El desarrollo de los salarios a lo

largo de la historia.
Semana: 1
Nombre del estudiante:
Dinaxy Yisely Lainez Reyes.

Número de cuenta:
41521156

Sede de estudio:
Ceutec – La Ceiba.

Docente:
Msc. Claudia Lagos.

Sección:
V5668 Gerencia en Recursos Humanos II

Fecha de entrega:
22 – ENERO – 2024
 Introducción.

El salario mínimo a nivel mundial varía significativamente de un país a otro debido a

factores como la economía, el costo de vida y las políticas laborales. A continuación el
presente documento resume brevemente el desarrollo de los salarios en varias partes del
mundo.

El desarrollo de los salarios a lo largo de la historia.

 Existe muy poca evidencia empírica acerca de los efectos de los salarios mínimos
en América Latina. La mayoría de la literatura existente que abarca las políticas de salarios
mínimos se focaliza en Estados Unidos y en países desarrollados. Latinoamérica presenta
particularidades en su mercado laboral que la hacen un interesante caso de estudio, dada
la gran presencia de un mercado informal y los altos niveles de incumplimiento de las
políticas salariales. Esta tesis examina para ciertos países de Latinoamérica, el efecto de un
aumento del salario mínimo en los niveles de empleo generales, en el empleo de los
jóvenes (15-24 años), en el empleo informal, y en los salarios promedio y de los jóvenes.
Siguiendo los pasos de Dube y Zipperer (2015), utilizamos la metodología de control
sintético para llegar a estas estimaciones, aplicándola por primera vez al estudio de
políticas de salarios mínimos en Latinoamérica. Para las dos variables salariales, se
encontraron efectos positivos, consistente con los resultados de la literatura existente. No
se encuentran respuestas significativas por parte del empleo, para ningún sector.
(Budasoff, 2021)

(Budasoff E. , 2021)

En los países de América Central y México, el patrón de crecimiento no parece ser igual de
evidente, el salario más bajo lo tenía México y era de $174.00 mensuales y aun así era un
salario mínimo superior a la mayoría de los países Sudamericanos. Similarmente la
republica dominicano tampoco logro una suba del salario mínimo, pero a diferencia de
México si logro variar bastante.
Por otro lado están Panamá y Honduras que incluso partiendo de valores bastantes
diferentes, fueron los únicos con un crecimiento sostenido de salario mínimo real a lo
largo del periodo. Costa Rica mantuvo un salario prácticamente estable hasta el 2007,
cuando el valor real cae significativamente y unos años después recupera sus valores
iniciales y se mantiene creciente. Particularmente Costa Rica y Honduras en 2014 y 2009
respectivamente, introdujeron importantes aumentos nominales en sus políticas
salariales, muy por arriba de la inflación. Esto logró en ambos, saltos significativos en sus
salarios mínimos reales para esos años, seguidos de un crecimiento menor pero
constante, llegando a 2017 con el segundo y el tercer mayor salario mínimo del
subcontinente. Por último, Guatemala, Nicaragua y El Salvador, al igual que Costa Rica,
mantuvieron su salario mínimo en niveles reales bastante constantes hasta 2008, cuando,
a diferencia de este último, empezaron a presenciar un duradero aumento en su salario
mínimo real por primera vez en más de una década.

En toda Latinoamérica se evidencia un aumento en la representación del salario mínimo

sobre el promedio, exceptuando a Paraguay, Panamá y México. Como vimos
anteriormente, Paraguay y Panamá son los dos de los países con mayores salarios
mínimos reales de sus respectivas regiones (en términos de poder de compra) y durante el
año 2000 también tenían las mayores relaciones entre su salario mínimo y salario medio,
con valores de 0,92 y 0,72 respectivamente. Los valores elevados de esta variable son
indicadores de un salario mínimo con un valor mayor al que la mayoría de los
empleadores están dispuestos a pagar. Esto promueve el incumplimiento de los salarios
mínimos, lo cual disminuye el impacto deseado que busca tener la medida. En el otro
extremo se encuentra México con un ratio de 0.12 para 2000 y 2015, un valor
notablemente menor al resto del continente en ambos años. Vimos que México tiene el
salario mínimo real más bajo de Latinoamérica en poder de compra, y dado que este valor
no cambió en 23 años, esto indicaría que el país también mantuvo estable el valor de su
salario promedio. Estas cifras sugieren que el salario mínimo de México no es suficiente
para cubrir correctamente con las necesidades básicas de los trabajadores y hay poca
gente dispuesta a trabajar por tan poco dinero. Lo mismo podría decirse de Uruguay y
Bolivia en el 2000, ya que 15 años más tarde duplicaron su proporción del salario mínimo
con el promedio, algo lógico dado que fueron de los países que más incrementaron el
valor real de sus salarios mínimos.

La evolución del Salario Mínimo en España.

El reconocimiento constitucional del derecho a una “retribución suficiente para satisfacer
sus necesidades y las de su familia” reconocida en el art. 35 de la Constitución Española a
todas las personas trabajadoras choca frontalmente con la existencia de lo que se ha
venido a llamar “trabajadores pobres”. El art. 27 ET trata de dar cumplimiento a ese
mandato a través del SMI, cuya fijación corresponde, anualmente, al gobierno de la nación
previa consulta –que no negociación– a sindicatos y organizaciones más representativas,
con una revisión semestral si la inflación no coincide con las expectativas. La aprobación
se realiza mediante real decreto, sobre cuya naturaleza se han planteado dudas; como
señala la STS (3ª) de 29 de octubre de 20159 se “podría haber dictado un reglamento de
desarrollo de ese precepto de vigencia indefinida y, anualmente, mediante un acuerdo
fijar su cuantía”, pero se ha optado por esta otra vía. Se trata, por tanto, de un acto del
gobierno10 que, adoptando forma de Real Decreto, “tiene en sí un contenido decisorio o
resolutorio que no es de naturaleza normativa” (Atauri, 2022)

España cuenta con el séptimo salario mínimo interprofesional (SMI) más alto de la UE. Así
lo muestra un estudio realizado por The Adecco Group Institute y que se nutre de los
datos de la oficina de estadísticas comunitaria Eurostat. El salario mínimo de 2023 se ha
incrementado en España hasta 1.260 euros mensuales (1.080 euros en 14 pagas), que
suponen un aumento del 8% con respecto al 2022, cuando éste era de 1.167 euros (por
tanto, suponen 93 euros más con respecto a 2022). El salario mínimo más alto es el de
Luxemburgo, que se sitúa en 2.387 euros, mientras que Bulgaria tiene el más bajo, con
399 euros. (2023)
 SALARIOS EN HONDURAS.
El tema de los salarios en Honduras abarca diversos aspectos, desde la estructura salarial
hasta los desafíos y oportunidades que enfrentan los trabajadores y las empresas en el
país. Algunos puntos relevantes para considerar incluyen:

Estructura salarial:
 La estructura salarial en Honduras varía según el sector, la industria y la ubicación
geográfica. En general, los salarios pueden ser más altos en áreas urbanas y en
sectores que requieren habilidades especializadas.
 Es común que existan brechas salariales significativas entre empleados con
diferentes niveles de educación y experiencia.
Salario mínimo:
 Honduras tiene un salario mínimo establecido por ley, que puede variar según el
sector de empleo. Este salario mínimo busca garantizar un nivel mínimo de
ingresos para los trabajadores.
 Las discusiones sobre el salario mínimo suelen involucrar a trabajadores,
empleadores y el gobierno, y pueden abordar cuestiones como la inflación y el
costo de vida.
Desafíos económicos:
 La economía hondureña enfrenta desafíos que pueden afectar los salarios, como la
falta de diversificación económica, la dependencia de ciertos sectores y la
vulnerabilidad a factores externos, como eventos climáticos.
 Factores económicos, como la inflación y la devaluación de la moneda, también
pueden influir en la capacidad de compra de los salarios.
 Empleo informal:
 Una proporción significativa de la población trabaja en el sector informal,
donde los salarios pueden ser más bajos y las condiciones laborales menos
reguladas. Esto puede tener implicaciones para la seguridad social y el
bienestar de los trabajadores.
 Negociación colectiva:
 La negociación colectiva entre empleadores y sindicatos es una
herramienta importante para determinar los salarios y las condiciones
laborales. Existen desafíos y oportunidades en este proceso, como la
representatividad sindical y la disposición de los empleadores a participar
en la negociación.

En resumen, el tema de los salarios en Honduras es complejo y está influenciado por

diversos factores económicos, sociales y políticos. La búsqueda de un equilibrio entre las
necesidades de los trabajadores y las demandas de las empresas, junto con medidas para
abordar la desigualdad salarial, sigue siendo un desafío importante en la agenda
económica y laboral del país.
Comentario personal.
Analizando lo investigado el salario está diseñado para asegurar que los trabajadores
reciban una compensación justa y básica por su trabajo, permitiendo satisfacer
necesidades básicas en cada hogar y personal. El nivel de salario mínimo varía
considerablemente entre países y regiones a nivel mundial y van dependiendo de
acuerdos gubernamentales, negociaciones sindicales y evaluaciones de la economía y el
costo de vida local.

En nuestro país hay mucho desempleo y debido a esto muchas empresas se aprovechan
de ello ofreciendo un salario menor al mínimo establecido por la ley y muchas personas
aceptan debido a la necesidad, sin embargo hay muchas empresas muy buenas que
incluso ofrecen más que el salario mínimo a sus colaboradores, incluso hacen aumentos
cada año aparte del aumento que establece las leyes. Ojala muchas empresas tomaran
este ejemplo porque debido a la falta de fuentes de empleos y de estas empresas que se
aprovechan de ella se deriva otro tema que es la inmigración a Estados Unidos donde la
gente sale de Honduras y los demás países latinoamericanos buscando económicamente
ganar mejor. Incluso también emigran a Europa donde también buscan oportunidades de
empleo pero se encuentran con muchos otros problemas.

El salario mínimo es un tema de gran relevancia en el ámbito laboral y económico, ya que

influye en la calidad de vida de los trabajadores y pueden tener implicaciones en la
competitividad de las empresas y la distribución de la riqueza de la sociedad.
Bibliografía
2014, T. Z. (2014). Introducción a la Etica. (P. E. Ebook, Editor) Obtenido de
https://www.eje.pe/wps/wcm/connect/ebb60f8046d7e903b034f2fb82dac87c/
11+INTRODUCCION+A+LA+ETICA.pdf?
MOD=AJPERES&CACHEID=ebb60f8046d7e903b034f2fb82dac87c

(2023). Obtenido de https://www.idealista.com/news/finanzas/laboral/2023/06/12/806463-el-

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Atauri, P. G. (2022). Obtenido de file:///C:/Users/Dinaxy%20Lainez/Downloads/7068-Texto%20del

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Budasoff, E. (07 de 2021). Obtenido de

https://repositorio.utdt.edu/bitstream/handle/20.500.13098/11592/LECO_Budasoff_Fisch
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Budasoff, E. F. (2021). Licenciatura en Economia . Obtenido de

https://repositorio.utdt.edu/handle/20.500.13098/11592

Gaibor, J. S. (Septiembre de 2018). Revista Caribeña de Ciencias Sociales. Obtenido de

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%20evoluci%C3%B3n%20de%20la%20%C3%A9tica,ha%20sido%20amplio%20y
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