‫‪#‬ال_‪ Recruiter_interview‬في ‪ ٠٥‬سؤال‪..

‬‬

‫لو أنت خبرة في التوظيف لحد ‪ ٠٢‬سنة حتى‪ ،‬ورايح شركة جديدة عشان تتسأل في ال ‪ ،interview‬مش هاتخرج أسئلتهم‬
‫عن التالي ولو كانت أعظم شركة في العالم‪:‬‬

‫‪ ..]١‬اشتغلت فين قبل كده في مجال ال ‪recruitment‬؟‬

‫‪ ..]٠‬ايه هى العمليات ‪ processes‬اللي اشتغلتها بنفسك او بمشاركة زمايلك في اإلدارة؟‬
‫‪ ..]٣‬ايه هي الفروق اللي بين ال ‪ recruitment‬وال ‪ selection‬وال ‪ hiring‬وال ‪staffing‬؟‬
‫‪ ..]٤‬ايه الفرق بين ال ‪ talent acquisition‬وال ‪ employment‬كا ‪process‬؟‬
‫‪ ..]٥‬ايه هى أنواع ال ‪recruitment‬؟‬
‫‪ ..]٦‬كلمنا عن أنواع ال ‪interviews‬؟‬
‫‪ ..]٧‬ايه هى ال ‪selection process techniques‬؟‬
‫‪ ..]٨‬مصادرك ايه في التوظيف؟‬
‫‪ ..]٩‬حضرت ‪ job fairs‬قبل كده وال الء‪ ،‬وكام ‪ fair‬حضرته‪ ،‬وخرجت منه بايه؟‬
‫‪ ..]١٢‬بتعمل ‪ hunting‬ازاى بخالف استعانتك بال ‪recruitment agencies‬؟‬
‫‪ ..]١١‬ايه هى حدود ال ‪ network‬بتاعتك‪ ،‬ونوعية ال ‪ hunting‬اللي بتعمله من خاللها ‪ blue‬وال ‪white‬؟‬
‫‪ ..]١٠‬ايه هى المنهجيات ‪ methodologies‬اللي اشتغلتها في ال ‪ selection process‬قبل كده؟‬
‫‪ ..]١٣‬ايه الفرق بين ال ‪ competency-Based interview‬وال ‪value-Based interview‬؟‬
‫‪ ..]١٤‬تعرف ايه عن ال ‪CBI approaches‬؟‬
‫‪ ..]١٥‬عملت ‪ recruitment/hiring plan‬قبل كده او شاركت في اعدادها؟‪ ..‬وايه هى مكوناتها؟‬
‫‪ ..]١٦‬ايه الفرق بين ال ‪ recruitment plan‬وال ‪workforce plan‬؟‬
‫‪ ..]١٧‬لو شاركت قبل كده في اعداد ‪ ..workforce plan‬كان ايه دورك في اعدادها؟‬
‫‪ ..]١٨‬ايه عالقة وظيفتك بال ‪ ..talent management‬وفي اى ‪ phase/process‬بتتقابل معاها كا ‪recruiter‬؟‬
‫‪ ..]١٩‬عملت ‪ recruitment assessment‬قبل كده؟ لو اه‪ ..‬كانت ابه مراحلك وعملتها ازاى؟‬
‫‪ ..]٠٢‬بنسبة كام ‪ %‬بتقدر الشركة تحتفظ بال ‪ new hires‬اللي اتعينوا من خاللك؟ وايه هي نسبة ال ‪ termination‬اللي‬
‫تموا لل ‪ candidates‬اللي انت اخترتهم في ال ‪ st interview1‬خالل فترة ال ‪ probation‬بتاعتهم؟‬
‫‪ ..]٠١‬عملت ‪ recruitment budgeting‬قبل كده؟‪ ..‬وايه هى بنودها؟‪ ..‬وهل كنت بتمشي ‪ within‬البنود والمبالغ‬
‫المعتمدة فيها؟‬
‫‪ ..]٠٠‬ايه اكبر عدد ‪ CVs‬كان عندك في ال ‪ CV bank‬الخاص بيك في احد الشركات اللي اشتغلت فيها؟‬
‫‪ ..]٠٣‬ايه هى اخر ‪ KPIs‬كانت متحددالك‪ ،‬وتخطيتها بنسبة كام ‪%‬؟‬
‫‪ ..]٠٥‬لو بشتغل على ‪ ..paper system‬ايه هى ال ‪ forms‬اللي اشتغلت عليها؟‪ ..‬وكانت مسؤوليتك ايه في تعبئتها‬
‫واستيفائها؟ هل كنت مسؤول وال بتنفذ وال كانوا بيستشيروك بخصوصها؟‬
 ‫‪ ..]٠٦‬لو اشتغلت قبل كده على ‪ ERP system‬ايه هى ال ‪ inputs‬وال ‪ requests‬وال ‪ reports‬اللى اشتغلت عليها‪..‬‬
‫وايه دورك فيهم؟‬
‫‪ ..]٠٧‬كنت بتشرف على كام موظف في القسم بتاعك؟ وكانت ايه ادوارهم؟ وبتتواصل معاهم ازاى؟‬
‫‪ ..]٠٨‬ايه الفرق بين ال ‪ CV‬وال ‪resume‬؟‪ ..‬وايه اول حاجة بتفتش عنها في اى ‪ CV‬هاتعمله ‪screening‬؟‬
‫‪ ..]٠٩‬سمعت عن ال ‪ yield pyramid‬قبل كده؟‪ ..‬وايه عالقته بالتوظيف؟‬
‫‪ ..]٣٢‬ايه هى ال ‪ recruitment agencies‬االقوى بالنسبة لشغلك؟ وهل كانت ال ‪ hiring plan‬بتاعتك معاهم سنوية‬
‫‪ annual‬وال ربع سنوية ‪quarterly‬؟‬
‫‪ ..]٣١‬عملت ‪ recruitment strategy‬قبل كده؟ وكانت ايه عالقتها بال ‪ main strategy‬بتاعة الشركة او إدارة ال‬
‫‪HR‬؟‬
‫‪ ..]٣٠‬ايه هى اكتر وظيفة تعبتك في تعيينها؟ وخدت وقت فيها اد ايه؟ وكان ايه ال ‪ resource‬بتاعك وقتها؟‬
‫‪ ..]٣٣‬لو كان عندك ادارة او قسم ‪ OD‬في شركتك السابقة‪ ..‬كانت ايه أوجه تعاملك معاها كا ‪ recruiter‬او كا ‪head of‬‬
‫‪recruitment section‬؟‬
‫‪ ..]٣٤‬كنت بتعمل ‪ meetings‬كل أد ايه (فترة) مع ال ‪ staff‬بتاعك‪ ..‬وكانت ايه محاور نقاشكم‪ ..‬وكنتوا بتخرجوا من ال‬
‫‪ meetings‬دى بايه؟‬
‫‪ ..]٣٥‬كلمنا عن مشكلة ‪ problem‬حصلت في شغلك قبل كده وحليتها ازاى؟‬
‫‪ ..]٣٦‬هل في موقف سيئ ‪ bad situation‬حصلك قبل كده في شغلك؟ لو اه‪ ..‬تخطيته ازاى؟‪ ..‬وكان مع مين من الزمالء‬
‫او رؤسائك؟‬
‫‪ ..]٣٧‬ايه هى نوعية التقارير ‪ reports‬اللي بتطلبها من مرؤوسينك او بيطلبها منك رؤسائك‪ ..‬ودوريتها (كل أد أيه يعنى)؟‬
‫‪ ..]٣٨‬شاركت في اعداد ال ‪ HR department budget‬قبل كده؟ ‪ ..‬لو اه‪ ..‬كان دورك ايه؟‬
‫‪ ..]٣٩‬بما انك بتشتغل مع ناس بتيجى تقدم على وظائف‪ ..‬ايه هو الفرق بين ال ‪ candidate‬وال ‪applicant‬؟‬
‫‪ ..] ٤٢‬بما انك واجهة الشركة في ابالغ المرشحين للوظائف بمرتباتهم‪ ..‬تعرف ايه هى مصادر تحديد الرواتب في السوق؟‬
‫‪ ..]٤١‬عمرك قابلت معوقات ‪ barriers‬قبل كده مع مديرك‪ ،‬او اإلدارة العليا؟ كانت ايه؟ وتخطيتها ازاى؟‬
‫‪ ..]٤٠‬بما انك ‪ recruiter‬شاطر‪ ..‬عرفلي الفرق بين ال ‪ skills‬وال ‪competencies‬؟‬
‫‪ ..]٤٣‬لو اشتغلت على ‪ CBI‬قبل كده‪ ..‬ايه هو اكبر عدد من ال ‪ competency models‬لوظيفة واحدة معينة قابلتها قبل‬
‫كده؟‪ ..‬وكانت ايه وجهة نظرك في الموضوع ده وال الء؟‬
‫‪ ..]٤٤‬بالمناسبة‪ ،‬ايهما اكبر عدد‪ ..‬ال ‪ competency models‬بتاعة القادة ‪ leaders‬وال ال ‪ executives‬التنفيذيين‬
‫واالخصائين‪ ..‬وليه؟‬
‫‪ ..]٤٥‬امتى بتعمل ‪ interview‬واحد بس لل ‪ candidate‬وامتى بيكونوا اتنين‪ ..‬وتالتة؟ وهل في ‪ interviews‬كانت اكتر‬
‫من كده لمرشح معين؟‪ ..‬وليه؟‬
‫‪ ..]٤٦‬هل كان في الشركات السابقة ‪HR adudit‬؟ وكان بيسألك عن ايه؟‬
‫‪ ..]٤٧‬بتجيب ال ‪ situational tests‬اللي بتسأل بيها ال ‪ candidate‬من اى مصدر؟‬
‫‪ ..]٤٨‬تقدر تعرفني ايه عالقة ال ‪ behavioural interview‬اللي بتعمله لل ‪ candidate‬بقيم ‪ values‬الشركة ورسالتها‬
‫‪ message‬او مهمتها؟‬
 ‫‪ ..]٤٩‬ايه هى اقل نسبة تسكين عمالة في ال ‪ Org. Charts‬بتاعة اى شركة شركة اشتغلت فيها‪ ..‬وليه ماكنتش بتعمل‬
‫‪full staffing‬؟‬
‫‪ ..]٥٢‬هل كان عندك قبل كده في اى شركة سابقة‪ ،‬اى حلول او مقترحات لعالج مشاكل ال ‪turnover‬؟ كانت ايه الحلول‬
‫دى؟ وايه مدى استجابة اإلدارة العليا ليها؟‬
‫‪#‬لو_مش_عارف حاجات كتير او قليلة في البوست‪ ..‬ده أكيد هايكون حافز ليك عشان تدور وتتعلم أكتر‪.‬‬
‫اتمنى يفيدكم البوست ده في أى ‪ interview‬تعملوه مستقبالً‪ ..‬موفقين جميعا ً باذن الله‪ ،‬وتحياتي‪.‬‬
‫‪#‬ناصر_طه‬