BILBOKO PORTUKO AGINTARITZAKO
LEHENDAKARIAREN 2023(E)KO ABENDUAREN
26EKO EBAZPENA, ZEINAREN BITARTEZ EKONOMIA
ETA FINANTZA ARDURADUNA LANPOSTURAKO
PLAZA BATEN HAUTAKETA-PROZESUA DEITZEN
DEN ETA HAUTAKETA-PROBETAKO EPAIMAHAI
KALIFIKATZAILEKO KIDEAK IZENDATZEN DIREN
2009ko uztailaren 9an Administrazio
Kontseiluaren eskumenak eskuordetzearekin bat
etorriz (2009ko uztailaren 27ko BAO, 141. zk.),
Bilboko Portuko Agintaritzako lehendakariak
honako hau
EBATZI DU:
LEHENENGOA.- Lan Zuzendaritza Nagusiaren
2021eko ekainaren 13ko ebazpenaren (ekainaren
15eko BOE) bitartez argitaratutako Estatuko
Portuen eta Portuko Agintaritzen III. Hitzarmen
Kolektiboaren mende dauden eta jarraian jaso
diren lan-kontratuko langile finkoen plazak
betetzeko hautaketa-proben deialdia egitea:
OKUPAZIOA
OCUPACIÓN
EKONOMIA ETA FINANTZA ARDURADUNA /
RESPONSABLE ECONÓMICO-FINANCIERO
BIGARRENA.- Hautaketa-prozesua arautuko duten
oinarriak onestea, zeinak ebazpen honen I.
eranskin gisa jaso diren.
HIRUGARRENA.- Kalifikazio Epaimahaiaren kideak
izendatzea, zeina era honetan osatuko den:
RESOLUCIÓN DE 26 DE DICIEMBRE 2023 DEL
PRESIDENTE DE LA AUTORIDAD PORTUARIA DE
BILBAO POR LA QUE SE CONVOCA EL PROCESO
SELECTIVO DE 1 PLAZA DE RESPONSABLE
ECONÓMICO-FINANCIERO Y SE DESIGNAN LOS
MIEMBROS DEL TRIBUNAL CALIFICADOR DE LAS
PRUEBAS DE SELECCIÓN
De conformidad con la delegación de facultades
del Consejo de Administración acordada el 9 de
julio de 2009 (B.O.B. núm. 141, de 27 de julio de
2009), el Presidente de la Autoridad Portuaria de
Bilbao
RESUELVE:
PRIMERO.-Convocar pruebas selectivas para cubrir
las plazas de personal laboral fijo sujeto al III
Convenio Colectivo de Puertos del Estado y
Autoridades Portuarias, publicado por Resolución
de la Dirección General de Trabajo de 13 de junio
de 2019 (B.O.E. de 15 de junio)
PLAZA-KOPURUA TALDEA BANDA MAILA
Nº DE PLAZAS GRUPO BANDA NIVEL
1 212
SEGUNDO.-Aprobar las Bases que regirán el
proceso selectivo y que se acompañan a esta
Resolución como Anexo I
TERCERO.-Designar a los miembros del Tribunal
Calificador, que quedará constituido de la
siguiente forma:
 Titularra/Titular: Ekaitz López Amurrio
EPAIMAHAIA / PRESIDENTE :
Ordezkaria/Suplente: Andima Ormaetxe Bengoa

Titularra/Titular: Javier López Toimil

IDAZKARIA / SECRETARIO :
Ordezkaria/Suplente: Yolanda San Martín Villar

Titularra/Titular: Isabel Estevez Deprit

BATZORDEKIDEA / VOCAL :
Ordezkaria/Suplente: Alazne Dalmau Toledo

Titularra/Titular: Carlos Alonso Arouso

BATZORDEKIDEA / VOCAL :
Ordezkaria/Suplente: Itxaso Gonzalez Dañobeitia

Titularra/Titular: Itziar Sabas García-Borreguero

BATZORDEKIDEA / VOCAL :
Ordezkaria/Suplente: Aitor Maeso Anchia

LAUGARRENA.- Ebazpen honen argitalpena CUARTO.- Ordenar la publicación de esta

agintzea. Resolución.

Santurtzin, 2023eko abenduaren 26(e)an Santurtzi, 26 de diciembre de 2023

Lehendakaria / El Presidente:

Ricardo Barkala Zumelzu

 ESTATUKO PORTUETAKO III. HITZARMEN KOLEKTIBOARI ETA PORTU-AGINTARITZEI LOTUTAKO LAN-
KONTRATUKO LANGILE FINKOEN EKONOMIA ETA FINANTZA ARDURADUNAREN LANPOSTU BAT HAUTAPROBEN
BIDEZ KONTRATATZEKO OINARRIAK
I. SARRERA

Hautaketa-prozesu honen bidez, lanpostura hobekien egokitzen den hautagaitza identifikatu nahi da,
ezagutzak, trebetasunak, gaitasunak eta jarrerak ebaluatuz, hautagaiak biltzen dituenak deitutako lanerako
eskatzen direnekin alderatzeko. Sistema honen bidez, lanpostuan hasi ondoren, lanpostuan bete beharreko
eginkizunak eta zereginak egitean pertsona doituko dela ziurtatu nahi da.

Deialdi honek kontuan hartuko du emakumeen eta gizonen arteko tratu-berdintasunaren printzipioa,
enplegua eskuratzeari dagokionez, Espainiako Konstituzioaren 14. artikuluaren, Enplegatu Publikoaren
Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege
Dekretuaren, martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren eta 2020ko abenduaren 9ko Ministroen
Kontseiluaren Erabakiaren arabera. 2020koa, Estatuko Administrazio Orokorrean eta hari lotutako edo
haren mendeko erakunde publikoetan Generoaren araberako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako III.
Plana onartzen duena, eta oinarri hauen arabera garatuko da.

Era berean, aintzat hartuko da Ogasun eta Funtzio Publikoko Ministerioaren, 2023eko apirilaren 26 (e)ko
Ebazpenaren bidez onartutako Estatuaren Titulartasuneko Portu Sisteman langileak kontratatzeko
prozedura finkoan (EPE) araututako guztia.

636/2021 Errege Dekretuak, uztailaren 27koak, 2021. urterako enplegu eskaintza publikoa onartzen
duenak, xedatutakoaren babesean, hautaketa probetarako deialdia egiten da hitzarmen kolektibotik pean
dagoen lan-kontratuko langile finkoen honako lanpostu hau betetzeko:

TALDEA, BANDA
OKUPAZIOA PLAZA-KOPURUA
ETA MAILA

EKONOMIA ETA FINANTZA ARDURADUNA 1 212

• Urteko soldata gordina: 47.790,26 €

• Gauzazko ordainsaria (gutxi gorabeherakoa): 1.163,40 €
• Guztizko ordainsaria (gutxi gorabeherakoa): 48.953,66 €

II. XEDEA

Oinarri hauen xedea da hautaketa-prozesuko deialdiek eta ebaluazio-probek bete beharko dituzten arau
orokorrak eta eskakizunak arautzea. Oinarri hauek Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiaren aldeko
txostena jaso duten deialdi-oinarrien ereduen arabera egin dira
III. ESKAINITAKO LANPOSTUAK

Hitzarmenaren barruan, Ekonomia eta Finantza Arduraduna lanpostu finko bat betetzeko hautaproben
deialdia egiten da, lehiaketa-oposizio prozeduraren bidez, deialdi honen oinarrietan zehaztutako baldintza,
balorazio, ariketa eta puntuazioekin.

Okupazioaren funtzioak: Ikus I. eranskina

IV. IZANGAIEN BETEKIZUNAK

Izangaiek honako baldintza hauek bete beharko dituzte eskabideak aurkezteko epea amaitzen denean:

1. Nazionalitatea:

a) Espainiako nazionalitatea izatea

b) Europar Batasuneko estatu kideetako herritarra izatea.
c) Nazionalitatea edozein dela ere, espainiarren eta Europar Batasuneko beste estatu kide batzuetako
nazionalen ezkontidea, betiere zuzenbidez bananduta ez badaude. Era berean, baldintza
berberekin, euren ondorengoek eta ezkontideek parte hartu ahal izango dute, baldin eta hogeita
bat urtetik beherakoak edo mendeko adin horretatik gorakoak badira.
d) Europar Batasunak sinatu eta Espainiak berretsitako nazioarteko tratatuen aplikazio-eremuan
dauden pertsonak, baldin eta langileen zirkulazio askea aplikatzekoa bada.
e) Aurreko lerrokadetan sartuta ez egon arren legezko bizilekua Espainian duten atzerritarrak.

2. Hamasei urte beteta izatea eta, hala badagokio, ohiko erretirorako gehieneko adina ez gainditzea.

3. I. eranskinean aipatzen diren titulazioak izatea edo lortzeko moduan egotea. Atzerrian lortutako
titulazioak dituzten izangaiek egiaztatu beharko dute dagokien baliozkotze-agiria edo, hala badagokio,
homologazioa egiaztatzen duen egiaztagiria dutela. Baldintza hori ez zaie aplikatuko Erkidegoko
Zuzenbideko xedapenen babesean araututako lanbideen esparruan lanbide-kualifikazioaren aitorpena
lortu duten izangaiei.

4. Gaitasun-profila: Ikus I. eranskina

5. Plazari datxezkion eginkizunak betetzearekin bateraezinak diren gaixotasunik edo muga fisiko edo
psikikorik ez izatea. (PCI/154/2019 Agindua, otsailaren 19koa, Ministro Kontseiluaren 2018ko azaroaren
30eko Erabakia argitaratzen duena. Erabaki horren bidez, jarraibideak onartzen dira funtzionarioen,
estatutupeko langileen eta lan-kontratuko langileen, langile zibilen eta langile militarren hautaketa-
probetarako deialdiak eguneratzeko, enplegu publikorako sarbidean baztertzeko zenbait arrazoi mediko
ezabatzeko).

6. Desgaitasuna duten izangaiek ehuneko hogeita hamahiruko desgaitasun-maila edo handiagoa aitortua
izan beharko dute, eta deialdian eskainitako lanpostuari dagozkion zereginak betetzeko gaitasuna

-2-
 egiaztatzen duen ziurtagiria aurkeztu beharko dute, administrazio publikoetako organo eskudunek
emana.

7. Diziplinazko zehapen baten ondorioz zerbitzutik kendu edo kaleratu ez izana, eta sektore publikoan
eginkizunak betetzeko desgaitu ez izana.
8. Hautaketa-prozesuan aurkeztutako edozein datu edo dokumentu faltsutzen bada, hautagaia ezabatu
egingo da prozesuan bertan.

V. ESKAERAK

1. Hautaketa-proba horietan parte hartu nahi dutenek eskabidea bete beharko dute, oinarri hauen III.
eranskinean jasotako ereduaren arabera.

Eskabideak nahitaez bitarteko elektronikoen bidez aurkeztu beharko dira, Sektore Publikoaren
Jardueraren eta Funtzionamenduaren Erregelamendua onartzen duen martxoaren 30eko 203/2021 Errege
Dekretuaren lehenengo xedapen gehigarrian xedatutakoaren arabera.

Eskaerak Bilboko Portuko Agintaritzaren Erregistro Orokorraren bidez aurkeztu beharko dira, Bilboko
Portuko Agintaritzaren Egoitza Elektronikoan ezarritako izapidearen bidez:
https://sedebilbaoport.gob.es/info.0 (Izapideen katalogoa; Gai-hautatzailea: giza Baliabideak;
zapidea: Langileak hautatzeko prozesuetan parte hartzeko eska).

2. Betekizunak betetzen ez dituen edo betetzen dituen edozein eskaera epe barruan iristen ez bada,
baliogabetu egingo da.

3. Eskaeran antzeman daitezkeen egitezko errakuntza materialak edo aritmetikoak edozein unetan zuzendu
ahal izango dira, ofizioz edo interesdunak eskatuta.

4. Izangaiak beren eskabidean agertzen diren datuei lotuta geratuko dira, eta izangaiaren erantzukizun
esklusiboa izango dira bai akats deskribatzaileak, bai hautaketa-prozesuan eskaeraren datuetan
izandako edozein aldaketa ez jakinaraztea.

5. Lortutako tituluen edo egindako ikasketen baliokidetasunak edo homologazioak alegatzen direnean,
inguruabar horiek agiri bidez egiaztatu beharko dira. Bestela, ez dira kontuan hartuko.

6. Eskatutako baldintzak betetzeko eta alegatzen diren merezimenduak edukitzeko erreferentzia-data

eskabideak aurkezteko epea amaitzen den eguna izango da.

7. Eskabidean, desgaitasuna duten hautagaiek dagokien lanpostua edo lanpostuak egokitzeko eskatu ahal
izango dute. Eskaerari gai horretan eskuduna den organoak emandako txostena erantsi beharko zaio,
betiere egokitzapenaren egokitasuna egiaztatzeko, bai eta eskatutako postuen eginkizunak betetzeko
bateragarritasuna ere.

-3-
8. Eskabideekin batera, honako hauek aurkeztu beharko dira gutxienez, deialdi espezifikoak ezartzen
duenari kalterik egin gabe:

a) Deialdian eskatutako titulazio akademikoaren kopia kautoa. Atzerrian lortutako titulazioa duten
izangaiek egiaztatu beharko dute dagokien baliozkotze-agiria edo, hala badagokio, homologazioa
egiaztatzen duen egiaztagiria dutela, eta hala ez bada, ezin izango dira kontuan hartu.

b) Currículum vitae. CVa egiteko, hautagaiaren egokitasuna egiaztatu beharko da, bete beharreko
lanpostuaren edo lanpostuen definizioari dagokionez.

c) Oraintsuko lan-bizitzari buruzko txostena, gehienez ere 12 hilabete lehenago egina.

d) Aurkeztutako merezimenduen zerrenda zehatza eta behar bezala zehaztua, eta dagozkien
egiaztagiriak:

• Dokumentu horren edukiak oinarri hauetan zehaztutako atalen arabera egituratuta egon
beharko du.
• Esperientzia eskabidearekin batera aurkeztutako dokumentazioaren arabera baloratuko da.
Horretarako, hura egiaztatzen duten agiri guztiak aurkeztu ahal izango dira, hala nola
zerbitzuak eman izanaren ziurtagiriak, lan-kontratuen kopia kautoak, betetako lanpostuen
zerrenda, edo interesdunak aurkeztu behar duen beste edozein.

e) Zinpeko aitorpena (Ikus V. eranskina)

f) Hautagaiak bere hautagaitza behar bezala baloratzeko garrantzitsutzat jotzen duen beste edozein
agiri.

9. Ez dira baloratuko eskabidean zehazten ez diren merezimenduak

VI. AURKEZTEKO ETA IZANGAIAK ONARTZEKO EPEA

1. Eskabideak aurkezteko epe orokorra hogei (20) egun baliodun pasata amaituko da, deialdi hau
argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera: 2024eko urtarrilaren 29a.

2. Eskabideak aurkezteko epea igaro ondoren, eta eskabideak berrikusi ondoren, epaimahaiak, Ebazpen
bidez, hautaketa-prozesurako onartutakoen eta baztertutakoen behin-behineko zerrenda onartuko du.
Gehienez ere hilabeteko epean argitaratu beharko da, behar bezala justifikatutako salbuespenezko
arrazoirik ez badago.

3. Ebazpen hori argitaratuta, interesdunei jakinarazpena egin zaiela ulertuko da, eta ohartaraziko zaie
ezen, haiek baztertzea edo omisioa eragin duen akatsa zuzentzen ez bada, eskabidea artxibatu egingo
dela beste izapiderik gabe, eta, hala badagokio, ezingo dituztela hautaketa-prozesuko probak egin, eta
behin betiko baztertuta geratuko direla.
-4-
4. Baztertutako hautagaiek hamar (10) egun balioduneko epea izango dute, ebazpena argitaratu eta
biharamunetik zenbatzen hasita, onartutakoen zerrendatik baztertzea edo omititzea eragin duen akatsa
zuzentzeko edo egoki iritzitako erreklamazioak egiteko. Zuzenketa-eskaera horiek Zuzenketa-eskaera
horiek Bilboko Portuko Agintaritzaren Egoitza Elektronikoan ezarritako izapidearen bidez egingo
dira: https://sedebilbaoport.gob.es/info.0 (Izapideen katalogoa; Aukeratu gaia: Giza Baliabideak ->
Izapidea: Langileak hautatzeko prozesuetarako dokumentazioa zuzentzea).

5. Onartuen eta baztertuen behin-behineko zerrendaren ebazpenaren aurka aurkezten diren erreklamazioak
behin betiko zerrenda onartzen duen ebazpenaren bidez onartu edo baztertuko dira. Ebazpen hori
alegazioak aurkezteko epea amaitu eta hurrengo 10 egun balioduneko epean argitaratu beharko da,
behar bezala justifikatutako salbuespenezko arrazoirik ez badago.

6. Onartuen zerrendan egoteak ez du esan nahi hautagaiek deialdi honetan eskatzen diren baldintzak
betetzen dituztenik. Epaimahaiak jakingo balu izangairen batek ez dituela eskatutako betekizun
guztiak, interesdunari entzun ondoren, ebazpena argitaratu beharko du hautagaia hautaketa-prozesutik
kanpo uzteko, eta izangaiari hautaketa-probetara onartzeko eskabidean adierazitako
zehaztugabetasunak edo faltsutasunak jakinarazi.

VII. EPAIMAHAIA

1. Epaimahaia portu-erakundeko presidenteak izendatuko du, eta honako hauek osatuko dute: presidente
batek, idazkari batek (hitzarekin baina botorik gabe) eta 3 kidek, Herri Administrazioen Araubide
Juridikoaren 40/2015 Legean kide anitzeko organoetarako ezarritako espirituari jarraituz. Halaber,
egitura bereko ordezko epaimahai bat ezarriko da, beharrezkoa izanez gero jarduteko. Epaimahaiko
ezein kidek ezin izango du izendatu ez den lekua bete.

2. Hautaketa-organoko kideen CVa prozesu honetako interesdunen eskura egongo da, eta Giza
Baliabideetako eta Estatuko Portuen Antolaketako Departamentuari aldez aurretik eskatuta eskuratu
ahal izango dute.

3. Epaimahaia presidenteak deituta biltzen da, eta kideen gehiengoa bertan dela eratzen da. Epaimahaiak
hartutako erabakietan berdinketa gertatuz gero, presidenteak kalitateko botoa izango du.

4. Epaimahaiak bere jarduera eta erabaki formal guztien akta egingo du.

5. Epaimahaiak gaitasuna du hautaketa-prozesua garatzeko beharrezkoak diren prozedura- eta ebaluazio-

arau guztiak baloratzeko eta interpretatzeko, oinarri hauen edukia barne.

6. Epaimahaietako kideek ez dute prozesuan parte hartuko, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren
urriaren 1eko 40/2015 Legearen 23. artikuluan ezarritako arrazoiengatik.

7. Presidenteak berariazko adierazpena eskatu ahal izango die epaimahaiko kideei, lehen aipatutako
egoeretan ez daudela adierazteko.
-5-
8. Izangaiek epaimahaikideak ezetsi ahal izango dituzte Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta
Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 40/2015 Legearen 24. artikuluan aurreikusitako
inguruabarrak gertatzen direnean. Errekusazioa idatziz aurkeztuko da, eta bertan adieraziko dira
errekusazioaren oinarri diren arrazoiak. Hurrengo egunean, errekusatuak epaimahaiko presidenteari
adieraziko dio alegatutako arrazoia ematen den ala ez.

Halakorik gertatuz gero, epaimahaiburuak hura ordezkatzea erabakiko du. Errekusatuak alegatutako
kausari uko egiten badio, epaimahaiburuak hiru eguneko epean ebatziko du, egokitzat jotzen dituen
txostenak eta egiaztapenak egin ondoren. Gai honetan hartutako ebazpenen aurka ezin izango da
errekurtsorik jarri, hargatik eragotzi gabe prozedura amaitzen duen egintzaren aurka dagokion
errekurtsoa jartzean errekusazioa alegatzeko aukera.

9. Epaimahaiak beharrezko neurriak hartuko ditu desgaitasuna duten izangaiek gainerako izangaiek
ariketak egitean dituzten antzeko baldintzak izan ditzaten, desgaitasuna duten pertsonek enplegu
publikoa eskuratzea eta lanpostuak betetzea arautzen duena abenduaren 3ko 2271/2004 Errege
Dekretuarekin bat etorriz. Alde horretatik, eskabidean hala adierazten duten pertsona desgaituentzat,
egokitzapen posibleak ezarriko dira horiek egiteko denboretan eta baliabideetan.

VIII. HAUTAKETA-PROZESUA

Epaimahaiak lehiaketa-oposizio sistemaren bidez ebaluatuko ditu izangaiak. Hautaketa-prozesua egiteko

gutxi gorabeherako egutegia, epaimahaiaren ebazpenetan berretsiko dena, honako hau izango da:

PROZEDURAREN FASEA EGITEKO DATA

Gaitasun teknikoen proba 2024ko otsaila
Gaitasun orokorren proba 2024ko martzoa

Ariketa bakoitzaren artean ezin izango dira 48 ordu baino gutxiago igaro, ezta hamabost egun baliodun
baino gehiago ere. Hala ere, behar bezala arrazoitutako salbuespenezko inguruabarrak direla-eta,
gehienezko eta gutxieneko muga horiek aldatu ahal izango dira.

1. OPOSIZIO-FASEA (60 puntu)

Oposizio-faseak honako proba hauek izango ditu:

• 1. proba (30 puntu): Gaitasun teknikoei buruzko proba idatzia test motakoa izango da, honako gai
hauen ingurukoa:

o Kontabilitatea eta auditoretza, 4. maila: 20 galdera, 7 puntu

o Ekonomia eta finantza kudeaketa, 4. maila: 20 galdera, 7 puntu
o Portuko estrategia eta sektorea, 4. maila: 20 galdera, 7 puntu
o Ingelesa, 2. maila (B1): 20 galdera, 7 puntu.
o Interes orokorreko gaiak: 10 galdera, 2 puntu. Honako hauek dira interes orokorreko gaiak:
▪ Espainiako Konstituzioa: 1978ko abenduaren 29ko 311. BOE. Bigarren Kapituluaren
inguruan galdetuko da: Eskubideak eta Askatasunak.
-6-
 ▪ Estatuko Portuei eta Merkataritzako Nabigazioari buruzko Legea: 2/2011
Legegintzako Errege Dekretua, irailaren 5ekoa. II. kapituluko 2. atalaren inguruan
galdetuko da: Portuko Agintaritzak.
▪ Estatuko Portuen eta Portu Agintaritzen III. hitzarmen kolektiboa: 2019ko 143.
BOE, ekainaren 13koa. VII. Kapituluaren inguruan galdetuko da: Lan-arriskuen
prebentzioa.
▪ Genero-berdintasunerako politikak: 3/2007 Lege Organikoa, martxoaren 22koa,
Emakumeen eta gizonen berdintasun eragingarrirakoa. Atariko Tituluari, legearen
xedeari eta esparruari buruz galdetuko da, bai eta Lehenengo Tituluari buruz ere:
Berdintasun-printzipioa eta bereizkeriaren aurkako babesa.

Probak test-motako 90 galdera izango ditu. Puntu bat emango da erantzun zuzen bakoitzagatik,
eta ez da punturik emango erantzun gabe geratu diren edo oker erantzun diren galderengatik.
Proba gainditzeko, gutxienez, puntuen % 50 lortu behar dituzte eskumen tekniko bakoitzean.
Proba guztiak gainditzen ez dituzten izangaiek “ez-gai” kalifikazioa lortuko dute eta hautaketa-
prozesutik baztertuko zaie.

Eskaerarekin batera aurkeztu behar den dokumentazioan, ingeleseko B1 maila edo maila altuagoa
dutela titulazio ofizial egokiarekin egiaztatzen duten izangaiek ez dute proba egin beharko,
salbuetsita egongo dira eta 4 puntu lortuko dituzte. Alabaina, idatzizko proba egin ahal izango
dute puntuazio handiagoa lortzeko.

• 2. proba (30 puntu): Zereginak betetzeko beharrezkoak diren gaitasun orokorrei buruzkoa. Honako
gaitasun hauek ebaluatuko dira:

o Komunikatu, 3. maila: test psikoteknikoa (2 puntu) eta elkarrizketa (3 puntu)

o Kudeatu, 3. maila: test psikoteknikoa (2 puntu) eta elkarrizketa (3 puntu)
o Liderra izan, 2. maila: test psikoteknikoa (2 puntu) eta elkarrizketa (3 puntu)
o Negoziatu, 3. maila: test psikoteknikoa (2 puntu) eta elkarrizketa (3 puntu)
o Planifikatu, 3. maila: test psikoteknikoa (2 puntu) eta elkarrizketa (3 puntu)
o Taldean lan egitea, 3. maila: test psikoteknikoa (2 puntu) eta elkarrizketa (3 puntu)

Proban, zereginak egiteari lotutako gaitasun orokorren inguruko test psikotekniko bat (12 puntu)
eta elkarrizketa bat (18 puntu) egingo dira. Proba horiek bakarrik egingo zaizkie gaitasun teknikoei
buruzko proban puntu gehien lortu dituzten 10 izangaiei (1. proba), eta gainerakoak prozesutik
baztertuak geldituko dira. Proba gainditzeko, gutxienez, puntuen % 50 lortu behar dituzte
eskumen tekniko bakoitzean. Proba gainditzen ez duten izangaiek “ez-gai” kalifikazioa jasoko dute,
eta hautaketa-prozesutik kanpo geratuko

2. LEHIAKETA-FASEA (40 puntu)

• Titulazioak: administrazioaren eta enpresa zuzendaritzaren alorreko unibertsitate-

titulazioak:

✓ MECESen 3. maila edo altuagoa: 17 puntu

✓ MECESen 2. maila: 10 puntu

Titulazioengatik lortutako puntuak ezin izango dira pilatu, eta puntu gehien ematen
duena baino ez da baloratuko.
-7-
 • Esperientzia: Eskatzen denaren antzeko lanpostuetan lan-esperientzia balioetsiko da,
betetzeko eginkizunen parekotasuna kontuan hartuta, honako baremo honi jarraikiz:

▪ 5 urtera artekoa: 8 puntu

▪ 5 urte baino gehiago eta 8 urte baino gutxiago: 12 puntu
▪ 8 urtetik gora: 17 puntu

Esperientzia profesionalagatik lortutako puntuak ezin izango dira pilatu, eta puntu
gehien ematen duena baino ez da baloratuko.

Eskarmentua baloratzeko honako dokumentazio hau aurkeztu beharko da:

▪ Gizarte Segurantzak egindako lan-bizitzaren txostena

▪ Curriculum vitaea, non honako hauek zehaztuko diren: lan egin duen
enpresen izenak, egindako lanpostuaren izendapena, enpresa eta
lanpostu bakoitzean egindako zereginak eta enpresa zein lanpostu
bakoitzean egondako denbora.
• Hizkuntzak:

• Euskara: euskara A2 mailagatik (Hizkuntzen Europako Erreferentzia Marko

Bateratua) 1 puntu emango dira. B1 maila 2 punturekin baloratuko da. B2 maila
edo altuagoa edukiz gero 3 punturekin baloratuko da. Maila horiek titulazio
ofizialaren bidez egiaztatu beharko dira, azaroaren 9ko 297/2010 Dekretuaren
arabera (297/2010 Dekretua, azaroaren 9koa, euskararen jakite-maila egiaztatzen
duten tituluak eta ziurtagiriak baliokidetu, eta Hizkuntzen Europako Erreferentzi
Marko Bateratuko mailekin parekatzeko dena) eta apirilaren 3ko 47/2012
Dekretuaren arabera (47/2012 Dekretua, apirilaren 3koa, euskaraz egindako
ikasketa ofizialak aintzat hartzeko eta euskara-maila hizkuntza-tituluen eta
ziurtagirien bidez egiaztatzetik salbuesteko dena).

• Ingelesa: hizkuntzei buruzko Europako Erreferentzia Esparru Bateratuarekin bat

etorriz, ingelesezko B2 maila edo altuagoa edukiz gero 3 puntu emango dira. Maila
horiek titulazio ofizialarekin egiaztatu beharko dira.

Hizkuntzengatik lortutako puntuazioak metatu ahal izango dira, baina ezingo da

gainditu meritu honi esleitutako gehieneko puntuazioa (6 puntu).

Aurrekoa alde batera utzi gabe, proba osagarriak zehatz daitezke eta hautagaiaren egokitasuna egiaztatzea
izango dute helburu.

Hautaketa-prozesua garatzeko, hautaketa-prozesuetan enpresa adituaren aholkularitza kontrata daiteke.

IX. HAUTAKETA-PROZESUAREN GARAPENA

1. Hautagaiei deialdi bakarra egingo zaie ariketa bakoitzerako, eta agertzen ez direnak prozesutik kanpo
geratuko dira.

-8-
2. Probak beti izango dira gaztelaniaz, Konstituzioaren arabera hizkuntza ofizialetako batean ebaluatzeko
aukera emateari kalterik egin gabe; kasu horretan, proba berbera dela bermatuko da. Atzerriko
hizkuntza ebaluatzeko probak ebaluatu beharreko hizkuntzan egin beharko dira.

3. Hautaketa-prozesua hasi ondoren, probak egiteko iragarkiak jendaurrean jarriko dira, proba hasi baino
gutxienez berrogeita zortzi ordu lehenago. Iragarpen horiek deialdia egin duen erakundearen Egoitza
elektronikoko iragarki-taulan egingo dira.

4. Epaimahaiak behar diren neurriak hartuko ditu hautaketa-organoan irakurri behar ez diren eta idatzi
behar diren prozesuko faseetako ariketak izangaiak nor diren jakin gabe zuzenduko direla bermatzeko.
Epaimahaiak kanpoan utzi ahal izango ditu azterketa-orrietan hautagaien izenak, ezaugarriak, markak
edo zeinuak agertzen dituzten hautagaiak.

5. Epaimahaiak, hautaketa-prozesuaren edozein unetan, izangaien nortasuna egiaztatzeko eskatu ahal

izango du. Halaber, izangairen batek deialdian eskatutako baldintzaren bat betetzen ez duela jakinez
gero, interesdunari entzun ondoren, deialdia egin duen agintariari proposatu beharko dio baztertzea.

6. Prozesuko ariketa bakoitza amaitutakoan, epaimahaiak deialdia egin duen erakundearen Egoitza
elektronikoko iragarki-taulan argitaratuko du hura gainditzeko ezarritako gutxienekoa lortu duten
izangaien zerrenda, lortutako puntuazioa adierazita, edo, gutxienez, GAI/EZ-GAI kalifikazioa.

X. HAUTAKETA-PROZESUAREN PROGRAMAZIOA

1. Deialdia. Izangaiak deialdi bakarrean deituko dira proba bakoitzera, eta orduan agertzen ez direnak
baztertu egingo dira, horren inguruan alegatu daitekeen arrazoia edozein izanda ere.

2. Proben hasiera eta egutegia. Lehenengo proba deialdia egin duen erakundeko epaimahai aztertzaileak
adierazten duen egunean hasiko da, Egoitza elektronikoko iragarki-taulan argitaratuz. Ariketak egiteko
gutxi gorabeherako egutegia, beranduenez, Onartutakoen/Baztertutakoen Behin Betiko Zerrendarekin
argitaratu beharko da.

Hurrengo probak egiteko deialdia gutxienez berrogeita zortzi ordu lehenago argitaratuko da, deialdia
egin duen erakundeko Egoitza elektronikoko iragarki-taulan argiratutako iragarkiaren bidez.

Leku berean jarriko dira jendaurrean gaindituen zerrendak eta epaimahaiaren edozein komunikazio.

3. Proben ordena. Hautaketa-prozesua egiten laguntzeko, epaimahaiak erabaki dezake proba jakin batzuk
edo horien zati bat egun berean edo egintza-unitate batean egitea.

XI. HAUTAKETA-PROZESUAREN AZKEN KALIFIKAZIOA

-9-
1. Azken kalifikazioa gaitasun teknikoen eta generikoen ebaluazioan eta merezimenduen balorazioan
lortutako puntuazioen baturak zehaztuko du, aurretik adierazitakoarekin eta egindako hautaketa-
prozesuarekin bat etorriz.

2. Puntuazioak, handienetik txikienera ordenatuta, hautaketa-prozesuan izangaiek lortutako ordena-

zenbakia zehaztuko du.

3. Plazak betetzeko proposatutako hautagaien kopurua ezingo da izan deitutako plazen kopurua baino
handiagoa.

4. Hautagaien arteko azken puntuazioetan berdinketa badago, eta aurreko puntuan deskribatutakoa
betetzeko, honako hau hartuko da kontuan azken ordenarako:

1. Proba espezifikorik badago, puntuaziorik handiena duena.

2. Ezagutza teoriko-praktikoen proban puntuaziorik handiena duena. Hauen artean praktikoak.
3. Merezimenduen balorazioaren puntuaziorik handiena duena.
4. Psikotekniko/elkarrizketa pertsonalean puntuaziorik handiena duena.
5. Proba fisikorik egonez gero, puntuaziorik handiena duena.
6. Deialdia egin duen erakundean azpiordezkatutako generakoa

XII. HAUTAKETA-PROZESUAREN EBAZPENA.- IZENDAPEN-PROPOSAMENA

1. Epaimahaiak, hala badagokio, prozesuaren behin-behineko ebazpena emango du, eta, bertan,
gainditutako izangaien puntuazioak jasoko dira, azken puntuazioaren hurrenkeran. Ebazpen berean,
puntuaziorik handiena lortu duelako lanpostua betetzeko proposatutako pertsona agertuko da.

2. Prozesuaren fase honetan hautatutako izangaiek hamar (10) egun baliodun bitarteko epea izango dute
dagokien dokumentazioa aurkezteko, zerrenda argitaratzen denetik, elektronikoki, erregistro elektroniko
bidez, portuko erakundearen Erregistro Orokorrean aurkezteko, edo Administrazio Publikoen
Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16. artikuluan ezarritako
moduetako edozeinetan. Era berean, martxoaren 30eko 203/2021 Errege Dekretuak, sektore publikoak
bitarteko elektronikoen bidez jarduteko eta funtzionatzeko araudia onartzen duenak, lehen xedapen
gehigarrian ezarritakoa errespetatuz, honako dokumentu hauek aurkeztu beharko dira, epaimahaiaren
esku ez badaude:

2.1. Deialdian eskatutako tituluaren kopia kautoa. Atzerrian lortutako titulazioa duten
izangaiek egiaztatu beharko dute dagokien baliozkotze-agiria edo, hala badagokio,
homologazioa egiaztatzen duen egiaztagiria dutela.
2.2. Tituluen, ziurtagirien eta diplomen kopia kautoa. Eskabidearekin batera aurkezten ez
diren eta ekitaldiaren amaieran kopia kautoaren bidez egiaztatzen ez diren
merezimenduak ez dira baloratuko. Ondoren kopia kauto gisa aurkeztuta berresten ez
den merezimendu bat aurkezteak prozeduratik kanporatzea ekarriko du, dokumentua
faltsutzat jotzen delako, eta zerrendako hurrengo hautagaia proposatuko da.

- 10 -
 2.3. Nortasun-datuak kontsultatzeko baimena ematen duen behar bezala betetako baimena.
2.4. Bateragarritasun-deklarazioa, hala badagokio.

3. Izangaiek ez dituzte agiri bidez justifikatu beharko funtzionario edo lan-kontratuko langile finko
izateko aurreko izendapena lortzeko frogatutako baldintzak eta gainerako betekizunak, baina Langileen
Erregistro Zentralaren ziurtagiria aurkeztu beharko dute, edo funtzionario-izaera egiaztatzeko dagokion
ministerio edo erakundearena, edo antzeko organoarena, lan-kontratuko langile finkoen kasuan, eta
espediente pertsonalean jasota dauden gainerako inguruabarrak.

4. Dokumentuen formalitateak. Aurkeztutako agiri guztiak jatorrizkoak edo kopia kautoak izan beharko
dira. Kopia kautoek, hala denean, dokumentuaren orrialde guztiei eragin beharko diete, eta ez dira
baliozkotzat joko kopia horiek egin dituen funtzionarioaren sinadura eta identifikazio pertsonalik ez
badute.

Lortutako tituluen edo egindako ikasketen baliokidetasunak edo homologazioak alegatzen badira,
inguruabar hori ere egiaztatu beharko da. Bestela, ez da kontuan hartuko.

5. Dokumentuak ez aurkeztea eta akatsak zuzentzea. Aurkeztutako agiriek izan ditzaketen akatsak
zuzentzeko, gehienez ere 10 egun balioduneko epea emango zaie interesdunei.

Deialdia egiten duen erakundeak baztertuko ditu epe hori igaro ondoren dokumentazio osoa aurkezten
ez duten edo oinarrietan eskatzen diren baldintzak betetzen dituztela egiaztatzen ez duten hautagaiak,
hargatik eragotzi gabe interesdunek hasierako eskaera faltsutzeagatik izan dezaketen erantzukizuna.
Baztertze horren berri emango zaio epaimahaiari, eta hark, desadostasunik badago, beharrezkotzat
jotzen dituen alegazioak egin ahal izango ditu lehen aipatutako epean. Halaber, kanpoan utzi ahal
izango da prozesuaren aurreko bateragarritasun bat onartuz gero epaimahaiak bateraezintzat jo
dezakeenean, salbu eta hautagaiak bateragarritasun berri bat lortzen badu deialdian plaza bat lortu
aurretik.

6. Arestian ezarritako epeak igaro eta beharrezko dokumentazioa aurkeztu ondoren, portu-erakundeak
deialdia ebatziko du, baina gaindituen behin betiko zerrenda ez da argitaratuko prestakuntza-fasea
gainditu arte, baldin eta prestakuntza-fasea prozeduraren barruan badago. Nolanahi ere, behin betiko
zerrenda oinarri hauetan ezarritako bitarteko berberen bidez argitaratuko da.

7. Ebazpena deialdia egin duen portu-erakundeko presidenteari helaraziko zaio, hark onar dezan, dagokion
izendapena egiteko.

8. Hautatutako hautagaiak uko egiten badio, isilbidez, aurreko puntuetan ezarritakoaren ondorioz, edo
berariaz, dagokion jakinarazpenaren bidez, baja emango zaio, hautaketa-prozesutik eratorritako inolako
eskubiderik gorde gabe. Uko egitearen ondorioz, hautaketa-prozesua gainditu duten hautagaien
zerrendako hurrengo hautagaia izendatu ahal izango da, plazaren hartzekodun gisa lortutako puntuazio-
ordenaren arabera, edo prozesua hutsik utzi ahal izango da prozesu hori gainditu duen hautagairik ez
badago.

- 11 -
9. Epaimahai kalifikatzaileak prozesuan zehar emandako ebazpenen aurka, dagokion errekurtsoa aurkeztu
ahal izango zaio deialdia egin duen portu-erakundeko presidenteari, Administrazio Publikoen
Administrazio Prozedura Erkidearen urriaren 1eko 39/2015 Legean eta Sektore Publikoaren Araubide
Juridikoaren urriaren 1eko 40/2015 Legean eta aplikatu beharreko gainerako araudian ezarritakoarekin
bat etorriz.

10. Deialdia egin duen portu-erakundeko presidenteak hautaketa-prozesuan emandako ebazpenaren

aurka errekurtsoak jarri ahal izango dira, edo zuzenean aurkaratu ahal izango da administrazioarekiko
auzien jurisdikzioan, aipatutako legean ezarritakoarekin bat etorriz.

11. Hautagaien datu pertsonalak uneko hautaketa-prozesuetarako baino ezin izango dira erabili edo
transferitu, eta ukitutakoen berariazko baimena beharko da horretarako. Hori guztia Datu Pertsonalak
Babesteari eta Eskubide Digitalen Bermeari buruzko abenduaren 5eko 3/2018 Lege Organikoan
xedatutakoaren arabera.

12. Estaldura-prozesua hasi ondoren, deialdiaren ondoriozko komunikazio, zerrenda, dokumentu eta
arau aplikagarri guztiak deialdia egin duen erakundearen webgunean argitaratuko dira nahitaez.

XIII. BEHIN-BEHINEKO IZENDAPENA ETA PROBALDIA

1. Proposatutako hautagaiari edo hautagaiei behin-behineko izendapena emango zaie deialdiari dagokion
talde eta bandako enplegatu gisa, oinarri hauetan ezarritako okupazioa betetzeko, hitzarmen barruko
langile-estalduren kasuan.

2. Langile berriek gehienez 10 egun balioduneko epea izango dute beren destinora aurkezteko, behin-
behineko izendapenean jasoko den lan-harremana hasten den egunetik zenbatzen hasita. Uko egiten
diola ulertuko da, eta baja emango zaio, hautaketa-prozesutik eratorritako inolako eskubiderik gorde
gabe, lanpostura aurkeztu gabe epea igaro ondoren.

3. Gainditu duen hautagaiak uko egiten badio, isilbidez, aurreko puntuan adierazitakoaren ondorioz, edo
berariaz, dagokion jakinarazpenaren bidez, baja emango zaio, hautaketa-prozesutik eratorritako inolako
eskubiderik gorde gabe. Uko egitearen ondorioz, hurrengo hautagaia gaindituen zerrendatik izendatu
ahal izango da, puntuazio-hurrenkeraren arabera, plazaren hartzekodun gisa, edo, prozesu hori gainditu
duen hautagairik ez badago, prozesua hutsik utzi ahal izango da.

4. Deialdian bete beharreko lanpostuarekin bat datorren osasun-azterketa bat gainditu beharko da,
egokitzat jotzen diren ohiko erabilerako teknika medikoak aplikatuz, odol- eta gernu-analisia barne.

5. Hautagaiak, organismoan langile gisa alta eman ondoren, legez ezarritako probaldia bete beharko du.
Probaldi horretan, kontratatua izan zen lanposturako egokia den aztertuko da.

- 12 -
 Probaldia gainditzen ez badu, kontratua deuseztatuko da, eta hautaketa-prozesutik eratorritako
eskubiderik ez da gordeko. Aldi baterako ezintasun-egoerak probaldiaren zenbaketa etengo du.

XIV. PRESTAKUNTZA ETA PRAKTIKALDIA

1. Hautagaiak edo langile berriak behartuta egongo dira beren lanaldiaren barruan lanpostua/okupazioa
behar bezala garatzeko egokitzat jotzen diren prestakuntza-prozesuak egitera eta gainditzera.

2. Kontratua egiteko prestakuntza-prozesu bat gainditu behar bada, gainditu egin beharko da; bestela,
kontratua deuseztatu egingo da. Kasu horretan, hautagaiak behin-behineko izendapena izango du
prestakuntza-fase hori gainditu arte; behin-behinekotasun horretan, aldi hori ezingo da zenbatu
probaldi horretarako hautagai gisa behin betiko deklaratzeko.

3. Behar bezala egiaztatutako arrazoiren baten ondorioz, eta portu-erakundeak hala baieztatuta, ikastaroa
egin edo horretan jarraitu ezin dutenek, hori egin ahal izango dute lehenengo bilkuran, inguruabar
horiek desagertu ondoren. Mailakatzea egiten den igoerarekin egingo da.

4. Sartzeko hautaketa-prozesuetako prestakuntza-ikastaroak, haurdunaldi- edo edoskitze-egoeragatik

prozesu horietan sartu, horietan jarraitu edo osatu ezin duten izangaientzat, amaren edo fetuaren
osasuna arriskuan jar dezaketen ariketa edo praktika jakin batzuk egiteagatik, portuko erakundeak,
ofizioz edo alderdi-eskariz, aurrez osasuna zaintzeko zerbitzuek txostena eginda, ikastaro edo praktika
horiek geroratzea onartu edo xedatuko die ukitutako hautagaiei, eta horiek egingo dituzte egiten diren
lehenengoetan, inguruabar horiek desagertu ondoren. Kasu horietan, lanpostu-igoeran sartuko dira,
lortutako puntuazioaren arabera legokiokeen hurrenkeran.

XV. GAITEGIA

Ikus V.eranskina

Ekonomia eta Finantza Arduraduna okupaziorako langileak hautatzeko gaitegia deialdiaren xede den
okupazioari dagokio, III.Hitzarmen kolektiboan jasotako ezagutzen araberakoa dena, eta ezagutzari
dagokion maila eta gradua zuzenean lotuta dago Okupazioaren II taldeko, I banda eta 2.mailarekin.

XVI. DATUEN BABESA

Izaera pertsonaleko datuen babesaren arloan indarrean dagoen legeriarekin bat etorriz, hautaketa-prozesu
honetara aurkezten diren hautagaiei jakinarazten zaie ematen dituzten datuak Estatuko Portuak/Portu
Agintaritzak eta/edo, hala denean, laguntza zein enpresari eman eta enpresa horrek bakarrik erabiliko
dituela helburu horretarako. Datu horiek ezin izango zaizkie hirugarrenei laga, eta intimitatea bermatzeko
babestuko dira.

Horrela, ulertzen da hautagaiek, hautaketa-prozesu honetan sartzeko eskatzen dutenean eta berau osatzen
duten probak egitera joaten direnean, berariazko baimena ematen dutela helburu horretarako.

- 13 -
Hautaketa-prozesuan zehar eskabidea aurkeztearekin batera, izangaiek baimena ematen dute
epaimahaiaren ebazpenak argitaratzean beren izen-abizenekin soilik identifikatzeko. Kointziditzen duten
hautagaien kasuan, epaimahaiak azken bi digituak eta Nortasun Agiri Nazionalaren letra argitaratuko ditu.

Datu pertsonalak ez zaizkie hirugarrenei lagako (legeak hala agintzen ez badu). Hala ere, zerbitzuak
ematen dituzten Portu Agintzaritzatik kanpokoek (adibidez, hautaketa-prozesua kudeatzen laguntzeko
kontratatzen den enpresa, eta oinarri hauen IX.atalean aipatzen dena) datuak eskuratu ahal izango dituzte
Portu Agintzaritzaren izenean eta kontura, eta haren agindupean.

Hautaketa-prozesua izapidetu bitartean gordeko dira datu personalak, eta amaitu ondoren, blokeatuta
badaude ere, 5 urtez gorde ahal izango dira, edo lege- edo kontratu-erantzukizunen preskripzio-epean, epe
hori luzeagoa bada.

Interesdunek eskubidea dute datuetan sartzeko, zuzentzeko, aurka egiteko, ezerezteko, transferitzeko,
trataera mugatzeko, erabaki automatizatuetan oinarritutako trataeraren aurka egiteko edo legeak
aitortutako beste edozein eskubide baliatzeko, Bilboko Portuko Agintaritzaren Erregistro Orokorrean aurrez
aurre aurkeztutako idazki baten bidez (Handitze kaia. Ugaldebietako sarbidea. 48980 Santurtzi) edo
erakundearen Egoitza elektronikoko Erregistro Elektronikoaren bidez (https://sedebilbaoport.gob.es). Era
berean, Datuak Babesteko Espainiako Agentzian erreklamazioa egiteko eskubidea dute.

XVII. PROZESUAREN DEUSEZTATZEA

Portu-erakundearen presidenteak edozein unetan deuseztatu ahal izango du prozesu osoa, eta jardundako
guztia eten edo deuseztatu ahal izango du erabaki hori hartzera behartzen duten inguruabar bereziak eta
apartekoak gertatzen direnean. Aipatutako komunikabideetan arrazoitu eta iragarri beharko da, eta
berariaz onartutako hautagaiei.

XVIII. HAURDUNALDIA EDO ERDITZEA HAUTAKETA-PROZESUAN

Emakumezko izangairen batek, behar bezala egiaztatutako haurdunaldiko arriskua edo erditzea dela eta,
ezin badu hautaketa prozesua burutu edo hautaketa prozesuko ariketaren bat egin, haren egoera
baldintzapean geratuko da, alegia, prozesua amaitu beharko du eta geroratutako faseak gainditu beharko
ditu; baina fase horiek ezingo zaizkio gehiegi atzeratu, gainerako izangaiek prozesua zentzuzko epean
ebatz dadin daukaten eskubidea ez urratzeko. Hori epaimahaiak baloratu beharko du, eta, betiere,
hautaketa prozesua gainditu duten izangaien zerrenda argitaratu aurretik egin beharko dira geroratutako
probak.

Santurtzin, 23(e)ko abenduaren 26a

- 14 -
 Ricardo Barkala Zumelzu

I. ERANSKINA
ARGITARATZE-DATA: 2023(e)ko abenduaren 29a
OKUPAZIOAREN/LANPOSTUAREN IZENDAPENA

- 15 -
 I. ERANSKINA.

LANPOSTUA: EKONOMIA ETA FINANTZA ARDURADUNA

ZEREGINA: EKONOMIA ETA FINANTZA ARDURADUNA

1- Eginkizuna.

Ekonomia- eta finantza-kudeaketaren plangintzan laguntzea, bai eta horri lotutako politikak eta
prozesuak koordinatzea eta ezartzea

2- Atxikipen Organikoa: Ekonomia- eta finantza-saila.

3- Sartzeko gaitasun-profila.

GAITASUN TEKNIKOAK
AHOLKULARITZA JURIDIKOA 2
KALITATEA 2
MERKATARITZA ETA MARKETINA 1
EROSKETAK ETA HORNIDURAK 3
ERAKUNDE-HARREMANAK ETA KOMUNIKAZIOA 1
KONTABILITATEA ETA AUDITORETZA 4
ANTOLAKETA ETA GIZA BALIABIDEAK GARATZEA 2
JABARI PUBLIKOA KUDEATZEA 1
SALGAIAK KUDEATZEA 1
DOKUMENTUAK KUDEATZEA 2
EKONOMIA ETA FINANTZA KUDEAKETA ETA AURREKONTU-
4
KUDEAKETA
HIZKUNTZAK 2
AZPIEGITURAK 1
LOGISTIKA ETA INTERMODALITATEA 1
INGURUMENA 1
PORTUKO ARAUDIA 2
PORTUKO ZERBITZUAK ETA OPERAZIOAK 1
LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOA 1
LAN-HARREMANAK 2
PORTUAREN SEKTOREA ETA ESTRATEGIA 4
INDUSTRIA-SEGURTASUNA 1
OPERAZIO-SEGURTASUNA 1
BIDAIARIEN ZIRKULAZIOA 1
SISTEMAK USTIATZEA ETA ERABILTZEA 2

- 16 -
 GAITASUN OROKORRAK
KOMUNIKATZEA 3
KUDEATZEA 3
LIDERRA IZATEA 2
NEGOZIATZEA 3
PLANIFIKATZEA 3
TALDEAN LAN EGITEA 3

4- Bete beharreko eginkizunak.

• Entitatearen ekonomia- eta finantza-kudeaketaren plangintzarekin laguntzea.

• Erakundearen hileko itxieren kontabilitate analitikoa egitea.
• Jarduerarekin zerikusia duten txostenak, azterlanak, proiektuak eta aurrekontuak egitea eta
horietatik eratorritako administrazio-dokumentazioa kudeatzea.
• Erakunderako analisi- eta kudeaketa-tresnak mantentzea eta garatzea.
• Ibilgetuaren kudeaketaren eta ondare-egoeraren jarraipena egitea.
• Erakundearen eta sozietate partaidetuen plangintza estrategikorako dokumentazioan
laguntzea (enpresa-plana, inbertsioen inpaktuaren simulazioa, inbertsioen ebaluazioa,
sektorearen azterketak, proiekzio ekonomiko-finantzarioak, eragin fiskalak, azterlanak,
etab.).
• Erakundearen kudeaketa koordinatzea eta kontrolatzea.
• Laguntza ematea Erakundearen compliance ereduari eta barne-auditoretzaren arloan.
• Bere jardun-esparruan ezarritako segurtasunaren, datu-babesaren, kalitatearen eta
ingurumenaren arloko politikak betetzen direla zaintzea.
• Sailei laguntzea haien eginkizunen edukiarekin lotutako jardueretan.
• Esleitutako baliabide materialak eta giza baliabideak kudeatzea, eginkizunak betetzeko
ematen zaizkion bitarteko guztiez baliatuta.
• Lanpostuaren egitekoari lotutako beste edozein jarduera.

5- Ezarritako titulazio-betekizuna: Unibertsitate-titulazioa (lizentziatura, diplomatura edo

ingeniaritza teknikoa).

- 17 -
 II. ERANSKINA. EPAIMAHAIA

Bilboko Portuko Agintaritza honen Lehendakaritzaren 2023ko abenduaren 26ko ebazpenarekin bat etorriz,
zeinaren bidez hautaketa-prozesu honetako probak zehaztu, garatu eta ebaluatzeaz arduratuko diren
Epaimahai Kalifikatzaileko kideak izendatzen diren, haien nortasuna jakinarazten da.

Epaimahaiburua:
• Titularra: Ekaitz López Amurrio. Ekonomia eta finantza zuzendaria.
• Ordezkoa: Andima Ormaetxe Bengoa, Eragiketa, Merkataritza eta Logistika zuzendaria.

Batzarkideak:
• Titularra: Javier López Toimil. Administrazio eta Finantza Saileko burua.
• Ordezkoa: Yolanda San Martín Villar. Jabari Publikoko arduraduna

• Titularra: Isabel Estevez Deprit. Azterlan ekonomiko, dirulaguntza eta kontabilitate

analitikoaren arduraduna.
• Ordezkoa: Alazne Dalmau Toledo. Kontabilitate, aurrekontu eta zerga burua.

• Titularra: Carlos Alonso Arouso. Diruzaintza eta banku kudeaketako burua

• Ordezkoa: Itxaso Gonzalez Dañobeitia. Kontratazio eta Zerbitzu Juridikoko burua

Idazkaria:
• Titularra: Itziar Sabas García-Borreguero, Giza Baliabideak eta Antolaketako zuzendaria
• Ordezkoa: Aitor Maeso Anchia, Giza Baliabideak eta Antolakuntzako Unitateko burua

- 18 -
 III.ERANSKINA. HAUTAKETA-PROZESUETAN PARTE HARTZEKO ESKABIDE-EREDUA

_____________________________________________________________ jaunak/andreak (NAN:

______________________; harremanetarako telefonoa: _______________________; harremanetarako
helbide elektronikoa: _______________________________________________________; helbidea:
_____________________________________________________________), idazki honen bidez eskatzen
dut onartutzat har nazazula ______________________ plaza betetzeko hautaketa-prozesuan. Prozesu hori
_____________(e)ko lehendakariaren ebazpenaren bidez deitu zen, _______________________(e)ko
________(e)(a)n, eta hautaketa-prozesuan onar nazatela eskatzeko.

Eskabide honekin batera, deialdian eskatutako agiri hauek aurkeztu behar dira (deialdiaren oinarrien V. 8
atala):

1. …
2. …
3. …
4. …
5. …
6. …

Era berean, nire ustetan merezimendu-lehiaketan baloratu behar diren dokumentuen banakapena erantsi da
(gidaliburu gehigarri gisa aurkezten da, merezimenduak plazaren arabera banakatuta, bai eta haien
dokumentu-euskarria ere).

___________(e)n, 20___ e)ko ___aren ___(e)(a)n

Interesdunaren izena eta sinadura.

- 19 -
 IV. ERANSKINA. MEREZIMENDUEN ZERRENDAREN EREDUA

Nik, __________________ jaunak/andreak, ___________________________ lanpostu bat kontratatzeko

deialdiaren oinarrien V.9.e) apartatuan xedatutakoa betetze aldera, nire hautagaitza (fase honetan)
merezimenduen lehiaketan baloratua izan dadin, nire eskabidearekin batera aurkeztutako dokumentuen
zerrenda jaso dut:

PRESTAKUNTZA-MEREZIMENDUA:

A) Prestakuntza akademikoa

Izendapena Zentroa Igortze-urtea

B) Prestakuntza osagarria

Izendapena Zentroa Iraunaldia Igortze-urtea

C) Hizkuntzak

Ziurtagiriaren Ziurtagiria igorri duen

Hizkuntza Igortze-urtea
maila entitatea

ESPERIENTZIAREN MEREZIMENDUA:

Honako hauek dira esperientziaren merezimendua baloratzeko aurkeztutako dokumentuak, hurrenkera

kronologikoan:

Enpresa Hasiera- Egiaztatzeko

Lanpostua
Jarduera data/Amaiera-data dokumentua

Dokumentu hau, erantsi eta identifikatu diren dokumentu-egiaztapenekin batera, oinarrizko dokumentu da
hautaketa-prozesu honetan alegatu ditudan merezimenduak baloratzeko, eta, horrela, onartu egiten dut
bertan jaso ez den guztia ez baloratzea nire hautagaitza baloratzeko orduan.

_____________________(e)n, 20__ (e)ko _________(a)ren _____(e)(a)n

Interesdunaren sinadura

- 20 -
 V.ERANSKINA. ZINPEKO DEKLARAZIOAREN EREDUA

____________________________________ jaunak/andreak (NAN: _____________________),

_______________________________(e)(a)n egindako hautaketa-prozesuaren ondorioetarako, zin edo
promesa egiten du, urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartutako Enplegatu
Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bateginaren 56.d) artikuluan ezarritakoari jarraituz,
besteak beste:

Diziplina-espediente bidez ez dela edozein administrazio publikotako edo autonomia-erkidegoetako organo

konstituzional edo estatutarioetako zerbitzutik bereizia izan.

Ez dagoela bateraezintasun-kausan sartuta, Administrazio Publikoen Zerbitzuko Langileen

Bateraezintasunei buruzko abenduaren 26ko 53/1984 Legean ezarritakoaren arabera.

Ez nautela gaitasunik gabe utzi zerbitzu publikoan aritzeko.

Plazari datxezkion eginkizunak betetzearekin bateraezinak diren gaixotasunik edo muga fisiko edo
psikikorik ez izatea.

_____________________(e)n, 20__ (e)ko _________(a)ren _____(e)(a)n

Interesdunaren izena eta sinadura.

- 21 -
 ANEXO VI. TEMARIO

CONTABILIDAD Y AUDITORIA NIVEL 4

• El Plan General de Contabilidad.

• Las resoluciones del Instituto de Auditoria de Cuentas (ICAC).
• Procedimientos y normas técnicas de auditoria.
• El derecho contable.
• Los organismos con responsabilidad de auditoría y control (IGAE, Tribunal de Cuentas, etc.).

GESTION ECONOMICO FINANCIERA Y PRESUPUESTARIA NIVEL 4

• La gestión económico-financiera (análisis financiero, deuda en euros y divisas, riesgo de cambio e

intereses, etc.).
• La gestión de tesorería y los instrumentos para su optimización.
• La gestión presupuestaria. La jurisprudencia fiscal y doctrina de la Dirección General de Tributos y
Tribunal Económico Administrativo.
• Los instrumentos de gestión (estados financieros, previsiones, presupuestos, control de costes y
gastos, etc.).
• Los sistemas de cobertura financiera y gestión bancaria.
• Los criterios de evaluación económica de inversiones (VAN, TIR, “pay-back”, etc.).
• Los tributos estatales, autonómicos o forales, y locales (IVA, IS, ITP-AJD, IBI, licencias
municipales, etc.).
• La estructura de costes y financiación.
• La confección y seguimiento presupuestario.
• Manual de evaluación de inversiones portuarias web puertos del estado (2016)

SECTOR Y ESTRATEGIA PORTUARIA NIVEL 3

1. LA EVOLUCIÓN ECONÓMICA DE LOS PUERTOS Y SUS DISTINTOS TRÁFICOS

1.1. Introducción
1.2. Evolución de las mercancías por tipos de productos en el comercio mundial y en el
transporte marítimo
1.3. Evolución Internacional en la Gobernanza Portuaria
1.4. Principales modelos de gestión portuaria
2. LAS VENTAJAS COMPETITIVAS DE LOS PUERTOS
2.1. Competencia y competitividad portuaria. Concepto y diferencias
2.2. Factores clave de la competitividad portuaria
3. EL SISTEMA PORTUARIO ESPAÑOL
3.1. Puertos del Estado
3.2. Autoridades Portuarias
3.3. Servicios de los Puertos de Interés General
4. ESTRUCTURA, CARACTERÍSTICAS Y SERVICIOS DIFERENCIALES DE LOS PUERTOS MÁS COMPETITIVOS
5. LAS PRINCIPALES INSTITUCIONES Y ORGANISMOS CON COMPETENCIAS EN EL SECTOR PORTUARIO Y
SUS FUNCIONES ESPECÍFICAS
5.1. Comunidad Portuaria
- 22 -
 5.2. Empresas y entidades que operan en el sector portuario
5.2.1. Integrantes Públicos de la Comunidad Portuaria
5.2.2. Integrantes Privados de la Comunidad Portuaria
6. TIPOS DE TRÁFICOS PORTUARIOS E INFRAESTRUCTURAS ASOCIADAS
6.1. Graneles
6.1.1. Instalaciones portuarias para la manipulación de graneles líquidos
6.1.2. Instalaciones portuarias para la manipulación de graneles sólidos
6.2. Carga general
6.3. Carga rodada (tráfico ro-ro)
6.4. Contenedor
7. EL CONTENIDO Y PREPARACIÓN DE UN PLAN DE EMPRESA EN LAS AUTORIDADES PORTUARIAS,
INDICADORES DE GESTIÓN Y EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL
7.1. Contenido y preparación de un plan de empresa
7.2. Indicadores de gestión
7.2.1. Características de los indicadores y agrupamiento
7.2.2. Indicadores financieros
7.2.3. Operaciones de buques
7.2.4. Operaciones de carga
7.2.5. Datos sobre recursos humanos
7.2.6. Indicadores de desarrollo mundial
8. CUADRO DE MANDO INTEGRAL
8.1. Definición de misión, visión y valores
8.2. Definición de líneas estratégicas
8.3. Definición de las perspectivas
8.4. Definición de los objetivos
8.5. Definición de los indicadores
8.6. Elaboración del Cuadro de Mando Integral
8.7. Puesta en práctica
8.8. Control y revisión
9. TÉCNICAS DE ANÁLISIS Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
9.1. DAFO
9.1.1. Análisis interno
9.1.2. Análisis externo
9.2. CAME
10. TÉRMINOS Y ACUERDOS MÁS COMUNES EN EL COMERCIO INTERNACIONAL

INGLÉS NIVEL 2 (B2): contenidos según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas

INTERÉS GENERAL:

▪ Constitución Española: BOE núm. 311, de 29 de diciembre de 1978.

▪ Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante: Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5
de septiembre.
▪ III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias: BOE núm. 143, de
13 de junio de 2019.

- 23 -
▪ Políticas de Igualdad de Género: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad
efectiva de mujeres y hombres.

- 24 -
 BASES PARA LA CONTRATACIÓN MEDIANTE PRUEBAS SELECTIVAS DE UN PUESTO DE RESPONSABLE
ECONÓMICO-FINANCIERO DE PERSONAL LABORAL FIJO SUJETO AL III CONVENIO COLECTIVO DE PUERTOS
DEL ESTADO Y AUTORIDADES PORTUARIAS.

I. INTRODUCCIÓN

Mediante este proceso de selección se trata de identificar a la candidatura que mejor se adapta al puesto
de trabajo, evaluando los conocimientos, habilidades, capacidades y actitudes, para comparar las que
reúne el/la candidato/a con las requeridas para la Ocupación convocada. Con este sistema se pretende
asegurar el ajuste de la persona en la realización de las funciones y tareas que se exigen desempeñar en el
puesto de trabajo, una vez que se incorpore a éste.

La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo
que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo de consejo de
Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la Igualdad entre mujeres y
hombres de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o
dependientes de ella, y se desarrollará de acuerdo con las presentes bases.

Asimismo, se tendrá en cuenta todo lo regulado en el Procedimiento de Contratación Fija (O.E.P.) de

trabajadores en el Sistema Portuario de Titularidad Estatal aprobado por Resolución del Ministerio de
Hacienda y Función Pública de 26 de abril de 2023.

Al amparo de lo establecido en el Real Decreto 636/2021, de 27 de julio, por el que se aprueba la

oferta de empleo público para el año 2021, se convocan pruebas selectivas para cubrir las plazas de
personal laboral fijo sujeto a convenio colectivo, que se indican a continuación:

NÚMERO DE GRUPO, BANDA Y

OCUPACIÓN
PLAZAS NIVEL

RESPONSABLE ECONÓMICO-FINANCIERO 1 212

• Salario Bruto Anual: 47.790,26 €

• Retribución en Especie (aproximada): 1.163,40 €
• Total Retribuciones (aproximado): 48.953,66 €

II. OBJETO

Es objeto de estas bases la regulación de las normas generales y requisitos a las que ha de ajustarse la
convocatoria y las pruebas de evaluación del proceso de selección. Las presentes bases se han elaborado
conforme a los modelos de bases de convocatoria informados favorablemente por la Dirección General de la
Función Pública.
III. PUESTOS OFERTADOS

Se convocan pruebas selectivas para cubrir un puesto de Responsable Económico-Financiero de carácter fijo
en la plantilla de personal de dentro de convenio por el procedimiento de concurso-oposición con los
requisitos, valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en estas bases.

Funciones de la ocupación: Ver Anexo I

IV. REQUISITOS DE LOS/LAS ASPIRANTES

Los/las aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos a fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes:

1. Nacionalidad:

a) Tener nacionalidad española

b) Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea.
c) Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros
Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo,
con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los cónyuges, que vivan a
su cargo menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados
por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación
de trabajadores.
e) Los extranjeros que no estando incluidos en los párrafos anteriores se encuentren con
residencia legal en España.

2. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación ordinaria.

3. Estar en posesión o en condiciones de obtener las titulaciones que se reseña en el Anexo I. Los
aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la
correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este
requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su
cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de
Derecho Comunitario.

4. Perfil competencial: Ver Anexo I

5. No padecer enfermedad ni estar afectados por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles
con el desempeño de las funciones inherentes a la plaza. (Orden PCI/154/2019, de 19 de febrero, por
la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de noviembre de 2018, por el que se
aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal
funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, en orden a eliminar ciertas causas médicas de
exclusión en el acceso al empleo público).

6. Los/las aspirantes que se presenten con discapacidad habrán de tener reconocido un grado de
discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento y presentarán la certificación de los órganos
competentes de las Administraciones Públicas que acredite la capacidad para el desempeño de las
tareas que correspondan al puesto ofertado en la convocatoria.
-2-
7. No haber sido separados del servicio o despedidos por sanción disciplinaria, ni inhabilitados para el
desempeño de funciones en el sector público.

8. La falsificación de cualquier dato o documento aportado en el proceso selectivo será causa de

eliminación del candidato en el propio proceso.

V. SOLICITUDES

1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán cumplimentar la solicitud (según el
modelo recogido en el Anexo III de estas bases).

La presentación de las solicitudes deberá realizarse obligatoriamente a través de medios electrónicos

según lo dispuesto en la Disposición adicional primera del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo,
por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios
electrónicos.

Las solicitudes deberán ser presentadas a través del Registro general de la Autoridad Portuaria de
Bilbao, por medio del trámite oportuno dispuesto en la Sede Electrónica de la Autoridad Portuaria de
Bilbao: https://sedebilbaoport.gob.es/info.0 (Catálogo de trámites; Selector de Materia: Recursos
Humanos; Trámite: Solicitud de participación en procesos de selección de personal).

2. Cualquier solicitud que no cumpla los requisitos o que cumpliéndolos no llegase dentro de plazo,
quedará anulada a los efectos de su consideración en el proceso de selección.

3. Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrán
subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.

4. Los aspirantes quedarán vinculados a los datos que hagan constar en su solicitud, siendo
responsabilidad exclusiva del aspirante tanto los errores descriptivos, como la no comunicación
durante el proceso de selección de cualquier cambio en los datos de la solicitud.

5. Cuando se aleguen equivalencias u homologaciones de títulos obtenidos o estudios cursados,

dichas circunstancias deberán, así mismo, acreditarse documentalmente. En otro caso no serán
tenidas en cuenta.

6. La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos y la posesión de los méritos
que se aleguen serán al día que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

7. En la solicitud, los/las candidatos/as con discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o de
los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por
el órgano competente en la materia que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad
con el desempeño de las funciones que tenga atribuidas el puesto o los puestos solicitados.

8. A las solicitudes deberán acompañarse como mínimo y sin perjuicio de lo que establezca la
convocatoria específica lo siguiente:

a) Copia auténtica de la titulación académica requerida en la convocatoria. Los

aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en
-3-
 posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su
caso, la homologación, no pudiendo ser tenidas en cuenta en caso contrario.

b) Currículum vitae. El CV deberá elaborarse de manera que se acredite la idoneidad

del aspirante en relación con la definición del puesto o puestos a cubrir.

c) Informe de vida laboral reciente, emitido con una antelación máxima de 12 meses.

d) Relación detallada y suficientemente especificada de los méritos aportados y sus

acreditaciones documentales correspondientes:

• El contenido de este documento deberá estar estructurado de acuerdo con los

apartados correspondientes especificados en estas bases.
• La experiencia se valorará a tenor de la documentación presentada con la
solicitud. A tal fin, se podrán presentar cuantos documentos acrediten la
misma, tales como certificados de prestación de servicios, copias auténticas
de contratos de trabajo, relación de puestos ocupados, o cualquier otra que el
interesado tenga a bien presentar.

e) Declaración jurada (ver Anexo V)

f) Cualquier otra documentación que el candidato considere relevante para la

adecuada valoración de su candidatura.

9. No serán objeto de valoración aquellos méritos que no se detallen en la solicitud.

VI. PLAZO DE PRESENTACIÓN Y ADMISIÓN DE ASPIRANTES

1. El plazo de presentación de solicitudes finalizará transcurridos veinte (20) días hábiles a partir del día
siguiente al de la publicación de esta convocatoria: 29 de enero de 2024.

2. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes y una vez revisadas, el Tribunal, mediante

Resolución, aprobará la lista de admitidos y excluidos al proceso de selección con carácter provisional.
Su publicación deberá efectuarse en el plazo máximo de un mes, salvo que concurran causas
excepcionales debidamente justificadas.

3. Con la publicación de la citada resolución se considerará efectuada la correspondiente notificación a

los/las interesados/as con la advertencia de que, si no se subsana el defecto que haya motivado su
exclusión u omisión, se archivará su solicitud sin más trámite y, en su caso, no podrán realizar las
pruebas del proceso de selección, quedando definitivamente como excluido.

4. Los/las candidatos/as excluidos dispondrán de un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir
del siguiente al de la publicación de la Resolución, para poder subsanar el defecto que haya motivado
su exclusión o su omisión de la lista de admitidos/as o para efectuar las reclamaciones que estimen
oportunas. Dichas peticiones de subsanación se presentarán por medio del trámite oportuno dispuesto
en la Sede Electrónica de la Autoridad Portuaria de Bilbao: https://sedebilbaoport.gob.es/info.0
(Catálogo de trámites; Selector de Materia: Recursos Humanos -> Trámite: Subsanación de
documentación para procesos de selección de personal).

-4-
5. Las reclamaciones que se formulen contra la Resolución de la lista provisional de admitidos/as y
excluidos/as serán aceptadas o rechazadas por medio de la resolución que apruebe la lista definitiva.
Esta Resolución deberá ser publicada dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la finalización
del plazo de alegaciones, salvo que concurran causas excepcionales debidamente justificadas.

6. El hecho de figurar en la relación de admitidos/as no presupone que se reconozca a los/las

candidatos/as la posesión de los requisitos exigidos en la presente convocatoria. Si el Tribunal tuviera
conocimiento de que alguno/a de los/las aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos,
previa audiencia del/a interesado/a, deberá publicar resolución excluyendo al/a candidato/a del
proceso de selección, comunicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el/la aspirante en la
solicitud de admisión a las pruebas selectivas.

VII. TRIBUNAL

1. El Tribunal será nombrado por la Presidencia del organismo portuario, y estará conformado por un/a
Presidente, un/a Secretario/a (con voz pero sin voto) y 3 vocales, siguiendo el espíritu que para los
órganos colegiados se establece en la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas. Asimismo, se establecerá un Tribunal suplente con la misma estructura, para su actuación en
caso de ser necesario. Ningún miembro podrá ocupar en el Tribunal una posición para la cual no ha
sido nombrado.

2. El currículum vitae de los miembros del órgano de selección estará a disposición de los interesados en
este proceso, pudiendo acceder al mismo previa solicitud al departamento de Recursos Humanos y
Organización de la APB.

3. El Tribunal se reúne a convocatoria de su Presidente y se constituye con la presencia de la mayoría de

sus miembros. La Presidencia tendrá voto de calidad para casos de empate en las decisiones tomadas
por el Tribunal.

4. El Tribunal levantará acta de todas sus actuaciones y decisiones formales.

5. El Tribunal tiene la capacidad de valorar e interpretar todas las normas de procedimiento y evaluación
que sean necesarias para el desarrollo del proceso de selección, incluyendo el contenido de las
presentes bases.

6. Los miembros de los Tribunales se abstendrán de intervenir en el proceso, por las causas establecidas
en el art. 23 de la Ley 40/2015, de 01 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas

7. La Presidencia podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos
en las circunstancias antes mencionadas.

8. Los/las aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias
previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 01 de octubre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas. La recusación se planteará por escrito, y en ella se expresará la causa o
causas en que se funda. En el siguiente día, el/la recusado/a manifestará a la Presidencia del Tribunal
si se da o no en él/ella la causa alegada.

Si se diera el caso, la Presidencia del Tribunal acordará su sustitución. En caso de negativa del/a
recusado/a sobre la causa alegada, la Presidencia del Tribunal resolverá en el plazo de tres días,
-5-
 previos los informes y comprobaciones que considere oportunos. Contra las resoluciones adoptadas en
esta materia no cabrá recurso, sin perjuicio de la posibilidad de alegar la recusación al interponer el
recurso que proceda contra el acto que termine el procedimiento.

9. El Tribunal adoptará las medidas precisas para que los/las aspirantes con discapacidad gocen de
similares condiciones que el resto de los/las aspirantes en la realización de los ejercicios conforme al
Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la
provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. En este sentido, para las personas
con discapacidad que así lo hagan constar en su solicitud, se establecerán las adaptaciones posibles
en tiempos y medios para su realización.

VIII. PROCESO DE SELECCIÓN

El Tribunal evaluará a las personas candidatas mediante el sistema de concurso-oposición. El calendario

aproximado de celebración del proceso de selección, que será confirmado en las distintas resoluciones
del Tribunal, será el siguiente:

FASE DEL PROCEDIMIENTO FECHA DE REALIZACIÓN

Prueba de competencias técnicas Febrero 2024
Prueba de competencias genéricas Marzo 2024

Entre cada ejercicio no podrán transcurrir menos de 48 horas ni más de 15 días hábiles, sin perjuicio de
que por circunstancias excepcionales debidamente motivadas puedan ser modificados dichos límites
máximos y mínimos.

1. FASE OPOSICIÓN (60 puntos)

La fase de oposición constará de las siguientes pruebas:

• Prueba 1 (30 puntos): La prueba sobre competencias técnicas, será prueba escrita tipo test y
versará sobre las siguientes materias:

o Contabilidad y auditoría, nivel 4 2: 20 preguntas, 7 puntos

o Gestión económico-financiera, nivel 4: 20 preguntas, 7 puntos
o Sector y estrategia portuaria, nivel 4: 20 preguntas, 7 puntos
o Inglés, nivel 2 (B1): 20 preguntas, 7 puntos.
o Materias de interés general: 10 preguntas, 2 puntos. Las materias de interés general son:
▪ Constitución Española: BOE núm. 311, de 29 de diciembre de 1978. Se preguntará
sobre el Capítulo Segundo: Derechos & Libertades.
▪ Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante: Real Decreto Legislativo
2/2011, de 5 de septiembre. Se preguntará sobre el Capítulo II, Sección 2ª.
Autoridades Portuarias.
▪ III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias: BOE núm.
143, de 13 de junio de 2019. Se preguntará sobre el Capítulo VII: Prevención de
Riesgos Laborales.
▪ Políticas de Igualdad de Género: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se preguntará sobre el Titulo Preliminar,
Objeto y Ámbito de la Ley y el Titulo I, El principio de igualdad y la tutela contra
la discriminación.

-6-
 La prueba consistirá en una batería de 90 preguntas de tipo test. Cada respuesta correcta sumará
un punto, las preguntas incorrectas y las preguntas sin contestar no puntuarán. Para superar la
prueba es necesario obtener al menos el 50% de los puntos posibles en cada competencia técnica.
Aquellos aspirantes que no superen la totalidad de las pruebas obtendrán la calificación de “no
superada” y quedarán excluidos del proceso de selección.

Aquellos/as aspirantes que, a través de la documentación que se debe acompañar a la solicitud,

acrediten un nivel B1 o superior del idioma inglés mediante presentación de la titulación oficial
correspondiente, quedarán exentos de la realización de la prueba obteniendo 4 puntos, pudiendo
presentarse a la prueba escrita para obtener mayor puntuación.

• Prueba 2 (30 puntos): Sobre las competencias genéricas necesarias para el desempeño de las
funciones. Las competencias a evaluar son:

o Comunicar nivel 3: test psicotécnico (2 puntos) y entrevista (3 puntos)

o Gestionar nivel 3: test psicotécnico (2 puntos) y entrevista (3 puntos)
o Liderar nivel 2: test psicotécnico (2 puntos) y entrevista (3 puntos)
o Negociar nivel 3: test psicotécnico (2 puntos) y entrevista (3 puntos)
o Planificar nivel 3: test psicotécnico (2 puntos) y entrevista (3 puntos)
o Trabajar en equipo nivel 3: test psicotécnico (2 puntos) y entrevista (3 puntos)

La prueba consistirá en un test psicotécnico (12 puntos) y una entrevista (18 puntos) sobre las
competencias genéricas vinculadas al desempeño de la ocupación. Estas pruebas sólo se realizarán
a las 10 candidaturas que hayan obtenido mejor puntuación en la prueba de competencias técnicas
(prueba 1) quedando el resto excluidas del proceso. Para superar la prueba es necesario obtener al
menos el 50% de los puntos posibles en cada competencia genérica. Aquellos/as aspirantes que no
superen la prueba obtendrán la calificación de “no apto” y quedarán excluidos del proceso de
selección

2. FASE CONCURSO (40 puntos)

• Titulaciones: por titulaciones universitarias en el campo de la administración y

dirección de empresas (ADE):

✓ Niveles 3 o superiores del MECES: 17 puntos

✓ Niveles 2 del MECES: 10 puntos

Las puntuaciones obtenidas por titulaciones no serán acumulables, valorándose

únicamente aquella que otorgue mayor puntuación.

• Experiencia: Se valorará la experiencia profesional en puestos similares al que se

solicita, teniendo en cuenta la similitud de las funciones realizadas, de acuerdo con el
siguiente baremo:

▪ Hasta 5 años: 8 puntos

▪ Más de 5 y menos de 8 años: 12 puntos
▪ Más de 8 años: 17 puntos

-7-
 Las puntuaciones obtenidas por la experiencia profesional no serán acumulables,
valorándose únicamente aquella que otorgue mayor puntuación.

Para la valoración de la experiencia deberá entregarse la siguiente documentación:

▪ Informe de la vida laboral emitido por la Seguridad Social.

▪ Curriculum Vitae donde se especifique nombre de las empresas donde
ha trabajado, denominación del puesto realizado, así como las
funciones realizadas en cada empresa y puesto de trabajo y, periodo de
tiempo en el que ha estado en cada empresa y en cada puesto de
trabajo.
• Idiomas:

• Euskera: los conocimientos de euskera del nivel A2 del Marco Común Europeo de
Referencia para las Lenguas se valorarán con 1 puntos. El nivel B1 se valorará con
2 puntos. El nivel B2 y superiores se valorarán con 3 puntos. Estos niveles deberán
acreditarse mediante titulación oficial de acuerdo con el Decreto 297/2010, de 9
de noviembre, de convalidación de títulos y certificados acreditativos de
conocimientos de euskera, y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo
de Referencia para las Lenguas y/o decreto 47/2012 de 3 de abril, de
reconocimiento de los estudios oficiales realizados en euskera y de exención de la
acreditación con títulos y certificaciones lingüísticas en euskera.

• Inglés: los conocimientos de inglés del nivel B2 y superiores del Marco Común
Europeo de Referencia para las Lenguas se valorarán con 3 puntos. Estos niveles
deberán acreditarse mediante titulación oficial.

Las puntuaciones obtenidas por idiomas podrán acumularse no pudiendo en ningún

caso superar el máximo atribuido a este mérito (6 puntos).

Sin perjuicio de lo anterior, se podrán establecer pruebas adicionales que irán destinadas a verificar la
idoneidad de los/as candidatos/as.

Para el desarrollo del proceso de selección se podrá contratar el asesoramiento de una empresa
especializada en procesos de selección.

IX. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO.

1. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos del proceso
quienes no comparezcan.

2. Las pruebas serán siempre en castellano, sin perjuicio de poder dar la opción de ser evaluado en alguno
de los idiomas oficiales según la Constitución, en cuyo caso se garantizará que la prueba es
exactamente la misma. Las pruebas de evaluación de idioma extranjero deberán realizarse en el idioma
a evaluar.

3. Una vez comenzado el proceso selectivo, los anuncios de celebración de las pruebas se harán públicos
con al menos cuarenta y ocho horas de antelación a la señalada para su inicio. Estos anuncios se
efectuarán en el Tablón de anuncios de la Sede electrónica de Organismo convocante.

-8-
4. El Tribunal adoptará las medidas necesarias para garantizar que los ejercicios de las fases del proceso
que sean escritos y no deban ser leídos ante el órgano de selección, sean corregidos sin que se conozca
la identidad de los/las aspirantes. El Tribunal podrá excluir a aquellos/as candidatos/as en cuyas hojas
de examen figuren nombres, rasgos, marcas o signos que permitan conocer la identidad de estos.

5. El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de la identidad
de los/las aspirantes. Asimismo, si tuviera conocimiento de que alguno/a de los/las aspirantes no
cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, previa audiencia al/a interesado/a,
deberá proponer su exclusión a la autoridad convocante.

6. Concluido cada uno de los ejercicios del proceso, el Tribunal hará públicas en el Tablón de anuncios de
la sede electrónica del organismo convocante, la relación de aspirantes que hayan alcanzado el mínimo
establecido para superarlo, con indicación de la puntuación obtenida, o como mínimo, la calificación de
APTO/NO APTO.

X. PROGRAMACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

1. Llamamiento. Los/las aspirantes serán convocados/as a cada prueba en único llamamiento, siendo
excluidos/as del proceso quienes no comparezcan en hora al mismo, sea cual fuere la causa que al
respecto pueda alegarse.

2. Inicio y calendario de las pruebas. La primera prueba se iniciará en la fecha que señale el Tribunal
examinador del organismo convocante, mediante la publicación en el Tablón de anuncios de la Sede
electrónica del organismo convocante. El calendario aproximado de celebración de ejercicios deberá ser
publicado, como tarde, con la Lista Definitiva de Admitidos/Excluidos.

La convocatoria para la realización de las pruebas siguientes se publicará con, al menos, cuarenta y
ocho horas de antelación mediante anuncio publicado en el Tablón de anuncios de la Sede electrónica
del organismo convocante.

En los mismos lugares se expondrán al público las listas de aprobados y cualquier comunicación del
Tribunal.

3. Orden de las pruebas. A los solos efectos de favorecer la práctica del proceso de selección, el Tribunal
podrá disponer que determinadas pruebas o parte de las mismas se realicen en la misma fecha o en
unidad de acto.

XI. CALIFICACION FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN

1. La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas tanto en la
evaluación de competencias técnicas y genéricas como en la valoración de los méritos, conforme con
lo indicado anteriormente y al proceso de selección llevado a cabo.

2. La puntuación, ordenada de mayor a menor, determinará el número de orden obtenido por los
aspirantes en el proceso de selección.

3. El número de candidatos propuestos para ocupar las plazas no podrá ser superior al número de plazas
convocadas.

-9-
4. En caso de empate en las puntuaciones finales entre candidatos y al objeto de cumplir con lo descrito
en el punto anterior, se tendrá en cuenta lo siguiente para el orden final:

1º. En caso de existir prueba específica el de mayor puntuación.

2º. Mayor puntuación en la prueba de conocimientos teórico-prácticos. De entre estos los
prácticos.
3º. Mayor puntuación valoración méritos.
4º. Mayor puntuación psicotécnica/entrevista personal.
5º. En caso de existir prueba física el de mayor puntación.
6º. El género subrepresentado en el organismo convocante.

XII. RESOLUCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO. - PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO.

1. El Tribunal, si procede, emitirá la resolución provisional del proceso en la que figurarán las
puntuaciones de los/las aspirantes aprobados/as, por orden de puntuación final. En la misma resolución
figurará la persona propuesta para cubrir el puesto por haber alcanzado la mayor puntuación.

2. El/La/Los/as aspirante/es seleccionado/a/os/as en esta fase del proceso, dispondrán de un plazo

máximo de diez (10) días hábiles desde la publicación de la lista correspondiente, para presentar
electrónicamente, mediante registro electrónico, en el Registro General del organismo portuario o en
los Registros o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como
respetando lo establecido en la Disposición Adicional Primera del RD 203/2021, de 30 de marzo, por el
que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios
electrónicos, los siguientes documentos, si no obrasen ya en poder del Tribunal:

2.1. Copia auténtica del título exigido en la convocatoria. Los/as aspirantes con titulaciones
obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

2.2. Copia auténtica de títulos, certificaciones y diplomas, no siendo objeto de valoración

aquellos méritos alegados que no se acompañasen a la solicitud y no se acrediten mediante
copia auténtica a final del ejercicio. La presentación de un mérito que posteriormente no sea
confirmado mediante su presentación como copia auténtica supondrá la expulsión del
procedimiento por entenderse el documento como falso, proponiéndose al siguiente
candidato de la lista.

2.3. Autorización debidamente cumplimentada, prestando consentimiento para consultar sus

datos de identidad.

2.4. Declaración de compatibilidad, si fuese el caso.

3. Los/las candidatos/as estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás

requisitos ya probados para obtener su anterior nombramiento como personal funcionario o laboral fijo,
debiendo presentar certificado del Registro Central de Personal o del Ministerio u organismo del que
dependieran para acreditar la condición de funcionario, u órgano similar para el caso de personal
laboral fijo y demás circunstancias que consten en su expediente personal.

4. Formalidades de los documentos. Cuantos documentos se presenten habrán de ser originales o

extendidos en copias auténticas. Las copias auténticas deberán afectar, en su caso, a la totalidad de
- 10 -
 las páginas del documento, y no se considerarán válidas cuando carezcan de la firma e identificación
personal del funcionario que las extiende.

Cuando se aleguen equivalencias u homologaciones de títulos obtenidos o estudios cursados, dicha

circunstancia deberá asimismo acreditarse. En otro caso no será tenida en cuenta.

5. Falta de presentación de documentos y subsanación de defectos. Para subsanar los defectos de que
puedan adolecer los documentos presentados, se concederá a los/las interesados/as un plazo máximo
de diez (10) días hábiles.

El Organismo convocante declarará la exclusión de aquellos/as candidatos/as que, transcurrido dicho

plazo, no presenten, completa, la documentación correspondiente o no acrediten la posesión de los
requisitos exigidos por las bases, todo ello sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren podido
incurrir los/las interesados/as por falsedad en la solicitud inicial. De dicha exclusión se dará la
oportuna comunicación al Tribunal, pudiendo éste en caso de desacuerdo realizar las alegaciones que
estime necesarias en el plazo anteriormente mencionado. Asimismo, podrá ser excluido cuando en el
caso de tener concedida una compatibilidad anterior al proceso pueda ser considerado como
incompatible por el tribunal, salvo que el candidato obtenga una nueva compatibilidad antes de
obtener una plaza en la convocatoria.

6. Transcurridos los plazos anteriormente previstos y presentada la documentación necesaria, el organismo

portuario resolverá la convocatoria, si bien, no se publicará la lista definitiva de aprobados hasta haber
superado la fase de formación si ésta se encuentra dentro del procedimiento. En todo caso, la lista
definitiva se publicará a través de los mismos medios establecidos en estas Bases.

7. La Resolución se elevará a la Presidencia del organismo portuario convocante para su aprobación a

efectos de realizar el correspondiente nombramiento.

8. Ante la renuncia del/a candidato/ha seleccionado/a, bien de forma tácita como consecuencia de lo
establecido en los puntos anteriores o bien de forma expresa mediante la oportuna comunicación, el/la
mismo/a será dado/a de baja sin conservar derechos de ninguna clase derivados del proceso selectivo.
La consecuencia de la renuncia habilita para nombrar al/a siguiente candidato/a de la lista de
candidatos/as que hayan superado el proceso selectivo, según el orden de puntuación como acreedor/a
de la plaza, o dejar desierto el proceso si no existiese ningún candidato/a que haya superado el referido
proceso.

9. Contra las resoluciones del Tribunal calificador recaídas a lo largo del proceso se podrá presentar el
correspondiente recurso ante la Presidencia del organismo portuario convocante, de conformidad con
lo establecido en la Ley 39/2015, de 01 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas y 40/2015, de 01 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y
demás normativa aplicable.

10. Contra la Resolución de la Presidencia del organismo portuario convocante recaída en el proceso de
selección podrán interponerse los recursos potestativos correspondientes o ser impugnada
directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de conformidad con lo
establecido en la mencionada Ley.

11. Los datos personales de los/as candidatos/as sólo se podrán utilizar o transferir para los procesos de
selección en curso y con el consentimiento expreso por parte de los afectados. Todo ello en función a

- 11 -
 lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales.

12. Una vez iniciado el proceso de cobertura, todas las comunicaciones, listados, documentos y normas
aplicables derivadas de la convocatoria, se publicarán necesariamente en la página web del organismo
convocante.

XIII. NOMBRAMIENTO PROVISIONAL Y PERÍODO DE PRUEBA

1. Al/a candidato/a/s propuesto/a/s se le/s proveerá del correspondiente nombramiento provisional como
empleado en el Grupo y Banda correspondiente a la convocatoria, para desempeñar la ocupación
establecida en en estas bases en el caso de coberturas de personal dentro de convenio.

2. El/La/Los/Las nuevo/a/s empleado/a/s dispondrá/n de un plazo máximo de diez (10) días hábiles para
presentarse a su destino a contar desde la fecha de inicio de la relación laboral que constará en el
nombramiento provisional. Se entenderá que renuncia al mismo y será dado/a de baja, sin conservar
derechos de ninguna clase derivados del proceso selectivo, una vez superado el plazo sin haberse
presentado a su puesto de trabajo.

3. Ante la renuncia del/a candidato/a aprobado/a, bien de forma tácita como consecuencia de lo
contemplado en el punto anterior o bien de forma expresa mediante la oportuna comunicación, el/la
mismo/a será dado/a de baja, sin conservar derechos de ninguna clase derivados del proceso selectivo.
La consecuencia de la renuncia habilita a nombrar al/a siguiente candidato/a de la lista de
aprobados/as según el orden de puntuación como acreedor/a de la plaza, o dejar desierto el proceso si
no existiese ningún/a candidato/a que hubiere superado el referido proceso.

4. Será necesaria la superación de un reconocimiento médico acorde con el Puesto a cubrir en la

convocatoria mediante la aplicación de técnicas médicas de uso convencional que se estimen
oportunas, incluida la analítica de sangre y orina.

5. El/La candidata/a, una vez dado/a de alta como trabajador/a en el organismo, deberá cumplir con el
período de prueba establecido legalmente. Durante este período de prueba, se apreciará su idoneidad
para el puesto de trabajo para el que fue contratado/a.

En el supuesto de que no supere el período de prueba se rescindirá su contrato sin que conserve
derecho alguno derivado del proceso selectivo. La situación de incapacidad temporal interrumpirá el
cómputo del período de prueba.

XIV. FORMACIÓN Y PERÍODO DE PRÁCTICAS

1. Los/Las candidatos/as o nuevos/as empleados/as estarán obligados/as a realizar y superar los procesos
formativos que se estimen adecuados para el desarrollo mínimo necesario del Puesto/Ocupación dentro
de su jornada laboral.

2. En el supuesto de que el contrato se condicionase a la superación de un proceso de formación, éste

deberá superarse; en caso contrario el contrato quedará rescindido. En este caso, el candidato tendrá
un nombramiento provisional hasta haber superado esta fase formativa; durante esta provisionalidad,
no se podrá computar dicho periodo a efectos del referido periodo de prueba para la declaración
definitiva como candidato.

- 12 -
3. Quienes, por causa debidamente justificada, apreciada por el organismo portuario, no puedan
incorporarse al curso que le corresponda o continuar en él, podrán hacerlo en el primero que se celebre,
una vez desaparecidas aquellas circunstancias. El escalafonamiento tendrá lugar con la promoción en
que efectivamente se realice aquél.

4. Los cursos de formación de los procesos selectivos de ingreso para aquellas aspirantes que, por su
estado de gestación o lactancia, no puedan incorporarse a los mismos, continuar en ellos o
completarlos, debido a que la realización de determinados ejercicios o prácticas que pudieran poner en
peligro la salud de la madre o del feto, el organismo portuario, de oficio o a instancia de parte, previo
informe de los Servicio de Vigilancia de la Salud, concederá o dispondrá el aplazamiento de los referidos
cursos o prácticas a las aspirantes afectadas, que los realizarán en los primeros que se celebren, una vez
desaparecidas dichas circunstancias. En estos casos estarán incluidos en su promoción, y en el orden
que le hubiera correspondido de acuerdo con la puntuación obtenida.

XV. TEMARIO

Ver Anexo VI

Para la selección de personal para el puesto de Responsable Económico-Financiero, los temarios responden
a la Ocupación objeto de la presente convocatoria, de acuerdo a los conocimientos recogidos en el III
Convenio Colectivo y, su exigencia en cuanto al nivel y grado de conocimiento está directamente
relacionado con el Grupo II Banda I Nivel 2 de la Ocupación Responsable Económico-Financiero.

XVI. PROTECCIÓN DE DATOS

De conformidad con la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter personal, se

informa a las personas candidatas que se presenten a este proceso selectivo que los datos que faciliten
serán utilizados exclusivamente para dicho propósito por Puertos del Estado/Autoridades Portuarias y/o,
en su caso, la empresa cuyo auxilio se contrate. Dichos datos no podrán ser cedidos a terceros y serán
protegidos para garantizar su intimidad.

De esta forma, se entiende que las personas candidatas, en el momento en que soliciten ser incluidos
en este proceso selectivo y acudan a realizar las pruebas que lo conforman, prestan su consentimiento
expreso para esta finalidad.

Con la presentación de la solicitud y a los efectos de su identificación durante el proceso de selección,

los/las aspirantes prestan su consentimiento a que, en la publicación de las distintas Resoluciones del
Tribunal, aparezcan identificados exclusivamente con su nombre y apellidos. En caso de candidatos/as
donde estos extremos sean coincidentes, el Tribunal publicará, a su vez, los dos últimos dígitos y la letra
de su Documento Nacional de Identidad.

Los datos personales no serán cedidos a terceros (salvo obligación legal), si bien ciertos prestadores de
servicios externos de la Autoridad Portuaria (por ejemplo, la empresa cuyo auxilio se contrata para la
gestión del proceso selectivo, y a la que se refiere el punto IX. PROCESO DE SELECCIÓN de estas Bases)
podrán tener acceso a los mismos en nombre y por cuenta de la Autoridad Portuaria y bajo sus
instrucciones.

Los datos personales serán conservados durante la tramitación de este proceso selectivo y, tras su
terminación, podrán ser conservados, aún bloqueados, por un plazo adicional de cinco años, o por el plazo
de prescripción de posibles responsabilidades legales o contractuales, si éste fuera superior.
- 13 -
Los interesados pueden ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, oposición, supresión, portabilidad,
limitación del tratamiento, derecho de oposición a tratamientos basados en decisiones automatizadas y
cualesquiera otros derechos reconocidos por la ley, de modo presencial, mediante presentación de escrito
en el Registro General de la Autoridad Portuaria de Bilbao sito en el Edificio de Oficinas Generales. Muelle
de la Ampliación. Acceso Ugaldebieta. 48980 Santurtzi, o a través del Registro Electrónico de la Sede
Electrónica del organismo https://sedebilbaoport.gob.es También tienen derecho a presentar una
reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.

XVII. ANULACIÓN DEL PROCESO.

La presidencia del organismo portuario podrá en cualquier momento anual todo el proceso, pudiendo
suspender o anular todo lo actuado cuando concurran especiales y extraordinarias circunstancias que
obliguen a la adopción de esta decisión. La misma deberá ser motivada y publicitada en los medios
referenciados anteriormente y, de forma expresa a los candidatos admitidos.

XVIII. SITUACIÓN DE EMBARAZO O PARTO DURANTE EL PROCESO SELECTIVO.

Si a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados alguna de las aspirantes no pudiera
completar el proceso selectivo o realizar algún ejercicio del mismo, su situación quedará condicionada a la
finalización del proceso y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo
demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolución del
proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el tribunal, y en todo caso la
realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el
proceso selectivo.

En Santurtzi, a 26 de diciembre de 2023

Ricardo Barkala Zumelzu

FECHA DE PUBLICACIÓN: 29 de diciembre de 2023

- 14 -
 ANEXO I.

PUESTO: RESPONSABLE ECONÓMICO-FINANCIERO

OCUPACIÓN: RESPONSABLE ECONÓMICO-FINANCIERO

1- Misión.

Colaborar en la planificación de la gestión económico-financiera, así como coordinar e implementar

las políticas y procesos asociados a la misma

2- Adscripción Orgánica: Departamento económico-financiero.

3- Perfil competencial de ingreso.

COMPETENCIAS TECNICAS
ASESORIA JURÍDICA 2
CALIDAD 2
COMERCIAL Y MARKETING 1
COMPRAS Y SUMINISTROS 3
COMUNICACIÓN Y RELACIONES INSTITUCIONALES 1
CONTABILIDAD Y AUDITORIA 4
DESARROLLO DE RRHH Y ORGANIZACIÓN 2
GESTION DE DOMINIO PÚBLICO 1
GESTION DE MERCANCIAS 1
GESTION DOCUMENTAL 2
GESTION ECONOMICO FINANCIERA Y PRESUPUESTARIA 4
IDIOMAS 2
INFRAESTRUCTURAS 1
LOGISTICA E INTERMODALIDAD 1
MEDIO AMBIENTE 1
NORMATIVA PORTUARIA 2
OPERACIONES Y SERVICIOS PORTUARIOS 1
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1
RELACIONES LABORALES 2
SECTOR Y ESTRATEGIA PORTUARIA 4
SEGURIDAD INDUSTRIAL 1
SEGURIDAD OPERATIVA 1
TRAFICO DE PASAJEROS 1
USO Y EXPLOTACION DE SISTEMAS 2

COMPETENCIA GENERICAS
COMUNICAR 3
GESTIONAR 3
LIDERAR 2

- 15 -
 NEGOCIAR 3
PLANIFICAR 3
TRABAJO EN EQUIPO 3

4- Funciones a desempeñar.

• Colaborar en la planificación de la gestión económico-financiera de la Entidad.

• Elaborar la contabilidad analítica de la Entidad cierres mensuales.
• Elaborar informes, estudios, proyectos y presupuestos relacionados con su actividad y
gestionar la documentación administrativa derivada de la misma.
• Mantener y desarrollar las herramientas de análisis y gestión para la Entidad.
• Realizar el seguimiento de la gestión del inmovilizado y de la situación patrimonial.
• Colaborar en la documentación para la planificación estratégica de la Entidad y sociedades
participadas (plan de empresa, simulación impacto inversiones, evaluación de inversiones,
estudios sector, proyecciones económico-financieras, impactos fiscales, estudios etc.)
• Coordinar y efectuar el control de gestión de la Entidad.
• Dar apoyo al modelo de compliance de la Entidad y en materia de auditoría interna.
• Velar por el cumplimiento de las políticas de seguridad, protección de datos, calidad y
medioambiente establecidas en el ámbito de su ocupación.
• Apoyar a los distintos departamentos en las actividades relacionadas con el contenido de
sus funciones.
• Gestionar los recursos materiales y humanos asignados, utilizando todos los medios
puestos a su disposición para el desempeño de sus funciones.
• Cualquier otra actividad relacionada con la misión de la ocupación.

5- Requisito de titulación establecido: Titulación Universitaria (licenciatura, diplomatura o ingeniería

técnica).

- 16 -
 ANEXO II. TRIBUNAL

De conformidad con la resolución de la Presidencia de esta Autoridad Portuaria de Bilbao de fecha 26 de

diciembre de 2023, por la que se designa a las personas componentes del Tribunal Calificador encargado de
la determinación, desarrollo y evaluación de las pruebas del presente proceso selectivo, se hace pública su
identidad.

Presidente:
• Titular: Ekaitz López Amurrio. Director Económico-Financiero.
• Suplente: Andima Ormaetxe Bengoa, Director Operaciones, Comercial y Logística.

Vocales:
• Titular: Javier López Toimil. Jefe administración y finanzas.
• Suplente: Yolanda San Martín Villar. Jefa de dominio público.

• Titular: Isabel Estevez Deprit. Responsable estudios económicos, subvenciones y contabilidad

analítica.
• Suplente: Alazne Dalmau Toledo. Jefe Contabilidad, presupuestos y fiscal.

• Titular: Carlos Alonso Arouso. Jefe Gestión bancaria y tesorería.

• Suplente: Itxaso Gonzalez Dañobeitia. Jefa de contratación y servicios jurídicos.

Secretario/a:
• Titular: Itziar Sabas García-Borreguero, Directora de Recursos Humanos y Organización.
• Suplente: Aitor Maeso Anchia, Jefe de Unidad de Recursos Humanos y Organización.

- 17 -
 ANEXO III. MODELO DE SOLICITUD DE
PARTICIPACIÓN EN PROCESOS SELECTIVOS

Don/Doña _____________________________________________________________, con DNI

______________________, teléfono de contacto _______________________, email de contacto
______________________________________________________y domicilio en
_____________________________________________________________, mediante este escrito solicito
se me tenga por admitido/a en el proceso selectivo para cubrir la plaza de ______________________
convocado mediante Resolución de la Presidencia de _____________ en fecha __________________,
solicitando se me admita en el proceso selectivo.

A la presente solicitud le acompañan los siguientes documentos exigidos en la convocatoria (apartado V. 8

de las Bases de la Convocatoria):

1. …
2. …
3. …
4. …
5. …
6. …

Asimismo, se acompañan desglose de los documentos que, a mi entender, deben ser valorados en el
concurso de méritos (se aporta como documento adicional guía con el desglose de los méritos por plaza,
así como su soporte documental)

En ___________, a ___ de ____ del 20___

Firma y nombre del interesado.

- 18 -
 ANEXO IV. MODELO DE RELACIÓN DE MÉRITOS

Don/Doña __________________, en cumplimiento de lo dispuesto en el apartado V.9.e) de las Bases de la

Convocatoria para la contratación de un puesto de ___________________________, a efectos de valorar
mi candidatura en (la fase de) Concurso de Méritos, procedo a relacionar los siguientes documentos
aportados junto a mi solicitud:

MÉRITO FORMACIÓN:

A) Formación Académica

Denominación Centro Año de Expedición

B) Formación Complementaria

Denominación Centro Duración Año de Expedición

C) Idiomas

Idioma Nivel Certificativo Entidad Certificadora Año de Expedición

MÉRITO EXPERIENCIA:

Los documentos aportados, por orden cronológico, para la valoración del mérito experiencia son:

Empresa Documento
Este Puesto Desde/Hasta
Actividad acreditativo

documento, junto con las acreditaciones documentales que lo acompañan y que en él se identifican,
constituyen el documento base para la valoración de los méritos que alego en este proceso selectivo, y
asumo que todo lo no reflejado en él no será tenido en cuenta a la hora de valorar mi candidatura.

En ,a de de 20

Firma del interesado

- 19 -
 ANEXO V. MODELO DECLARACIÓN JURADA

D/Dª____________________________________, con DNI _____________________, a efectos del proceso

selectivo celebrado en _______________________________, declara bajo juramento o promesa siguiendo,
entre otros, lo establecido en el artículo 56.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:

Que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualesquiera Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas

Que no está incurso en causa de incompatibilidad de conformidad con lo establecido en la Ley 53/1984, de
26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

Que no he sido inhabilitado para ejercer el servicio público.

No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con
el desempeño de las funciones inherentes a la plaza.

En _____________________, a _____ de _________ del 20__

Firma y nombre del interesado

- 20 -
 ANEXO VI. TEMARIO

CONTABILIDAD Y AUDITORIA NIVEL 4

• El Plan General de Contabilidad.

• Las resoluciones del Instituto de Auditoría de Cuentas (ICAC).
• Procedimientos y normas técnicas de auditoría.
• El derecho contable.
• Los organismos con responsabilidad de auditoría y control (IGAE, Tribunal de Cuentas, etc.).

GESTION ECONOMICO FINANCIERA Y PRESUPUESTARIA NIVEL 4

• La gestión económico-financiera (análisis financiero, deuda en euros y divisas, riesgo de cambio e

intereses, etc.).
• La gestión de tesorería y los instrumentos para su optimización.
• La gestión presupuestaria. La jurisprudencia fiscal y doctrina de la Dirección General de Tributos y
Tribunal Económico Administrativo.
• Los instrumentos de gestión (estados financieros, previsiones, presupuestos, control de costes y
gastos, etc.).
• Los sistemas de cobertura financiera y gestión bancaria.
• Los criterios de evaluación económica de inversiones (VAN, TIR, “pay-back”, etc.).
• Los tributos estatales, autonómicos o forales, y locales (IVA, IS, ITP-AJD, IBI, licencias
municipales, etc.).
• La estructura de costes y financiación.
• La confección y seguimiento presupuestario.
• Manual de evaluación de inversiones portuarias web puertos del estado (2016)

SECTOR Y ESTRATEGIA PORTUARIA NIVEL 3

1. LA EVOLUCIÓN ECONÓMICA DE LOS PUERTOS Y SUS DISTINTOS TRÁFICOS

1.1. Introducción
1.2. Evolución de las mercancías por tipos de productos en el comercio mundial y en el
transporte marítimo
1.3. Evolución Internacional en la Gobernanza Portuaria
1.4. Principales modelos de gestión portuaria
2. LAS VENTAJAS COMPETITIVAS DE LOS PUERTOS
2.1. Competencia y competitividad portuaria. Concepto y diferencias
2.2. Factores clave de la competitividad portuaria
3. EL SISTEMA PORTUARIO ESPAÑOL
3.1. Puertos del Estado
3.2. Autoridades Portuarias
3.3. Servicios de los Puertos de Interés General
4. ESTRUCTURA, CARACTERÍSTICAS Y SERVICIOS DIFERENCIALES DE LOS PUERTOS MÁS COMPETITIVOS
- 21 -
 5. LAS PRINCIPALES INSTITUCIONES Y ORGANISMOS CON COMPETENCIAS EN EL SECTOR PORTUARIO Y
SUS FUNCIONES ESPECÍFICAS
5.1. Comunidad Portuaria
5.2. Empresas y entidades que operan en el sector portuario
5.2.1. Integrantes Públicos de la Comunidad Portuaria
5.2.2. Integrantes Privados de la Comunidad Portuaria
6. TIPOS DE TRÁFICOS PORTUARIOS E INFRAESTRUCTURAS ASOCIADAS
6.1. Graneles
6.1.1. Instalaciones portuarias para la manipulación de graneles líquidos
6.1.2. Instalaciones portuarias para la manipulación de graneles sólidos
6.2. Carga general
6.3. Carga rodada (tráfico ro-ro)
6.4. Contenedor
7. EL CONTENIDO Y PREPARACIÓN DE UN PLAN DE EMPRESA EN LAS AUTORIDADES PORTUARIAS,
INDICADORES DE GESTIÓN Y EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL
7.1. Contenido y preparación de un plan de empresa
7.2. Indicadores de gestión
7.2.1. Características de los indicadores y agrupamiento
7.2.2. Indicadores financieros
7.2.3. Operaciones de buques
7.2.4. Operaciones de carga
7.2.5. Datos sobre recursos humanos
7.2.6. Indicadores de desarrollo mundial
8. CUADRO DE MANDO INTEGRAL
8.1. Definición de misión, visión y valores
8.2. Definición de líneas estratégicas
8.3. Definición de las perspectivas
8.4. Definición de los objetivos
8.5. Definición de los indicadores
8.6. Elaboración del Cuadro de Mando Integral
8.7. Puesta en práctica
8.8. Control y revisión
9. TÉCNICAS DE ANÁLISIS Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
9.1. DAFO
9.1.1. Análisis interno
9.1.2. Análisis externo
9.2. CAME
10. TÉRMINOS Y ACUERDOS MÁS COMUNES EN EL COMERCIO INTERNACIONAL

INGLÉS NIVEL 2 (B2): contenidos según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas

INTERÉS GENERAL:

▪ Constitución Española: BOE núm. 311, de 29 de diciembre de 1978.

▪ Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante: Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5
de septiembre.
▪ III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias: BOE núm. 143, de
- 22 -
 13 de junio de 2019.
▪ Políticas de Igualdad de Género: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad
efectiva de mujeres y hombres.

- 23 -