Penyesuaian Kenaikan Upah dan Tunjangan Tahun 2024 REDON HR ING BAL Ie HRD QiWiP No. HRD-2024.002 | Dept-#817 ARBRE Date Hi 2024/01/15 Penyesuaian Kenaikan Upah dan Tunjangan Tahun 2024 KT 2024 HH KA A HK Merujuk pada Surat keputusan Gubernur Maluku Utara No, 489/KPTS/MU/2023 tentang Penetapan Besaran Upah Minimum Khususnya Upah Minimum Sektoral Provinsi (UMSP) Maluku Utara Tahun 2024 tidak mengalami perubahan, namun demikian Manjemen Perusahaan memandang perlu untuk mengambil kebijakan penyestaian upah dan memberikan insentif tambahan di beberapa bagian sebagai berikut : $4 HS AAVVKPTS/MU/2023 AL GHEGHKAL CAT M204 G RS RAT LR (UMSP) ) FERRRRRPEAAMKRRK. CLZVAALEAUTHGARMHRRKRMAA WHKR, Ake T: 1. Karyawan grade 2 s/d 6 (berhak overtime) untuk setiap tingkatan gaji pokok bertambah Rp. 50.000.- (lima puluh ribu rupiah). MMIEORAL (HH WHR HAL) , HAL FHA W Rp. 50.000(HF HL). 2. Tunjangan kehadiran grade 2 s/d 6 (bethak overtime) rata-rata kenaikan Rp. 200.000. (dua ratus ribu rupiah). 2EORAL (FARR AL) , HB I Aw Rp. 200.000(=—+ 7 EM) 3. Tunjangan shift malam grade 2 s/d 6 (berhak overtime) berubah menjadi Rp. 30,000.- (tiga pulub ribu). 2EORAL (FA WHRH AL) , RRO E Rp. 30,000(27 A Ea) 4, Bonus produksi diberikan atas kebijakan perusahaan sebagai penghargaan kinerja karyawan di tahun 2023. ‘Bonus produksi ini bersifat tidak tetap, adapun pengaturannya sebagai berikut : EPRES EAM A 12035 RI RMNRMRRED TKRRA. EPRERTEBRANM, K DTMR A: ‘A. Persayaratan penerima bonus produksi : SHEFREHRHER ~ _ Karyawan dengan tahun penerimaan (DOH) sampai dengan tanggal 31 Desember 2022. AGM (DOH) 42022412431 2 HWM AL. - Pembayaran akan dilakukan pada akhir bulan Januari 2024 kepada karyawan aktif. SFERRIHKSAT MFA RH ~ Perhitungan bonus berdasarkan gaji pokok dan tunjangan tetap (upah pokok). KEGRBSALERACRUATHH. - Karyawan dengan masa kerja di bawah 1 tahun tidak mendapatkan bonus. LHAMIFSH RI, FERRRE. - Karyawan dengan masa kerja 1 s/d 5 tahun diberikan bonus 1 x upah pokok LHALESFMAL, STREALKSAHRS. - Karyawan dengan masa kerja di atas 5 tahun diberikan bonus 1,5 x upah pokok LHASFU EMAL, SFHISHRALESMARS. Hin RIEPenyesuaian Kensikan Upah dan Tunjangan Tabun 2024 F200 EA aS Qiwip HRD Noi Re oon | Pentti? | HEE. | Date ea 2024/01/15 B. Besaran bonus diberikan secara gross (pajak ditanggung karyawan). REGHAER (HRIRAKE) = 100 % (seratus persen) dari upah pokok bagi karyawan tidak perah mangkir dan ijin potong (IP). DAP IRMA SHES KAHAL, PREKOVAALHESMAHRS. 80 % (delapan puluh persen) dari upah pokok bagi karyawan tidak pernah mangkir tetapi memiliki ijn potong (IP) maksimum 12 hari DAP LOPREFRR CRSIZA) MAI, HRAKOV*A LHS MARS. 50 % (lima puluh persen) dari upah pokok bagi karyawan tidak pernah mangkir tetapi ijin potong (IP) lebih dari 12 hari. DAP LE REP HR COLHIZA) WAL, KRAKSOVLALESMHRS. 30 % (tiga puluh persen) bagi karyawan yang memitiki catatan mangkir. FAT LORAAL, HRAMOVEATHSMMRE. 5. Khusus tunjangan perjalanan cuti bagi karyawan grade 2 s/d 3 berubah menjadi Rp. 350.000.- (tiga ratus lima puluh ribu rupiah).. HAMZEIRAL, PRS Ab Y ERp. 350,000 EAMRE). 6. Bagi karyawan All in, besaran penyesuaian upah diatur dalam ketentuan tersendiri. Penyesuaian upah tidak berlaku bagi karyawan dalam masa percobaan dan bagi karyawan yang telah mendapatkan promosi dalam ‘kurun waktu 3 (tiga) bulan terakhir (oktober s/d desember 2023). Karyawan yang telah melewati masa percobaan tetapi kurang dari 1 (satu) tahun dan karyawan yang telah mendapat promosi dan mendapatkan perubahan pendapatan sampai dengan bulan september 2023, penyesuaian upah dilakukan secara prorata. OFMALARHERRETHERR, RARTBATRAMALURAR=E SAA (2023410 A£203412A) RASAWAL. CGARRAMELBAMIFH AL, UREA (OAR) FRTARAGAAL, MER ARTAR 7, Benefit lain yang tidak disebutkan dalam pengumuman ini, tetap sama atau tidak berubah. LRRRA SMU RE Demikian pengumuman ini dibuat untuk dapat dilakukan penyesuaian efektif sejak tanggal 1 Januari 2024. He, Ai so 202044101 RAM. Dibuat: Dikoreksi: il Bt Disetujui: ie 2H eH