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    Convention collective du secteur des commerces du Congo Brazzaville

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    Convention collective commerce

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    Convention Collective du Commerce, — / fp i Juillet a i /) WG — ee PREAMBULE La présente convention collective est conclue entre : La Félératon cu Commerce de FUnin patronale et interpofesinnele du Congo (UNICONGO) ame D'une part, Le Confédération Syndicale des Travallleurs du Congo (C.S.T.C.) ; La Confédération Syndicale Congolaise (C:S.C.) ; La Confédération des Syndicats Libres et Autonomes du Congo (COSYLAC) ; La Fédération Syndicale des Travailleurs du Commerce du Congo (FESTRACOM) ; D’autre part, TITRE I: DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE 1°: OBJET ET CHAMP D‘APPLICATION. La présente convention rg les rapports de travail egtre les employeurs et les salariés tls quils sont définis 8 l'article 2 du Code du travail, quels que soient leur sexe, leur origine, employés dans les entreprises commerciales exergant leur activité sur le territoire de la République du Congo. ARTICLE 2: LVactivité principale de Ventreprise détermine le champ d‘application de fa convention. ensemble du personnel de tous les établissements de lune des entreprises defines 8 article 1" et quelle que solt Factivité propre a tel ou tel établissement est soumis 3 la présente convention collective, sauf accord contraire au sein de lentreprise. ‘Deux annexes & la présente convention détermineront la dassification professionnelle des salariés et la grile de salaires aucquels lls pourront prétendre. ARTICLE 3 : ABROGATION La présente convention annule et remplace fa Convention Collective du Commerce signée & Brazzaville le 20 février IRE — a iG 2 ARTICLE 4: DUREE, DATE D’APPLICATION, DENONCIATION ET REVISION A> DUREE. | présente convention est conclue pour une durée indéterminée. B- DATE D‘APPLICATION Elle est applicable & partir du jour qui suit son dépdt au greffe du Thbunal du travail de Brazzaville parla partie la plus dligente. C DENONCIATION Elle pourra étre dénonoée au plus t8t un an aprés sa signature sous réserve dun Dréavis de trois (3) mots donné par lettre recommandée avec accusé de réception Par celle des parties qui le désirera. 2 partie qui prend initiative de ta dénonciation dolt exposer dans sa lettre de Dréavis le motif précis de la dénonclation et joindre un projet de nowvelle convention. Les pourpariers devront sfouvrir dans un détal qui n'excédera pas un (1) mois aprés expiration du délal de préavis, D- REVISION La présente convention de méme que toutes les dispositions qui pourraient y étre ‘spportées ultérieurement sont susceptibles de révision au plus tt un an aprés leur signature, a demande de révision doit étre faite par lettre recommandée avec accusé de ‘éception adressée par la partie qui prendra lnitiatve & toutes les autres parties, Cette demande indlquera les dispositions mises en cause et devra etre accompagnée de propositions éerites afin que les pourparters puissent commencer sans retard et ars un dal cu ne poura excéder un mois aps ception dea ltr recommandée, Les parties sinterdisent davoir recours au lock-out ou a la gréve pendant le préavis Acrouchement de Ipouse légitime du salaré : 2 jours = Déménagement : 1 jour, ARTICLE 34 : CONGES PAYES ‘Sauf stipulation contraire des contrats individuels Qui pourront prévoir une durée plus . I longue de service effectif ouvrant drott de jouissance au congé sans que cette durée puisse toutefis etre supérieur 8 vingt-quatre (24) mots; les salarés acqulérent et a 6 0 au congé payé apres une durée de service effecif éqale 8 douze (12) mos (conformément aux dispositions du Code du travail, ordre des départs en congé est établi par remployeur en fonction des nécessités de lentreprise et, dans la mesure du possible des désirs des salariés. Ces demiers Seront Informés par vole 'affichage de leur date de départ en congé. te salarié partra normalement & fa date c'expiration de la durée du service effect {ul donnant droit au congé, Toutefois, si temployeur estime que les nécessités de service exigent, il pourra d'accord parties avancer ou retarder le départ du salarié, te rappel dun salarié en congé ne pourra intervenir que lorsque la bonne marche de "entreprise fexigera pour des ralsons sérieuses, ie szlonié rappelé conservera intégralement le bénéficie de son allocation de congé t percevra de nouveau son salaire ds la reprise du travail. 2 bénéficlea lors du congé suivant, une prolongation égale au nombre de jours erdus par suite du rappel et de deux joumées de congé supplémentaire non payées. Les fris de voyage ale et retour de sa rsidence habiuele a leu c=mpiol |ui seront remboursés, Hors le cas de rupture ou dfexpiration du contrat, est nulle et de nul effet toute ‘convention prévoyant foctroi dune indemnité compensate en leu et place du congé. ARTICLE 35 : CONGES SUPPLEMENTAIRES salarié dans Ventreprise: ~ 3 jours ouvrables apréss 3 ans de service ; ~ 5 jours ouvrables aprés 5 ans de service ; ~ 6 jours ouvrables aprés 10 ans de service ; ~ Sjours ouvrables aprés 15 ans de service ; ~ 9 jours ouvrables aprés 20 ans de service ; ~ 10 jours ouvrables aprés 25 ans de service ; 7 15 four ones mre de 90 a de servaic, P———— v ARTICLE 36: ALLOCATION DE CONGE employeur doit verser au salarlé pendant toute la durée du congé, une allocation de congé qui sera calculée conformément aux dispositions de Varticle 122 du Code du travail, Le montant de fallocation de congé doit étre versé en totalité au salarié le jour de son départ en congé. 1 est Interdit dfopérer des retenues autres que légales sur ces allocations, sauf diaccord patties. ARTICLE 37 : VOYAGE ET TRANSPORT Dans le cas oU un salarié est déplacé du fait de lemployeur, ll bénéficle de la prise en charge lors de ses congés, pour lul et sa famille, des frais de transport jusqu’3 son lieu affectation. Les lasses de passage du salarié et de sa famille pouvant prétendre au transport & la charge de employeur sont les suivantes : 1. BATEAU et TRAIN + Salariés classés dans les citégories 1, 2, 3, 4,5: ~ Bateau 2° classe, ~ Train 2 classe, ‘+ Salarié classés dans les catégories 6, 7/8 ,9 et au-dela : ~ Bateau 1** classe, = Train 1° dasse, : 2. AVION ~ Classe touriste. 3. Autres moyens de transport og eo Fry ARTICLE 38 : BAGAGES Four ansport des bagages du salarié et de safamile, rest pas prévy & a charge Ck fenteprise diavantages autres que la franchise concédée par la compagnie. ge UTansport et & chaque titre de transport, dans le cas de congé, 2s de mutation dun tleu demploi 4 un autre, Yemployeur assurera au salarié ‘voyegeant par toute autre voie de transport que la voie maritime : * $00 kilos de bagages en sus de la franchise pour lui-méme et sa ou ses pouses légitimes ; 50 ‘clos de bagages en sus de la franchise pour chacun de ses enfants ‘mineurs légalement la charge du salarié et vivant habituellement avec lu, ARTICLE 39 : DEFINITION DU SALATRE te solare est la contrepartle du travail 1! est fixé & fheure, 3 ia journée ou au mols, A condtions égales de traval, de qualifcaton professionnelle et de rendement, le ge et leur statut, ARTICLE 40 : PAIEMENT DU SALAIRE Ls salaires sont payés conformément aux dispositions des articles 87 et suivants du SS ie yf 29 I ARTICLE 41 : PRIME D/ANCIENNETE Dans le cadre de la présente convention, on entend par ancienneté le temps pendant ‘equ! le salarié 3 été occupé d'une facon continue dans les différents établissements ‘une entreprise quelles que puissent étre les modifications survenues dans la nature Juridique de celle-i. CComptent comme temps de service au regard du droit la prime dancienneté : ~ absence du salarié conformément 8 a durée prévue par l'article 24 de la présente convention. Ce délai est prorogé jusqu’au remplacement du salarié ; ‘a période dinaisponibilté en cas d'un accident ou d'une maladie ; ~ les périodes de repos des femmes salariées en congé de matemité ; la gréve ou le lock-out décienché dans le respect de la procédure de raglement es confitscollectifs 5 ~_ les absences pour congés payés, les stages ou congés exceptionnels, ainsi que les absences rémunérées prévues par la présente convention. ‘Nont pas pour effet d'annuler au regard du dott fa prime dancienneté, Jes périodes ‘uccessives de travail, sans pour autant entrerelles-mémes en ligne de compte pour le calcul de la prime, les interruptions’ des services ci-aprés ~ la durée de la détention préventive du salar, durée limite 8 sic (6) mois; ~ absence régulrement autorisée par employeur — la période interruption par suite de licenclement pour compression du Personnel ou suppression demplol, sous réserve que cette période ne dépasse pas un (1) an, Une prime c'ancienneté consistant en une maforation du salaire de base de la catégorie professionnelle du salar, lui sera allouge dans les conditions suivantes : ~ 2% du salaire de base aprés 2 années de présence ; ~ 1% du salaire de base a partir de la 3*™ année de présence plafonné & 25% Jusqu’8 29 ans dancienneté. ~ 30% & partir dela 30** année eee f= 2» ARTICLE 42 : PRIME DE PANIER Une prime de panier est due & tout salarié qu'une prolongation exceptionnelle de ‘oraire de travail empéche de prendre son repos & eure habituelle. 11 sera attribué au salarié une prime complémentaire dont le montant représentera la valeur d'un repas compte tenu du codt de la vie au lieu d'activité du salar. Cette prime est égale & deux mile francs CFA (2.000fefa). Elle peut étre remplacée par un repas gratuit, ARTICLE 43 : PRIME D’ENTRETIEN DE LA TENUE \employeur accordera une prime mensuelle d’entretien de mille cing cent francs CFA (1500) 8 tous les salariés bénéficiaires d’une tenue de travail, ARTICLE 44 : TRAVAUX DANGEREUX ‘Tout employé astreint & des conditions nocives permanentes d’exécution de certains travaux, devra obligatoirement se soumettre & un examen médical préventif tous les (6) mos, 8 la charge de lemployeur (cf. article 9 de farété 9033 du 10 /12/1986). ARTICLE 45 : PRIMES ET INDEMNITES ‘es primes et indemnités mensuelles suivantes sont attibuées & tout salaré relevant

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