MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA. REPUBLIK INDONESIA NOMOR 117 TAHUN 2024 TENTANG REFERENSI HARGA PENDAYAGUNAAN JASA DAN/ATAU SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA PERCEPATAN TRANSFORMASI DIGITAL DAN KETERPADUAN LAYANAN DIGITAL NASIONAL, MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 5 ayat (1) huruf bjo. Pasal 5 ayat (3) Peraturan Presiden Nomor 82 Tahun 2023 tentang Percepatan Transformasi Digital dan Keterpaduan Layanan Digital Nasional, perlu menentapkan Keputusan Menteri Komunikasi dan Informatika tentang Referensi Harga Pendayagunaan Jasa dan/atau Sumber Daya Manusia dalam rangka Percepatan Transformasi Digital dan Keterpaduan Layanan Digital Nasional; Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Tahun 245, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6573); 2. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan (Lembaran Negara Republik Indonesia TahunMenetapkan KESATU KEDUA 2021 Nomor 46, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6648); 3. Peraturan Presiden Nomor 95 Tahun 2018 tentang Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 182); 4. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 82 Tahun 2023 Tentang Percepatan Transformasi Digital dan Keterpaduan Layanan Digital Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2023 Nomor 159); MEMUTUSKAN: KEPUTUSAN MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA TENTANG REFERENSI HARGA PENDAYAGUNAAN JASA DAN/ATAU SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA PERCEPATAN ‘TRANSFORMASI DIGITAL DAN KETERPADUAN LAYANAN DIGITAL NASIONAL. Menetapkan referensi harga pendayagunaan jasa dan/atau Sumber Daya Manusia dalam rangka percepatan transformasi digital dan keterpaduan layanan digital nasional, yang selanjutnya disebut Referensi Harga, meliputi: a. ketentuan umum dan ketentuan penggunaan Referensi Harga sebagaimana tercantum dalam Lampiran I; b. deskripsi rampun dan kualifikasi jabatan sebagaimana tercantum dalam Lampiran Il; c. tugas dan tanggung jawab setiap level jabatan sebagaimana tercantum dalam Lampiran III; d. format daftar riwayat hidup sebagaimana tercantum dalam Lampiran IV; e. Referensi Harga sebagaimana tercantum dalam Lampiran V, yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan Menteri ini. : Referensi Harga sebagaimana dimaksud dalam Diktum KESATU digunakan dalam pelaksanaan _penugasanpenyelenggaraan Aplikasi Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) Prioritas. KETIGA Menteri Komunikasi dan Informatika melakukan reviu terhadap Referensi Harga sebagaimana dimaksud dalam Diktum KESATU paling sedikit 1 (satu) tahun sekali atau sewaktu-waktu sesuai kebutuhan. KEEMPAT _ : Keputusan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 24Januari 2024 MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKALAMPIRAN I KEPUTUSAN MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 117 TAHUN 2024 TENTANG REFERENSI HARGA PENDAYAGUNAAN JASA DAN/ATAU SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA PERCEPATAN TRANSFORMASI DIGITAL DAN KETERPADUAN LAYANAN DIGITAL NASIONAL KETENTUAN UMUM DAN KETENTUAN PENGGUNAAN REFERENSI HARGA. BABI KETENTUAN UMUM A. Latar Belakang Transformasi digital telah menjadi sebuah keharusan di berbagai sektor, termasuk sektor pemerintahan dan layanan publik. Pemerintah Indonesia juga telah mengambil langkah-langkah konkret untuk mempercepat transformasi digital di berbagai sektor pemerintahan yang diatur dalam Peraturan Presiden Nomor 82 Tahun 2023 tentang Percepatan Transformasi Digital dan Keterpaduan Layanan Digital Nasional (Perpres 82 Tahun 2023). Pasal 5 ayat (1) huruf b Perpres 82 Tahun 2023 menggarisbawahi pentingnya standar anggaran sebagai referensi harga dalam pelaksanaan proyek percepatan transformasi digital dan keterpaduan layanan digital nasional. Referensi Harga yang disusun dalam Keputusan Menteri ini merupakan hasil pengolahan dari berbagai macam sumber data harga pasar. Dengan adanya Referensi Harga tersebut, pelaksanaan percepatan transformasi digital dan keterpaduan layanan digital nasional dapat memperoleh sumber daya manusia dan pendayagunaan jasa yang kompetitif dengan kondisi pasar yang ada. Untukmemudahkan dalam penggunaannya, Referensi Harga yang diatur dalam Keputusan Menteri ini dibagi ke dalam kelompok-kelompok yang disebut sebagai rumpun jabatan. Setiap rumpun jabatan meliputi berbagai macam role jabatan dan terbagi ke dalam 3 (tiga) tingkatan yang meliputi tingkat junior, middle, senior yang mana setiap tingkatan tersebut memiliki referensi harga yang berbeda-beda. Maksud dan Tujuan i Maksud Referensi Harga ini sebagai pedoman bagi pihak yang ditugaskan dalam Penyelenggaraan Aplikasi SPBE Prioritas untuk dapat mengakses sumber daya manusia yang diperlukan dan mengadopsi teknologi terkini untuk mempercepat layanan digital nasional. ‘Tujuan Referensi Harga ini untuk memberikan referensi bagi pihak yang ditugaskan dalam Penyelenggaraan Aplikasi SPBE Prioritas agar memperoleh sumber daya manusia pendukung percepatan transformasi digital nasional. Definisi 1 Referensi Harga adalah informasi atau panduan batas atas upah pokok sebagaimana dimaksud dalam peraturan perundang- undangan dan kebijakan di bidang pengupahan ketenagakerjaan yang dapat diberikan kepada Sumber Daya Manusia dalam perekrutan atau penggunaan jasa. Sumber Daya Manusia adalah sumber daya manusia yang memiliki keterampilan dan pengetahuan dalam bidang penyelenggaran layanan dan aplikasi pemerintah berbasis elektronik. Kualifikasi Pendidikan adalah jalur kualifikasi keahlian personel yang dinilai dari tingkat pendidikan formal di bidang tertentu. Kualifikasi Pengalaman adalah jalur kualifikasi keahlian personel yang dinilai dari pengalaman bekerja di bidang tertentu yang dapat dibuktikan dengan dokumen daftar riwayat hidup yang memuat pengalaman pekerjaan dan surat referensi pemberi kerja.BAB II KETENTUAN PENGGUNAAN REFERENSI HARGA Referensi Harga Pendayagunaan Jasa Dalam hal pihak yang ditugaskan dalam penyelenggaraan aplikasi SPBE Prioritas memerlukan pendayagunaan jasa Sumber Daya Manusia untuk percepatan transformasi digital dan keterpaduan layanan digital nasional, penentuan remunerasi atas jasa yang dialindayakan mengacu pada Referensi Harga sebagaimana tercantum dalam Lampiran V. Referensi Harga Sumber Daya Manusia i Dalam hal pihak yang ditugaskan dalam penyelenggaraan aplikasi SPBE Prioritas memerlukan pendayagunaan Sumber Daya Manusia untuk percepatan transformasi digital dan keterpaduan layanan digital nasional, pihak yang ditugaskan tersebut harus menggunakan Referensi Harga sebagaimana tercantum dalam Lampiran V, sebagai dasar dalam menentukan komponen upah pokok per bulan pada saat melakukan rekrutmen personel yang akan dilibatkan dalam pelaksanaan penugasan penyelenggaraan Aplikasi SPBE Prioritas; Dalam menggunakan Referensi Harga sebagaimana dimaksud pada angka 1, pihak yang ditugaskan tersebut harus memperhatikan Rumpun dan Kualifikasi Jabatan sebagaimana tercantum dalam Lampiran II dan Tugas dan Tanggung Jawab Setiap Level Jabatan sebagaimana tercantum dalam Lampiran I; Referensi Harga digunakan sebagai batas atas dari upah pokok yang diberikan. Dalam hal dilakukan pengkonversian Referensi Harga menjadi per bulan, per pekan, per hari atau per jam, pengkonversian tersebut dilakukan dengan formulasi sebagai berikut: a. _Referensi Harga Per Pekan = Harga Per Bulan / 4,1 b. _ Referensi Harga Per Hari = (Harga Per Bulan / 22) x 1,1 c. Referensi Harga Per Jam = (Harga Per Hari / 8) x 1,3 Sumber Daya Manusia yang akan didayagunakan sebagaimana dimaksud pada angka 1, harus memenuhi kualifikasi pendidikan atau pengalaman kerja yang dibutuhkan, serta harus dibuktikan dengan dokumen jjazah pendidikan terkait dan dokumenpengalaman kerja yang relevan antara lain kontrak kerja, surat keterangan kerja, surat referensi kerja, atau surat perintah kerja. Dokumen pengalaman kerja sebagaimana dimaksud pada angka 7, mengacu pada Lampiran IV. Menteri Komunikasi dan Informatika melakukan reviu terhadap Referensi Harga sebagaimana dimaksud dalam Diktum KESATU paling sedikit 1 (satu) tahun sekali atau sewaktu-waktu sesuai kebutuhan, untuk menyesuaikan dengan tingkat inflasi, kajian perubahan harga pasar, cost of living adjustment, dan/atau faktor lainnya. MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA,LAMPIRAN IL KEPUTUSAN MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA. REPUBLIK INDONESIA NOMOR 117 TAHUN 2024 TENTANG REFERENSI HARGA PENDAYAGUNAAN JASA DAN/ATAU SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA PERCEPATAN TRANSFORMASI DIGITAL DAN KETERPADUAN LAYANAN DIGITAL. NASIONAL, DESKRIPSI RUMPUN JABATAN DAN KUALIFIKASI JABATAN Seu ec ue Ser [Bertugas memimpin dan Management |memberikan arahan kepada masing-masing minimal fungsi, organisasi, tribe di tim pengembang platform. [Pengalaman Kerja: Memiliki —pengalaman ‘al 10 (sepuluh) tahun dalam memimpin tim berbagai fungsional lberbeda dengan lingkup yang sesuai (e.g. CTO Jmemiliki — pengalaman. Jmanajemen di bidang teknologi) [Berperan dalam melakukan [Business ualifik junior janalisis produk dan Intelligence karRea Pee eR cee Jmanajemen data, antara lain perumusan masalah, Jperencanaan analisis data, Jéan memahami kebutuhan Jdata produk. Selain itu, lberperan juga dalam Jmelakukan spesifikasi data Juntuk keperiuan analisis, strategi pengelotaan data, Analyst Deen e Ty Pendidikan minimal D3 |Pengalaman Kerja: 1. Pengalaman kerja 1 (satu) s.d 5 (lima) tahun Jdalam pengolahan data Jdalam pengembangan okmologl cipal bal pada lingkungan lpemerintah atau industri swasta 2. Memiliki pengalaman Jdalam —menggunakan teknologi_ pengolahan Pengalaman Kerja: }1. Pengalaman kerja 5 pengolahan data Jdalam pengembangan teknologi digital baik pada lingkungan Jpemerintah atau industri swasta 2. Memiliki lpengalaman dalam Jmenggunakan teknologi pengolahanROR Data Pee ut [Berperan dalam membuat Jdesain yang berfokus pada Ikebutuhan pengguna dan Jantarmuka pengguna yang Jmelibatkan pemahaman Imendalam terhadap faudiens target dan menciptakan antarmuka Jmelakukan peneliian untuk lpengembangan produk Jdengan metode kualitatif, kuantitatf dan leksperimental. Cee ey [Lead UI Designer, Deen ca Kualifikast Pendidikan: [Pendidikan minimal Is1D4 Pengalaman Kerja 1. Minimal pengalaman kerja 10 (sopuluh) tahun datam lpengolahan data Jdalam pengembangan teknotogi digital balk pada lingkungan lpemerintah atau industri swasta 2. Memniliki lpengalaman dalam Jmenggunakan teknologi pengotahan Jéata sesuai kualifikast teknologi yang Jdanvatau_menjatankan berbagai macam Imetodologi rset, baik yang bersifat ffoundational ataupunRTC eR Te rie cu ec Middle [Pengalaman Kerja: Researcher Pengalaman kerja 5 [Senior Product (lima) s.d 10 (sepuluh) Designer tahun di bidang desain Head of Design |grafis danvatau Middle Product Jmenjalankan berbagat Designer Imacam metodotogi Senior riset, baik yang bersifat Researcher {foundational ataupun Senior Design Manager Principal UX Writer Head of Research Designer [Manager Pengalaman Kerja Research Ops | Minimal pengalaman kerja 10 (sepuluh) tahun di bidang desain lorafis dan/atau Head of Design —_ | menjalankan berbagai fand Research —_ J macam metodologi riset, baik yang bersifat foundational ataupun Product Management| Mendukung lpengembangan produk teknologi dengan Pendidikan minimal D3 |melakukan riset pasar, Jmerancang fitur produk, Pengalaman Kerja: |dan berkolaborasi dengan IPengalaman kerja 1 tim teknis serta pemasaran (satu) s.¢ 5 (lima) Juntuk memastikan produk tahun dalam peran Imemenuhi kebutuhan terkait produk Jpengguna dan tujuan bisnis |Product Manager, |(termasuk namun tidak lperusahaan Product Analyst, _|terbatas pada: manajer Product Designer, |produk, pemilik produk, Product Manager, [analyst produk, peneliti lproduk, atau peran lpemasaran produk) Product Management Kualifixasi iddle Pendidikan:MN Product Managemend Peery Digital Product [Manager Product Strategy” IMengembangkan dan’ Lead UX Designer, Senior [Product Manager, Imengidentifikasi peluang pasar, serta memastikan lbahwa produk-produk tersebut sejalan dengan Visi dan tujuan jangka lpanjang organisa IMengkoordinasi kolaborasi Jdengan tim lintas fungsional untuk Cee OR EL) Pengalaman kerja 5 (ima) s.d 10 (sepuluh) tahun dalam peran terkait produk (termasuk namun tidak terbatas pada: manajer lproduk, pemilik produk, analyst produk, peneliti lproduk, atau peran |pemasaran produk) Pendidikan minimal Isv4 Pengalaman Kerja: (termasuk namun tidak erbatas pada: manajer produk, pemilik produk, analyst produk, peneliti produk, atau peran Pengataman Kerja: lpengalaman kerja 1 (satu) s.d 5 (lima) tahun dalam peran terkait rancangan produk (metiputi Ihamun tidak terbatas pada: analisa dataUe coy peu eC Imemastikan pengambilan keputusan strategis yang Jmendukung pertumbuhan Jéan keunggulan kompetit. Ceo Coe Thane Imriset pasar, membuat rekomendasi tentang produk, membuat laporan dan rekomendasi produk bisnis baru ataupun lyang sudah ada untuk Idigunakan sebagai Jpedoman dalam Pengalaman Kerja: Jpengalaman kerja 5 (ima) s.d 10 (sepuluh) Jpada: analisa data rnriset pasar, membuat Irekomendasi tentang lproduk, membuat laporan dan |rekomendasi produk bisnis baru ataupun lyang sudah ada untuk \digunakan sebagaiCrete tet} Pe cette ct [Merancang, mengawasi, Jdan mengelola strate; keselurunan untuk proyek- lproyek teknologi, serta /memastikan koordinasi Jefektif antara tim teknis dan pomangku kepentingan strategis perusahaan Penny Manager, Senior [Technical Program Manager Coren hee kerja 10 (sepuluh) {tahun dalam peran erkait rancangan Produk (meliputi namun tidak terbatas pada: analisa data Imriset pasar, membuat rekomendasi tentang produk, membuat laporan dan rekomendasi produk bisnis baru ataupun lyang sudah ada untuk Jdigunakan sebagai lpedoman dalam lpengambilan Jpengalaman kerja 5 (ima) s.d 10 (sepuluh) tahun dalam bidang IT Project Management [éan/atau IT Planning Pendidikan minimal Is1/D4 [Pengalaman Kerja: [tahun dalam bidang IT Project Management Jdan/atau IT Planningie Eco) Pera Tur Cue EC Ly IMerancang, mengawasi, Idan berpartisipasi dalam Ipenerapan teknologi dan platform yang mendukung infrastruktur data, membuat Jdesain dar infrastruktur perusahaan, Imelakukan site reliability testing, dan mengatur lpenyimpanan untuk hardware dan sistem lpenyimpanan cloud. lOperations Engineer, Infrastructure |Support Engineer, Support Engineer, er Eee SRE Cy [dan Delivery dalam industri swasta atau project pemerintan Pengalaman Kerja: lpengalaman kerja 5 (ima) s.d 10 (sepuluh) tahun dalam bidang [Systemv/infrastructure Engineer dalam platform awan (Cloud), Pengalaman Kerja: Minimal pengalaman kerja 10 (sepuluh) tahun dalam bidang [System/infrastructure Engineer dalam platform awan (Cloud), Gi lingkungan pemerintah atau swastaSCS Su Tue) tech oi tect uct JEngineer, Head of Engineer - Cloud Senior Software Development Engineer - Cloud lEngineer - Cloud Head OF [Engineer - Quality _ | Mengolola dan Imengarahkan strategi keseluruhan pengujian perangkat lunak, Jmemastikan kepatunan _—_| Product Security tethadap standar kualitas | Engineering Jserta mendorong standar__| Manager, Quality kualitas perangkat lunak Assurance yang terbarui Manager, Quality Engineer - Quality Engineer, Quality JEngineer, Quality |Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja 5 (ima) s.d 10 (sepuluh) tahun dalam bidang {quality engineering[Engineer - Quality [Engineer - Security fEngineer - Security COMBE ge) {Quality Analyst” Head of [Berfokus dalam mencari solusi yang paling efektif luntuk memberikan perlindungan pada aplikasi Jdan cloud server sekaligus luntuk metakukan pengujian serta analisis resiko yang Investigation Imuncul selama proses Manager, Security |tersebut dilakukan. JArchitect, Security Berperan untuk Operations. Imembangun dan Manager, Senior /memelihara sistem keamanan aplikasi dan terlibat secara aktif dalam proses riset, desain dan Jpengembangan arsitektur Ikeamanan jaringan aplikasi Jdan cloud server Cee ou) [Minimal pengalaman Pengataman Kerja: Pengalaman kerja 1 (satu) s.d 5 (lima) {tahun dalam keamanan sister, Imemberikan laporan terkait saran perbaikan sistem, dan melakukan pengetesan ulang sebagai verifkasi Pendidikan minimal Is1/D4CUR ae) [Testing Manager, [Cyber Risk JAnalyst, Incident [Engineer - Security IMembangun atau Imengoptimaikan sebuah proses machine learning pada suatu sistem dan atau faplikasi De eRe) Ikeamanan sistem, Imemberikan taporan terkait saran perbaikan sistem, dan melakukan [pengetesan ulang Pengalaman Kerja: [Minimal pengalaman kerja 10 (sepulun) tahun dalam melakukan pengetesan keamanan sistem, Imemberikan laporan terkait saran perbotkan sistem, dan melakukan pengetesan ulang sebagai verifkasi koamanan sistom Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja 1 (satu) s.d 5 (lima) {tahun berpengalamanTURES ee siiD4 IPengalaman Kerja: IPengataman kerja 5 (rma) s.d 10 (sepuluh) tahun Berpengalaman Imenggunakan lgoritma Machine Learning untuk lpengembangan laplikasi lEngineer- Al iKualifixasi Pendidikan: Pendidikan minimal Is1D4 IPengalaman Kerja: Minimal pengalaman kerja 10 (sepuluh) tahun [Berpengalaman Jmenggunakan flgoritma Machine Leaming untuk lpengembangan Engineer - IMenciptakan desain high- Architecture level, mengembangkan software, serta Imerekomendasikan software yang telah dibuat untuk kebutuhan terkait Pengalaman kerja 5 (ima) s.d 10 (sepuluh) tahun Business Analyst |mengembangkan, dan Imerekomendasikan Software Architect [sebuah rancanganPURE ee CE [Pengalaman Kerja: [Minimal pengalaman Jmengembangkan, dan |merekomendasikan [Engineer-Dala___ | Menylapkan dala yang cikoleksi dari berbgai |sumber informasi dengan Jmembangun sistem data atau infrastruktur agar data [Pengalaman Kerja: tersebut dapat mudah [Pengalaman kerja 1 luntuk dianalisa dan (satu) s.d 5 (lima) Jmendukung kebutuhan tahun Berpengalaman lperusahaan lmembangun sistem data atau infrastruktur (data warehouse and Jdata management) [Engineer - Data Kualifikasi Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja § jmembangun sistem [data atau infrastrukturDeco L Ue oa (data warehouse and fEngineer - Data [Pengalaman Kerja: [Minimal pengalaman kerja 10 (sepuluh) {tahun Berpengalaman Imembangun sistem [data atau infrastruktur (data warehouse and |data management) [Engineer - Support [Bertanggung jawab untuk [Applications instalasi, evaluasi dan |Support Engineer, Ipeningkatan terhadap tiga lobjek utama yaitu komputer, software, dan pengembangan sistem jaringan atau network system DMCC se IPengalaman kerja 1 Operations and Support, Operations and |Support Manager, Associate |systems Support Engineer Jpeningkatan aplikasi fatau software yang [Engineer - Support Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja § [Berpengalaman dalam Imengelola, instalasi, levaluasi danRUE cee Cec peningkatan aplikasi atau software yang tersedia [Engineer - Support Kualifikasi Pendidikan: Pendidikan minimal is1D4 Pengalaman Kerja: Minimal pengalaman kerja 10 (sepuluh) tahun [Berpengalaman dalam Imengolola, instalasi, jevaluasi dan peningkatan aplikasi jatau software yang Imenciptakan suatu produk |sesuai dengan prinsip- prinsip desain dan implementasi rekayasa Pongalaman Kerja: Iperangkat lunak. [Pengalaman kerja 1 (satu) s.d 5 (lima) {tahun Developer, Senior [Berpengalaman dalam Front End mengembangkan Developer, Senior Full Stack Developer, Site [Engineer - Software Development |Pengalaman Kerja: [Pengalaman kerja 5Cree ec) [Engineer - Software Development Dena ence Stack Developer, Development Engineer - Backend Software Development Engineer |- Backend Software Development lEngineer Il- Web Software Development Engineer |- Web Software Development lEngineer | - Apps Software Development Engineer Il - JApps* "Senior Software Development Cer eee roy Ipengujian sistem software dan prosedur Vvalidasi, [pemrograman, dan Pengalaman Kerja: Minimal pengalaman kerja 10 (sepuluh) fahun [Berpengalaman dalam Imengembangkan aplikasi dan Imengarahkan pengujian sistem [software dan prosedur validasi, Ipemrograman, dan [dokumentasiPRO Te Ce Rc [Senior Software Development Engineer - Apps Principal Software Development Engineer - Backend Principal Software Development lEngineer - Apps Principal Software Development lEngineer - Web Software Development Engineer - Web Development Engineering Manager" Principal Isotware Development Engineer - Backend Staff Software Development Engineer - Backend Principal Software Development Engineer - Backend Head of Engineering” ertanam, Sistem tertanam jadalah perpaduan Pengalaman Kerja lperangkat keras dan IPengalaman kerja 1 perangkat lunak yangCOR ap gee) perangkat elektronik fataupun 1OT untuk yelakukan fungsi ataupun ftugas tertentu. Bertugas dalam Imendukung perbaikan pembuatan kebijakan Kementerian (seperti: Iperubahan regulasi, Jrekomendasi penataan |memanfaatkan data yang Jihasilkan oleh platform teknologi. Serta membantu Imemperielas rumusan Cee [Berpengalaman dalam Imengembangkan dan Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja 5 (ima) s.d 10 (sepuluh) {tahun [Berpengataman dalam Imerancang, Imengembangkan, dan Pengalaman Kerja: Minimal pengataman kerja 10 (sepuluh) tahun IBerpengalaman dalam |mengelola proyek lbersama pemerintahRe Te a ccc Imasalah dan intervensi_ [P&T SME yang diinginkan P&T Special IKementerian sehingga Project Manager Jcapat mempertajam kebutuhan teknologi Pengalaman kerja 5 (ima) s.d 10 (sepulun) tahun Berpengalaman dalam Imengetola proyek lbersama pemerintah ldan menganalisa kebijakan terkait [Berpengalaman dalam Imengelola proyek bersama pemerintah {dan menganalisa kebijakan terkait IMengarahkan dan [Graphic Designer Imengelola strategi komunikasi dan pemasaran luntuk membangun serta |memperkuat citra Pengalaman Kerja: lperusahaan melalui Pengalaman kerja 4 berbagai media (tulis (satu) 5.4 5 (lima) |maupun visual) tahun IBerpengalaman pada bidang komunikasi, lpenyusunan konten Jdar/atau pengelolaan media sosial diMRC cs ges) [Communications ICommunication Lead” [Communications IBertanggung jawab alas monitoring dan perencanaan praktik baik pengelolaan operasional harian perusahaan dan CELE Cuma Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja § bidang komunikasi, lpenyusunan konten [dan/atau pengelolaan media sosial di lingkungan pemerintah atau industri swasta Pengalaman Kerja: Minimal pengataman kerja 10 (sepulun) tahun [Berpengalaman pada lbidang komunikasi, lpenyusunan konten Jdan/atau pengelolaanieee) Dee IT aR MRC implementasi strategt bisnis, memastikan pertumbuhan, dan pencapaian tujuan perusahaan [Customer |Success Director, pelanggan, menanggapi | Customer pertanyaan, menyelesaikan [Success Manager Imasalan, dan memastikan Jpengataman pelanggan yang positf dengan produk atau layanan teknologi CET Sy (ima) s.d 10 (sepuluh) tahun IBerpengalaman pada konsultansi Imanajemen bisnis dan perubahan seta, melakukan manajemen IBerpengalaman pada konsultansi Imanajemen bisnis dan perubahan seria, Imelakukan manajemen Pendidikan minimal D3 Pengalaman Kerja:CUCM a ue ce eR cc Tc Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja 5 [Customer |Operations/Helpdesk Minimal pengalaman kerja 10 (sepuluh) tahun [Berpengalaman pada [Compliance IMengawasi Kepaluhan Jorganisasi terhadap hukum, persyaratan bisnis, peraturan karyawan, kebijakan, dan semua prosedur lainnya yang beriaku terhadap kebijakan lpemerintah yang berlaku Strategy and Pianning Junior Manager Strategy and Pianning Manager Head of Compliance and Finance (Head of S&P) [Berpengalaman di bidang manajemen proyek daniatau pengetotaan terkait kebijakan pemerintah Pendidikan minimat is104Re ce [Compliance Berfokus untuk melakukan Janalisis berkaitan dengan {gap antara kondisi | sekarang dan kondisi ideal serta menyusun rencana {dan strategi dalam Imelakukan pengelolaan lperubahan serta melakukan eveluasi dari lpelaksanaan strategi perubahian IMelakukan implementasi | Program Director, taktialiadaptif, melakukan stakeholder engagement, Imenjatankan koordinasi lpengembangan di tinvplatform prioritas dan Imembuat analisa Ipelaporan terjadap Cee Le) Pengalaman Kerja: IPengalaman kerja 5 (ima) 5.4 10 (seputuh) fanun IBerpengalaman di bidang manajemen proyek dan/atau pengetotaan terkait kebijakan pemerintah Pengalaman Kerja: Minimal pengalaman kerja 10 (sepuluh) {tahun [Berpengalaman di lbidang manajemen proyek dan/atau pengelolaan terkait kebijakan pemerintah iKaalifikasi [Senior Pendidikan: [Pendidikan minimal S2 Pengalaman Kerja: Minimal pengalaman kerja 10 (sepuluh) tahun IBerpengalaman dioer ry [Tribe Operation Tribes Peer ecu E ey lpemenuhan rencana Joperasionalisasi platformvtribe IMemimpin dan memberixan [Content Specialist bertanggungjawab penuh [dalam menjalankan produksi konten dan Cent tahun Berpengalaman di bidang pengelolaan projek bak di Ipemerintah maupun Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja 5 {tahun IBerpengalaman di bidang pengelolaan projek baik di Ipemerintah maupun Pengalaman Kerja: Minimal pengataman kerja 10 (sepuluh) fanun [Berpengalaman di bidang pengetolaan projek baik di pemerintah maupun Pengalaman Kerja: [Pengalaman kerja 1 (satu) s.d 5 (lima) fahun Berpengalaman diee Ec IMemastikan sistem Imanajemen risiko perusahaan berjalan mengganggu perusahaan Bee nec Cer rer eee Peer bidang pengembangan program dan/atau konten spesialisasi IBerpengalaman di bidang pengembangan program dan/atau konten spesialisasi |Content Manager Head of Content Pengalaman Kerja: [Minimal pengalaman kerja 10 (sepuluh) tahun IBerpengalaman di IT Audit Manager, rT AuditorCe ce ee CCE oe eZ [dalam industri swasta ee a Risk Management iKualifixasi Pendidikan: [Pendidikan minimal IsuD4 [Pengalaman Kerja’ Pengalaman kerja 5 (ima) s.d 10 (sepuluh) tahun dalam peranan /manajemen resiko {dalam industri swasta Jmaupun pemerintah Kualifikasi [Senior Pendidikan: Pendidikan minimal S2 [Pengalaman Kerja: [Minimal pengalaman kerja 10 (sepuluh) tahun dalam peranan /manajemen resiko Jéalam industri swasta Jmaupun pemerintah MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKALAMPIRAN IIL KEPUTUSAN MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA. REPUBLIK INDONESIA NOMOR 117 TAHUN 2024 TENTANG REFERENSI HARGA PENDAYAGUNAAN JASA DAN/ATAU SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA PERCEPATAN TRANSFORMASI DIGITAL DAN KETERPADUAN LAYANAN DIGITAL. NASIONAL, TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB SETIAP LEVEL JABATAN Bierce arate netcs IMenganalisis: mengidentifikasi komponen data, memeriksa secara kritis| Jdan menghubungkan output kerja sesuai dengan rencana dan standar kerja IMembuat: menghasilkan sesuatu melalui skill set yang dimiliki, sesuai Jdengan kebutuhan produk Tribe dan sesuai dengan standar fungsi Mengumpulkan: mengumpulkan informasi atau data dalam bentuk baru lagar dapat digunakan dalam pelaksanaan proyek IMelaksanakan: menerapkan atau melaksanakan metode, rencana, dll lberdasarkan arahan dari pimpinan atau proses bisnis yang berlaku IBerpartisipasi: mengambil atau memiliki bagian dalam sebuah proyek atau kegiatan di dalam Tribe/fungsi, seperti rapat, diskusi, dll IMelaporkan: memberikan penjelasan, membuat ringkasan, atau peryataan| tertulis dari suatu kegiatan, pernyataan masalah, dsb Melakukan koordinasi: mengatur, mengarahkan, menyesuaikan tindaka luntuk mencapai hasil yang diinginkan, secara lintas fungsi/internal/eksternal Review: memeriksa kesesuaian hasil kerja dengan hasil yang diharapkan| Jdan standar yang berlaku IMembuat: menghasilkan sesuatu melalui skill set yang dimiliki, sesuai dengan kebutuhan produk Tribe dan sesuai dengan standar fungsi (Merancang: kombinasi ide dalam pikiran, penerapan prinsip baru, atau] pengaturan hal-hal baru sesuai kebutuhan pekerjaan Merencanakan: merancang atau merencanakan skema atau metode|pelaksanaan tugas untuk mencapai tujuan akhir Evaluasi: memperkirakan kebutuhan di masa depan berdasarkan penilaian ldari pekerjaan yang sudah dikerjakan IMelaporkan: memberikan penjelasan, membuat ringkasan, atau pernyataan| Hertulis dari suatu kegiatan, pernyataan masalah, dsb. |Memberi masukan: memberikan nasihat atau informasi khusus kepada Head of Tribes/Products/Leaders/Team members IMemberi instruksi: mengajar, mendemonstrasikan, _ memberikan| pengetahuan yang dapat mengarahkan cara melakukan aktivitas tertentu Menyetujui: memberikan keputusan final atau menentukan keputusan yang| lberdampak pada kegiatan pengembangan platform IMenentukan: mengatur, memutuskan dari alternatif pilihan mengenai hasil, |standar, dan/atau proses Memimpin: mengelola, memberikan perintah kerja, mengatur beban kerja |pada anggota tim Melakukan koordinasi: mengatur, mengarahkan, menyesuaikan tindakan] luntuk mencapai hasil yang diinginkan, secara lintas fungsi/internal/ekstemal Review: memeriksa kesesuaian hasil kerja dengan hasil yang diharapkan| Jdan standar yang berlaku Mengawasi: melihat, memperhatikan kinerja dan perilaku orang lain untuk Imengontrol atau memeriksa pekerjaan yang dilakukan Mengembangkan: menemukan, menyempumakan, atau _mengungkap] rencana atau ide. Bisa berupa studi/penelitian dan/atau eksperimen IMengidentifikasi: melakukan penyelidikan khusus yang bertujuan untuk Imempelajari fakta baru, merevisi kesimpulan atau teori yang diterima, atau lpenerapan praktis dari hasil temuan MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKALAMPIRAN IV KEPUTUSAN MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA. REPUBLIK INDONESIA NOMOR 117 TAHUN 2024 TENTANG REFERENSI HARGA PENDAYAGUNAAN JASA DAN/ATAU SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA, PERCEPATAN TRANSFORMASI DIGITAL, DAN KETERPADUAN LAYANAN DIGITAL NASIONAL FORMAT DAFTAR RIWAYAT HIDUP 1 Nama Lengkap 2 Email 3. No. Telp 4 Alamat Serine) oa 5 Pendidikan 6 Pendidikan Non Formal 7 Kualifikasi dan Sertifikasi 8 Penguasaan Bahasa Periode ia (Bulan) (Tahun) ~ (Bulan) (Tahun) Jabatan 9 Pengalaman Kerja fciea Lokasi Pekerjaan Uraian TugasUntuk keperluan_verifikasi, silakan menghubungi Kontak berikut untuk verifikasi latar belakang dan kkeahlian saya: Nomor HP MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA I\ARIE SETIADILAMPIRAN V KEPUTUSAN MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA NOMOR117 TAHUN 2024 TENTANG REFERENSI HARGA PENDAYAGUNAAN JASA DAN/ATAU SUMBER DAYA. MANUSIA DALAM RANGKA. PERCEPATAN TRANSFORMASI DIGITAL DAN KETERPADUAN LAYANAN DIGITAL NASIONAL REFERENSI HARGA (dalam Rupiah) Level Jabatan Rumpun Jabatan Junior Middle Senior Senior Management . 7 150.000.000 Data 12.500.000 | 23.500.000 | 31.400.000 Design and Research 15.000.000 | 28.700.000 | 48.000.000 Product Management 17.800.000 | 28.900.000 | 63.400.000 Product Strategy/Strategy and a 15.000.000 | 22.900.000 | 59.100.000 ‘Technical Program Management : 23.100.000 | 54.000.000 Engineer - Infrastructure : 24.100.000 | 51.600.000 Engineer - Quality 17.000.000 | 28.000.000 | 35.000.000 Engineer - Security 18.600.000 | 26.700.000 | 51.600.000 Engineer - Al 25.600.000 | 28.600.000 | 150.000.000 Engineer - Architecture - 29.200.000 | 44.600.000 Engineer - Data 12.500.000 | 28.000.000 | 49.600.000 Engineer - Support 13.200.000 | 17.700.000 | 28.000.000 Engineer - Software Development | 15.000.000 | 20.800.000 | 46.400.000Engineer - Embedded System jes 12.800.000 | 22.700.000 | 45.200.000 Policy and Transformation 10.000.000 | 22.200.000 | 37.700.000 Communications 9.800.000 | 35.400.000 | 49.100.000 Change Management - 18.900.000 | 35.600.000 Customer Operations/Helpdesk | 8.200.000 | 17.400.000 | 28.000.000 Compliance 8.200.000 | 26.800.000 | 43.800.000 Subject Matter Expert z 7 21.200.000 ‘Tribe Operation / Tribes ‘| 14.900.000 | 20.600.000 | 42.300.000 Content 8.700.000 | 12.400.000 | 24.000.000 Risk Management 17.000.000 | 28.000.000 | 35.000.000 MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA _BUDNARIE SETIADI