Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Bomboclat 2

    Uploaded by

    David Petika
    10 views26 pages

    Original Title

    bomboclat2

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    10 views26 pages

    Bomboclat 2

    Uploaded by

    David Petika

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 26
    lzgradnja karijere i pisanje Zivotopisa Opisati pristup koji vecina poslodavaca koristi da bi ,, Nevest clavne diciovalkie 09 “OE Pronaéla potencijaine nove zaposlenike IdentificiratiSest razisitin formata w Kojima Objasniti vaznost umrezavania prilikom potrage za * napisati svoj Zivotopis "otete * poslom Diskutirati 0 odabiru prikladnog oblikovanja Zivotopisa i 6 Opisati kako Zivotopis prilagoditi oreglednom forma, * navesti prednosti i nedostatke tri uobitajene opcie Pogled izbliza na komunikaciju u Hersha Hospitality Managementu hahotel om Proces tratenja posla mode biti dugatak i mutrpen za up sleike, ali on berem ima svoj pofetak, sedi ies Ars ene za zepoSlavanje, pont potpesseie 2 Hospitality Menegmery, Jee nike ne zewrSave, Hersh ora sh ad2menta sve veéem broju hotel ising eh Devawe, 8 kako Kompanie reste, jan ote n ivaltetnih zapasenia se nastavia potica) Wedeu i negovom timu. Zee venje u Lcostielisuu uviek je azo er su mo rata mess slob platena, a na poslovma s gostime est sepsis dent ko 2ele dale napredovaiu voi ari, bie Oe cim njetima, Sak dok se kampanja Siri prinudea ape nave zaposlenke, mnogi posta zaposlnici le rapes rapustti Kompaniu. To rezulire nemiosrénim prskam 2 stalno odebiru novi judi Kj ée se pridrut abil Hersh C5 Jeffrey Wade i njegov tim u Hersha Hospitality Managementu toga, Wade ne Zeli zaposiiti bilo Koga. Kompaniia ima ‘aio koriste sustev pracenja kencldata kako bi uspjesna zeposhaval visoke standarde u uslitkijenta i oni se primient™® 8 aposlenike Ko} su predani radu s Kjentima ina koe se Hersha piswamtinbelr eames neeicc cee ‘Mnog) menadieri koji se bave Wadeovim posiam. rmaniim | srecnjim kompaniamea, func zapnsieesi® 0 ontel 524 oe 18. POGLAVLJE tzgradnja karijere i pisanje Zivotopisa 525. Jargnions, oS dai tompanioma au (5179 arr kandidate, Medutim, Wade smatra veh iY Pos80 prediom onine totam orienta _ Pegacaitiete ah spesiecg nem Skrrsnan omamneracn tonic orreabe pk jeodone EO SACD pots kote agg UREN. ores loo bean Unver obra d stay eae ee oe integrra sve poslove oko 2g nae ‘vim detalima, Wade i njegovo osoble imu vie vremena koje Boos vote ropoe "f2— of preva kandceta aj trate oly nibbeye ee on ctl ha a i § Hershinom atom ojrtiranom na tet RAVANJE ZAPOsL, oeneto RADA ENJA NA DANASNJEM i Herscha koristi za upravljanje proc Pd izliza na potetku poplasln) is Ie rede. Da bi dale korak s potraznjom 29 sie isa Koji dolaze s raznih mjesta na internety eMhyomatizacije da bi pronase najbole kandidate anumijevanje nagina na koji poslodavei privy i provele ih kroz selekeijski proces ; 2 pal procesu zaposljavanja samo je ‘od mnogih wida i vjestina koji ée-vam biti potebrt de es i CILJ UCENJA idan Nakon SoS ObOTWZAte nanjem a danae ee v2 otaga za posiom bila | 1 Svijetu rada i o svojoj poteneijaino} Opisati pristup koji wunjemu, vrijeme da krer ali Ss £ mim procesom pronalazenja ide- vecina poslodavaca sinog polozaia. ae Be ba a ate OVO poglavije, svakako progitajte Prolog, lzgradnja koristi da bi pronasla Fa ae aitaskin JeStina koji potinje na straniciP-1,) Sika 8 1 prika- potencijaine nove si et maivezniih zadataka u procesu trazenja posla, Ovo poslavie | proton gotore 0 zaposlenike gro ve, dok devetnaesto poglavie istrazuje posjednja Get zeposijavanja {svoj potrazi za poslom uStedjet éete puno vremena i truda ukoliko shva Vaino je shvatti da je najlakst nnaéin pronalazenja posta (to jest, putem kompanijinih oglasa 1 kojima traze zaposlenike) ite nagin na koji odavcipristupaju procesu zaposljavanja, Pogledajte Sliku 18.2 i primijetit te da je naj liinatin da otkrjete nove prilike ~ kroz eksteme oglase koji poslodavei objavljuju ~ na} i zapravo najmanje omiljen kanal ssa preferiran natin pronalaizenja zapostenika za postodavce. Neki vrhunski poslodavei _pronalaenja novih sapostentka gonalaze gotovo 40% novih zaposlenika putem zapostenitkih preporuka? Ustvari, prema 2a mnoge kompanie. SUKA 18.1. Traienie zaposien Prnalazenie idealne prilike za 25 jaipdidest evesn ied cota ere ee fonovti nekolko puta tjekorn e Prprema za procesa interjurania pe ee 526 7. DIO Pisonje poruka za zepostiavanje | intervuiranje za poso0 SLIKA 18.2. Koj je omiljen nagin pronalaska zapostenika za organizacije Posladav’ esto preferiray kandiate za nova radna mest | promakn apy, rmedu svoj zeposlenicima. Ukoliko ne mogu pronaci adgovarajuceg med a Zaposienima, potinju trazit izvan kompanie, pocevéi sliudima koje postojee, =n kompanije vec pozngiu: er mee oe ee = Preferiran preterran 4 Petra nekog ‘unutar organzacije NauGite vise Inovativni tragaoci za poslom upotrebljavaju drustveno umrezavanje osotine preporuke NOVOSTI U STVARNOM UREMENU . 0° a 5. Progledat) Zatrate, samoiniciate Bvctopse Bvotopise alatavar 2 sini se Unaimit agency za na kortae ‘zaposjavani i ompaniy 2a tazenie nekim procinama, gotovo 80% novihradnih mjesta uopée se ne obvi, fenomen pod nazivom skriveno i2i8te rada.* Drugim rjeGima, poslodavel su pretrazlipriligan Gugih mjsta pre no St su renul raz vas, Da bist otk najbole mogucnany je da preuzmete inicijativu i budete primijeéeni a (sim osobnih reporuka, poslodavci Kori brojne mode a pronalaenj apo Prema jednoj nedavno) anketi velikih poslodavaca, vastte web stranice kompanje gc i2vor ebsemog zaposjavanja.* Mnogiposlodave akoder Saja svojepredtavnie a Uline Kampuse ina saimove postova kako bi inferyjuiralistudente, Poslodave ade pronalaze iv agencjama za zaposjavane,drZavnim sluzbama za zapoSlavane shite Privemeno zapos}jvane biroima za zapoliavanje Kojima upravaju tgovada drapes pomocu vaca na glove eng. headhurtes,stucnaci za pronalaZenjeiskusihukovodeg Tprofesionalaca za odredenaradna mjesa). Sve vet brojposlodavace sad kort saad za druftveno umrezavanje poput Facebooka i Linkedin da bi razviliodooss poten Zaposlenicima.>Poslodavei nova radna mjstaoglaSavaju i uraznim medijima, ogame ttailicama ina oglasnim plocama za zaposijavanye kao so je Monster i CareerBuilder Glavne oglasne plose za zaposjavanje kao Sto su Monster i CareerBuilder pose toliko populame da neki postodavei bivaju preplavljeni Ziv otopisima koji dolazes thisve +a, dok lui koji traze posao smatraju da je nemoguce istaknuti se u mast kada se some) {isuée ljudi prijavljuju za iti posao. Kao rezullat, pojavuju se mnoge specializtane wey stranie koje se fokusiraju na uze segmente triste rada ii nude tehnologiju koja bljesuig poslodavce i one koji trae posao. Na primjer, Jobfox (www.jobfox.com) koris dete upitnike kako bi povezao postodavce i zapostenike,S dok Jobster (www jobster.com) kon: sti najnovije tehnologijedruStvenog umreZavanja da bi stvorio ogromnu med prepa koju njegovi korporativni klijenti Koriste pri tr22enju poteneijalnih zapostenika.? Kako bi mogli praiti sve kandidate us razicitim fazama procesa zaposlavanja, kom panije poput Hersche sada korste ratunalizrane sustave za praéenje zaposlenika kojima prikupliaju i pohranjuju stotine il tisuce 7ivotor primaju svake godine, Ovi sta koristebrojne tehnike filtriranja da bi poslodavcizna pomogli u pronalazenju dabrh an didata za otvorens radna mjesta, stoga je kijuéno kortenje odgovarajuce terminologije u Zivotopisu (za vse informacia nih rijeti pogledaj 543, stranicu).S ma klju Organiziranje pristupa procesu zaposiljavanja Proces zaposljavanja moze zahtijevati mnogo vremens, S0- | Poduzetnik Willy Franzen opisuje fascinantan, el | eksperiment koj je proveo | u kojem tragaoci za ga se pazljivo organizirajte kako biste bili efikasni i kako poslom koriste oglasavanje na Facebooku kako bi | _biste povecali svoje izglede. Zapotnite tako da otkrijete adie pronasli adredene posiodavce. Posjetite http://real- —_postoje prilike za posao, koje djelatnosti su jake, koji di | timeupdates.com/bet i klknite na .Leamn More’. loyi zemlje su u rastu i koje konkretne vrste poslova nile i Nee enn (recta: (peepee tc najbolju perspektivu u buduénosti. Tada modee istaaial unuter svakog pogiavia il kroz Student Study Tools ee organizacije i potrudi 0 njima nautiti 80 - posiovnim i financijskim novostima: tu, pragenje postovnih vijesti danas je jednostavno. Ustvar, vas najvedi fir novog materijala iz brojnih dostupnih resursa, Da bi vam olaksali po- fod je web stranica ij Easopisi nk {da biste dobili pristup, iP Journal: bttp2!/online.wsj.com/public/us js: WWW. Eek Te atodn Se iy psd Took: www businessweck.com, ++ ines yw. business2.com se any, WWW-Fastcompany.com sp wwweforbes.com gsi sj neke Koji Ge vam Koristiti, poéni ide poslovne vijesti (u nekim sfuajevima om materijalu, ukljuéujuét i arhive): tisuée blogera i podcastera nude vijesti i komentare poslovnog svijeta. Da © s direktorijima za blogove kao sto je Te= seme sehiorati.comy/bog/tapusiness) i giektorjima za podeastove kao Sto ayww-podeastal st Alley ( Festi mek primali na svor ragunalu. mn com; odaberite Business"). Za sve ove online izvore feed agregator da biste odabrali one teme za koje ste zanteresirani i da biste jpammaie sa sve postovne informacije koje su danas dostupne, lako je izgubiti se jezavajte preduboko bavljenje dnevnim poslovnim temama. Podnite pro- va : {uate ere —prie no Sto se detalnije pozabaviteKonkretnim kompanijama koje esinaakvno wanie konkretnih kompanija sjom poglaviju se objanjava kako pronaéi informacije 0 pojedinim djelatnosti- Ujena pana te se navodi pops Korisnihitrazivatkih izvora,Pregledajte ove izvore, | Mcfsionalne Casopise i web stranice u podrugju koje vas interesira, Kada pronadete beh ju industri i podrue za razvo} Karijere, konzultirajte direktoije postodavaca * sepcia koje su vam privlaéne am za pronalazenje detajnih informacija o moguéim postodaycima, web mozete esta pronalaZenje novih oglasa 2a radna mjestai za prijavjivanje na nih. Vesina j male tvrtke, nude barem osnovne informacije o sebi na svojim web strani- otilignoj knjiznici, centra za karijer ili na webu te sastavite popis konkretnih Nemojte pratiti samo viastite komunikacijske materijale kompanije: otkrijte Sto drugi u = ezinoj djelamosti i zajednict em tnite do stranice s nazivom ,O nama" ili ,Kompanija™ kako biste se informirali "=n die zajedr Spofis kompanije, biografijama rokovoditelja, objavama za medije, financijskim poda-—"*"= 0.™

    You might also like