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Tecnologia ter apago de mo de obra ainda neste ano

Governo anunciou programa voltado para repatriamento de profissionais
NALU SAAD Especial para O Tempo
Publicado no Jornal OTEMPO em 02/08/2011 Avalie esta notcia

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Foi antecipado para este ano o primeiro apago de mo de obra especializada em Tecnologia da Informao (TI) no Brasil. A estimativa que faltem mais de 100 mil profissionais na rea, volume inicialmente projetado para ser alcanado s a partir do ano que vem. As contas foram refeitas pela Associao Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informao e Comunicao (Brasscom) porque o setor cresce mais rpido do que o previsto. Foram 16,5% em 2010 contra os 10% estimados pela Brasscom. Nesse ritmo, faltaro 150 mil profissionais em 2013. Ultrapassar a barreira dos 100 mil aumenta ainda mais o abismo entre a demanda e o nmero de profissionais formados anualmente em Cincia da Computao, Anlise de Sistemas e Processamento de Dados. O ltimo censo do segmento (2008) apontou 85 mil formados em cursos superiores e 40 mil tcnicos. Mas, eles no so absorvidos somente pela indstria de TI. "Hoje, toda empresa demanda por profissionais de tecnologia. Se formos considerar a demanda total, o dficit muito maior", explica o diretor de educao e recursos humanos da Brasscom, Srgio Sgobbi. Situao que desacelera o crescimento das empresas. Em Minas Gerais, a Ledcorp - lder em logstica da informao - tenta, h oito meses, preencher quatro vagas com salrios entre R$ 3.200 e R$ 6.000. "Quem est na faculdade preparado para a vida acadmica e no para o mercado. Faltam pessoas que pensem no negcio do cliente", lamenta o presidente da companhia, Jos Lcio Balbi de Mello. Na falta de gente para ampliar a equipe, Mello opta por recusar alguns contratos a comprometer a qualidade. Nesta semana, por exemplo, dispensou um novo cliente de quase R$ 75 milhes. "Meus melhores profissionais esto, nesse momento, alocados em outros projetos e no podia arriscar a mandar gente inexperiente ou apenas curiosos para atender o novo contrato", lamenta Mello. Embora este caso sugira que o problema est na inexperincia dos recm-formados, achar estudantes preparados para entrar nesse mercado tambm no est fcil. Em junho ltimo, a mineira Sydle, que atua com gesto e automatizao de processos, peneirou cinco trainees e dois estagirios entre 82 inscritos no seu processo seletivo. "No exigamos experincia ou conhecimento profundo no assunto. Por ser uma seleo de trainees, a Sydle busca profissionais que saibam como e onde buscar conhecimento. Nem isso existia", conta a analista de recursos humanos Alessandra Ravaiani. Blogs Mais vdeos Escasso. Jos Lcio Balbi de Mello no consegue preencher vagas em sua empresa

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