1. El derecho del trabajo A finales del stalo xvi comenz6 en Inglaterra la denominada Revolucion industrial, que supu- ‘so la progresiva sustitucion de las pequerios talleres artesanales por grandes fabricas. El poder de las empresas frente a las plantillasy a falta de unlén de estes provocaban enormes abusos ¥ los trabajadores y trabajadoras debian soportar unas durisimas condiciones de vida. Asi, ante la necesidad de proteger ala parte mas débil de la reaclon labora La persona tra- bajadoral,suraleron las primeras normas del derecho del trabso. El derecho del trabajo o derecho laboral es el conjunto de narmas que regulan el tra- bajo prestado de forma personal, vluntaria, por cuenta ajena, retribulda y en relacién de dependencia con la empresa. La norma més importante del derecho del trabajo en nuestro pals es el texto refundido det statute de loz Trabajadores (TRET] de 2015, que contlene la egulscln basiea den rola Clones laborales. El derecho del trabajo tiene las sigulentes finalldades (Fig. 1.1} -{ Proteger a la persona trabajadora sy Saluc su vida y su dignidad, Finalidad ~ { Compensar ala persona trabajadora frente af poder de laenipresa (2) \ + || estableciendo condiciones inimas de trabajo. + Reconociendo a las'personas trabaladcras vies/@ defensa, corno el proceso judicial \ + Creando instruments para controlar a aplescion de las! norma como fs triburales ola inpeccién de faba. ‘Fly, Peas ue ren dete ue 11. La relacién laboral El derecho del trabajo no regula todos los trabajs Que pueden realizar las personas, sino solo aquellos que reuinen las siguientes caracteristicas [Tabla 11 ESABIAS QUE..? El derecho laboral surge para regular jurigicamente la reali dad social del trabajo humano, cordenar las relaciones entre personas trabajadoras y em- Presas y solucionar los conflic- ‘tos que puedan surat. Las primeras leyes se promut- {garon por razones de orden pit biico, politicas © de justicia so- cial {trabajo infantil, accidentes laborales. etc| que sacudian la cconciencia y la sensbllidad co- lectivas. A su ve, les Sindicatos se desarrollaron pata mejorar las condiciones de'trabajo. VOCABULARIO. Plantilla. Se reflewe al conjunto de las personas trabajadoras de tuna empresa. rnd Tahal cxicdag ache paste nag hbemareete Vol El trabajadore trabajadora tiene libertad para elegir su trabajo forma voluntaria y también para ponerie fin. dientemente de que la-empresa tenga 0 ne dnimo de lucro. Por cuenta | €iresutado del taba y los meds de preduccin ulllzados pertenecen a la empresa y el personal no soporta las péfdidas ni percbe las ganancias de esta No existe relacién de trabafo sino hay una contraprestactén o retribucién por la realizacién del servicio, indepen DEED fl genet Send y ce cunts tne cra rae. Tabla 1.) Requisitos de una @ctvidad regallda por el derecho labor BA scwvowes 2. {Se puede hablar de relacién laboral en estos supuestos?, Estudio un ciclo formativo de Grado Superior de la rama para que la ayude. 1. Busca en intemet él texto refundido del Estatuto de fos a+ profesional de Edificacion y Obra Civil y siguié colabo- baladores. Consulta el articulo 1 y sefala a quién se aplica rando con la compania en la que hizo ia FCT. Firm un ‘esta norma, contrat de seks mezes con la empresay cobra ezalario rminimo de convenio para su rive profesional 6) Angela leva unes meses trabajando sola en su tlenda 4} Pablo trabaja corno deineante desde hace dos meses. ‘de bisuteria, peo espera poder contratar a una persona1.2.Relaciones no laborales 0 excluidas El Estatuto de los Trabajadores excluye del ambito del derecho del trabajo una serie de actl- vidades, bien porque carecen de los requisitos serialados, bien porque ast lo establece la ley (Tabla 12} Relaciones exciuidas (no se consideran relaciones laborales} Las prestaciones personales obligatorias.Por ejemplo, formar parte de un jurado o de una mesa electoral, los ser- Viclos a la cludadania en caso de grave riesgo social o catastrofe y de pratecclén chil los trabajos de colabaracion + Los trabajos benévolos, amistosos y de buene vecindad, ya que carecen de retribucion (a veces se intercam- bian servicios por servicios). Por ejemplo, las labres de voluntariado en una ONG, el deporte aficionado las prc- ticas educativas no remuneradas, el Intercamblo en labores agricolas 0 la colaboracion ent los festejos populares. + Los trabajos ennegocios familiares, salvo quese demuestre que existe un contrato. Afecta a parlentes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que vivan con el emptesatio 0 empresaria. La excepcién 2 esta ‘norma son los his e hijas menores de 30 afos, aungile corvivan comvél 6 ella [se acogerdn al Regimen General + El trabajo de intermediarios e intermediarias 9 agentes comerciales que prestam sus servicios en virtud de + Los servicios de consejeros y consejerds © miembros We un, érgano de administracion de una sociedad + Las labores de transportistas por cuenta propia titulares de una auterizacion administrativa que efectuan El trabajo desemperiado por cierto funcionariado pablico. Se rige por lo establecido en el Estatuto Basko del Por falta de woluntartedad | social que deben realizar las personas que percibe prestactones por desempleo para no perderas. et. Porqueno son retribuldas de la Seguridad Social, sin derecho a la prestacion de desempleo), tuna relacion 0 contrato mercanti, siempre que asuman elresgo y la ventura de la actividad. Porque falta la dependencia | (SA, SL, etc], siempre que no se desemperien oiras funclones: Olaajenidad cl trabajo de personas incluldas en elrégimenespectal del trabajo auténomo (RETA). por un precio servicios piblicos con vehicula propio. Porque asi lo establece laley | Empleado Publico. Tul 12, Rectoncs exclu del deren abort 1.3.Relaciones laborales especiales Ehstaluto dels Trabajadore)considerarelaciones laborales especiales aquellas que, por sus delapolitica econémica y social Derecho a la vida'y ala Integr (Derecho al trabajo. ‘Mantener un regimen publico de Seguridad ad fsica. spDerecho a la, promocien a.trar Social. + Libertad sindical’derecho afl «| ves del trabajo. + Desarrollar poitcas orientadas al pleno em: dar sindicatos y a afilare libre- + Derecho'a la election ce profe- pleo. ‘mente al sindicato que se elja\-) sion woficio. + Velar por la seguridad ¢ higlene en el trabajo. + Derecho a la Ruelga. = Derecho a la Regoclacién co + Garantlzar el descanso necesarlo mediante la + Derecho a no\ser discriminado lectiva limitacién de la jomada laboral y las vacacio- por razon de sexo, raza. rel 's Derecho’ un salarioadecuado. nes retribuidas.. 4glén, opinién 0 cualquler otra + Derecho'a la tertad de em + Fomentar la formacién y la readaptactén pro- clrcunstancia personal 0 social, presa: fesional ag, 1.3. Contenido laboral de fa Constitucion CASO PRACTICO 1. Derecho ala no discriminacion Jorge es técrico superiofen Educacién infantil termind sus estu- Se podria estar vulherando latin derecho fundamental en este dios de Formacion Profesional hace un afo y ha realizado varias. busquedas de empleo en el ultimo trimestre. Hace unos dias asistié a una entrevista de trabajo para cubrir un puesto en una escuela infantil La persona que lo entrevisté le coment que tenia un perfil interesante, pero preferian que el puesto ofertado lo ocupara una mujer. Proceso? Soluctén: E articulo 14 de la Constitucion reconoce el derecho a la igual: dad de todas las personas sin que pueda existirdiscriminacion aiguna por razon de nacimiento, raza, sexo, religion, opiniGn © ‘cualquer otra condicion o circunstancla personal o social.B. Disposiciones legales y reglamentarias En Espana, la potestad de elaborar y aprobar as leyes corresponde a las Cortes Generales {Congreso y Senado}. No obstante, en determinadas circunstanclas, el Goblemo puede esta blecer normas con rango de ley bajo el control de las Cortes (Tzbla 1.5) Regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y las libertades pUblicas Y aprueban fos estatutos de auonomi y el regimen general electoral. Se flfcan por mayeia Een | eves tralia en una votacion. Generales | orgénicas En el ambito laboral, la libertad sindical y el derecho de sindicacion han sido regulades mediante [poder la Ley Organica de Libertad Sindical, ya que afectan al elercicio de derechos fundamentales y liber- legistativo} tades publicas. Leyes Regulanaquellas metrias no reservades las leyesorgaicas. Por ejemplo, la Ley de Prevencién ordinarias | deResgos Laborales. Decretos EN c250 de extraordinara y urgente nededtad, el Gablemo pod dtr decretos lees, que no paces pode afectar a materiasreservadas as lves organicas. Se exige Su convaliécion por el Prla+ ye mento en el plazo de 30 dias desde staprobacion, Las Cortes Generales pueden delegar en el Goblero la acitad de dar normas ues con rar- Goblerno go de ley, que reciben el norrbre de decretos legislativos y pueden ser de dos tipos, cfratio} || esters | o1 Textosaruieuados,Desiratan urs bases dadas Por ls Coes Generales, 6] Textos refundidos. Retinen errunsolo texto Una serie de leyes dispersas que regulan la misma materia. Por ejemplo el eto Feunddo del Estatuto de os Tabsjaceres. Reglamentos | 50" normas,uridicas de rango inferior a las (eyes, dictadas/por el Gobiemo, los ministros y ministras, 9 {Wotros 6rganos con potestad reglamentaria, que desarrollan las leyes. Tabla 1.5 Leyes yreglamentos, . Los convenios colectivos La Constituclon espariola reconoce el derecto ala negoclacléon colectiva laboral através de los representantes de los trabajadores y-trabajadoras’y, de las empresas, comd instrumento para establecer condiciones comunitarias de empleo. A la vez, otorga a los corivenios colec- tivos el caracter de fuente del derecho y fuerza vinculante, 25 decir, de norma Juridica de cumplimiento obligatorio. . awd + Or _.O > Los convents colectivas'son acuerdos lbremente negorlados entre los represen: tantes de las personas trabajadoras y de las empresas en los cuales se establecen las Condiciones de trabajo y de productividad en ‘un émbito laboral para un periodo de ZSABIAS QUE...? [_temen OO" UNG ONY GS Se denomnina costumbre la nor D. Elcontrato de trabajo ma de conducta nacita de la préctica social relterada y cons- tante y considerada obligatoria Es un negocio juridieo entre la empresa y el empleado 0 empleada en el que se pactan las condiciones de trabajo y la rlaci6n laboral/1as cuales no pueden ser contrarlas alo establecido ‘en las normas juridicas y en tos convenios colectivos. por la comunidad. E. Los usos y costumbres localesy profesionales Los usos y costumbres solo se aplitarn cuando no haya tna ly un conveio oun ontrato, © bien cuando la propia ley 2 reflera a ellos, Deben ser exclusivarente de bit local de una localidad concreta y profesional (de una determinada rama dela prodccién,ofiio © profe- slon, nunca algo genetalzado, a oa WomumeRIeTE Sage TmeTaR Se ees Pero también se establece cada aft, por real decreto, els _—_{De qué Organs provienen estas notmas?2.3. Fuentes externas En su relacon con otros paises, organismos e instituciones internacionales, el Estado espa. fol asume una Serie de obigaciones, como resultado de las cuales se incorporan al derecho ‘espaol unas fuentes de origen internacional que se caracterizan por su primacia sobre el derecho interno. Son fuentes intemacionales las normas emanadas de la Unién Europea, los tratados internacionalesy las rormas dela OIT [Organizacion Interacional de Trabajo). ‘A. La Unién Europea La Unién Europea [UE] es una organizaclén constitulda por dversos Estados europeos demo- craticos que se han comprometido a trabajar Juntos en beneficlo de la paz y la prosperidad. Esta union de soberanias, también denominada integracién europea (Fig. 1.4, tiene entre sus fines principales mejorar el nivel de vida de las personas trabajadoras de los Estados miem: bros y equiparar las condiciones laborales en los distintos paises. Para alcanzar estos objetivos, cuenta cof cinco Institucfones esenclales, cada una de ellas con ‘un Funciove espe ce (Tabla 1. El Tratado de Funcionamiento de la Unién Europea clasifica ls actos legislativos del modo siguiente: + Reglatmentos. Son notmas de aplicaclon en todos los Estados fniembros y.crean un mismo derecho en toda la Unién. Son direetamente aplicables a todos los Estados. Fig, 4 Las instituciones de la Union Europea tienen su sede en Bruselas. Unién Europea Parlamento | Es elegido por la cludadania de los Estados miembros. Representa a los Gobiemos de los Estados miembros. seb organo. ejecutivo de la Union, y representa Yy deriende los Intereses de esta en suconjunto. Consejo Comision Tribunal | Garaftiza el dejusticia | cumplimiento de las normas de la Union Europea. Tribunal | Efectia el control deCuentas | del presupuesto de la Unien: Tabla 1.6. hsttuctones de 1 Untn uropea + Directivas. Marca linos objetivos alos Estados a ios qiie'se'destinan, que, en un plazo de- terminado, debien adoptarlas medidas leglsativas necesarias paraconsegulls ines previstos. Es necesario trasponerlas al derecho nactonal + Decisiones. Son obtigaterias en fades sus elementos, péfo nottlenen alcance general. «+ Recomendaciones y dictémenes. Son textos de orlentacton que no imponen obligaciones Juridicas, sino que exoresar valoraclones 0 |ulcios politicos y morales. |. ba8 actuaciones en mates laboral dé la Union Eufopea se enmarcan en a lamada dimension. || social europea. que'se asienla en el principio de no discriminacion entre la cludadania de +) los Estados miembros por razén de su nacionalidad, y tlene unas consecuencias (Tabla 1.7). |Lalibrecirculacion de personas trabajadoras es un principio funda: ) |} mental deta, Unian Europea segin el cual la cludadania de la Union “D—_&)|\ tiene derecho a: buscar empleo en otro pals de la UE, trabalar en otto ~~ | pais sin necesidad de permiso de trabajo, esr en otto pais por mo- {ivoslaborales, permanecer en el mismo cuando hayan dejado de tra 1, circtlacion —_} ‘bajar, recibir el mismo trato que la ciudadania de ese pais en el acceso depersonas/=|| al empleo, las condiciones de trabajo y las ventas sociales y scales. ‘rabajadoras -|| La UE establece unas normas comunes que protegen los derechos de ® |) seguridad social de sus ciudadanos y ciudadanas cuanco se desplazan por Europa Los periados cotizados en los paises dela UE se totalizaran a efectos de conceder prestaciones y estas se pagarén en cualquler : tsa eis ue ad Han sido reguladas las siguientes materias: contratos de trabajo escri- Tee peclines Wontar seen sompeneepomtae endorser envnas ences Geece oe) wee a mat weap | acs Same Estas disposiciones no excluyen la posibilidad de que cada pais pueda Stabe consensus va pccmo || ts as de ccs aa unc putea etn abertas a daa ce teste, || cous tsoon mmors Srie Onan ar ope ae doreeipian ayerctioat pase mikey a naneetarice ” ‘nal, como en el caso de la Policia, el Ejército y la alta Administracion. Tabla 17, Actuaciones de la Union Eurqped en materia laboraB. Los tratados internacionales Los tratados internacionales validamente celebrados pasan a formar parte del ordenamiento juridco espafol una vez aprobados en las Cortes y publicadas en el Boletin Oficial del Esta- do [808]. Estos tratados solo son valdos si respetan lo dispuesto en la Constitucion. IMPORTANTE Las fuentes externas del dere- . Las normas dela Organizacion Internacional del Trabalo cho laboral son: La Organizacion Internacional del Trabafo [OrT}es un organism especializado delaOrganizacion | + Los reglamentos, as drectivas de las Naciones Unidas [ONU|, cuya finaldad consiste en promover acciones internacio- | —¥ las declsiones de la Union rales para mejorar las condiciones de empleo y el nivel de vida de las personas trabaja- | Europea. doras:asi mismo, se encarga de elaborar programas de asistencia y asesoramiento alos paises | Los tatados 0 convenios inter Sue fe recuerate nactonales. La actividad de la OFT se manifesta mediante tes tipos de normas jurdicas:convenios.reco- | . Los corvenios y recomendar mendaciones y resoluciones. Solo los corwerios son vinculartes una vez ratficados por as | ” clones de la Organizacion in Cortes. ternacional del Trabajo. ga CASO PRACTICO 2, Libre circulacién de trabajadores, Héctor, de nacionalidad espaiola,realizé el Grado Superior én Comerci¢ Internacional, hace dos afios y no ha encontrado trabajo relacionado con esta drea, situacion en la que también se encuentra Marla, compatiera de estudios venezolana, Los dos estudiantes tienen la intencion de probar stierte en amberes (Bé\gi¢a}. donde (7) viven y trabajan unos amigos y comparieros de-estuidios que les han comenttado la po | sibllidad de conseguir empleo all. Indica si necesitan algur tipo de_autorizacion para trabajar en esa ciudad. Soluctn: \ Hector no necesita autorizacion, pues uno de los deréchos mds importantes Yeconocidos a los trabajadores y trabajadoras naturales de los paises miemibrs de la Unién Europea es la libre circulacion, que reconace lafacultad de moverse, resid y trabajar libremente en todo cl teritotio de los Estados miembros. LO 8D ND SD) me Jo PONTE A PRUEBA 2. Trabajo enla Union Europea Rocio, auxiiar de enferineria ha recibiéo una oféria de trabejo-para un hospital de una jocalidad francesa préxima a st residenciaven Espafa. Cada dia tendré que desplazase al pas vecino, pues quieren que preste sus servicos en el mencionado centro sanitario durante dos meses en verano. Ela no sabe si podra trabalar en Francia, al tener nacionalidad espafola, nl st precisaré gin 2ermiso para hacerlo durante e3 periodo, Comprueba y analag s! Rocio tend la posiblidad de desemperiar la actividad en Francia y si necesitaria algun permiso de traba)o. Para resolver ld prueba. atonsefalotalzar en Internet el Real Decteto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, lise crculaciony residencia en Espaia de cludada- 1s de los Estados miembros de la-Unién Europea y de otros Estados parte en el -Acuerdo sobre el EspactoEconbmico Europeo y consulta detalladamente el artic uo 6. ACTIVIDADES, ‘6. Aqustina ha obtenido el titulo de técnico superior en Automocion ya través del portal ‘europeo de la movlidad profesional EURES, ha visto una oferta para trabajar de mecae nica en Alemania. Como no se indica el salar, piensa que le podran pagar menos que «alos empleados y empleadas alemanes. ‘Crees que a Agustina le podria suceder esto?2.4. Principios para la aplicacién de las normas laborales Elsistema de normas del derecho del trabajo es complejo, ya que existen moltiples fuentes y rho todas tienen la misma importancia. Sines limitararmos a aplicar siempre la jerarquicamente superiores, habria otras que ro se ejecutarian nunca. Por elo es necesario hacer referencia a los principlos, especificos de esta rama del derecho, que rigen la aplicacion de estas normas laborales y que ayudan a resclver los posibles conflictos entre las de distinto rango (Tabla 1.8}. Principio de norma minima El principio de norma minima significa cue las normas de rango superior determinan el contenido mi rma de las de menor rango, estableclendo unas condiciones de trabajo inderagables en perjuclo de la persona trabajadora. Por tanto, las normas laborales de rango Inferlor pueden establecer mejores ‘condiciones que la de rango superior, peo nunca empeorarlas. Principio denorma mas favorable Cuando existan dos o mas normas, cualquiera que sea su rango, aplicables aun caso concreto, se tomar ra la que, apreciada en su conjunto, sea mas favorable para la persona trabajadora y se aplicard en su totalldad, es decir, no se puede selecclonar lo favorable'y rechazer lo adverso. Principio de Irrenunciabilidad de derechos Los trabaladores y las trabaladoras no pueden refunclar a los derechos que tengan reconocidos en las hormas legales y en los corvenios colectWos. Por elemplo, no pueden réchazar las vacaciones retribut das, el salarlo ni los periodos de descanso. Principio de condicion mas beneficiosa EI personal tiene derecho a conservar les beneficios jomada, salaro, ventajas sociales, etc pactados ‘en su contrate u obtenidos por concesion unilateral de la empresa Cuando s¢ otorgan con una voluntad clara y poseen continuidad en el tiempo, ya que mantienen su vigencia miertras las partes no acuerden otra Cosa 0 mientras estas ventajas no sean compensadas en virtud.de,una norma posterior, legal 0 pactada colectivamente, mas favorable. Principioin dubio prooperario En caso de duda sobre fa aplicacion de una norma, los tribunales la interpretaran de la forrna que resulte ‘mas beneficiosa para la persona trabajadora, Tabla 1.8. Princiios para la aplicacton de las norimas laboraes. CASO PRACTICO 3. Aplicaclén de las normas laboralas Identifica en cada supuesto que principio deber seguirse para la aplicacién de las normasaborales. {9} Norma minima. Un eonvenio'colectivo establece’ que los trabaladores y las wrabajadoras Incluidas dentro de su 4m bito de aplicacton dsfrutaran de 28 dias naturales de vaca Clones al aio: Sefala si seria posible. 6) Norma mas favorable:"A un gabinete de Ingenieria con sede en Madrid, Que se rige por el Corvenio.Colective de Empresas de, Ingenieria de émbito nacional la plantila le reclama la aplicacion del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad porque es mas favorable en. su Conjunto. ;Qué convenio debe aplicarse?, ¢) Irrenunclabilidad de derechos: Una empresa propone a luna persona trabajadora ur aumento'de sueldo a cambio de renunciar a uno de los dos dias de descanso semanal ue le corresponden sequin convenio, ela accede. Es co- rrecta la actuacion de esta persona? 4) Condicién mas beneficiosa°La plantila de una empresa venia perciblendo un premio consistente en sets meses de salario cuando alcanzaba los 25 afos de antigiedad en la ‘compafia, Esta les ha comunicado la supresion del benef ‘lo por cl clevade caste que supone. Puede suprimir unt lateraimente este derecho? £2) Principio in dubio pro operario. Una persona que trabala ‘2 tumos solcité una reduccion de jorada por cuidado de lun menor de doce afos, pidlendo que esta se concretara eftla realization de un solo tuo reducido, La empresa se ‘o deniega y la persona trabajadora acude al Juzgado de lo Social que fallaa su favor aplicando el principio in dubio ro qperario. zQue significa este principio? Sole @P No serta posible, l principio de norma minima establece que las normas de rango superior dictan los minimos in derogables para las de rango Inferior. Tendra derecho a los 30 dias naturales que establece el Estatuto de los Trabaja dores b) Se aplicaria el Convenio de Oficinas y Despachos por ser ‘més favorable en su conjunto y en compute anual. ¢] No es correcta, porque el principio de renunciabilidad de derechos sefala que las personas trabajadoras na pueden renunclar a derechos que tengan reconocidos en las nor: ‘mas legales y en los corvenios colectves. dj No, ya que las condiciones mas beneficiosas concedidas unilteraimente por la empresa mantienen su vigencia mientras las partes no acuerden atra cosa. €@] Elprinciplo in dubio pro operario significa que, en caso de dduda al interpretar una norma, se hard a favor de la perso- na trabajadora, tn este caso el juzgado entiende que en ‘una interpretactén literal del derecho ala reduccion de Jor nada no se establece que lalimitacién sea en los mismos ‘tumos sino en La jomada ordinaria y en todo caso seria de ~aplicacion el principio in dublo pro operario,3. Derechos y deberes de las personas trabajadoras Los principales derechos y deberes de las personas trabaadoras (Tabla 1.) estan recogidos en la Constitucion y en el Estatuto de los Trabajadores. Libre eleccién dela profesian "Nadie puede ser forzado a desarrollar un trabajo que no haya elegido. Libre sindicacion La persona trabajadora tiene la ibertad de afiiarse 0 no a un sincicato. Negociaciéncolectiva La plantilay la empresa o sus representantes tlenen reconocida la facultad de inegoclar convenios colectivos que reguien las condiciones de trabajo. Derechos | Adopclén de medidas Para defender sus Intereses, los trabajadores y trabajadoras pueden adoptar me- basicos de conflicto colectivo didas de conficto colecivo {manifestaciones,encierros, et) Reunion El personal puede feunirsé en asamblea, a Consist en la suspensin de la prestacionlaboral por parte de los empleados a y empleacas pata defender sus Intereses, Informacion, participacion | Se realza 2 través dé (os representantes de la plantila comite de empresa yconsultaenlaempresa | y personadelegada de personal); por ejemplo, en los despidos colectivos. Ocupacion efectiva La empresa esta oblgada a no obstaculza las funciones de la persona trabaja- del puesto de trabajo ‘ora dandslefunclones proplas de Su grupo profesional y los medios para ell, Promociény formacion. | €s el devecho al ascensoy a la adaptacion de a jomada y la priridad para asstir Profesional en el trabajo. | a cursos y obtener permiscs para realizar examenes Integridad fisica La empresa velard por la sald e integridad de las personas trabajadoras adop- y protecciénen salud tando las oportunas medidas de seguridad y salud en el trabaio. Respetoalaintimidad 'No se permiten intromisiones de la compania en la vida privada de las emples- Derechos | yProteccinante ofensas | das y-los empléades. Este, derecho comprende también la proteccion frente a relacionados | Verbales,fisicaso sexuales, | ofensas vetbales y sexuales por parte de la empresa. coneltrabajo Cobro puntualdel salario El salarid pactado se perelbiré con la periodleldad acordada, ‘acciones derivadas del contrato de trabajo El personal podia reclamar judclalmente los derechos derivados de su contrato {trabajo Las personas trabajadoras no pueden ser dlscriminadas por razon de edad, sexo, Iqualdad y no. estado civil, raza, condicién social, ideas religiosas y politicas 0 afilacion a un SF rimitaior sindicato, nl por hablar cualquiera de las leng uas del Estado. Otros que se deriven Derecho a! descanso diario, semanal y anual, ala jornada de trabajo pactada y a del contrato de trabajo {os complementos salariales estableckios en funcién del tipo de actividad. Obligaciones dela persona ‘trabajadora enlarelacién laboral ‘Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo La persona trabaladora deberd desemperiar las tareas del puesto para el que ha sido contratada con dligencla y buena fe. Obseryar las medidas de seguridad. La plantila debe velar por su seguridad y su salud en el trabajo mediante el Ccumplimiento de las medidas de prevencion. Cumplirlas ordenes dela empresa Sse deben acatar las Grdenes de la empresa, pues se trata de un trabajo subord- nado, salve que se reconozca el derecho a la resistencia. ‘Meforar la productividad enlaempresa La persona trabajadora esta obligada a colaborar con la empresa para que su trabajo sea lo mas productivo posible. Nocompetirconla actividad de la empresa Se profibe Ia competencia desleal con la empresa, I aceptacion de scbornos y le divulgacién de secretos. Cuantas sederiven del contrato laboral Aceptar los cambios en el puesto de trabajo cuando la ley el convenio 0 el con- {rato lo pemitan, y cumplir con los pactos establecidos. Tabla 1.9, Principales derechos y deberes derivados de las relacione laboroes.3:1.Poderes y facultades de la empresa A. Poder de direccion Se conace como poder de direccién la fcultad que tlene la empresa para dsponer la ‘organizacion del trabajo (tempo, mado y lugar de ejecucin} La empresa organiza el trabao y decide cuando, donde y como ha de realizarse. Para poder Plazos de prescripcion ejercer estas funciones, tiene una serie de poderes o facultades que se detallan acontinuacion. mee ae Segin la jurisprudencia, las érdenes de la empresa se presumen legtimas,y la persona trabar clases Dias] _ibtoa debe cumpiis sin perc de que poststrmerte, as inpuge sno ess de scveto. et ) Reeceranresyestqies punbtdieneteos ix acer & Gronestiede rarer us 104i Justificada Unkcamente en los siguientes casos (Tabla 1.1 aa ae saan nagy Pe henge? Muy graves 60 dias excedenel poder || Ordenesipeligrosas yique supongan urlesgo grave para la salad. ‘Compute deiesplazos dedireccién | Gxehes que atepten contr liad pone. ton | cere ncontala ide pean de preseripelén cempresar | Gees egal + Desde el momento en que ta fempresa tuvo conocimiento de la fata. + En cualquier caso, alos sels me- ses de su comision, Tabla 1.11. Clases de falias y plazo de prescripcion. CASO PRACTICO 4. Desobediencia licita Un albafil que trabaja en la construcciom de un rascactelds, re cibe de la responsable de-obra la orden de-actuar sin protecclon fen andamios que no cumplen las normas de seguridad, Puede negarse a abedecer? Tabla 1.10. Supuestos do-erdenes que’ exteden ef poder de direcciénde la empresa: 8. Poder diseiptinario > Se €ohoce come poder disciplinario ia factitad que'tiene la empresa para sancionar a las personas trabajadoras Cuando cometen una falta. Estas solo pueden ser saneionadas por las infracciones tipificadas en los convenios colectivos ‘que,no estén prescritas, con ziguna de las medidas alli previstas y sigulendo el procedimiento cestablecido, er’el que siempre se garantizara el derecho a ser escuchado 0 escuchada, Egle Tabla 1.11'¢ pueden observar los distintos tipos de faltas y el plazo de prescripcion de ‘cada uno/No se podran aplicar sancones que consistan en la reduccién de la duractén de las ‘acaclones.u otra minoracién del derecho al descanso, ni en la Imposiclén de una muita, aun- que si se permite la suspension de-empleo y sueldo, y la maxima sancion es el despido, Solucie 5, puede negarse porque se trata de una orden que pone en paligco su vida y su seguridad, puesto que puede suftir caidas desde diferentes alturas y como consecuencla, lesionarse. FE Powe A PRUEBA 3. Derdcho a a desconexién digital ‘Andrés presta sus servicios como técrico en reparacion de redes Informaticas en/una empresa. Desde que comenzé la Telacion laboral, debe trasladarse a diario a la sede de los. Ciientes para reparar las averias correspondientes, pero aes- de hace unos meses la empresa lo obliga a estar permanen- temente conectado al equipo informatico, incluso durante su tiempo de descanso. El trabajador est empezando a sen= tse acosado y vigilado, porque la Jefa de mantenimiento le envia un mensaje cada vez que desconecta su equipo de ttabajo. fue derechos se Para resolver ia prueba te recomendamos consultar y anallzar ¢articulo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, referido al de+ recho a la desconexion algtal y los contenidos explicacos en ‘sta unidad sobre los derechos de las personas trabajadoras, Inoran en este centr de la empresa?3.2. El poder de vigilancia de la empresa y el derecho a la intimidad La empresa puede adoptar las medidas que estime oportunas para viglar y controlar el curn- plimiento de sus obligaciones por parte de la persona trabajadcra, pero siempre manteniendo la consideracion debida a su dlgnidad e Intimidad y respetando la legalldad vigente en cada ‘momento. Los tribunales han entrado a valorar en varias sentencias las medidas de control yy vigllancia adoptadas por a empresa (Tabla 1.12). Medidas de control “Como debe hacerse? Videovigilancia Consiste en la instalacion de ccamaras de viglancla en las er: presas para el control de las per- sonas trabajadoras (control de la produccion, seguridad y sa luc, horarios de entrada y salida, ccontroles de calidad, desernpe- fio de funclones, etc] Registros La empresa puede efectuar reqistros sobre la persona del trabajador © trabajadora sus taquillas o sus efectos particu lares [bolsos, mochilas, vehiculo, mesa de trahaja etc] \ Herramientas informaticas La empresa esta_legitimada para controlar las herramientas Informaticas puestas 2 disposi-| cién de la persona trabajadora. + La empresaino necesita el consentimiento expreso de la persona trabajadora para la instalacton de cémaras, ya que se trata de una medida cirigita a controlar el ‘cumplimiento de las condiciones de la relacién laboral,y su conformidad se dedu- ce del contrato. + La plantilla debe ser informada de que esta siendo grabada, se considera medi- dda suficlente [a sehallzacion de laexletencla de eamaras de viglancia y lafinalldad de su instalaclén. + No se permite videovigilancia en vestuatlos, servicios, comedores) zonas de des- ccanso, et. + No esté autorizade la instalacién de un sistemia de audio 6 de micréfonos en laszzonas de trabajo, porque'se entiende que es una medida desproporcionada. +/Cuando sean necesarios para la proteccién del patrimonio empresarial y de las ‘demas personas trabejadoras. + Convel rhaxino respeto a la intimidad y digi del personal, + Con la presencia de un representante o Una representante legal de las personas Labajadora: © de otros Compafteras 0 compafieras. + tn el centro de trabajo y en horerio labora. + La empresa debe advertit alas personas trabajadoras de la existencia de con- ‘troles para comprobar que se hace un uso correcto de las herramientas informa- ticas, del cotreo electrénico y de Intemet. Si el corwenio colectivo lo especifica se podra’realizar un control sin aviso previo. «La empresa debe establecer unas reglas de uso de los medios informaticos 4, Ponerlas aldlsposicion del personal Revisiones medias La empresa, tiene’ la potestad de verificar, mediante reconoct miento a cargo de persorial mé- co, el estado de enfermedad o accidente aleqado por la perso- na trabajadora. @ + Los/datos mécicos de la persona trabajadora son confidenciales y estan sujetos ‘asecreto profesional, y no se pueden comunicar ala empresa en ningun caso. «(Etuso de detectives y de las redes sociales para comprobarsituaciones de incapa- €ldad ternporal es legal siempre que no se rebase el derecho a la intimidad, + La persona trabajadora debe dar su conformidad al reconocimiento. + La negativa de los trabaladores 0 trabajadoras a ser reconocidos puede conllevar la suspensién de derechos econémicos a cargo de la empresa y la comunicacion alla Inspeccisn Médica. Tabla 1.12 Elpoder de vigilance de Ta empresa. a ACTIVIDADES T. Une monlur de ginmasio, contiatady por Cue gfe, bes bla mal de las condiciones de la Instalacion a los clientes. demas, la direccién se ha enterado de que deriva clien- tes al gimnaslo de una amiga. ¢Qué gravedad tiene la faa cometida por el trabajador? La empresa podria sanclonaro? Lee el siyttenie at Lulu wiv et que se Cora que las iu Jeres tienen mas difcultades para encontrar un trabajo: https://bitly/S6lktlY. Después, reflexiona y elabora una lista con todos fos datos que permiten afirmar que en al {gunas ocaslones las mujeres sufren discriminaclén laboral