Contoh penulisan skripsi pada bab 4 :

Bab 4

Hasil dan pembahasan penelitian

4.1Pertumbuhan dan perkembangan kantor

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

4.2 Struktur organisasi dan keadaan pegawai

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

4.3 Visi dan Misi Kantor (Opsional)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

4.4 Program kerja kantor

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

4.5 Keadaan sarana dan prasarana di kantor

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

4.6 Kinerja pegawai kantor.

(Kinerja pegawai pada penelitian ini diartikan sebagai hasil kinerja baik secara evektifitas,
maupun kualitas yang dicapai oleh pegawai pada periode tertentu. Untuk menyusun variable.

Mangkunegara, 2019:100 variable tersebut diukur dengan : kuantitas hasil kerja, kualitas hasil
kerja, penggunaan sarana dana prasarana kerjam kerjasama dan kemandirian.(semua hal tersebut
akan diuraikan secara berturut turut berdasarkan data dari hasil penelitian)

4.6.1 Kuantitas / kualitas hasil kerja

Tabel kuantitas / kualitas hasil kerja pegawai.

NO INFORMAN JAWABAN INFORMAN

1 A
2 B
3 C
4 D
5 E

Berdasarkan data di atas, maka pada umumnya kantor x kota cimahi memperoleh kuantitas hasil
kerja sesuai dengan target yang di tetapkan dalam rencana kerja. Hal ini berarti masih ada sebagian kecil
pegawai yang kuantitas hasil kerjanya tidak mencapai taget yang di tetapkan dalam rencana kerja.
Kondisi tersebut dapat dipahami, sebab belum semua pegawai dikategorikan sebagai yang matang.
Mereka tidak semua memiliki motivasi kerja yang tinggi disertai dengan kemampuan yang tinggi dalam
melaksanakan tugasnya. Alasannya masih ada sebagian kecil pegawai yang memiliki masa kerja relative
muda, sehingga belum memiliki pengalaman kerja secara memadu.

Mencermati uraian diatas, maka belum semua pegawai kantor memiliki kinerja yang baik dalam
arti sesuai dengan tuntutan pekerjaannya. Hal ini ditunjukan oleh antara lain belum semuapegawai
memperoleh kuantitas hasil kerja sesuai dengan rencana kerjam penggunaan prosedur kinerja yang
tidak sesuai dengan kebutuhan pelaksanaan tugas. Kurang baiknya kerjasama antar pegawai dam kurang
manditinya sebagian kecil pegawai.

4.7 Kendala kendala yang dihadapi berkaitan dengan kinerja pegawai

Bertolak dari penjelasan pada sub pokok bahasan di atas, maka kendala kendala berkaitan
dengan kinerja pegawai di kantor meliputi sbb :

(Kendala yang ada di dalam kinerja pegawai

Makalah pakakai

Sistem informasi manajemen nikah dalam meningkatkan efektifitas pendaftaran dan pencatatan
nikah