii Companiei Nationale ,Posta Romani“ SA in domeniul prestarii serviciilor postale. Art, 3. Prezentul Regulament Intern se adreseazi tuturor salariatilor Companiei’ Nationale ,Posta Romana SA, indiferent de durata Contractului Individual de Munea, si este un document organizatoric care prezinta nonmele si regulile de desfisurare a activitatii acestora, stabilind drepturile si obligatiile pe care le au atat angajatul, cat si angajatorul Art, 4, Salariatii trebuie sé depuna eforturi pentru cresterea calitatii si eficientei activitatii si si-si focalizeze activitatea pentru satisfacerea cerintelor clientilor interni si externi, cerin{elor angajatorului si obtinerea de satisfactii proprii. Salariatii mentin curatenia si ordinea din cadrul unitatii si vor adopta o tinutd la serviciu c&t mai adecvat si far ostentatie. t CAP. 2 Principiul_nediscriminarii si inlaturarea oricarei forme de incalcare a demnitatii Art. 5. (1) In cadrul Companiei Nationale ,,Posta Romana SA, relafiile de munca functioneaza pe principiul egalitatii de tratament fata de ‘oti salariatii, astfel cum este reglementat de legislatia in vigoare. (2) Orice discriminare fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, varstd, apartenenta national, ras, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenté ori activitate sindicala, este interzisa. (3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restricfie sau preferinti, fntemeiate pe unul sav mai multe dintre criterile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlgturarea recunoasterii, folosintei sau exercitirii drepturilor prevazute fn legislatia muncii (4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele Intemeiate in mod aparent pe alte criterii decit cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectcle unci discriminari directe, (3) Prin harfuire sexual se intelege orice forma de comportament fn legitura cu sexul, despre care cel care se face vinovat stie c@ afecteaz demnitatea persoanelor, dacd acest comportament este refuzat si reprezinta motivatia pentru 0 decizie care afecteaza acele persoane; (6) Prin masuri stimulative sau de discriminare pozitiva se inteleg acele mésuri speciale care sunt adoptate temporar pentru a accelera de sanse intre femei si barbati si care nu sunt considerate actiuni de discriminare; (7) Brin munca de valoare egald se infelege activitatea remuneratd care, in urma comparirii, pe baza acelorasi indicatori si a acelorasi unitati do masura, cu o altd activitate, reflect folosirea unor cunostinte. si

    You might also like