Pregătirea Generală... 2022..F

1. În conformitate cu prevederile codului administrativ al RM nr.
116 din
19.07.2018, petiție reprezintă:
- orice cerere, sesizare sau propunere adresată unei autorități publice de
către o persoană fizică sau juridică;
2. În conformitate cu prevederile codului administrativ al RM nr.116 din
19.07.2018, prin cerere se solicită:
- emiterea unui act administrativ individual sau efectuarea unei
operațiuni administrative;
3. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din

19.07.2018, prin sesizare:
- se informează autoritatea publică cu privire la o problemă de interes
personal sau public;
4. În conformitate cu prevederile codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018,

prin propunere se umărește:
- realizarea de către autoritatea publică a unor acțiuni de interes public;

cererea prealabilă este:
- instituţia care oferă o cale de soluţionare prejudiciară a litigiilor
administrative;

comunicarea interinstituțională și comunicarea cu participanții sau cu publicul în
cadrul procedurii administrative se face prin/sau :
- verbal, poştă, telefon, fax, poştă electronică;

în cazul depunerii unei petiţii, autoritatea publică este obligată:
- iniţieze o procedură administrativă;

în cazul în care petiţionarul solicită confirmarea înregistrării cererii, autoritatea
publică este obligată :
- să-i confirme petiţionarului în scris data şi numărul de înregistrare;

dacă petiţia ţine de competenţa altei autorităţi publice, originalul petiţiei se
expediază autorităţii publice competente, fapt despre care petiţionarul este
informat, în termen de:
- 5 zile lucrătoare.

19.07.2018, petiția poate fi:
- depusă în scris la autoritatea publică ori expediată prin poștă sau fax,
transmisă în formă electronică, sau verbal, consemnată într-un proces-verbal;

19.07.2018, termenul general în care o procedură administrativă trebuie finalizată
este :
- 30 de zile, dacă legea nu prevede altfel;

19.07.2018, termenul de examinare a procedurii administrative poate fi prelungit :
- cu cel mult 15 zile;
13. În conformitate cu prevederile statutului disciplinar al funcționarului public,

aprobat prin HG nr. 409 din 07.06.2017, prevederile statutului disciplinar se aplică:
- funcţionarilor din cadrul aparatului central al Ministerului afacerilor
interne, autorităților administrative și instituţiilor din subordinea acestuia,
care deţin grade speciale şi exercită sarcini atribuite în competenţa entităţii din
care fac parte, în conformitate cu legislaţia în vigoare;

aprobat prin HG nr. 409 din 07.06.2017, funcţionarul nu își poate exercita
activitatea:
- într-o funcţie aflată în subordinea nemijlocită a unei rude pe linie
dreaptă sau colaterală (părinte, frate, soră, fiu, fiică) ori a unei rude prin
afinitate (soţ/soţie, părinte, frate sau soră a soţului/soţiei);

aprobat prin HG nr. 409 din 07.06.2017, în cazul încălcării disciplinei de serviciu şi
prevederilor legislaţiei în vigoare de către un subaltern, conducătorul este în drept
de:
- a desfășura personal sau a dispune unui angajat din subordine
desfășurarea anchetei de serviciu pentru examinarea multiaspectuală,
completă şi obiectivă a circumstanţelor încălcării, iar dacă subalternului i se
stabileşte vinovăţia – să propună, în funcţie de gravitatea abaterii disciplinare
şi gradul vinovăţiei, o sancţiune disciplinară;

aprobat prin HG nr. 409 din 07.06.2017, funcţionarul aflat sub efectul sancţiunii
disciplinare poate fi stimulat cu:
- ridicarea sancţiunii disciplinare aplicate;

aprobat prin HG nr. 409 din 07.06.2017, sancţiunea disciplinară poate fi ridicată:
- prin ordinul angajatorului sau al ministrului afacerilor interne;

aprobat prin HG nr. 409 din 07.06.2017, aplicarea sancţiunii disciplinare nu
exclude:
- răspunderea penală, contravenţională sau civilă;

aprobat prin HG nr. 409 din 07.06.2017, pentru o singură abatere disciplinară se
aplică:
- o singură sancţiune disciplinară;
aprobat prin HG nr. 409 din 07.06.2017, fără a lua în calcul timpul aflării
funcționarului în concediul anual de odihnă, în concediul de studii, concediul
medical sau concediul paternal, durata desfăşurării anchetei de serviciu nu va depăşi
termenul de:
- 30 zile.

aprobat prin HG nr. 409 din 07.06.2017, termenul de suspendare a anchetei de
serviciu în cazurile aflării funcționarului în concediul anual de odihnă, în
concediul de studii, concediul medical sau concediul paternal, nu va depăși:
- 6 luni;

aprobat prin HG nr. 409 din 07.06.2017, Ministrul afacerilor interne acordă
stimulări şi aplică sancţiuni disciplinare :
- nici un răspuns corect.

aprobat prin HG nr. 409 din 07.06.2017, sancţiunea disciplinară poate fi ridicată :
- la expirarea a cel puţin jumătate din termen;

aprobat prin HG nr. 409 din 07.06.2017, gravitatea abaterii disciplinare se
determină:
- în funcţie de consecinţe;

aprobat prin HG nr. 409 din 07.06.2017, statutul disciplinar reglementează:
- obligaţiile funcţionarului;

aprobat prin HG nr. 409 din 07.06.2017, funcţionarului îi este interzis:
- toate răspunsurile enumerate;
27. În conformitate cu prevederile HG nr. 23/2019, cu privire la aprobarea

metodologiei de analiză a impactului în procesul de fundamentare a proiectelor de
acte normative, monitorizarea publicării anunțului privind inițierea de elaborare a
actului normativ este efectuată de:
- cancelaria de stat;
28. În conformitate cu prevederile HG nr. 23/2019, cu privire la aprobarea

metodologiei de analiză a impactului în procesul de fundamentare a proiectelor de
acte normative, competența de monitorizare a implementării și realizării analizei
impactului o deține:
- cancelaria de stat;
GHIDUL CARIEREI
29. Conform Ordinului nr.207 din 06.07.2017 „cu privire la aprobarea

ghidului carierei polițistului”, ghidul carierei stabilește :
- sistemul regulilor unitare de evoluție în carieră aplicabile polițistului;
30. Conform Ordinului nr.207 din 06.07.2017 „cu privire la aprobarea ghidului
carierei polițistului”, nivelul A01 presupune :
- funcții de nivel superior, care presupune exercitarea managementului de
complexitate și cu responsabilitate ridicată;
- funcții de nivel mediu, care presupune exercitarea atribuțiile de complexitate
intermediară;
- funcții de nivel de bază, care presupune exercitarea atribuțiilor de
complexitate redusă;
carierei polițistului”, angajarea din sursă externă în poliție la funcțiile de conducere
:
- poate fi efectuată doar la specializările pentru care instituția de învățământ
ale MAI nu pregătesc personal;
carierei polițistului”, nivelul minim al studiilor necesare pentru ocuparea și
exercitarea funcțiilor cu statut special în poliție, de nivelurile A01 și A02, sunt :
- studii superioare de master cu diplomă în domeniul de specialitate sau în
administrare publică;
carierei polițistului”, condiţiile minime obligatorii pentru acordarea următorului
grad special sunt :
- să aibă termenul necesar de aflare în gradul anterior și să deţină funcţia care
peRMite acordarea gradului special următor;
Ordinului nr.42
instrucțiunii privind comportamentul angajaților cu statut special din IGP”,
polițistului în uniforma de serviciu i se interzice :
- purtarea părţilor componente ale uniformei, accesoriilor şi însemnelor
modificate sau nestabilite;

polițistului în uniformă de serviciu i se interzice :
- înlocuirea părţilor componente ale uniformei de serviciu cu haine civile;

polițistului în uniforma de serviciu i se interzice :
- purtatul excesiv al accesoriilor (bijuteriilor);

prezentarea salutului se execută :
- toate răspunsurile; (în cadrul unor activităţi festive/oficiale; la intonarea imnului de stat și
imnurile altor state; la prezentarea în faţa superiorului;)

prezentarea salutului se execută :
- toate răspunsurile;( la prezentarea raportului; la prezentarea în faţa superiorului; la întîlnirea
unui superior;)
41. În conformitate cu prevederile Ordinului IGP nr. 42 din 17.03.2014 cu

privire la aprobarea instrucțiunii privind comportamentul angajaților cu statut
special din IGP al MAI, în care din următoarele cazuri nu se execută prezentarea
salutului:
- la intrarea în sediul IGP al MAI.

special din IGP al MAI, în comunicarea cu copiii, polițistului i se interzice:
- să promită lucruri pe care nu le poate realiza;

special din IGP al MAI, dacă şeful, în ordine de serviciu, felicită sau aduce
mulţumire unui polițist, acesta răspunde celui care îl felicită prin formula:
- „servesc republica moldova”;

special din IGP al MAI, polițistului în uniformă de serviciu i se permite:
- nici o variantă de răspuns nu este corectă (purtarea părţilor componente ale
uniformei, accesoriilor şi însemnelor modificate sau nestabilite; înlocuirea părţilor componente
ale uniformei de serviciu cu haine civile; purtatul excesiv al accesoriilor (bijuteriilor); toate
răspunsurile;)

special din IGP al MAI, poliţiştii sînt obligaţi să se salute reciproc, astfel:
- toate variantele de răspuns sunt corecte (cel mai mic în funcţie salută pe cel mai
mare în funcţie; în cazul funcțiilor egale, cel mai mic în grad special salută pe cel mai mare în grad
special; în cazul gradelor identice, cînd nu se cunosc funcţiile, cel care vede primul, execută salutul;
la grade şi funcţii egale, poliţiştii bărbaţi salută poliţiştii femei;)

special din IGP al MAI, pe stradă polițiștii vor respecta următoarele reguli:
- toate răspunsurile. ( fiind în uniformă de serviciu, polițistul nu va fuma în locurile
interzise sau din mers, nu va mînca în stradă și va evita de a pune mîinile în buzunar; lungimea
pasului va fi corelată şi sincronizată cu cea a pasului eventualului partener sau însoțitor; să acorde
ajutor copiilor, persoanelor în etate și invalizilor la traversarea străzii cît și îmbarcarea/debarcarea
din transportul public în comun;

special din IGP al MAI, în comunicarea cu cetățenii, polițiștii trebuie:
- toate răspunsurile. ( să se salute, până la inițierea comunicării de serviciu (ducând
mâna la coifură, fiind în unifoRMă de serviciu), să se abțină de la strângerea mâinii, să se prezinte,
cu indicarea funcţiei, gradului special şi a numelui; să transmită clar mesajul, organizat logic, cu o
dicţie corectă, pentru a avea siguranţa că cetățenii recepționează corect mesajul; să regleze volumul
vocii în funcţie de numărul de ascultători; nici un răspuns; )

special din IGP al MAI, în comunicarea cu cetățenii, polițiștii trebuie:
- toate răspunsurile.( să se adapteze la particularităţile celor care îl ascultă,
ținând cont de pregătirea şi vârsta lor; să regleze volumul vocii în funcţie de numărul de ascultători;
să aibă atitudine conciliată şi să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri;)
49. În conformitate cu prevederile HG nr. 1123 din 14.12.2010 privind

aprobarea „cerinţelor faţă de asigurarea securităţii datelor cu caracter personal la
prelucrarea acestora în cadrul sistemelor informaţionale de date cu caracter
personal”, informaţia care dezvăluie originea rasială sau etnică, convingerile
politice, religioase, privind starea de sănătate sau viaţa intimă, precum şi cele
privind condamnările penale ale unei persoane fizice, face parte din categoria:
- specială a datelor cu caracter personal;

personal”, categoria specială de date cu caracter personal a unei persoane o
constituie informaţia care dezvăluie:
- originea rasială sau etnică, convingerile politice, religioase,
privind starea de sănătate sau viaţa intimă, precum şi cele privind
condamnările penale ale unei persoane fizice;

personal”, categoria obişnuită de date cu caracter personal a unei persoane o
constituie informaţia care dezvăluie:
- toate variantele de răspuns sunt corecte. ( numele şi prenumele, sexul,
data şi locul naşterii, cetăţenia; idnp; datele bancare; semnătura; datele din actele de stare civilă;
numerele de telefoane, adresa e-MAIl, adresa domiciliului/reşedinţei); vocea, porecla/pseudonimul,
aituația familiar, datele personale ale membrilor de familie;)

personal”, ordinea de acces la informația care conține date cu caracter personal, se
stabilește de către:
- deţinătorul de date cu caracter personal;
53. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind

declararea averii și a intereselor personale, subiecţi ai declarării averii și a
intereselor personale sunt :
- toate răspunsurile (persoanele care deţin funcţiile de demnitate publică;
personalul din cabinetele persoanelor cu funcţii de demnitate publică, membrii nepeRManenţi ai
comisiei electorale centrale; conducătorii organizațiilor publice şi adjuncţii acestora; funcționarii
publici, inclusiv cei cu statut special; membrii consiliului superior al magistraturii şi ai consiliului
superior al procurorilor din rîndul profesorilor, precum şi membrii organelor care funcţionează în
subordinea consiliului superior al magistraturii şi a consiliului superior al procurorilor; nici un
răspuns corect;)

declararea averii și a intereselor personale, declaraţia de avere şi interese personale
reprezintă:
- un act personal şi irevocabil al subiectului declarării, depus sub
formă de document electronic pe propria răspundere;

declararea averii și a intereselor personale, persoana a cărei avere a fost declarată
constatată, în totalitate sau în parte, ca fiind nejustificată, printr-o hotărâre
judecătorească definitivă:
- va fi destituită sau revocată, după caz din funcţia pe care o
deţine;

declararea averii și a intereselor personale, responsabilitatea pentru depunerea în
termen a declaraţiei, precum și pentru veridicitatea și deplinătatea informațiilor o
poartă:
- persoana care o depune;
57. Conform Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind declararea averii și a
intereselor personale, declarația se depune:
- anual, până în data de 31 martie;

declararea averii și a intereselor personale, în cazul angajării ori al numirii în
funcţie, după caz, declaraţia se depune în termen de:
- 30 de zile de la data angajării, validării mandatului ori numirii
în funcţie;

declararea averii și a intereselor personale, în cazul schimbării funcției în cadrul
aceleiași entități, prin avansare sau prin numirea într-o altă funcție:
- declarația nu se depune.

declararea averii și a intereselor personale, după încetarea mandatului sau a
raporturilor de muncă ori de serviciu, subiectul declarării:
- este obligat să depună declaraţia în tetmen de 30 de zile;

declararea averii și a intereselor personale, subiectul declarării având raporturile de
muncă sau de serviciu suspendate depune declaraţia:
- în teRMrmen de 30 zile după reîncadrarea în funcție;

declararea averii și a intereselor personale, subiectul declarării este obligat să
depună declarația:
- în formă electronică prin intermediul serviciului electronic
disponibil pe pagina web oficială a autorității naționale de integritate;

declararea averii și a intereselor personale, declarația în formă electronică se
consideră recepționată de autoritatea națională de integritate dacă subiectul
declarării:
- primeşte recipisa electronică de confirmare a acceptării acesteia;

declararea averii și a intereselor personale, în cazul în care subiectul declarării
constată că a introdus în declarație date incomplete sau eronate :
- este obligat să rectifice declarația depusă;

declararea averii și a intereselor personale, declaraţiile de avere şi interese
personale depuse, se publică de către autoritatea națională de integritate:
- pe pagina sa web oficială;

declararea averii și a intereselor personale, controlul averii şi al intereselor
personale ale subiecţilor declarării se efectuează de către:
- autoritatea națională de integritate;

declararea averii și a intereselor personale, în cazul apariției unui conflict de
interese real, subiectul declarării este obligat:
- să informeze şeful ierarhic sau organul ierarhic superior imediat,
dar nu mai târziu de 3 zile de la data constatării, despre conflictul de interese
în care se află;
68. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 08.07.2011 privind protecţia
datelor cu caracter personal, controlul asupra conformității prelucrării datelor cu
caracter personal se efectuează de către:
- centrul naţional pentru protecţia datelor cu caracter personal
datelor cu caracter personal, pentru încălcarea prevederilor Legii nr.133/2021,
persoanele vinovate răspund:
- în conformitate cu legislaţia civilă, contravenţională sau penală
datelor cu caracter personal, prelucrarea datelor cu caracter personal se efectuează
cu consințământul:
- consimţămîntul subiectului datelor cu caracter personal
71. În conformitate cu prevederile Legii nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la
asigurarea egalităţii, faptele de discriminare sunt pasibile de răspundere:
- disciplinară, civilă, contravenţională şi penală;

asigurarea egalităţii, se consideră discriminatorii următoarele acţiuni ale
angajatorului:
- toate răspunsurile sunt corecte ( plasarea anunţurilor de angajare cu indicarea
condiţiilor şi criteriilor care exclud sau favorizează anumite persoane; refuzul neântemeiat de
angajare a persoanei; distribuirea diferenţiată şi neîntemeiată a sarcinilor de lucru, fapt ce rezultă din
acordarea unui statut MAI puţin favorabil unor persoane; hărţuirea; )

asigurarea egalităţii, se consideră discriminatorii următoarele acţiuni ale
angajatorului:
- hărţuirea;

asigurarea egalităţii, în componenţa consiliului pentru prevenirea şi eliminarea
discriminării şi asigurarea egalităţii , poate fi numită:
- orice persoană, cetăţean al Republicii Moldova;

asigurarea egalităţii, plângerea se examinează:
- în termen de 30 de zile de la data depunerii.

asigurarea egalităţii, termenul de examinare prelungită a plângerii nu poate
depăși:
- 90 de zile;

asigurarea egalităţii, subiecţi în domeniul discriminării sunt:
- correct: persoanele fizice şi juridice din domeniul public şi privat.
- toate răspunsurile;( persoanele fizice din domeniul public și privat; persoanele juridice
din domeniul public şi privat; minoritățile naționale; )

asigurarea egalităţii, subiecţii cu atribuţii în domeniul prevenirii şi combaterii
discriminării şi asigurării egalităţii sânt:
- correct: consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi
asigurarea egalităţii; b) autorităţile publice; c) instanţele judecătoreşti.
- toate răspunsurile; (consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi
asigurarea egalităţii; autorităţile publice; instanţele judecătoreşti; toate răspunsurile; nici un
răspuns corect.)
asigurarea egalităţii, teRMenul de prescripţie pentru depunerea plîngerii, la
consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii, de la
data săvîrşirii faptei sau de la data la care se putea lua cunoştinţă de săvârşirea ei,
este:
- 1 an;
asigurarea egalităţii, plângerea cu privire la fata de discriminare poate fi depusă la
consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii, în
termen de:
- un an de la data săvârșirii faptei sau de la data care s-a luat cunoștință
de săvîrșirea ei;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, noțiunea de concurs este:
- toate răspunsurile;( modalitate de selecție a candidaţilor pentru ocuparea unui post
vacant de execuţie în conformitate cu legislaţia în vigoare; modalitate de selecție a candidaţilor
pentru ocuparea unui post vacant de conducere în conformitate cu legislaţia în vigoare; modalitate
de selecție a candidaţilor pentru ocuparea unui post vacant pentru admiterea în instituţii de
învățământ ale ministerului afacerilor interne în conformitate cu legislaţia în vigoare; toate
răspunsurile; nici un răspuns corect.)

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, activitatea funcţionarului
public cu statut special se desfășoară exclusiv în baza Legii și pentru executarea
acesteia, în interesul:
- persoanei și al comunității;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, următoarele principii
profesionale care stau la baza exercitării funcției publice cu statut special sunt:
- confidenţialitate, integrităţate profesională şi loialitate, stabilitate în
funcţia publică, colaborare şi cooperare, imparțialităate și nediscriminare,
transparență, obiectivitate, eficiență, responsabilitate și subordonăare
ierarhică;
84. Potrivit Legii nr. 288 din 16.12.2016, în funcțiile publice cu statut special
din cadrul ministerului afacerilor interne poate fi angajată orice persoană, indiferent
de rasă, naționalitate, etnie, sex, religie sau origine social, care întrunește
cumulative următoarele cerințe:
- toate răspunsurile. ( are studiile necesare pentru funcţia în care uRMează să fie
angajată; nu are antecedente penale; nu este membru al unui partid politic, al unei organizaţii social-
politice sau al unei organizaţii interzise de lege; are o reputație ireproșabilă;)
85. Potrivit Legii nr. 288 din 16.12.2016, privind funcționarul public cu statut
special din cadrul MAI, sancțiunea disciplinară se aplică:
- în maximum 30 de zile din momentul constatării abaterii disciplinare;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, la îndeplinirea dispoziţiilor
primite de la superiorul său ierarhic dacă acestea sunt ilegale, funcţionarul public cu
statut special are dreptul :
- să refuze, în scris și motivat;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, funcţiile publice cu statut
special se clasifică după cum urmează :
- funcţii de condcere și execuție;
funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, în raport cu gradele
speciale, complexitatea și natura sarcinilor şi cu nivelul de studii necesar,
funcţionarii publici cu statut special se încadrează în următoarele categorii :
- corpul de ofiţeri și subofițeri

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, funcţionar public cu statut
special debutant se consideră persoana :
- care exercită funcţia publică cu statut special în cadrul ministerului
afacerilor interne pentru prima dată;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, durata perioadei de probă
este :
- de cel puțin 3 luni și cel mult 12 luni;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, perioada de probă se ia în
considerare la :
- calculul vechimii în serviciul public cu statut special;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, la expirarea perioadei de
probă, funcţionarul public cu statut special debutant :
- este confirmat în funcţie dacă la evaluarea activităţii profesionale a
obţinut cel puţin calificativul „satisfăcător”;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, la expirarea perioadei de
probă, funcţionarul public cu statut special debutant :
- este eliberat din funcţie dacă la evaluarea activităţii profesionale a
obţinut calificativul „nesatisfăcător;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, limita de vârstă în funcţia
publică cu statut special pentru subofiţeri în funcții cu statut special este:
- 50 de ani;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, limita de vârstă în funcţia
publică cu statut special pentru ofiţeri (cu excepţia gradelor de chestor, chestor-şef
şi chestor general) este:
- 55 de ani;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, menţinerea în funcţia
publică cu statut special peste limita de vârstă poate avea loc pentru o perioadă de :
- maximum 5 ani în întreaga carieră;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, gradul special poate fi retras
:
- printr-o decizie definitivă a instanţei judecătoreşti;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, în cazul angajării pentru
prima dată într-o funcţie publică cu statut special de conducere, persoanei i se
acordă:
- un grad special MAI mic cu o treaptă decât gradul maxim stabilit
pentru funcția respectivă, dar nu MAI mare decât cel de inspector principal;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, transferul funcţionarului
public cu statut special presupune :
- numirea acestuia într-o funcţie vacantă sau temporar vacantă în cadrul
aceleiaşi autorităţi administrative sau într-o altă autoritate administrativă a
ministerului afacerilor interne;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, exercitarea temporară a unei
funcții publice cu statut special vacante sau temporar vacante (asigurarea
interimatului funcției) poate avea loc pe o perioadă de :
- 6 luni;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, termenul de aflare într-un
grad special se calculează din :
- ziua acordării acestuia;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, schimbarea specialității se
face în urma :
- absolvirii unor cursuri organizate în acest scop;
103. Potrivit Legii nr. 288 din 16.12.2016, privind funcționarul public cu statut
special din cadrul MAI, detașarea se caracterizează prin modificarea:
- raportului de serviciu;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, termenul în care
avertismentul își produce efectul este:
- 3 luni;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, termenul în care mustrarea
își produce efectul este:
- 6 luni;
funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, termenul în care mustrarea
aspră își produce efectul este :
- 9 luni;
107. Potrivit Legii nr. 288 din 16.12.2016 privind funcționarului public cu statut
special din cadrul MAI, cea mai ușoară sancțiune disciplinară care poate fi aplicată
funcționarului public cu statut special este :
- avertismentul;

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, exercitarea temporară a
unei funcții publice vacante sau temporar vacante poate avea loc prin:
a ) promovarea funcției;
b) interimatul funcției;
c) cumulul de funcţii;
d) a, b și c;
e) b și c.

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, la încetarea raportului de
serviciu, precum și în perioada de suspendare din funcție, funcționarul public cu
statut special este obligat să predea:
- legitimaţia;
110. Potrivit Legii nr. 288 din 16.12.2016 privind funcționarului public cu statut
special din cadrul MAI, perfecționarea proprie la capitolul pregătirii profesionale
este:
- o obligație a funcționarului public cu statut special;
111. În conformitate cu prevederile regulamentului cu privire la organizarea și

funcționarea a ministerului afacerilor interne, aprobat prin hotărârea de guvern
nr.693/2017, Ministerul Afacerilor Interne are:
- 4 secretari de stat și 1 secretar general.

funcționarea a ministerului afacerilor interne, aprobat prin Hotărârea de Guvern
nr.693/2017,, regulamentul reglementează:
a) misiunea, funcțiile;
b) domeniile de activitate și drepturile acestuia;
c) organizarea activității;
d) toate răspunsurile;
e) nici un răspuns corect.
113. În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la organizarea și
funcționarea a ministerului afacerilor interne, aprobat prin Hotărârea de Guvern
nr.693/2017,, conducerea ministerului afacerilor interne este exercitată de către:
- ministru;

funcționarea a Inspectoratului General al Poliției, aprobat prin hotărârea de guvern
nr.547/2019, Inspectoratul General al poliției este:
- autoritatea administrativă din subordinea ministerului afacerilor
interne;

funcționarea a Inspectoratului General al Poliției, aprobat prin Hotărârea de Guvern
nr.547/2019, regulamentul stabilește:
- misiunea, domeniile de activitate, funcţiile de bază, atribuţiile,
drepturile, precum şi modul de organizare şi funcţionare a acestuia;

funcționarea a Inspectoratului General al Poliției, aprobat prin Hotărârea de Guvern
nr.547/2019, inspectoratul general al poliției are în subordinea sa:
- subdiviziuni specializate și teritoriale;

transparența în procesul decizional, proces decizional reprezintă:
- procedura de elaborare şi de adoptare a deciziilor de către autorităţile
publice care cad sub incidenţa prezentei legi;

transparența în procesul decizional, autoritățile publice care elaborează proiecte de
decizii și cad sub incidența prezentei legi sunt:
- guvernul, autoritățile administrației publice centrale de specialitate;
119. Actul normativ de bază care reglementează transparența în procesul
decizional este:
- Legea nr.239 din 13.11.2008
120. În conformitate cu prevederile Legii nr.82 din 25.05.2017 cu privire la

integritate, integritatea în sectorul public se cultivă prin:
- crearea climatului de integritate politică;

integritate, integritatea în sectorul public se cultivă prin:
- crearea climatului de integritate instituţională în cadrul entităţilor
publice;
122. Potrivit Legii nr.82 din 25.05.2017, agenţii publici au obligaţia să depună
declaraţia de avere şi interese personale, în termenul și modul prevăzut de legislația
specială:
- anual;
integritate, în cazul în care agentului public i se propune un cadou inadmisibil,
acesta are următoarele obligaţii:
- să refuze cadoul, să se asigure cu martori, inclusiv dintre coLegii de
serviciu, după posibilitate;

integritate, informaţia despre rezultatul negativ al testului de integritate
profesională se păstrează în cazier:
- timp de 1 an sau, după caz, 5 ani;

integritate, controlul averii şi intereselor personale ale agenților publici subiecţi ai
declarării averii şi intereselor personale se efectuează de către:
- autoritatea națională de integritate;
126. Dreptul de a nu fi supus torturii, este stabilit de:

- toate variantele de răspuns;( Declaraţia universală a drepturilor
omului;Convenţia împotriva torturii şi a altor tratamente sau pedepse crude, inumane sau
degradante; Declarația de independență;)
127. Convenția împotriva torturii și altor tratamente sau pedepse cu cruzime,

inumane sau degradante, a fost adoptată de adunarea general a onu la:
- 10 decembrie 1984;
128. Convenția împotriva torturii și altor tratamente sau pedepse cu cruzime,

inumane sau degradante, a fost adoptată de:
- Adunarea generală a ONU;
129. Rezoluția ONU nr.1325 privind femeile, pacea și securitatea are drept scop:
- promovarea rolului femeilor în sectorul de securitate și de apărare;
130. Rezoluția ONU nr.1325 privind femeile, pacea și securitatea a fost adoptată
de:
- consiliu de securitate;
131. În conformitate cu legea nr. 245 din 27.11.2008 cu privire la secretul de stat,
gradele de secretizare, atribuire infoRMațiilor sunt:
- strict secret, secret, confidential, restricţionat;
132. În conformitate cu legea nr. 245 din 27.11.2008 cu privire la secretul de stat,
de asigurarea protecției secretului de stat în cadrul autorităților publice, răspund:
a) conducătorii acestora;
133. În conformitate cu hotărîrea guvernului nr. 1176/2010 pentru aprobarea

regulamentului cu privire la asigurarea regimului secret, categoriile informațiilor
atribuite la secret de stat se stabilesc conform:
- nomenclatorului informaţiilor atribuite la secret de stat;
134. În conformitate cu Hotărîrea Guvernului nr. 1176/2010 pentru aprobarea

regulamentului cu privire la asigurarea regimului secret, termenul de clasificare a
informațiilor clasificate ,,strict secret” este de până la:
- 25 de ani;

regulamentului cu privire la asigurarea regimului secret, termenul de clasificare a
informațiilor clasificate ,,secret” este de până la:
- 15 ani;

regulamentului cu privire la asigurarea regimului secret, teRMenul de clasificare a
informațiilor clasificate ,,confidențial” este de până la:
- 10 ani;
137. În conformitate cu Hotărîrea Guvernului nr. 1176/2010 pentru aprobarea

Regulamentului cu privire la asigurarea regimului secret, termenul de clasificare a
infoRMațiilor clasificate ,,restricționat” este de până la:
- 5 ani;
138. În conformitate cu prevederile HG nr 629 din 08.08.2017, privind aprobarea

codului de etică și deontologie al funcționarului public cu statut special din cadrul
MAI, funcţionarului public cu statut special îi este interzis:
a) să accepte favoruri dacă oferirea acestora este legată, în mod direct sau indirect,
de îndeplinirea atribuţiilor de serviciu;
b) să accepte invitații dacă oferirea acestora este legată, în mod direct sau indirect,
c) să accepte cadouri dacă oferirea acestora este legată, în mod direct sau indirect,
MAI, încălcarea prevederilor codului de etică și deontologie al funcționarului
public cu statut special din cadrul MAI poate atrage, după caz:
a) răspundere disciplinară;
b) răspundere civilă;
c) răspundere contravențională;
d) răspundere penală;
e) toate răspunsurile.

MAI, funcționarul public cu statut special din cadrul MAI își asumă să:
a) respecte valorile morale și spiritual;
b) respecte principiile şi normele de conduită;
c) contribuie la prevenirea corupției și crearea unui climat de încredere în societate;
MAI, codul de etică și deontologie a funcționarului public cu statut special din
cadrul MAI reglementează:
- conduita funcționarului public cu statut special în exercitarea
atribuțiilor de serviciu, precum și în afara îndeplinirii acestora;
142. În conformitate cu prevederile Ordinului MAI nr. 248 din 23.08.2016 cu
privire la aprobarea regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale
Poliţiei, prin uniformă și însemne distinctive se înțelege:
- totalitatea obiectelor de îmbrăcăminte, încălţăminte şi de accesorii cu
care sînt dotaţi poliţiştii, în conformitate cu noRMele prevăzute de anexa nr. 3
la hotărîrea guvernului nr. 284 din 24 aprilie 2013.

poliţiei, în cazul pierderii sau deteriorării uniformei în exercițiul funcției:
- se eliberează altă formă gratis;

Poliţiei, temei pentru includerea polițistului la asigurarea cu uniformă:
- ordinul de angajare al acestuia în cadrul subdiviziunii;

poliţiei, în dependență de condițiile meteo, tipul echipării (primăvară-toamnă, vară,
iarnă) se stabilește de:
- șeful subdiviziunii;

poliţiei, la ținuta de paradă ecusonul Inspectoratului general al Poliţiei se află:
- pe partea superioară a mânecii stângi;

poliţiei, insignele aferente categoriei de calificare se poartă:
- în partea dreaptă;

Poliţiei, insignele de absolvire a instituțiilor de învățământ și alte insigne se poartă:
- în partea dreaptă;

poliţiei, ținuta de paradă se poartă în timpul:
- participării la festivităţi (la numirea în funcţie, la depunerea
jurămîntului, la înmânarea distincţiilor de stat, ministeriale şi departamentale,
la acordarea gradului special, categoriilor de calificare, titlurilor științifice și
onorifice, aplicarea măsurilor de stimulare), în zilele sărbătorilor naţionale şi
în ziua profesională a poliţiei, la şedinţele solemne şi la recepţiile oficiale, la
exercitarea unor funcții reprezentative.

poliţiei, se stabilesc următoarele tipuri de ținută pentru angajaţii poliţiei:
- ținută de paradă, ținută de serviciu, ținută de patrulare și ținută de
campanie.

Poliţiei, polițiștilor li se interzice:
a) purtarea echipamentului de formă modificată sau de altă formă, decît cea stabilită
de actele normative în vigoare;
b) purtarea echipamentului din dotare în combinație cu îmbrăcămintea civilă;
c) purtarea insignelor neprevăzute şi neaprobate de acte normative;
d) nici un răspuns;
e) toate răspunsurile sunt corecte.

privire la aprobarea regulilor de purtare a unifoRMei și a însemnelor distinctive ale
poliţiei, cămașa cu mâneci scurte se poartă:
- încheiată la toţi nasturii, cu excepţia celui de sus şi se poartă cu epoleţi
fără veston, fără cravată la temperatura aerului de cel puţin +180c;

privire la aprobarea regulilor de purtare a unifoRMei și a însemnelor distinctive ale
poliţiei, cravata se prinde cu agrafa între:
- nasturii trei și patru de sus;

Poliţiei, șosetele trebuie să fie de culoare:
- neagră, albastru-închis;

privire la aprobarea Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale
Poliţiei, la ţinuta de paradă (pe veston) se poartă:
a) ordinele şi medaliile sau panglicile acestora pe barete;
b) insignele aferente categoriilor de calificare și insignele de absolvire a instituţiilor
de
învăţămînt;
c) insignele titlurilor onorifice ale Republicii Moldova sau panglicile acestora pe
barete;
d) doar titlurile onorifice;
e) a, b și c.
156. În conformitate cu prevederile hotărârii de guvern nr.357 din 2009 cu privire

la aprobara regulamentului circulației rutiere, participanții la trafic sânt obligați să
respecte:
a) numai regulile de circulație;
b) numai semnificația mijloacelor de semnalizare rutieră;
c) numai semnalele agentului de circulație;
d) numai indicațiile agentului de circulație;
e) toate cerințele enumerate
la aprobara regulamentului circulației rutiere, în cazul în care pe trecerile pentru
pietoni cu circulație nedirijată se află pietoni, conducătorul de vehicol este obligat:
- să cedeze trecerea pietonilor aflați în traversarea drumului pe partea
carosabilului în direcția de mers a vehicolului;

la aprobara regulamentului circulației rutiere, conducătorului îi este interzis să
conducă vehiculul:
a) doar în stare de ebrietate;
b) doar sub influența drogurilor sau altor substanțe contraindicate;
c) doar sub influența preparatelor medicamentoase care provoacă reducerea reacției;
d) doar fiind bolnav, traumatizat sau într-o stare avansată de oboseală de natură sa-i afecteze
capacitatea de conducere;
e) în oricare din cazurile enumerate.

la aprobara regulamentului circulației rutiere, conducătorul de vehicul implicat într-
un accident din traficul rutier este obligat:
- să oprească imediat vehiculul, să pună în funcțiune avertizorul de
avarie, iar în cazul în care lipsește sau este defectat să semnalizeze prin
amplasarea triunghiului de presemnalizare (lanternei portative cu lumină
roșie intermitentă);

la aprobara regulamentului circulației rutiere, pietonilor li se interzice să se
angajeze în traversarea drumului:
a) nemijolcit în fața sau spatele unui vehicul de rută oprit în stație ori a altor vehicule oprite sat
staționate pe drum;
b) pe sectoarele de drum cu camp visual limitat;
c) prin spațiul intersecțiilor în afara trecerilor pentru pietoni;
d) în cazul în care se apropie un autovehicul cu regim prioritar de circulație, care emite semnale
luminoase și sonore;
e) în toate cazurile enumerate.

la aprobara regulamentului circulației rutiere, conducătorul de vehicul este obligat
să asigure transportarea la unitatea medicală a persoanelor traumatizate în
accidentul din traficul rutier ?
- da dacă nu este posibilă chemarea ambulanței sau în cazurile de
urgență;
162. în conformitate cu prevederile HG nr. 10 din 05.01.2012 pentru aprobarea

regulamentului cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica
Moldova, în cazul în care organizatorul acordă delegatului mijloace financiare sub
formă de diurnă, burse, alte plăţi pentru compensarea cheltuielilor curente, entitatea
care l-a delegat:
- nu achită acestuia diurna stabilită;
163. În conformitate cu prevederile HG nr. 10 din 05.01.2012 pentru aprobarea |

Regulamentului cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor din republica moldova,
la delegarea salariatului în interes de serviciu i se va păstra:
- locul de muncă (funcţia) și salariul mediu pentru timpul deplasării,
inclusiv pentru timpul aflării în drum;
164. În conformitate cu prevederile HG nr. 10 din 05.01.2012 pentru aprobarea

regulamentului cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova
, în cazul delegării pentru o singură zi peste hotarele republicii moldova, diurnele:
- se plătesc în mărime de 50 % din normele stabilite;

Regulamentului cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor din republica moldova,
pentru zilele de plecare şi sosire diurnele:
- se plătesc în mărime de 100 % din normele stabilite;
regulamentului cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor din republica moldova,
raportul privind cheltuielile de deplasare efectuate, de către salariatul delegat se
prezintă :
- în termen de 5 zile lucrătoare de la revenirea în ţară;
regulamentului cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor din republica moldova,
compensarea cheltuielilor de deplasare se efectuează:
- pentru zilele aflării efective în deplasare, inclusiv pentru ziua plecării și
ziua sosirii;
168. În conformitate cu prevederile Ordinului MAI nr. 561 din 31.12.2020

privind aprobarea regulamentului cu privire la evaluarea performanţelor
profesionale ale funcționarului public cu statut special şi carabinierului din cadrul
Ministerului afacerilor interne, evaluarea anuală a performanțelor reprezintă
ansamblul procedurilor desfășurate în vederea determinării gradului în care:
- angajații cu statut special își îndeplinesc eficient sarcinile și
responsabilitățile care le revin;

privind aprobarea regulamentului cu privire la evaluarea perfoRManţelor
ministerului afacerilor interne, evaluarea se realizează în conformitate cu
următoarele principii de bază:
a) obiectivitate;
b) cooperare;
c) comunicare continuă;
d) respectare a demnităţii;
e) toate răspunsurile;

ministerului afacerilor interne, în cazul în care raportul de serviciu al angajatului
evaluat încetează, se suspendă sau se modifică, în condiţiile Legii, evaluarea
angajaţilor se face:
- oricând, pe parcursul perioadei evaluate, după o activitate de cel puţin 6
luni în funcţia respectivă;

ministerului afacerilor interne, evaluarea anuală a performanțelor profesionale se
efectuează în privința la toți angajații care:
- şi-au exercitat efectiv atribuţiile de serviciu în perioada evaluată,
cumulativ, cel puţin 6 luni;
172. În conformitate cu prevederile Ordinului nr. 561 din 31.12.2020 privind

aprobarea regulamentului cu privire la evaluarea performanţelor profesionale ale
funcționarului public cu statut special şi carabinierului din cadrul ministerului
afacerilor interne, angajatului i se conferă unul din următoarele calificative de
evaluare:
- foarte bine, bine, satisfăcător, nesatisfăcător;
173. în conformitate cu prevederile Ordinului nr. 561 din 31.12.2020 privind

aprobarea regulamentului cu privire la evaluarea perfoRManţelor profesionale ale
afacerilor interne, perioada desfășurării evaluării anuale este:
- 1 ianuarie – 28 februarie;
174. în conformitate cu prevederile Ordinului nr. 561 din 31.12.2020 privind

aprobarea regulamentului cu privire la evaluarea perfoRManţelor profesionale ale
afacerilor interne, perioada evaluată este:
- 01 ianuarie - 31 decembrie;
afacerilor interne, angajatul evaluat este:
- funcţionarul public cu statut special sau carabinierul supus evaluării;

afacerilor interne, contrasemnatar este:
- angajatul care exercită funcţie de conducere ierarhic superioare
evaluatorului;

afacerilor interne, evaluator este:
- persoană cu funcţii de conducere din cadrul subdiviziunii în care îşi
desfăşoară activitatea angajatul evaluat sau, după caz, care coordonează
activitatea angajatului respectiv;
178. În conformitate cu prevederile regulamentului cu privire la asigurarea de stat

obligatorie a funcționaruilor publici cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin
ordinul MAI nr.386 din 20.12.2017, angajatul care se află în imposibilitate de a se
prezenta la serviciu, în legătură cu mutilarea (rănire, traumă, contuzie) va asigura
informarea șefului nemijlocit despre incident:
- timp de 24 ore de la producerea acestuia;
179. În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la asigurarea de

stat obligatorie a funcționaruilor publici cu statut special din cadrul MAI, aprobat
prin ordinul MAI nr.386 din 20.12.2017, actul despre circumstanțele mutilării
(rănire, traumă, contuzie), decesului se întocmește în termen de:
- 3 zile lucrătoare;

ordinul MAI nr.386 din 20.12.2017, ancheta de serviciu cu privire la mutilare
(rănire, traumă, contuzie) sau deces a angajatului se efectuează în termen de:
- 30 de zile lucrătoare;

ordinul MAI nr.386 din 20.12.2017, achitarea sumelor de asigurare obligatorie se
suportă de către:
- angajator și/sau de către bugetul de stat;

ordinul MAI nr.386 din 20.12.2017, în caz de pierdere temporară a capacității de
muncă în legătură cu vătămarea sănătății sau contractarea unei boli sau a unui
accident nelegat de muncă angajatul iși păstrează drepturile salariale pentru o
perioadă:
- de pînă la 180 de zile;

ordinul MAI nr.386 din 20.12.2017, în caz de vătămare a sănătății sau contractare a
unei boli în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu, începând cu a 120-a zi,
drepturile salariale urmează a fi achitate:
- doar în cazul prelungirii concediului medical;
184. Prevederile regulamentului cu privire la asigurarea de stat obligatorie a

funcționarilor publici cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin ordinul MAI
nr.386 din 20.12.2017, reglementează, temeiul, condițiile și modul de asigurare de
stat obligatorie legate de :
- viața, sănătatea și capacitatea de muncă.
185. În conformitate cu prevederile regulamentului privind regimul juridic al
cadourilor, aprobat prin hotărârea guvernului nr. 116 din 26.02.2020, cadourile
oferite cu prilejul acţiunilor de protocol:
- se înregistrează în registrul de evidenţă a cadourilor admisibile.
186. potrivit prevederilor regulamentului privind regimul juridic al cadourilor,

aprobat prin hotărârea guvernului nr. 116 din 26.02.2020, returnarea cadoului
admisibil beneficiarului se face în cazul în care valoarea cadoului admisibil în
decursul unui an calendaristic du depăşeşte suma de:
- 1000 de lei;

aprobat prin hotărârea guvernului nr. 116 din 26.02.2020, returnarea cadoului
admisibil beneficiarului se face în cazul dacă:
- valoarea cadoului admisibil în decursul unui an calendaristic nu depăşeşte
suma de 1000 de lei;

aprobat prin hotărârea guvernului nr. 116 din 26.02.2020, cadourile admisibile sunt
prezentate comisiei de către beneficiar:
- în termen de 3 zile lucrătoare;
189. În conformitate cu prevederile regulamentului privind regimul juridic al

cadourilor, aprobat prin hotărârea guvernului nr. 116 din 26.02.2020, la oferirea
unui cadou inadmisibil, benefeciarul are obligația:
- să îl refuze;
190. în conformitate cu prevederile regulamentului privind regimul juridic al

cadourilor, aprobat prin hotărârea guvernului nr. 116 din 26.02.2020, plata
contravalorii se face:
- în teRMen de 30 zile calendaristice de la primire de la data aducerii la
cunoştinţă a deciziei.
191. în conformitate cu prevederile regulamentului privind regimul juridic al

cadourilor, aprobat prin hotărârea guvernului nr. 116 din 26.02.2020, în cazul în
care valoarea cumulativă a cadourilor admisibile în decursul unui an calendaristic
depășește suma de 1000 de lei și beneficiarul nu a prezentat dovada de plată a
contravalorii, comisia ia decizia de:
- trecere a cadoului în proprietatea entității publice;
192. potrivit cu prevederilor regulamentului privind regimul juridic al cadourilor,

aprobat prin hotărârea guvernului nr. 116 din 26.02.2020, în cazul tentativei de
oferire și/sau oferirea cadoului inadmisibi, beneficiarul este obligat:
- să raporteze imediat;
193. în conformitate cu regulamentului cu privire la modul de prevenire,

combatere și raportare a cazurilor de discriminare după criterial de sex, hărțuire și
hărțuire sexuală în cadrul ministerului afacerilor interne, aprobat prin ordinul MAI
nr.392 din 04.09.2020, principiile principale generale promovate de Regulamentul
menționat sunt:
a) prevenirea situațiilor de discriminare pe criterial de sex, hărțuire sexuală sau
alte forme de
hărțuire;
b) promtitudine;
c) confidențialitate;
d) prevenirea victimizării;
e) toate din cele menționate.
194. în conformitate cu regulamentului privind monitorizarea stilului de viață al

funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin ordinul MAI
nr.160 din 07.06.2017, în procesul de inițiere, desfășurare și examinare a
rezultatelor monitărizării principiile obligatorii sunt uRMătoarele, cu excepția:
- prezumției nevinovăției;

nr.160 din 07.06.2017, subiecții monitorizării au uRMătoarele drepturi, cu
excepția:
- să justifice proveniența reală a bunurilor și veniturilor sale;

nr.160 din 07.06.2017, subiecții monitorizării au uRMătoarele obligații, cu
excepția:
- să facă cunoștință cu rezultatele activității de monitorizare la care au
fost supuși;

nr.160 din 07.06.2017, acțiunile de monitorizare se documentează prin
uRMătoarele acte, cu excepția:
- orientări speciale și avize;
198. În conformitate cu regulamentului privind monitorizarea stilului de viață al

nr.160 din 07.06.2017, teRMenul de desfășurate a activității de monitorizare este:
- de 3 luni;
199. în conformitate cu regulamentului privind organizarea și funcționarea

sistemului de control intern managerial în cadrul MAI, aprobat prin ordinul MAI nr
350 din 05.08.2020, structura, inclusiv organigrama și efectivul-limită al
autorităților administrative și instituțiilor din subordinea MAI se stabilește de:
- guvern în anexa la actul noRMativ prin care se aprobă regulamentul
privind organizarea şi funcţionarea acestora;

350 din 05.08.2020, structura, organizațională a ministerului, a autorităților
administrative și instituțiilor din subordinea acestuia se actualizează:
- la necesitate;

350 din 05.08.2020, structura, organizațională a ministerului, a autorităților
administrative și instituțiilor din subordinea acestuia se actualizează la necesitate și
se realizează reieșind din:
- resursele disponibile, responsabilitățile și obiective stabilite;
350 din 05.08.2020, control intern managerial, semnifică:
- sistem organizat de managerul entităţii publice şi personalul acesteia în
scopul asigurării bunei guvernări, care cuprinde totalitatea politicilor,
procedurilor, regulilor interne, proceselor şi activităţilor realizate în cadrul
entităţii publice pentru a gestiona riscurile şi a oferi o asigurare rezonabilă
privind atingerea obiectivelor şi rezultatelor planificate;

350 din 05.08.2020, responsabilitatea de organizare a sistemului de control intern
managerial în cadrul autorităților administrative și instituțiilor din subordinea MAI
revine:
- conducătorilor acestora;
350 din 05.08.2020, evaluarea riscurilor are drept scop:
- stabilirea ierarhiei riscurilor;

350 din 05.08.2020, registrul riscurilor are drept scop:
a) înregistrarea riscurilor identificate;
b) evaluarea riscurilor;
c) monitorizarea şi raportarea riscurilor;
d) determinarea atitudinii faţă de riscuri;
e) toate răspunsurile sunt corecte.
206. în conformitate cu prevederile regulamentului prind organizarea și

funcționarea sistemului de control intern managerial în cadrul MAI, aprobat prin
ordinul MAI nr.350 din 05.08.2020, riscul reprezintă orice :
a) eveniment posibil care poate avea impact negativ în ceea ce privește atingerea
obiectivelor entității publice;

Pregătirea Generală... 2022..F

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Pregătirea Generală... 2022..F

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

1. În conformitate cu prevederile codului administrativ al RM nr.

3. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din

4. În conformitate cu prevederile codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018,

5. În conformitate cu prevederile codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018,

6. În conformitate cu prevederile codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018,

7. În conformitate cu prevederile codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018,

8. În conformitate cu prevederile codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018,

9. În conformitate cu prevederile codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018,

10. În conformitate cu prevederile codului administrativ al RM nr.116 din

11. În conformitate cu prevederile codului administrativ al RM nr.116 din

12. În conformitate cu prevederile codului administrativ al RM nr.116 din

13. În conformitate cu prevederile statutului disciplinar al funcționarului public,

14. În conformitate cu prevederile statutului disciplinar al funcționarului public,

15. În conformitate cu prevederile statutului disciplinar al funcționarului public,

16. În conformitate cu prevederile statutului disciplinar al funcționarului public,

17. În conformitate cu prevederile statutului disciplinar al funcționarului public,

18. În conformitate cu prevederile statutului disciplinar al funcționarului public,

19. În conformitate cu prevederile statutului disciplinar al funcționarului public,

21. În conformitate cu prevederile statutului disciplinar al funcționarului public,

22. În conformitate cu prevederile statutului disciplinar al funcționarului public,

23. În conformitate cu prevederile statutului disciplinar al funcționarului public,

24. În conformitate cu prevederile statutului disciplinar al funcționarului public,

25. În conformitate cu prevederile statutului disciplinar al funcționarului public,

26. În conformitate cu prevederile statutului disciplinar al funcționarului public,

27. În conformitate cu prevederile HG nr. 23/2019, cu privire la aprobarea

28. În conformitate cu prevederile HG nr. 23/2019, cu privire la aprobarea

29. Conform Ordinului nr.207 din 06.07.2017 „cu privire la aprobarea

37. Conform Ordinului nr.42 din 17.03.2014 „cu privire la aprobarea

38. Conform Ordinului nr.42 din 17.03.2014 „cu privire la aprobarea

39. Conform Ordinului nr.42 din 17.03.2014 „cu privire la aprobarea

40. Conform Ordinului nr.42 din 17.03.2014 „cu privire la aprobarea

41. În conformitate cu prevederile Ordinului IGP nr. 42 din 17.03.2014 cu

42. În conformitate cu prevederile Ordinului IGP nr. 42 din 17.03.2014 cu

43. În conformitate cu prevederile Ordinului IGP nr. 42 din 17.03.2014 cu

44. În conformitate cu prevederile Ordinului IGP nr. 42 din 17.03.2014 cu

45. În conformitate cu prevederile Ordinului IGP nr. 42 din 17.03.2014 cu

46. În conformitate cu prevederile Ordinului IGP nr. 42 din 17.03.2014 cu

47. În conformitate cu prevederile Ordinului IGP nr. 42 din 17.03.2014 cu

48. În conformitate cu prevederile Ordinului IGP nr. 42 din 17.03.2014 cu

49. În conformitate cu prevederile HG nr. 1123 din 14.12.2010 privind

50. În conformitate cu prevederile HG nr. 1123 din 14.12.2010 privind

51. În conformitate cu prevederile HG nr. 1123 din 14.12.2010 privind

52. În conformitate cu prevederile HG nr. 1123 din 14.12.2010 privind

53. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind

54. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind

55. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind

56. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind

58. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind

59. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind

60. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind

61. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind

62. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind

63. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind

64. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind

65. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind

66. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind

67. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind

72. În conformitate cu prevederile Legii nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la

73. În conformitate cu prevederile Legii nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la

74. În conformitate cu prevederile Legii nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la

75. În conformitate cu prevederile Legii nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la

76. În conformitate cu prevederile Legii nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la

77. În conformitate cu prevederile Legii nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la