ACTA N° 04-2024-MDQ ACTA DE INSTALACION Y ELABORACION DE BASES DEL PROCESO CAS N° 001-2024-MI ai di soras de 4 ty ni it (bicado. Armas S/N, distrito de Quiquijana, Provincia de Quispicanchis, departamento de Cusco, i nbrito ds i a Municipal N° 325-2023 -GM- nf ité_de in jbo _el Pr de in ion Adin io 2 Mario Achabui Tapia — Sub Gerente de Desarrollo Social y Servicios Municipales como _ ; ange 7 i 22 vniemby Palomino Villena —MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUIQUIJANA “Antigua Cop De La Provincia Be Yonacocha” Regi Ci (CAS NECESEDAD TRANSITCEIA 4 PLATO DT TEEMINALON C61 2024 MEC/O INIGIPALIDAD DISTRI JQUIJANA ~ D, Lea. N° 40 }OCESO CAS NECESIDAD TRANSITORIA A PLAZO DETERMINADO NF 00% ES DEL PROCESOS DE SELECCION 2APLAZAS VACANTES 1 ENTIDAD CONVOCANTE NOMBRE: Municipalidad Distrital de Quiquljana RUc: 20159386415 N. DOMICILIO LEGAL PLAZA DE ARMAS Mz. J1 Lote 1 m. EIVALIDAD, Extablecer normas y procedimientos que orienten las acciones referidas al proceso de seleccién ‘pera la contratacién de personal que cubra las vacantes de las diferentes unidades orgénicas de a Municipalidad bajo el Regimen Especial Laboral de Contratacién Administrativa de Servicios, bajo el Decreto Legislative N 1057, por necesidad transitoria a plazo determinado, 'V, OBJETIVO DE CONVOCATORIA cAs.- Contatar los servicios de: [ow NoweRe Det PUESTO AREA QUE PERTENECE BaUNERC GrNoO | CONDUCTOR DE ALCALDIA AICABIA sizihaso TEFEDE A OFC DE AGEN S2-MDG | iSTITUCIONAL, ALCALDA 813.600,00 EFEDE LAOFGRADESEGRETIAA | cenenca mn canon | SFEDE ENCIAMUNIPAL aaa O£MOG_|JEFE DE LAUNOAD AROINO CENTRAL | SECRETARI GENERAL isos {53100 | JEFE DE LA OFIONAE ASEEORIALEGAL | GERENGA HNOPAL inaae JEFEDE A OFleINACE PLANFICACION nia | sewn [ERE sore? GERENGIANEPA wane riba | EFEDE LAOFIONA De PROGRAMAGON at O74 | MULTANUAL OE INVERSIONES (OPM) | GERENCIA MUNICIPAL 1314.000,00 [EFE O= (A OFGINA FORIRILADOACE = S8MOQ | pROVECTOS ___| GERENCIA MUNICIPAL, 814,000.00 deoa_|JEFEOELAOFGNAGE NFORWATICA | CERENCIAMNGPAL 1200020 JEFE DE LAUNIDAD DE RECUREOS a rowoa | seRegEU i CERENCA MUM AL wasn ‘rag | RESPONSABLEDE PLAN CE ‘Uwoab BE REGUREOS Rewuneracionesvevcanvon | Humect aasean ‘2Moa_|JEFE GE LAUNDAD DE CONTABLIOAD | GERENGIAWUNIGAL asl 78a | JEFEOE A UNDADDETESORERIn | GERENOMNEPAL mann ‘HoNbo_ | JEFEDELA UNOADGELOGISTICA [OERENGAMUNCIPAL aisolans ‘soa [PROFESIONAL (GEACE) ‘WOADDELOaIeTICn mapa reba | conzanor ‘vwoAD OF LosteTca 1220000 ‘7b _|1eFE De DEPARTANENTODEALNAGEN | UNGAD DE LOGICA [Siterssdass ‘oa | JEFE UNIORD DE CONTROL PATRIMONAL | UNEAD DE LoalSTIcA wastes ue cenenciaoe tewoa | sere oe owision o€ couro mechuico | SPRSERAZADE, 31420000 SESRRROLLO URBANO Y RURAL THEATRE REACT FILOWEY-CARCERDING COSCO FELON TCO 2MUNICIDALIDAD DISTRITAL DE QUIQUIJANA tg apt De aro Rea Cusco ' (CAS NECESIEAD THANSIT CELA A PLATO BETEEMIASE eer 2024 MDC ieee tur aonoa | REEe\omsen oe cesnouoe | suPcERENOOE ardoase RIESGOS DE DESASTRES DESARROLLO URBANO Y RURAL ‘SUB GERENCIA DE DESARROLLO - 2ro0_ | Jere OE LAOMBION DE vaso DE LecHE | Sua TNE sr2aan00 ironies SUB GEENA DE DESARROLIS 7200 [1eFEDE WDWSONDEUIE-acroH | SSear TeNSNPER 2.5000 itoucatss Zuo | SGEGERENTEDE nepioansienre-y¥— SO SS pes or Réeunsoe MatUaNee _|imeeste JEFEDE AREA TECNICA NEPAL | sue oeRENIADEWEDO 24MDQ | (ari SANEAMENTO BASICO AMBIENTE Sepmaeo BASE LEGAL. 5.1. Constitucién politica del Peri 52. Ley 28175, Ley marco del empleo piibiico. 55. Ley 27615, Ley del cédigo de ética de la funcion publica, 54. Ley 27444, Ley de procedimiento Administrative General 55, Decrato Legislative N° 1057, Decreto Legisiatvo que regula el Régimen especial de Contratacién Adminisrativa de servicios D.S, 075.2008-PCM y 085-201 1-CPIM, 58. LEY N°31131, Ley Que Establece Disposiciones Para Erradicar La Discriminacién En Los Reaimenes Laborales Del Sector Piblico. Sentencia N° 9792021 emitida por el Tibunal Consttucional recaida en el Expediente N° 00013-2021-PU/TC sobre proceso. de inconstitucionalidad contra la Ley N° 31131 577 Ley N* 26248, Ley de Servicio Miltary modifcatoria; asi como, su Reglamento aprobedo ‘con Decreto Supreme N° 003-2013.E. 58. Ley N° 29973, Ley General de a Persona con Discapacidad. 54. LEY N° 31638; Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afo Fiscal 2024, 5-10, Resolucién de Gerencia Municipal que designa a los miambros integrants de la Comision de evaluacién para ol concurso CAS. 5.11, Las demas disposiciones que resulten aplcables y complementaias al. Contato ‘Administrative de Servicios. DISPOSICIONES GENERALES. 6.1, Modalidad de contratacién. i Proceso de seleccién para el personal acministrativo se desarrolia conforme a las Presentes bases, El personal seleccionado se vincula a la Municipalidad Distal de Cuicujana, bajo el Régimen Labora especial de contratacién acmiistativade servicios, regulade por el Decreio Supremo N° 1057, 62 — Organo responsable Ger imeete de Seleceén en todas sus etapas esteré a cargo de 01 comisién evaluadora, G6 aouerdo a la Resolucién de Gerencia Municipal N° 383.2023-GM-MDa/G Conformada de la siguiente manera MIEMBROS TITULARES M.Sc, Mario Achahui Tapia ~ Sub Gerente de Desarrollo Social y Servicios ‘Municipales como presidente ~ RG. Guido Calle Quito - Sub Gerente de Desarrollo Econémico como 1° ‘miembro, rere UNIGNORE 3MUNICIDALIDAD DISTRITAL DE QUIQUIJANA itl De to rownca De: CAS NECESIDAD THANSETOREG 4 PLAICE Bsa ven ereareen * Ing. Ferli Palomino Villena ~ Sub Gerente de Infraestructura, Desarrolo Urbano y Rural como 2° miembro, MIEMBROS SUPLENTES ~ _ St. Balvino Challeo Conza ~ Jefe de la Unidad de Rentas y Administracién Tributario como MIEMBRO SUPLENTE, ~ Sra. Paula Delia Estrada Mendoza —Jefa de Registro Civil como MIEMBRO x" i SUPLENTE, “ ~ Se Manuel Jesus Suta Pfoceo ~Acminisrador de Mercado a 8.3. Procedimientos de contratacién: “ie > Proparstorio: Comprende el requerimiento del organo o unidad orgénica usuara, ‘ue incluye la descripcién del servicio a realizar a los requisitos minimos y las Competencias que debe reunir el postulante, asi como la descripcién de las etapas ‘el procedimiento, la justificacion de la necesidad de contratacién y la disponibiidad resupuestaria determinada por la oficina de presupuesto o la que haga sus veces ‘de la entidad, No son exigibles los requisites derivados de procedimientos anteriores «la vigencia det Decreto Legislativo N° 1057 y su reglamento Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, * Genvocatoria: La publicacién de la convocatoria en el portal institucional, en un lugar de acceso pablico del local o de la sede central de la entidad convocante sin Perjuicio de utiizarse, @ criterio de la entidad convocante, oltos medics de Informacién adicionales para difundir la convocatoria % Sslecel6n: Comprende la evaluacién objetiva del postulante. Dada la especialidad ) Evaluacion curricular, ©) Entrevista personal 8.5.1. Puntaje asignado al proceso de seleccién, A continuacién, se detalla los puntajes de califcacién, ‘minimos, segtin las caracteristcas del puesto a convocar. como los puntajes T PONTE] PONTE EVALUACIONES oe eae EVALUACION DEL CURRICULO VITAE. jee DOCUMENTADO | 3) Expavencia generat 3% ‘5 puntos 7 Gi cn imine equa a aoe 7 Tie Fas adcoalesarminine | Finis reaver. 1% 7 The de Ta ms aos aaisoraes al minimo requerido, a) Cranes) 5) Exparienciaespecica 8% 15 puntos CE smn RLSRES 72 puntos eee Ea LP] pntoe | TREE aERCS aa COREE GNGTAN TERED FEET WW SO NSCUNOD RSS WWW MU NICLICURIANALCOT a 5C01 2024 MEeve Tine aos adiconales al nim Oa pues requerido 2% 7 Tibi we 4-3 mae aos adiconales si al minime requer, ay oleae 6) Forinacién acadomica 20% 20 puntos Cui con el grado minima tos Fequerido en elperiicel puesto | 17% ties 7 Guenta con grado superior al a minimo requerse a seme ‘7 Guenta con 2 grado auparor at raat Of pms ___minimo recuerdo, ae ieee | Estudios complemontafiog 10% TO puntos | 7 Capacitaion minima requerida Pare. puesta que se postula, 7% 07 puntos 7 Capaciacn mayor a & minima - = Tequerida hasta 50 horas, ad ee 7 Mis de 60 Roras adlcionales de a | 1% 01 puntos. | PUNTAJE TOTAL DE LA EVALURGION DEL CURRICULO VITAE a no Sonus ENTREVISTA PERSONAL 50% [40 puntos ‘BO puntos 7 Seaiuced y estabiidaa erosional | 10%] AO Puntos | ‘7 Gonocimientonherentes al cargo sa ae 20% 20 Puntos 7 Conecimiento de cukura general 10% a 0 Puntos 7 Copacidad de anaisis ysintesis 5% 05 Puntos YPresentacién yfermaliied 3% 05 Puntos | CE PUNTAJE TOTAL 100% | 75 puntos 100 puntos: {0s brocesos de seleccin so rogiin de acuerdo a un cronograma. Asi mismo, siendo las Saras (de cardcter eliminatoro, es de absolute responsabiidad del postiante et quiuimiento permanente del proceso en la pégina web de la Municipalidad Distrtal de uiquijana_wiy.mmuniauiquiana com link Convocatoria CAS vigentes Requisitos del postulante ‘98 reuistos minimos para partcparen el proceso de seleccién son los siguientes: % Cumpli on los requistos y el perl establecido que se encuentra publcada en la écina web de la Municipaldad Distal de Quigujana: sw.muniauiquians corny link Convocatoria CAS vigentes. Disponibilided inmeciata para asumir el cargo. Plena capacidad de ejercicio. No gsterinhabltado administrative yiojudicialmente para contrtar con el Estado. No fener Parentesco hasta cuarto grado de consangunidad o segundo de afted 0 Frscas once matrimonio, cn los funcionaros ylo servidoes que tengan injerendis ‘directa o indirecta en el proceso de seleccién convocada, | NO Raber sido destuido con medida dscipinara por entdad pabica alguna No tener antecedentes penales yio policiales, | No Seta cluido en el regio nacional de sanciones de destiny despdo, y v S886 No estar incluido en registro nacional e deudores alimentarios morose No percibir doble remuneracién del Estado,MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUIQUIJANA 1a Capt De to 7. Para cade puesto a convocar, los postulantes deberén cumplir con el perfil requerdo (equisitos minimos) que se encuentran publicadas en la pégina web de la Municipalicad Disiital de uiquijana _wrw.muniauiauians.cony link Convecatoria CAS vigentes, que ‘contempla los siguientes requisios: 3) Titulo profesional, grado académico (bachiler, maestro, doctor) formacién superior, tecnolégica, entre otras, ©) Experiencia profesional y/o laboral, Debera acreditarse con copias simples de Certicados, constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y de ceses, bordenes de servicios, boletas de pago, contratos yio adendas. Todos los documentos ue acrediten experiencia deberén presentar fecha de inicio y fin fo tiempo laborado, El tiempo de experiencia laboral seran contablizados desde el egreso de la formacion académica correspondiente por lo cual ei postulante deberd presenter a onstancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabllizara desde [2 fecha indicada en el documento de la formacién académica que requiera el perfi {diploma de bachiler, diploma de titulo profesional), para el caso de sub gerontes jefaturas se contabilizara desde la obtencidn de la colegiatura, ©) Experiencia general (en institciones publicas y privadas). 9) Experiencia especifca relacionado a las actividades propia del érea, @) Capacitacién especializada (post grado, diplomado, especializacién, cursos ene otros) DISPOSICIONES ESPECIFICAS 7.1. PRIMERA ETAPA: Vertficacién de requisitos minimos (perf) No tiene ountaje y es eliminatorio Lasilos inferesadasios que deseen paficipar en el presente proceso de seleccién podran Geberin presentar su Curriculum Vitae decumentado por mesa de partes de la municpalidad. onde solo se podré postular a (01) puesto vacante del proceso de seleccién. En caso de advertirse dupticado de postulacién, el postulante sera descalificado, Consideracién: El postulate seré responsable de los datos consignados, que tine cardcter Ge deciaracién jurada; en caso la informacién registrada sea fas, la entdad procederd a realizar el procedimiento administrativo, civil o penal correspondiente, {2 preseniar su Curriculum Vitae documentado deberd contener el siguiente formato en la Parte exterior PROCESO DE CONTRATACION CAS N° 001-2024-MDQ/Q (NECESIDAD TRANSITORIA -TIEMPO DETERMINADO) 1 APELLIDOS Y NOMBRES. . ete 2-CARGO AL QUE POSTULA 3.-CELULAR....... 4.-N°DE FOLIOS PRESENTADO, 5.-CODIGO DE PLAZA....... . 6.- FIRMA, oe N° DNL ere WW MIMOUCTUANCEOEDEMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUIQUIJANA 1 Capital De ta Province De Yor Evaluaciones del Curriculum Vitae (Apto y No Apto) La evaluacién del Curriculum Vitae, se efectuard considerando el cumplimiento de los Tequisitos ylo perfil del postulante establecidos en cada uno de los perfiles de los puestos convocades que se encuentre publicado en la pagina web www nuniquiauljana.com link Convocatoria CAS vigentes, en virud de lo cual los postulantes podran obtener los siguientes resultados. APTO: Cuando el postulante cumple con todos los requisites del perfil establecido pare el ussto al cual postula. NO APTO: Cuando el postulants no cumpla con uno (01) © mas de los requisites del perfil exigido para el puesto al cual postula. Adicionalmente la Municipalidad Distrtal de Quiquijana podré efectuar una verifeacién aleatoria de fa informacion y documentos presentados por el postulante, en cualquier etapa ‘el proceso de seleccién, cuyo resultado también pod ser califcado con APTO y NO APTO La relacién de postulantes aptos y que pasan a la siguiente etapa serdn publicados a través ge la pagina web de la Municipalidad Distrital de Quiquijana_www.muniguiquijana com, Ink Convocatoria CAS vigentes y en los paneles informativos ubicados al interior y exterior de la Entidad, en la fecha establecida en el Cronograma, 7.2, SEGUNDA ETAPA: Evaluacién Curricular ‘iene ountaje yes elimin Los postulantes deberdn presentar su Curriculum vitae decumentado, através de un file con una SOLICITUD DE POSTULANTE, precisando el puesto al que postula e indicando el ntimero de folios que adjunta, en Mesa de Partes de la Municipalidad Distrital de Quiquijana, ubicado en el Palacio Municipal, en la fecha indicada en el cronograma del proceso de seleccién, En caso que se requiera la habiltacién del respectivo colegio profesional, e! postulante deberd acompafiar la constancia ylo certficado que se acredite. su habiltacién ala fecha limite de registro de postulant, a evaluacién curricular se efectuara considerando el cumplimiento del Perfil del Puesio (requisitos minimos), establecidos en la pagina web de la Municipalidad Distrital de Quiquijana www. muniquiquiiana,comy link Convocatoria CAS vigentes. El expediente del postulante al proceso de seleccién CAS deberd de presentar respetando el orden siguiente: 1. Solicitud del Postulante, 2. Copia del DNI, 3. FORMATO N° 01 DE DECLARACION JURADA DEL POSTULANTE. ‘4. FORMATO N° 02 FICHA RESUMEN CURRICULAR (deberd ser descargado de '@ pagina de la entidad y luego llenado en formato Excel). 5. Hola de vida/ CV, Descriptivo y Documentado que sustente jos requisitos exigidos segin el puesto al que postula en copia simple, orden cronol6gico. Todas las hojas que forman parte del expediente del postulante serén firmadas y folladas en ndmero on ascendente, en la parte inferior derecha RESTA ARCS e-LORET “RCURDONOTCTRCOFEEO WOO WW NRC$ “Antique Coptol De (a ro 5" Region Cu (CAS NICESIDAD TRANSITOELS 4 PLAZO DETEEMINADO S COI 2024— MECC Eon raz EL tesateeene™ MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUIOU ANA Baviawa Copia De tx Provincia De Yanacocha"-Regién Cusco {La omisién o incumplimiento de algunos o todos de estos requisitos, serd motivo de escalificacion inmediata del postulante, asi cuente con el puntaje aprobatorio (puntaje minimo de 35 puntos) 2 informacion consignada por los postulantes tene cardcter de declaraciénjurada, or lo que sera responsable de la informacion sefialada en dicho documento y se Somete al proceso de fiscaizacién posterior que lleve @ cabo la entidad, Les documentos que acrediien la experiencia laboral, deberdn expresar el (INICIO y FIN) en el cargolpuesto desemperiado, caso contrario, dicho documento se excluird de la caliicacién, De ser elcaso, se presentaré la constancia de Licenciado de las fuerzas Armadas 0 Certficado de CONADIS, segin corresponda, la relacion de los postulantes que pasen a la siguiente etapa del proceso serd Publicado en la pégina web de la Municipaldad Disintal de Quiqujana eww anuniquiguiiana,com! tink Convocatoria CAS vigentes y en los paneles Informativos ubicados al interior y exterior de la Entidad, en la fecha establecida en 1 Cronograma, La informacién consignade tiene cardcter de Decleracién Jurada. El Postulante que ‘NO presente su Curriculum Vitae en la fecha establecida yio no sustente con ia documentacion comesponciente los requisites sefialados lineas aba en forma ‘completa, seré DESCALIFICADO autométicamente del proceso de seleccién de. personal, 7.3, TERCER ETAPA: Entrevista Personal ‘iene puntaie yes eliminatorio ‘Los postulantes que resulten convocados para la Etapa de Entrevista Personal Desarol los procesos de ands fancier, las proyecciones de ingresosy egresos ylas Frometles operaciones de erédto que permitan programar las acividades y Proyectos Municipales, evitando las paralzaciones y retrasos en los compromisos de page © Desarollar,implementar, cig y montorear los sistemas de estadictica que permitan a la insttuciOn solucionar fos requerimientos de informacién tanto de las diversas reas ‘municipales como las que requieran los ciudadanos e instituciones. oc Eistablecer tecnologia de informacién estadisica, proyecciones e fjogramas para la toma de decisiones, TEER RRAIT OTE CORTON TOSCO FATT USNC STR SG WWW MINIGUIOUNIANG COE 9 FtMUNICIDALIDAD DISTRITAL DE QUIQUIJANA gue Copal De La Provin a co 88, Generar esquemas de informes gréficos para la toma de dacisiones que sean emitidas por cada una de las reas funcionales de la Municipalidad, ‘. Elaborar el sistema de informacién estadistica, atendiendo los requerimientos del Sistema Nacional de Estadistica, de acuerdo a lo normado. ‘99.Normar y conducir la recopilacién de datos estadisticos de la Municipalidad y brindar Servicios de informacion estadistica a los érganos municipales, entidades piblices y privadas, y/o publico en general bh, Pianificar, coordinar y ejecutar Ia elaboracion del informe estadistico trimestral y anual li. Organizar, dirigir y monitorear la implementacion de un sistema estadistico institucional |i. Analizar la informacion estadistica interna y externa, afin de ser utiizada como instrumento de gestion en la toma de decisiones, promover el desarrollo de proyecciones y la elaboracién {de informacion gréfica para la toma de decisiones en cada una de las éreae funcionales que ‘generan informacién, kk. Elaborar os informes de gastos por éreas, Preparacion de las memorias de gestion del elercicio relacionado con ia informacién mm. Cumplir con las demas atribuciones y responsabilidades que se deriven del Ccumplimiento de sus funciones y las asignadas porla Gerencia Municipal. nn, Tiene las siguientes funciones generales en materia de inversiones. 00. Supervisar el cumpimiento de la normatividad legal vigente en la Oficina de Programacién Mulianual de Inversiones y la Oficina Formuladora de Proyectos, Pp. Realizar el sequimiento alas acciones y cumplimiento de los planes operatives de la Oficina ‘de Programacién Mutianual de Inversiones y la Oficina Formuladora de Proyectos, 24, Artcular las acciones de la Oficina de Programacién Muitianual de Inversiones y la Oficina Formuladora de Proyectos con las demas dependencias de la Municipalidad, 'T. Otras que le sean encargadas por los entes superiores. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ~_CONDIGIONES TS LUGAR DE PRESTAGION DE sEmncme | Oca de Panifcactn y Preaupuesio de a Municipalidad Distrital de Quiquijana, ‘Tres meses a partir de [a suscripcién del | | DURACION DEL coNTRATO Contrato, susceptible a renovacion sujeto a la necesidad de la entidad convocente | Si 4500.00 (Cuatro Wil Quinientos con | 00/100 soles) mensuales. Monto al cual se le deducira los impuestos y afilaciones de | [ee eine eee) oy eee REMUNERAGION MENSUAL JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES (OPM) DETALLE | Tres (03) afos en femas relacionados en planeamiento, formulacién y evaluacién, seguimiento, gestin de | Proyectos de inversién o materias vinculadas con la Slaboracién, seguimiento y evaluacién de poliicas, planes 0 programas en el sector publico de los cuales dos (02) arios debe ser en la materia del puesto y/o cargo que postula en el sector public. EXPERIENCIA,MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUIQUIJANA. “antigua Coptol Oe to Pre Yonacocho" Reaién Cusco CAS NECESIDAD TEANSHICELA ATUATOLETTENINATON (64 2024 MDG Probidady concucia | “Yocacion de service al piblico mec TenCInS | Sensibilidad social “Lealaginsttuionl | io Profesional en Ecovorva, Inger | FORMACION ACADEMICA Administracion, Contabilidad o carreras afines | | debidamente colegiado y habitado SURSOSIESTUDIOS DE ESPEGILZACION (2 Seredtecdn de bs mses sera medertela - Capaciacén especiaizeda on Gestion Pibicay presenter dla iemae vineuados al puesto o eines, | Estes yf Contanca | Ge estos ae aero | hn ee | ConOGIMENTO PRAREL PUESTO (Na necooin ~ Conocimientos de informatica a nivel intermedio Seeumersen a ezque. | -Operar Sofware apleatvo ala ncibn selgrata | serd evaluado en a Etape de | -Conocimiento en sistemas administratives del Estado | Neel? | ntevista Personal -CARACTERISTICAS DEL PUESTO YIO CARGO Principales funciones a realizar '@Serresponsable de la fase de Programacién Multianual del Cielo de Inversién en el mbito {Je las competencias regionales o locales, cegin correspond, ', Elaborar el PMI, en coordinacién con la Oficina Formula dora de Proyectos, presentindolo al érgano Resolutivo para su aprobacién, para tal efecto tendran en ‘onsideracién las politicas sectoriales nacionales que correspondan. & Proponer al érgano Resolutivo los criterias de pririzacién de la cartera de proyectos, incluidos aquellos en continuidad de inversiones, y las brechas identficadas: 2 cconsiderarse en el PMI local, los cuales deben tener en consideracién los objetvos ‘nacionales, los planes sectoriales nacionales, los planes de desarrollo concertados ‘egionales 0 locales y ser concordante con las proyecciones del Marco Macroeconémico ‘Mulanual cuya desagregacisn coincide con la asignacién total de gastos de inversién establecida por el Sistema Nacional de Presupuesto, 1. Verificar que lainversién a ejecutarse se enmarque en el PMI local © Elaborar y actualizer, cuando corresponda, la cartera de proyectos de inversién priorizada, 1. Informar a la Direccién General de Endeudamiento y Tesoro Piblico del Ministerio de Economia y Finanzas sobre los proyectos de inversién a ser financiados. con recursos Provenientes de operaciones de endeudamiento pibico mayores a un (01) afo © que Cuenten con el aval o garantiafinanciera del Estado, solcitando su conformidad como ‘equisito previo a su incorporacién en el PML 9. Realizar el seguimiento de las metas de producto e indicadores de resutados previstos ‘en el PMI, realizando reportes semestrales y anuales los cuales deben publicarse en el portal institucional, h. Monitorear el avance de la ejecucion de las inversiones, realizando reportes en el sistema de seguimiento de inversiones, |. Realizar la evaluacién de los proyectos de inversion, que cumplan con los criteios que ‘fale la Direccién General de Programacién Muliznual de Inversiones, cuyos resultados ‘0 registraran en el banco de inversiones. J. Otras que se encargadas por entes superiores a ella THEATRES Nr TOE” GANCERTINACANCOFETN WOW SNORTICIPALIDAD DISTRITAL DE QUIOUL ANA 1a Coptol Deo Prov CasNterstnan TEANSHTC lil. CONDIGIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. CONDICIONES DETALLES z] ease ‘Gicina De Programacion Mulianual De LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS Inversiones (OPM de la Municipalidad | Distrital de Quiquijana, ‘Tres meses a partir de la suscripcion del DURACION DEL CoONTRATO Contrato, renovacién en funcién a la Necesidad yio disponiblidad presupuestal. 'S/, 4000.00 (Cuatro Mil con 00/100 soles) REMUNERACION MENSUAL ‘mensuales, Monto al cual se le deducird los impuestos y afllaciones de Ley. 8.- JEFE DE LA OFICINA FORMULADORA DE PROYECTOS -PERFIL DEL PUESTO DETALLE ‘Tres (02) afios en temas relacionados en planeamianto, formulacion y evaluacién, seguimient, seguimiento yio | ‘Gestion de proyectos de inversion en el sector piblica 0 | meee Privado de los cuales dos (02) afios debe ser en la materia del puesto ylo eargo que postula en el sector pablco. | -Probidad y conducta COMPETENCE -Vocacién de servicio al publica | Sensibilidad social | _| -Lealtad institucional ‘Tener Titulo Profesional en Economia, Ingenieria, | FORMACION ACADEMICA | Administracién, o carreras afines debidaments | | colegiado yhabiltado, cuRSOSESTUDIOS DE—| ESPEGLZAGION fa Sereda eles aos | sertmediaeia = Capactacin especiaizada en Gostén Municipal y presence dele temas vnculados a posto fines, Gertacon yo Conia Ge esos cesar ee ———___ —— ca INTO PARAEL | - Conacimientos de infommaiica @ nivel intermedio Srumenason =" | -Operarsotwareapleatealetuneorenreig | Strada odavezque_ | COncemieno en astomes atmistetcs Geciad, | $21 etludo ena See | “Conacimento ene ioma oa Sees revista Pereonal N-GARACTERISTICAS DEL PUESTO YIO CARGO Frincipales funciones a realizar: 2. Es responsable dela fase de formulacin y evaluacion del ciclo de inversién, 5 Aplcar los contenides, metodologia y ls parémetros de formulaién,aprebados por la DGPIMI © por los sectores, segin corresponds, para la formulacién y evaluecon oe ok fos cece tes aversién cuyos objeivos estén drectamentevinculados con ls fines pare '08 cuales fue creado el Gobiemo Local de Quiquijana, © Elaborar el contenido de fichas téenicas para ls estudios de pre inversion, con el finde waiter concepeién toca ye cimensionamiento de los proyecios de inversion ara 'aceterminacion de su viblded, eniendo en cuenta los objetvos, melas de prodice2 . MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUIQULIANA “antgua Capito Ox to Provincia be. CAS NECISIDAD ThANSITORTA 4 Indieadores de resultados previstos en la fase de programacién multianual, asi como los recursos para la operaciin mantenimiento de los activos generados por el proyecto de inversién y las formas de financiamiento © Registrar en el banco de proyectos, los proyectos de inversién y las inversiones de optimizacién, de ampliacion marginal, reposicién y rehabiltacién, © Gautelar que las inversiones de optimizacin, de ampliacion marginal de eposiién y de ‘ehabiltacién, que no contempien intervenciones que constituyan proyectos de inversion ‘ Aprobar la ejecucién de inversiones de opimizacién, de amplacion marginal, de ‘eposicién y rehabiltacién, Declarar la vibilidad de los proyectos de inversién, formular proyectos que se enmarquen en las competencias de su nivel de gobiemo, {oman en cuenta lo siguiente: Los gobiemos locales pueden delegar la formulacin valuacién de proyectos de inversién de su competencia exclusiva, ente ellos, o a ole cnidades del Estado, incluyendo los casos en los que el proyecto abarque la ircunscrpcién tarrtorial de mas de un Goblemo Local. En el caso que exista una ‘Mancomunidad competente terntoraimente con recursos asignados para su operacion y mantenimiento esta asumiré Ia formulacién y evaluacion de cichos proyectos, de inversi6n. i. Ovvas que le sean encargadas por los entes superiores a ela -CONDIGIONES ESENCIALES DEL CONTRATO _ conniones LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS Marana Formuladora de Proyectos de fa Municipaticad Distrital de Quiquijana, ‘Tres meses a partir de la suscripcion del DURACION DEL cONTRATO Contrato, renovacién en funcion a la ecesidad yio cisponiblided presupuestal, | ‘$7, 4000.00 (Cuatro Mil con 007100 solesy REMUNERACION MENSUAL, mensuales. Monto al cual se le deducira los impuestos y afiiaciones de Ley s 10s impuestos y afiaciones de 9.- JEFE DE LA OFICINA DE INFORMATICA PERFILDELPUESTO ; REQUISITOS MiNIMOS- ETALLE -Experiencia minima de tres (03) fos en el jercicio de 7 la profesion yun (01) afo en admiistracion publica | Probidady conducta -Vocacion de servicio al piblico | COMPETENCIAS. Sensibilidad social -Leata institucional Tener Tiulo de t2onicos de Tforndiceo profesional de FORMAGION ACADEMICA Ingenieria informatica _o carrera a fines. | cursosesruposne ESPECIALIZACION (La 2credtasdn dos msnos sera medians ta - Capacitacién especialzada on ios sistemas | presentacion de la informaticos. | Geiicecen yo Constance de estiton ue amore e EXPERIENCIA feclarado ) POSTON NTO PARA EL | -Concciminios Amplos on compulaciGn y programadin 7 L PUESTO (Na necesta de sisteras PA as TFUAZATE ADAG MOMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUIQULIANA . Coordinar permanentemente con los érganos dela insttucién, para establecer nuevos isefos informaticos a fin de optimizar sus funciones, © Proponer nornas y procedimientos relatives al empleo de 10s equipes y programas informaticos (Software y Hardware) para la obtencién de mayores niveles de efciencla & Centralizar, procesar, consoldary evaluar la informacién estadistcainsttucional, ane sr uilzada como insirumento de gestion técnico administraivo en la toma de proponer, lance y desarrliarla Red Municipal de Comunicaciones de fal manere que se ntegren los sistemas informaticos y estadisticos de la insttucién, Pires & Asesorar a a alia dreceién en la denicién de las poltcas, planes. y programas para la adopcion de los sistemas de procesamiento automatizado de la informacion, - Garantzar y controlar el acceso de red, servicio de internet y servicios infommatcos intoractvos dentro y fuera de las instalaciones. 3 Goordinacién con las areas de TIC (Tecnelogias de Informacion y Comunicacin) de las instluciones que pueden ser referentes en materia de innovacién del uso de las TICs on {a administracion pablica, para apicadas entidades municipal 1 Formulary ejecuar el Plan Operativo Informdtico de la entidad, en funcién a los lineamientos establecidos de la normatividad vigente, \ Gtoaremar,ejecuar, supervsary evalua las actividades relacionadas con el soporte ‘Genico on el mantenimiento de licencia (Software) y bases de datos para geranioe ls ‘ormal operatividad de os servicios deintemet, correo electonico y transmision de data + fembistrar las redes y comuricaciones de la Municipalidad buscando las melorec {ecnologias para poder estar ala vanguardia de la tecnologia. Mantener actualizado un inventario general de los equipos de cémputo, de sistemas informéticos y otros equipos computacionales en sus diferentes liness de accuse (actividades y proyectos) |, Formular el Plan Estratégico de Tecnologias de la informacion, im Insite, mantener y reparar tos equipos y programas. infornéicos brindar Sresoramiento y capacitacién en aspectos relacionados con el Sistema de infermecion wubenisar el disefo y ta actalzacién y administacion de la Pagina Wer ae ta Municialidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 27806 y en el art 148 ae Ic Ley Organica de Municipaidades, 5. Controlar y administrar el servicio de internet asignado para cada oficina, SuPervsar el buen uso del intemet, pudiendo suspender dicho sent en caso de mal uso, . Cumplircon las demas funciones afines, Ill- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Stra ee ESTACION DE SERGoG’ [Ena Ofonat LUGAR DE PRESTAGION DE SERVICIOS | Municipalidac Distrital de Quiquiana de Informalica dela) WREST ines TOE CRROTNO ETRE REE Ww a RETRO EyMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUIQUIJANA eee cee neon cos een REAP rit | Tres meses a partir de la suscripcion dal | DURACION DEL CONTRATO Contrato, renovacién en funcién a ia necesidad y/o disponibilidad presupuestal | Si. 3000.00 (Tres Mil con OO/TO0 soles) | REMUNERACION MENSUAL ‘mensuales. Monto al cual se le deducira los impuestos y aflaciones de Ley. ‘9.-JEFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS. L-PERFIL DEL PUESTO g [-REQUISITOS MINIMOS: DETALLE 7 iz 7 ‘Cuairo (04) afios en temas relacionados a la Gestion . é | Publica, Gestion Municipal y conduccién de personal be ¢ ERC NEHOR (bajo su dependencia) de los cuales tres (03) afios. debe ser en la materia del puesto ylo eargo que Postula en el sector public. | = Experiencia en la conduccién de personal Probidad y conducta -Vocacién de servicio al piblico cone eENc eS Sensibilidad social } altad institucional | i Daretho, Licendlado en | | FORMACION AcADEMIcA | Adminisracion, Contablidad ylo carreras afines, | debidamente colegiado y habiltado. ‘CURSOSESTUDIOS DE] ESPECIALIZACION (La seaaaginds oem" | Capactacion especiaizada en recursos hurnanos, eee Capacitacion en Gestion Piblicay temas vinculados al | Eerntesctn vio Constacie | puesto afines. de estos ue arerte lo Seetarade ) ‘Conocimiento en procedimienio Administrative General = ley N° 27444 -Conocimiento en Gestion de Recursos Humanos. CoNocIMIeNTO Para .L | -Conocimiento y experiencia en procedimienios PUESTO (No necesita administratives disciplinarios Conocimiento en la Ley decumentacién Senviry Similares. ‘sustentadora, oda vez que | PUESTO (No necesita -Conocimiento en informatica basico. Sater seen cuttentader, | - Conocimiento del idioma ofiil quechua {oa vez que serd evaliado en wore evatipcn en] ees ake ee "ATAEESRNAS ME. SULOTET” GLAGULSANA C800 PERU WWW aU NICUNOUTTSCECOTE “4MUNICIDALIDAD DISTRITAL DE QUIOE tau Capital De La Province (CAS SrorsipaD ThaNsTTCEta 4 BLAZE == a 1l-CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO ©) Realizar el seguimiento a fa aplicacién de la Ficha ‘Sociosconémica Unica (FSU). Realizar ‘Socioeconémica Unica (FSU), en forma continua. 2 Samanta gn wgatenmne Unica (FSU), 9 Rt ctl de stn Ge noms ps mone tn ‘Socioeconémica Unica (FSU). 9) Digitar la informacién contenida en la Ficha Socio ‘Econémica Unica (FSU) mediante el uso reser capsceeeTa ‘Socioeconémica Unica (FSU), consistente y las constancias de empadronamiento, asi someone fi nat cons erent ‘iv snes Cn ane tne ica nema an Cea en ar isomer enter k) Resguardar la Ficha Socioeconémica Unica (FSU) con sus respectivos expedientes de ) Rimi emcees mga rane a Unica (FSW). © So rst snr etme mentors ness seer spn a nt o Esa BS Senay sang MANA 2024 MECC Ills CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO SONDIGIONES DETALLE: [ Division de ULE - SISFOR de Murceaiie Dit de Quauana._ | | Tes meses a pari dela suscripcin det Contato, renovacién en funciona. la necesidad —ylodispanbildad LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS CURACION DEL CONTRATO to