CONTRALORIA GENERAL Resolucitn de Contvalorba No 2IE2019-56 tima, 12 SEP 2019 visTos: El Memorando N° 000768-2018-CGIGCH, de la Gerencia de Capital Humano; la Hoja Informativa N° 000129-2019-CG/PER, de la Subgerencia de Personal y Compensaciones; y, fa Hoja Informativa N° 000392-2019-CGIGJN, de la Gerencia Juridico Normativa de ta Contratoria General de la Repablica, CONSIDERANDO: Que, el literal g) del articulo 32 de la Ley N® 27785, Ley Organica de! Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la Republica, faculta al Contralor General a establecer las politicas, normas laborales y procedimientos de administracion de » Personal de esta Entidad Fiscalizadora Superior, Que, mediante Resolucién de Contraloria N° 936-2015-CG, se J aprobé la Directiva N° 014-2018-CGIPROCAL, Gestién de Traslados de Colaboradores de la Contraloria General de la Repiblica, modificada por Resolucton de Contraloria N’ 318-2018.CG, a fin de establecer el procedimiento de traslado del personal de la Contraloria General de la Repibiica; Que, de acuerdo con el articulo 67 def Reglamento de Organizacion y Funciones de la Contratorta General de la Repliblica, aprobado por Resolucin.de Contraloria N° 030-2019-CG, la Subgerencia de Personal y Compensaciones es responsable de proponer y ejecutar las politicas, normas y actividades referidas a ia administracién de personal, ‘entre otros; asimismo, de acuerdo con el literal d) del articulo 68 del citado Reglamento, tiene la funcion de ejecutar los procedimientos de asignacién, traslado, encargo o rotacion de personal, incluyendo a los jefes y personal de los Organos de Control Institucfonal; Que, mediante Hoja Informativa N° 000129-2018.CG/PER, la ‘Subgerencia de Personal y Compensaciones propane aprobar una nueva Directva “Traslado de los Colaboradores de la Contvaloria General de la Repiblica’, con el objeto de establecer lineamientos que permitan fa gestion de trasiado de colaboradores de esta Enlided Fiscalizadora Superior, de alcance a los colaberadores coniralados bajo el régimen taboral de la actividad privada, regulado por el Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productivdad y Competitvidad Labora, asi como bao el regimen especial de la contratacién administaliva de servicios, regulado por el Decreto Legislative N” 1087, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N’ 076-2008-PCM y modificatorias; asimismo, conforme a la citada propuesta, corresponde dejer sin efecto la Resolucion de Contraloria N° 336-2048:CG, que aprobs la Directiva N" 014-2015-CG/PROCAL, [Gestion de Traslados de Colaboradores de la Contraloria General de la Repdblica, modificada por iésolucion de Contraloria N° 315-2018-CG, D sale ‘Que, estando a las consideraciones expuestas, resulta necesario ialzary agilizar el proceso de traslados de los colaboradores dispuesto en la Direciva N° O14 cm S-CGIPROCAL, Gestibn de Traslados de Colaboradores de ia Contraloria General de la Repdbiica, considerando principalmente la necesidad institucional ylo necesidad de! servicio debidamente sustentada, fundamentada y coordinada efre los érganos y/o unidades orgsnicas, duetvinientes y los respectivos superiores jerarquicos,Qué, conforme a lo informado por la Gerencia Juridico Normativa, mediante Hoja Informativa N° 000392-2018-CGIGJN, y estando a {0 expuesto en la Hola Informativa NP 000396-2078-CG/AJ, de la Subgerencia de Asesoria Juridica, resulta viable juridicamente ta emision de la Resolucion de Contraloria que aprueba la Directiva "Trasiado de los Colaboradores de la Contraloria General de la Repiblica’, en atencién a lo sustentado por la Subgerencia de Personal y Compensaciones en su Hoja Informativa N° 000129-2018-CGIPER; De conformidad con la normativa antes sefialada, y en uso de las facultades conferidas por et articulo 32 de la Ley N° 27785, Ley Organica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la Repiblica, y sus modificatorias; ‘SE RESUELVE: Articuto 4.- Aprobar la Directiva N°0{0 -2018-CGI/GCH, "Traslado ‘de los Colaboradores de la Contraloria General de fa Republica’, que en Anexo forma parte terete de la presente Resolucién. Articuto 2.- Dejar sin efecto la Resolucién de Coniratoria N° 338- 2915-CG, que aprueba la Directiva N* 014-2015-CG/PROCAL, Gestién de Traslados de {Golaboradores de la Contraloria General de la Repiblica, modificada por Resolucion de é-Contraloria N° 315-2018-CG, asi como las disposiciones que se opongan a lo establecido en la . presente Resolucin, Articulo 3.- Publicar la presente Resolucion en el Portal det ado Peruano (www.perugob.pe), asi como en el Portal Web Institucional .contraiovia.gob.pe)y en la intranet de fa Contraorla General de fa Repabiica Registrese y comuniquese.Version: 01 3 Soule: 04 CONTRALORIA GENERAL DE LA fOr tate one Nhe le . © LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA DEL PERU DIRECTIVA N.2 ©70 -2019-CG/GCH “TRASLADO DE LOS COLABORADORES DE LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA” NOMBRE CARGO FIRMA FECHA Elaborado | oscar Enrique Subgerencia de Personaly = L-———]_ Jy. Por: Yalta Vascones Compensaciones (e) —SI fy 7 tarens Jessica Patricia Subgerente de Politicas y Ay ey Bravo Silva Desarrollo Humane (e) 8 A Pen2w8 Adriana dl Rocio C oS Arciniega Manor. | Subserente de Modernizacid . MIep08 Revisado Fernando Luis J por Tomescinlo_| Seemed Cental Humana ey 4 fep2018 Luis Miguel a Iglesias tata Secretario General PR eqp2019 Aprobado | Nelson Eduardo - por ‘Shack Yale. | Covtraler General de la Replica 22 (912018=< DIRECTIVA N°0/0-2018-CG/6CH ta con mon! i, | TRASLADO DE LOS COLABORADORES DE LA | Aprobacién: RCN ‘eutimeaannacenee | CONTRALORIA GENERAL DE LAREPUBLICA |2752019-cG de 1 2 3. 4. 5. 6. 24e7/2019 INDICE FINALIDAD wo. .csscsesesseen QBUETO. scene se ALCANCES, SIGLAS Y REFERENCIAS BASE LEGAL... DISPOSICIONES GENERALES ..-snssssss 61 Definiciones 6.2 Razones del traslado. 6.3. Tipos de traslado del colaborador....... 6.4 Restricciones a la gestién de traslado.. 6.5 Competencia de la CGR. DISPOSICIONES ESPECIFICAS. 7A _ Requerimiento de trasiado por parte de un OrganoiUnidaa Orginica u Srgano de Control institucional. 7.2 Emisién del documento de trasiado. 7.3 Implementacién del trastado. 7.4 Delos beneficios a . 75. Permanencia del colaborador en el lugar de destino... DISPOSICIONES FINALES . Primera. - Aplicacién de beneficios para el trasiado de colaboradores a OCI W Segunda, - Delegacién de facutad para encargartemporalmente la Jfatura det OC! por parte de las Gerencias Regionales de Control...... nnn “Tercera. ~Aplicacién de beneficios para las acciones de designactén, encargo y conclusién de colaboradores y jefes de OCl.... 12 Cuarta, — Interpretacién, alcance y casos no previstos ... oA Quinta. - Reporte a fa instancia superior. 13 DISPOSICION TRANSITORIA... suns 7 13 ‘Snica.- Vigencia . 43 ANEXOS sent — 13Version OL za DIRECTIVA N°0/0-2019-CG/GCH Cécigo: od — TRASLADO DE LOS COLABORADORES DELA | Aprobacién: RCN “S.SQNTRALQRIA | CONTRALORIA GENERAL DELAREPUBLICA 1295:2010.C6 de 22/4/2019 1 FINALIDAD. La presente Directive tiene por finalidad regular el trasiado de colaboradores, a fin de optimizar el proceso de desplazamiento del personal de esta Enlidad Fiscafizadora ‘Superior. OBJETO Establecer lineamientos que permitan la gestién de trasiado de colaboradores de fa Contraloria General de le Republica ALCANCES: Las disposiciones contenidas en Ia presente Directive son de obligatorio cumplimiento para los érganos, unidades orgénicas y colaboradores de la Contraloria General de fa Repiiblica, con contrato laborat sujeto al régimen laborat privacio reguledo por ei Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728 y al régimen de Contratacion Administrativa de Servicios normado por Decreto Legislativo N° 1057 y demas disposiciones sobre la materia, SIGLAS Y REFERENCIAS cGR Contraloria General de Ja Republica cas. Contrato Administrative de Servicios GRC Gerencia Regional de Control oci Organo de Control institucional ROF Reglemento de Organizacién y Funciones RIT Reglamento Intemno de Trabajo TUO : Texto Unico Ordenado BASE LEGAL * Ley N° 27786, Ley Organica dei Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la Republica, y sus modificatorias, + Ley N° 30742, Ley de Fortalecimiento de la Contraloria General de la Repiiblica y del Sistema Nacional de Control + Ley N° 29848, Ley que establece la eliminacién progresiva del régimen especial de! Decrato Legislative N° 1057 y otorga derechos laborales. + Texto Unico Ordenado del Decreto Legisiativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N* 003-97-TR, y sus modificatorias. + Reglamento del Texto Unico Ordenado de la Ley de Productividad y Compatitvidad Laboral, aprobado por Desreto Supremo N° 001-96-TR, y sus modificatorias. ‘+ Decreto Legislative N° 1057, Decreto Legislative que regula el régimen especial dé la Contratacion Administrativa de Servicios, Reglamento y sus modificatorias. + Decreto Supremo N° 054-2018-PCM, Decreto Suprema que aprueba los Lineamientos de Organizacién del Estado.Version: O1 2 DIRECTIVA N*04¢-2019-CG/GCH ‘Cédigo: 04 Lacontaatoria | TRASLADODELOS COLABORADORES DELA | Aprobacién: ACN.* ‘Catosranaaane a CONTRALORIA GENERAL DE LAREPUBLICA |279-2029-CG de 2469/2919 + Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legisiativo N° 1057, que regula el régimen especial de contratacion administrative de servicios, modificado por Decreto Supremo N° 085-2011-PCM. ‘+ Reglamento de Organizacion y Funciones de la Contraloria General de la Repiiblica vigente. + Reglamento interno de Trabajo de la Contraloria General de la Republica vigente + Manual de Poltticas de Recursos Humanos de la Contraloria General de la Repiiblica vigente. 6. _ DISPOSICIONES GENERALES 6-1 Definiciones a) Ficha de traslado del colaborador: Hoja de Ruta de Gestion de Trasiado, en la cual consta Ia conformidad de los érganos/unidades organicas intervinientes, asi come la conformidad del nivel jerarquico superior, cuando corresponda. b) Gestion de Trastado: Proceso interno conformado por ta necesidad del traslado, evaluacién de la situacion del colaborador, emisién del documento de trasiado, la gestion de beneficios, cuando corresponda, y la implementacién del trastado. 6) Organo de Alta Direecién: De conformidad con el Reglamento de Orgenizacion y Funciones vigente de la CGR, son drganos de Alta Direccién: el Despacho Contralor, las Vicecontralorias y la Secretaria General, d) Permuta: Gestion simultanea de traslado, entre dos (2) colaboradores bajo el régimen del TUO del Decreto Legislativo N° 728, de diferentes érganos y unidades orgénicas, con el mismo nivel 0 categoria remunerativa, de preferencia el mismo perfil y profesion, cuando corresponda, 2 pedido de los colaboradores o por requetimiento de los érganos/unidades organicas por necesidad de! servicio, en concordancia con ia normativa aplicable. e) Traslado: Reasignacién del colaborador a un érgano/unidad orgénica diferente a la cual se encuentra asignado. ) Trastado temporal: Traslado con fecha de término especifica, determinada por necesidad institucional, naturaleza y marco juridico del régiman laboral de los colaboradores. El trastado temporal no genera el cambio de la situacién del puesto del colaborador trastadado a disponible en la unidad orgénica de origen, y mantiene su misma situacién sin variacion. De tratarse del traslado temporal de lun colaborador CAS, éste no podré exceder el plazo de noventa (90) dias ‘calendario durante la vigencia del contrato, y no incluye el desplazamiento 2 una provincia 0 departamento diferente al de origen g) Superior Jerdrquico: Para la presente Directiva se consideraré al superior jerarquico y/o responsable de la supervisién de os 6rganos o unidades orgénicas Intervinientes en el proceso de traslado.Versién: 01 DIRECTIVA N°0W0-2019-C6/GCH Cédigo: 04 © 1 TRASLADO DE LOS COLABORADORES DE LA | Aprobacién: RCN.” LA CONTRALORIA Gumintsnmmssine | CONTRALORIA GENERAL DE LAREPUBLICA |2#5.2019-c6 de {2/04/2019 62 h) Organo/Unidad organica de origen: Organo/Unidad organica que forma parte a de la estructura organica establecida en el ROF u OCI, en donde se encuentra asignado ef colaborador al momento de iniciarse el proceso de traslado, Organo/Unidad organica de destino: Organo/Unidad orgénica que forma parte de la estructura orgénica establecida en el ROF u OCI, donde sera reasignado el colaborador una vez implementado el proceso de traslado. Organos/Unidades orgénicas intervinientes: Organo/Unidad organica de origen y destino que intervienen en el proceso de trasiade del colaborador. Razones del traslado EI trasiado como necesidad institucional y/o necesidad del servicio debe estar debidamente sustentado y fundamentado, Para tal efecto, dicha necesidad debe expresarse a través de: a) Requerimiento de la Alta Direccién. b) Requerimiento del érganofunidad organica de origen o de destino, ©) Modificacion de la estructura orggnica de la CGR. d) Resultado de un concurse interno. Tipos de traslado del colaborador a) Traslado entre Srganosiunidades organicas de un mismo Ambito de dependencia La gestion de trasiado entre unidades orgénicas del mismo mito: de dependencia se desarrolla teniendo en consideraci6n lo siguiente: i, Entre Subgerencias de una misma gerencia La gestion de trasiado se realiza, previa coordinacion entre tas subgerencias intervinientes, con la aprobacion de su gerencia, la que comunica dicha disposicion al érgano superior jerérquico para conocimiento y a la Subgerencia de Personal y Compensaciones para la formalizacién del trasiado. ii, Entre Gerencias Regionales de Control La gestion de traslado se realiza, previa coordinacién entre las GRC intervinientes, con la aprobacion del organo/unidad organica inmediata superior de las GRC, la que comunica dicha disposicién al superior jerarquico (de coresponder) para conocimiento; y a ta Subgerencia de Personal y ‘Compensaciones para la formalizacién del traslado. fli, Entre Organos. de Control institucional de un mismo Ambito’ de’ dependencia Los Gerentes Regionales de Control o Gerentes de Control segiin corresponda, pueden trasladar al personal OCI bajo su émbito de dependencia,Versiar 3 — DIRECTIVA N"OI0-2019-C6/GCH digo: 08 LA CONTRALORIA TRASLADO DE LOS COLABORADORES DE LA | Aprobacidn: RCN.” “rangase NMEA RL CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA |275-2019-CG de Yasoy2019 + De tratarse de OCI del Ambito de una misma gerencia, es la gerencia ta ‘encargada de aprobar el trasiado. © De tratarse de OCI del Ambito de una misma gerencia regional de control, ‘es la gerencia regional de control la encargada de aprobar el traslado. ‘Segin el supuesto aplicable, e! érgano encergado de aprobar el trasiado ‘comunica dicha disposicién al superior jerarquico para su conocimiento y a la Subgerencia de Personal y Compensaciones para la formalizacién del trasiado, iv. Entre Organs de Control Institucional y Subgerencias y Gerencias La gestion de trasiado se realiza, previa coordinacion entre los Srganos/unidades organicas intervinientes, con la aprobacién del Superior Jerarquico, el que comunica dicha disposicién al érgano de la Alta Direccién el cual dependan, cuando corresponda, para conocimiento, y a la Subgerencia de Personal y Compensaciones para ja formalizacién del traslado, b) Traslado entre Grganos/Unidades Orgénicas de distinto ambito de dependencia que pertenezcan al mismo érgano de Alta Direccion La gestion de trastado se realiza, previa coordinacién entre los érganosiunidades orgénicas intervinientes, con la aprobacién de ambos superiores jerérquicos; ef Organo/unidad orgénica de destino del colaborador comunica dicha disposicion al organo de Alta Direcci6n para conosimiento y a la Subgerencia de Personal y Compensaciones para la formalizacién del traslado, En caso la gestion de trasiado sea dispuesta por el Srgano de Alta Direccion, este comunica dicha disposicién a la Subgerencia de Personal y Compensaciones para la formalizacien del traslado, ¢) Trastado entre OrganosiUnidades Organicas de distinto ambito de dependencia y que pertenezcan a diferentes rganos de Alta Direccion Le gestion de traslado se realize, previa coordinaci6n entre los érganosiunidades organicas intervinientes, con la aprobacién de ambos superiores jerérquicos, requiriéndose la conformidad de los organos de Atta Direccion que corraspondan. De contar con todas tas conformidades sefialadas, el érgano/unidad organica de destino del colaborador comunica dicha disposicién a la Subgerencia de Personal y Compensaciones para la formalizacién del trastatio. En caso la gestion de trasiado sea coordinada entre fos organos de ia Alta Direccién, et organo de Alta Direccién de destino comunica ello a la Subgerencia de Personal y Compensaciones para la formalizacién del trasiado. 4) Traslado por modificacién de la estructura organica de la CGR o por resultados de concurso interno La Subgerencia de Personal y Compensaciones formaliza los trastados por necesidad institucional, originados a partir de la modificacion de la estructura© tacontmator(a | TRASLADODELOS COLABORADORES DE LA | Aprobacion: RCN." ‘Shite nem CONTRALORIA GENERAL DELAREPUBLICA /275-2019-CG de Version: 01 DIRECTIVA N°040.2019-CG/GCH Codigo: 04 2208/2019 64 orgénica de le CGR o en atencién a los resultados de un concurso interno para los colaboradores sujetos al Regimen Laboral de la Actividad Privada, regulado por el “Decreto Legislative N° 728, comunicando la gestién de trasiado a los colaboradores, érganos y unidades organicas intervinientes. En caso de modificacién de la estructura organica, la Subgerencia de Polticas y Desarrollo Humano, errite el informe técnico que determina la necesidad de dotacién y perfles requeridos para la operatividad de los érganos/unidades ‘organicas modificedos por fa estructura organica. Para la gestion de traslados definidos en los literales a), b) y ¢) del presente numeral, ‘se empleard la "Fiche de Traslado del Cotaborador’ contenido en el Anexo N° ¢ de la presente Directive, completando indefectitlemente los casilleros de firmas de los responsables de los érganos/unidades orgénicas u OCI que correspondan. Restricciones a la gestién de trastado La gestién de trasiado del colaborador en ningdn caso ocasiona directa ni indirectamente, disminuci6n © incremento del nivel remunerativo o categoria del ‘colaboradlor, saivo asi corresponda en los casos de trastados derivados de los resultados de un concurse interno. El trasiade del colaborador no procede en caso se encuentre asignado a una comision de servicio de control en etapa de ejecucion y haya elaborado la matriz de desviacion; durante el goce de alguna licencia otorgada, vacaciones ylo descanso médico; salvo tos casos producto de una modificacién de la estructura orgénica interna que disponga la desectivacién del érgano o unidad orgénica en el que se haya encontrado asignado el colaborador, debiendo trastadarse a dicho colaborador a otra dependencia Es responsabilidad de los Srganos/unidades orgénicas u OCI intervinientés, el aseguramiento de los productos ylo servicios de control en tos que estuviere participando el colaborador a ser trasladado. ‘Competencia de la CGR Conforme al literal g) del articulo 32 de la Ley N° 27785, es facultad del Coniralor General establecer las politicas, normas laboraies y procedimientos de administracion de los colaboradores de la CGR, De conformidad con el articulo © de! TUO del Decreto Legisiativo N° 728, en atencién ala facultad de direccion 0 jus variandi del empleador, ja CGR esta facultada para introducir cambios o modificar turnos, dias u horas de trabajo, asi como la forma y modalidad de la prestacién de las labores, como el lugar de trabajo, en caso que asi lo exijan las necesidades de la entidad, dentro de criterios de razonabilidad y pertinencia, De acuerdo a lo dispuesto en los articulos 7 y 11 del Reglamento del Decreto Legislative N° 1057, la CGR esta facultada pare realizar el desplazamiento temporal de los colaboradores CAS, por un plazo maximo de noventa (90) dias calendario durente fa vigencia del contrato con esta Entidad Fiscalizadora Superior; siempre yoo Versién: OF a DIRECTIVA N* 0/0-2019-CG/6CH ‘TRASLADO DE LOS COLABORADORES DE LA RNS 1A CONTRALORS 5 2 “ SESERARR ES | CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA |2772010-cG de 2 ye%/2019 cuando el lugar de destino no implique su desplazamiento @ una provincia o departamento distinto al sefialado en el contrato, Es obligacion de los colaboradores acetar la disposicién de trasiado, de conformidad a lo establecido en la presente Directiva, el RIT y el Manual de Politicas de Recursos Humanos. 7. DISPOSICIONES ESPECIFICAS 71 Requerimiento de trastado por parte de un Organo/Unidad Organica u Organo de Control institucional En caso la Subgerencia de Personal y Compensaciones deba gestioner el trasiado de colaboradores, ei organo/unidad organica u OC! solicitante, mediante documento en el cual sustenta la necesidad del servicio y con ia conformidad de su inmediato superior jerérquico, remite dicha solitud a la Subgerencia de Personal y ‘Compensaciones para las gestiones correspondientes. La Subgerencia de Personal y Compensaciones evallia la situacion del colaborador a ser lrasladado, considerando lo siguiente! @} Enel caso de colaboradores con vincule taboral bajo el Régimen de la Actividad Privada, regulado por ef Decreto Legistativo N° 728, debe existir un puesto y con la misma categoria remunerativa en el Grgano/uniad orgénica de destino. b) Gestionar la conformidad de los érganosiunidades orgénicas intervinientes, cconforme al Anexo N° 1 ~ Ficha de Trastade de Colaborador u otros mecanismos estipulados por la CGR. ©} Adicionalmente, se puede tomar en consideracién, entre otros, desempefio laboral, antecadentes académicos y laborales. De requerirse y de no haberse concretado la coordinacién respectiva entre los érganos/unidades organicas intervinientes, no se continua con la gestion de trasiado, dando lugar al archivo del requerimiento y comunicdndose oportunamente dicha situacién al érgano/unidad orgénica solicitante. Emisi6n del documento de traslado Determinada ta procedencia del trasiado, la Subgerencia de Personal y ‘Compensaciones evalia si corresponde el otorgamiento de beneficios, segiin sea el caso, La Subgerencia de Personal y Compensaciones es la unidad orgénica competente para emitir el documento de traslado, dirigido al colaborador con copia a los. Srganos/unidades organicas interviniantes, incluyendo a ta Subgerencia de Politicas, y Desarrollo Humano, para el desarrollo de sus funciones de acuerdo a sus competencias.version: 0 2 DIRECTIVA N°0/0-2019-CG/GCH 04 ‘TRASLADO DE LOS COLABORADORES DE LA RCW VSSONTRALORI | CONTRALORIA GENERAL DELAREPUBLICA |275:2019-06 de A2f07 {2023 Con la emision del documento de traslade, el colaborador debe Iniciar el proceso de entrega de puesto. Los érganos/unidades orgénicas de origen y de destino deben brindar las facilidades necesarias para el proceso de entrega de puesio. 7.3. Implementacién del traslado a) Efectividad i. La efectividad del traslado debe realizarse dentro de los cinco (5) dias hdbiles contados a partir del dia siguiente de la fecha del documento de trasiado 0 la fecha efective sefialada en el mismo. ji, De manera excepcional y por causa debidamente justiicada, el érganolunidad orgénica de origen puede solicitar la prérrog de la fecha efectiva de trasiado mediante documento, siendo responsable del cumplimiento de ta prérroga solicitada. Durante los plazos mencionados en los parrafos precedentes, el colaborador debe continuar efectuando el registro de asistencia como integrante del érgano/unidad orgénica de origen o de la cual se haya dispuesto su dependencia, b} Entrega de puesto La entrega de puesto es una condicién indispensable para ta ejecucion del traslado. Conforme al “Progedimiento Entrega de Puesto del Colaborader PR- DTH-02", el colaborador debe efectuar la entrega de puesto a fin de asumir fa ‘aueva posicién determinada por et trastado. El gerente 0 jefe inmediato del érgano/unidad organica de origen es el responsable del cumplimiento de la normativa interna sobre ta entrega de puesto. La entrega de puesto no exigiré otros requerimientos adicionales a los previstos en el presente literal, De los beneficios La Subgerencia de Personal y Compensaciones determina ef otorgamiento de beneficios para la ejecucién de trastados, con la finalidad de permitir al colaborador ‘rastadado ubicar un nuevo lugar de residencia, de modo que no se vea afectado e! servicio. El otorgamiento de beneficios por trasiado toma en consideracion ‘unicamente el domiclio declarado por el colaborador en el Legajo Web, precisando que es responsabilidad del colaborador su oportuna actualizacién. En tal sentido, e! otorgamiento de beneficios se manifesta expresamente en el documento que formaliza el traslado emitido por la Subgerencia de Personal y Compensaciones, En razon a ello, el documento de traslado otorga al colaborador la potestad de iniciar el témite detide los beneficios otorgados ante los ‘Srganos/unidades orgénicas pertinentes, presentando los formatos anexos que correspondan, no siendo necesaria comunicacién adicional para fa gestién de los beneficios que se otorguen.Version: OF za DIRECTIVA N°010-2019-CG/GCH LA CONTRALORIA TRASLADO DE LOS COLABORADORES DE LA. mn: RON,” Stuiwinssanonamnes” | CONTRALORIA GENERAL DELAREPUBLICA | 279-2019-CG de 2/27/2019 Los beneficios por traslado son aplicables unicamente para colaboradores bajo el régimen laboral privado requtado por el TUO del Decreto Legislative N° 728 y que la gestion de trasiado se realice por necesidad institucional ylo necesidad del servicio. ‘Son condiciones indispensables para el otorgamiento de beneficios que el raslado se sujete a lo establecido por el numeral 6.2 de la presente Directiva, asi también, que conleve el desplazamiento territorial del colaboradar de una provincie a otra o entre gerencias regionales de control. No se otorgan beneficios en aquellos desplazamientos territoriales enire Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao, En caso el colaborador solicite retornar a su ubicacién geografica de origen, después de tres (3) afios 0 més de efectuada su designacién, coresponde otorgarle los beneficios sefialados en la presente Directiva; de manera excepcional procede el retorno en un plazo menor al indicado por causas debidamente motivadas y sustentadas, autorizadas por la Gerencia de Capital Humano, 0 la que haga sus veces. Los beneficios otorgados por la CGR son los siguientes: a) Pasajes ‘Asignacién que atiende gastos de transporte terrestre, fluvial y/o aéreo, segin sea el caso, para el colaborador que asi lo solicite y para los miembros de su nucleo familiar y/o personas bajo su tutela 0 cuidado, en caso de convivencia o unién de hecho, no menor de dos (2) atios. De autorizarse el otorgamiento de pasajes, el colaborador debe presentar ante la Gerencia de Administracién, el Anexo N° 2 — Formato de asignacin de pasajes. En caso et colaborador requiera pasajes para los integrantes de su nécles familiar ylo personas bajo su tutela o ouidado debe presentar los documentos que acrediten el vinculo. b) Traslado de menaje La CGR asume el traslado de bienes muebles del colaborador y/o su familia, de uso propio o familiar, que Se encuentren ubicados en el domiclio de origen, como. son vestimenta, enseres, electrodomésticos y similares, los cuales deberén ser descritos mediante un listado de bienes. De autorizarse el otorgamiento de trasiado de menaje, el colaborador debe presentar el Anexo N° 3— Formato de Trasiado de Menaje ante la Subgerencia de Abastecimiento, proponiendo la fecha en que se va a realizar el traslado del menaje, asi como fa direccién de destino, Se considera como traslado de menaje al conjunto de musbles y accesorios del hogar y de uso frecuente, La CGR no asume el traslado de vehiculas motorizados, ni mascotas,Version: Of 2 DIRECTIVA N'°0/0-2019-CG/GCH Cédigo: 04 ta contuatoria | TRASLADO DE LOS COLABORADORES DELA | aprobacién: RCN.” Sutiteccammesen™ | CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA 279-2019-C6 de v2 pons2019 ¢) Gastos de instalacion La CGR otorga al colaborador que es trasladado, por una sola vez y de manera excepcional, una asignacién para atender gastos de instalacién en et lugar de destino por el valor que determina la entidad. De autorizarse el otorgamiento de gastos de instalacién, el colaborador debe presentar el Anexo N° 4 ~ Deciaracion Jurada de Gastos de Instalacion ante fa Gorencia de Administracién, dentro de los cinco (5) dias habiles siguientes de recibido e! documento que dispone el traslado. d) Licencia con goce de haber para el traslado del colaborador La CGR concede al colaborador que es trasiadado en el marco de la presente Directiva, una licencia con goce de haber por cinco (6) dias habiles, con ei objeto de permitirle realizar trémites y gestiones necesarias para su adecuada y rapida instalacion, siempre y cuando conlleve al desplazamiento territorial del colaborador de una provincia a otra o entre gerencias regionales de control, no considerando desplazamientos territoriales entre Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao. La papeleta de licencia es elaborada por el colaborador y aprobada por el jefe del ‘Srganofunidad orgénica de destino. La licencia puede hacerse efectiva dentro de los treinta (20) dias calendario siguientes a la presentacion del colaborador ante el gerente 0 jefe del organofunidad organica de destino, 7.8 Permanencia del colaborador en el lugar de destino El colaborador cuyo traslado conlleve desplazamiento territorial debe cumplir con un periodo minimo de tres (3) afios de permanencia en el lugar de traslado, DISPOSICIONES FINALES Primera. - Aplicacién de beneficios para el trastado de colaboradores a OCI Para el reforzamiento de los OCI a nivel nacional, la CGR incluye el otorgamiento de tos beneficios sefialados en la presente Directva a aquellos traslados solicitados por colaboradores bajo el TUO del Decreto Legislative N° 728, siempre y cuando, el lugar de destino solictado sea un OCI a nivel nacional que no se encuentre en el Ambito territorial de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao, Segunda. - Delegacion de facultad para encargar temporalmente la jefatura del OCI por parte de las Gerencias Regionales de Control Los Gerentes Regionales de Control se encuentran facultados por delegacién a disponer mediante documento, les encargos temporales de las Jefaturas de los OCI de las entidades bajo su mbito de dependencia, en aquellos en los que se encuentre pendiente la designacién del ttuiar de dicha jefatura, en atencién a la necesidad institucional del reforzamiento y operatividad de los OCI.‘Versign: 02 04 za DIRECTIVA N°010.2019-cG/GCH Lacontzaronin | TRASLADO DE 10S COLABORADORES DELA ‘soutcinanminacrnray” | CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA 275-2019.0G de yor 2019 a) Encargo de puesto i. El plazo del encargo no debe exceder de seis (6) meses. Si al término del plazo, no se ha designado o encargado a un nuevo Jefe de OCI, el plazo del encargo se renueva automaticamente y por tinica vez por un periodo igual. li. Se efectla a un profesionat con vinculo laboral con la CGR, bajo el Regimen Laborat de la Actividad Privada, requlado por el Decreto Legislative N° 728, que cumpta el perfil y/o requisites establecidos en el respectivo instrumento de gestion vigente, el cual a su vez pertenezca a una categoria remunerativa de maximo dos niveles inferiores a la categoria remuneratva de la Jefatura de OCI a encarger, salvo disposicién distinta aprobada por la Alta Direccién, otorgandose el diferencial cuando corresponda. b) Encargo de funciones i. Procede en caso el Jefe del OCI no se encuentre fisicamente en la entidad por vacaciones, licencia, comision de servicio debidamente autorizada, entre otras citcunstancias. ji, Se efectta mediante documento en el que se sefiala expresamente fa fecha de inicio y término del encargo. Este documento es emitido por el Jefe de! OCI antes de ausentarse y debe ser aprobado por la Gerencia Regional de Control, segin corresponda, comunicandose a la Subgerencia de Personal y Compensaciones. La disposicién del encargo de la Jefatura del OCI debe ser puesta en conocimiento por parte del Gerente Regional de Control, mediante documento dirigido a la Gerencia de Capital Humano, Subgerencia de Personal y Compensaciones, Subgerencia de Polsticas y Desarrollo Humano, Gerencia de Adiministracion y Gerencia de Tecnologias de la Informacién, para efectuar las acciones de sus competencias; en la misma fecha de emitida la disposicion y bajo responsabilidad Tercera. ~ Aplicacién de beneficios para las ac conclusion de colaboradores y jefes de OCI iones de designacién, encargo y La CGR incluye el otorgamiento de los beneficios contemplados en la presente Directiva a aquellos colaboradores bajo el TUO de! Decreto Legislativo N° 728 que sean designados © encargados en un puesto de supervision o de jefatura de OCI, segun corresponds, por disposicion institucional mediante Resolucion de Contraloria y que implique su desplazemiento territorial de una provincia a olra 0 entre gerencias regionales de control. La extension del otorgamiento de beneficios no aplica a los desplazamientos territoriales entre Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao. Del mismo modo, de concluir la designacién 0 encargo, también por disposicion institucional, corresponde el otorgamiento de los beneficios seftalados en la presente Directiva, Cuarta. ~ interpretacién, alcance y casos no previstos La interpretacion de fos alcances y apiicacion de la presente Directiva, asi como lo casos ‘no previstos en la misma, corresponden a la Subgerencia de Personal y Compensacionesa TD DIRECTIVA N°2/P -2019-CG/6CH Ob 1A con maonta TRASLADO DE LOS COLABORADORES DELA | Aprobacién: RCN.” SCONE | CONTRALORIA GENERAL DE LAREPUBLICA —/2#7-2019-CG de /Rj042019 Quinta, - Reporte a la instancia superior La Subgerencia de Personal y Compensaciones, debe mantener un registro actualizado de los traslados implementados, informando con periodicidad mensual a la Secretaria General y a fa Gerencia de Capital Humano. Del mismo modo, la Gerencia de Tecnologias de la Informacién tiene a su cargo la actualizacién de los sistemas informaticos y accesos, conforme a su: competencia, DISPOSICION TRANSITORIA Unica.- Vigencia La presente Directiva entra en vigencia al siguiente dia habil de le emision de la Resolucion de Contraloria que la aprueba y se aplicard a los traslados que se efectien a partir de su vigencia; asimismo los traslados que se encuentren en tramite, se adecian ala presente Directiva en lo que resuite aplicable. ANEXOS ‘Anexo N° 1.- Ficha de Traslado del colaborador ‘Anexo N° 2.- Formato de asignacion de pasajes ‘Anexo N° 3.- Formato de traslado de menaje ‘Anexo N° 4.- Declaracién jurada de gastos de instalacion| Venion 08 rC DIRECTIVA NO10-2019-CG/GCH ‘Cédigo: 00 i e TRASLADO DE LOS COLABORADORES DELA —_| Aprobacidn: RC N."235} | "ASONTRMLORIA | contRALOniA GENERALOELAREPUBLICA | 2019.cc de 1205/2018 Anexo NP 4 Ficha de Trastado del Colaborador Fecha: Unidad orgénica/ Orasnode | Fecha codigo de! | seastodo con plazat | APélliosy nombres del | S*58°F® | Unidad orginicasOrgano | existe ‘Origen propuesta | colatoredor colaborador tater de destino vacanter Si No Si [No Conformidad unidad orgénica/ | Conformidad superior jorarquico de ia érgano de Origen unidad orgnica / érgano de Origen Conformidad unidad organica! | Conformidad superior jerarquico de la 6rgano de Destino unidad organica / érgano de Destino (4) Informacién a Honar solo por la Subgeroncia de Personal y Compensacionesaan ore ASE Version: = O1 TD DIRECTIVA N'0-2019-cG/6CH cécigo: 00 et TRASLADO DELOS COLABORADORES DELA | Aprobacidn: RCN. LASORTRALQRIA-| — CONTRALORIA GENERAL DELAREPUBLICA | .2019-cG de ZIP ‘Anexo N° 2 Formato de asignacién de pasajes “CA GONTRALORIA conmaaro oe asiGnacionDe PASS (DATOS PERSONALES Apellides y Nombres: Codigo: NIN": Teléfono: DOCUMENTOS DE TRASLADO. memoranno[__|resowucin [~Jearta [_}w FECHA (DETALLE DE TRASLADO? Fecha efectiva de trastado: Origen Destino vo: vo. Distrito I istrto{__ Provincia: Provincia-|_ 7 Departamento: ~ Departamento! [Familiares que se-trasladan con el Colaborador se podeéconsignar conyuge conviviente, bios v otros dependientes que se enaventren bajo su tutela . Fecha de Techa de Nombres y apeliidas Parentesco | rene t® | eaaa | fecha de PASAIE Aéreo CI Fecha de viaje Hora Terrestre Oo Fecha de viaje Fluvial Cy Fecha de viaje [Observaciones: Firmaversion: 01 Ty DIRECTIVA N'2(0 -2019-c6/GCH Cédigo: 04 la coneerioeta TRASLADO DE LOS COLABORADORES DELA | Aprobacién: RCN.” essvavaarineanines | CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA 2 79-2019-C6 de. Royar9 Anexo N° 3 Formato de traslado de menaje TOIACONTRALORIA Fonmaro 0 TRastapo de MeNALE DATOS PERSONALES lApelidas y Nombrest codigo: DIN: Teléfono: [DOCUMENTOS BE TRASLADO memoranoo[_|resowucion | |carta [_]ne FECHA IDETALLE DEL TRASLADO Fecha propuesta de traslado de menaje: irecelén de recojo: (punto de partida) Referencia: Distrito: Provincia: Departamento: Biveccidn de Envioz rece ferencia: Distrito: Departamento: jOBSERVACIONES: laberd adjuntar el istado de menaje detallado junto con este Formato. Fieenaversion: Oi U2 DIRECTIVA N°O¥-2019-CG/GCH Codigo: 04 conta | TRASLADODELOS COLABORADORES DELA | agrobacién: RCN TASSMISALQRIA | CONTRALORIA GENERAL DELAREPUBLICA |279-2039-c6 de joins 2 Amex N° 4 Declaraci6n Jurada sobre solicitud de gastos de instalacién por traslado Yo, 7 identificado con DNI N° - , Codigo de Personal N° . colaborador(a) de la Contraloria General de la RepUblica irastadado(a) desde (sefialar of ‘organo, unidad organica u OC! de origen) ssves UbicadO ON Ol IStrIEO ssssersssesesony provincia .. , departamento de , hacia (seflalar el OCI, unidad orgénica de origen). entsece +4 ubicado en el distrito .. . PIOVINGIa ..es.sseueey departamento de . ante usted me presento, y: Deciarobajo juramento que a la fecha de mi trasiado, dispuesto mediante (documento, RC) , de fecha sevceecenney Mi diveocion, » distrito de... » departamento: de (Firma del colaborador)