PEMERINTAH KABUPATEN JEMBER SEKRETARIAT DAERAH Jalan Sudarman No. 1 Telp (0331) 486361 JEMBER Nomor Sifat Lampiran Perihal Jember, 02 November 2023 823/ 8384 /35.09.414/2023 Kepada: Penting Yth. Kepala Perangkat Daerah 6 (enam) lembar di Lingkungan Pemerintah Usulan Kenaikan Pangkat Kabupaten Jember di Tahun 2024 di- os JEMBER SURAT EDARAN Dalam rangka usulan kenaikan pangkat (KP) Tahun 2024 bagi PNS di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Jember, disampaikan hal-hal sebagai berikut 1, Berdasarkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 4 Tahun 2023 tentang Periodisasi Kenaikan Pangkat PNS telah diatur periode kenaikan pangkat sebanyak 6 (enam) kali yaitu Periode 1 Februari, 1 April, 1 Juni, 1 Agustus, 1 Oktober dan 1 Desember, 2. Kepala Perangkat Daerah supaya menyebarluaskan informasi Kenaikan Pangkat Tahun 2024 kepada PNS di unit kerja yang dipimpinya; 3. Penanggung Jawab bidang Kepegawaian di masing-masing Perangkat Daerah untuk segera melakukan verifikasi, validasi atas kebenaran dokumen dan keberadaan SK PNS yang akan diusulkan kenaikan pangkatnya (misal : SK Mutasi, SK Jabatan, SK Kenaikan Pangkat, PAK dsb) dengan maksud pemenuhan dokumen yang dipersyaratkan benar dan sesuai; 4, Macam dan Ketentuan serta Persyaratan Administasi yang wajib dipenuhi untuk Kenaikan Pangkat Tahun 2024 sebagaimana dalam lampiran Surat Edaran ini yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Surat Edaran ini; 5. Proses entry kenaikan pangkat ke BKN dilakukan melalui Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara /SIASN BKN oleh BKPSDM Kabupaten Jember; 6. Proses usulan kenaikan pangkat ke BKPSDM Kabupaten Jember dilakukan melalui aplikasi J-Silakon olen OPD dengan Surat Pengantar dan Daftar Nominatif PNS; 7. Proses usulan dilakukan dengan mengupload dokumen usulan kenaikan pangkat melalui J-Silakon di website : https://layanan-bkd.jemberkab.go.id/ dimenu Kenaikan Pangkat) dengan ketentuan sebagai berikut : a. File dokumen merupakan hasil scan dokumen asli dan berwarna dalam bentuk .pdf dan diharapkan menggunakan alat scanner agar hasil scan berkualitas baik (tidak menggunakan HP Scanner atau kamera) b. Ukuran file .pdf maksimal 1 MB dan untuk file dokumen SKP maksimal 2 MB; c. Hasil scan dokumen agar jelas terbaca, halaman tidak miring, tersusun rapi dan urut; d. Khusus Unit Kerja/UPT dibawah Dinas Pendidikan dan Dinas Kesehatan, sul I ke aplikasi_J-Silakon_menggunakan al init _kerja_masing- masing dan pastikan bahwa unit kerja sudah sesuai antara dokumen SK mutasi pegawai ybs dan di J-Silakon.8. SKP dan Evaluasi Kinerja Tahun 2023 wajib disusun dan dinilai melalui aplikasi J-Silakon (SKP ASN) dikarenakan sudah terintegrasi dengan SIASN BKN dan apabila tidak dilakukan melalui aplikasi J-Silakon mengakibatkan proses kenaikan pangkat terhambat; 9, Jabatan Fungsional Tertentu (JFT) Untuk Kenaikan Pangkat Jabatan Fungsional Tertentu agar memperhatikan hal- hal sebagai berikut : a. Pejabat fungsional tertentu yang akan diusulkan kenaikan pangkat menggunakan PAK Konversi (PAK KONVERSI adalah Nilai PAK Konvensional sampai dengan Desember 2022 yang sudah di integrosi terlebih dahulu melalui aplikasi DISPAKATI BKN ‘kemudian ditambahkan dengan Hasil Konversi Predikat Kinerja Tahun 2023 ) b. Dalam hal terdapat pejabat fungsional tidak dapat diangkat dalam jenjang jabatan setingkat lebih tinggi kerena tidak tersedia kebutuhan jabatan maka dapat diusulkan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi paling banyak 1 (satu) kali sefelah memenuhi persyaratan 1) Memenuhi angka kredit kumulatif, 2) Lulus uji kompetensi; 3) Tersedia peta jabatan; 4) Kualifikasi pendidikan sesuai dengan persyaratan jabatan; 5) Penilaian kinerja/SKP sekurang-kurangnya berpredikat baik dalam 2 (dua) tahun terakhir, 6) Telah 2 tahun dalam pangkat terakhir, dan 7) Memenuhi persyaratan kenaikan pangkat sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan. c. PNS yang diangkat pertama dalam jabatan fungsional belum diangkat dan dilantik ke dalam jabatan fungsional, maka PNS yang bersangkutan tersebut tidak diberikan kenaikan pangkat reguler setingkat lebih tinggi sampai diangkat dalam jabatan fungsional, d. Bagi pejabat fungsional yang akan naik pangkat bersamaan dengan naik jenjang jabatan wajib lulus uji kompetensi dan melampirkan sertifikat | bukti mengikuti uji kompetensi. 10. Batas waktu upload dokumen ke aplikasi J-Silakon a. Periode 1 Februari 1) Pengusulan tanggal 17 November s/d 09 Desember 2023 (s/d pukul : 23.59 WIB) 2) Khusus untuk perbaikan dokumen/melengkapi berkas tidak sesuai (BTS) sampai dengan tanggal 15 Januari 2024 (s/d pukul : 23.59 WIB) b. Periode 1 April 1) Pengusulan tanggal: 06 s/d 31 Januari 2024 (s/d pukul : 23.59 WIB) 2) Khusus untuk perbaikan dokumen/melengkapi berkas tidak sesuai (BTS) sampai dengan tanggal 28 Februari 2024 (sid pukul : 23.59 WIB) ©. Periode 1 Juni 1) Pengusulan tanggal: 06 s/d 31 Maret 2024 (s/d pukul : 23.59 WIB) 2) Khusus untuk perbaikan dokumen/melengkapi berkas tidak sesuai (BTS) sampai dengan tanggal 30 Apri! 2024 (s/d pukul : 23.59 WIB) d. Periode 1 Agustus 1) Pengusulan tanggal: 06 s/d 31 Mei 2024 (sid pukul : 23.59 WIB) 2) Khusus untuk perbaikan dokumen/melengkapi berkas tidak sesuai (BTS) sampai dengan tanggal 01 Juli 2024 (s/d puku! : 23.59 WIB)e. Periode 1 Oktober 1) Pengusulan tanggal : 06 sid 31 Juli 2024 (sid pukul : 23.59 WIB) 2) Khusus untuk perbaikan dokumen/melengkapi berkas tidak sesuai (BTS) sampai dengan tanggal 30 Agustus 2024 (s/d pukul ; 23.59 WIB) f. Periode 1 Desember 1) Pengusulan tanggal : 06 s/d 30 September 2024 (s/d pukul : 23.59 WIB) 2) Khusus untuk perbaikan dokumen/melengkapi berkas tidak sesuai (BTS) sampai dengan tanggal 30 Oktober 2024 (sid pukul : 23.59 WIB) 11. Apabila usulan kenaikan pangkat atau pemenuhan perbaikan dokumen/ melengkapi berkas tidak sesuai (BTS) melebihi batas waktu yang ditentukan sebagaiamana pada point no. 10, maka secara otomatis aplikasi J-Silakon terkunci dan tidak dapat diakses; 12. Dikarenakan periode kenaikan pangkat sebanyak 6 (enam) kali dalam 1 (satu) tahun maka usulan kenaikan pangkat atau pemenuhan _perbaikan dokumen/melengkapi berkas tidak sesuai (BTS) yang gagal karena batas waktu (terlambat) maka dapat dilakukan kembali pada periode selanjutnya. Hal ini memberi waktu dan kesempatan kepada PNS untuk mencukupi kekurangan berkas/memperbaiki berkas yang dipersyaratkan oleh BKN; 13. Aplikasi J-Silakon telah diprogram untuk 6 (enam) kali periodisasi kenaikan pangkat dan OPD hanya bisa proses usul untuk periode yang ditentukan sebagaimana pada point no.10; 14, Untuk Surat Keterangan Tidak Sedang Menjalani Hukuman Disiplin Tingkat Sedang/Berat diganti dengan Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak (SPTJM) dan contoh format dapat diunduh di J-Silakon pada masing-masing menu usulan (reguler/JFT/struktural/PI) Tidak Sedang Menjalani Hukuman Disiplin Tingkat Sedang/Berat atau Sedang Menjalani Proses Pemeriksaan karena Diduga Melakukan Pelanggaran Disiplin Tingkat Sedang atau Berat yang ditandatangani oleh Kepala OPD (Pyb minimal eselon I definitif /bukan Pit) a. untuk Badan/Dinas/Inspektorat/Satpol PP/ Sekwan DPRD ditandatangani oleh Kepala OPD masing-masing (jika Pit. maka SPTJM ditandatangani oleh Kepala BKPSDM) b. untuk Bagian di Sekretariat Daerah ditandatangani oleh : Asisten Sekda yang membawahi Bagian; . untuk RSD dr.Soebandi, RSD Balung dan RSD Kalisat ditandatangani oleh Kepala Dinas Kesehatan; d. untuk di Kecamatan dan Kelurahan ditandatangani oleh : Asisten Pemerintahan dan Kesra 15. Seluruh tahapan layanan administrasi kenaikan pangkat PNS di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Jember tidak dipungut biaya (gratis) 16. Surat Edaran ini berlaku selama 6 (enam) kali periode kenaikan pangkat di Tahun 2024 kecuali terdapat perubahan peraturan perundang-undangan yang mengatur lebih lanjut periodisasi kenaikan pangkat; Demikian untuk menjadi perhatian. ((sexreraniat \ H n Yth. Bapak Bupati Jember (sebagai laporan)LAMPIRAN SURAT EDARAN SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN JEMBER Nomor : 823/ 8384 /35.09.414/2023 Tanggal : 02 November 2023 MACAM DAN KETENTUAN KENAIKAN PANGKAT SERTA PERSYARATAN ADMINISTRASI YANG WAJIB DIPENUHI UMUM 1. Kenaikan Pangkat adalah Penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap negera; 2. Kenaikan Pangkat Reguler adalah Penghargaan yang diberikan kepada Negawai Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat pada jabatan; 3. Kenaikan Pangkat Pillhan adalah Kepercayan dan penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil atas prestasi kerjanya yang tinggi. DASAR HUKUM 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara; 2. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Aparatur Sipil Negara sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020; 3. Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 Tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 Tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil; 4, Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 12 Tahun 2000 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 Tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002; 5, Peraturan Kepala BKN Nomor 33 Tahun 2011 tentang Kenaikan bagi Pangkat Pegawai Negeri Sipil yang Memperoleh Surat Tanda Tamat Belajarliiazah; 6. Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 4 Tahun 2023 tentang Periodisasi Kenaikan Pangkat PNS. MACAM DAN KETENTUAN KENAIKAN PANGKAT A. KENAIKAN PANGKAT REGULER 1. Kenaikan Pangkat Reguler diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang a. Telah menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional umum termasuk Pegawai Negeri Sipil yang melaksanakan Tugas Belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu; b. Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh diluar instansi induk dan tidak menduduki jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu. 2. Kenaikan Pangkat Reguler diberikan sepanjang tidak melampaui pangkat atasan langsungnya; 3. Kenaikan Pangkat Reguler dapat diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil setingkat lebih tinggi apabila yang bersangkutan: a. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir b. Setiap unsur penilaian prestasi kerja/SKP sekurang-kurangnya bernilai Baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.4. Kenaikan Pangkat Reguler diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil_sampai dengan a. Pengatur Muda, golongan ruang Il/a bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar ‘Sekolah Dasar, b. Pengatur, golongan ruang IW/c bagi yang memiliki Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama; c. Pengatur Tk.!, golongan ruang IW/d bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat Pertama; 4. Penata Muda Tk. |, golongan ruang IIl/b bila memilki Surat Tanda Tamat Belajar Lanjutan Tingkat Atas, Sekolah Kejuruan Tingkat Atas 3 tahun, Sekolah Kejuruan Tingkat Atas 4 tahun, ljazah Diploma |, atau ijazah Diploma Il; e. Penata, golongan Ruang Iil/c bagi yang memiliki jazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa, Ijazah Diploma Ill, ljazah Sarjana Muda, Ijazah Akademi atau ijazah Bakaloreat; f Penata Tk. |, golongan ruang IIVd bagi yang memiliki Ijazah Sarjana (S1) atau \jazah Diploma IV ; g. Pembina, golongan ruang IV/a bagi yang memiliki Ijazah Dokter, ljazah Apoteker, \jazah Magister (S2) atau Ijazah lain yang setara; h. Pembina Tk. |, golongan ruang IV/b bagi yang memiliki jazah Doktor ($3). 5. Pegawai Negeri Sipil yang kenaikan pangkatnya mengakibatkan pindah golongan dari golongan I menjadi golongan II dan golongan Il! menjadi golongan IV, harus telah mengikuti dan lulus ujian dinas yang ditentukan, kecuali bagi kenaikan pangkat yang dibebaskan dari ujian dinas sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 6. Tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat sedang/berat atau sedang menjalani proses pemeriksaan karena diduga melakukan pelanggaran disiplin tingkat sedang/berat 7. PNS yang telah mengusulkan Mutasi Pindah (Antar Kab/Kota/antar Propinsi) tidak dapat diproses usul kenaikan pangkatnya B. KENAIKAN PANGKAT PILIHAN 1. Kenaikan Pangkat Pilihan diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang : a, Menduduki Jabatan Struktural Dapat dinaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi apabila 1) Pangkatnya masih 1 (satu) tingkat dibawah jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu; 2) Telah 4 (satu) tahun dalam pangkat terakhir ; 3) Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya; > Ketentuan sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya sebagaimana dimaksud yaitu : = Dihitung sejak yang bersangkutan dilantik dalam jabatan yang definitif; - Bersifat kumulatif tetapi tidak terputus dalam tingkat jabatan struktural yang sama. 4) Setiap unsur penilaian prestasi kerja/SKP sekurang-kurangnya bernilai Baik dalam 2 (dua) tahun terakhir. b. Menduduki Jabatan Fungsional Tertentu Dapat dinaikan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi apabila 1) Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir, 2) Telah memenuhi angka kredit yang ditentukan; 3) Setiap unsur penilaian prestasi kerja/SKP sekurang-kurangnya bernilai_ baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.c. Memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar/ijazah atau Diploma. d. Selesai Tugas Belajar 4. Dapat dinaikan pangkatnya Setelah Lulus Tugas Belajar dan memperoleh : 1) STTBiljazah SGPLB atau Diploma Il dan masih berpangkat Pengatur Muda, gol. ruang IW/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda Tk. 1, gol. Ruang IW/b; 2) liazah Sarmud, ljazah Akademi, atau ljazah Diploma Ill dan masih berpangkat Pengatur Muda Tk. I, gol. ruang Il/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur, gol. ruang Il/c; 3) liazah Sarjana (S1), atau ljazah Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur Tk. |, goLruang IV/d ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda, gol. ruang Ill/a. 4) ljazah Dokter, Ijazah Apoteker, dan Ijazah Magister (S2) atau ijazah lain yang setara danmasih berpangkat Penata Muda, gol. ruang Il/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda Tk. |., gol. ruang Ill/b. 5) ljazah Doktor ($3) dan masih berpangkat Penata Muda Tk. |, gol. ruang !II/b ke bawah dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata, gol. ruang IIVic 2. Paling singkat telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir; 3. Setiap unsur penilaian prestasi kerja/SKP sekurang-kurangnya bernilai Baik dalam 2 (dua) tahun terakhir. 2. Tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat sedang/berat atau sedang menjalani proses pemeriksaan karena diduga melakukan pelanggaran disiplin tingkat sedang/ berat. 3. PNS yang telah mengusulkan Mutasi Pindah (Antar Kab/Kota/antar Propinsi) tidak bisa diproses usul kenaikan pangkatnya. IV. SYARAT ADMINISTRASI KENAIKAN PANGKAT A. Kenaikan Pangkat Reguler 1. Hasil Scaning Asli SK CPNS Hasil Scaning Asli SK PNS Hasil Scaning Asli SK Kenaikan Pangkat Terakhir Hasil Scaning Asli ljazah Terakhir Hasil Scaning Asli Transkrip Nilai Hasil Scaning Asli SKP 2 Tahun Terakhir (Tahun 2022 dan 2023) Hasil Scaning Asli SK Jabatan Pelaksana Terakhir Hasil Scaning Asli ljazah S.1 / STTPL Diklat PIM IV (khusus bagi gol. ! ke gol.t!) Hasil Scaning Asli Surat Tanda Lulus Ujian Dinas Tk. | (khusus bagi gol. I! ke gol.tI! yang tidak memiliki ijazah S.1/Sertifikat Dikiat PIM IV) 10. Hasil Scaning Asli SK Penambahan Masa Kerja/PMK (bagi PNS yang mendapat Penambahan Masa Kerja) 11. Hasil Scaning Asli Persetujuan Pencantuman Gelar dari BKN (bagi PNS yang Mengalami Perubahan Pendidikan) 12. Hasil Scaning Asli SK Pindah (bagi PNS yang pindah masuk dari luar Kab Jember atau mutasi antar OPD Pemkab Jember) 13. Hasil Scaning Asli Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak (SPTJM) Tidak Sedang Menjalani Hukuman Disiplin Tingkat Sedang atau Berat atau Sedang Menjalani Proses Pemeriksaan karena Diduga Melakukan Pelanggaran Disiplin Tingkat Sedang atau Berat yang ditandatangani oleh Kepala OPD (Pyb minimal eselon I definitif /bukan Pit) © SNOHRONB. Kenaikan Pangkat Struktural 1 @PNOARON 1 Hasil Scaning Asli SK CPNS Hasil Scaning Asli SK PNS . Hasil Scaning Asli SK Kenaikan Pangkat Terakhir Hasil Scaning Asli SKP 2 Tahun Terakhir (Tahun 2022 dan 2023) Hasil Scaning Asli ljazah Terakhir Hasil Scaning Asli Transkrip Nilai Hasil Scaning Asli liazah S.2/ STTPL Diklat PIM Ill (khusus bagi gol. i! ke gol.1V) Hasil Scaning Asli Surat Tanda Lulus Ujian Dinas Tk. Il (khusus bagi gol. I1! ke gol.IV yang tidak memiliki ijazah S.2/Sertifikat Diklat PIM | mM) Hasil Scaning Asli Daftar Riwayat Jabatan Hasil Scaning Asli SK. Jabatan, Surat Pemyataan Pelantikan dan Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas (untuk golru 1V/b keatas dilampirkan SK Jabatan eselon sebelumnya ) Hasil Scaning Asli Surat Pemyataan Tanggung Jawab Mutlak (SPTJM) Tidak Sedang Menjalani Hukuman Disiplin Tingkat Sedang atau Berat atau Sedang Menjalani Proses Pemeriksaan karena Diduga Melakukan Pelanggaran Disiplin Tingkat Sedang atau Berat yang ditandatangani oleh Kepala OPD (Pyb minimal eselon {I definitif /bukan Pit) C. Kenaikan Pangkat Jabatan Fungsional Tertentu (JFT) 1 2 AYMRHLYON 10. "1 12, 13, 14. Hasil Scaning Asli SK CPNS. Hasil Scaning Asli SK PNS . Hasil Scaning Asli SK Kenaikan Pangkat Terakhir |. Hasil Scaning Asli SK Jabatan Fungsional Hasil Scaning Asli SKP 2 Tahun Terakhir (Tahun 2022 dan 2023) Hasil Scaning Asli liazah Terakhir Hasil Scaning Asli Transkrip Nilai Hasil Scaning Asli SK Pengangkatan Kembali dalam Jabatan Fungsional (bagi PNS yang pernah pindah ke Jabatan Pelaksana/Struktural) Hasil Scaning Asli Sertifikat Lulus Uji Kompetensi (bagi PNS yang Naik Jenjang Jabatan) (sertifikat yang di tanda tangani basah maka harus discan namun untuk yang di tanda tangan elektronik tidak perlu discan cukup kirim file .pdf) Hasil Scaning Asli Penetapan Penilaian Angka Kredit (PAK) Konvensional sampai dengan Desember 2022 Hasil Scaning Asli Penetapan Penilaian Angka Kredit (PAK) Hasil Integrasi Hasil Scaning Asli Penetapan Penilaian Angka Kredit (PAK) Konversi Tahun 2023 (adalah PAK Integrasi ditambah dengan Hasil Konversi Predikat Kinerja Tahun 2023) Hasil Scaning Asli SK Pindah (bagi PNS yang pindah masuk dari luar Kab Jember atau mutasi antar OPD Pemkab Jember) Hasil Scaning Asli Surat Pemyataan Tanggung Jawab Mutlak (SPTJM) Tidak Sedang Menjalani Hukuman Disiplin Tingkat Sedang atau Berat atau Sedang Menjalani Proses Pemeriksaan karena Diduga Melakukan Pelanggaran Disiplin Tingkat Sedang atau Berat yang ditandatangani oleh Kepala OPD (Pyb minimal eseion I definitif /oukan Pit)D. Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah (Pl) 1. Hasil Scaning Asli SK CPNS Hasil Scaning Asli SK PNS . Hasil Scaning Asli SK Kenaikan Pangkat Terakhir Hasil Scaning Asli SK Jabatan Fungsional Umum Hasil Scaning Asli SKP 2 Tahun Terakhir (Tahun 2022 dan 2023) . Hasil Scaning Asli ljazah Terakhir Hasil Scaning Asli Transkrip Nilai Hasil Scaning Asli Surat Keputusan Tugas Belajar atau ljin Belajar . Hasil Scaning Asli Surat Tanda Lulus Ujian Penyesualan Ijazah (STLUPI) Hasil Scaning Asli SK Pindah P (bagi PNS yang pindah masuk dari luar Kab Jember atau mutasi antar OPD Pemkab Jember) Sears® HwAHen 11. Hasil Scaning Asli Uraian Tugas yang ditandatangani oleh (Uraian tugas adalah rincian tugas yang dikerjakan sesuai dengan jabatan sekarang dan linear/ sesuai dengan ijazah pendidikan yang | dimiliki) a. untuk Badan/Dinas/Inspektorat/Satpol PP/Sekwan DPRD/ ditanda tangani oleh Kepala OPDnya; b. untuk Bagian pada Sekretariat Daerah ditanda tangani oleh Asisten Sekretaris Daerah yang membawahi Bagian; c. untuk di Kecamatan dan Kelurahan ditanda tangani oleh Asisten Pemerintahan dan Kesra Sekretariat Daerah Kabupaten Jember; d. untuk di RSD dr. Soebandi, RSD Balung dan RSD Kalisat ditanda tangani oleh Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Jember. 12. Hasil Scaning Asli Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak (SPTJM) Tidak Sedang Menjalani Hukuman Disiplin Tingkat Sedang atau Berat atau Sedang Menjalani Proses Pemeriksaan karena Diduga Melakukan Pelanggaran Disiplin Tingkat Sedang atau Berat yang ditandatangani oleh Kepala OPD (Pyb minimal eselon IN definitif /oukan Pit) E. Kenaikan Pangkat Tugas Belajar 1. Hasil Scaning Asli SK CPNS Hasil Scaning Asli SK PNS Hasil Scaning Asli SK Kenaikan Pangkat Terakhir . Hasil Scaning Asli SKP 2 Tahun Terakhir (Tahun 2022 dan 2023) Hasil Scaning Asli ljazah Terakhir Hasil Scaning Asli Transkrip Nilai . Hasil Scaning Asli Tugas Belajar / Ijin Belajar Hasil Scaning Asli Surat Tanggung Jawab Mutlak (STJM) Tidak Sedang Menjalani Hukuman Disiplin Tingkat Sedang atau Berat atau Sedang Menjalani Proses Pemeriksaan karena Diduga Melakukan Pelanggaran Disiplin Tingkat Sedang atau Berat yang ditandatangani oleh Kepala OPD (Pyb minimal eselon i definitif /oukan Plt) @ANDARWN F. Kenaikan Pangkat Selesai Tugas Belajar 1. Hasil Scaning Asli Sk CPNS 2. Hasil Scaning Asli SK PNS 3. Hasil Scaning Asli SK Kenaikan Pangkat Terakhir 4, Hasil Scaning Asli SK Tugas Belajar 5. Hasil Scaning Asli SK Jabatan Fungsional Umum atau Fungsional Tertentu6. 7. 8. 9. 10. Hasil Scaning Asli SKP 2 Tahun Terakhir (Tahun 2022 dan 2023) Hasil Scaning Asli liazah Terakhir Hasil Scaning Asli Transkrip Nilai Hasil Scaning Asli SK Pindah (bagi PNS yang pindah masuk ‘dari luar Kab Jember atau mutasi antar OPD Pemkab Jember) Hasil Scaning Asli Surat Pemyataan Tanggung Jawab Mutlak (SPTJM) Tidak Sedang Menjalani Hukuman Disiplin Tingkat Sedang atau Berat atau Sedang Menjalani Proses Pemeriksaan karena Diduga Melakukan Pelanggaran Disiplin Tingkat Sedang atau Berat yang ditandatangani oleh Kepala OPD (Pyb minimal eselon I definitif /bukan Plt) se Pembina Tingkat | NIP. 19680407 199803 1 009