DOKUMEN BVALUASI KINERJA PEGAWAI PERIODE : SKP TAHUN 2023 PEMERINTAH KAB. SRAGEN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 T, [PEGAWAT YANG DINILAT NAMA BUDI PRAKOSO. NIP 7196806231992031005 PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda Tingkat 17 17 (JABATAN Pengadministrasian Umum ‘UNIT KERJA Bidang Pemberdayaan dan Pengembangan Desa/Kelurahan 7 [PEJABAT PENILAI KINERJA ‘NAMA TCRWAN YOLIANTO, ST. MT, ST NIP 197007081998031018 PANGKAT/GOL RUANG [Pembina /1V/a [JABATAN Kepala Bidang Pemberdayaan dan Pengembangan Desa/Kelurahan UNIT KERJA Bidang Pemberdayaan dan Pengembangan Desa/Kelurahan 3, [ATASAN PEJABAT PENILATKINERIA, NAMA PUDJIATMOKO, 8 Sos, NIP. 196609031986031005 ‘PANGKAT/GOL RUANG Pembina Utama Muda] We ‘JABATAN Kepala DINAS PENBERDAVAAN MASYARAKAT DAN DESA UNIT KERJA DINAS PENBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA 4, [EVALUASI KINERIA, ‘CAPATAN KINERJA ORGANISASI | ; [BAIK ‘PREDIKAT KINERJA PEGAWAL |: | SS. | CATATAN /REKOMENDAST Sragen, 3 Januari 2024 7. Pegawai yap€Dinilai PRAKOSO 196906231992031005 Sragen, 3 Januari 2024 6, Pejabat Penilai Kineria ICHWAN YULIANTO, 8.7, M-T, ST 197007051998031018PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANSUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG, TMlaksanakan tugae dengan jujur berianggung jawab cermnat disiplin dan berintegritas ting * Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab cfektif dan efisien wyalahgunakan kewenangan jabatan Bkspeldasi Khusus Pirmpinan: TINGKATKAN, Pimpinan: & s : Bkepektasi Khusus Pimpinan: | Pimpinan: & TINGKATKAN, Pimpinan: & | Melakeanakan tagae dengan kualitas terbaile | Farmonis ~ Menghargai setiap orang apapu ‘elakangnya Bkapeltasl Kuss Pimpinan’ | Pimpinany ® = Suka menolong orang lain TINGKATKAN © Membangun lingkungan kerja yang kondusif 8 [aval ‘Memegang teguh ideolog ~Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, | Bkspektasi Khusus Pimpinan: [Pimpinan: & seta pada NER ari pe ‘yang sah, INGKATKAN iama bail sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara | Meng ra n dan negara. 6 = Gepat menyesuaikan diri menghadapl perubahan Tkspektaci Khuswe Pimpinan’ |Pimpinan: & “Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas INGKATKAN = Bertindak proakti 7 | Kolaboratit, ~ Memberi kesempatan kepada beragal pihake untulk berki i Bkapekiasi Khusus Pimpinan: [Pimpinan: & “Terbuka dalam bekerja eama untuk menghasilkan nilai * Menggeraickan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama TINGKATKAN [RATING PERILAKU KERJA [PREDIKAT KINERIA PEGAWATEVALUASI KINERJA PEGAWAT PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PERIODE: SKP TAHUN 2023 PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 PEMERINTAH KAB. SRAGEN NO. ‘PEGAWAI ANG DINIIAI 0 PEVABAT PENILAT KINERIA 1_ [NAMA BUDT PRAKOSO [Wana TCHWAN YULIANTO, 5.7, M.T, ST 2 [we 1969062:31992031005 2 [NP 197007051998031018 3_[PANGRAT] GOL, RUANG | Penata Muda Tingkat (7 1/6 3 | PANGKAT/ GOL. RUANG [Pembina J W/a @ [JABATAN Pengadministrasian Umum [aapaTaN ‘Kepala Bidang Pemberdayaan dan Pengembangan Desa/ Kelurahan 3 [UNIT KERJA Bidang Pemberdayaan dan Pengembangan 3 [UNIT KERIA ‘Bidang Pemberdayaan dan Pengembangan Desa/Kelurahan Desa) Kelurahan ‘CAPAIAN KINERJA ORGANISASE BAIK POLA DISTRIBUS: THASIL KERIA NO] RENGANA HASIL KERIA | RENCANA HASIL ]ASPEK] INDIKATOR KINERIA| TARGET / SESEUAT | REATISASIBERDASARKAN | UMPAN BALIK BERKELANJUTAN] PIMPINAN YANG KERJA INDIVIDU, [EKSPEKTASI BUKT! DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG DINTERVENSI a 2) 8 @) ® i} w 1 i ‘UTAMA CTAMBAHAN RATING HASIL KERJA PERILAKU KERIA ‘UMPAN BALIK BERKELANJUTAN [BERDASARKAN BUKT! DUKUNG 1 [Berorientasi Pelayanan ~ Memahami dan memenui Exebutuhan masyarakat “kapektasi Khusus Pimpinan’ | Pimpinan: © = Ramah, cekatan, solutif, dary dapat diandalkan HTINGKATKAN = Melakcukan perbaikan tiada “hen 2 [AkuntabelSASARAN KINERJA PEGAWAL PENDBKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL. PEMERINTAH KAB. SRAGEN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUAR! SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 NO PEGAWAI YANG DINILAL NO PEJABAT PENILAT KINERIA 1_ [NAMA BUDI PRAKOSO, 1_[ NAMA ICHWAN YULIANTO, 8.T, MT, 8T 2 [NIP 196906231992031005 2 [NIP 197007051998031018 3 | PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat (7 11/5 ‘3 | PANGKAT/ GOL. Pembina / 1V/a RUANG. RUANG. @ [JABATAN Pengadministrasian Umma [JABATAN Kepala Bidang Pemberdayaan dan Pengembangan Desa/Kelurahan 5 [UNIT KERJA Bidang Pemberdayaan dan Pengembangan 5 [UNIT KERIA Bidang Pemberdayaan dan Pengembangan Desa/Kelurahan Desa/Kelurahan HASIL KERJA NO] RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ‘ASPEK | INDIKATORKINERJA | TARGET INDIVIDU, a 2) 3) a 5) (6) UTAMA T | tersclenggaranya pemberdayaan lembaga kemasyarakatan yang | Tersedianya sarana dan prasarana yang | Kualitas | PENINGKATAN KAPASITAS |1 Dokumen bergerak di bidang pemberdayaan desa dan lembage adat tingkat | dibutuhkan dalam kegiatan peningkatan LKD POSYANDU daerah kabupaten/kota serta pemberdayaan masyarakat hukum | kapasitas kades posyandu tingkat desa adat yang masyarakat pelakunya hukum adat yang sama dalam | (survei lokasi, notulensi rakor dan daerah kabupaten/ kota dokumentasi kegiatan) TAMBAHAN, PERILAKU KERIA 1 [Berorientasi Pelayanan = Memahami dan memenuhi kebutuban masyaralat hspektasi Khusus Pimpinan: = Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan TINGKATKAN, = Melakukan perbaikan tiada henti 2 | Akuntabel ~ Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: - Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efeltif dan efisien TINGKATKAN - Tidal menyalahgunalcan kewenangan jabatan_LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAL PEMERINTAH KAB. SRAGEN DUKUNGAN SUMBER DAYA 1. [perangkat komputer 'SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN 1, [lsporan kegiatan KONSEKUENSI 1, [kenaikan gaji berkala PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 Sragen, 3 Januari 2024 Pegawai yefig Dinilai Pejabat Penilai Kinerja ICHWAN YULIANTO , S!7, M:7, ST 19609623 1992031005 197007051998031018PERITAKU KERJA 3] Kompeten - Meningkatkan korapetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah }- Membantu orang lain belajar = Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik Bkapektasi Khusus Pimpinan: TINGKATKAN ‘a [Harmonis Ekspektasi Khusus Pumpinan: = Menghargai orang apapun latar belakangnya = Suka menolong orang lain TINGKATKAN = Membangun lingkungan kerja yang kondusif 5 | Loyal ~ Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta, pemerintahan yang sah “"Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara ~ Menjaga rahasia jabatan dan negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: TINGKATKAN 6 [Adaptit - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaltif Ekspektasi Khusus Pimpinan: TINGKATKAN a Kolaboratit ~ Memberi kesempatan kepada beragai pibak untuk berkontribusi * Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah = Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Ekspekiasi Khusus Pimpinan: TINGKATKAN ‘Sragen, 3 Januari 2024 Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja ey {UDI PRAKOSO; ICHWAN YULIANTO , $.7, M-T, ST 196906231992031005 19700705 1998031018