‫األجرة‬

‫األسناد المانونية‪:‬‬

‫‪ -‬الظهٌر الشرٌف ‪ 1.58.008‬بتارٌخ ‪ 04‬شعبان ‪ 24( 1377‬فبراٌر ‪ )1958‬بشأن النظام األساسً العام‬
‫للوظٌفة العمومٌة‬
‫‪ -‬المرسوم ‪ 2.62.344‬بتارٌخ ‪ 15‬صفر ‪ٌ 8( 1383‬ولٌوز ‪ )1963‬بتحدٌد ساللم األجور وشروط ترلً‬
‫موظفً الدولة فً الرتبة والدرجة‪.‬‬
‫‪ -‬مرسوم رلم ‪ 2.73.722‬صادر فً ‪ 6‬من ذي الحجة ‪ 31( 1393‬دجنبر ‪ )1973‬بتحدٌد ساللم ترتٌب‬
‫موظفً الدولة وتسلسل المناصب العلٌا باإلدارات العمومٌة)‪.‬‬
‫‪ -‬مرسوم رلم ‪ 2-73-723‬بتارٌخ ‪ 6‬ذي الحجة ‪ 31( 1393‬دٌسمبر ‪ )1973‬بشأن أجور موظفً الدولة‬
‫والجماعات الترابٌة والعسكرٌٌن بالموات المسلحة الملكٌة ‪.‬‬
‫‪ -‬المرسوم رلم ‪ 2.77.67‬الصادر فً ‪ 12‬من صفر ‪ 2( 1397‬فبراٌر ‪ )1977‬بشأن التعوٌض عن‬
‫المنطمة‪.‬‬
‫‪ -‬مرسوم رلم ‪ 2-10-062‬صادر فً ‪ 30‬من ربٌع األول ‪ 17( 1431‬مارس ‪ )2010‬بسن تدابٌر‬
‫استثنائٌة للترلٌة فً الدرجة لفائدة الموظفٌن المنتمٌن إلى الدرجات المرتبة فً ساللم األجور من ‪ 1‬إلى ‪.4‬‬
‫‪ -‬مرسوووم رلووم ‪ 2.12.770‬صووادر فووً ‪ 23‬موون رجووب ‪ٌ 3( 1434‬ونٌووو ‪ٌ )2013‬مضووً بتيٌٌوور وتتمووٌم‬
‫عنوووان وممتضووٌات رلووم ‪ 31( 2.73.723‬دٌسوومبر ‪ )1973‬بشووأن أجووور موووظفً الدولووة والجماعووات المحلٌووة‬
‫والعسكرٌٌن المتماضٌن أجرة شهرٌة وبتحدٌد بعض التدابٌر المتعلمة بأجور المستخدمٌن فً مختلف الممواوتت‬
‫(ج‪.‬ر عدد ‪ 6176‬؛ ‪ 8‬أغسطس ‪.)2013‬‬
 ‫تعريف األجرة‪:‬‬
‫ٌعرف الفصل ‪ 26‬من النظام األساسً العام للوظٌفة العمومٌة (الظهٌور الشورٌف ‪ )1.58.008‬األجورة‬
‫كمووا ٌلووً‪" :‬تشتتتمل األجتترة عل ت المرتتتب والتعويضتتات العائليتتة وغيرهتتا متتن التعويضتتات و المتتند الم د تتة‬
‫بممتض النصوص التشريعية والنظامية"‬

‫األجرة‬

‫التعويضات‬ ‫المرتب‬

‫التعويض عن‬
‫التعويضات‬ ‫التعويضات‬ ‫اإللامة‬ ‫الراتب‬
‫التعويضات‬
‫غير النظامية‬ ‫النظامية‬ ‫(منطمة‬ ‫األساسي‬
‫العائلية‬
‫(غير لارة)‬ ‫(لارة)‬ ‫العمل)‬
 ‫ساللم األجور والرتب واألرلام االستداللية في الوظيفة العمومية‬

‫الرتبة‬ ‫الرتبة‬ ‫الساللم الرتبة الرتبة الرتبة الرتبة الرتبة الرتبة الرتبة الرتبة الرتبة‬
‫‪ 10‬االست نائية‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪220‬‬ ‫‪201‬‬ ‫‪192‬‬ ‫‪183‬‬ ‫‪174‬‬ ‫‪165‬‬ ‫‪157‬‬ ‫‪151‬‬ ‫‪141‬‬ ‫‪137‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪262‬‬ ‫‪249‬‬ ‫‪236‬‬ ‫‪222‬‬ ‫‪209‬‬ ‫‪197‬‬ ‫‪185‬‬ ‫‪173‬‬ ‫‪161‬‬ ‫‪151‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪318‬‬ ‫‪305‬‬ ‫‪291‬‬ ‫‪277‬‬ ‫‪260‬‬ ‫‪242‬‬ ‫‪225‬‬ ‫‪208‬‬ ‫‪193‬‬ ‫‪177‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪376‬‬ ‫‪353‬‬ ‫‪332‬‬ ‫‪311‬‬ ‫‪293‬‬ ‫‪276‬‬ ‫‪259‬‬ ‫‪241‬‬ ‫‪224‬‬ ‫‪207‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪438‬‬ ‫‪404‬‬ ‫‪382‬‬ ‫‪361‬‬ ‫‪339‬‬ ‫‪317‬‬ ‫‪296‬‬ ‫‪274‬‬ ‫‪253‬‬ ‫‪235‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪564 512‬‬ ‫‪484‬‬ ‫‪456‬‬ ‫‪428‬‬ ‫‪402‬‬ ‫‪377‬‬ ‫‪351‬‬ ‫‪326‬‬ ‫‪300‬‬ ‫‪275‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪704 639‬‬ ‫‪606‬‬ ‫‪574‬‬ ‫‪542‬‬ ‫‪509‬‬ ‫‪472‬‬ ‫‪436‬‬ ‫‪403‬‬ ‫‪369‬‬ ‫‪336‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪704 690‬‬ ‫‪675 639‬‬ ‫‪606‬‬ ‫‪574‬‬ ‫‪542‬‬ ‫‪509‬‬ ‫‪472‬‬ ‫‪436‬‬ ‫‪403‬‬ ‫‪369‬‬ ‫‪336‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪930‬‬ ‫‪900‬‬ ‫‪870‬‬ ‫‪840‬‬ ‫‪812‬‬ ‫‪779‬‬ ‫‪746‬‬ ‫‪704‬‬ ‫خارج‬
‫السلم‬
‫‪ -‬المرسوم ‪ 2.62.344‬بتارٌخ ‪ 15‬صفر ‪ٌ 8( 1383‬ولٌوز ‪ )1963‬بتحدٌد ساللم األجور وشروط ترلً موظفً الدولة‬
‫فً الرتبة والدرجة‪.‬‬
‫‪ -‬مرسوم رلم ‪ 2-10-062‬صادر فً ‪ 30‬من ربٌع األول ‪ 17( 1431‬مارس ‪ )2010‬بسن تدابٌر استثنائٌة للترلٌة فً‬
‫الدرجة لفائدة الموظفٌن المنتمٌن إلى الدرجات المرتبة فً ساللم األجور من ‪ 1‬إلى ‪.4‬‬
 ‫الدرجات والساللم والرتب الخاصة بأطر التدريس التابعة لألكاديمية‬
‫المرجع‪ :‬المادة ‪ 9‬من النظام األساسي الخاص بأطر األكاديمية)‬

‫الدرجة األول‬ ‫الدرجة ال انية‬

‫الرلم االستداللي‬ ‫الرتبة‬ ‫الرلم االستداللي‬ ‫الرتبة‬
‫‪336‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪275‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪369‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪300‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪403‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪326‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪436‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪351‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪472‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪377‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪509‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪402‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪542‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪428‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪574‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪456‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪606‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪484‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪639‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪512‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪675‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪564‬‬ ‫االست نائية‬
‫‪690‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪704‬‬ ‫‪13‬‬
 ‫الراتب األساسي‬

‫ٌتم احتساب الراتب األساسً السنوي باعتبار النمطة اتستدتلٌة التً رتب فٌها‬
‫الموظف‪ ،‬بحٌث ٌتم ضرب الرلم اتستدتلً فً المٌمة المالٌة المطابمة للنمطة‪:‬‬
‫الميم المالية للنمط االستداللية‪:‬‬
‫‪ -‬من ‪ 1‬إلى ‪ 98.85 :100‬درهم للنمطة (سنوٌا)‬
‫‪ -‬من ‪ 101‬إلى ‪ 79.62 : 150‬درهم للنمطة (سنوٌا)‬
‫‪ -‬من ‪ 151‬فما فوق ‪ 50.92 :‬درهم للنمطة (سنوٌا)‬

‫تطبيك رلم ‪:1‬‬

‫حساب الراتب األساسً ألستاذ مرتب فً السلم ‪ 10‬الرتبة ‪ ،1‬الرلم اتستدتلً ‪.275‬‬
‫‪ -‬العملية األول ‪125 + 50 + 100 =275 :‬‬
‫‪ -‬العملية ال انية‪ :‬حساب الراتب األساسً السنوي‬
‫‪ 98.85 × 100 -‬درهم = ‪ 9885‬درهم‪/‬السنة‬
‫‪ 79.62 × 50 -‬درهم= ‪ 3981‬درهم‪ /‬السنة‬
‫‪ 50.92 × 125 -‬درهم= ‪ 6365‬درهم‪/‬السنة‬
‫‪ -‬مجموع الراتب األساسً السنوي هو‪ 20231 :‬درهم‪.‬‬
‫‪ -‬الراتب األساسي الشهري‪ 1685.92 =20231/12 :‬درهم‪.‬‬
 ‫التعويض عن اإللامة‬
‫النسبة المئوية من المرتب األساسي‬ ‫المناطق‬
‫‪ % 25‬من الراتب األساسي‬ ‫أ‬

‫‪ %10‬من الراتب األساسي (السلمين ‪ 5‬و ‪)6‬‬ ‫ب‬

‫‪ %15‬من الراتب األساسي (بالنسبة للساللم ‪ 7‬و ما فوق)‬
‫‪ 10%‬من الراتب األساسي‬ ‫ج‬

‫المنطمة أ‪ :‬إللٌم تٌزنٌت‪ ،‬إللٌم ورزازات‪ ،‬إللٌم زاكورة‪ ،‬إللٌم تنيٌر‪ ،‬إللوٌم سوٌدي إفنوً‪ ،‬إللوٌم الحسوٌمة‪ ،‬إللوٌم‬
‫أزٌالل‪ ،‬إللٌم بولمان‪ ،‬إللٌم كلمٌم‪ ،‬إللٌم طاطا‪ ،‬إللٌم أسا‪-‬الزان‪ ،‬إللٌم السمارة‪ ،‬إللٌم طانطان‪،‬إللٌم العٌوون‪ ،‬إللوٌم‬
‫بوجودور‪ ،‬إللووٌم طرفاٌووة‪ ،‬إللووٌم إفووران‪ ،‬إللووٌم الحاجووب‪ ،‬إللووٌم الرشووٌدٌة‪ ،‬إللووٌم مٌوودلت ‪ ،‬إللووٌم وادي الووذهب‪ ،‬إللووٌم‬
‫أوسورد‪ ،‬إللوٌم فجوٌ ‪ ،‬جماعوة أكفواي (بموراك )‪ ،‬دائرتوا إغورم و توالوٌن (بتارودانوت)‪ ،‬جماعوات‪ :‬أدرج‪ ،‬الودار‬
‫الحمراء‪ ،‬رباط الخٌر‪ ،‬إٌموزار كندر‪ ،‬آٌت السبع الجروف‪ ،‬اٌيزران‪ ،‬تافجٌيت (إللٌم صفرو)‪ ،‬جماعوة أجودٌر‬
‫(إللٌم تازة)‪ ،‬جماعات‪ :‬ناوور‪ ،‬بوتفردة‪ ،‬تٌزي نسلً‪ ،‬أغبالة‪ ،‬فوم العنصور‪ ،‬تانوغوة‪ ،‬تواكزٌرت‪ ،‬فوم أودي‪ ،‬دٌور‬
‫المصٌبة‪ ،‬آٌت أم البخت (إللٌم بنً مالل)‪.‬‬
‫المنطمة ب‪ :‬إللٌم تارودانت (ما عدا دائرتً إغرم و تالوٌن)‪ ،‬إللٌم تازة (ما عودا جماعوة أجودٌر)‪ ،‬إللوٌم بنوً‬
‫مالل (ما عدا الجماعات المذكورة أعاله)‪ ،‬إللٌم جرسٌف‪ ،‬إللوٌم شٌشواوة‪ ،‬إللوٌم الحووز‪ ،‬إللوٌم شفشواون‪ ،‬إللوٌم‬
‫للعة السراغنة‪ ،‬إللٌم الصوٌرة‪ ،‬إللٌم الرحامنة‪ ،‬إللٌم خنٌفرة‪ ،‬إللٌم الناظور‪ ،‬عمالة وجودة أنجواد‪ ،‬إللوٌم شوتوكا‬
‫آٌت باها‪ ،‬إللٌم وزان‪ ،‬إللٌم جرادة‪ ،‬إللٌم بركوان‪ ،‬جماعتوا أوتد دحوو و تمسوٌة (عمالوة إنزكوان آٌوت ملوول)‪،‬‬
‫جماعات (أوتد حسون‪ ،‬أوتد دلوٌم‪ ،‬سوعادة‪ ،‬السووٌهلة‪ ،‬سوٌد الوزوٌن (عمالوة موراك )‪ ،‬جماعوة ربواط الخٌور‬
‫(إللٌم صفرو)‪.‬‬
‫المنطمة ج‪ :‬الرباط‪ ،‬سال‪ ،‬الصخٌرات‪-‬تمارة‪ ،‬المنٌطرة‪ ،‬الدار البٌضاء‪ ،‬الدمحمٌة‪ ،‬موراك ‪ ،‬آسوفً ‪ ،‬مكنواس‪،‬‬
‫فاس‪ ،‬مووتي ٌعمووب‪ ،‬صوفرو(موا عودا الجماعوات الموذكورة سوابما)‪ ،‬خرٌبكوة ‪ ،‬مدٌونوة‪ ،‬النواصور‪ ،‬الجدٌودة‪،‬‬
‫سووٌدي بنووور‪ ،‬الٌوسووفٌة‪ ،‬سووطات‪ ،‬برشووٌد‪ ،‬بنسوولٌمان‪ ،‬سووٌدي لاسووم‪ ،‬سووٌدي اسوولٌمان‪ ،‬الخمٌسووات‪ ،‬العوورائ ‪،‬‬
‫تطوان‪ ،‬المضٌك‪ ،‬الفنٌدق‪ ،‬طنجة‪ ،‬أصٌال‪ ،‬الفحص أنجرة‪ ،‬أكادٌر اٌداوتنان‪ ،‬انزكان‪-‬اٌت ملول‪.‬‬

‫المرجع‪ :‬مرسوم رلم ‪ 2.12.770‬صادر فوً ‪ 23‬مون رجوب ‪ٌ 3( 1434‬ونٌوو ‪ٌ )2013‬مضوً بتيٌٌور وتتموٌم عنووان‬
‫وممتضووٌات رلووم ‪ 31( 2.73.723‬دٌسووومبر ‪ )1973‬بشووأن أجوووور موووظفً الدولووة والجماعوووات المحلٌووة والعسوووكرٌٌن‬
‫المتماضٌن أجرة شهرٌة وبتحدٌد بعض التدابٌر المتعلمة بأجور المستخدمٌن فوً مختلوف الممواوتت (ج‪.‬ر عودد ‪ 6176‬؛‬
‫‪ 8‬أغسطس ‪.)2013‬‬

‫‪ ‬التعويض عن العمل في األلاليم الص راوية المسترجعة‪:‬‬

‫‪ )1‬تعويض عن األعباء الخاصة‪ %85 :‬من الراتب األساسً‪.‬‬

‫‪ )2‬تعويض عن اإللامة‪ %25 :‬من الراتب األساسً‪.‬‬

 ‫تطبيك رلم ‪:2‬‬

‫أ) ساب التعويض عن المنطمة‪:‬‬

‫أستاذ مرتب فً السلم ‪ 10‬الرتبة ‪ ،1‬الرلم اتستدتلً ‪ٌ ،275‬عمل بمدٌنة تابعة للمنطمة ‘ج’‬
‫(ممدار التعوٌض ‪.) %10‬‬
‫‪ -‬الراتب األساسً الشهري حسب التطبٌك رلم ‪ 1‬هو ‪ 1685.92‬درهم‪.‬‬
‫‪ -‬التعويض عن المنطمة هو‪ 168.59 =%10 ×1685.92 :‬درهم في الشهر‪.‬‬

‫ب) ساب المرتب‪:‬‬

‫‪ 1854.51 = 168.59 + 1685.92‬درهم في‬ ‫‪ -‬الراتب األساسً ‪ +‬التعوٌض عن المنطمة‪.‬‬
‫الشهر‪.‬‬
 ‫التعويضات النظامية‬

‫التعويض عن التعويض عن التعويض‬ ‫اإلطار المرتب في الدرجة أو السلم‬

‫عن التأطير‬ ‫األعباء‬ ‫التدريس‬
‫(بالدرهم‬ ‫(بالدرهم‬ ‫(بالدرهم‬
‫شهري)‬ ‫شهريا)‬ ‫شهريا)‬
‫‪------‬‬ ‫‪1000‬‬ ‫‪3634‬‬ ‫الدرجة ‪ 2‬أو السلم ‪ ، 10‬من الرتبة ‪ 1‬إلى ‪5‬‬
‫‪--‬‬
‫‪700‬‬ ‫‪1000‬‬ ‫‪3677‬‬ ‫الدرجة ‪ 2‬أو السلم ‪ ، 10‬من الرتبة ‪ 6‬إلى الرتبة‬
‫اتستثنائٌة‬
‫‪950‬‬ ‫‪1000‬‬ ‫‪5113‬‬ ‫الدرجة ‪ 1‬أو السلم ‪ ، 11‬من الرتبة ‪ 1‬إلى الرتبة ‪5‬‬
‫‪3600‬‬ ‫‪1000‬‬ ‫‪6356‬‬ ‫الدرجة ‪ 1‬أو السلم ‪ ، 11‬من الرتبة ‪ 6‬إلى الرتبة ‪10‬‬
‫‪3600‬‬ ‫‪1000‬‬ ‫‪6806‬‬ ‫الدرجة ‪ 1‬أو السلم ‪ ، 11‬من الرتبة ‪ 11‬إلى الرتبة‬
‫‪13‬‬
‫‪5500‬‬ ‫‪1000‬‬ ‫‪8115‬‬ ‫الدرجة الممتازة (خارج السلم)‬

‫التعويضات العائلية‬
‫‪ 300‬درهم لكل طفل فً حدود ثالثة أطفال‪ ،‬و ‪ 36‬درهم عن بمٌة األطفال فً حدود ثالثة أطفال (المجموع ‪.)6‬‬
 ‫تطبيك رلم ‪:3‬‬

‫ساب األجر الخام‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫أستاذ مرتب فً السلم ‪ 10‬الرتبة ‪ ،1‬الرلم اتستدتلً ‪ٌ ،275‬عمل بمدٌنة تابعة للمنطمة ج (ممدار التعوٌض‬
‫‪.) %10‬‬
‫‪ -‬الراتب األساسً الشهري حسب التطبٌك رلم ‪ 1‬هو ‪ 1685.92‬درهم‪.‬‬
‫‪ -‬التعويض عن المنطمة سب التطبيك رلم ‪ 2‬هو‪ 168.59 =%10×1685.92 :‬درهم في الشهر‪.‬‬
‫‪ -‬التعويضات النظامية‪:‬‬
‫‪ )1‬التعوٌض عن التعلٌم‪ 3634 :‬درهم‬
‫‪ )2‬التعوٌض عن األعباء‪ 1000 :‬درهم‬
‫‪ -‬األجرة الخام‪ 168.59 + 1685.92( :‬درهم ‪ 3634 +‬درهم ‪ 1000 +‬درهم )=‪ 6488.51‬درهم‪.‬‬
 ‫التعويض التكميلي عن التفتيش (تعوٌض نظامً)‬

‫مفتشو التعليم بمختلف الهيئات‪ :‬التدريس و التوجيه و التخطيط التعويض الشهري‬

‫التربوي و المصالد المادية و المالية‬

‫‪ 1800‬درهم‬ ‫الدرجة األولى ‪ /‬السلم ‪11‬‬

‫‪ 2500‬درهم‬ ‫الدرجة الممتازة ‪ /‬خارج السلم‬

 ‫التعويضات غير النظامية المخولة في لطاع التعليم المدرسي‬

‫التعويض الشهري ‪ ( /‬أو‬ ‫الفئة المستفيدة‬ ‫نوع التعويض‬

‫التعويض عن الساعة بالنسبة‬
‫للساعات اإلضافية)‬
‫‪ 2500‬درهم‪ :‬أستاذ مبرز‬ ‫األساتذة المبرزون‬ ‫التعوٌض التكمٌلً عن التعلٌم‬
‫ٌعمل باأللسام التحضٌرٌة أو‬
‫بألسام تحضٌر شهادة التمنً‬
‫العالً او بمراكز التكوٌن‪.‬‬
‫‪ 1250‬درهم‪ :‬أستاذ مبرز‬
‫ٌعمل بألسام الباكالورٌا‬
‫مفتشون تربوٌون من الدرجة ‪ 3000‬درهم‪ :‬منسك التفتٌ‬ ‫التعوٌض عن تنسٌك التفتٌ‬
‫المركزي‬ ‫الممتازة‪.‬‬ ‫على المستوى المركزي‬
‫مفتشون فً التوجٌه والتخطٌط ‪ 2300‬درهم‪ :‬منسك التفتٌ‬ ‫والجهوي‬
‫التربوي من الدرجة الممتازة‪ .‬الجهوي‬
‫مفتشو المصالح المادٌة والمالٌة‬
‫من الدرجة الممتازة‪.‬‬
 ‫تتمة التعويضات غير النظامية‬
‫‪ 260‬درهم‬ ‫مستشارون فً التوجٌه أو‬ ‫التعويض التكميلي الخاص‬
‫التخطٌط التربوي ومسٌرو‬
‫المصالح المادٌة والمالٌة‬
‫(الممونون‪)...‬‬

‫‪ 120‬درهم للساعة (بالنسبة‬ ‫هٌئة التدرٌس بالمؤسسات‬ ‫التعويض عن الساعات‬

‫ألستاذ ثانوي تأهٌلً‪ ،‬تمتطع‬ ‫التعلٌمٌة‬ ‫اإلضافية‬
‫منه الضرٌبة على الدخل)‬

‫‪ 90‬درهم للساعة‪( :‬بالنسبة‬ ‫أطر التعلٌم اتبتدائً و‬ ‫تأطير و تنشيط تداريب‬

‫ألستاذ ثانوي تأهٌلً‪ ،‬تمتطع‬ ‫اإلعدادي و التأهٌلً و العالً‬ ‫التكوين المستمر‬
‫منه الضرٌبة على الدخل )‬ ‫وتكوٌن األطر‬
 ‫(التعويضات غير النظامية ‪ :‬تتمة)‬
‫أطر مسؤولة باإلدارة المركزٌة أمثلة عن التعوٌضات الشهرٌة‬ ‫التعويض عن األعباء اإلدارية‬
‫ألطر اإلدارة التربوٌة‪:‬‬ ‫أو األكادٌمٌات أو المدٌرٌات‬
‫اإلللٌمٌة أو مراكز التكوٌن أو ‪ 2735 -‬درهم ‪ :‬مدٌر ثانوٌة‬
‫تأهٌلٌة‬ ‫المؤسسات التعلٌمٌة‬
‫‪ 2310 -‬درهم ‪ :‬مدٌر ثانوٌة‬
‫إعدادٌة‬
‫‪ 2050 -‬درهم‪ :‬مدٌر مدرسة‬
‫ابتدائٌة و ‪ 600‬درهم ألستاذ مكلف‬
‫بتسٌٌر فرعٌة ابتدائٌة‬
‫‪ 1338 -‬درهم‪ :‬ناظر‪/‬مدٌر‬
‫الدراسة‬
‫‪ 1200 -‬درهم ‪:‬رئٌس األشيال‬
‫‪ 1150 -‬درهم‪ :‬حارس عام‬
‫ثانوٌة تأهٌلٌة‬
‫‪ 1117 -‬درهم‪ :‬ثانوٌة إعدادٌة‬
 ‫تتمة التعويضات غير النظامية‬

‫‪ -‬امتحانات البكالورٌا‪ 4 :‬دراهم‬ ‫تعويضات أخرى منها‪ :‬التعويض موظفو الدولة حسب‬
‫المسؤولٌات و المهام المسندة عن كل نسخة‪.‬‬ ‫عن السكن‪ ،‬التعويض عن‬
‫‪ -‬شهادة السلن اإلعدادي و‬ ‫إلٌهم‪.‬‬ ‫تص يد االمت انات‪ ،‬تعويضات‬
‫شهادة الدروس اتبتدائٌة‪2 :‬‬ ‫عن استعمال السيارة‪ ،‬تعويضات‬
‫دراهم عن كل نسخة‪.‬‬ ‫عن التنمل‪ ،‬التعويضات‬
‫‪ 125 -‬درهم شهرٌا‪ :‬تعوٌض‬ ‫الكيلومترية‪ ،‬مصاريف الميام‬
‫عن السكن لمدٌر ثانوٌة تأهٌلٌة‪.‬‬ ‫بمأموريات بالخارج‪...‬‬
‫‪ 100 -‬درهم‪ :‬مدٌر إعدادٌة ‪...‬‬
 ‫االلتطاعات من األجرة‬

‫‪ .1‬التماعد‪ %14 :‬شهرٌا من عناصر األجرة (المرتب األساسً ‪ +‬التعوٌض عن اإللامة‬

‫(المنطمة ‘ج’ بيض النظر عن المنطمة الحمٌمٌة) ‪ +‬التعوٌضات النظامٌة)‪.‬‬
‫‪ .2‬التأمين اإلجباري األساسي عن المرض )‪ %2,5 (AMO‬من األجرة اإلجمالٌة شهرٌا (من‬
‫‪ 840‬درهم إلى ‪ 4800‬درهم سنوٌا)‪.‬‬
‫‪ .3‬تعاضدٌة وزارة التربٌة الوطنٌة )‪ (1,8%‬من الراتب األساسً‪.‬‬
‫‪ .4‬صندوق التماعد والوفاة ‪ 2%‬من المرتب الخاضع للضرٌبة‪.‬‬
‫‪ .5‬االلتطاع ألجل مؤسسة دمحم السادس للنهوض باألعمال االجتماعية للتربية و التكوين ‪50 :‬‬
‫درهم شهرٌا‬
‫‪ .6‬الضريبة عل الدخل (تحدد النسبة المئوٌة حسب الدخل)‪.‬‬
 ‫التطبيك رلم ‪:4‬‬

‫ساب التطاع التماعد‪:‬‬ ‫‪-‬‬

‫نعلم أن نسبة اتلتطاع من أجل اتنخراط فً صندوق التماعد هً ‪ %14‬شهرٌا من عناصر‬ ‫‪-‬‬
‫األجرة (المرتب األساسً ‪ +‬التعوٌض عن اإللامة (منطمة ج) ‪ +‬التعوٌضات النظامٌة)‪.‬‬
‫حسب التطبٌك ‪ 3‬فإن األجرة الخام ألستاذ مرتب فً السلم ‪ 10‬الرتبة ‪ ،1‬الرلم اتستدتلً ‪275‬‬ ‫‪-‬‬
‫هً‪ 6488.51 :‬درهم‪.‬‬
‫التطاع التماعد هو ‪ 6488.51 :‬درهم × ‪ 908.39 = % 14‬درهم فً الشهر‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫التطبيك رلم ‪: 5‬‬

‫حساب اتلتطاع المتعلك بالتيطٌة الصحٌة اإلجبارٌة‪:‬‬

‫النسبة هً‪ %2.5 :‬من األجر الخام‪.‬‬
‫‪ 162.21 = %2.5 × 6488.51 -‬درهم‪.‬‬
 ‫الضريبة عل الدخل‬

‫المدر الواجب أداؤه سنويا‬ ‫النسبة الواجبة‬ ‫الشطر السنوي الخاضع للضريبة‬
‫عن كل شطر‬
‫‪...‬‬ ‫‪%0‬‬ ‫إلى حدود ‪ 30.000‬درهم (سنويا)‬

‫‪ 2000‬درهم‬ ‫‪%10‬‬ ‫من ‪ 30.001‬إلى ‪ 50.000‬درهم‬

‫‪ 2000‬درهم‬ ‫‪%20‬‬ ‫من ‪ 50.001‬إلى ‪ 60.000‬درهم‬

‫‪ 6000‬درهم‬ ‫‪%30‬‬ ‫من ‪ 60.001‬إلى ‪ 80.000‬درهم‬

‫‪ 34000‬درهم‬ ‫‪%34‬‬ ‫من ‪ 80.001‬إلى ‪ 180.000‬درهم‬
‫حسب الدخل‬ ‫‪%38‬‬ ‫ما فوق ‪ 180.000‬درهم‬
 ‫إعفاءات من الضريبة عن الدخل‬

‫جزء جزافً من الدخل السنوي‪ 30.000 :‬درهم‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ %20‬من األجرة لتيطٌة مصارٌف من أجل المٌام بالوظٌفة فً حدود ‪30.000‬درهم‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اتلتطاع من أجل التماعد)‪. (14%‬‬ ‫‪‬‬
‫اتلتطاعات من أجل التيطٌة الصحٌة اإلجبارٌة )‪.(2,5%‬‬ ‫‪‬‬
‫اتشتران من أجل تماعد تكمٌلً فً حدود ‪ %6‬من الدخل الخاضع للضرٌبة (خاص‬ ‫‪‬‬
‫بالموظفٌن العمومٌٌن)‪.‬‬
‫إعفاءات عن األطفال والزوجة فً حدود ‪ 6‬أفراد نسبة ‪ 360‬درهم عن كل فرد‪ ،‬دون أن‬ ‫‪‬‬
‫ٌتجاوز مبلغ اإلعفاء ‪ 2160‬درهم سنوٌا‪.‬‬
 ‫‪ ‬ساب الضريبة عل الدخل‪:‬‬

‫‪ (1‬حساب الدخل األولً الخاضع للضرٌبة ‪( A‬المرتب األساسً ‪ +‬التعوٌض عن اإللامة ‪ +‬التعوٌضات‬
‫النظامٌة = ‪A‬‬
‫‪B= A × 20٪‬‬ ‫‪ (2‬حساب الصوائر من أجل العمل ‪B‬‬
‫‪ (3‬حساب المبلغ المعفى من الضرٌبة ‪ C‬اتلتطاعات (التماعد ‪ +‬التيطٌة الصحٌة ‪c= B + )...‬‬
‫‪ (4‬الدخل السنوي الخاضع للضرٌبة ‪ D‬الدخل الخام األولً مخصوم منه الصوائر واتلتطاعات ‪D= A-C‬‬
‫‪ (5‬حساب مبلغ الضرٌبة بالرجوع إلى الجدول ‪I‬‬
‫‪ (6‬خصم اإلعفاءات عن األطفال والزوجة (‪ )X‬وتكون الضرٌبة الحمٌمٌة السنوٌة ‪IR‬‬
‫)‪ IR= I – (X × 360‬علما أن ‪ X‬أصير أو تساوي ‪6‬‬
‫شرٌطة أت ٌكون المبلغ المخصوم من األعباء العائلٌة ‪ 2160‬درهم سنوٌا‪.‬‬
 ‫تطبيك ول ساب الضريبة عل الدخل‪:‬‬

‫احسب مبلغ الضرٌبة على الدخل ألستاذ فً السلم العاشر‪ ،‬الرتبة األولى‪ٌ ،‬عمل بمدٌنة تابعة للمنطمة ب‪،‬‬
‫الرلم اتستدتلً هو ‪ .275‬وهو غٌر متزوج‪.‬‬
‫* التعوٌضات النظامٌة = ‪ 4634‬درهم‬ ‫التعوٌض عن منطمة العمل‪168.59 :‬‬
‫‪ (1‬ساب األجر الخام ‪ 6488.51=168.59+4634.00 +1685.92 :A‬درهم‬
‫‪ (2‬ساب الصوائر من أجل العمل ‪1297.70 =٪20×6488.51 B‬‬
‫‪ (3‬ساب المبلغ المعف من الضريبة ‪2368.3 =908.39 +162.21+1297.70 C‬‬
‫‪ (4‬ساب الدخل الخاضع للضريبة ‪ 4120.21 =2368.3 - 6488.51 D‬درهم‬
‫‪ (5‬ساب مبلغ الضريبة عل الدخل ‪: I‬‬
‫‪ ‬المبلغ السنوي الصافي الخاضع للضريبة‪ 49442.52 =12×4120.21 :‬درهم‬
‫‪19442.52 =30000 - 49442.52 ‬‬
‫‪1944.25=٪10×19442.52 ‬‬
‫الضريبة الشهرية عل الدخل‪162.02=1944.25 / 12 :‬درهم‬
 ‫‪ ‬األجر الصافي الشهري‪:‬‬

‫األجر الخام الشهري – االلتطاعات الشهرية (المساهمة في صندوق التماعد‬

‫والتغطية الص ية اإلجبارية والمطاع التعاضدي وصندوق التماعد والوفاة‪،‬‬
‫والضريبة عل الدخل)‬