PRESENTACIÓN

La gestión de recursos humanos es una parte fundamental de cualquier

organización exitosa. Uno de los aspectos más importantes de la gestión de recursos
humanos es el análisis, descripción y evaluación de puestos.

El análisis de puestos es una metodología que permite a las empresas

comprender mejor las responsabilidades, habilidades y requisitos necesarios para llevar
a cabo un trabajo específico.

La descripción de puesto es una herramienta útil para comunicar las

expectativas del trabajo a los empleados, mientras que la evaluación de puesto ayuda a
las empresas a determinar el valor relativo de cada puesto dentro de su estructura
organizativa. Este glosario tiene como objetivo ayudar a los gerentes de recursos
humanos y a los empleados a entender los términos clave relacionados con el análisis,
descripción y evaluación de puestos.

Al entender estos términos, las empresas pueden asegurarse de que sus

empleados estén equipados con las habilidades y conocimientos necesarios para realizar
su trabajo de manera efectiva y eficiente.

A continuación se presentan algunos de los términos clave que encontraremos en

el campo del análisis, descripción y evaluación de puestos. Espero que este glosario sea
una herramienta útil al desarrollar y gestionar la estructura para los equipos de trabajo.
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE SAN MARCOS

MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS

CURSO: ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y EVALUACIÓN DE PUESTOS.

CICLO ACADÉMICO 2023

CATEDRÁTICO: Mcs. Deiscy Azucena Salvador Ramírez

“GLOSARIO”

Monzón Aguilar Céfora Galilea 201742729

galymonzon@gmail.com
ID Y ENSEÑAD A TODO

San Marcos, noviembre de 2023