ASESORÍA LABORAL EN RECURSOS HUMANOS

0. PRÓLOGO

Mantener buenas relaciones de trabajo no es una tarea sencilla, aunque tampoco

imposible. La relación con sus trabajadores requiere a las empresas el cumplimiento
de determinadas obligaciones legales, tanto hacia el empleado como hacia la
Administración en ámbitos de Seguridad Social y Trabajo.

La gestión laboral es una de las claves para el buen funcionamiento de cualquier

organización. Las frecuentes modificaciones normativas que se producen en
contratación, nóminas y Seguridad Social, así como en procedimientos laborales
obligan a la continua actualización de la materia.

Se ha estructurado el manual en 8 partes diferenciadas. Todas pretenden ofrecer al

estudiante una exposición teórica de las materias cuyo conocimiento se considera
imprescindible para poder comprender su parte práctica. Se incluyen remisiones a
webs oficiales de entidades públicas que servirán tanto para la consulta de
información adicional como para últimas actualizaciones de datos.

A lo largo de este curso, el alumno podrá aprender las gestiones laborales en la

empresa, conociendo los trámites tanto en la práctica como en los aspectos teóricos
de la misma a partir de nóminas, finiquitos, normativa legal, IRPF, suspensiones de
contratos, los convenios colectivos, negociaciones con los trabajadores, las ETT, etc.

Recibirá nociones elementales para conocer el Sistema de la Seguridad Social y para

saber elaborar toda la documentación requerida para regular la situación laboral de los
empleados en los diferentes regímenes de la Seguridad Social.

Se profundizará en aspectos como nóminas y salarios, contratos laborales, tipos de

prestaciones de la Seguridad Social y convenios colectivos, entre otros.

El estudiante obtendrá un alto nivel de conocimientos teóricos y prácticos sobre los

trámites laborales.

En los anexos veremos un ejemplo de los distintos modelos de documentos

importantes para el tema que aquí nos ocupa.

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