SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. REJANG LEBONG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA JAWARIA.K, S.PD 1 NAMA JAWAL, S.Pd.I
2 NIP 197711132014072001 2 NIP 196706101999091001
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN GURU SD 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SDN 167 REJANG LEBONG 5 UNIT KERJA SDN 167 REJANG LEBONG
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen rencana program kerja (1) Dokumen perencanaan program pembelajaran Kuantitas Jumlah laporan perencanaan 5 Dokumen
kepala sekolah (Manajerial) dalam (Kaldik, SK. Pembagian Tugas, Jadwal mengajar, program
penyelenggaraan dan pengelolaan Silabus/CP/TP/ATP, RPP/Modul)
sekolah. Indikator : Jumlah
Dokumen Program Kerja Kepala
Sekolah
Kualitas Kesesuaian laporan 80%
perencanaan program
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 6 Bulan
sesuai dengan jadwal yang
ditetapkan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
2 Dokumen pelaksanaan program (2) Dokumen pelaksanaan proses pembelajaran Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan 4 Dokumen
dalam penyelenggaraan (Daftar Hadir, Daftar Nilai, Catatan Kejadian dan proses pembelajaran
pendidikan dan pengelolaan Jurnal Refleksi) dan tugas tambahan lain.
administrasi sekolah Indikator :
Jumlah dokumen pelaksanaan
program dalam penyelenggaraan
pendidikan dan pengelolaan
administrasi sekolah
Kualitas Kesesuaian dokumen 80%
pelaksanaan proses
pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 10 Bulan
sesuai dengan jadwal yang
telah ditetapkan
3 Laporan evaluasi hasil pelaksaan (3) Laporan evaluasi hasil pelaksaan program Kuantitas Jumlah Laporan pelaksanaan 1 Dokumen
program (Manajerial) dalam (Laporan Hasil belajar) evaluasi hasil pelaksaan
penyelenggaraan dan pengelolaan program
sekolah Indikator : Jumlah
Laporan evaluasi hasil pelaksaan
program (Manajerial/
Kewirausahaan) dalam
penyelenggaraan dan pengelolaan
sekolah
Kualitas Kesesuaian Laporan 80%
pelaksanaan evaluasi hasil
pelaksaan program
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 1 Bulan
sesuai dengan jadwal yang
telah ditetapkan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
4 Laporan evaulasi hasil
pelaksanaan program (Supervisi
Guru dan PK Kepala Sekolah)
dalam penyelenggaraan dan
pengelolaan Sekolah Indikator :
Jumlah laporan evaluasi hasil
pelaksanaan program (supervisi
Guru dan PK Kepala Sekolah)
dalam penyelenggaraan dan
pengelolaan
5 Laporan evaluasi pelaksanaan
program dalam penyelenggaraan
pendidikan dan pengelolaan
administrasi sekolah. Indikator :
Jumlah laporan evaluasi
pelaksanaan program dalam
penyelenggaraan pendidikan dan
pengelolaan administrasi sekolah
6 Dokumen kegiatan mengikuti
Seminar Webinar Pendidikan di
Lingkungan daerah/Pusat
Indikator : Jumlah Sertifikat
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
INDIVIDU
(3) (4) (5) (6)
(4) Laporan Penilaian (Kinerja Kuantitas Jumlah Laporan Penilaian 1 Laporan/Dokumen Penilaian
Guru/Waka/Ka.Labor/Ka.Perpustakaan) Kinerja Kinerja
Kualitas Kesesuaian LaporanPenilaian 80%
Kinerja
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 6 Bulan
sesuai dengan jadwal yang
telah ditetapkan
(5 Laporan Pengembangan Keprofesian Kuantitas Jumlah Laporan pelaksanaan 2 Laporan/Dokumen/Sertifikat
Berkelanjutan dalam bentuk Pengembangan Keprofesian
Diklat/IHT/Workshop/Lokakarya dan atau Berkelanjutan
Karya Tulis Ilmiah
Kualitas Kesesuaian Laporan 80-100%
pelaksanaan Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 6 Bulan
sesuai dengan jadwal yang
telah ditetapkan
(6) Dokumen kegiatan mengikuti Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan 2 Dokumen
Seminar/Webinar Pendidikan di Lingkungan kegiatan tugas tambahan
daerah dan Pusat.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Kesesuaian dokumen 80-100%
pelaksanaan kegiatan tugas
tambahan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 2 Bulan
sesuai dengan jadwal yang
telah ditetapkan
TAMBAHAN
7 Dokumen kegiatan tugas (7) Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan 2 Dokumen
tambahan sebagai Anggota/Pengurus (Komunitas Belajar dan PGRI kegiatan tugas tambahan
Anggota/Pengurus (Komunitas Kab. Rejang Lebong)
Belajar, MKKS/PGRI Kab. Rejang
Lebong) Indikator : Jumlah
Satuan Kegiatan
Kualitas Kesesuaian dokumen 80-100%
pelaksanaan kegiatan tugas
tambahan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 Bulan
sesuai dengan jadwal yang
telah ditetapkan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

curup, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

JAWARIA.K , S.PD JAWAL , S.Pd.I

197711132014072001 196706101999091001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. REJANG LEBONG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Membutuhkan ATK.
2. Membutuhkan laptop.
3. Membutuhkan proyektor.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja disampaikan per triwulan.
2. Hasil kerja disampaikan akhir tahun.
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi pimpinan, mendapatkan reward.
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan, mendapatkan teguran.

curup, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

JAWARIA.K , S.PD JAWAL , S.Pd.I

197711132014072001 196706101999091001