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Avaliação II - Individualperpesctiva 2
Avaliação II - Individualperpesctiva 2
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Nos tempos atuais, vivem-se ininterruptas mudanças, em ritmos acelerados e em consequência das
inovações
constantes, aumentaram as competições entre as pessoas tornando o convívio social bem mais complexo.
Desta forma,
há a necessidade de aperfeiçoamento da competência interpessoal. Considerando as informações
apresentadas, sobre as características que contribuem para essa competência, analise as sentenças a seguir:
I- Estimar as pessoas.
II- Apresentar atitude entusiástica e postura cortês.
III- Julgar previamente para criar resistência nas atividades.
Fonte: LIMA, J. C. P. et al. Relação interpessoal, inteligência emocional: impacto ou influência no processo
ensino
aprendizagem na visão docente. Revista Espacios, v. 41, n. 11, p. 13-25, 2019. Disponível em:
https://bit.ly/3CGlLOp.
Acesso em: 11 jan. 2023. (Adaptado).
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O Mix de Marketing (produto, preço, praça e promoção) relacionado à pessoa tem o objetivo de contribuir
estrategicamente para a associação destes elementos à cultura e comportamento do profissional. Desta
forma, contribui para sua colocação no mercado de trabalho, considerando suas escolhas em relação aos
valores e formas de relacionamento com a sociedade. Por fim, é possível constituir uma abordagem
direcionada para criação de táticas operacionais voltadas ao desenvolvimento do marketing pessoal.
Considerando as informações apresentadas, analise as sentenças a seguir:
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A empregabilidade é fundamental para proporcionar segurança e estabilidade aos profissionais. Para quem
está em busca de uma recolocação ou de um primeiro emprego, ela garante que a pessoa seja encontrada
pelos recrutadores e seja tida como uma opção adequada para a participação dos processos seletivos. Por
outro lado, quem já conquistou sua tão sonhada vaga enfrenta o desafio de manter seu emprego. Nesse
caso, a empregabilidade é a melhor estratégia para seguir demonstrando grande valor para a empresa,
garantindo sua permanência por mais tempo. A empregabilidade se baseia em três aspectos essenciais: as
competências, os conhecimentos e a rede de relacionamentos. Cada um deles tem um impacto específico e
pode ser avaliado com pesos diferenciados pelo RH das empresas, mas sempre estão presentes na busca
por novos profissionais ou na avaliação de sua permanência no quadro de efetivos. Sobre empregabilidade,
analise as sentenças a seguir:
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“Joy: O nome do sucesso é um filme que conta a história real de Joy Mangano, uma empreendedora e
inventora que se tornou milionária com suas ideias. O filme mostra um pouco da sua infância, a conturbada
relação com a família e todo o processo para colocar suas ideias em prática e as tornar
lucráveis". Considerando as lições de empreendedorismo que podem ser retiradas deste, analise as
sentenças a seguir:
I- Reponsabilidade quanto a seus atos, já que assumem as responsabilidades perante suas falhas.
II- Inteligência na execução, visto que a partir de uma ideia, uma grande oportunidade de negócio é criada.
III- Autoconfiança, em razão de acreditar e confiar em sua capacidade de alcançar os objetivos nos quais se
comprometeu.
IV- Persistência mesmo quando fracassam, pois encaram o erro com otimismo de modo a não cometerem
este novamente.
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Fonte: DUARTE, R. Aprendizados com o filme Joy: O nome do Sucesso. Moving Girls, 2020. Disponível
em: https://bit.ly/3HTBEEO Acesso em: 23 dez. 2022.
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"Trabalhar em equipe é um dos fatores para o sucesso de uma organização, pois a atuação coletiva aumenta
o desempenho dos funcionários e favorece a construção de um patrimônio colaborativo. Um time que rende
resultados positivos é aquele com boa comunicação, em que a competitividade interna dá lugar à
cooperação, para que a organização alcance seus objetivos. O trabalho em equipe funciona bem quando
somados diferentes talentos, habilidades, formas de pensar e agir, trabalhando em harmonia e lidando com
essas diferenças. Todos dentro do viés por suas atividades, ou seja, pelo sucesso de uma tarefa bem feita,
ou pelo fracasso de uma ação mal-sucedida. A dedicação e o esforço de cada membro da equipe precisam
ser direcionados para um objetivo em comum". Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas:
PORQUE
II- O trabalho em equipe, quando bem realizado, aumenta a eficiência no trabalho, sendo que cada indivíduo
possui uma habilidade, a qual deve ser combinada para uma maior eficiência.
Fonte: https://www.educamaisbrasil.com.br/educacao/carreira/qual-a-importancia-do-trabalho-em-equipe.
Acesso em: 17 jan. 2023.
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Na análise de SWOT, as forças e fraquezas referem-se aos aspectos internos da organização, ou da pessoa,
comparados com a competição e as expectativas do mercado, isto é, se comparativamente os negócios
atuais estão relativamente bons ou não. Essa análise deve ser confrontada com os objetivos da empresa ou
da pessoa, que indicará quais áreas de forças ou fraquezas provavelmente serão importantes no futuro.
Sobre as forças ou fraquezas do indivíduo, analise as opções a seguir:
I- Conhecimentos técnicos.
II- Alto desemprego do país.
III- Dificuldade de falar em público.
IV- Habilidade de trabalhar em grupo.
Fonte: PADOVEZE, C. L. Controladoria Básica. 3. ed. São Paulo: Cengage Learning, 2016.
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A empregabilidade está relacionada ao fato de adquirirmos novos conhecimentos e habilidades capazes de
assegurar o emprego dentro ou fora da empresa. Portanto, perder a empregabilidade é pior do que perder o
emprego. A empregabilidade agrega valor aos profissionais e às empresas e está baseada em:
autoconhecimento, plano de desenvolvimento de carreira e visibilidade. Conhecer-se é ter clareza do que
você possui de competências, qualidades, virtudes e necessidades a serem melhoradas e desenvolvidas; isso
vale para as suas características de formação, técnicas, pessoais e comportamentais. Estabelecer um plano
de desenvolvimento é uma estratégia para adquirir todas essas características e visibilidade, pois passa pelo
desenvolvimento de sua marca pessoal. A respeito de empregabilidade e as formas de se manter
empregável, analise as sentenças a seguir:
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O currículo (palavra que vem do latim Curriculum Vitae e significa carreira de vida) tornou-se um documento
imprescindível na hora de solicitar, por exemplo, trabalho ou uma bolsa de estudo. O currículo serve para
descrever a trajetória de uma pessoa (seus estudos e conhecimentos, e todos os dados que ajudam a
entender sua experiência profissional). Deve-se ser cuidadoso na hora de elaborar um currículo, porque este
documento é o cartão de apresentação do solicitante e, definitivamente, é a primeira imagem que se adquire
de quem o apresenta à empresa ou à instituição a que se dirige. Sobre currículo, analise as sentenças a
seguir:
Fonte: Currículo. Info Escola. Disponível em: https://bityli.com/YbSqY. Acesso em: 13 jan. 2023.
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Cada vez mais os indivíduos são responsáveis pela gestão da própria carreira e possuir networking é uma
prática que
pode contribuir para o desenvolvimento da carreira. Ele permite a criação de múltiplas relações úteis que
podem
contribuir para a mobilização de recursos ou objetivos.
Fonte: SANTOS, M. B.; DUARTE, I. Networking e Carreira: Conceitos e interações. In: Proceedings of
the III International
Meeting of Sociology (ISSOW), p. 151-161, 2019. Disponível em: https://bit.ly/3ZocFQp. Acesso em: 11
jan. 2023.
(Adaptado).
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“O homem é intrinsecamente um ser social. Desse modo, buscar relações interpessoais faz parte de sua
essência humana. Mesmo no âmbito das relações profissionais, essa afirmação é válida. Por essa razão, a
construção do networking deve ser constante. Toda vez que construímos uma nova relação, podemos
ampliar a nossa gama de conhecimentos, competências, habilidades e novos hábitos. Isso estimula a
inteligência e a criatividade e nos permite ter uma visão mais ampla das coisas e do mundo”. Sobre o
networking, analise as sentenças a seguir:
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