Tugas Tambahan Perilaku Kerja

Bukti Dukung Predikat Kinerja

Kamus Istilah
Pengelolaan Kinerja
Bingung melihat istilah baru
di Pengelolaan Kinerja?

Mari kenali padanan istilah

dalam Pengelolaan Kinerja
beserta maknanya berikut ini!

#FaktaPengelolaanKinerja

Apa saja istilahnya?

Ini Daftar Istilah Baru
dalam Pengelolaan Kinerja

Umpan Balik Berkelanjutan

menjadi
Diskusi Tindak Lanjut

Indikator K ine
rja Individu
Sasaran Kinerja Pegawai menjadi
menjadi Rencana Has
il Kerja
Perencanaan Kinerja

Hasil Kerja Tambahan

menjadi
Tugas Tambahan

Apa makna istilah tersebut?

Diskusi Tindak Lanjut
dis.ku.si tin.dak lan.jut Sebelumnya e la n j u t an
li k B e r k
Umpan Ba

Dalam diskusi tindak lanjut, atasan akan

memberikan umpan balik terhadap praktik kinerja
dan perilaku kerja serta mendiskusikan tindak
lanjut dari observasi kinerja.

Pejabat Penilai Kinerja

Pejabat Penilai Kinerja adalah atasan yang melakukan
penilaian kinerja.

Kinerja guru akan dinilai oleh kepala sekolah dan

kinerja kepala sekolah akan dinilai oleh kepala dinas
pendidikan dengan bantuan pengawas sekolah.
 Perencanaan Kinerja
pe.ren.ca.na.an ki.ner.ja Sebelumnya a w a i ( S KP)
ja P e g
Sasaran Kiner

Perencanaan kinerja merupakan tahap awal dalam

pengelolaan kinerja. Pada tahap ini, guru dapat berdiskusi
bersama kepala sekolah untuk mengevaluasi dan
menyesuaikan perencanaan kinerja agar lebih efektif.

Predikat K inerja
pre.di.kat ki.ner.ja

Predikat Kinerja adalah hasil akhir penilaian

terhadap praktik kinerja dan perilaku kerja yang
terdiri dari sangat baik, baik, butuh perbaikan, kurang,
serta sangat kurang.
Perilaku Kerja
Pejabat Penilai Kinerja adalah atasan yang
melakukan penilaian kinerja.

Perilaku kerja bagi guru merujuk pada tindakan atau sikap

dalam menjalankan tanggung jawab di satuan pendidikan.

Guru dapat memilih pilihan perilaku kerja berdasarkan

aspek yang ingin diprioritaskan setiap periodenya
sesuai tujuh aspek perilaku BerAKHLAK berdasarkan
PermenPANRB No. 6 Tahun 2022.

Tugas Tambahan
b e l u m nya
tu.gas tam.bah.an S e Tambahan
a sil K erja
H

Tugas Tambahan merupakan tanggung jawab

tambahan yang diberikan kepada guru berdasarkan
Surat Keputusan atau Surat Tugas dari atasan dan
jenjang satuan pendidikan di luar tugas utama mengajar.
Rencana Hasil Kerja
e l u m n ya
ren.ca.na ha.sil ker.ja S e b
e r j a I n d i vidu
n d i k a t o r Kin
I

Melalui pilihan Rencana Hasil Kerja, guru dapat

meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
dengan lebih efektif.
Guru bebas memilih pengembangan kompetensi
yang paling efektif untuk pengembangan diri
dengan rentang poin antara 32 sampai 128
dalam satu semester.
 Punya pertanyaan lainnya?

Mari sampaikan di kolom komentar untuk kami jawab

di konten #TanyaPengelolaanKinerja berikutnya.

Hindari informasi yang keliru seputar pengelolaan

kinerja dengan baca Petunjuk dan Panduan Teknis
Pengelolaan Kinerja di

linktr.ee/pengelolaankinerjapmm

Bersama Kita Bertumbuh Jadi #LebihBermakna