ccedo.ccedo Acuerdo de Confidencialidad 1a con los cliantes y Accodo 9 een a to page que reciba el empleado 0 4 c les moat iesn a sus ingrosos. El esponsabsl - 7 4 dp ia Informaciin, continuard vigente atin oF parte del colaborador, sera penado por Acero re prologe la privacidad de ta r ‘laboracior, El expediente de! colaboredior de 1 Equipo Gerencial pode proveer informacién requarida por entidades ofeiles, riiguna informacion sara suministrada Sina autorizacin del colaborado El contacto del colaborador con al conte sera inicamenta para propdsites laborales. E Incumplimianio de esta ciéusula poor Ser causa de que: EL EMPLEADOR demande por danos os ante las autoridadss juticlales competentes, Ho loide of contanido de este documento, 6 cual explice los compromias que come trabajador de Accedo adquiers en ‘quanlo al manejo conitgencia! de Ja nformacién que se ponga a mi dsposicién- ya see directa o indrestamente-. Estoy ir con estas drectices como candiciéa de mi empleo. 0 acuerdo en cu Entiendo que, si tengo preguntas, en cualquier momento, en cuanto al Acuerdo de Contuencialitad, puede consular con ‘mi supervisor inmeciato 0 con un roprosontante do! Departamento de Recursos Humanos, Entiendo, ademas, que no cumelircen asie sever seré considerado ura Vilacién y dar gar a un proceso de Acciin CComectiva que podria terminer con mi cortrato con la empresa. Ceduta Fecha Doanioai at 2023-102ccedo Non Disclosure Agreement to customers and Accado is laying and / of 2s, bonuses, or any other a5 well as the modifications made to the ne employee 2 this information to perform the dutio The employes wil th aio sonal purpas. of to benefit third parties oF The responsibilities of the employee in relation to the confidentalty of the informatian provided, wil be permanent, this means that the Accedo is terminated Viclation of this com ding to the country’s laws, Accedo respects and protects the privacy of empk personal Information, thus the use and control of sf od to the management t Management Team wil provide governmental agencies ith any information required. Pror authorization from the emplayee will be needed, The employee agrees to have direct communication (verbal or writen) with the elient enly for work related Durposes. Employees violating this clause may be sued by the Employer for damages before the Competent judicial authorities. I have read and been informed about the content, requirements, and expectations of the Non Disclosure ‘Agreement (NDA) for employees at Accedo, I agree to abide by the policy guidelines as a condition of my employment. J understand that if | have questions, at eny time, regarding tie NDA, | wil consult wth my immediete supervisor or a representative of the Human Resources Department. J clearly understand that non-compliance with this policy wil be consider a Violation and would load to @ Corrective Action Process and/or the termination of my contract with the company, Numbor Signature Dateccedo CA Policy Receipt Ack Ihave read and been informed pout the is, and expectations of the Corrective Actions Policy. | agree to 2 ntent, requiremen ide by the policy guidelines as a condition of my employment. J under: id that if | have questions, at any time, regardin the Corractive Actions Policy, | \vill consult with my immediate supervisor or a representative of Human Resources Services Department. | clearly understand that non-co lead toa pliance with this policy will be consider a Violation and would ‘orrective Action Process. Please read the Corrective Actions Policy carefully before signing this document. He leido y he sido informado sobre el contenido de la Politica de Acciones Correctivas. Entiendo claramente el comportamiento que se espera de mi como empleado y me comprometo a cumplir con las directrices de esta politica como condicién para poder laborer en esta empresa. Entiendo que en caso de necesitar clarificacién sobre alguno de los puntos descritos en la Politica, debo acudir a mi jefe inmediato 0 al Departamento de Recursos Humanos. Asegurese de leer la Politica de Acciones Correctivas antes de firmar este documento. Id Numbor Full Name - Date/sntifraud Agreement ccedo ‘The Employee agrees that any information anor documentation related to customers ané Acca fs highly confiertil The e ployee wil only use this inform. on to pertorm the utes assigned to hinvher, The employee will never use this infermation for personal purposes orto benefitthird partie sequent tis arohibited 10 use employees or family members. tools provided by the company for personal use or for the use of other Employees should not access er menipulate the sys provided by tho eustomer to chop for personal use oF for deliberate bereft. To purchase desirable merchandise offered by the client, the employee should do so cutside the premises and not on any Accedo' or ctent's systams, Employoos should rot aceass ot manipuisie pos provided by Accado to shop, en lords, user IDs, NT users, Greil Linkedin, or Facebook profile age in sonal ectvites andor for detberate benefit nether within the Accede promises, ies andor wob and notwork. rot feom oudside the Aeceda fac The responsibilities of the employee in relation tothe confidential of the Hifermation provided, wit be pesranert, this tmeans that they wil sil be vald even if the contract with Accedo is terminated. Violation of this commitment by the employes shall oe penalized according io fhe country’s laws, Non-compliance to this agieement will be considered 2 contract breach end will lead to « lavaut before the judicial autheritiog by THE EMPLOYER. | have read and been informed about the cont i requcements, and expectations of the Ani-Fraud Agreement for ‘employees at Accedo. | agree 0 abide by the policy guidelines 8s a condition of my employment J underetond that i have quaelions at any time, regarting the Ant-Fraud Agreement, | ‘supervisor oF a represantatve of the Human Resources Department. sul with my immediate | clearly understand thal nan-complience wit this policy wil bo conser a Violation and would ead t© a Cor Process and/or the termination of my contract wit the company. eetive Aton amber Fu Name iteccedo Dress Code Policy Receipt Ack ‘equirements, and expectations of the Dre 2 by the policy guidelines as a condition yarding the Dress Code Policy, | will ve of Human Resources Services Department | clearly ibe consider a Minor Violation and Would lead to a Corrective Acti Please read the Dross Code Policy carefully before signing this document. He leido y he sido informado sobre el contenido de la Politica de Vestimenta Entiendo claramente que tipo de vestimenta puedo usar y me compromato a cumplir con las directrices de esta politica como condicién para poder laborar en esta empresa, Entiendo que en caso de necesitar clarificacién sobre alguno de los puntos descritos en la politica, debo acudir a mi jefe inmediato o al Departamento de Recursos Humanos. Asegurese de leer la Politica de Vestimenta antes de firmar este documento, ld Number Full Name Signature Dateccedo Information Security Training Sign Off cy Accenible Use of nlermaton Secunty th employee 2.Condanta internation show iver te shared oF siclosed by any sc Watsapp, Socat Ntwor oalacrok es toms bogs, nauthorted ube of email’ roti mc de come ic 4. Unauthorized uae ot ntti 1. The Use of intone is related to besinoss use, ul SE08, alvar, hacking and oer expo nit are sravesar a stot na aloo nes como sb 4 don, males Pacing y tae 7 Offensive anguage srt allowed by any eerie men Ns (Incoreet uae of equbment and sofware tots its prohibited Epos a ab nosreto eau y hornet de stare 2 Nova retool orate ols a Nee net ie shored No pms cus hvac ie 10. The use and! or enty of USB storage devices. smartphones, ‘her etcirsic devices ima production aevs a6 not Stross camara yous espostves decronece Nose nermteo as yo igyesn se aoatns do sraconanens USB ta 1 Employees are rt alowed io use resourts trom Accede ropagate malar (vue) or ay thar maicinuesctivty Nsw pares Ss eTeboHe scan recursos de coed pera propegacén de maar ins} canquer tr acidad mea 12:The use and download of pad sofware ie notalowed| Nese pemic el soy enearga oe soar pra, se conmunan het al nnn mening | Toa crucial y nerves cana + Nts o acne aes se tiny scan sci wor cach salon ey + Rep wee sey orsecry cons appa arin da is ‘By signing is document certty that understand and committe above sae infrmaton = accedo Acuerdo Anti-Fraude acid relacionada con Jos ellontos y Acced F convacuencia queda p m bajo Sumindatrodns por la ampreen para uso personal Los emploaios no det sor 0 an provisos por ol clente para haco# compras de uso personal aca algun b ara E ‘quoror adquite mercancia olrecida por ol dlente deten de hagero {ora de la instalaciones 7 sistemas de Accod 9 del corte Los emploados no deben acceder nl manipula is contraxetas, usuerie (1D), los usuarios de NT, Gmail, Linkedin o el peril de Facebook provisto por Accedo pare teatizar compres, actividades sociales, beneficios delberades, dentro 0 fuora del perimetio y rod de Accodo, as resporsabildades del Trabalador con relacin a ta contend o\ con Atcedo, La viclacién de este comnpromisa por parte dal Trabajadr sorh penada por las jaidad do 1 informacion contnuaran vgontas ain incvinplinierto @ este acuerdo se considerarén una vislacién dat contvate y conducicin a una demanda ante las 3s julie por porte DEL EMPt fhe lelde y mo han informado sobre @! contenico, 10s requisites y expecta 18 dal Acueroo Artitaude para fos Acoedo, Estoy de aevorde en eumplir con la ciocti emploads 5 ola poten conmo candiciin de mi emo, Entionede quo, si tongo preguntas en cuanto al Acuerdo de AntiFrauce, puede consuitar con mi supervisor inmoctata 0 con un representante del Depertamento de Recursos Humanos, Entiendo, adernis, quo no cumpir eon esto acuerdo Seré considerado una Violacibn y dard lugar un proceso de Action Correctiva que podria tormirar con mi ccntato con fa empresa. sDccxenento Nemtre complote Fie Festa/ ccedo J Autorizacion para el manejo de datos personales de trabajadores y/o candidatos 511-5, da eoitomidad con baguette a oy 1581 do 2012 yo deerto tava pentanoltrtaninto de 9 das parzonab pave me 8 AGCEDO SANTANDER .recolclr ofiiento pera el Katamento de tos J: Eltrsamionto de dates ser wtleado mediante corre electiénice, whatsapp, mensajes de texto, comunlcacion tlfénica y eri, ente Los tulrespodin rar en sudguer memento deco de condos, actuals. ec y sola la sucesén de sus dalos persensies yo rovocar saunas, commande cos ereargato de la proleeren ge das pesonabs, alcove eecvorice jobs enBacaieatech som EL procedinieno se encuorira 0n Pelio de Tatler de Cals Porosalie do Accedo Colombia, lat cuales eatin dponbies er as Tatami de-Bases de Duos pet donde so exfresan tambon os dereenes ce hs mares tos stwe acotomennsegos.con ‘Autonaoa ACCEDO SANTANDER: ct ss Unto erecin lune wach, Rp pl yesh semen Nie Caen rou ErrERENCIAS PERSONALES Nombre complet = = Lc XPERIENCIA LABORAL =» Nombre de Ie Entidad Tlernpo Laborado Nombre del Jefe Inmaciato el. Contacto Cargo Desompefad Funciones GeneralesFORMATO UNICO DE VINCULACION ccedo FUNCIONARIOS a Formal 0 Tine do eal VINCULACION at antoows, por fave inque con que entcades esate tiene vnculo convactsalo INFORMACION DEs CONYUGUE © COMPATERO(A) EHO (S) patos : Nomeres: Tipo &s Documents: CC CE PAS OTRO CUAL 1 ¢e Doumento: Nasorliad Tedonode como taco ob ‘pode Documents Numere de Documents lids y Nambres Focha de NacniAOJA DE VIDA EDUCACION BASICA Nombre de la insttucién Titulo Obtenido ‘Avo de graduncion EDUCACION BASICA Nombre de fainstinedn tuo Obtentco ‘Ato de graduactin FORMACION ACADEMICA = =‘OPERACIONES INTERNAGIONALES ‘Tipo de Producto ertificacion numero del Procucta Ertidad Chudad Pais. ‘Moneda DECLARACION DE ORIGEN DE FONDOS 4 cL actvendpratesion oon que ec pone de ttlded edo nx conempiedas wala Pera Crm. 2 Lainoracoremneacg ore esa eee documenta veer yvarcabla ys rides rmoramatos ectulaay enuarvet 3 acres esse tofvr el Genco fl taf ral nas enue ol enon dione. runs arose ached iret {Los inaresr ae pose prin eas aves deretes a caninuacon AUTORIZACION DE TRATAMIENTO DE DATOS eo dorstera eoss 8 ACCEDO daamoro ce matt peorals de acuerdo a as rabies exalcdes oe doen Plas aeerseseos pos teenie de nes ursndes eld tenon pbltow ofa web wn aetanetrleincor conde rinonts series depaclono oats porta oy 158 2012 4 deco relametar 127 de 203 ysbre cine seo erm y dodo STE Tyas are fetsece tannin a ue versen oval aril eal dela suena is prepuras qu xa echas cuando ee ioe sacs anmotes caste loedie delat inn ony werortes Iaposbliad ave lene our da accede en cxgit nomerto Cees Tommy core, sacri omccén etusizan, wprexno evecaraaracén er lor emis exabledtos sola Lay, en vitud del voces que'essen como tu, 1s clas pce gereron sulador ements PoLIICAS DE CONTROL DE RIESSCS i cantoprecovoee y abi ep fraentos imprison al Posram de Tensareca y EkesEnerssral ai como tamtén os ceraneaesenaee oral Nonside SAGAILAFT relaconadocon a Lvalo de stios, Franson dl Teves 9 Franianeno dois Pefeasén aaa teronsen tosis tote po a Corpo, En aan oa! oncemenn de sna peas secpeross nue stereo vay an canta ces spas yracres cals Conpata,asromesyesdndars Herons qe bata le Compan, doer vapor ala UF y pede 8 ‘erert ton emer yo coraraa! ese ene, qin encanto a una indnzacin ce dey pede FIRMAaccedo. CHECK LISTccedo CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIE NOMBRE DEL EMPLEADOR, n DOMICIUO DEL EMPLEADOR i A ORCI L NOMERO DE IDENTIFICACION. DOM (CILIO DEL TRABAJADOR: FECHA DENACIMIENTO: NACIONALIDAD: CARGO: FECHA DE INICIO DEL CONTRATO: LUGAR DETRABAJO: CALLE 26 #1288 AMERICA OFICINA AR0TCALIVALLE Entre el Empleador y el Trcbajador {en adetan (Ge sur comespondientes frmos, seha celebraca zioa ternin or la nermatividad apicabie y on espacial, por ins si lousulos: leador Contrata los servicios personales del Trabajo! de ogente de atencior cereal § y atfibuciones contenidas er la descr parte del presente contrato y demas orde Inmediato) y aguella aempresa, Je puesto dienta, jo cual forma 8 nstrucciones imparticas por ei Empieacor (Jeie lareas que le sean soliciades pcr el Empleador pare #! buen funeionamiento 6 Trabojador reccnoce y acenta que por comison 0 deiegacion de {unciones, ademés de prestar sus servicios drectamente pare el Empleador. podra llegar a prestar servicios en favor de empresas relacionadas sus accionisias, subsidiarias, sy matiiz. vinculadas y/o tercetos, de conformidad, los convenios de colaberacién, acuerdos o conirates fin, sin que ello implique Ia existencio de una relacion labora! a el presenie cenircte ce trobaio 0 sh que esto impiicue ¢ .pleadorllegare a celebrar para tal jonalo distinta a la equlada por Paragrafo primero: Tonto el Codigo de Conduct ACCEOO SANTANDER SA'S. ser@n parte in como el Regiamento Intemo de Trabajo ce ral del presente contrato de trabaio, Parégrafo segundo: El Trabojader se compiomets a rio prestor directo oi ingirector aborales © ottos Empleaderes, nia raboiar por cuenta propa e vigencla de este contato.ccedo Segunda. Jomada Laboral: La jomnad laboral seré discontinue, de lunes a dominga, desde las 5:,00em hasta las 3:00 arm.,.en tures no sucesivos de méxmo ocho |8) horas productivas o ofa y de seis (6) dios o lo semana :nformidad con el aticule 161 del Cédigo Sustantivo del ‘febbajo. el horario pod ser de hasta nueve (9) horas productvas al cia a fin de contor con cos dios de deseanso en la semana, los cuales serdn rotatories. Por lo anterior, pockén repartise fas euareric y siete (47) horas semanoles de trabajo, emmpfenco la jomada ordinaria hasta pox une (!) hore, por Ocuerdo enire as Portes Esta amplacion na conslituye trabaje suplementario o de horas extras Asi rrismo, jas Portes acuerdan que, 3 dopendiendo de los seniicios prestados, de los Las Partes acuerdan que los horatios podrén variar Ge ventas y de lo quese cerve del giro propo requermientos del Empleagor, de los necesidodes dela Empresa, Pordgrato: La jomada de cuarenta ysiete (47) horas semancies incicada en esta. cavsvie sole (Gide desde el 15 de [ulo de 2023 hastael 14 de juio'de 2024. A partir del 15 de julo de 2024 y Tatts al 4 de julio de 2025, la jornada maxima serd de cuatente y 308 (46) noras semmancles Desde of 18 do julo de 2025 y hasta el 14 de julo de:2026 sera de.cyarenta y custro (44) horas Comandies, A part de! 15 de julio de 2024, la jomada ménima serd de cuctenta y dos (42) horas SSmonaies, LO anvetier de acuerdo con la implementacién gradual de fa reduccion de ia jomacia labora! establecida en le Ley 2101 ce 2021 Tercera: Selerlo:£l Empleedor pagaré‘al Trabajsdor Un sclaio equivalente a Ocho mil Novecientos ‘Teintary ses De50s [8°36 COP], porhors tebajoda Joerd trabdjar un minime de 30 horas y un ménimo de 47 horas a Pardgrato Primero: El rebajadbr det pondiente, segun lo indicaco lg semana, ¢ la jornada ménima extabiecida para el ano cores ene palégrafo de Ia cléusuia segunda de este contrato, Perégrato Segundo: & salaro se’pageré de maneta quincenal, mediante cheque; transferoncia benceria segin lo deierine el Empleador. conformided €0n 61 arficulo 128 del Cédigo Sustantive det Trabajo, las Portes Parégrato Tercero: De c: que no obsiante lo Gcuerdan que toda prestaciér, benificacién, subsidio, beneficio 0 auxilio, eSipulado anteriormente reciba © lleque o recibir el Trabajador y/o sus farnires, en dinero © en Cualquier especie, nebitual u ocasionaimente, que exceda en cualquier forma 0 por cualquier Guus el salorio ordinario oie expresado en ia clausuia tercera, no constituyen solario y, en Consecuencio, no seran lenido en cuente para efectos do colcular el valor de las prestaciones Socioles, vacaciones, ndemnizaciones y, en generol, pare el pago de cuciquier otra cereencic do cordcter labora y/o en materia de seauridad social y poratscoles. Cuaria.-Periode de prueba: Lot primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran como Betiodo de pruebe y, por consiguiente, cualquiera de los Partes podré dar por terminado el conttato uniiateraimente, en cualquier momento de dicho petiodo, sn lugar di page de indemrizacién alguna. Vencido éste. Ia duracién del contato serdindefinide, mientras subsstan los ‘ousas que le deron origen y la materia del trabcio,ccedo Paragrete: Por razones de segurided, el Empleacior podré tener acceso a mensajes electronicos 0 actividades desempefadas por el Trabsjador a través de infemet, 0 a las grabaciones de las lamadas que haya realzado el Irabajador, 0.0 1os mensajes de vor, Novena, - Lugar de Trabajo: El Trabajader prostaré sus servicios al Fmpleador en CALLES6 #128-32] ZONAMERICA OFICINA A0ICALI/VALLE, No obstante, las Parles podrén convent que l trabajo se ppreste en lugar dstinto al incialmente contratado, siempre que falls trasiados no dexmojoren los condiciones laboraies 0 de remuneracién del Tabajador. 0 impliquen peryicios para él. Los gastos ‘que se orighten con el raado serén cubiertos por el Emipieador de contormidad con el numeral 8° Gel articulo 57 dei Coaigo Sustantive del Trabajo. ElTrabajader se oblige @ azepia’ los cambios ce cficio que decida el Empleador dentro de su poder sudcrcinante, siemore que se roxpeten los concicones labercies del Tabojader y no sa le causen pefiucios. Todo allo sin que se.afecie =! honer, la dgnidad y bos derechos minimos del Trabajader. de cenformidad con el arieulo 23 del Cédigo Sustontivo dei Trapcjo, modticado por el articuio 1° de Ia Ley 80.ce 1990. Décima.. Independencia del cliente: El Trabojador deciara conocer que Io relucién labore! que se plosmo en el presente documento es exclusiva con el Empleador. Por 10 tanto, los clentes del Empleacor no fenoran ninggn tipo de responsabilidad laboral gon al Trabajador con acasién aie elecucién de este Contrcto. Decimoprimera.- Uso do imagen y fotagratfas. Trabajador cutotize ol Emoleador arealzar tomas rolograticas y/ Timicos para las camparias publicitaras del érea de "Rectutamiento y Seleccion”, ‘Gdetntades por el Empleador, come patte. de fa estiatogia publicitaria de la compara Por |o fanto, el Trabolador auiotza ol Emplecdor a realizar sesones de tornas de fotografar, que incluirén fotos de resto y/o de cuerpo entero deltrabajador EI Trabajador cede o! Empleadér a #tUe gratuio ef derecho de exhibi su imagen por medio de las fotoarofias medionts campanios publicitarlas que sein publicadas en divercs_medios Gudiovisucles, viruales y/o medies de comuncacién. Los medics de exhibicién fotogrdtica y /o fimico interne y externa seran los siguientes: Volontes, material POP, presentaciones intemas y extends, presencia en pagina web del Emoleacor, anuncios da felevisién, Facebook, atiches, mesas de Ugares publices, emners, mantas, revsta cinematogréfica, circutes cerrados intermos y Extenos y cualquier oft material pubIctario que decide usar el Empleador. De acuerdo’ Ié enlsion el Tabajacor se ebsiendié de-cobyar sumas de dinero u oo fino de remunerdeien per el uso de laimagen pubtcttario, osistiré puntuoimente a lassesionesfolagrdiicas ylo fimicgs corresocndientes. en caio de set menor de edod, el Trabojader deberé obtener Sutorzacién de sus padres o futores responsobles para partcpar en las campatias puoiciatos. AI Trabujador cSHé los derechos de uso do imégenes publicitoras durante toda Ia vigencio det presente contrato de trabajo y de manera indefinide posterior a su terminacién. Decimosegunda Tratomiento de datos personales: En cumplimiento ce la normatividad vigente, los datos perscnales que ¢! Trabalader suminisire al Empleacor en 1az6n y por causa del presente Contrato seran objeto de Iralomienio en los téirrinos de la Ley 131 de 2012 por parte del Empleador, quien se compromete c implementar las medidas necesarias para garonticar un hot gents Hina delordoter personales y a cumplir con las dsposiciones aue se tienen en esta materia,ccedo. E\Trabajador podré en todo momento conocer, actualizor, rectiicar o supsimir informacion de su expediente, siempre que cichas actividades no vayan en can‘ra de la politica de proteccién do. Gatos personaies del Empleador o de la Ley. B Trobajador auicriza expresamente ol Empieador y ¢ cualquiera de sus empresas vinculadas 0 subordinadas a que recolecte. almacene, use, circule © transiiera sus datos persondies. El Empleador esta comprometido con el respeto y garantia de los derechos de sus trovajadores y, por tanto, los datos personales que en virtud del presente Contrate el TIrobajador compare con el Empleador, serdn conservados en especial cvidedo, de conformidad con lo establecido en la Ley 1286 de 2008 y sus modificaciones y le Ley 1977 de 2013. ucImente, el Trabojador avioriza expresamente oi Emolecdor, a.uilzar sus datos personales para \Gincomoracién de estos on sus bases de dato: y ulizatos parca recopilacién, cimacenorriento. Copia, entrego, actuciizacién, odenamiento, closiicacién, transferencia, correccién, verifcacién, 80 para fines estadislicos, entre ores Por medio de la fima del presente Contato, @! Trabojador entiende que, como fitulor de los datos personales le coresponden los derechos contenides en Ic legislacién de Proteccién de Datos vigente y que cualquier consulta 0 reclomo podré ser direccionada al comeo electiénico Jobs.co@accedotech.com donde también poder solicitor copia de Ia Politica de Tratamiento de Datos Personales del Empleacdor. Decimotercera.- Autorlzacién de consulia en bases de datos: & Tiabojodor auioriea ol Emppleodor para consular ante cualquier entidad o bases de dotes que consicere periinentes y c cimacenor la informacién recopiiads durante la verficacién para usos de contr intemo, preven y controlar fiosgos arcciades al Lavade do, Aciivas Financiacién del Tertorsmo y Fnanciamionto de. ia Frolferacion de Armes de Destrccion Masiva, corupcién, sobomo transnacional y demés delitos esociades, En caso de que el jrebajadior vayaien contravia de las politcas, procedirriento y demas sislemos que heya implementaco a compara, esto seré considerado un incumplimiento grave del contiate y ser6 causcl de lerminacién con sia ccxsa Bi Trabojador es cofsélente dé Ic obigacién de cumpir a cabalidad con el Frograma de Tronsoarencia y fico Empresarial {en ddelcnie “PTEE") y et sistema de autocontrl y gestion. ce Fieige integral de Lovaco de AcivosFinanciacién del Terrorismo y Financiomiento dela Prolieracién de Amos de Destruccion Mativa [en adelante "SAGRILAFT") publicados por la Compatia, por io que maritiesio fener claro que deberd actuar en todo momento de forma fransparenie bajo una flosofia de cero telerancia con aquellos actos que contrarien jos principios corporatives, es ash coma el Trabajader se:obliga ademés a poner en conocimienio del Empleader cualquier acto u ‘omision de aigin migmoro dele organizacién que citente y wuinese el PTEE y SAGRLAFT. Decimocuarta."Teiminacién del contrato de trabajo: Son justas causos pora der per felminaco Uniicteraimente este conirote nor cualquier de Ios Portes. las enumeradis en el ariculo 62 dal Cédigo Sustontivo del Trade: y, ademés, por porto del Emploador las faltas previstos en el feglomento interno de trabajo del Empleador, que hace parie inlegral del presente contrato y los felacionacas en el anexo y fas squientes: 1..Le Violacién por parte de! Tiabejacor de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o feglamentarias en especial las ebigaciones contemplade: en lo cléusla quinte del presente Conirato.ccedo Quinta. Obligaciones « cargo del Trabajador: B Tiabajador se obliga para con el Empieador a impli Con las siguientes prestaciones: 5.1, Hacer) ménimo estuerte para desempefiar las tareas asignadas. 5.2. Colodorar entero. Con sus companéros de trabajo y contibuir ol desorrale de un ambiente labora! 53, Partcipar en eventos de capacitacién requetides por el Empleador, denlro © fuera de Colombia. 5, No Givulger informacion y/o documentacién del Empleador y/o de sus clentes. 5.5. Cuidor adecuodomente las instalociones del Empleadr.y el equine osignado Pa el cumpiimiento de suslabores. 5.5. Desempetiasustunciones, bre de efectos! eleahd, dogas o de cualavertipe de sustoncle alucindgena, 57. Cumplr 6 eabaidad con todas las oblgaclonies v.deberes onsderados on al reglornenns £2 om coal Cecio de Higlene y Seguridad indusaly el COcigo de Blica de ACCEDO SANTANDER SAS., 10s cuales hacen parte iniegtol del presenté contiato, Parégrofe: Todos los eauio0s (Hordwate)y/progromes elochénices [corse elecxErice Software} eae ro poskan sar instolodes por personas especialmente designacias por e! Emploodor Ofve sore Poston razen por © eG. e| Trobdador se cbstehdré de realizar manterinientos Feparociones U otto tipo de operacién sobre los misros. sexte- Prohbiciin especial a cargo del Trabojader: Sin peivicio de los profibicionet estoblociees ser Hove 60 del Cosigo Sustantvo del Traboo, el Trabajadar ro pocré tener ningun Hee oe oe Gratien dtecta, verbal o excita, on el ciente del Empleador, duefio ce la campara pare fa cual el Trabojador ldoora 0 cusiquier ore ciente del Empleador. sincumpimien(S de esta dgposciin se consideraré como una lta grave y serd justo cause para Sone ferminado el conrafo, de manera urioerd sn lugar al pago de incemrizacién algune oo or erg Getecho ol Empleador ¢ reciomer, va judicial. fa indemnizacion de los dories y AS qucios ue Rublere poddo sufi con ocaxién a dicho incumplimianto, Séptima.- Deber de confdencialded: & Tbciador 1 obligo ono revel. cvuiga. exit. moses +e comeniger la invomacion qverecibe delEmpleadior ode clguno deus clientes @ persone noms WC Faico olguna, ala utlaara en su favor o en el oe terceros, yen consecuencio. a mantenefc de Canora cenfdenciel y pivada y a proteger dicha iniomacién para evitor su civulgacién no seeitada, ejreiondo sobre staal rismo grado de dligencia que utlize para protegerinforaciéy Conteoncic| de su propieded. Lo infornacién pocté stor contenica en cualquier medio 0 forma, fongble o ntargiole. Este deber de confidenciclidad continuo vigente atn terrinado este contrato labora CO ctova,- Propledad de fa Informacién: Lo: Partes acvercan que lode dacumento.o cemunicacion creada por 4 Traboiador en eercicio de sus funciones, serd de propiedad del Empleader.j iccedo. / 2.81vencimiento 0 le cancelacién por cualguier motivo del Permisa Especial de Permanencia del /_ Webojacor ctorgado por Nigracién Colombia. 3. 8 vencimiento ola cancelacion po cualquier motivo de la CédUle de Exronjeris 0 de lo Visa ce Trabajo del Trabajador. seqiin el caso Pardgrafo: Las cousales de terminacién del coniroto de trabajo’ por parte del Empleader previstas ‘en esto cléusuia no carén lugar ala indemnizocion de que trata el orliculo 64 de! Cédigo Sustantivo del Trabajo, Decimoquinta.- Conficto de inlereses: & Trabojador conoce y monifieste que 6! Conficto de interés 3 aguella situacién en que se pueden anteponer sus propios intereses « los del Ermpleador y que puede poner en riesgo la operacién. ganancis y sectetos empresoraies: Es por ello porto que se compromete a: 15.1. B Trobajacor al momento de su vinculacién, debs nolificarla exéstencia 0 no da conficto: de interés y deberd iniormar GEL EMPLEADOR cucndose presenten situaciones de conflicto de interés, 18.2. B Trabajedor dekerd informer, su sasnecha sobye posibles contlictos de interés. 15.3. & Tabojador que denuncie cenductes inelebicias facilign informacién © oporten en una Investigacion, podrén hacer solictuc de prolecckin frente a represdlics cuando lo consideren conveniante, en este Caso el Empleador evaluard lo pertinencio de opcyar con medidas que permilan solveguercor ia integridad del rabarader. 15:4. Nose permite que € Trabojader hage uso dela informacién dela compatic para fines distintos Gla.que fue emitica, os! mismo no se petite su dituigacién a terceros, salve que exstan acverdos de confidencialidad con ese tercero 7 $u uso este dentro del gro ordinario del negocio. 15.5. £1 incumplimiento de la cl6Uiula Buede sor considerado uno causal pero terminar el contrato labora! con justo causa por iten cantravla de los palticas 0 ineomientos que tiene establecico el Empleader, asi msmo, debe asumir el Trobajador las consecuencias legales por los does y perjuicios cousades que le neva. ceasionade ala compara. Decimosexta.- Interpretacién contractual: El Traboioder acepto'deide chora expresamente todos las modifieaciones determinadds por el Empleador de sus conciciones laborailes, en ejercicio de su poder subordinante, tales como la jomeda de trabaio, el ugar de prestacién del servicio, el cargo. U oficio y/o funciona le forma de remuneracién. siempre que tales modificaciones no afecten su honor, digtidad o sus derachos minimes ni impiquen desmejeres sustanciales 0 graves pesiuicios para el Trebajador, ce conformidad con lo dispuesto per el articulo 23 del CST, modificado por 6! artieulo | dela Ley 50 de 1990. Decimoséptima.- E Emplecder entregard al Trabaiader herrarientas de jroipajo tales como, pero no limitades a, teléfono, eseriterio, muebles de oficina, clspostivos electrénices y ‘odes aquellos implementos necesarios para el desariollo de sus funciones, Por lo tanto, al Trabajade: se comoromete a reciizar todas las ecciones necesarios para conservar lasherramientas entregadas por el Empleader pera el desarrollo de sus actividedesy. de igual forma se compromete ¢ evilar realzar conductas que Imiten el uso y afecten ol buen estado de las mismos.ccedo ¥) incurir en cualquier olra corrupcion, \ducta legal. en especial, aquelias consttutivas de oi tas Leyes Anlicorugcion Apicables, y monifiesta expresomente que no se encuentra reportada en ninguna de insists resrictivas coma las dal Canseia de Segurciad de les Naciores Unidas descritas en las Resoluciones 1247 do 1999, 1373 de 2001, 1718 de 1737 de 2004, y 2178 do 2014, la lista SDN Bi Trabajader marifiesia expresamente conocer las ob’igaciones a su cargo, contenido: de la OFAC, y/o lalisia Cin'on. En consecuentcia, lambién el TRABAJADOR también manifiesta ave no ha sido condenado ni esta siendo investiaado por deltos relacionados con el lavado de actives © 1a financiacién del tenosma © lo violacion 0 los leyes colombicnas 0 extranjeras relacionados con la lucha contra fos actos de coruncién y en general por ia violacién @ las Leyes Anticoupcién Aplicables, Para constancia se firma en dos (2} ejemplares del mismo tenor ol dio 24 de Octitre de! 2023 YEIFER DAVID SANCHEZ DIAZ HR Manager ACCEDO SANTANDER SAS. NF. 900928841-5 |ccedo ANEXO ALCONTRATO DE TRABAJO DEL EMPLEADO VALERIA SAAVEDRA BARRIOS IDENTIFICADO CON CC 1127240206 FIRMADO EL DIA 24 de Octubre cel 2023 Fattas muy graves: En el evento en el cual el abajador incura en alguna de las siguientes fatto, ACCEDO fendi a potestad de cor por terminada e! contrato de trabajo, de manera inmediote y Sin lugar ol page de indemnizacién alguna 1. Se consiiera una fatta grave y causa inmediaia de despido las relaciones interpersonole con cualquier miembro de la emoreso. 2, Tenaren su posesién armas de fuego an los nstelaciones de ACCEDG (con ja excepcion del personal de seguridad), 3. Desinstalar © remover materiales 0 muebles de ACCEDO. sin autorix supervisor. 4. Consumir o ester bajo los efectos del oléehol o cuniquier otra sustancie toxica dentio de las instalaciones de ACCEDO. 5. Mol manejo 0 dejar a Vista piioica documentos y otto: ue puedan expener informacion de clentes 0 de ACCEDO. &. Falificar fimos dates, coniratos, emiiones, fima de jefes y/o documentos. 7. Hutte de cualquier lige dentro de fas instalaciones de ACCEDO o de bienes de propiedad de ACCEDO 0 de cuciquiera de sus empieados. 8, Descolgor tamados dai cliente ce forma intenconas 9. Moltiatara un clente o frabajacor de ACCEDO. To. No compl con lo estoblocido en el acuerdo de confidencialidad y revelar o terceras personas informacién fidedigna de-ACCEDO, de cualquier tino de naturaleza 11, Discrrinar 0 acosar ¢ cuciquier irebajador ce ACCEDO. 12, Uso de lenguoje obscano, inadecuado o utlizar apodos pare igi cliente, 12, Couiar esedndalos o sna centro y cededbor de las instalaciones ce ACCEDO. 14, Hacer negoces licios en complicidad.con los clientes 0 compatieras de trabaio. TE ‘Conducta inmoral del tobojador en sus lobores entendiéndose como fal, jado acto que atenta contra el orden pUdlco, !a moral y las ouencs costumbres 16, Ocasionar, de manarainteneional. un eruicio econémico o ACCEDO. 17, nasstencia inudificad al trabojo durante tres (3) dias continuos, seré considerado obandono de rabgjo. jn previa del 5 presente'documento se firme’él dia 24 de Octubre del 2028accedo. Asi las cosas, el Trabajador manitiesta desde i i ya que se hace resporsable de los herramientas que e se0n entregadas para el desemperio de sus funcones, ai cuales estén boi su cuidade y, ae fatle, SasDonclord por el valor de aquellas que Por su culpa © dole $e celeroren por causa no iputable al desgaste que produce el uso normal de las cosas. Decimoctava- Avlerizacién notficacién por coneo elecirénico: {1 tobajodor enfiende y ocepte Raneiemente que se-é nolfcado de os decsiones que fore el Empieacor, incuyenco, pero no itanclose a, termhacon de contrato en petiodo de piveba. nolicaciones por abendono de! Cargo, acciones corectivas.lamadot de atoncién y clacton o detcargos, por mecfo del caree electronica regishrado en la base de datos de la Empreso. No pocré clegor el Trabojador falta de Notificacién y/o cesconocimiento de las comunicaciones que se le envien via conieo elecrénico or parte del Empleader. Decimonovena.- Interprelacién contraciual: Esle conta ha sdb redactado estictomente de acuerdo com Ia ley y ia juisprudencia y se16interpretado de buena fe y en cancerciancia con el Codigo Sustantivo det Trabajo cuyo objeto, definida en su articuo 16"es lagrar ia justice en los relaciones entre EpleadoresyTrebsladores cento de yn est ce coordnacién econdrico y ‘eauiibrio social \Vigésima.- Efectos del contrato: El presente contrato resmplaza en sJ inlegiidad y deja sin efecto aiguno cualquiera oo contaio verbal o escrito celebrado por les Parles con anteriorided, CUalquier medificacién ol misma, deberé ser acordada. por mutuo acuerdo enire las Pories y plasmada en un Otros suscrito porlas Portes, Vigesimoprimera.- Anlicortupeién: | rabojacor manifesto expresomente conocer las obligaciones 50 cargo, contenidas en las Leyes Anticorupcién Apicables, y se compromate 0 no prometer. dar © recibir comisin, honotario, descyerto, regalo © cuaigvier otto objeto de valor que de ‘acverdo a los crcunstancias cel negocio’ frarscecién puedi infliren la tome de decisiones, por parle de. oa) Empleades, directives, adminstradores, accionistas, agentes u otros contratistas de fe Compania, como corsecvencia o,con ocosién dela celebracién. ejacucién y/o terrinacién de Un contiaio en el que la Compare pueda o tome parte ycon o!fin de {| infur sobre algun acto decision de la Componias i) Inder a la Cormpatiia areaiizar o dejat Ge feaia olgin acio propio de sus funciones. (ii) obtener alguna ventaja comercial leglima, y (i) incunir en cualquier otra conducia ilegal en especialiequellas consitutives de ocios de comupcién. 2} Funcionarios de ‘algin gobieino Uorganizaién naciondi ointernacicnal de carécter publco, [incluyendo cuaiquier funcionario 0 empleade de cuclouler entidad pubblico, division, agencia, unidad administrative especial @ mecanisma.lagal a través de Ia cual el gobemo active), ri a oarfides polticos, sus candidotes oficiales, con el fin de [infu sobre olgin acto o decisisn del funcionaro publica en Su cardcter ofical, (I) induck al funcionario pUblico o realizar 0 dejor de reaiizar algin acto on Violacion de sus funciones oficiales, (i) obtener alguna ventaja comercial iegia, ov) inducir a funcicnario pioice o utilzer su infivencia ante un gobierno. o clgunade sys dependencias, partido oliico u orgonizecién internacional, para afectar 0 influ respecto de algin acto 0 deciién de dichas entidaces, con el odfetivo de cbtener y/o retener negocios u cblene’ una ventojo comercial ilegtima. 3) Emplecdos. directives. admiristadores. accionstas, agentes u contratistas de la Compario 0 cualquier oto pariculer, como consecuencia 0 con ocasén de la celebracién ejecucién y/o terminacién de un conirato en el que lo Compara pueda o tome parte, y con al fin de (] infu sobre cigun acto 0 decision de cicho particular, (i) induct ol particular arealizar 0 dejar de realizar cigin aco propia de sus funciones, {i obtener alguna ventaja comercial legiima, €