UNIVERSIDAD DE

GUAYAQUIL FACULTAD DE
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

FUNDAMENTOS DE DERECHO
TALLER # 7

NOMBRES: BRUCE JOSUE HORA: NOCTURNA

APELLIDOS: FLORES TENEDA FECHA: 4/1/2024

PARALELO: 102 DOCENTE: ABG. HUGO CARDENAS

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL CONSAGRADAS A LA

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR

PREGUNTAS

1) Son irrenunciables los derecho del trabajador

El trabajador no puede renunciar o disponer en su propio perjuicio los

derechos y beneficios que se derivan del contrato de trabajo.

2) Que es contrato colectivo

Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más

empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de
trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las
condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo
sucesivo, entre el mismo empleador y los ...
3) El trabajador recuperado de su salud tiene derecho a integrarse a su
trabajo

Obligación del trabajador que hubiere recuperado su salud. Tampoco

tendrá derecho para reintegrarse al trabajo ni a reclamar el pago de
dicha indemnización si ha estado prestando servicios no ocasionales a
otro empleador, durante el tiempo considerado de enfermedad no
profesional.
4) Tiene libertad de asociación de los trabajadores
Los trabajadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización
previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o
sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de
los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las
respectivas asociaciones.
5) Reconoce el estado la asociación de los trabajadores
La Declaración de Justicia Social de la OIT reconoce que la libertad de
asociación y libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho
a la negociación colectiva son particularmente importantes para
permitir el logro de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT como
derechos habilitantes para la consecución ...
6) Se reconoce el derecho de los trabajadores a la huelga
El derecho de huelga ha sido explícitamente reconocido en las
constituciones y/o leyes de un gran número de países. En ciertos casos
puede se halla reconocido como un derecho individual del trabajador,
mientras que en otros se lo reconoce como un derecho colectivo de los
trabajadores.
7) Se reconoce la huelga solidaria
ARTÍCULO 28.2 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: Se reconoce
el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus
intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las
garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios
esenciales de la comunidad".
8) Quien resuelve los conflictos colectivos de trabajo
Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán
sometidos a tribunales de conciliación y arbitraje.
9) Se puede paralizar los servicios públicos
Constitución prohíbe la paralización de los servicios públicos
10) Cuál es el concepto del código del paro
El paro es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o
empleadores coligados. Durante el tiempo del paro, debidamente
autorizado por el tribunal, quedan suspensos los contratos de trabajo, y
los trabajadores no tienen derecho a remuneración (Art. 525 CT).