ACTIVITATS JORNADA

Per començar…

1. Es la profesión de muchísimas mujeres sobretodo antiguamente, pero ahora por

supuesto que también. Nunca se ha valorado lo suficiente el trabajo que una mujer
puede haber hecho en casa, es más duro de lo que los demás piensan. Trabajar de su
profesión es duro y normalmente estos trabajos los hace una mujer, debería de haber
más igualdad en este campo. La jornada laboral de esta profesión normalmente son
muchas horas para el sueldo que reciben que es una cantidad que a comparación de
otras profesiones es poco.

2. Por lo visto de esta mujer, es la que se encarga de hacer todas las faenas de la casa y
de cuidar a los hijos. El quiere el divorcio, pero la mujer quiere parte del dinero ya que
lo necesita y se lo merece porque cuida de los hijos y es la que trabaja en casa, y a lo
mejor esa mujer laboralmente con contrato no trabaja, pero si dentro de su casa.

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 3. Se acostumbran a que las mujeres hagamos todo el trabajo del hogar. Todos los
géneros tanto femenino como masculino, es decir todas las personas que viven en el
hogar, deben cumplir por partes iguales tanto la limpieza como la organización de la
casa. Alguien que hace un 75% del trabajo afecta a su salud, ya que puede causar la
carga mental.

4. Como he dicho en la anterior viñeta, normalmente acostumbran a que las mujeres se

encarguen de toda la limpieza del hogar, la comida etc… No tiene que ser así, tanto en
el mundo laboral como en el trabajo en casa hay que dividirse por partes iguales,
porque ser ama de casa, es muy duro y es algo que no valoran lo suficiente.

https://www.publico.es/sociedad/reparto-tareas-pandemia-32-5-hombres-no-casa.html

- Fes una reflexió sobre els comics que t’he adjuntat

ESQUEMA CONTINGUTS
ESTATUT CONVENI COL.LECTIU

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/
catalunya/convenio-oodd-2019-2021-

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 librito.pdf

JORNADA DIARIO: Máximo 9 horas, 8

horas menores de 18 años.
- DIÀRIA
SEMANAL: 40 horas.
- SETMANAL

- ANUAL ANUAL: El Estatuto de

Trabajadores cifra el
- TIPUS CLASSES máximo de horas laborales
DE JORNADES anuales en 1.826 horas y 27
minutos. Sin embargo, los
convenios suelen establecer
sus propios baremos, los
cuáles suelen oscilar entre
1.750 y 1.800 horas.

DESCANS ENTRE JORNADAS: Doce

horas diarias
- ENTRE
JORNADES SEMANAL: Un día y medio.
- DURANT LA *Menores de 18 años: dos
JORNADA días ininterrumpidos.( El
descanso semanal puede
* MENORS EDAT acumular-de por periodos
* MAJORS de 14 días).

- SETMANAL DIARIA: más de 6 horas:

15m.
- ANUAL
(VACANCES) Hasta las 6 horas no es
obligatorio descanso.

Y menores de edad 30’

ANUAL: 30 días naturales.

TREBALL - Horario nocturno: De diez

NOCTURN: de la noche a seis de la
mañana.

- Trabajador nocturno: el
que realiza:

•3 horas diarias en horario

nocturno.

•1/3 de la jornada anual en

3
 horario nocturno.

Período máximo: 8 horas

diarias de media en 15 días.

Retribución: Retribución
específica según el
convenio, excepto:

-Que el salario se establece

atendiendo a que el trabajo
siga nocturno.

-Compensación por
descansos.

HORES Se considera hora

EXTRAORDINÀRIE extraordinaria cada hora de
S: trabajo efectiva que realice
sobrepasando la durada
máxima de la jornada
ordinaria.

Número máximo de horas

extra año: 80 años.

Retribución:

-Nunca inferior al valor de

hora ordinaria.

-Se puede compensar por el

tiempo de descanso.

TIPOS:

Estructurales/ No
estructurales.

Estructurales: voluntarias.

No estructurales: por
exigencias de la producción
empresa.

Pactadas en el convenio
colectivo.

Por fuerza mayor.

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PERMISOS Matrimoni: 15 dies

•Naixement d'un fill malaltia

greu o defunció d'un
familiar: 2 dies naturals
mateixa localitat

4 dies naturals si cal

desplaçament

•Trasllat de domicili: 1 dia

•Funcions sindicals: El
temps indispensable

•Compliment d'un deure de

caràcter públic o personal:
El temps indispensable.

•Per lacatancia d'un fill (a

gaudir pel pare o mare):

•Un hora diària, es pot

dividir en dos períodes
dintre de la jornada

•O reduir mitja hora l’inici o

final jornada.

•Per lacatancia d'un fill (a

gaudir pel pare o mare) i

•Realització de controls
mèdics prenatals i tècniques
de preparació al part que
haguin de realitzar-se dins
de la jornada laboral:

•El temps imprescindible.

FESTIUS Regla general: tendrán

carácter retribuido y no
recuperable.

No excederán de 14 días /

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 año:

o 12 entre estatales y
autonómicas.

-en todo caso serán

nacionales: 1 de enero, 1 de
mayo, 12 de octubre y 25 de
diciembre el resto (8)
podrán ser cambiadas por la
comunidad autónoma.

o 2 locales, deben ser

aprobadas por la autoridad
laboral a propuesta del
Pleno del Ayuntamiento y
deben publicarse en el
boletín oficial de la
comunidad o de la provincia.

ACTIVITATS

1.Blanca i Cèsar son dos treballadors, la seva jornada es de 8 a 15 hores. Ambdues

en tenen llocs similars, però en empreses amb diferent conveni col·lectiu.

a. Estan obligats a prendre algun tipus de descans al llarg de la jornada?

b. Blanca finalitza la jornada a les 15hores, i César no pot sortir fins les 15,15. Per
què penses que es així, si la seua jornada te el mateix nombre d’hores?

2. Berta Ugalde treballa com auxiliar administrativa en una empresa de logística, a on

realitza jornades laboral de 10 hores al dia durant algunes setmanes cada any:

a. Son sempre extraordinàries les hores que excedissin de 9 diàries que la llei fixa
com a màxim per la jornada ordinària?
b. En el cas de que la distribució de la jornada de Berta fora regular, quin seria el
màxim d’hores que podria fer tenint en compte que ja va realitzar 20 hores
extraordinàries de forma voluntària i altres 10 per reparar els danys causats per
una inundació en les oficines de l’empresa?
c. Si a finals d’agost Berta ja hagués fet el màxim de 80 hores extraordinàries
voluntàries que la llei permet, però l’empresa li demana realitzar 20 més, en
quin caso podria la Berta realitzar-les?

3. Luis treballa tot l’any de vigilant en un magatzem en l’horari de 20 a 4 hores

a. De què tipus de treball es tracta?

b. Te dret a una remuneració específica?
c. Podria Luis realitzar aquest treball si tingués 17 anys?
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4. Anna va ser contractada en Calzados Sena SL, el dia 1 de novembre del 2008. Si el
conveni col·lectiu estableix 30 dies naturals de vacances anuals:

A quants dies de vacances te dret Anna fins el 31 de desembre del 2008?

a. El sou de l’Anna es de 45€ diaris i ha finalitzat el contracte el 30 de maig del

2009, abans de gaudir de les seues vacances. A quina compensació
econòmica té dret?
b. Després del seu pas per Calzados Sena, Anna es contractada per Graficas
Bao, per 900 € mes al llarg de 4 mesos, del 15 de juny al 15 de desembre de
2009. A què compensació té dret si el conveni col·lectiu de Graficas Bao,
estableix 22 dies laborals de vacances anuals dels quals ja s’han gaudit 5?