INSTITUTO TECNOLOGICO DE SALTILLO

MATERIA: ERGONOMIA

INTEGRANTES DEL EQUIPO

Kevin Omar Mata Rodríguez

Ángel Sebastián Rodríguez Quiroga

Diego Alejandro Guerrero Rentería

Julia Monserrat Torres Cárdenas

PROYECTO FINAL

Clase de 8 a 9

Maestro: Ing. Rubén Velázquez Mora

Introducción
La ergonomía es la disciplina que se ocupa de diseñar y organizar los lugares de trabajo, productos y
sistemas para que se adapten a las capacidades, necesidades y limitaciones de las personas. La
aplicación de la ergonomía en las empresas es crucial por varias razones:
Mejora del bienestar y salud laboral: La ergonomía busca adaptar el entorno laboral a las
características físicas y psicológicas de los trabajadores. Esto reduce la probabilidad de lesiones y
trastornos musculoesqueléticos, como el síndrome del túnel carpiano, dolores de espalda y fatiga
visual, contribuyendo a un ambiente de trabajo más seguro y saludable.
Aumento de la productividad: Al diseñar los espacios de trabajo y las tareas de manera ergonómica,
se puede optimizar la eficiencia y la productividad. Los empleados son más propensos a realizar sus
tareas de manera más efectiva cuando su entorno de trabajo se adapta a sus necesidades y
capacidades.
Reducción de costos asociados a lesiones laborales: La implementación de principios ergonómicos
puede ayudar a prevenir lesiones y enfermedades laborales, lo que a su vez disminuye los costos
asociados a licencias médicas, tratamientos y compensaciones.
Mejora de la satisfacción laboral: Un entorno de trabajo cómodo y adaptado a las necesidades
individuales de los empleados contribuye a un mayor nivel de satisfacción laboral. Esto puede tener
un impacto positivo en la moral, la retención de empleados y la calidad del trabajo.
Adaptación a la diversidad de la fuerza laboral: La ergonomía permite tener en cuenta las diferencias
individuales en términos de habilidades, capacidades y características físicas, lo que es especialmente
importante en un entorno laboral diverso. Facilitar la inclusión y la igualdad de oportunidades para
todos los trabajadores.
Cumplimiento de normativas y regulaciones: En muchos países, existen normativas y regulaciones
que exigen a las empresas cumplir con ciertos estándares ergonómicos para garantizar la salud y
seguridad de los trabajadores. La aplicación de la ergonomía ayuda a cumplir con estos requisitos
legales.
Objetivos
La evaluación ergonómica se realizó con el objetivo de analizar y mejorar las condiciones de trabajo
para asegurar que se adapten de la mejor manera posible a las capacidades y necesidades de los
trabajadores. Por lo que estos fueron nuestros objetivos comunes de evaluación ergonómica:

Identificar riesgos ergonómicos: La evaluación busca identificar situaciones o condiciones en el

entorno laboral que puedan dar lugar a problemas de salud o lesiones musculoesqueléticas. Esto
puede incluir posturas incómodas, movimientos repetitivos, fuerzas excesivas, vibraciones, entre otros.

Prevenir lesiones y enfermedades laborales: Uno de los objetivos fundamentales de la evaluación

ergonómica es prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Al identificar y abordar
los factores de riesgo, se pueden implementar medidas correctivas para reducir la incidencia de
problemas de salud ocupacional.

Mejorar la eficiencia y productividad: La evaluación ergonómica busca optimizar la eficiencia en el

desempeño de las tareas laborales. Al adaptar el entorno y los procesos de trabajo a las capacidades
y limitaciones de los trabajadores, se puede mejorar la productividad y reducir el riesgo de errores.

Aumentar la satisfacción y bienestar del trabajador: Un entorno de trabajo ergonómico contribuye al

bienestar y satisfacción de los empleados. Esto no solo tiene beneficios para la moral y la cultura
laboral, sino que también puede influir en la retención del talento y en la reducción del ausentismo.

Cumplir con normativas y regulaciones: La evaluación ergonómica ayuda a las empresas a cumplir
con las normativas y regulaciones relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo. En muchos
lugares, existen requisitos legales que exigen la evaluación y corrección de factores ergonómicos.

Reducir costos asociados a lesiones laborales: Al prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con
el trabajo, la evaluación ergonómica puede contribuir a la reducción de costos asociados a licencias
médicas, compensaciones y tratamientos médicos.
Antecedentes
Diseño Corporativo, Social y Publicitario, Señalización, Playeras, Etiquetas y Promocionales.
Coordinación y desarrollo de diseño para todo tipo de eventos.
La empresa Calichrome tiene su origen cuando la dueña de la empresa y su esposo deciden separar
sus negocios, siendo este el fin de la empresa compartida para así darle origen a Calichrome.
Después de la separación, la empresa tuvo como primer nombre “MonidesignMx” haciendo mención
del nombre de la fundadora Mónica Medina, quien se especializo en el trabajo con vinil, el cual hasta
la fecha es el trabajo más pedido por la clientela tanto local, como lo es la clientela proveniente de
otros Estados de la república.
Hasta hace no más de 4 años, la fundadora decidió expandir su repertorio de productos, tomando en
cuenta el potencial que el mercado puede obtener. Por lo que opto por aprender nuevas técnicas en
tanto la industria textil, como en la creación de diversos productos, como lo pueden ser vasos
decorativos, carteles, señalamientos, etc.
Contacto
844 416 9970
Dirección
José Cárdenas Valdez 347-B Col
República Oriente
25280 Saltillo, Coah.
México
Horario de atención
lun: 9:00 a. m. – 6:00 p. m.
mar: 9:00 a. m. – 6:00 p. m.
mié: 9:00 a. m. – 6:00 p. m.
jue: 9:00 a. m. – 6:00 p. m.
vie: 9:00 a. m. – 6:00 p. m.
sáb: Cerrado
dom: Cerrado
Alcances y Limitaciones
La empresa se llama Calichrome la cual es la empresa de nuestro compañero Ángel
Sebastián Rodríguez Quiroga por lo cual tuvimos libertad al momento de hacer muchas
de las evaluaciones correspondientes lamentablemente muchas de las maquinarias no
estaban disponibles en el momento por lo que tuvimos problemas en ello pero gracias
a que anteriormente se había hecho un trabajo ahí se pudieron rescatar algunos videos
porque nos basamos en esos videos para su evaluación respectivamente.
Marco teórico
En las áreas administrativas se registra información, se elaboran documentos y se toman decisiones.
Allí, el ambiente físico es acogedor, donde la temperatura ambiente, la cual es un elemento
fundamental para el desempeño de actividades administrativas, puede ser regulada vía control remoto
al gusto de los interesados.
En estos espacios es donde se diseñan sistemas, métodos de trabajo y se documentan procedimientos
para auxiliar a los trabajadores en el desarrollo de sus actividades, para asegurar que cada producto
que se conciba al inicio del proceso llegue vivo y sano al consumidor. En este entorno, las herramientas
utilizadas son electrónicas, como las computadoras, las cuales son instaladas en oficinas integrales.
Con el propósito de justificar los tipos de ergonomía que reconoce la Organización Internacional del
Trabajo, OIT, a continuación de listan los tipos de actividad en los que puede estar inmerso un
trabajador.
Ergonomía Organizacional
La ergonomía organizacional está involucrada con la optimización de los sistemas sociotécnicos,
incluyendo su organización, estructura, políticas, procesos, etc.
Ergonomía Cognitiva
Esta área de la ergonomía está involucrada con los procesos mentales tales como la percepción, la
memoria, el razonamiento y las respuestas motoras, ya que tienen una importante participación en la
interacción que se presenta entre los seres humanos y los sistemas con que interactúan.
Ergonomía Física
En esta área están involucrados principalmente los especialistas en las áreas de anatomía,
antropometría, características fisiológicas y biomecánicas aplicadas a la actividad física del humano,
así como el análisis de los factores ambientales y su influencia sobre el desempeño de los humanos.
La experiencia indica que en nuestro medio industrial las áreas de oportunidad para realizar mejoras
ergonómicas se deben básicamente a las siguientes condiciones:

1. Falta de ingeniería humana al diseñar el área de trabajo.

2. Falta de mantenimiento a las instalaciones.
3. Cultura organizacional y de salud y seguridad en el trabajo.
Desarrollo
Diseño de la pieza: se diseña la pieza mediante un software llamado Vectorize y Art-
Cut, en los cuales se establecerán las medidas y dimensiones que tendrá la pieza para
mandar a cortar al Plotter

Depilado de la pieza: una vez obtenido el diseño cortado del Plotter se pasa al proceso
de corte y depilado, donde se extraerá el exceso de vinil que se obtiene de la pieza

Planchado: una vez depilado el diseño, se pasa a una playera que se planchara
previamente mediante la plancha, en la cual deberá ser precalentada a 170 grados, una
vez precalentada se coloca la playera con el diseño y se planchara ya con este durante
un tiempo de 15 segundos

Doblado y empaquetado: al finalizar el proceso de planchado se pasa a doblar la prenda,

en donde una vez doblada se coloca en la bolsa de envíos y después a una caja de
almacenamiento.
Depilado de la pieza
Planchado
Doblado y empaquetado
Conclusiones

En este estudio de ergonomía, se llevó a cabo una evaluación exhaustiva de los factores ergonómicos
en el entorno de trabajo. Se identificaron diversos aspectos que afectan tanto la salud como el
rendimiento de los trabajadores. La recopilación de datos incluyó la observación directa, encuestas y
mediciones específicas, lo que proporcionó una visión integral de la situación.

Los resultados revelaron áreas de mejora, como la disposición del mobiliario, la iluminación y la postura
de los empleados durante las tareas cotidianas. Además, se detectan situaciones que podrían llevar a
molestias musculoesqueléticas y fatiga, lo que podría afectar la productividad a largo plazo negativo.

Con base en estos hallazgos, se formulan varias recomendaciones para optimizar las condiciones
ergonómicas en el lugar de trabajo. Estos incluyen ajustes en la altura de los escritorios, la colocación
adecuada de los equipos y la implementación de pausas activas para reducir la fatiga. Asimismo, se
sugiere un programa de capacitación para concientizar a los empleados sobre la importancia de
mantener posturas ergonómicas y adoptar hábitos saludables durante la jornada laboral.

La implementación de estas recomendaciones no solo contribuirá al bienestar general de los

trabajadores, sino que también se espera que mejore la eficiencia y la calidad del trabajo. Es
fundamental que la empresa considere estas sugerencias como inversiones a largo plazo en la salud
y el rendimiento de su personal.
ANEXOS
Bibliografía
https://photos.google.com/share/AF1QipPBTNsUBbd8pMAxjK77rjQfli0bW0NouMlmI5YQj2hAMEYvrS
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