En grupo – colaborativo

INTEGRANTES:

- Carolin Pérez España

- Kariela Fernández

A partir de la comprensión de las lecturas sobre los diferentes estilos de

liderazgo y sus aportes a las organizaciones, de manera grupal, construir
la siguiente tabla:

Empresas tradicionales Empresas digitales

¿Requieren de un Las empresas tradicionales Las empresas digitales sin duda

líder o de un jefe? requieren de un líder que les
permitan ampliar la visión
sobre como alcanzar sus
objetivos siguiendo el ritmo
de desarrollo
socioeconómico.
¿Qué estilo de Líder participativo
líder proponen? democrático ya que
Sustentar la promueve la participación de
respuesta todo el grupo de trabajo,
mediante el diálogo,
entusiasmo y compromiso,
este tiene en cuenta todas
las opiniones de su grupo de
trabajo, facilita la
comunicación, delega tareas
y confía en la capacidad de
su grupo, fomentar su
participación sin marginación
alguna manteniendo ciertos
elementos burocráticos de la
organización.
¿Cuáles son las - Escuchar
cualidades de líder activamente.
que requiere cada - Delegar
una? responsabilidades.
- No marginar.
¿Cuáles son las - Estimular el sentido
cualidades de pertenencia y
directivas que compromiso.
requiere cada una?
- Respetar las
previsiones.
- Enfrentar las
dificultades.
- Promover resultados
en conjunto.
requieres un líder por toda la
cosmovisión que tienen para lograr
sus objetivos.
Líder transformacional ya que este
Tiene la capacidad de influir
positivamente en el progreso y
desarrollo de las personas con las
que trabajan a través de la
creatividad e innovación, este tipo
de empresas necesitan espacios y
propuestas innovadoras que los
mantengan a la vanguardia digital
cumpliendo con las necesidades de
las generaciones que las
consumen.
- creer en sus colaboradores.
- motivar a su equipo.
- Fomentar la participación
- Ser consiente de los
riesgos del cambio.
- Compartir su conocimiento.
- Propiciar ambientes
saludables de trabajo
- Inspirar a sus
colaboradores.