srinsi2021 Mediador - Extrate Acordo Colatve ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2019/2020 NUMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002388/2019 DATA DE REGISTRO NO MTI 05/12/2019 NUMERO DA SOLICITAGAO: MR065990/2019 NUMERO DO PROCESSO: 13041.110932/2019-43, DATA DO PROTOCOLO: 03/12/2019 Confira a autenticidade no endereco http:/iwww3.mte.gov.brisistemas/mediador/. SINDICATO DOS TRABALHADORES OFFSHORE DO BRASIL, CNPJ n. 39.223.862/0001-19, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AMARO LUIZ ALVES DA SILVA; E SAPURA NAVEGACAO MARITIMA S.A., CNPJ n. 14.072.869/0001-56, neste ato representado(a) por seu Presidente, St(a). ROGERIO DOS SANTOS SALBEGO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condigdes de trabalho previstas nas clausulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigéneia do presente Acordo Coletivé de Trabalho no perfodo de 01° de setembro de 2019 31 de agosto de 2020 e a data-base da categoria em 01° de setembro. CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicavel no-ambito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangera a(s) categoria(s) Empregados das Empresas que Prestam Servico nas Plataformas de Producdo, Prospecgao ¢ Perfuracao de Petréleo em Alto Mar, com abrangéncia territorial em Macaé/RJ. SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREGOES SALARIAIS CLAUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL Dos Salarios §1-Eml0 de setembro de 2019 a Empresa concederd a todos aos seus empregados um reajuste salarial na ordem de 3,28 (trés virgula vinte e ito por cento) incidente sobre o salério base praticado em agosto de 2019, I- Na préxima data base, a Empresa poderé compensar a antecipacio do reajuste salarial, por ventura concedida espontaneamente, apés 0 reajuste salarial referente a data-base01/09/2019 a 31/08/2020, ficando excluida a compensagio decorrente de promocéo, transferéncia, equiparacao salarial ou término de aprendizagem. GRATIFICAGOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS OUTROS ADICIONAIS CLAUSULA QUARTA - ADICIONAIS E BENEFICIOS Dos Adicionais ww mto.govbrisistemasimediador/Resuma/Resumo Visual'zar?N*Solicitacao=MR055990/20 19&CNPJ=392238620001198CEI= wmsrinsi2021 Mediador - Extrate Acordo Colatve §1°- As partes acordam os seguintes adicionais a serem pagos aos empregados contratados em regime offshore, 14x14 (14 dias de trabalho por 14 dias de descanso), que incidiréo sempre sobre o salario base, de forma ndo cumulativa: [Adicional de Periculosidade 30% [Adicional de Sobreaviso 26%. [Adicional de Confinamento 5% JAdicional de Intervalo (HRA) 2.50% Horas Acordo 37% T- 0 sindicato reconhece que a Simula n.° 112 do Tribunal Superior do Trabalho aplica-se a situages de trabalho da categoria profissional dos Empregados Embarcados da empresa, em face do critério de pagamento dos adicionais. Ii - Acordam as partes que a empresa pagaré aos empregados contratados em regime offshore, 14x14, 0 equivalente ao percentual de 37% (trinta e sete por cento) sobre o salério base a titulo de “Horas Acordo”, ficando dessa forma resolvida e quitada toda e qualquer obrigacao resultante da jornada de trabalho, inclusive as reuniges pré e pés turno, treinamentos e eventos de seguranca, prevista no inciso XIV do artigo 7° da Constituigéo Federal IZ - Acordam as partes que o pagamento feito pela empresa do percentual de 32,5% (trinta e dois virgula cinco por cento), sob a rubrica “Adicional de Intervalo (HRA), quita eventual intervalo que venha a ser suprimido por conta da necessidade de servico e/ou conveniéncia das partes. IV- Fica acordado que, em caso de eventual embarque de empregados contratados pelo regime onshore, estes receberdo 0s seguintes adicionais, exclusivamente ao periodo efetivamente embarcado, sem prejuizo da folga adquirda, [Adicional de Periculosidade 30%, [Adicional de Sobreaviso 6%. [Adicional de Confinamento 5% ‘V- Os empregados ocupantes de cargos de geréncia, diretoria’ ou assemelhados, em virtude da auséncia de habitualidade de embarques em unidades martimas, bem-como da prépria natureza de suas atividades e do cargo de confianga que ocupam, serd devido apenas o adicional de periculosidade proporcional aos dias embarcados, excluido a indenizacao de folga pelos dias que eventualmente permanegam embarcados, visto ndo se enquadrarem ‘no regime de trabalho offshore, conforme definido e previsto na Lein.® 5.811/72. §2°- A empresa pagard adicional de transferéncia previsto no parégrafo 3° do artigo 469 da Consolidago das Leis do Trabalho, quando houver designacSo do empregado para servir em outras localidades, exceto para os empregados que exercem cargos de confianca e/ou prestam servicos a bordo de unidades maritimas, uma vez que, fem substituigao, a empresaarcara com as despesas de hospedagem, alimentacdo e transporte, I- 0s adicionais previstos no pardgrafo 1° desta cléusula somente serdo devidos aos empregados admitidos apés a conclusdo de todos os treinamentos obrigatérios para laborar embarcado a realizacao efetiva do primeiro embarque. TI- Caso 0 empregado no seja aprovado em curso obrigatério para 0 desempenho do trabalho embarcado e permaneca & disposicdo em casa, 0 pagamento dos adicionais previstos no pardgrafo 1° desta céusula serd suspenso pela empresa até que © mesmo seja aprovado no respective curso, que deverd ser realizado em aproximadamente 30 dias. IIT- Havendo resciso ou término da prestagdo de servigos referente & embarcacéo/navio em que 0 empregado estava lotado e se este permanecer & disposigo em casa percebendo salérios, deixaré de receber os adicionais previstos no pardgrafo 1° desta clausula até que volte a trabalhar em outra embarcacdo/navio. Das Horas Extras §3°- As horas extraordindrias, efetivamente trabalhadas onshore, seréo remuneradas com adicional de 50% (Cinquenta por cento) quando trabalhadas de segunda-feira a sébado e 100% (cem por cento) quando trabalhadas ‘aos domingos e feriados. I- Por forca do presente Acordo Coletivo de Trabalho, fica estabelecido 0 "acordo para prorrogagao de horas” de 02 (duas) horas disrias para o setor administrativo e operacional da empresa, ww mte govbrisistemasimadiador/Resumo/ResumeVieualzar?NrSolictacas "R065990/20"8&CNPJ+992798620001198CEI= amsrinsi2021 Mediador - Extrate Acordo Colatve I-A empresa institui com seus empregados onshore a possiilidade de compensacao de eventuais e pequenas variagBes nos horérios de entrada e/ou saida mediante a prorrogacéo e/ou reduc3o da jornada de trabalho em idéntica quantidade de tempo no mesmo dia ou no ia seguinte, '§4°- As horas extraordinérias, efetivamente trabalhadas a bordo, sero remuneradas com adicional de 100% (cem or cento). T- As horas extras previstas neste Acordo Coletivo de Trabalho somente sero realizadas em casos excepcionais, ficando, no entanto, limitado 20 méximo de 02 (duas) horas extras diérias, conforme disposto no artigo 59 da Consolidacéo das Leis do Trabalho, ressalvadas as hipéteses previstas no artigo 61 do mesmo diploma legal. Dobra '§5°- Fica convencionado, que nos casos excepcionais em que houver necessidade da continuiddade operacional por ‘motivo de forca maior, 0 empregado poder ser mantido em seu posto de trabalho, a bordo, em seu periodo de folga. Para tal, haverd pagamento a titulo de dobra obedecendo ao seguinte critério, exceto se o empregador converter os dias trabalhados em folga: salério base + adicionals / 30 = valor dia x n.° dias trabalhados x 2 I- Caso a empresa no proporcione ao empregado as folgas correspondentes aos dias trabalhados, esta seré indenizada da seguinte forma: salario base + adicionais / 30 = valor dia x n.° dias no folgados x 1. Feriado '§6°- A empresa pagar aos trabalhadores offshore os feriados nacionais: 01 de janeiro, 21 de abril, sexta-feira da aixéo, 01 de maio, 07 de setembro, 15 de novembro e 25 de dezembro, e 0 dia do Trabalhador Offshore, a0 trabalhador offshore, relativo & segunda sexta-feira do més de agosto; como, também, os municipais e nacionais 2os trabalhadores onshore, quando trabalhados, & razo de 100% (cem por cento), da seguinte forma: salério base + adicionais / 30 = valor dia x n.° dias nao folgados x 1, Aw jo Transporte §7°- A empresa concederé, aos empregados offshore, passagem aérea interestadual, para e/ou de outros estados, excluidos So Paulo ou Espirito Santo, ou passagem rodoviéria interestadual ou municipal, do local da residéncia do empregado até o local de embarque e desembarque. I- Para efeito do beneficio da passagem aérea, considera-se como residéncia o endereco declarado pelo empregado no momento da admisséo na empresa, no podendo o empregado posteriormente informar enderego diverso com intuito de usufruir do beneficio. Caso o empregado mude o enderego declarado na contratago, arcard com os custos do transporte que por ventura for onerado. '§8°- A empresa forneceré vale transporte para todos os seus empregados com desconto de 6% (seis por cento) do salario base, excluidas as seguintes situagdes: aps 0 15° (décimo quinto dia) de afastamento comprovado por razbes médicas, licenga gestante ou maternidade, férias, periodos de embarque ou de folga pés-embarque. T- Em caso de falta de subsidios ao transporte piblico, em determinadas localidades onde residir 0 empregado, fica a empresa autorizada a, excepcionalmente, prover a0 seu empregado, mensalmente, valor em peciinia referente & locomogo necessaria ao e do local de trabalho; sem que este obtenha natureza de salério utilidade ou in natura. TI No caso de transferéncia do empregado para local de trabalho diverso, € no caso de insuficiéncia do vale transporte, fica acordado que a empresa poderd fazer a complementacao do valor em espéce, a titulo de “ajuda de custo”, observado 0 pardgrafo 2° do artigo 457 da Consolidaco das Leis do Trabalho. '§9°- Ajustam as partes que o Auxilio Transporte & concedido pela empresa para o trabalho, no integrando o salério dos empregados para quaisquer finalidades. {§10°- Nos termos do §2° do art. 58 da CLT, 0 tempo dispendido pelo empregado desde a sua residéncia até a efetiva ocupaco no posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer outro meio de transporte, inclusive 0 fornecido pelo empregador, néo seré computado na jornada de trabalho, por no ser tempo a disposigéo do empregader. Auxilios Refei jo e Alimentacao §11°- A empresa concederd aos seus empregados onshore, vale refeigo e alimentagio, sendo 0 primeira no valor de R$ 42,30 por cada dia util trabalhado, e o segundo no valor fixo de R$ 930,58 por més, sem énus para os ww mte govbrisistemasimadiador/Resumo/ResumeVieualzar?NrSolictacas "R065990/20"8&CNPJ+992798620001198CEI= amsrinsi2021 Mediador - Extrate Acordo Colatve empregados. I Para efeitos de beneficio de vale refeicio, considera-se o descrito acima, desde que o empregado néo esteja com © seu contrato de trabalho interrompido em razdo do gozo de férias ou suspenso por motivo de afastamento laboral, tendo dado entrada no beneficio de INSS, independentemente da razo ou motivo do afastamento e tipo de beneficio, II- Para efeitos de beneficio de vale alimentagdo, considera-se o descrito acima, desde que o empregado nao esteja com o seu contrato de trabalho suspenso por motivo de afastamento laboral, R$ 930,58 tendo dado entrada no beneficio de INSS, independentemente da razo ou motivo do afastamento e tipo de beneficio. §12°- A empresa concederé aos seus empregados offshore, vale alimentago, no valor fixo de R$ 930,58 , por ms, sem énus para os empregados. Manutengéo do Vale Alimentacao por Afastamento Previdenciario §13°- Para efeitos do beneficio de vale alimentago, a empresa garantiré a manutengSo deste beneficio aos empregados que estejam com o seu contrato de trabalho interrompido ou suspenso por motivo de afastamento laboral, tendo dado entrada em beneficio do INSS, independentemente da razao ou motivo do afastamento e tipo de beneficio, pelo perfodo de 03 (trés) meses, que poderd ser prorrogado por igual periodo, limitado a 06(seis) meses, mediante avaliago do médico do trabalho indicado pela empresa. I. Fica acordado que se trata de beneficio de natureza social, no se revestindo de natureza salarial e, portanto, no constituindo base de incidéncia de qualquer encargo socal, trabalhista ou previdenciério, Auxilio Creche e/ou Auxilio Baba §14°- A empresa concederd 8s suas empregadas, por 60 (sessenta) meses, a contar da data de nascimento, auxilio- Creche ou auxilio baba, por meio de reembolso, no valor de R$720,00 mensais. O referido auxiio entraré em vigor para a empregada mediante a apresentago da certidgo de nascimento, e/ou documentacgo tutelar e/ou adotiva, Auxilio Satide e Odontolégico §15°- A empresa ofereceré aos seus empregados através de empresa especializada, plano de assisténcia médica e odontolégica, extensivos aos seus dependentes legais, sem nus, cessando sua eficécia com a extinglo do contrato de trabalho. I+ Para _os efeitos deste beneficio, consideram-se dependentes: 0 cdnjuge, 0 companheiro (a), mediante apresentacdo de Declaracdo de Unido Estavel, o(s) filho(a)s menores de 18 (dezoito) anos ou maiores até 24 (vinte e quatro) anos, desde que estudantes de instituigdo de nivel superior, os filhos portadores de necessidades specials, mediante apresentago de declaracdo do INSS e atestado do médico do SUS, e os tutelados por determinagéo judicial. Ti: Em caso de morte do empregado, a prestadora de servicos de seguro saiide, contratada pela empresa, continuaré a fornecer a assisténcia médica e odontolégica aos seus dependentes por 24 (vinte e quatro) meses, 2 Contar do inforttinio, sem énus para os mesmos. Seguro de Vida e Auxilio Funeral '§16°- A empresa concederd a todos os seus empregados, auxilio funeral, seguro de vida e acidentes pessoais, em valor por ela a ser definido, sem énus para os mesmos. Empréstimo Consignado §17°- Fica acordado entre o sindicato e a empresa que seré mantido um convénio de sistema de empréstimo onsignado junto a uma Instituicéo Financeira, conforme estabelecido nos Decretos n.° 7.840 de 17/09/2003 e n.2 10.820 de 17/12/2003 para os empregados, sendo efetuado 0 desconto do empréstimo consignado da remuneragdo ‘mensal dos empregados na folha de pagamento. Participacao nos Lucros e Resultados {§18°- As Partes se comprometem a celebrar Programa de Participacdo nos Lucros e Resultados da empresa através de Acordo Coletivo de Trabalho especifico, nos termos da legislacdo vigente. Vigéncia dos Beneficios ww mte govbrisistemasimadiador/Resumo/ResumeVieualzar?NrSolictacas "R065990/20"8&CNPJ+992798620001198CEI= amsrinsi2021 Mediador - Extrate Acordo Colatve §19°- Os beneficios concedidos sero definidos qualitativamente a critério da empresa e no aderiréo como condigo permanente na folha de pagamento, I- Serdo cancelados automaticamente a assistncia médica e odontolégica, assim como o seguro de vida em grupo demais beneficios concedidos pela empresa aos seus empregados € beneficidrios em caso de resiligéo, resciso ou resoluco do contrato de trabalho, §20°- Por expressa determinago legal, todos os beneficios concedidos pela Empresa aos seus trabalhadores, no terdo cardter salarial e ndo integram a remuneragao dos empregados para quaisquer efeitos legais em conformidade com 0 §2° do art, 457, e incisos do §2° e §5° art, 458 da CLT. RELAGOES DE TRABALHO — CONDIGOES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIGOES PARA O EXERCICIO DO TRABALHO CLAUSULA QUINTA - RELAGAO COM OS EMPREGADOS Normas Disciplinares §1°- No caso de cancelamento de embarque pré-determinado, a empresa responsabilzar-se-4 pela estadia alimentacdo dos empregados nao residentes na rea geogréfica do local de apresentacSo para embarque, conforme enderego apresentado no momento da admisséo. '§2°- Em caso de falta a0 embarque, 0 empregado deverd comunicar a empresa no prazo de 72 (setenta e duas) horas de antecedéncia, salvo motivo de acidente ou forca maior devidamente comprovado ¢ justficado. Caso no 0 faca, sofrera a penalidade da multa cobrada pela RTA (Requisicéo de Transporte Aéreo) da vaga ora reservada. I- O pagamento da multa ndo exime a empresa de promover 0 desconto correspondente as faltas que sero consideradas até 0 efetivo embarque, sujeitando ainda o empregado, as penalidades previstas em lei. Desvio e Adaptagao de Funcao §3°- Na hipétese da empresa submeter o empregado a treinamento que implique no desempenho de funcéo superior, 0 periodo de treinamento com percepcio do mesmo salério no poderd ultrapassar a 03 (trés) embarques ou 90 (noventa) dias, Adaptando o empregado a nova funcéo e de acordo com a avaliacéo, sera automaticamente promovido, caso contrério retomara a sua fungio de origem. '§4°- Caso a empresa solicite 20 empregado que substitua de forma temporéria e exclusiva outro empregado que implique desempenhar funco superior, este receberd o salério correspondente & nova funcio, exclusivamente a0 periodo da substituicéo, §5°- Caso a empresa solcte ao empregado com regime de trabalho offshore, que no embarcou, a trabalhar em regime onshore, 0 empregado deveré cumprir 0 hordrio dos demais empregados administrativos, salvo motivo de satide e/ou semethante, e receberd o salério normal como se em regime offshore estivesse, mas sem dirito & folga, pois ndo trabalhou em regime de confinamento, ‘Transferéncia do Regime de Trabalho §6°- Poderé a empresa remanejar temporariamente a remunerago dos empregados que trabaiham no regime onshore, quando houver transferéncia para o regime offshore, desde que a nova remuneracdo, assim entendida 0 salério base somado aos adicionais, a que fara jus 0 empregado embarcado, resulte em uma remuneracéo igual ou ‘maior que o total percebido quando do trabalho em terra. I- Na hipétese de retorno do empregado para o trabalho em terra, sua remuneracdo, assim entendida o salério base somado aos adicionais, passaré a ter, no minimo, o mesmo valor praticado antes da transferéncia para o trabalho embarcado, observado eventual reajuste salarial da funcéo que por ventura tiver ocorrid, '§7°- Quando houver transferéncia do empregado offshore para o trabalho em terra, paderé a empresa suprimir, em cardter temporério, os adicionais cujos fatos geradores deixarem de existir, desde que o novo resulte um salério igual ou maior que a remuneracéo percebida quando do trabalho embarcado, ficando o empregado submetido 20 ww mte govbrisistemasimadiador/Resumo/ResumeVieualzar?NrSolictacas "R065990/20"8&CNPJ+992798620001198CEI= omsrinsi2021 Mediador - Extrate Acordo Colatve regime de trabalho em terra, sendo os adicionais posteriormente restabelecidos caso o empregado volte a trabalhar embarcado. I- Na hipétese de retorno do empregado para o trabalho offshore, sua nova remuneracdo, assim entendida o salério base somado aos adicionais, corresponderd, no minimo, a0 mesmo valor praticado antes da transferéncia para 0 trabalho em terra, observado eventual reajuste salarial da fungao que por ventura tiver ocorrido, '§8°- Nos contratos individuals de trabalho, a transferéncia do contrato de trabalho deverd observar o disposto no artigo 468 da CLT, com a anuéncia do empregado por escrito. '§9°- Na hipétese de transferéncia ou alterago do regime de trabalho com reduco, supressio das vantagens inerentes ao regime de trabalho, a transferéncia deverd observar a indenizaco prevista no paragrafo Gnico do artigo 9° da Lein.° 5.811/1972. Estabilidade aos Acidentados e Portadores de Doenca Profissional §10°- Na ocorréncia de acidente de trabalho ou na comprovagéo de doenga ocupacional, a empresa prestaré socorro imediato & vitima, conduzindo-a para 0 posto de atendimento médico mais préximo e emitirs a CAT (Comunicacao de Acidente de Trabalho), com cépia a0 sindicato e ao seu principal cliente, conforme estipulado em contrato, referente ao acidente ocorrido. §11°- A empresa garantiré 0 acesso de representante do sindicato na drea onde ocorrer acidente, assim como asseguraré © acompanhamento deste representante em eventuals inquéritos e/ou investigacées decorrentes do acidente, Estal idade a Aposentadoria §12°- Os empregados que dependam de até 01(um) ano para aposentadoria por tempo de servico pleno, e que tenham mais de 05 (cinco) anos de trabalho ininterrupto na empresa, contaréo com estabilidade proviséria até a quitacdo de tempo necessério para a aposentadoria, exceto no caso de falta grave, extingdo da atividade ou término de contrato com a tomadora de servigos. I- Para fazer jus ao beneficio, 0 empregado deveré comunicar, por escrito, 8 empresa, antes do inicio do periodo de 12 (doze) meses imediatamente anteriores & aquisic3o do direito & aposentadoria. §13°- A empregada gestante goza de estabilidade nos termos do estabelecido na alinea “b” do inciso II do artigo 10 das Disposigdes Transitérias da Constituigéo Federal e artigo 391 e sequintes da Consolidaco das Leis do Trabalho. Estabilidade aos Membros da CIPA '§14°- Os empregados membros da CIPA gozam de estabilidade nos termos do estabelecido na alinea “a”, inciso II, do artigo 10 das Disposi¢ées Transitérias da Constituigao Federal. Politica de Prevencao de Alcool e Drogas §15°- A empresa colocard em pratica a politica de prevencdo a0 uso de bebidas alcodlicas e drogas ilicitas, cuja finalidade & garantir a seguranca dos empregados e a prevengio de acidente no trabalho, ficando o empregado Obrigado a observar e cumprir as normas antidrogas adotadas pela empresa, JORNADA DE TRABALHO - DURAGAO, DISTRIBUIGAO, CONTROLE, FALTAS TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO CLAUSULA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO Jornada de Trabalho, Duragéo e Horério §1°- A jornada de trabalho, do trabalhador offshore, seré de revezamento, de 12 horas de trabalho por 12 horas de descanso, na forma da Lei n.® 5.811/72, sendo 14 dias trabalhados por igual periodo de folga. Autorizagéo de Trabalho nos Domingos e Feriados ww mte govbrisistemasimadiador/Resumo/ResumeVieualzar?NrSolictacas "R065990/20"8&CNPJ+992798620001198CEI= ensrinsi2021 Mediador - Extrate Acordo Colatve §2- Tendo em vista as peculiaridades do regime offshore, fica autorizado o trabalho aos domingos e feriados para os empregados que laboram embarcados. Jornada de Trabalho Onshore '§3°- Os empregados onshore que trabalham na base, filais da empresa ou em locais de clientes, terdo jornada de 8 (Cito) horas diérias e 40 (quarenta) horas semanais, de segunda a sexta-feira, considerando-se o sdbado dia util ndo trabalhado, reservado o domingo para repouso semanal remunerado. I- A empresa poderé celebrar acordos individuais ou coletivos de compensagéo de horas para os empregados onshore, mesmo nas hipéteses dos referidos empregados precisarem embarcar eventualmente em regime offshore. §4°- Nos termos da Siimula n? 428 do TST, a concessdo pela Empresa de aparelho celular, bip ou outros instrumentos de comunicaco aos seus Empregados néo configuraré regime de sobreaviso. A simples utlizago dos aparelhos de comunicacdo, no fara jus, ao recebimento do adicional de sobreaviso. §5°- A empresa observaré para o célculo do salério hora dos empregados que laboram no regime onshore o divisor mensal de 220 (duzentos e vinte) horas, ¢ para os empregados que laboram no regime offshore e/ou de sobreaviso, © divisor mensal de 180 (cento e oitenta) horas, Prorrogagéo, Reducao e Compensagio Jornada de Trabalho '§6°- A empresa poder, a qualquer momento, instituir com seus empregados, individual ou coletivamente, um sistema de compensacéo de horas trabalhadas, de forma a permitir que as horas laboradas extraordinariamente, acima da jornada contratual, sejam compensadas pela correspondente diminuico de horas de trabalho de outro dia, ‘Aeste sistema de compensagao, dé-se o nome de banco de horas. FERIAS E LICENGAS _ DURAGAO E CONCESSAO DE FERIAS CLAUSULA SETIMA - DISPOSIGAO SOBRE FERIAS Das Férias dos Trabalhadores Offshore e Offshore §1°- Mediante solicitagdo por escrito dos empregados, a Empresa poderé autorizar 0 gozo dos dias de férias em até trés periodos, um dos quals no poderd ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos, conforme dispée o art.134 CLT. 1 Serdo concedidos 30 (trinta) dias de férias, continuos ou no, facultando-se ao empregado receber 0 abono referente a 10 (dez) dias das férias. Ii- Alternativamente, e sempre a critério da empresa, podero ser concedidos 28 (vinte € oito) dias de férias imediatamente apés 0 gozo de 14 (quatorze) dias de folga por ocasio do desembarque, totalizando, assim, 42 (Quarenta e dois) dias consecutivos de repouso, sem prejuizo da respectiva remuneracdo prevista em lei. IIT- Tendo em vista a necessidade de adequacdo das férias as escalas de revezamento dos trabalhadores que desempenham suas atividades nos moldes da Lei n.® 5.81/72, sero abonados 2 (dois) dias das férias, IV- Em ocasides excepcionais, as condigdes previstas neste parégrafo poderdo sofrer alteragies pela empresa, sem aviso prévio, no configurando, no entanto, revogaggo do mesmo SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHADOR CONDIGOES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLAUSULA O/TAVA - SEGURANCA NO TRABALHO Condicdes do Ambiente de Trabalho e Equipamentos de Seguranca §1°- 0 empregado deverd observar, e estar em acordo, com 0 programa de seguranca da empresa, e de seu cliente; ficando-Ihe assegurado 0 direito de prestar servicos dentro das normas de seguranca e medicina do "R065990/20"8&CNPJ-992238620001198CEI= ‘wc mte govbrisistemasimadiador/Resumo/ResumeVieualizar?NrSolictacas mmsrinsi2021 Mediador - Extrate Acordo Colatve trabalho, conforme determinadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego. I- No seré punido 0 empregado que se recusar a trabalhar em situagies que atentem contra as Normas de Seguranga e Medicina do Trabalho, desde que comprovadas pela CIPA - Comisséo Interna de Prevencéo de Acidentes da empresa, Entretanto, todos os empregados devem obedecer e colaborar no cumprimento das normas de seguranca e medicina do trabalho, e o uso de EPI's ~ Equipamentos de Protecéo Individual, nos termos do artigo 158, incisos I, IIe pardgrafo tinico, alineas "a" e "b" da Consolidagao das Leis do Trabalho. Atribuigées e Garantia aos Cipeiros §2°- A empresa se obriga a constituir Comissdo Interna de Prevenco de Acidente ~ CIPA, em conformidade com a Norma Regulamentadora n.° 5 do Ministério do Trabalho e Emprego. Atestados Médicos §3°- Atestados médicos somente sero aceitos se emitidos por médico do trabalho contratado pela empresa, médico do SESI ou credenciado pelo SUS. Atestado médico quando emitido por médico particular, deverd, quando 0 médico do trabalho da empresa entender necessario, estar acompanhado de exames laboratoriais, radiolégicos ou outros, para validar ou ratificar aquele documento; atestando, assim, 0 afastamento do empregado. T- O atestado médico deverd ser apresentado a empresa ou ao médico do trabalho, no prazo maximo de 72 (setenta e duas) horas de sua emisséo, e 0 empregado que ndo observar essas disposigSes, poderd ter o atestado médico 1ngo abonado, e os dias no trabalhados sero consideradas faltas injustificadas, e, portanto, descontados, até a apresentacdo para 0 efetivo trabalho e/ou embarque. TI- Excepcionalmente, os empregados que residem em cidade diversa da base da empresa, poderdo enviar 0 atestado médico por fax ou e-mail, assim como os que residem na cidade base da empresa, desde que comprovem através de laudo médico que estejam totalmente impossibiitados de comparecer pessoalmente a empresa. Entretanto, 0 envio do atestade médico por fax ou e-mail ndo exime o empregado de entregar o atestado original & empresa posteriormente, §4°- Serdo fornecidos atestados de afastamento € de salério, ou outros, para a Previdéncia sempre quando rnecessério e solicitado pelo empregado. PPP (Perfil Profissiografico Previdenciério) '§5°- A empresa fornecerd aos empregados 0 PPP — Perfil Profissiografico Previden rescisio do contrato de trabalho. 10 no ato da homologago da Exames Médicos §6°- De acordo com o previsto no sub-item 7.4.3.5.2 da Portaria SSStb de 08/05/1996 (Alteracéo da Norma Regulamentadora n.° 7), fica 0 empregado obrigado a realizar 0 exame médico demissional até a data da homologacdo da resciséo, desde que o tiltimo exame periédico tenha sido realizado ha mais de 90 (noventa) dias. I- 0 prazo de 90 (noventa) dias do exame periddico no seré aplicado caso o empregado venha queixar-se junto & empresa de qualquer problema de satide, devendo a mesma encaminhar 0 empregado para realizar 0 exame médico demissional ou outros que forem necessérios para comprovar se 0 empregado esta apto para a demisséo. '§7°- 0 empregado, ao ser notificado para realizar exames médicos periédicos ou qualquer outro determinado pela Norma Regulamentadora n.° 7, obriga-se a realizé-lo no prazo estabelecido pela empresa. §8°- A empresa concederd as suas empregadas as dispensas necessérias, para que se submetam ao exame pré- natal, a critério do médico da empresa, sendo obrigatério a apresentagio de atestado médico, sob pena de ter seu dia ou horas descontadas. RELAGOES SINDICAIS OUTRAS DISPOSICOES SOBRE REPRESENTACAO E ORGANIZAGAO, CLAUSULA NONA - DAS RELAGOES COM 0 SINDICATO Garantia aos Diretores Sindicais ww mte govbrisistemasimadiador/Resumo/ResumeVieualzar?NrSolictacas "R065990/20"8&CNPJ+992798620001198CEI= amsrinsi2021 Mediador - Extrate Acordo Colatve § 1°— E vedada a dispensa do empregado dirigente sindical, desde sua candidatura até 01 (um) ano apés 0 termino do mandato, exceto na ocorréncia de falta grave, extingéo da atividade ou término do contrato com a tomadora de servigo, conforme prev o inciso VIII do artigo 8° da Constituiclo Federal e pardgrafo 3° do artigo 543 da Consolidagio das Leis do Trabalho. I- Nao possuindo a empresa um dirigente sindical em seus quadros, poderd ser indicado 01 (um) delegado sindical, de comum acordo com as empresas, sendo que, nesse caso, 0 delegado néo fard jus a estabilidade acima prevista. §2°- A empresa se compromete a garantir 0 acesso de dirigente sindical as dreas de execucao dos servigos e nos Canteiros dos contratos, para reunides e verificacéo do cumprimento do presente acordo, desde que agendados com antecedéncia de 48 (quarenta e oito) horas, com hordrio marcado, desde que néo interfira no bom andamento do trabalho. Contribuigées Sindicais '§3°- DesdeDesde que prévia e expressamente autorizado pelo trabalhador, fica que prévia e expressamente anuido pelo trabalhador, fica estabelecida a contribuigo na ordem de 1% (um por cento) aprovada em assembleia geral, a titulo de contribuigdo social, nos termos do disposto do inciso IV do artigo 8° da Constituigdo Federal, sobre a remuneracéo mensal de todos os empregados sindicalizados a ser descontada apenas uma vez, apés a transmisso € registro do presente Acordo Coletivo de Trabalho e recolhida até 0 10° (décimo) dia itil do més subsequente a0 desconto, ficando a empresa obrigada a enviar ao sindicato a relacdo do desconto eo comprovante do depésito. I-A contribuigéo social teré como finalidade custear os trémites legais do processo do Acordo Coletivo de Trabalho, 1ndo cabendo esse desconto, aos empregados pertencentes & categoria diferenciada, Sindicalizagéo §4°- Em caso de fliagdo, a empresa devers descontar, em favor deste sindicato, o percentual de 1% (um por cento) do salério bruto percebido mensalmente do empregado filiado, a titulo de "mensalidade sindical”, desde que por este autorizado previa e expressamente, na qual seré encaminhado 2 empresa para o efetivo desconto, devendo a empresa enviar ao sindicato mensaimente, a relago dos trabalhadores que sofreram 0 respective desconto, bem como 0 comprovante do depésito, Homologacao dos Contratos de Trabalhos §5°- O aviso de dispensa deverd ser escrito, especficando se 0 periodo de aviso prévio seré trabalhado ou indenizado '§6°- As rescisdes dos contratos de trabalho de todos os empregados deverd ser realizada nos termos do art. 477 da ar. '§7°- imprescindivel na assisténcia & homologagSo dos contratos de trabalho de seus empregados, a apresentacao de todos os documentos discriminados no art. 22 da Instrucio Normativa MTE/SRT ~n.® 15 de 14 de julho de 2010. Quitasao Anual das Obrigagées Trabalhistas {§8°- E facultado aos empregados e empregadores, na vigéncia ou no do contrato de emprego, firmar o termo de Quitago anual de obrigacées trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria, conforme previsto no artigo 507-B da CLT. DISPOSIGGES GERAIS REGRAS PARA A NEGOCIACAO ‘CLAUSULA DECIMA - ASSEMBLEIAS E DAS VISITAS Realizacéo de Assembleias e Visitas §1- A assembleia geral extraordindria para 0 acordo coletivo de trabalho, seré convocada e publicada com 0 minimo de 48 (quarenta € cite) horas de antecedéncia e amplamente divulgado através dos meios de comunicacéo do Sindicato, ww mte govbrisistemasimadiador/Resumo/ResumeVieualzar?NrSolictacas "R065990/20"8&CNPJ+992798620001198CEI= omsrinsi2021 Mediador - Extrate Acordo Colatve I- Todas as informacies e orientacées prestadas pelo Sindicato aos empregadas no ato da assembleia so para dar transparéncia ao processo coletivo e conscientiza-los em suas decisées sobre o acordo coletivo de trabalho. §2- A empresa deverd enviar ao Sindicato os e-mails de seus empregados para que a convocacéo da assemblela seja feita também pessoalmente aos empregados para dar ampla publicidade e ciéncia aos colaboradores para que ‘95 mesmos possam participar das assembleias. I-A Empresa deverd também divulgar as assembleias em seu quadro de aviso. §3- As assembleias extraordindrias espectficas de cada respectiva empresa para deliberar sobre 0 acordo coletivo de trabalho, observard o estabelecido nos pardgrafos primeiro e segundo desta clausula, §4- obrigatéria @ presenca dos empregados nas assembleias para deliberarem sobre @ minuta acordo coletivo de trabatho de acordo em conformidade com a IN do MTE - SRT N° 20 DE 24.07.2015. §5- A empresa permitira a presenga do representante sindical para visitas e realizago de assembleia com os empregados na base da empresa. I- A realizago de assembleia_na Empresa tem 0 objetivo de conferir mais comodidade aos empregados e aumentar a patticipacao dos trabalhadores nas assembleias. TI Quando a assembleia for realizada na base da empresa ou em local por ela designado, 0 dia e a hora da assembleia, serd acordado entre a empresa e 0 Sindicato. '§6- N3o seré permitida nas visitas e assembleias realizadas na Empresa, a participago e presenga de funcionérios com cargo gerencial. §7- Nao sera permitida também a presenga de empregado com cargo gerencial, quando a assembleia com os empregados for realizada no Sindicato. Da Representagao dos Empregados §8- Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleico de uma comissio para representé~ los, com a finalidade de promover-ines entendimento direto com os empregadores, conforme estabelece o art. 510-A a 510-D da CLT. APLICAGAO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - DAS CONSIDERAGOES GERAIS Da Representacio §1°- A empresa reconhece 0 sindicato como representante dos seus empregados que trabalham tanto em terra como em unidades maritimas, seja em regime de trabalho onshore ou offshore, em todo o territério nacional. §2°- Excluemse do presente Acordo Coletivo de Trabalho os empregados pertencentes 8 categoria profissional dos marttimos. 3°- As cléusulas existentes no presente Acordo Coletivo de Trabalho que versam sobre os direitos elencados no artigo 611-A da CLT, nao se aplicam aos empregados portadores de diploma de nivel superior e que percebam salério mensal igual ou superior a duas vezes o limite maximo dos beneficios do Regime Geral de Previdéncia Social, caso haja disposico prevista no contrato de trabalho firriado com a empresa, conforme estabelece o pardgrafo 1° do artigo 444 do mesmo diploma legal Cumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho '§4°- As partes signatérias do presente instrumento se comprometem a observar e cumprir os dispositivos e normas Pactuadas neste Acordo Coletivo de Trabalho. §5°- A prorrogagio, reviséo, rentincia ou revogagéo, parcial ou total do presente acordo coletivo, seré de conformidade com 0 artigo 615 da Consolidagéo das Leis do Trabalho. Descumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho ww mte govbrisistemasimadiador/Resumo/ResumeVieualzar?NrSolictacas "R065990/20"8&CNPJ+992798620001198CEI= ronsrinsi2021 Mediador - Extrate Acordo Colatve '§6°- Sendo oacordo coletivo de trabalho de cardter normativo aplicével no &mbito da respectiva representacéo as relagBes de trabalho, fica convencionado que, se violadas quaisquer das cléusulas do presente acordo, ficara a parte infratora obrigada ao pagamento de multa no valor igual 0 piso salarial da categoria, devida & parte prejudicada. Renovacao do Instrumento Coletivo '§7°- Concordam as partes, ainda, que, no periodo de 60 (sessenta) dias anteriores ao término de vigéncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho, sero iniciadas as negociagées, visando & repactuagdo e/ou reviso do mesmo. Mecanismo de Solucao de Conflitos §8°- A Justica do Trabalho seré competente para dirimir e julgar toda e qualquer divida ou pendéncia, resultante da execucdo do presente Acordo Coletivo de Trabalho, inclusive quanto a sua aplicacao. Outras Disposicées '§9- Conforme disposto na Instrugo Normativa n.° 9, de 05/08/2008, seré utilizado o Sistema de Negociages Coletivas de Trabalho — MEDIADOR para fins de elaboracéo, transmissdo, registro e arquivo, via eletrénica, do instrumento coletivo de trabalho a que se refere o artigo 614 da Consolidagio das Leis do Trabalho. {§10°- Com a transmissdo dos dados, o Sistema geraré o requerimento de registro do instrumento coletivo, que seré assinado pelo representante da empresa e do sindicato, e serd protocolado no érgéo do Ministério do Trabalho Emprego, para fins de registro e arquivo, assegurando os seus efeitos juridicos legais. AMARO LUIZ ALVES DA SILVA PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES OFFSHORE DO BRASIL ROGERIO DOS SANTOS SALBEGO PRESIDENTE 'SAPURA NAVEGACAO MARITIMA S.A, ANEXOS ANEXO | - ATA DE ASSEMBLEIA EMPREGADOS SAPURA Anexo (PDF) ‘A autenticidade deste documento poderd ser confirmada na pagina do Ministério da Economia na Internet, no enderego hitp://www.mte.gov.br. ww mte govbrisistemasimadiador/Resumo/ResumeVieualzar?NrSolictacas "R065990/20"8&CNPJ+992798620001198CEI= wm