El documento presenta una introducción al análisis, descripción y evaluación de puestos como una parte fundamental de la gestión de recursos humanos. Explica que el análisis de puestos ayuda a las empresas a comprender mejor las responsabilidades y requisitos de cada trabajo, la descripción de puesto comunica las expectativas a los empleados, y la evaluación de puesto determina el valor relativo de cada puesto. El objetivo es ayudar a los gerentes y empleados a entender los términos clave de estos procesos a través de
El documento presenta una introducción al análisis, descripción y evaluación de puestos como una parte fundamental de la gestión de recursos humanos. Explica que el análisis de puestos ayuda a las empresas a comprender mejor las responsabilidades y requisitos de cada trabajo, la descripción de puesto comunica las expectativas a los empleados, y la evaluación de puesto determina el valor relativo de cada puesto. El objetivo es ayudar a los gerentes y empleados a entender los términos clave de estos procesos a través de
El documento presenta una introducción al análisis, descripción y evaluación de puestos como una parte fundamental de la gestión de recursos humanos. Explica que el análisis de puestos ayuda a las empresas a comprender mejor las responsabilidades y requisitos de cada trabajo, la descripción de puesto comunica las expectativas a los empleados, y la evaluación de puesto determina el valor relativo de cada puesto. El objetivo es ayudar a los gerentes y empleados a entender los términos clave de estos procesos a través de
El documento presenta una introducción al análisis, descripción y evaluación de puestos como una parte fundamental de la gestión de recursos humanos. Explica que el análisis de puestos ayuda a las empresas a comprender mejor las responsabilidades y requisitos de cada trabajo, la descripción de puesto comunica las expectativas a los empleados, y la evaluación de puesto determina el valor relativo de cada puesto. El objetivo es ayudar a los gerentes y empleados a entender los términos clave de estos procesos a través de
La gestión de recursos humanos es una parte fundamental de cualquier
organización exitosa. Uno de los aspectos más importantes de la gestión de recursos humanos es el análisis, descripción y evaluación de puestos.
El análisis de puestos es una metodología que permite a las empresas
comprender mejor las responsabilidades, habilidades y requisitos necesarios para llevar a cabo un trabajo específico.
La descripción de puesto es una herramienta útil para comunicar las
expectativas del trabajo a los empleados, mientras que la evaluación de puesto ayuda a las empresas a determinar el valor relativo de cada puesto dentro de su estructura organizativa. Este glosario tiene como objetivo ayudar a los gerentes de recursos humanos y a los empleados a entender los términos clave relacionados con el análisis, descripción y evaluación de puestos.
Al entender estos términos, las empresas pueden asegurarse de que sus
empleados estén equipados con las habilidades y conocimientos necesarios para realizar su trabajo de manera efectiva y eficiente.
A continuación se presentan algunos de los términos clave que encontraremos en
el campo del análisis, descripción y evaluación de puestos. Espero que este glosario sea una herramienta útil al desarrollar y gestionar la estructura para los equipos de trabajo. UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO DE SAN MARCOS
MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS
CURSO: ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y EVALUACIÓN DE PUESTOS.