Ministerul Educatiei si Cercetirii al Republicii Moldova ORDIN 06.02 204 4, 109 mun, Chisiniu Pentru aprobarea Regulamentului cu privire la organizarea si desfasurarea concursului pentru ocuparea functiei publice de conductor al organului local de specialitate in domeniul invatamani tl INREGISTRAT: inistra Justitiei al Republicii Moldova in temeiul art.48 alin.(4) din Codul educajiei al Republicii Moldova nr.152/2014 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2014, nr.319-324, art.634), cu. modificdrile ulterioare, ORDON: 1. Se aprobé Regulamentul cu privire la organizarea si desftigurarea concursului pentru ocuparea fun de conducator al organului local de specialitate in domeniul © anexeazi). - Dan PERCIUNAprobat prin ordinul ministrului educatiei si cercetarii nr. 409 din gs: p& /2024 REGULAMENT cu privire la organizarea si desfiigurarea concursului pentru ocuparea functiei publice de conducitor al organului local de specialitate in domei invitimantului Dispozitii generale 1. Regulamentul cu privire la organizarea si desfagurarea concursului_ pentru ocuparea functiei publice de conducator al organului local de specialitate in domeniul invatamantului (in cele ce urmeaza — Regulament) stabileste: 1) procedura de organizare si desfigurare a concursului pentru ocuparea functiei publice de conducator al organului local de specialitate in domeniul invatamantului; 2) conditiile de participare la concurs; 3) modul de constituire, componenta si activitatea comisiei de concurs 2. Functia publica de condueator (sef) al organului local de specialitate in domeniul invakimantului se ocupa exclusiv prin concurs, organizat si desf¥gurat potrivit prezentului Regulament, pentru un termen de patru ani. 3. Numirea in functia publica a sefului organului local de specialitate in domeniul mantului se face, conform rezultatelor concursului, prin decizia autoritiii administratiei publice locale de nivelul al doilea/prin hotararea Adunarii Populare a Gagauziei. 4. Concursul se organizeaza si se desfigoara in baza urmatoarelor princi 1) competitie deschis& — informarea societitii privind functiile de conducere pentru care se organizeaza concurs, asigurarea accesului liber si egal de participare la concurs a oricdrei persoane care intruneste conditiile stabilit 2) competenta si merit profesional ~ selectarea celor mai competente persoane in baza unor criterii clar definite si a unei proceduri unice de evaluare; 3) imparfialitate — aplicarea in mod nediscriminatoriu a criteriilor unice de selectie: 4) transparenta — prezentarea informatiilor referitoare la modul de organizare si desfaigurare a concursului tuturor persoanelor interesate; 5) egalitate a accesului la functia de conducator al organului local de specialitate in domeniul in’ mantului — asigurarea accesului la functia de conducator al organului local de specialitate in domeniul invatimantului a oricarei persoane care intruneste conditiile stabilite de prezentul Regulament, indiferent de rasa, culoare, nationalitate, origine etnica, social, nafionala si statut social, limba maternd, religie sau convingeri, sex, identitate de gen si orientare sexualA, statut matrimonial, stare de sandtate si statut HIV, optiune politica, avere sau orice alt criteriu. 5. Concursul este organizat de catre angajator si este desfasurat de catre comisia de concurs constituita de catre acesta.IL. Organizarea concursului 6. Concursul se initiaza la prima sedinta a consiliului raional/municipal sau a Adunarii Populare a unitatii teritorial autonome Gagauzia (in continuare UTA Gagauzia) care are loc dupa devenirea functiei vacante. Initierea concursului se realizeaza prin adoptarea de citre consiliul raional/municipal sau de c&itre Adunarea Popular’ a UTA Gagauzia a unei decizii/hotarari in acest sens. in cazul in care proiectul de decizie privind initierea concursului este exclus de pe ordinea de zi la 2 sedinte consecutive de catre consiliul raional/municipal sau nu intruneste numérul necesar de voturi la 2 sedinfe consecutive, presedintele raionului/primarul municipiului emite dispozitia cu privire la initierea concursului, care se aduce la cunostinta consiliului raional/municipal. Prin aceeasi decizie/hotardre, se aproba componenta nominal a comisiei de concurs. in termen de cel putin 10 zile pana la sedinfa consiliului raional/municipal, angajatorul solicit autoritatilor prevazute la pet.17 delegarea reprezentatilor in Comisia de concurs. 7. in termen de 7 zile din data emiterii actului cu privire 1a initierea concursului, angajatorul asigura publicarea anuntului cu privire la concurs. 8. Anuntul cu privire la concurs confine: 1) denumirea gi sediul organizatorului concursului; 2) funetia pentru care se organizeaza concursul; 3) conditiile de participare la concurs; 4) actele ce urmeaza a fi prezentate, modalitatea de depunere a actelor si data-limita de depunere a acestora; 5) numarul de telefon, adresa electronica si postal, persoana responsabila de oferirea informatiilor suplimentare si de primire a actelor; 6) bibliografia concursului 9. Anuntul se public’ pe portalul guvernamental al funcjiilor publice pentru ocuparea cArora se organizeaz concurs, pe pagina web oficial si, dupa caz, pe paginile oficiale din retelele sociale ale autoritatii publice care a initiat concursul, cu cel pujin 20 de zile inainte de data desfagurarii concursului. Anuntul se plaseaz, de asemenea, pe pagina web oficialé si pe paginile oficiale din retelele sociale ale Ministerului Educatiei Cercetarii. Angajatorul poate disemina anuntul cu privire la concurs si prin alte forme de publicitate, inclusiv la radio, la televiziune, pe site-urile de stiri, precum si pe panoul informational la sediul su, intr-un loc vizibil. 10. La functia de conducator al organului local de specialitate in domeniul invaimantului poate candida persoana care intruneste urmatoarele conditi 1) define cetiitenia Republicii Moldova; 2) are studii de master sau superioare pre-Bologna; 3) in privinta sa nu este instituita o masura de ocrotire judiciaras 4) are experienfa de cel putin 5 ani intr-o functie de conducere in sistemul educational sau cel putin 5 ani intr-o functie de executie in cadrul organului local de specialitate: 5) ladata expira anis termenului de depunere a dosarelor, nu a implinit varsta de 63 de6) _poseda limba romana; 7) in ultimii 3 ani, nu a fost destituita dintr-o functie publica conform art.64 alin. (1) lit. a) si b) din Legea nr. 158/2008 sau nu i-a incetat contractul individual de munca pentru motive disciplinare; 8) nu are antecedente penale pentru infractiuni sivarsite cu intentie; 9) nu este privata de dreptul de a ocupa anumite functii sau de a exercita o anumita activitate, ca pedeapsi de baz sau complementara, ca urmare a sentinjei judecatoresti definitive prin care s-a dispus aceasta interdictie; 10) corespundere criteriului de integritate; 11) intruneste cerinjele specifice minime pentru ocuparea respectivei functii, stabilite in Clasificatorul unic al functiilor publice, aprobat prin Legea nr. 155/2011. 11, Candidajii pentru ocuparea functiei publice de sef al organului local de specialitate in domeniul invatamantului depun personal sau prin reprezentant (la cancelaria angajatorului), prin post sau prin e-mail, in termen de 20 de zile din data publicarii anuntului, dosarul de concurs care cuprinde urmatoarele acte obligatori 1) cererea de participare la concurs, al carei model este prevazut in anexa nr.1; 2) copia actului de identitate; 3) copia/copiile actului/actelor de studi 4) curriculum vitae; 5) copiile actelor care atest vechimea in activitate a candidatului; 6) cazierul judiciar sau declaratia pe propria raspundere; 7) programul de dezvoltare a sistemului educational din raion/municipiu/UTA Gagauzia, elaborat pentru 4 ani se va expune pe maximum 10 file. 12. in cererea de participare la concurs se indica si lista actelor depuse, cu numerotarea fiecarei file, 13. in cazul in care dosarul de concurs se depune personal sau prin reprezentant, actele necesare pot fi autentificate de notar, certificate ,corespunde cu originalul” de catre subdiviziunea resurse umane a unitatii in care candidatul activeaza sau prezentate in copii impreuna cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. Daca actele de participare la concurs se prezinta in copii, fara a fi insotite de originale, acestea trebuie prezentate pana la data desfisurarii interviului. in caz de neprezentare a actelor necesare, comisia ia decizia cu privire la neadmiterea la interviu. 14, in cazul in care dosarul de concurs se depune prin posti, actele necesare de a fi depuse in copie pot fi autentificate de notar, certificate ,corespunde cu originalul” de catre subdiviziunea resurse umane a unitafii in care candidatul activeaza sau prezentate in copii. Dac documentele respective se prezinta in copii, originalele (copiile autentificate) se prezint& pana la data desfagurarii interviului. in caz de neprezentare a actelor necesare, comisia ia decizia cu privire la neadmiterea la interviu. 15. in cazul in care dosarul de concurs se depune prin e-mail, toate actele necesare se scaneaza in format PDF sau JPG. in acest caz, pana la data desfagurarii interviului, sub sanetiunea neadmiterii la interviu, candidatul trebuie sa prezinte originalul dosarului de concurs. Dispozitiile pet.14 se aplica in mod corespunzator,16. Cazierul judiciar poate fi inlocuit cu o declaratie pe proprie raspundere, fapt ce se consemneazi in cererea de participare la concurs. in acest caz, candidatul are obligatia sa prezinte cazierul judiciar in original in termen de ce! mult 10 zile de la data la care a fost declarat invingator, sub sanctiunea neemiterii deciziei/hotararii de numire. 17. In vederea desfaigurarii concursului se instituie comisia de concurs specializatd, constituita din 10 membri, inclusiv un presedinte, in urmatoarea componentai: 1) un reprezentant al Ministerului Educatiei si Cercetarii, care va exercita atributiile de presedinte al comisiei de concurs; 2) directorul Agentiei Nationale pentru Curriculum si Evaluare; 3) seful directiei evaluare in invatamantul general din cadrul Agentiei Nationale de Asigurare a Calitatii in Educatie si Cercetare; 4) un reprezentant al sindicatului de ramura desemnat de Congresul Sindicale a Educatiei si $tiintei din Republica Moldova; 5) un reprezentant al societatii civile din cadrul organizatiilor necomerciale active in domeniul educatiei, vizibile la nivel national, selectat de c&tre Ministerul Educatiei si Cercetiirii prin coordonare cu organizatorul concursului; 6) un director care reprezinta o institutie de invatamant general care se regaseste in primele douazeci pozitii ale clasamentului institutiilor alcdtuit pe baza rezultatelor obtinute de candidatii inscrisi in sesiunea de bacalaureat din anul de studii precedent, selectat de caitre Ministerul Educatiei si Cercetarii prin coordonare cu organizatorul concursului; 7) un reprezentant al Congresului Autoritatilor Locale din Moldova; 8) trei persoane la decizia consiliului raional/municipal sau a Adunarii Populare a UTA Gagauzia, preferabil cu experienta in domeniul educatiei, inclusiv un reprezentant al colectivului de munca al organului local de specialitate, ales cu majoritatea simpli de voturi la adunarea personalului acestuia, Rezultatul voturilor confirmat prin procesul- verbal al adunarii personalului, se prezinté angajatorului pana la sedinta consiliului raional/municipal sau a Adunarii Populare a UTA Gagauzia de initiere a concursului. Una din cele trei persoane desemnate de catre consiliul raional/municipal va exercita atributiile de vicepresedinte al Comisiei de concurs. in vederea selectarii reprezentantilor nominalizati la subpet.5) - 6), Ministerul Educatiei si Cercetarii va transmite organizatorului concursului o lista cu a cate trei persoane pentru selectarea in calitate de membri ai Comisiei de concurs. Secretariatul Comisiei de concurs va fi asigurat de catre angajator prin desemnarea unui specialist care nu are calitatea de membru al Comisiei de concurs si nu are drept de vot. 18. Comisia de concurs are urmatoarele competente: 1) verificd indeplinirea conditiilor de participare la concurs de catre candidatii la concurs; 2) decide admiterea/neadmiterea candidatilor la concurs; 3) stabileste lista candidatilor admisi la concurs; 4) evalueaza candidatii; 5) elaboreazi documentele finale referitoare la rezultatele concursului si le prezint& angajatorului; ederat6) asigura comunicarea rezultatelor concursului. 19. Membrul comisiei de concurs se afli in conflict de interese daca este in una dintre urmatoarele situati 1) candideazi pentru functia publicd de sef al organului local de specialitate in domeniul invajamantului; 2) are calitatea de parinte, frate, sora, fiu, flied sau rudi prin afinitate (soy/sotie, parinte, frate si sora a sofului/sotiei) cu oricare dintre candidati; 3) are sau a avut relajii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidati sau cu sojul sau sofia acestuia; 4) ori de cate ori considera ca integritatea, obiectivitatea si impartialitatea procesului de selectare pot fi afectate. 20. in cazul existenjei unui conflict de interese, membrul comisiei de concurs il va informa imediat despre aceasta pe Presedintele comisiei care, la randul sau, va initia suspendarea participarii membrului respectiv. Suspendarea participarii se consemneaza in procesul-verbal. Concursul continua fra participarea membrului suspendat. 21. Conflictul de interese poate fi sesizat de orice persoand interesata, din momentul initierii procedurilor de organizare a concursului. 22. in situagia in care membrul comisiei de concurs aflat in conflict de interese nu si- a indeplinit obligatia prevazuté la pet.20, rezultatul fiecdrei etape desfagurate se recalculeaz prin neluarea in considerare a votului sau excluderea punctajului acordat de catre membrul ce s-a aflat in conflict de interese, cu conditia asigurarii validitayii votului sau al notarii cel putin a majoritatii simple din numarul membrilor comisiei de concurs. in situatia in care nu este asigurata validitatea votarii sau a notarii a cel putin majoritatii simple din numarul membrilor comisiei de concurs, concursul se initiaz de la inceput. IIL. Desfiigurarea concursului 23. Concursul const din 3 etape succesive: 1) verificarea indeplinirii conditiilor de participare la concurs; 2) proba scrisa; 3) interviu, care include evaluarea programului de dezvoltare a sistemului educational si a competentelor demonstrate la interviu. 24, in 5 zile lucratoare de la expirarea termenului pentru depunerea documentelor, ia de concurs se intruneste in sedinta, la car« 1) examineaza dosarele candidailor; 2) ia decizia cu privire la admiterea/neadmiterea la concurs; 3) stabileste, prin coordonare cu Centrul Tehnologii Informationale si Comunicationale in Educatie, data si ora desfasurarii probei scrise. 25. Decizia cu privire la neadmiterea la concurs se ia in situatia in care candidatul nu intruneste conditiile prevazute la pet.10 si/sau in cazul care candidatul nu a prezentat toate actele prevazute la pet.11 26. Secretarul comisiei de concurs plaseaza lista candidatilor admigi la proba scrisa data, ora, locul desfagurarii acestuia, cu cel putin 3 lucr&toare inainte de data desfigurarii interviului, pe panoul informational de la sediul angajatorului, pe pagina web a comiacestuia, a Ministerului precum si comunicd candidatilor neadmisi la concurs motivul respingerii dosarului. Concomitent, candidafii admisi sunt anunfai personal despre data, ora, locul desfaisurarii interviului prin e-mail/telefon. 27. Secretarul expediaza la adresele electronice ale membrilor comisiei variantele PDF sau JPG ale curriculumului vitae al fiecdrui candidat, precum gi ale programelor de dezvoltare a sistemului educational prezentate de candidati. 28. Proba scrisd a concursului ~ evaluarea competentelor profesionale si manageriale ale candidatilor se realizeaza prin intermediul testului. Candidatii care au acumulat cel putin 75% din punctajul stabilit vor fi promovati la urmatoarea etapa de concurs. 29. Itemii pentru testul de evaluare se formuleaza de catre 0 comisie constituita de catre Ministerul Educatiei si Cercetarii. Itemii pentru proba scrisi sunt publici si se posteaza pe pagina oficiala a Centrului Tehnologii Informationale si Comunicationale in Educatie. 30. Itemii pentru test corespund urmatoarelor domenii: 1) managementul sistemului educational (strategic si organizational); 2) managementul curriculumului; 3) managementul resurselor umane; 4) managementul resurselor financiare. 31. Participantii la proba scrisi au obligatia si comunice organizatorului testarii motivul imposibilitatii de a se prezenta la testare si sA prezinte probele care dovedesc motivul. Faptul neprezentarii candidatului la testare se reflecta in procesul-verbal prin inscriere ,Neprezent”. Pentru candidaii care nu s-au prezentat la proba scrisé din motive ce nu depind de vointa lor se organizeaza, in termen rezonabil dar nu mai tarziu de 10 zile lucratoare, 0 noua proba scrisa. 32. Centrul Tehnologii Informationale si Comunicationale in Educatie asigura crearea conturilor unice pentru candidatii admisi la proba scrisa. Sala pentru proba scrisa este amenajata cu calculatoare cu softul de sistem si de oficiu si mijloace de supraveghere video. Proba scrisi se inregistreaz video. Ministerul poate desemna un reprezentat in calitate de observator. 33. La data si ora programati, candidatul se prezinta la sala de testare, cu cel putin 15 minute inainte de ora inceperii probei scrise. inainte de proba scris& candidatii verifi si confirma prin semnaturé in procesul-verbal corectitudinea datelor personale. La sustinerea probei scrise, candidatul va detine actul de identitate in original sau copie confirmatt, Candidatului i se ofera un loc de lucru la calculator sistem. Testarea propriu-zisa este precedata de un test de acomodare alcatuit din 3 intrebari. in timpul testului de acomodare administratorul explica modul de utilizare a sistemului de testare. Pentru testul de acomodare nu se acorda punctaj Candidatul, dupa autentificarea in sistem, poate incepe rezolvarea probei scrise. 34. Candidatii oferd raspunsuri la intrebarile generate aleatoriu de sistemul informatic. intrebarile se afiseaza cdte una pe ecranul calculatorului candidatului. in timpul i datele pentru autentificare in 6efectuarii testului candidatul poate accesa repetat orice item. Durata probei scrise se stabileste de 2 ore academice. 35. Dintre intrebarile elaborate, sistemul informatic alege aleatoriu, pentru fiecare candidat, 40 de intrebari dupa cum urmeaz: 1) managementul sistemului educational (strategic si organizational) - 10 intrebari; 2) managementul curriculumului - 10 intrebari; 3) managementul resurselor umane - 10 intrebari 4) managementul resurselor financiare - 10 intrebari. 36. Pentru raspunsul corect la fiecare item se acorda un punct. Punctajul total pentru test este de 40 de puncte. 37. Se interzice iegirea din sala a candidatilor, ccea ce atrage eliminarea din concurs, cu exceptia situatiilor de urgenta. Pe parcursul desfigurarii probei scrise, candidatilor le este interzisi detinerea si folosirea vreunei surse de consultare, inclusiv a telefoanelor mobile. Nerespectarea acestor prevederi atrage dup’ sine eliminarea candidatului din concurs, cu notarea inscrierii ,eliminat” in procesul-verbal al sesiunii de testare si consemnarea celor intamplate in procesul-verbal de catre persoanele responsabile de administrarea testului si observatorii. 38. La expirarea timpului alocat testirii sau la finalizarea rezolvarii testului, pe ecran se afigeazi numarul de puncte acumulat de ciitre candidat pentru raspunsurile la itemi, reusita in procente (%) si punctajul acordat pentru fiecare item (marcat cu 1, in cazul raspunsului corect si marcat cu 0, in cazul raspunsului incorect), Rezultatele evaluarii se incareé automat in sistemul informatie de evaluare. Administratorul evaludrii expediaza/transmite organizatorului concursului procesele-verbale nu mai tarziu de in urmatoarea zi lucratoare dupa finalizarea sesiunii de testare. 39. Comisia de concurs se convoaca pentru desfisurarea etapei a 3-a a concursului pentru candidatii care au promovat etapa a 2 a concursului in termen de cel mult 10 zile de la data testarii. in cazul in care proba scrisi a fost promovata doar de un singur candidat, concursul continua. 40. Candidatii sunt invitafi unul cate unul la interviu. Durata interviului este de maximum 60 minute. 41. Interviul se inregistreaz video. inregistrarea interviului se publica pe pagina web a angajatorului si a Ministerului Educatiei si Cercetarii si se pastreaza, in condi legii, timp de 6 luni de la data afisarii rezultatelor finale ale concursului. 42. Interviul incepe cu prezentarea de catre candidat a programului de dezvoltare a sistemului educational. Prezentarea nu va dura mai mult de 30 de minute. Prezentarea programului de dezvoltare a sistemului educational se realizeaza prin utilizarea slide-urilor Power Point. Organizatorul concursului va asigura echipamentul tehnic pentru aceasta. 43. Ulterior, membrii comisiei vor adresa intrebari pe marginea celor relatate. Nu pot fi adresate intrebari de naturd discriminatorie referitoare la optiunea politica, apartenenta sindicala, religia, etnia, starea material, originea sociala sau alte intrebari care pot avea efect similar. 44. Aprecierea prestatiei candidatului la interviu se realizeazi prin evaluarea:1) programului de dezvoltare a sistemului educational; 2) nivelului de manifestare la interviu a criteriilor prevazute la pet.45. 45. Programul de dezvoltare a sistemului educational si prestatia candidatului la prezentarea programului de dezvoltare a sistemului educational se evalueazA pornind de la nivelul de manifestare a urmatoarelor criterii 1) abilitatile de comunicare si prezentare; 2) capacitatile generale de analiza si sinteza; 3) calitatea analizei SWOT, relevanta si calitatea datelor utilizate; 4) oportunitatea viziunii si a obiectivelor strategice, formularea clara si argumentata aacestora; 5) calitatea planului de actiuni propus, inclusiv din perspectiva relevantei actiunilor, alinierea acestora la obiectivele strategice, a termenelor de realizare gi a costurilor; La evaluarea programului de dezvoltare a sistemului educational, se evalueazi atat continutul propriu-zis al acestuia, cat si prestatia candidatului la prezentarea lui, incluzdnd si raspunsurile la intrebarile adresate. La oferirea punctajului, ponderea intre continutul propriu-zis al programului de dezvoltare a sistemului educational si prestatia candidatului la prezentarea acestuia este egal’. 46. Fiecare componenté a programului de dezvoltare a sistemului educational se evalueaza individual de fiecare membru al comisiei prin puncte cuprinse intre 0 si 5, fara zecimi. Media aritmetica a punctelor acordate pentru fiecare component a programului reprezinta punctajul pentru programul de dezvoltare a sistemului educational. 47. Nivelul de manifestare a fiecdrui criteriu se apreciazi de catre fiecare membru al comisiei prin puncte cuprinse intre 1 si 5, faré zecimi. Media aritmeticé a punctelor acordate pentru manifestarea fiecdrui criteriu reprezinté punctajul pentru. manifestarea criteriilor la interviu. 48, Suma punctajului pentru programul de dezvoltare a sistemului educational si a punctajului oferit pentru manifestarea criteriilor prevazute la pet.45 reprezinta punctajul la interviu. Fiecare membru al comisiei stabileste in mod individual punctajul la intervi completind figa de evaluare individuala a interviului al carei model este prevazut in anexa nr.2. in cazul in care diferenta dintre punctajele medi la interviu acordate de doi membri ai comisiei este mai mare decat 2,0, comisia analizeaz argumentele tuturor membrilor comisiei privind punctajele acordate. in acest caz fiecare membru al comisiei completeaza repetat fisa de evaluare individuala a interviului, mentinand acelasi punctaj sau intervenind cu unele modificari. Ultimele fige de evaluare individuala a interviului se anexeaza la Procesul-verbal al sedintei Comisici de concurs. 49. Punctajul final la concurs se va calcula cu o zecimala, fara rotunjire, ca suma a punctajului acumulat pentru proba scris si a mediei aritmetice a punctajului la interviu oferit de fiecare membru al comisiei. Pentru aceasta, pe baza figelor in uale de evaluare a interviului colectate de la fiecare membru al comisiei si a punctajului de la proba scrisa, secretarul va completa fisa de evaluare integrata a candidatului al carei model este prevazut in anexa nr.3.50. Pe baza fisei de evaluare integrate, secretarul intocmeste fisa sintetica a punctajului final la concurs a candidatilor al carei model este prevazut in anexa nr.4. Candidatii sunt inclusi in ordine descrescatoare, in functie de punctajul obtinut, 51. Candidatul care a objinut cel mai mare punctaj final la concurs se considera \gator al concursului. 52. in cazul in care mai multi candidati au obtinut punctaj final egal, prioritate va avea candidatul cu ceea mai mare experien{a in managementul invatamantului. 53. Sedintele comisiei de concurs se considera deliberative, daca la ele participa cel putin 2/3 din membrii acesteia, Hotardrile comisiei se adopta cu majoritatea de voturi din numérul membrilor prezenti. $edintele comisiei de concurs pot fi organizate in format online. 54. Sedintele comisiei de concurs sunt conduse de presedintele comisiei. Membrii comisiei de concurs au obligatia de a participa la sedinjele comisiei. La prima sedinta a Comisiei de concurs, presedintele, secretarul si membrii acesteia semneazi Declaratia privind lipsa conflictului de interese, prevazuta in anexa nr.5. 55. Sedintele Comisiei de concurs se consemneaza in procesul-verbal, perfectat de secretarul Comisiei si contrasemnat de membrii comisiei. 56. Procesul-verbal se prezinta presedintelui raionului/primarului municipiului sau presedintelui Adunarii Populare a UTA Gagauzia in termen de 5 zile dupa finalizarea concursului, impreuni cu dosarul candidatului declarat invingator. Presedintele raionului/primarul municipiului sau presedintele Adunarii Populare a UTA Gagauzia are obligatia si propuna pentru sedinta imediat urmatoare a consiliului raional/municipal sau a Adunarii Populare a UTA Gagiuzia proiectul de decizie/hotarare cu privire la numirea in functie a invingatorului concursului, insofit de procesul-verbal si dosarul candidatului declarat invingator. 57. Procesele-verbale si dosarele participantilor la concurs se transmit gi se pastreaza la subdiviziunea resurse umane din cadrul aparatului presedintelui raionului/primaria municipiului sau Adunarea Populara a UTA Gagauzia. 58. Rezultatele concursului se afiseaza, in ordinea descresc&toare a punctajului final objinut de candidafi la concurs, pe pagina web a angajatorului si a Ministerului Educatiei si Cercetarii. 59. Concursul se prelungeste in cazul in care: 1) nu au fost depuse dosare in termenul stabilit; 2) a depus dosarul doar un singur candidat; 3) dupa examinarea dosarelor, nu poate fi admis ni admis doar un singur candidat. 60. Prelungirea concursului se realizeazA prin extinderea datei-limita de depunere a documentelor din anuntul privind concursul. Prelungirea concursului se publica in aceleasi surse in care s-a publicat anuntul. 61. Daca, dupa prelungirea concursului, in urma examinarii dosarelor la concurs a fost admis un singur candidat, concursul se poate desfagura. 62. Consiliul raional/municipal sau Adunarea Populara a UTA Gagauzia numeste in functie invingatorul concursului. in in candidat sau la concurs a fost 963. Litigiile cu privire la concurs se solutioneaz’ in instanja de contencios administrativ competenta. 10Anexa nr.1 la Regulamentul cu privire la organizarea si desfligurarea concursului pentru ocuparea functiei publice de conducator al organului local de specialitate in domeniul invatamantului CERERE DE PARTICIPARE LA CONCURS Subsemnatul(a) - - solicit admiterea la concursul de ocupare a funetiei publice de sef al organului local de specialitate in domeniul ntului _ ituafia in eare sunt admis la intervi ti pe pagina web a angajatorului si a Ministerului Educatic Imi exprim consimfamantul ca inregistrarea interviului si si Cercetarii. La prezenta cerere, anexez urmatoarele documente: copia actului de identitate (pag. +). copia/copiile actului/actelor de studii (pag. ) curriculum vitae (pag. J: copia actelor care confirma experienja in munca (pag. : certificat de cazier judiciar/declaratia pe propria raspundere (pag. J programul de dezvoltare a sistemului educational (pag. ). aveene Data: ‘wemnatarayJa[suod infNAquaw vanjeUUS, ap sojpuauis9) we sortarenis appansaiqo By ei0is90e wasoquye “zoqyuny rpluesajas | eanpadsiod up atsnyour ‘sndoid ap injnueid wareate | toysae | areztn eerequowndes | oprep | | edep vaawnusoy | wayentes ‘ordoqeays | 18 ehueAdjar was | “LOMS | Weaeue auequazasd oqyeue | ap ayeiauas 8 aatoqunuo9 jensedey tad no [nmuaurendoy ey Zu eXoUY veprpuxs auenyesa mmymepipues | sunuaad mpau feoung | © szequsza4d op parieysoud ey feuoseanps ynjnwoysis e axeyowop wesBoad azenjeag owny | aN TpISHWOD NjRIquIaUT ajauNuaid *9auITN, AIAMALNI DALNAd YTVAGIAIGNI AUVATVAS ad VSI injmqueure}eaut Wop UL areyteads ap [e90] InjnueBio Je sowanpucs ap so1jqnd Young vorednoo nquad mynsinouoo vaseinsyjsap 18 vayeziueZI0—v‘98 |YBD ND JOJAWUa|goud 4OJaZNED B BUNG aldBa|a}ul o BISING “[euOIes injmiang eazezijin Wodsues n> 4 “sojtna|9 viuewuojiod “yiejoo8 eneatar ‘auewn sojasinsa1 eayenjsqiuodsip ap ayeo] ajaisodse 2pny Joop afe plueiuadwod ap JojjJusUIop vareHofew ad uores ul ajuaNstxa fatiemis B LIENRAP v jeuy sung aue0s asajaiuy uns 18 tHigujead pundsazoo areouynuapr ajupiumuaure 28 aze9 n9 sojeui2}qoud sojsznea v epunyosd audiajai easeinise “10 2 B| atep n9 “1 aus 9p wave gy = !iwortn vows|sede3 | 15 © VaNOaIgo 15 uo> eaveidepe OjaIUBUNDOp E EZaIUIS ap 1S BZI[EUR ap ‘iezijeue injnzeo e BIeAdape vareAjozas nauad asndosd Jojazatod! “s0j!N!njos warspundsa109 - eioysooe vaxeuownsye ‘9sndosd sojaz—yOd! jqouarsns |S aoeD]j9 Hlus|oyo BIS|URUI O-nUL afoaToaigo BaIaTUNe - -oyjgnd UDAIAIUL 9|LBO'J!POW! ap ayfouny UL auMZIAaL If EIEOd BS — afIqINaY ay) BS - sareDOJe ajasinsoa rno 18 ainzpaaud auezijeau ap ajauouuiay ul ar.ulidapuy 4 gieod ys — aystyeas ayy ys ~ ‘ouwzi[pas dp oouauuoy joinsowes :2quyyap aug 1$ axvjo ‘ares9u09 ay gs “sora uy eiuazardas vA o aueo ad forimmsut 1 19e aay toads ay Bs ~ 1U9}90x3, Waaquls |S ezyyeuR ap apesouat apbesede:y “| 10 Sunosip tinjnfesout BasoBojajuy e2iparduay tod are sxewlsdxa ap jaSaid ayn no VBIMIONAWSOU SANOSIp USIDU NSU aBojaluy e ap injnouignd varepigisod eiajo nu asso azouidxa ap yasa1S no “Weep EAR) 1S 1ULDINS sins und yeqUEZaid “JeIMINNAS sind ‘|DOU sunosip ~ ‘axBuiladxa op 1jaoxd Eng) - ap! auedoy ruiuod oteas|au ajHeUUOjU! SjouUINAAE Go] aundxa - “Innsinasip v 2]es1UE9 Hop! varmUazard - ‘Injnsanosip e areunsejsap ap kIUL] EZPASEN :UD]09xq damquazaad 1S aaeoyuMWMOD op HENNAV “L ap vadepsode uiad ezeanyesd os juaUNE|Nas UIP axeN]EAa ap eI UL 9SNI> OT Tet 9p a]HAT mrz0FuOD *S | Y asnuy asursdno ajound 18 of °d UL ayeuoruaME AOpLIa}LID easErsopUEYYRIFOENS “OOT ativonpy wIFawNg ul ainzeaaid injnusdANy e 1S jatieonp| ijudis\uIpY sojleOUd ore4 ‘ares9IBo O-NUL Wuns d91FarENS apaatioaigo 1S eaUNIZ!A “aAHooIgo ¢ [MUU J99 are|NUUIOS TuNS ayEMLANOe ap nIUDXuOp axeO915 wanseut Jue uIp 2170] wnoase0 BAUAP 1S LAWINS sued axew ejnuUOY TUNs aa/BareNS ajanrdaigo 18 wIUNIZIA :3UIE] (007 Buvadomny BAOPIOWY aumIjoxzaq. NWAAND e IS Jatieonpy injrarsiunpy) sopigOLd € 1]hw j99 ayejnUUEY IUNs arEALOR 9p muowiop axeaoyy nswuag “toLisau) ANSE ap ajt.UaIUOP areo1 puusdno ajaan9a1qO “ores UL artemis ® 18 esndoud | LOMS Pz1]eue UIp 9170] RALAP IS LAVINS aued azour ur are|nuo) UNS ao1BoreNS a[oanaigo I$ eaUNIZ)A :aung aueO, | N wares “Ogoz arivanpy wFaeng uy ainzeraid BINSEU aYeWL O-NUL UNS ao/SarENS jaan: “O€0z FUBadoINy AOPIOWY a1Ry]OA79C] ap F[BUOITEN ElToTENG “OgOz atTeaNpy wiTarEAIS U1 arnzeAaid injnusaany ev S (ang InjruaistuNpY 40) 21go 1S KaUNIZIA, “OANaaIgo ¢ YIN J99 aTe|MLUIOY 1UNS (OUP ape areHAnae ap ajruEUIOP areor pulsdns ajaannsaiqo ‘vores ut LatiemIs OUNIZEA WOIOXA varenumsodg yprodns a Ise “O}Aaja wlueUuopiod “gIejo9$ eneajar ‘aueWN sojasInsor "lu Nes [nun dsasdyj RzI[eRUE UJ “larfoaup aye viuauaduiod jemus putaud sojaiep e pla|dwoour i$ pyeloysadns yzijeuy :orueroynsuy onisieg Jn uodsuen na 10} - arpadse ajaivorguun anuip ayn wuawiop ajajediouyd ad woes uy ‘anBoIORISHES aLo|[eIap O Bigy aTeIUazard yuns 1S EITOjOIDey ezeq UNUTUT iunyuiod as area no s0jazNe9 Aaja ejueuusoyiod Hoop B ppeiouad auadajajuy o gisixg “[euoLer injmazing vase “eivjoos eneajar ‘suewin Jojasinsas eareuy|iqiuodsip ap aie] ojarvedse apnjout eztjeuy “IZ e| arep no“ aye eluaiuaduios ap yuawop ajarediounid ad uores uy eres puraLc “astjeiouad asayaluy auns 18 gorSojorony wzeg eMINUE junyiodo ‘a]uuNasry “uoIes UE feUOHTeaNpS muraYSIS vIUMUOD as a1e9 NO J0jazne9 nang vasezyjn ‘uodsuen no 40]})098 waa juuouie 1S 9| 6 ne ateayuap! a) © pleioua8 araZajoiuy o wisixg “Jouore “prejoo$ eneajar ‘ouewin sojasinsas von aye pluauadwoo ap 4 [ex0Uae asojaluy nyunriodo ‘ajtanosry “vores ut euorteanpa jnuraisis erunsjui09 uns 1S wieweos pundsaios aeoyruap! ajuRlujUuaWE 18 asl aingunuod 18 aujIgeIs JOJaa1}991go |mNeIUOD UL a]UBAD|AI GANSPUK PDI O-IUL UNS d[TUNHIDY :IURK torloaup v azeindoXo ap pJead Barer!DEdeD ap FANSeUI a1P 0100 O-1 a9au HANSEL arBIaiO O-nW! pundsa109 nzeaaud |masng, 5 uauuia -inzeaaud imasing & geziyvar eiNseUE axesaIC O-nUL uns ‘yew O-suL JUN ajtun: wunyioy -uejd uy ainzeaaud punspus nijoe & auemndaXa ap yuu | “wiors29e vaseZ[eON v] BUNSeLL uaa} BiNspUN auRDaswO O-N yng uns ajjuntioy svat “jalioauip v aueindaxo ap year varey|sedeo ap panseu pundsazoa inzeaaud main ‘uvjd uy ainzeaaid quns 9] | wansew azout o-nuy iqesuodsas “2]Limso9 “IojJuNtioe w aumMDax9 9p uOWUD “wI03S90e vosEZI|eoA Is JO}2AnoaIgo [mNaIUOD UY artteAajar gunseLU azo! O-nIUL UNS ajtunoY “OUI de Op BINSBUI DIEU aUROJ O-AU 00D Uh ou Bans azeu! aueO} O-nU! pundsosoD inzeraid |mIdsng JuauLia| “inzgaaid jmpafing 18 nusUUA UL ajiquztjeox yanspLA auvU aLsBoJ O-sUL TUNs yesuodsa1 *2} oy “weld uy anzzraid ingige v ovEINODND ap WOUND) “ROISADe vaseziea4 B| INSEL aYEW aUeOS ‘queAdjou BINSEWN azeWL URE} O-!U 1UNS ajiuntioy sung 21004 jafloauip B areynoaxe 9p e[B=x waqeNIDedwD ap 1U09 Uti 2 Imxaquoo uy aiuerajas quns ajjuntioy “qu9[s0xy [£94 op JOjOUaULAA) & “aDFAyEAIS apPANsaigo F] Rio|s9e vasoIUNE “AOPUNtIoE FoiuEAd|e4 vaHadsiod Wp alsnjaul ‘sndoad yunHse 9p injnuxyd LareNES “Ss 0£02 BueadoINg eAopjoyy axeyoAz9q] ap BIBUOITEN wiTOIENG “OEOz alleaNpy erBoreag uf omnzeraid injmusasng w 4 rorjeanpy injraoistuNyy Jo[sieyZOUd ayelUNJe BINSPUE OIL! O-s}UL UNS 2o1ForENS ajaatrsaigo 18 voun| OOP a]e SHIANOE ap {usw ajaun zwop puLidno ajaanoaigO “uors Ip eHeMIS B] dIEIUIE BunspUN LO] O-NUY IUNS IS LAVINS AWINULIOY EINseUI Ba! O-~sUL JUNS o1SaIENS aJeAndoIgo |S vaUNIZIA :eTUE!OyNSUL (0s0z Buvadoung eAopjoyy ax6y10A29q] ap BIBUOITEN eIBAIENS ‘DEE aHeoNpy eIBarEAE UL ainzgaaid injnusaans & 8 Jayieonp3 injrusistuypy JojieloLid areuyye BAMsPLU ayeDa1e0 O-sIUL UNS o1BaYEsIS 2]aAn!291G0 puridno afeansaiqg “wore: ut rariemis e 1S gsndoid LOS [CUE WIP 2180] wNosIFO BALIAP IS LYVINS cued axeUl UL are|MuUOy JUNs aDIFayeNS aJaano01go IS voUNIZIA :UDID1NS “£07 guradoingy eAopjoyy auvyoazaq ap BeUOLIEN,rorioaigp @ azvinaaxe ap geal earel|oedeo ap RINSE Dy ‘sorBarens ajaansaigo vinsaxa v nnuod 9[ea4 40} wa, “Inzexasd jmazng 1qvziyeeu BunspUN oH O-nNUY UNS aflunsioy “ued UL anzpraid BansPUL oy O-nuT quns ajnosts How b azeINndaNa ap |tuaULIa), “eOISade woxeziyea4 B| BINsEULAnexa nr. 3 la Regulamentul cu privire la organizarea” si desfigurarea concursului pentru ocuparea functiei publice de conducator al organului local de specialitate in domeniul invatamantului FISA DE EVALUARE INTEGRATA Numele, prenumele candidatul Lie _Intervig Membrii Comisiei de concurs | Nume si prenume membri sandidatei Probele evaluate | Punctaj individual | Presedinte Membru 1 Membru 2 | Membru 3 Membru 4 Membru 5 Membru 6 Membru 7 Membru 8 Membru 9 | Punctaj mediu interviu | Punetaj final coneurs Semnatura secretarului ComisieiAnexa nr, 4 la Regulamentul cu privire la organizarea si desfasurarea concursului pentru ocuparea functiei publice de conducator al organului local de specialitate in domeniul invatimantului FISA SINTETICA A MEDIILOR DE CONCURS ALE CANDIDATILOR si] Punctaj final la concurs candidatului la concurs Locul Informatii suplimentare in caz de egalitate de puncte | Semnatura Secretarului ComisieiAnexa nr. 5 la Regulamentul cu privire la organizarea si desfgurarea concursului pentru ocuparea functiei publice de conducator al organului local de specialitate in domeniul invatamantului DECLARAT membrului/ei Comisiei de concurs privind lipsa conflictului de interese Prin prezenta, subsemnatul/a Membru/a a Comisiei de concurs, semnez, pe propria responsabilitate, declaratia privind lipsa conflictulu de interese prin care ma angajez Sa respect neconditionat prevederile Regulamentului de concurs. In acest context, confirm urmatoarele: ) nu sunt in conflict de interese cu candidatii la concursul pentru ocuparea functia de director al b) nu sunt parinte, frate/sora, fiu/fiied sau ruda prin afinitate (soysotie, parinte, frate si sora a indidais ©) nu am/avut relatii cu caracter patrimonial cu ori soului/sotiei) cu oricare dintre re dintre candidaji sau cu soyul/sotia acestuil ate. 4) consider ca integritatea, obiectivitatea si impartialitatea procesului de selectare nu pot fi al Ma oblig si nu divulg informatia/datele de care au luat cunostinta in calitate de membru al Comisiei de concurs cditre terte persoane, fara acordul candidatilor la coneurs. Data Semnitura__ 19