DEPARTAMENT ADMINISTRATIU MP03: Op.

administratives de recursos humans

CF TÈCNIC EN GESTIÓ ADMINISTRATIVA Curs: 2021/22
Cognoms i Nom: Marín Berdugo, Jennifer Data: 14/09/21
Observacions: Unitat Formativa 1: Selecció i formació

ACTIVITAT 1. UF 1

Abans de passar el qüestionari visualitzem un fragment de la pel·lícula “Salir del armario” per
comprendre les diferents competències que es desenvolupen en un departament de Recursos Humans,
entre altres ajustar les plantilles a les necessitats reals de l’empresa.

També treballarem la naturalesa tan peculiar d’aquest departament.

QUESTIONARI/ ACTIVITAT.

RELACIONAT AMB LA PEL.LÍCULA.

1. En quin departament treballa el protagonista que serà acomiadat? Com reaccionen els seus companys
davant aquesta noticia? Treballa en el Departament de Comptabilitat, les seves companyes es sorprenen
davant d’ell però ja ho sabien en realitat i senten llàstima.
2. Què significa reestructuració de plantilles? Significa que alguns treballadors seran acomiadats. Quin
departament és l’encarregat de realitzar-la? El departament de Recursos Humans.
3. Quin càrrec creus que ocupa el personatge que assegura que el treballador al marge de la fotografia serà
acomiadat? El cap de Recursos Humans.
4. Què simbolitza el fet que un treballador quedi desplaçat i impedit per sortir a la fotografia de l’empresa?
La imatge representa la jerarquia de l’empresa, ja volien acomiadar al company que no sortia a la imatge, i ja
de per si vol dir que volien fer una reestructuració de plantilla.

RELACIONAT AMB LA VIDA REAL

5. Estan duent a terme molts ajustos de plantilles les empreses del teu entorn? No Quins són els motius pels
quals no es produeixen o pels quals si que es duen a terme? En el meu cas hi ha molta feina a la formació
laboral, això també va per temporades.
6. Creus que el sector on treballaràs s’està sotmetent a reestructuracions o és més aviat estable? Raona la teva
resposta. Jo crec que el meu sector es estable en aquest sentit i ara mateix no han de acomiadar a ningú.
7. Tenen bona fama els departaments de Recursos Humans de les empreses per part dels treballadors o se’ls
percep com una amenaça? Encara que el departament de Recursos Humans s’encarreguin del acomiadament
no significa res per als treballadors.
8. Què han de plantejar els departaments de Recursos Humans quan l’ajust és de tipus col·lectiu?
Primer de tot estar segurs de la decisió, ser respectuosos i sincers amb els treballadors en aquest cas un grup.
Justificar les raons de l’acomiadament .Tot el departament de Recursos Humans ha de ser coneixedor d’això,
per tal d’agilitzar els tràmits per a la seva sortida de l’empresa. També és recomanable preparar com més
aviat tota la documentació que es lliurarà a el treballador.

RELACIONAT AMB L’ALUMNE.

Codi: 12imp27
Responsable: Coordinador Qualitat
Versió: 2 Aquest document pot quedar obsolet una vegada imprès Pàgina 1 de 2
9. Com reaccionaries si t’assabentessis del teu acomiadament de la mateixa forma que el protagonista? No
m’agradaria gens estar a la mateixa situació i no són formes de dirigir-se així a un company, ha de ser
sempre amb respecte i de forma formal i ser molt professional .
10. Desplaçar constantment un treballador en les seves tasques professionals és una pràctica que a vegades es
produeix a les empreses. Com es denominem aquestes possibles actuacions i amb quina finalitat es realitzen?
Els empleats acomiadats es veuen obligats a afrontar una situació incerta que, en molt casos ni tan sols
esperen. .Per això, els responsables de notificar la decisió han de mesurar molt bé sobre passos i anticipar-se
a qualsevol possible reacció adversa per part del treballador. Els professionals han de seguir una sèrie de
passos per evitar problemes, com ara:
1. Planificar l’acomiadament
2.Concertar una reunió privada amb l’empleat
3. Confirmar que e treballador ha estat notificat.

11. Quina de les tasques que pot realitzar un departament de Recursos Humans t’agradaria dur a terme
perquè connecta amb els teus interessos? La realització de nòmines i contractes.
12. Si algun dia et veus en l’obligació de comunicar un acomiadament d’un company de treball, ho
realitzaries tu mateix o ho delegaries a un altre responsable? Si fossi jo la responsable li diria amb tota la
formalitat possible i només a ell i no a tot l’entorn ja que a ell li pot perjudicar i sentir-se malament i són
coses que li poden passar a tothom és a dir passa diàriament.

Webgrafia:

http://www.todostartups.com/bloggers/definicion-y-funciones-de-un-departamento-de-rrhh-por-iebschool

http://www.eoi.es/blogs/scm/2013/03/18/funciones-del-departamento-de-recursos-humanos/