1. La jornada laboral Eltlempo de trabajo es uno de los aspectos mas importantes de larelacion labora. ya aque influye en las conciciones laborales, de vida y de salud de la persona trabajadora. een oes ‘compute. Céeuo. Las caracterstcas de la ornada laboral se resumen en la Tabla 3.1. + El Estatuto de los Trabajadores [ET] estabece los limes mdimos de la Jornada y los descansos minimos. + Los convenios colectivos concretan la jomada en cada sector de actividad, y pueden mejorar el ET. Regulacién |” ¢icontrato de trabajo contin el pacto entre las partes sobre la Jomada de cada empleado o empleada conere- ts, pero siempre respetando os limites establecidos tanto en el comvenio colectivo como en el ET. + Como maximo, 40 horas semanales de trabajo efectivaen computo anual lo cual permite astibui la jomada Duracién || afual de modo que unas semanas se trabele ms de 40 horas y otras menos, respetando siempre los descansos legals. maxima ||. 3 duracion maxima de la jornada ordinaria dart es de nueve.toras, sao Que por convenio se sfablezca otra cosa; para menores el maximo seré de ocho horas. + El tempo de trabajo se computa de frfra que tanto al comiepzo como al final dela jomnada dara la persona compute |) 'abaidora se encuentre en su puestode trabajo. + No se considera tiempo efectivo de trabajo el dedicado a desplazamientes, cambio de copa, etc, pero sel dest: nado a reconocimientos médicos y ala formacion en prevencién deriesgos aborales. + Regular. La empleada ol empleado trabaa siempre el mismo.nimeto de horas al dia © a la semana. + Irregular. Cuando existe una distrbuelén dstintadelas horas largo de as semanas laborables que tiene el ao. 5 una medida de fexbiidad labora. que presenta estas partictlardades en su regulacion: ~ Por convenio colectivo puede pactase i tstibucior irregular de la jornada y, a falta de pacto, la empresa tiene la facutad de repartr unateralmente hasta un 10% de lajornada de forma irregular. Distribuclon |) person aajadura tebe Loracel lay Lyla del set yy Cnt una anelacin de cineu Ua — Deben respetarse siempre los descansos dlarios y Semanales. ~ La eompensacin deta jomada irregular tene que hacerse sequin fo dispuesto en el convenio colectivo 0 por acuerdo entre lvempresay la representzcion de la plantila, Sino hay acuerdo, debe compensarse en los doce meses siguientes. Tabla 3.1, Regulactin legal de lajornada bora, 11. Jornadas especiales Existen casos em fos que la. ley.admite que la jornada pueda ser ampliada o reducida para ‘adaptarla a las particularidades de clertos sectores de actividad o a circunstanclas personales. A. Jornadas especiales en determinadas actividades Las citcunstancias siigulares de clertas actividades hacen que sea necesario establecer una distribucion de la jornadaio de los periodos de descanso diferente a la habitual (Tabla 3.2} IMPORTANTE Se considera trabajo efectivo el tiempo dedicado a: Tabla 3.2, Ampliaciones y reducciones de jornada ‘seo personal Para adaptarla | « Comercio. Por efemplo, en comerclo ‘Ampliaciones Fiateebweten || 9c acon | Hesttera Yhosteloriase puedeace | | ~ Pousa para el boc, si as mite | texto de deter: | + Vglancia. ‘muler medio dia de des- se recoge en el corwenio cor hea rminadas activ: | » Transportes. canso en periodos de cua lective © en un acuerdo, Jornada | dades. lwo semanas, Formacién en prevencion de Para proteger a | + Trabajoen el campo. | For ejemplo, los emple=- ements Reducclones || 1a persona tra | + minas dos y empleadas expues- ‘Tareas propias del trabap. ylimitaciones |} bejadora. + Trabajos expuestosaies | tos ariesgos ambientales eeereeneoce, de Jornada gos ambientales. reducen su jomada sin + Cémarasfrigorificas, | descuento de salario. Formacion para adaptacion a ‘moificaciones técnicas.B, Jornadas especiales o reducciones de jornada La jomada laboral se puede reducir por inciativa de la persona trabajadora, para conciliar la vida personal, familar y labora, o de la empresa, por causas organizativas (Tabla 3.3 Por iniclativa dela persona trabajadora Culdado de un lactante menor de nueve meses Derecho a una hora de ausencla laboral divisible en dos fracciones, durante un pe- tlodo maximo de nueve meses. Se puede sustitur por una reducelén de jornada de ‘media hora diarla 0 acumular el tempo en jomadas completas. €5 un permiso remu: nerado al que tienen derecho ambos progenitores. Se puede protongar hasta los doce meses, pudiendo sollctarse una prestacién econémica de la Seguridad Soclal de la ‘que solo podré beneficiarse uno de los progenitores. Culdado por hospitalizacion de un hyjo/a neonato (enfermedad, prematuridad..| Derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria (permiso retribuldo] o 2 reducir la joriada en an maximo de tos horas [se pierde Ia parte proporconal del salar) hasta el término de la hespitalizacion, Pueden disfrutar este derecho ambos, pragenitores, de Farms simulténea ® sucasiva, Cuidado de menores de doce afios 0 per- sonas discapacitadas que no llevan a ca~ bo actividades retribuidas [guarda legal) (ode familiares hasta segundo grado. que no puedanvalerse por simismos y queno desemperien actividad retribuida Derecho a la reduccion de entre una octava parte y la mitad de la jomada, es Un de- echo automstico y su duracion se ajusta al tiempoinecesario hasta llegar alos doce ‘aos [menores| o paralarecuperaci6n (personas con discapacidad fisca'y familiares), En estas situaclones, $2 aplica una disminuciOn de salario proporcional, pero la perso- na trabajadora mantiéne el dereco a recuperar su jornada. Cuidado de menor enfermo de cancer u otra enfermedad grave de larga duracion. |LaeducciOn se mantiene hasta que desaparece la enfermedad, la hospitaizacion o, la necesidad de cuidado.o hasta los 23 afos y se establece cont un minim del 50% y sin tun migrno detinto, Personas trabajadoras victimas de vio~ lencia [Lajempresa debe permitir (a reduccion, sila victima de violencia de género o terrors mo demuestra su condicion mediante sentencia firme. © Reduccién temporal de jornada por cau- sas econdmicas, organizatvas, tecnicas ode produccion ‘Se tramita con el procedimiento del expediente de tegulacién temporal de empleo y debe ser-comunicada a la autoridad Jaboral. La reduccion puede ser de entre un 10% yun 70%y conileva una disminuecion proporcional de salario. Reduccién de jornada por el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizacton del Empleo Peftitiraa las empeses soleitar medidas de reduccion de jomada en modalidad ciclica| ‘con duracion maxima de’Uin ao o en modalidad sectorial con duracton Incial de un ‘ao y dos prérrogas de'seis meses. EI mecanisma se activa par el Consejo de Ministras. Tabla 3.3. Causas de reduccioi de Yajornada iaboral . Lajornada y la conciliacién della vida laboral y familiar Entre las medidas/de concilia clon que pueden adoptar las ‘empresas se encuentran lass uientes: la promocion de flex bilidad en los horarlos de entra da y salida del trabajo; el impuiso el teletrabajo; la realizaclon de la formacién interna yade las reuniones en horario léboral la eliminacion de las horas extraor dinarlas; la ampllacion de los permisos legales remunerados ¥ de los no retribuidos, y las ex- cedencias y reducclones de jor nada. [BD esteias que. Lag personas trabajadoras tleren derecho a adaptar la duraclén y dstribuetén de su jomada de trabajo para hacer efectivo su derecho ala coneilacion de la vida laboral y familar. Cada empresa debe desarrollar medidas que facilten el ejercicio de este derecho. Si el con- venlo colectwo no regulara dchas medidas, el empleado 0 empleada puede negociar con la ‘empresa y, de na llegarse a un acuerdo, sera la empresa la que comunique una altemativa negociada, D. Obligacién de registro dela jornada laboral La empresa tlene la obligacton de garantizar el registro diarlo de la ornada laboral, que debe incluir el horarioconcreta de inicio y nalzacion y se puede llevar a cabo mediante cual- ‘quer sistema o medio. en papel o de forma telematica, que permita almacenar esta informa lon de manera fable v no manipulable a posterior Sia empresa y la representacion legal de la planta lo acuerdan, pueden utilzarse dsposit- ‘0s digitalesy sistemas de vieowiglancia 0 geolocalizacion para registra la jornadalaboral de las personas trabaladoras siempre que se respete su derecho ala intimidad, Los registos se deben consenvar durante cuatro aos y permanecer a disposicin de ls perso- nas trabajadoras, de sus representantes egales y dela Inspeccton de Trabajo y Seguridad Social.1.2.Periodos de descanso Son los tlempos retribuides en los que la persona trabajadora no realiza ninguna actividad laboral. La ley establece los siguientes periodos de descanso (Tabla 3.4) Por iniclativa dela persona trabajadora Para menores de 18 afos. | Si la jomada su: | No inferior a 30 minutos. | La pausa para el bocadilo no se Terese pera las 4 horas y considera tiempo de trabajo ret enia jornada media, buido, excepto cuando as oesta- continuada Para mayores de 18 aos | Silajomada supe- | No inferior a 15 minutos. | blez¢a el convenio 0 el contrato ra as 6 horas. Descanso diario | Periodo minimo de descansa de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. entre jornadas Para menores de 18 afos. | 2 dias seguidos. | Nafmalmente se desean- | Puede acumularse en periodas de Descanso A sal tarde del Zabado y ef | dias: por ejemplo, trabajando Para mayore: | Un me semanal ‘ara mayores de 18 aos. | Un do meclo ! aommingo, ol domingo,y"| Vy descansando 3.seguidos. seguidos. la maviana del lunes. Tabla 3.4. Duracion minima de fos descansos legoles. 1.3.Jornada nocturna Es la que desarrolla la persona trabajadora entre las diez de la 6che'y las sels de la mathana Sus caracteristicas se resumen en la Tabla 3.5, SGhecupe bt gigphntiangahcts QO Horario Desde las 22.00 hasta las06.00 h del dia siguiente, Por convenlo colectivo puede ampliarse esa franja horaria, Persona trabajadora | €l trabajo. que realiza Incluye tres howas diarlas érvhorarioinoctumo o un terclo de la jomada anual, como nocturnal ‘minino, en horario noetumo. ‘Ocho horas diarias de prometio en un petiodo de referencia de quince dias. ras ee gas, () bs personas due trabajn en Porat nocturne no pueden hacer Horas extrardnara, excepto por causa major Tene una retibuelén especial pls denectuidad, que compenss ls horas realizadas en este horario Retribucion ycuye cuantia sera la establecida en el conyenio colectivo. No se percibira cuando el salario haya sido fljado Btendleno [3 nocturia del trabajo Cuando se compen con descansos. Prohibiciones | Se probe realizacin de esta rade alos mencres de 18 aes. Tabla 3.5, Caracteistcas de lajorrada nocturia, 1.4. Trabajo turnos Sel trabajo a turnos es la forma de organizacién del trabac en equipo por la cual dis- ‘untas personas ocupan Sucesivamente los mismos puestos de trabajo conforme 2 un cierto ritmo, Continuo o discontinuo, de manera que le persona trabajadora debe prestar sus servicios en horas diferentes, en un perlodo determinado de dias osemanas. | IMPORTANTE En empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del dia, en la rotacion de tumos nadie deberd trabajar en el turno de noche mas de dos semanas consecutivas, salvo | Las personas trabejadoras noc que [o soicte voluntartamente. tumas y quenes trabajen a mE tumos deberén gozar en todo [i PONTE A PRUEBA 1. Jornada laboral momento de un nivel de pro- ») | teccion en materia de salud y ‘Rebeca acaba de entrar a trabajar en una empresa donde ha firmado una Jornada laboral seguridas agree BE ae de 35 horas semanales, repartidas en siete horas dlarias, de lunes a vies. [aza ce su trabalp. yequivaierte al de las restantes personas tr Para resolver esta prueba tendrés que investigar sobre la duracion de a jornada. baladoras de la empresa.15. Horas extraordinarias ‘maxima de la jomada orcinaria de trabajo. " Se consdera extraordinaria cada hora de trabajo efectvo que sobrepase ia duracién Las caracteristicas de las hores extraordinarias se resumen en la Tabla 3.6. sona trabajadora. Tipos de horas | - Obligatoras. Extsten dos tos: extraordinarias + Voluntarias. Se realizan de forma deliberada por parte de la per- = Pactadas: en el convenlo 0 en el contrato. Por fuerza mayor: para reparar siniestros u otros datios ex: traordinarios y urgentes {incendios, inundaciones, etc Limite maximo anual autorizado: + Ochenta horas anuales. + SI se compensan con tiempo de des- canso, no computan para determinar el maximo. + Las de fuerza mayor no cuentan. Retribuclon + $0 fi pr ranvenin colertivn a mediante arverdn eave Ii partecfqie Pueden Anta entre pagarlas n enn: pensarlas con tlempo de descanso en los cuairo, meses siguienteé a su realizacion. + La retribucién no puede ser inferior a la de ura hota ordinaria. Prohibicion fuerza mayor. + Se prohibe realizar horas extraordinarias alos menores dé 18 afios. + Estan prohibidas durante la jornada nocturne, excepto en casos dé fuerza mayoro cuando sé trate de un trabajo a turnos y existan irregularidades en el relevo no imputables a la empress. + Nose pueden hacer, excepto por fuerza mayor, cuando la compatia esté Bajo un ERE, + Las personas trabajadoras a tiempo’ parcial presa le comunica que tiene que hacer horas extraordina~ las para sustituir a una compafiera. ;Shella esta obligada a realizar estas horas? {Se podran compensar con tiempo de descanso? ara resolver busca el convenio colectivo de tu sector profesio- nal observa si incluye medidas de concilacion. 2, Una empresa el sector de hosteleria, debido al complica: do momento que esta atravesando el sector, ha soliitado luna reduccién de jomada de sus empleados a través de tn ERTE. ZQué porcentaje de reduccion de Jornada podra solicitar?2. Permisos retribuidos EL ET establece que la persona trabsjadora, con aviso previo y justificacién poste~ rior. puede ausentarse del trabajo con derecho a retribucién por los motives y durante el tiempo que figuran en la Tabla 3.7, ampliables por converio colectivo. + Derecho a la adaptacién de la jomada para asistir a cursos. de formacton. + Tiempo necesario para concurrir a exémenes. + Las personas trabajadoras con al menos un aft de antigtle- ‘ermisos Para || Las personas trabajadoras tienen derecho al | * «Zien la empresa tienen derecho aun permisoretribuldo Vapromocién | disfrute de determinados permisos que posibl | go 29 horas anuales de formacion para el empleo vincula- yformacién || ten su promocién en la empresa ofa mera) a3 actividad de la empresa, acumuulables cada cinco. Profesional | desu formation. Se «referencia para lege uno de trabajo cuando se cusen on regard esto poate cbtencon dem lose dkiie profeson {xine cas natal. permis comienta el primer aa - Matron pri de hecho sale th eytie sgulnt ala ck alo dabeda [ns rbcen usiel comverio chlettlva io ‘en el registro como pareja de hecho} ere accident, enfermetad grave, xp zaclono tervencenquirrgea sin Paspalze |. Jeong oma cated Clon, pero que precise reposo,domiiare y [POs dasenlarvameocatded, ‘acompariamiento,de familiares hasta el seguir’) ~ Cato dias, st se precisa desp nto do grado de conanguiicadoafnded, Otros xamenes renataesy neds de PREHECI |< enpe nbearo permisos | al parto: ui ip ames: me retrbudos |" ~ BUsqueda de trabajo durante el-plazo ce pre ‘avs0 de un despido objetivo, Seis horas semanales durante dicho periodo de preaviso. < ara ejercer funciones sindicales o{omo repre- sentante de las personas trabajadoras CCrédito horario variable, segin las situactones. O Tiaslado de domicito, Un dia natural. Q ad ‘Cumplimiento de ui daber public personal inexcusable (volar asistia un jueo, etc). El tiempo necesario. Tabla 2.7, Pernisosretribulds. O ACTIVIDADES 3. Algunas personas tYabojadoras.de una empresa se han encontrado en las siguientes clrcunstanclas personales: + Un trabajador ha sido eitado para ser parte de un jurado. + Elpadte de una trabajadora ha sido intervenido quiriraicamente en la misma loca- lidad de layempleada y precisa reposo domiciario. + Ha fallecido el tio de un trabajador. Responde a la siguientes cuestinnes: a) 2A cuantos dias de permisa tiene derecho cada una de esas personas trabajar ddoras? 6) ¢Se puede descontar a la persona trabajadora algura cantldad por disfrutar de ‘estos permisos?IMPORTANTE Si una vez Inicladas las vacacio: nes, estas se interrumpen por alguna enfermedad 0 accidente, el Tribunal de justicia de la Unién Europea se pronuncié a favor de aplicar las mismas medidas que fen el caso de no haber iniclado las vacaciones en el momento de la enfermedad o accidente, es decit, de poder disfrutarias luna vez relncorporada, slempre que no hayan transcurrido mas de 18 meses, IMPORTANTE El articulo a7 del ET determina que en toda el Estado hay que respetar como festivos los si guientes dias: el 25 de dicier- bre [Navidad), el 1 de enero [Afio Nuevo], el 6 de enero (Dia de Reyes}. el 1 de mayo (Dia del Tra- bajo] y el 12 de octubre [Fiesta Nactonal : o 2.1.Las vacaciones S Las personas trabaadorattlenen derecho a un pelodo de vacaciones anuales re tribuldas, no susttuble por compensacion econdmica [Tabla 38) tste derecho es irerunciable e indsponibe, pot lo que la empresa esta cbligada a concederas. a Treinta das naturales por cada aio de trabajo o la parte proporcional ‘nin, | ef £2506 infrioes a un afo. Se computan como dias de vacaciones los domingos y festivos incluidos en el periodo de disfrute.. Perlodo Las vacaciones deben disfrutarse dentro del aio natural y no son acu: dedisfrute | mulables Algunas empresas permiten tomarlas fuera del afi, Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustitulrse por compensa- cién econémica, aunque existen dos excepciones a esta reglat Retribuelon « Cuandc la persona trabaladora cesa en la empresa sin haber disruta- delas do las vacaciones, percibird-en Su liquidacién una compensacion eco- vacaciones | némicaporos dias gerierados y no disfrutados. + Cuandc la'persana trabajadora ha sido contratada por un periodo in- ferloral ao y no ha disfrutado tas vacaciones que le corresponden. Lalfecha de istfute°de las vacaciones se tia entre la eripresa y el em- pleado o empleada de comtin acuerdo, y.conforme a lo establecido en de ener et conver colectivo Es caso de desacverdo, seta la jursdccin socal were |a que métque la fecha, El personal tne derecho a conocer el periodo de disfue de las Vacaciones cor'dos meses de antelacion. ED ena NSE nc corsa nner S pacidad poraccidente o enfermedad, laborales o no, podra disfrutarse bap médica siempré que no“hayon transcurrido mis de 18 meses a vaca) os re ten ee ctpgpecet Stree ae cacti anc uae te HS. “poral eervada de embarac, part, lactancianacimiento y eldado eg (7) || cel menor, se tiene derecho a disfrutar las vacaciones al finalzar el Pe | eet seein eh nd ta rt a ue OL Seorespenden: Tabla 48. Vacaciones: 2.2.El calendario laboral y las fiestas laborales ‘Las empresas deben confecclonar un ealendario laboral. Su contenido minimo inch ye: los dias We trabajo, es descansos semanales, los festivos y otros dias inhablles {retribuidos y no recuperzbles} acorde con la regulacion que realiza el Ministerio de Trabaje, las comunidades autcnomas y las ayuntamientos. Las fiestas laborales de carécterretribuido y no recuperables no podran exceder de catorce al af; de estas, dos serdn locales y as comunidades auténomas pueden filar hasta tres. CASO PRACTICO 2. Vacaciones Jullo trabaja en una empresa de componentes electrénicos y le Solucién: ‘comunicancon quince dias deantelacion|afechaen cue debeco- g) No, porque julo tiene derecho a conocer la fecha con, al a] zEscorrecta este plazo de aviso? ‘menos, dos meses de antelacion, b/ Sinoexiste un acuerdo entre laempresay la persona trabajx 6) Si Jullo esta dsconforme con la fecha que le comunica la dora, serd la Jriscccién competente la que determine la ‘empresa, :cémose resolverd el confleta? fecha3. El salario Elarticulo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores establece lo siguiente: ——— Se considera salarlo la totalidad de las percepciones econémicas de las personas trabajadoras. en dinero 0 en especie, por la prestacion rofeslonal de los servicios laborales por cuenta ajena, las cuales retribuyen el trabaj> efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracion o los periodos de descanso computables como trabajo, En ningun caso el salar en especle podra superar el 30% de las percepclones salarla- les del trabajador 0 trabajadora. Lacstructura salarial comprende el salario base del grupo profesional o salario de contra tacl6n,entendido como retribucién fijada por unidad de tiempo ode obra. complementos salariales [Figura 3.1} Retribucién dineraria. En metdlco, mediante cheque, 1ransfe- 3) gSABIAS QUE..? El articulo 28 del ET recoge el principio de igualdad de remune- raclon independienternente del sexo y establece las siguientes ‘obligaciones para la empresa + Pagar la misma retribucion por la prestacion de un trabar Jo-de igual valor. 167/34 380,05 + Llevar un registra con los var lores medios de los conceptos salaiales y extrasalariales de la plantilla, descoregados por SseX0 y distibUldos por grupos, ‘ategorias OCpuestos de tre ajo iguales © con el mismo valor. Salario | [~ rencia, ete. segin oe ~ elmedio Retribucion en especie. Entrega de determinatos bienes a la de paso > persona trabaladora con_valer econdmico® vivienda, vehicula, oo Seguro médico, suministro de elétrcidadvetc. } Selario por unidad de tiempos Se retribuye solo el vempO [> trabajado, sin tener en cueniael rendimiento de la persona oe trabajadora, Salario o_o a segin Salario por unidad de obra. Se rewibaye el trabajéefectivamente elmetodo realiz3eo, computade por piezas, ms etc. decalculo er —— | Balario mixed. Ficluye una eantidac fp por tiempo de trabajo ‘ejemplo, Salario mas comisiones.. Fig. 3.1. Formas de fetrioucion slariat a CASO PRACTICO 3. Salario Sy-una cantidad varlable'en funcién ide la labor realizada; por ‘Marcos trabaja.como comefcial de una compania de segures. Percibe un salario de-1500 € al mes, el pago de unlseguro mé dco y un 5 % deL.importe de las ventas realizadas. Analiza qué tipo de salario percibe. Solucion: ‘Marcos, segin el métio de pago,recibe una retribucion dinera- "a por un importe de 1500 € de salario base y unas comisiones U ‘que se complementan con un seguro médico como salario en especie. Hay que seleccionar el método mas adecuado para calcular el salario, que, en este caso, se trata de un salarlo mito, ya que recite, por una parte, el salario base por el tempo trabajado y. por otra, el variable de las comisiones en funcién de los resulta- os obtenidos. Ba -cwowes 4, Sancta tuvo un hijo el 1 de noviembre y solo habia disfruta- fa de 15 diac de varacinnes. Recpuis del desrance par ma cimiento, soliita el resto de las vacaciones, perola empresa se los deniega por no habertos eisfrutada en el ao natural, G) Tiere derecho la trabajadora a disfrutar las vacaciones ddl aio anterior no disfrutadas? bb) Puede unir esas vacaciones al descanso por nacimiento Yy e¥ldaen del mone? ‘5. Mara ha dsfrutado del permiso de lactancla hasta los nue- ve meses de su hija. Esta trabajadora quiere saber si al sol citar una ampliacion de este periodo hasta los dace meses seguir slendo retribuldo.IMPORTANTE Reclamacién a la empresa de los salarios debidos a la perso- na trabajadora El personal puede reclamar ju dicialmente a la empresa en el plazo de un af, contado desde el dia en que debieron pagarse, los salarios devengados y no co: brados. Se debe presentar: + La papeleta de concilacion ante el Servicio de Mediacién, Arbitraje y Concillacion; si no se llega a un acuerdo, es pos ble acudira la via judicial Una demanda judicial ante el uzgado de fo Soclal Silacantidad en concepto de sa- larios que se reclama no es su: perlor a 6000€, la deuda es exigible porque ha vencido y la empresa es facilmente localiza bie, la persona trabajadora pue- {de utilizar el proceso monitorio, para el cual no necesita ni abor ‘gad nl procurador. 3.1.El salario minimo interprofesional > el salariominimo iterprofesionl (SM ela cantidad minima que debe peri tuna persona trabajadora for una Jornada laboral de 40 horas semanas, cantldad que puede ser mejerada por el conven colectivo y el contrato de trabajo. Cuando la jor nada no legue a 40 horas semanales, el slaio sera proporcional al tempo trabajaco EI SMI es fjado anualmente por et Goblemo tras consultar a las organizaclones sindlcales y asoclaciones empresariales mis representativas. Se puede Incrementar con el importe de los ‘complementos salariales, como, por ejemplo, antiguedad, pagas extraordinary de benef los, complementos de nocturnidad, peligrosidad o toxicidad, entre otros. El salario minimo es inembargable, lo que significa que para hacer frente a las deudas con- traidas por las personas trabajadoras solo se pueden embargar las cantidades que sobrepasent cl importe del SMI, sin las dos pagas extraotdinarlas. A dichas cantidades se les aplican unos pporcentales (establecidos en el articulo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil que aumentan a medida que crecen los salaros. Unicamente se puede embargar ld totaidad de la retribucion, Incluido el SML, cuando, ho se hha cumplido el deber de pagar las pensiones allmenticias del cényUuge oo hijos e hijas en los ‘casos de separacion, divorcio 3 nulldad, matrimonial, 3.2.Elindicador pitblico derenta de efectos multiples |S Elindicador pibiico de renta de efectos multiples [PREM] sa referencia de nivel de rentas para accedera prestaciones, benefcis 0 servicios pablicos, 0 para calc uar la cuantia de algunas retribuciones, ayudas'y subvenciones ptiblicas, como la protec: cigmpor desempes, las becas el acceso a una vivienda protegida et. Eluso de este indleador es obligatorio en las normas del Estado y potestativo para las comu- hidades autonomas, las cludades auténomas de Ceuta y Melilay las entidades de la Adminis- ‘raclon focal. ELIPREM se publica anualmerte a través de los Presupuestos Generales del Estado, de forma que tendremos que usar coro referencia el iltimo valor publicado oficialmente para deter- iminar si nuestros ingresos sureran un determinado namero de veces el IPREM actual La concesi6n de algunas ay tas, como, por ejemplo, el acceso a una vivienda de proteccién Oficial est restringida a a percepcién de unos Ingresos inferiores a 5,5 veces el valor del PREM. vigente. En este caso, para comprobar si nuestros ingresos anuales segun la declaracion de la {eenta superan esta cuantla, debemos muttipicare!citado valor en este momento, por 5:5, B ACTIVIDADES |) © uscaren Internet cudes son el SMI el PREM vigentes este aio e indica la diferencia fete uno y otro, 2Qulén los fa y cuando? 7. Santiago acumtla deudas con Haclenda por muttas de trafco,y su salario mensual es, | segiin convenio, de 1459 €. Qué cantidad de su salarlo pod ser embargada? py E J PIENSA Y RESUELVE ‘Algunas empresas, para faciltar la concliacion, han creado un banco de horas, que ncicte en pader arumuilar horas de trahan que se puedan utilzar pncterinrmente para dedicarlas a su vida personal o familia. Cada estudiante debe exponer otra medida para faciltar a concilacion como persona trabajadora y acontinuacion, se elegran entre todos las tes mejores para implantarlas fen una empresa, como sl de una compaia real se tratase3.3. El Fondo de Garantia Salarial 3 ‘S. etFonde de Garantia Salaral[Fogasa] es un organism euténomo adscritoal Mi- nisterio de Trabajo cuya finalidad consiste en garantizar a las personas trabajadoras los salarios y las indemnizaciones, por despido 0 extincion de la relacion laboral, pen- dientes de cobro debido a la insolvencia de la empresa o cencurso de acreedores ESABIAS QUE..? Se denomina concursode acree- dores el procedimiento judicial que tlene lugar cuando una er presa (persona fisica o Juridica] es Insolvente y no puede hacer frene te ala totaldad de sus deudas. El concurso abarca tanto las st tuaciones de qulebra como las de suspension de pagos. El Fogasa garantiza las siguientes retribuciones (Tabla 3.9}: + Salarios. Abonard la cantidad maxima que resulte de mulipticar el doble del SW diario, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el numero de dias pendientes de pago, con un maximo de 120 dias. + Indemnizaciones por despido 0 extincién del contrato reconocidas en sentencla judicial fo resolucién administrativa, con un limite de una anualidad [doce meses} sin. que para el Célculo del salario diario se pueda sobrepasar el doble del SMI y considerando un limite de dias de pago que varia dependiendo de la causa de extincion. Para reclamar las prestaciones al Fogasa, las personas trabajadotas disponen de uri ai, con- tado a partir de la fecha en que se haya celebrado el acto de conellacion o se haya dictado sentencla,resolucién de la autoridad laboral o resolucion judicial complementaa. Benin” GY Oa” Cuantia ime legal Dias limitelegales Doble el salaro mio inerprtesional con grata de Tas pak [en vei ds “_Indernizaciones Procedenci del inéernizacén Limitemaxime | Limite moximo Tope maximo dediasdepago de salario diario [base decalculo) Dea dba Exton por volutad dee ptsona Waban, | Teta cas, reguedo en el arto 50 det TRL GB. eas en Extincion por despite éolectivo fart. 51 del TRLETE) vi dia prorrata de pagas. | Doce meses. ‘Btinclén por causas abjetivas fart 52 del TRLET). . ctrlon por fralacion dl lempo convenido, 8 Scho doce Ws. | exance)po movi eos rae} ey Doble det st on | D2Ge meses revad sewn «in sstancial de a conllones taba, | Veet prorata de pagae, | NUsvemeses modicaciones sus Tabla 3.9, Prestationes del Fogasa, ga CASO PRACTICO 4. Reclamacién alFogasa Las personas tiabajadoras de una obra, llevan cinco meses sin ‘cobrar, porque la empresa esté atravesando un periodo de f+ ccuitades econbrnicas Uno de los trabajadores, cor’un salario mensual de 1650 €, Ir lida la prorrata de pagas extraordinarias, ha decidido reclamar Judiclalmente los salarios que le deben, pero el juzgado declara Insovente a la empresa, | La empresa debe al trabsjador la siguiente cantidad: 1950 x 5 meses = 8250 € Fogasa paga el doble del SM dlario como tape: el doble de ‘un SMI de 1000 € con prorrata de pagas es 77,62 €. Hay que calcula el salrio daro del trabajador: 1650 x 12.= 19.800 €/ano a} Qué organiémo debe hacerse cargo de los. salarios impagados de este trabajador? 6) Calcula el importe que abonaré dicho organisimo con un SSM de 1000 €, sin las pagas extraordinavias. Solucion: a) © trabajador debe reclamar al Fogasa. 19.800 €: 365 dias = 54,25 €/dia Elsalario del trabalador es menor que el dable del SMI con prorrata de pagas por lo que FOGASA abonara: 120 dias x $4.25 €= 6.510€ No supera el tope del Fogasat 20x 7762€=9.34.4€ st