‫الفــــــــــــــــــــهرس‬

‫مقدمــــــــــــــــــــــــة ‪........................................................‬أ ب ج د ه و‬

‫الفصل األول‪:‬ماهية نظام الترقية في قانون الوظيف العمومي الجزائري ‪7......‬‬

‫المبحث األول‪ :‬مفهوم نظام الترقية في الوظيف العمومي الجزائري‪8.....................‬‬

‫المطلب األول‪ :‬تعريف نظام الترقية و بيان أهدافه في قانون الوظيف العمومي الجزائري‪9..‬‬

‫الفرع األول‪:‬تعريف نظام الترقية‪9...................................................... .‬‬

‫الفرع الثاني‪ .:‬أهداف نظام الترقية‪16.................................................... .‬‬

‫المطلب الثاني‪ :‬خصائص و أنواع نظام الترقية‪16.......................................‬‬

‫الفرع األول‪ :‬خصائص نظام الترقية‪17..................................................‬‬

‫الفرع الثاني‪ :‬أنواع نظام الترقية‪18.....................................................‬‬

‫المطلب الثالث‪ :‬شروط و إجراءات نظام الترقية في قانون الوظيف العمومي الجزائري‪.23‬‬

‫الفرع األول‪ :‬شروط نظام الترقية‪23......................................................‬‬

‫الفرع الثاني‪ :‬إجراءات نظام الترقية‪27...................................................‬‬

‫المبحث الثاني‪ :‬معايير نظام الترقية في قانون الوظيف العمومي الجزائري‪30............‬‬

‫المطلب األول‪ :‬الترقية على أساس األقدمية‪30..........................................‬‬

‫الفرع األول‪ :‬تعريف الترقية على أساس األقدمية‪30......................................‬‬

‫الفرع الثاني‪ :‬مزايا الترقية على أساس األقدمية‪30.......................................‬‬

‫الفرع الثالث‪ :‬عيوب الترقية على أساس األقدمية‪31.....................................‬‬

‫المطلب الثاني‪ :‬الترقية على أساس الكفاءة أو الجدارة‪32...............................‬‬

‫الفرع األول‪ :‬تعريف معيار الترقية بالكفاءة أو الجدارة‪32................................‬‬

 ‫الفــــــــــــــــــــهرس‬

‫الفرع الثاني‪ :‬مزايا الترقية بالكفاءة‪33................................................. .‬‬

‫الفرع الثالث‪ :‬عيوب الترقية بالكفاءة‪33.................................................‬‬

‫المطلب الثالث ‪ :‬الترقية على أساس األقدمية والكفاءة معا‪34............................‬‬

‫الفرع األول‪ :‬تعريف معيار األقدمية والكفاءة معا‪34...................................‬‬

‫الفرع الثاني‪ :‬مزايا الترقية باألقديمة و الكفاءة معا‪34...................................‬‬

‫المبحث الثالث‪ :‬موانع نظام الترقية في قانون الوظيف العمومي الجزائري‪35............‬‬

‫المطلب األول‪ :‬الموانع العامة الواردة على الترقية‪35....................................‬‬

‫الفرع األول‪ :‬اإلحالة إلى المحاكمة ‪36................................................‬‬

‫الفرع الثاني‪ :‬العقوبة التأديبية ‪37..................................................... .‬‬

‫المطلب الثاني‪ :‬الموانع الخاصة للترقية‪42.............................................‬‬

‫الفرع األول‪ :‬نقل الموظف‪42..........................................................‬‬

‫الفرع الثاني‪ :‬اإلحالة على االستيداع و وضعية خارج اإلطار كمانعين آخرين لترقية‪43...‬‬

‫الفصل الثاني‪ :‬فعالية نظام الترقية في قانون الوظيف العمومي الجزائري‪45....‬‬

‫المبحث األول‪:‬الرقابـ ــة كضـ ــمان على تطـــبيق نظـــام الترقيـ ــة في قـــانون الوظيـ ــف العمـ ــومي‬
‫الجزائري‪46......................................................................... .‬‬

‫المطلب األول ‪:‬الرقابة اإلدارية على قرار الترقية ‪47...................................‬‬

‫الفرع األول‪ :‬المديرية العامة للوظيفة العمومية‪47....................................‬‬

‫الفرع الثاني‪ :‬الرقابة بناءا على التظلم اإلداري‪48....................................‬‬

‫المطلب الثاني‪ :‬الرقابة القضائية على قرار الترقية‪55..............................‬‬

‫الفرع األول‪ :‬دعوى إلغاء قرار الترقية‪56........................................... .‬‬

 ‫الفــــــــــــــــــــهرس‬

‫الفرع الثاني‪ :‬دعوى التعويض لقرار الترقية‪66.........................................‬‬

‫المبحث الثاني‪ :‬تقييم نظام الترقية في قانون الوظيف العمومي الجزائري‪70..........‬‬

‫المطلب األول‪ :‬إيجابيات نظام الترقية في قانون الوظيف العمومي الجزائري‪71........‬‬

‫الفرع األول ‪ :‬من حيث أنواعه ‪71..................................................‬‬

‫الفرع الثاني ‪ :‬من حيث شروطه و إجراءاته‪71......................................‬‬

‫الفرع الثالث ‪ :‬من حيث معاييره‪72..................................................‬‬

‫الفرع الرابع ‪ :‬من حيث الرقابة على قراراته‪73.......................................‬‬

‫المطلب الثاني ‪ :‬سلبيات نظام الترقية في قانون الوظيفة العمومية ‪74...............‬‬

‫الفرع األول ‪ :‬من حيث أنواعه ‪74.................................................‬‬

‫الفرع الثاني ‪ :‬من حيث شروطه و إجراءاته‪75......................................‬‬

‫الفرع الثالث ‪ :‬من حيث معاييره‪75.................................................‬‬

‫الفرع الرابع ‪ :‬من حيث الرقابة على قراراته‪76.......................................‬‬

‫خــــاتمة ‪77.......................................................................‬‬

‫قائمة المحتويات‪79..............................................................‬‬

‫الملخص ‪80...................................................................‬‬