ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021/2022 NUMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002803/2021 DATA DE REGISTRO NOMTE: 26/11/2021 NUMERO DA SOLICITAGAO: MR062146/2021 NUMERO DO PROCESSO: 13041.114918/2021-33, DATA DO PROTOCOLO: 25/11/2021 Confira a autenticidade no endereco http:/iwww3.mte.gov. br/sistemas/mediador/. SINDICATO DOS TRABALHADORES OFFSHORE DO BRASIL, CNPJ n. 39.223.862/0001-19, neste ato representado(a) por seu ; E MODEC SERVICOS DE PETROLEO DO BRASIL LTDA representado(a) por seu ; , CNPJ n. 05.217.376/0001-76, neste ato celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condigdes de trabalho previstas nas clausulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigéncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no periodo de 01° de setembro de 2021 31 de agosto de 2022 ¢ a data-base da categoria em 01° de setembro, CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicavel no’ambito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangera a(s) categoria(s) Empregados das Empresas que Prestam Servigo nas Plataformas de Produgao, Prospeccao e Perfuracao de Petréleo em Alto Mar, com abrangéncia territorial em Macaé/RJ. SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO. REAJUSTES/CORRECOES SALARIAIS CLAUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL, Dos Salérios. §1- Em 1° de setembro de 2021 a Empresa concedera a todos aos seus empregados um reajuste salarial na ordem de 5% (cinco por cento) incidente sobre o salério base praticado em agosto de 2021 GRATIFICAGOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS OUTROS ADICIONAIS CLAUSULA QUARTA - ADICIONAIS E BENEFICIOS Dos Adicionais {§1- As partes acordam os seguintes adicionais a serem pagas aos empregados em regime de trabalho offshore, 14x14 dias, que incidiréo sempre sobre o salario-base, de forma ndo cumulativa [Adicional de Periculosidade 30.00% \dicional Noturno [26.00% [Adicional de Intervalo (HRA) 2.50%, lHoras Jomadas. [41.60%otal [130.10% IL As partes acordam que o adicional de horas jomadas previstas neste instrumento se destina ao pagamento em razéo do acréscimo da jomada em tumo ininterrupto de revezamento, II-O adicional de intervalo (HRA) se destina a remunerar a hora de repouso e alimentago devida aos empregados sujeitos a turno ininterrupto de revezamento de 12 (doze) horas. ile Os novos empregados offshore admitidos aos quadros da empresa especialmente trainees ou profissionais sem cexperiéneia, que nao tenham os cursos mandatérios @ ou regulatérios atualizados, somente raceberdo os adicionais offshore previstos neste instrumento coletivo apés a confirmagao do primeiro embarque, ante a necessidade de mercado dos novos empregados offshore parliciparem de treinamentos exigidos pela legislagdo vigente antes do primeiro efetivo embarque. Embarque Eventual Empregados Onshore: {§2: Os Empregados onshore poderao esporddica e transitoriamente embarcar eventualmente, trabalhar em regime de trabalho offshore, quando for necessério ao desempenho de suas fungdes e/ou para fomecer apoio as Unidades dentro de suas respectivas especialidades, sem que isso importe em transferéncia. | Ao Empregado onshore, (exceto os empregados em nivel de geréncia) que realizar embarques eventuals sera assegurado 0 direito & percepgao: a) adicional de embarque, no percentual de 20% (vinte por cento), b) _adicional de periculosidade de 30%. €) Folgas correspondentes aos dias em que permanecer embarcado, II. © Empregado em regime de trabalho onshore (exceto os empregados em nivel de geréncia) que embarcar eventualmente, néo faré jus a nenhum outro adicional ou beneficio além daqueles estipulados no inciso I deste pardgrafo, em razao da realizagao de trabalho em regime offshore de forma esporadica e transitéria, IIL Os Empregados onshore em fungées de gestio (gerentes), dado & natureza de suas atribuigées, fardio jus &: a) adicional de periculosidade de 30%, b) Folga de 1x1 somente quando embarcarem finais de semana ou feriados. IV. Para efeito da percepeo do adicional de embarque (20%) e a folga de 1x1, o empregado onshore que embarcar eventualmente precisard pemoitar A bordo, nao sendo valido o referido adicional e direito & percepgao de folgas para os empregados que embarcarem e desembarcarem no mesmo dia em caso de visita, percebendo neste tipo de situagao somente 0 Adicional de Periculosidade, Das Horas Extras '§3- As horas extras dos trabalhadores onshore e offshore serdo pagas com adicional de 80% (cinquenta por cento), quando trabalhadas de segunda a sabado. Aos domingos, seréo pagas com adicional de 100% (cem por cento). IF As horas extras dos trabalhadores onshore serao pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento), quando trabalhadas de segunda a sabado. Aos domingos e feriados, serdo pagas com adicional de 100% (cem por cento). Il As horas extras dos trabalhadores offshore seréio pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento), quando trabalhadas de segunda a sabado. Domingos e feriados, serdo pagas com adicional de 100% (cem por cento). Ile As reunides de CIPA © Drills de Emergéncia que ocorrerem nas unidades offshore, deverdo ocorrer preferencialmente durante o tumo de trabalho, IV. As horas extras previstas neste acordo, somente sero realizadas em casos excepcionals, ficando, no entanto, limitado ao maximo de 02 (duas) horas extras diarias, conforme disposto no art. 59, da CLT, ressalvadas as hipéteses previstas no art. 61 da CLT, do mesmo diploma legal §4- Os empregados exercentes de cargos de confianga, quals sejam, Superintendente de Manutencéo, Superintendente de Produgéo, Gerente de Instalagées © Operacées (OIM), todos os Gerentes Onshore, Coordenadores onshore, Supervisores onshore, Lideres onshore e Engenheiros (8 excego dos Engenheiros Jiinior ® Trainee) estio sujeitos ao regime do Art, 62, inciso I da CLT. {§5- Exclusivamente em relagéio aos empregados de confianga relacionados no pardgrafo 3° cujo regime seja onshore terao direito ao gozo de mais 4 (quatro) dias de folgas anuais, proporcionais & data de admissao, com aquisigao de forma trimestral. As no gozadas no mesmo ano calendério seréo somadas ao periodo de férias subsequente, obrigatoriamente.Folga no dia do Aniversario para o Trabalhador Onshore {§6- Fica acordado entre Sindicato e Empresa que tado o empregado local onshore tera direito de gozar folga no dia do seu aniversario. Para os empregados que fazem aniversario em dias de feriado, a folga podera ocorrer no dia anterior ou subsequente @ data do aniversario, ocorrendo a mesma hipétese para os dias de aniversario que ‘ocorrerem durante o fim de semana. IF Fica convencionado que esta folga nae seré abatida do saldo do banco de horas. Dobra §§7- Fica convencionado que nos casos excepcionais em que houver a necessidade da continuidade operacional por motivo de forca maior, o empregado poderd ser mantido em seu posto de trabalho, a bordo (offshore), em seu periodo de folga. Nesse caso, sera devida a remuneragdo em dobro, mais as respectivas folgas, obedecendo a formula adiante, exceto se 0 empregador conceder os dias trabalhados a mais em folgas, hipétese em que nada serd devido: salério base + adicionais/30 = valor dia x n° dias extras trabalhados x 2. [+ Caso a empresa nao proporcione ao empregado as folgas correspondentes aos dias trabalhados, estas sero indenizadas da seguinte forma: salério base + adicionais/30 = valor dia x n° dias extras trabalhados x 1. Feriados {§8- Quando o regime normal de trabalho cumprido a bordo coincidir com os 10 (dez) feriados nacionais, a saber: 1° de janeiro, terga-feira de carnaval, 21 de abril, sexta feira da paixo, 01 de maio, 07 de setembro, 12 de outubro, 02 de novemibro (finados), 15 de novembro e 25 de dezembro, seré pago com adicional de 100% (cem por cento) da remuneragao normal, |- Fica acordado entre Sindicato © Empresa que na segunda sexta-feira de agosto seré comemorado o Dia do Trabalhador Offshore. Caso o trabalhador offshore esteja embarcado, sera pago com o adicional de 50% (cinquenta por cento). Caso o trabalhador onshore esteja trabalhando, o feriado seré acumulado no banco de horas com adicional de 50% (cinquenta por cento). Ajuda de Cust '§9- A Empresa concedera a todos os empregados offshorea titulo de ajuda de custo para alimentagao e transportes 0 valor de R$ 307,00 (trezentos e sete reais ) por més, o qual serd pago no contracheque sem quaisquer énus, devendo o empregado manter seus dados cadastrais atualizados junto ao departamento de pessoal da Empresa. Auxillo Alimentagao {§10- A Empresa forneceré aos empregados onshore, 22 (vinte e dois) tickets refeigao por més, com valor unitario de R$46,50 (quarenta e seis reais e cinquenta centavos), bem como, cartao alimentagao aos empregados onshore e offshore, que seré creditado todo inicio do més, no valor de R§1,000,00 (hum mil reais), ambos sem énus para 0 ‘empregado. + O empregado onshore poderé optar por receber somente o ticket refeigéo ou somente o cartdo alimentacao, sendo que, optando por um ou outro, o valor passard a ser 0 mesmo da soma dos dois beneficios. N- © auxilio alimentagao seré mantido no periodo de férias. Quando 0 empregado permanecer em beneficio previdenciario, recebera somente cartao alimentagao pelo periodo maximo de 3 meses. lle A empresa fornecera ao trabalhador no més de dezembro ticket de natal no valor unitério de R$1.000,00 (hum mil reais). IV. Nao terd natureza salarial a ajuda de custo, pois se caracteriza como parcela indenizatéria nos termos do artigo 487, §2° da CLT. Assisténcia Médica e Odontolégica {§11- A Empresa fornecera ao trabalhador, plano de satide compartilhado de assisténcia médica e odontolégica, sem nus e sem integragao salarial, extensivo aos seus dependentes legais, cessando sua eficadcia com a extingao do contrato de trabalho. I- Para efeitos destes beneficios, consideram-se dependentes: o cénjuge, 0 companheiro (a), os filhos menores de 18 anos e filhas menores de 21 anos ou ambos até 24, desde que cursando faculdade ou escola técnica, os filhos especiais mediante apresentagao de declarago do INSS e atestado do médico do SUS, e os fihos tutelados por determinagao judicial Seguro de Vida§12- A Empresa fornecerd exclusive a seus empregados, seguro de vida em grupo, cessando sua eficdcia com a extingdo do contrato de trabalho Auxilio Doenga e Falecimento §13- A Empresa poder conceder adiantamentos salariais no caso de doenga grave do empregado ou de falecimento de dependentes como: cénjuge, companheiro (a), filhos (as), pai e mde, que serdo descontados em folha ou por ocasiéo da rescisdo do contrato de trabalho. Auxilio Funeral §14- A Empresa fomeceré Auxilio Funeral a seus empregados, exclusivamente, conforme regras definidas pela empresa neste beneficio. Auxillo Creche / Auxilio Baba §15 A Empresa concedera, mediante solicitagdio © no momento que interessar 4 empregada com filho até completar Cinco anos de idade, auxilio creche a partir do dia do nascimento, no valor mensal de R$1,000,00 (mil reais). |- 0 “aunilio - creche" ndo serd cumulative com o “auxilio-baba’, devendo a empregada mae fazer uma opgao escrita Por um ou outro, para cada filho, nao havendo impedimento para que a mae opte pelo mesmo tipo de beneficio para cada um dos filnos, II. pagamento das parcelas serd feito mediante comprovagao prévia ao pagamento das despesas realizadas comprovadas com creche ou baba, dependendo da opdo que a empregada mae escolheu e cessara quando a crianga completar 5 anos de idade, ou com o desligamento da empregada mae. Auxilio Farmacia ‘§16- A Empresa concederé aos empregados um cartdo vinculado a rede de drogarias para aquisi¢ao de remédios, mediante desconto posterior no saldrio do empregado. Plano de Previdéncia Privada {§17- A Empresa oferece plano de previdéncia privada opcional, no qual o empregado contribuiré mensalmente com lum percentual do salério base mediante desconto, a empresa contribuiré com o equivalente & parte do empregado, nos termos ¢ limites do contrato firmado com a empresa de previdéncia privada, Indenizagao Politica de Viagem §18- Fica convencionado que a parlir da assinatura do presente acordo, nos casos excepcionais em que houver a Necessidade, por motivo de politica de seguranca da empresa, da permanéncia do empregado em hotel no desembarque, o empregado offshore fard jus a remuneragao das horas sob a rubrica “indenizagao politica de viagem” da seguinte forma: salério base + adicionais/30 = valor dia x n° dias a disposi¢ao no hotel x 1. Empréstimo Consignado {§19- A Empresa disponibiliza aos seus funcionérios 0 empréstimo consignado, cujas condigdes foram acordadas em instrumento contratual especifico, {§20- Por expressa determinagao legal, todos os beneficios concedidos pela Empresa aos seus trabalhadores, nao terdo cardtor salarial © ndo integram a remuneragéio dos empregados para quaisquer efeitos legais em conformidade com 0 §2° do art. 457, e incisos do §2° e §5° art. 458 da CLT. CONTRATO DE TRABALHO — ADMISSAO, DEMISSAO, MODALIDADES OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSAO, DEMISSAO E MODALIDADES DE CONTRATAGAO CLAUSULA QUINTA - NORMAS DO CONTRATO DE TRABALHO. Do Aviso Prévio §1-A falta do aviso prévio por parte da empresa dard ao empragado o direito ao salério correspondente ao prazo legal do aviso prévio. ‘$2: Em caso de pedido de demissao por parte do empregado, a parte trabalhada do aviso prévio sera de 14 dias ‘embarcados, sem que faca jus & jomada reduzida prevista no Art, 488 da CLT.IF A falta do cumprimento do aviso prévio por parte do empregado dard a empresa o direito de descontar 0 salério correspondente ao prazo legal do referido aviso. '§3+ Considerando as necessidades ¢ as pecullaridades do trabalho offshore, condigao indispensavel execugao do servigo a bordo dos navios e plataformas, em especial a necessidade de garantir a continuidade © normalidade operacional e as limitagdes e Gnus existentes para a realizacao do embarque e desembarque dos empregados, fica estabelecido que o empregado devera apresentar pedido de demisséo durante o seu periodo de folga. RELAGOES DE TRABALHO — CONDIGOES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDICOES PARA O EXERCICIO DO TRABALHO CLAUSULA SEXTA - RELAGAO COM OS EMPREGADOS Qualificagao e Formagao Profissional §1- A Empresa poderé oferecer programa de desenvolvimento individual conforme critérios estabelecidos pelo departamento de treinamento. {§2. 0 Empregado em regime onshore ou offshore que fizer curso de especializacao profissional ou de pés- graduagao custeado pela Empresa se compromete a permanecer na Empresa por, no minimo, 24 (vinte ¢ quatro) meses contados da sua conclusdo, sob pena de, caso venha rescindir seu contrato de trabalho antes do referido prazo, ressarcir a Empresa um percentual do custo total do curso/pés-graduagao na seguinte proporcao: [Saida da Empresa Percentual de Ressarcimento tes do término do curso. [ro0%. [Entre 0 e 0 6 més apos o término [ro0% [Entre 6° @ 0 12° més apés 0 término [70% [Entre 12° © o 18° més apés o termina ove [Entre 18° e 24° més apos 0 término [20% [Apés 24° meses [sento | 0 ressarcimento do curso também se aplica aos casos em que o curso for solicitado pelo empregado, mesmo que do esteja relacionado com sua area de atuagao profissional na Empresa e abrangem todos os empregados. I-A Empresa deverd observar a NR-37 que disciplina sobre a realizagdo dos cursos e treinamentos. IIL Fica acordado que, em caso de realizagdo de curso de especializacao nao obrigatério, porém correlacionada & atividade profissional desenvolvida na Modec, sendo 0 curso pago ou gratuito, a empresa podera dispensar empregado da atividade laboral, sem prejuizo salarial, Essa dispensa dependerd de andlise intera que possibilite a manutango do negécio sem aquela mao-de-obra, IV- Durante o periodo que o empregado, por solicitago propria, estiver realizando o curso de especializagéo poderé se ausentar do trabalho, sem prejuizo do seu saldrio base, Entretanto os adicionais offshore no so devidos, pois a auséncia do trabalho configura auséncia de exposigao aos riscos @ ao confinamento inerentes ao trabalho offshore, \V- A auséncia do funcionario para realizagdo de cursos néo poderd ultrapassar o periodo de 04 meses, sujeito a planejamento prévio @ aprovagao gerencial Vie Quaisquer outros cursos nao relacionados especificamente a atividade profissional demandarao a condigao de licenga nao remunerada, sujeito a aprovacao gerencial. No entanto, o empregado se compromete a permanecer na ‘empresa pelo prazo de 24 (vinte o quatro) meses contados de sua conclusao, sob pena de incidirom descontos dos salérios recebidos sem contraprestagao laboral no periodo de dispensa para realizagao do curso. Vil- Em caso de desligamento esponténeo do empregado antes de quitar 0 pagamento do respectivo curso, a Empresa promovera 0 desconto do saldo devedor diretamente em suas verbas rescisérias, Ocorrendo a rescisao do contrato de trabalho e ainda houver inadimplemento por parte do ex-empregado, este assinara termo de divida ativa no valor do saldo devedor em favor da Empresa, ficando esta autorizada a tomar as medidas legais em caso do descumprimento da obrigago. Vill- Quando © empregado for admitido sem curso de competéncia ou habiltagao técnica obrigatério e for custeado pela empresa, este podera ser descontado, caso o empregado se desligue da empresa por sua iniciativa em menos de um ano apés a conclusao do curso, na forma e percentuais do §2 da clausula 6°LX E obrigagao do empregado manter em dia os cursos obrigatérios para embarque elou exercicio da profissio sendo que 0 ndo cumprimento da obrigagdo sujeitaré o empregado & mesma penalidade prevista no §4° da Cléusula * Cursos e Treinamentos §3- Todos os treinamentos previstos na NR-37 devem ser realizados de forma presencial, conforme as caracteristicas do treinamento, durante a jomada de trabalho, a cargo e custo do empregador, conforme estabelece o item 37.8.1 da referida NR. | O tempo despendido durante qualquer treinamento considerado como horas trabalhadas, sendo proibida a participagdo em cursos nos periodos de férias, afastamentos ou descanso do trabalhador a bordo, conforme estabelece o item 37.8.1.1 da NR-37, Cursos Nao Abrangidos Pela NR-37 Realizado no Periodo de Folga {§4- Caso o empregado offshore seja requisitado para fazer curso ou treinamento em dia destinado a sua folga, serd devida a remuneracao como curso, e seré pago da seguinte forma: saldrio base + adicionais = salério bruto / 30 x1= valor do dia de curso. |: Da mesma forma, indenizaremos a folga do empregado offshore, quando este for designado para um treinamento online que preencher os requisitos mencionados abaixo: + Treinamentos obrigatérios para a fungdo; + Ter contetido Sincrono, isto &, sesses online ao vivo onde instrutor e participante conectam-se ao mesmo tempo, como por exemplo: Palestras, Webinar, Workshop, Sess6es online, Video Conferéncia, Web conferéncia, + Ter carga horéria igual ou superior a 4hs por dia Normas Disciplinares '§5- Em caso de falta ao embarque, o empregado devera comunicar a Empresa no prazo de 72 (setenta e duas) horas de antecedéncia, salvo motivo de acidente ou forga maior devidamente comprovado e justificado. Caso néo 0 faca, sofrera a penalidade da multa cobrada pela RTA (Requisigéo do Transporte Aéreo) da vaga ora reservada, bem como, os descontos das faltas, que serao consideradas até o efetivo embarque. |. © pagamento da multa néo exime a Empresa de promover o desconto correspondente as faltas que serdo consideradas até o efetivo embarque, sujeitando ainda o empregado, as penalidades previstas em lei Atri iges da Fungdo, Desvio e Adaptagao de Fungao '§6- Na hipétese de a empresa submeter 0 empregado a treinamento que implique no desempenho de fungao superior, 0 perfodo de treinamento com percepcao do mesmo salario nao podera ultrapassar a 03 (trés) embarques, ou 90 (noventa) dias. Adaptando o empregado & nova fungao e de acordo com a avaliagao, seré automaticamente promovido, caso contrério retomard a sua fungao de origem, {§7- Quando da eventual necessidade do empregado de regime de trabalho offshore ou onshore substituir outro de fungdo superior e/ou nivel hierdrquico, 0 empregado substituto fara jus a perceber a diferenga de salatio, de acordo com a faixa inicial a tabela salarial vigente, relativo aos dias efetivamente trabalhados naquela fungao. I. 0 disposto no pardgrafo acima somente se aplica se o empregado substituto exercer integralmente a fungao sem auxilio de outro empregado, com autonomia e poder de decisao para exercer a funcao substituida, nao se aplicando este disposto se 0 empregado nao estiver apto para exercer a fungao e necessitar de orientagao ¢ auxilio de outro empregado para poder executar 0 servigo. II-Fica estipulado que dentro de cada nivel de cargo existem faixas salariais, possibiltando 0 crescimento horizontal para todos os empregados. ‘Transferéncia do Regime de Trabalho '§8- A Empresa poderé remanejar o salério base do empregado que trabalha no sistema onshore, quando houver transferéncia para o trabalho offshore, desde que 0 novo salério base somado aos adicionais @ que fara jus 0 empregado embarcado, resulte um salério igual ou maior que o total percebido quando do trabalho em terra, IL Na hipétese de retorno do empregado para o trabalho em terra, seu novo saléio-base passard a ter no minimo 0 mesmo valor praticado antes da transferéncia para o trabalho embarcado, acrescido do reajuste salarial, que orventura tiver ocorrido. '§9- A Empresa podera suprimir os adicionais do empregado offshore e, concomitantemente, aumentar seu salério base em carater temporario, quando houver transferéncia para 0 trabalho onshore, desde que resulte um salarioigual ou maior que © total percebide quando do trabalho embarcado, ficando 0 empregado submetido ao regime de trabalho em terra, I Na hipétese de retorno do empregado para o trabalho offshore seu novo salario base passard a ter, no minimo mesmo valor praticado antes da transferéncia para o trabalho em terra, acrescido do reajuste salarial que porventura tiver ocorrido. II. Em razo do disposto nos artigos 468 da CLT, a transferéncia prevista neste acordo, somente sera aplicada se houver a anuéncia por escrito do empregado manifestando sua vontade e dando ciéncia ao Sindicato. IL Na hipétese de retorno do empregado para o trabalho offshore a remunerago voltara a ser composta das mesmas tubricas de antes da transferéncia, incluindo adicionais, acrescida apenas de reajustes que tiverem ocorrido. {§10- Na hipétese de transferéncia ou alteragao do regime de trabalho com redugdo, supressdo das vantagens inerentes ao regime de trabalho ‘por inicitiva do empregador’, a transferéncia devera observar 0 paragrafo Unico do arligo 9° da Lein. §.811/1972. §11- Caso a Empresa solicite 20 empregado offshore a trabalhar onshore, deveré 0 mesmo cumprir 0 hordrio dos demais empregados administrativos, salvo motivo de satide e/ou semelhante, e recebera o salario normal como se ‘om regime offshore estivesse, mas sem direto a folga, pois nao trabalhou em regime de confinamento, Estabilidade Acidentados e Portadores Doenga Profissional §12- Na ocorréncia de acidente de trabalho ou na comprovagao de doenga ocupacional, a Empresa emitiré a CAT (Comunicagdo de Acidente de Trabalho) e prestara 0 socorro imediato a vitima, conduzindo-a para 0 posto de atendimento médico mais préximo e emitira copia da CAT ao Sindicato referente ao acidente ocorrdo. §13- A Empresa assegura aos portadores de doenga profissional, as mesmas garantias de emprego e salério. Concedido aos acidentados de trabalho, desde que a doenca seja contraida no exercicio do atual emprego e seja comprovada pelo érgao de satide da Empresa ou pelo érgao competente da Previdéncia Social, sendo garantido por 01 (um) ano ao empregado acidentado no trabalho, 0 emprego, sem prejulzo do salirio, a partir da cessagao do auxilio doenga acidentaria, Estabilidade & Aposentadoria '§14- Ao empregado que se encontra a 1 (um) ano para aposentar-se por tempo de servigo pleno, e que tenha mais de 5 (cinco) anos de trabalho ininterrupto na Empresa, contarao com estabilidade proviséria até a quitagao de ‘tempo necessario para a aposentadoria integral, exceto no caso de falta grave, extingao da atividade ou término de contrato com a tomadara de servigas. Estabilidade a Gestante §15- A empregada gestante goza de estabilidade nos termos do estabelecido na alinea "b’, inciso Il, do artigo 10 das Disposig6es Transitorias da Constituigao Federal e artigo 391 o seguintes da CLT. Estabilidade aos Membros da CIPA §16- Os empregados membros da CIPA gozam de estabilidade nos termos do estabelecido na alinea *a’, inciso I, do artigo 10 das Disposigdes Transitérias da Constituigao Federal Politica de Prevengao a Alcool e Drogas §17- A Empresa colocard em pratica a politica de prevengao ao uso de bebidas alcodlicas e drogas ilicitas, cuja finalidade 6 garantic a seguranga dos empregados e a prevengdo de acidente no trabalho, ficando 0 empregado obrigado a observar e cumprir as normas antidrogas adotadas pela empresa. JORNADA DE TRABALHO — DURACAO, DISTRIBUIGAO, CONTROLE, FALTAS TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO CLAUSULA SETIMA - JORNADA DE TRABALHO. Jornada de Trabalho, Duracao e Horério §1- A jomada dos trabalhadores offshore, serd de revezamento de 12 horas de trabalho por 12 horas de descanso nna forma da Lei §.811/72, sendo 14 dias trabalhados por igual periodo de folga.|- Os hordtios usuais dos trabalhadores offshore serdo os seguintes: a) das 06:00 as 18:00 hs, b) das 18:00 as 06:00 hs. €) das 12:00 as 24:00 hs. 4d) das 24:00 as 12:00 hs. 1-0 trabalhador onshore quando embarcado deverd laborar 12 (doze) horas por dia, de acordo com artigo 1° desta cléusula, jomada de trabalho offshore. IIL 0 empregado offshore que permanecer no hotel, por motivo de cancelamento do vo que o levard até a unidade operacional, teré os dias computados como se embarcado estivesse. IV. Fica convencionado que nos casos excepcionais em que houver a necessidade de desembarque seguido de reembarque por excesso de populagao a bordo (POB), sera devida a remuneragio do periado desembarcado como se estivesse 0 empregado a bordo. \V- Nos termos do §2° do art. 58 da CLT, 0 tempo dispendido pelo empregado desde a sua residéncia até a efetiva ‘ocupagao no posto de trabalho e para o seu retomno, caminhando ou por qualquer outro meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, nao seré computado na jorada de trabalho, por ndo ser tempo a disposigao do empregador. Autorizacao de Trabalho nes Domingos e Feriados {§2. Tendo om vista as peculiaridades do regime offshore, fica autorizado o trabalho aos domingos e feriados para os ‘empregados que laboram embarcados. Compensagao de horas extras no Desembarque '§3- Os empregados offshore que ndo trabalharem as 12 horas de sua jomada no dia do embarque devido ao horério de chegada da aeronave, poderdo, de acordo com as necessidades operacionais, compensar essas horas no dia do desembarque. IE No dia do embarque, a jomada offshore iniciara quando o funcionérro estiver trabalhando efetivamente. Para isso deve ser preenchido no time sheet o hordrio real de trabalho offshore, desconsiderando 0 briefing de seguranga realizado na chegada a unidade, ‘§4- A jomada semanal dos empregados administrativos, regime onshore, é de 40 (quarenta) horas semanais como horario padréo e 44 (quarenta e quatro) horas semanais para efeito de horério extraordinario, sendo consideradas horas-extras somente a partir da quadragésima quarta hora, podendo a empresa celebrar acordos individuais de compensago ou de prorrogagao, bem como adogao do banco de horas, '§5- Nos termos da Stimula n® 428 do TST, a concessao pela Empresa de apareiho celular (smartphone), LapTop ou Outros instrumentos de comunicago aos seus Empregados nao configuraré regime de sobreaviso. A simples utiizagao dos aparelhos ndo fara jus, ao recebimento do adicional de sobreaviso, sendo que as horas extras efetivamente trabalhadas serao remuneradas ou compensadas, sem prejuizo do descanso semanal SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHADOR CONDIGOES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLAUSULA OITAVA - SEGURANGA NO TRABALHO Condigées do Ambiente de Trabalho e Equipamentos de Seguranca §1- Fica assegurado a todos os empregados 0 direito de prestarem servigos dentro da norma de seguranca & medicina do trabalho do Ministério do Trabalho e Previdéncia, |. Nao seré punido 0 empregado que se recusar a trabalhar em situagdes que alentem contra as Normas de Seguranga e Medicina do Trabalho, desde que comprovadas pelos membros da CIPA. Entretanto, todos os ‘empregados devem obedecer e colaborar no cumprimento das normas de seguranga e medicina do trabalho, nos tormos do artigo 188 incisos |, II e paragrafo Unico, alineas, fa CLT. Atribuigdes e Garantia aos Cipeiros'§2: Cabera a Empresa organizar e manter em funcionamento uma Comisso Intema de Prevengio de Acidentes - CIPA, na forma estabelecida pela Norma Regulamentadora - NR'5 do Ministério do Trabalho e Emprego, e permit, a seu critério, a participagao do representante sindical nas reunides e faciltaré as ages preventivas e corretivas, visando a eliminacao e/ou controle dos riscos no ambiente de trabalho, fornecendo ao Sindicato cépias das suas atas e calendario de reuniées anuais. '§3- Considerando a natureza e a especificidade das operagées offshore e a constante necessidade de transferir os. Empregados de uma Unidade para outra, fica estabelecido que todos os Empregados (inclusive aqueles eleitos pelos Empregados para a Comissao Interna de Prevengao de Acidentes — CIPA) poderao ser transferidos de Unidade, sem qualquer alterago das condigSes do contrato de trabalho, inclusive com relagao a eventual estabilidade proviséria, Atestados Médicos '§4- Os atestados médicos somente serao aceitos se emitidos por médico do trabalho contratado pela Empresa. Atestados médicos emitides por médicos particulares serao avaliados pelo médico do trabalho da Empresa, quo deverd aboné-los ou nfo, a seu critério, assim como, os exames e laudo médico @ os alestados médicos que néo excederem 15 (quinze) dias seréo remuneradas com saldrio-base, sem prejulzo dos adicionals. Apés esta data, ficara a cargo do INSS nos termos da Legislagao Previdenciaria 1-0 atestado médico devera ser apresentado a Empresa no prazo de 48 (quarenta ¢ oito) horas, apés emissao. O empregado que nao observar este dispositivo, tera os dias nao trabalhados descontados, alé a apresentagao do alestado médico ou do efetivo embarque. I. © atestado médico valido justifica a auséncia do empregado e 0 pagamento do salério do(s) dia(s) correspondente(s), mas nao gera direito a nenhuma folga. lle Caso 0 empregado deixe de embarcar na sua escala ou interromper a mesma por apresentar atestado médico vélido nos termos da Cldusula 8°, §3° deste acordo, deverd embarcar imediatamente apés o término do periodo Previsto no atestado, iniciando-se nova escala. Caso 0 empregado no se apresente para embarque, a empresa poderd descontar os dias nao trabalhados apés o término do atestado, Exames Médicos '§5- © empregado, independentemente de qualquer notificagdo da empresa, sera o responsdvel por realizar & ™anter atualizados seus exames médicos periddicos ou qualquer outro determinado pela NR 7. O nao cumprimento da obrigagao sujeita o empregado ao desconto dos salarios por nao poder trabalhar, eis que, por determinagao legal, est impedido de continuar, bem como punigées disciplinares previstas em Lei {§6- De acordo com o previsto na Portaria 1.031/2018 do Ministério do Trabalho e Emprego (Alterago da NR7) fica 0 empregado obrigado a realizar 0 exame médico demissional em até 10 (dez) dias contados do término do contrato, desde que 0 tikimo exame periédico tenha sido realizado hd mais de 90 ou 135 dias, de acordo com o grau de risco da empresa, 1-0 prazo do exame periédico, nao se aplica caso o trabalhador venha queixar-se junto a Empresa de qualquer problema de saiide, devendo a mesma encaminhd-lo para a realizagao do exame médico demissional ou outros que orem necessarios para comprovar se o empregado esta apto para ser demitido. PPP (Perfil Profissiografico Previdenciario) §7- A Empresa fornecera a0 empregado o PPP (Perfil Profissiogréfico Previdenciario) no ato da homologagao da resciso do contrato de trabalho. RELAGOES SINDICAIS OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE REPRESENTAGAO E ORGANIZACAO CLAUSULA NONA - DAS RELAGOES COM 0 SINDICATO Garantia aos Diretores Sindi is §1- E vedada a dispensa do empregado dirigente sindical, desde sua candidatura até um ano apés 0 mandato, exceto na ocorréncia de falta grave ou extingao da atividade ou término do contrato com a tomadora de servigo, conforme prevé o inciso Vill do artigo 8 da Constituico Federal e artigo 543, paragrafo 3°, da CLT. | Nao possuindo a Empresa um dirigente sindical em seus quadros, poderd ser indicado 1 (um) delegado sindical, sempre de comum acordo com a Empresa, sendo que, nesse caso, nao se beneficiara da estabilidade acima prevista