Spitalul Clinic Judetean de Urgenta ,Sf. Aposto! Andre!”Constanta Serviciul RUNOS. REGULAMENT DE ORGANIZARE $1 DESFASURARE AL CONCURSULUI IN VEDEREA RECRUTARTI DE PERSONAL CONTRACTUAL PENTRU OCUPAREA UNUI POST VACANT SAU TEMPORAR VACANT DIN CADRUL Spitalului Clinic Judetean de Urgenta ,Sf. Apostol Andrei’Constanta PARTEA [-ORGANIZAREA CONCURSULUI CAPITOLULI - Dispozitit generale privind organizarea concursului ART. (4) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunz8tor unel functii contractuale din cadrul Spitalului Clinic Judetean de Urgenta ,St. Apostol Andrei’Constanta se face prin concurs sau examen, tn limita posturilor vacante sau temporar vacante prevazute in statulde unchi/structura depersonal, 2) fn cazul im care la concursul organizat se prezint’ un singur candidat, ocuparea postului se face prin examen. ART.2 La concursul organizat pentru ccuparea unui post vacant sau temporar vacant poate participa orice persoand care indeplineste conditiile generale si conditile specifice stabilite prin fisa postului pentru ocupatea respectivel functi. ART. 3 Conditille generale pe care trebuie s& le indeplineascd persoana care particips fa concursul pentru ocuparea unui post vacent sau temporar vacant sunturmtoarele : a] are cetitenia romani, cetétenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor apartinand Spatiului Economic European sidomiciliulin Romania; b) cunoaste limba romana, scrissivorbit; ] arevarsta minimé reglementatd de prevederile legate; 4) are capacitate deplind de exercitiu; @) are o stare de sénatate corespunzatoare postulul pentru care candideazé, atestat’ pe baza adeverintel medicale eliberate de medicul de familie sau de unitatile sanitare abilitate; 4) indeplineste conditille de studii si, dup8 caz, de vechime sau alte conditii specifice potrivit cerintelor postului scosla concurs; 8) nu a fost condamnat’ definitiv pentru s8varsirea unei infractiuni contra umanitatii, contra statulul ori contra autoritati, de serviciy sau in legaturd cu serviciul, care impiedic’ inféiptuirea justitiel, de fals ori a unor fapte de coruptie sau a unei infractiuni sivérsite cu intentie, care ar face-o incompatibils cu exercitarea functiei, cu exceptia situatiel in care intervenit reabilitarea, ART. (2) Propunerea privind organizarea si desfigurarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant este initiatd de structura din cadrul unitatii unde exist8 postul vacant/temporar vacant si trebule s8 cuprind’ urmStoarele: a) denumirea functieivacante sautemporar vacante; b) fisa de post corespunzitoare functiel vacante sau temporar vacante aprobat3; <) bibliografia si, dac& este cazul, tematica stabilit8 de conducstorul structurit de specialitate care propune organizarea concursului de ocupare a postului vacant sau temporar vacant. Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucréri, articole de specialitate sau surse de informare si documentare expres indicate, cu relevanté pentru functia vacant8 sau temporar vacanté pentru care se organizeaz’ concursul‘Tematica concursului sestabileste pebaza bibliogratiel d) propuneri privind componenta comisiei de concurs, precum si a comisiei de solutionare a contestatiilor; e) tipul probelor de concurs: proba scrisé si/sau proba practic’ siinterviu, dup caz; ‘alte mentiuni referitoare la organizarea concursului sau la conditiile de participare. (2) Conditille specifice pe care trebuie si le indeplineasc& persoana care particip’ Ia concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se stabilesc conform criterilor privind angelerea si promovarea personalului din unitatile sanitare publice si pe baza fisei postulul. @) Conditile specifice referitoare la studile necesare pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante care necesitd studi superioare ori studii superioare de scurt’ durata se stabilescin conformitate cu nomenciatoarele domeniilor si specializirilor din invit&mantul universitar de lungé duratd si scurt’ duraté, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studil universitere de licenté si specializirilor si programelor de studi dincadrul acestora, CAPITOLUL II - Dosarul deconcurs ART. 5 (2) Pentru inscrierea ta concurs candidtii vor prezenta un dosar de concurs, pe care il va depune si inregistra la registratura unitati, care vacontineurmatozrele documente: a] cereretip deinscriere la concurs (cererea este tip si se gaseste la Registratura);, b) copia actului deidentitate sau orice alt document care atestd identitatea, potrivit legil, dup caz; €) copille documentelor care s& ateste nivelul studiilor si ale altor acte care atest efectuarea unor specializdri,copille documentelor care atest indeplinirea conditillor specifice; 4d) copia carnetului de munca 5i/sau 0 adeverinta tip carte de munca dupa data de 01.01.2011, care si ateste vechimea in muncé, in meserie si/sauin specialitatea studillor; €) cazierul judiciar sau 0 decleratie pe propria réspundere c& nu are antecedente penale care sé-| faci incompatibil cu functia pentru cate candideaz3; 4) adeverinta medicalé care si ateste starea de sndtate corespunzitoare eliberatd cu cel mult 6 Juni anterior derulérii concursului de c&tre medicul de familie al candidatului sau de cBtre unitstile sanitare abllitete; 2) curriculum vitae (model european) semnat si datat; h) altedocumente relevantepentru desfésurarea concursului (2) Adeverinta care atestd starea de sinatate contine, In clar, numarul, data, numele emitentului si calitatea acestuia, in formatul standard stabilit de Ministerul S8nStatit (3) Tn cazul documentului prevazut Ia alin. (1) lit. e}, candidatul declarat admis la selectia dosarelor, care 3 depus Ia inscriere 0 declaratie pe propria rispundere c& nu are antecedente penale, are obligatia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului jud iciar, cel mai tarziu pana la data desfasurari primei probe aconcursului. (4) Actele prevazute la alin. | lit, 6), cl, d) si h) vor fi prezentate $i in original tn vederea verificSri conformitsti copiilor cuacestea CAPITOLUL III - Publicitatea concursului ART. (2) Anuntul privind concursul se afigeaza la sediul unitati, langa serviciul RUNOS, si pe site-ul spitalutui, cucel putin 15 dezile lucrétoare inainte de data destégurarii concursului. (2) Anuntulva cuplinde obligatoriu urmitoarele elemente: a) numérul si nivelul posturilor scoase la concurs, precum si structurile in cadrul c&rora se afla aceste posturi, denumirea postului pentru care se organizeaz concursul si principalele cerinte ale acestula stabilite potrivit prevederitor din fisa postului; b) documentele solicitate candidatilor pentru intocmirea dosarului de concurs, data-limitS si ora pan’ la cate se pot depune acestea, locul unde se depun dosarele de concurs, precum si persoanele din cadrul serviciului Resurse Umane, cu precizarea datelor de contact, inclusiv alte date necesare desfésurérii concursulul; ©) conditile generale sispecifice necesare pentru acupares posturilor scoasela concurs; 4d} tipul probelor deconcurs, locul, data sioradesfésuréirii acestore; ¢} bibliografia sialte datenecesare desfésurdrii concursului 3) Leanuntsevor anexe bibliografia, tematica, fisa postului si alte date necesare desfagurérii concursulu (4) Informatille prezentate se mentin Ie locul de afisare pand lafinalizarea concursulul(5) in situatia in care anuntul se publicd si in presa scris8, acesta contine doar elementul referitor la denumirea postului pentru care se organizeaza concursul si principalele celinge ale acestuia, data-limita pand la care se pot depune actele pentru dosarul de concurs si datele de contact ale persoanelor din cadrul serviciului Resurse Umane, (6) in conditiile modificSrii unor aspecte referitoare la organizarea sau desfasurarea concursului se face publicitatea modificarii respective prin aceleasi mijloace prin care s-afcut publicitatea concursului. CAPITOLULIV -Constituirea comisitlor de concurs side solutionare acontestatilor ART. 7 (a) In termen de 2 zile lucrétoare de la data afis&rii anunfului se constituie comisiile de concurs, respectiv comisille de solutionare a contestatilor, prin decizia managerulul, in conditile prezentului regulament, (2) Persoanele nominalizate in comisia de concurs si in comisia de solutionare a contestatillor, cu exceptia secretarului si reprezentantului sindicatului, sunt persoane cu pregtire si experients profesionala in domeniul postului pentru care se organizeaz’ concursul. in caz de nevoie, comisia va putea fi completatii cu specialisti din afara unitati (8) Atét comisia de concurs, cat si comisia de solutionare a contestatillor au fiecare in componenta for un presedinte, cel putin 2 membri (din care un reprezentant al OAMMR pentru posturile de asistenti medicali, Un reprezentant al sindicatului siun secretar. (4) Secretarul comisiet de concurs este si secretarul comisief de solutfonare a contestatillor si se asigurd, de cBtre o persoand din cadrul serviciulul Resurse Umane, si nu are drept de notare. (5) Reprezentantul sindicatului in comisia de concurs, respectiv, in comisia de solutionare a contestatillor se nominalizeaza in scris de presedintele de sindicat. ART.8 (1) Persoanele desemnate in comistile de concurs sau de solutionare a contestatillor trebuie s& Indeplineascé cumuulativ urmatoarele conditit: a) s8 aiba o probitate morala recunoscuté; b) s& detind o functie cel putin egal sau echivelentd cu functia vacant pentru ocuparea cireia se organizeaz’ concursul, cu exceptia secreterului si reprezentantului sindicatului; ¢) si nu se afle in cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese, ART.9 (1) Nu poate fi desemnatd in calitatea de membru in comisia de concurs sat in comisia de solutionare a contestatiilor persoana care a fost sanctionata disciplinar, iar sanctiunea aplicaté nu a fost radiata, conform legii. (2) Calitatea de membru Tn comisia de concurs este incompatibilé cu calitatee de membru in comisia de solutionare a contestatillor, cu exceptia reprezentantului sindicatului. ART. 10 Nu poate fi desemnatd in calitatea de membru tn comisia de concurs sau in comisia de solutfonare contestatilor persoana care se afl in urmatoarele situati: a) are relatii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidati sau interesele patrimoniale ale sale ori ale sotului sau sotiel pot afects impartislitatea si obiectivitatea evaluat; b) este sot, sotie, rudé sau afin pand la gradul al IV-iea inclusiv cu oricare dintre candidati ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiel de solutionare a contestatillor; c) este sau urmeazi si fie, in situatia ocuparil postului de conducere pentru care se organizeazd concursul, direct subordonat ierarhic al oricdruia dintre candidati ART. 12 (1) Situatille prevazute {a art. 9 si 10 se sesizeaza de cétre persoana in cauzi, de oricare dintre candidati, de managerul unitati ori de orice alt persoan’ interesat8, in orice moment al organizérii si desfasurdrit concursului. (2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de solutionare a contestatiilor au obligatia s& informeze, in scris, cu celeritate, managerul despre aparitia oricdrei situatil dintre cele previzute la art. 9 si10. In aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de solusjonare 2 contestatillor au obligatia s& se abting de la participarea ori luarea vreunel decizil cu privire la concurs, (3) In cazul constat8rii existentei uneia dintre situatiile previzute la art. 9 si 10 actul de numire acomisiei se modified in mod corespunz’tor, in termen de cel mult dou’ zile lucr8toare de le data constatarii, prin Inlocuirea persoanei aflate in respectiva situatie cu o alt persoan8 care sé indeplineascd conditile prevazute laart. 8. (4) in cazul in care oricare dintre situatille prevézute la art. 9 si 10 se constat ulterior desféigurérii uneia dintre probele concursului, rezuttatul probei ori probelor desfésurate se recalculeaz’ prin eliminarea evaluarii membrulul afiat in situatie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurérii validitdtil eveluarii acel putin doug treimi din numérul membrilorcomisiei de concurs, () Tn situatia in care nu este asigurat veliditatea evaluarii a cel putin doug treimi din numérul membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare si desfésurare aconcursului serela, ART. 12 (1) Neindeplinirea de citre membrii comisillor de concurs si de solutionare 2 contestatiilor a obi previzute la art.11 alin. (2) se sanctioneaz3 potrivit Legit nr.161/2003 privind unele masuri pentru asigurarea transparentel in exercitarea demnitétilor publice, a functillor publice si in mediul de afaceri, prevenirea sisanctionarea coruptiel, cumodificérile si completérile utterioare. ART. 13 Jin functie de numérul si de specificul posturilor vacante/temporar vacante pentru care se organizeez’ concurs, se pot constitui mai multe comisi de concurs. CAPITOLULV - Atributiile comisiei de concurs si alecomisiei de solutionare a contestat ART. 14 Comisiade concurs are urmatoarele atributil principale: a} selecteazd dosarele de concurs alecendidatilor; b) stabileste modalitatea de sustinere a probelor de concurs (ex. proba scrisé consté in redactarea unei lucr&risi/saun rezolvarea unorteste gril8) | stabileste subiectele si punctajele aferenteacestora precum sidurata pentru proba scris8; 4d) stabileste planul probel practice sipunctajul aferent (pe componente) sirealizeaz’ proba practic8; ¢) stabileste planul interviulul sipunctajul aferent [pecomponente) sirealizeazd interviul; ‘)noteazi pentru fiecare candidat proba scrisé s/sau probe practicé siinterviul; g) transmite secretarului comisiel rezultatele concursulul, tnregistrate in figele individuale, pentru 2 fi comunicate candidayilor; h) semneaza procesele-verbale intocmite de secretarul comislei dup flecare etap de concurs, raportul finalal concursului precum sirestul documentatie’ specifice deconcurs; i) sesizeaz’ cu celeritate managerul despre orice aspect cu privire la nerespectarea prevedertlor legale si/sauinterne privind organizarea sidesfésurarea concursulul ART. 15, Comisia de solutionarea contestatillor are urm&toarele atributti principale: a) solusioneazé contestatille depuse de candidat cu privire la selectia dosarelor si cu privire la notarea probei scrise, probei practice sia interviului; b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestattilor, inregistrate in figele individuale, pentru a fi communicate candidatilor. ¢) sesizeaza cu celeritate managerul despre orice aspect cu privire la nerespectarea prevederilor legale si/sauinterne privind organizarea sidesfasurarea concursulut. ART. 16 Secretarul comisiei de concurs / secretarul comisiei de solutionare 2 contestatiilor are urmatoarele atributii principale: a) primeste dosarele de concurs ale candidatilor, respectiv contestatile, dupa caz; b] verific$ actele previzute la art.S alin.(4); ¢) convoacs membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de solutionere @ contestatillor, la solicitarea presedintelui comisiei; d) intocmeste, redacteaz’, inregistreaz’ si semneaz’ aléturi de comisia de concurs, respectiv comisia de solujionare a contestatiilor, intreaga documentatie privind activitatea specifica a acestata wuitetelor obtinute de candidat rezultatele eventualelor contestatil;‘SJindeplineste orice sarcini specifice necesare pentru buna desfigurare a concursului; 8) sesizeaz’ cu celeritate managerul despre orice aspect cu privire la nerespectarea prevederilor legale si/sau interne privind organizarea si desfasurarea concursului PARTEA a Il-a-DESFASURAREA CONCURSULUI CAPITOLUL VI- Dispozitii generale privind desfsurarea_concursulul ART. 17 (1) Concursul pentru. ocuparea uni succesive, dup§ cum urmeazé a) selectia dosarelor de inscriere; b) proba cris si/sau prob’ practic’; o) interviul (2)Proba practic’ poate fi introdusi in cazul functiilor/meseriiior la care este necesaré verificarea abilitatilor practice. (3)Pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant de muncitor necalificat (conform COR) concursul const’ fn 2 etape succesive, respecti a) selectia dosarelor deinscriere; b) interviul (4) Se pot prezenta la urmétoarea etap numat candidatii dectarati admisi fa etapa precedents post vacant sau temporar vacant const, de reguli, in 3 etape ART, 18 (1) Tn vederea participarii la concurs, in termen de maximum 10 zile lucrétoare de la data afisérii anuntului, candidatii depun dosarul de concurs. (2) Tn termen de maximum 2 zile lucrétoare de la data expirdrii termenului de depunere a dosarelor, comisia de concurs are obligatia de a selecta dosarele de concurs pe baza indeplinirii conditiilor de participare ta concurs. (3) Dupa expirarea termenului de depunere a dosarelar, in situatia in care exist un singur candidat, 1a solicitarea scris& a acestuia, termenul de sustinere al examenului poate fi devansat. CAPITOLUL VII - Selectia dosarelor de concurs, proba scrisé si/sau proba practic’ a concursutui_si interviul ART.19 (1) Comisia de concurs verifics punctual indeplinirea conditillor generale si specifice de citre fiecare candidat. (2) Aspectele sesizate de comisia de concurs, inclusiv reprezentantul sindicatulul, cu referire la selectia dosarelor de concurs, se consemneaz8 in figa individual’, (3) Dup8 finalizarea selectiei dosarelor se va incheia un proces-verbal, care va fi semnat de cétre toti membrit comistel si care va cuprinde aspectele precizate la alin. (2). (4) Rezultatele selectirii dosarelor de inscriere se afigeazS de c&tre secretarul comisiel de concurs, cu mengiunea "admis" sau "respins", insotitS de motivul respingerii dosarului, fa sediul societati (5) Contestatille cu privire la rezultatul selectiei dosarelor de inscriere se depun la secretarul comisiel de solutionare a contestatillor in termen de 24 de ore de la afisarea rezultatelor selectiei dosarelor de cétre comisia de concurs. {6) Contestatiile cu privire la rezultatele selectiei dosarelor se solutioneazé si se afigeaz3 la sediul societatll fn termen de 24 de ore dela expirarea termenului de depunere. ART.20 (2) Proba scris8 consti in redactarea unel lucréri si/sau in rezolvarea unor teste-grils (2) Prin proba scris8 se testeaz cunostintele teoretice necesare ocuparii postului pentru care se organizeaz concurs (3) Subiectele pentru proba scris& se stabilesc pe baza tematicil de concurs, astfel incdt s8 reflecte capacitatee de analizé si sintez @ candidatilor, tn concordant cu nivelul si specificul postulul pentru care se organizeaz concursul (4) Pentru candidatii inscrisi pentru ocuparea aceluiasi post, subiectele sunt identice in cadrul aceluiasi concurs, cu exceptia cazului in care concursul se desfsoar’ in mai multe seri. (5} Comisla de concurs stabiteste subliectele i alestuiegte seturile de subiecte pentru probs in care se dest8soar& proba scrisé.(6) Pe baza propunerilor membrilor comisief de concurs, comisia intocmeste minimum dou’ seturi de subiecte care vor fi prezentate candidatilor. (7) Membrii comisiai de concurs raspund individual pentru asigurarea confidentialitatii subiectelor propuse, (8) Seturile de subiecte se semneazi de membrii comisiei de concurs si se inchid purtand stampila societatii. (9) Comisia de concurs stabileste punctajul maxim pentru fiecare sublect, care se comunicd odat’ cu subiectele si se afiseaz8 la locul desfésurSrii concursulut (20) In cazul tn care proba scrisi const’ in rezolvarea unor teste-grild, tntrebarile pol fi formulate cu cel mult dou’ 2ile tnainte de proba scris’, cu condifia ca numarul acastora si fie de 3 ori mai mare decat numérul tntrebarilor stabilit pentru fiecare test-grilé. intrebarile pentru fiecare test-grilé se stabilesc in ziua in care se desf8soar8 proba scris8, inainte de inceperea acestei probe. (11) Inainte de inceperea probel scrise, secretarul comisiei de concurs face apelul nominal al candidatilor, tn vederea indeplinirii formalitatilor prealabile, respectiv verificarea identitati, Verificarea identitStfi candidatilor se face numai pe baza buletinului, a cértii de identitate sau a oricSrui document care atesta identitatee, potrivit legii. Candidatii care nu sunt prezenti la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identitétii prin prezentarea buletinului, a c&rtii de identitate sau a oricdrui document care s& ateste identitatea sunt considerati absent. (12) Dupé verificarea identit8tii candidatilor, iesirea din sal8 2 acestora atrage eliminarea din concurs, cu exceptia situatilor de urgent in care acestia pot fi insotiti de unul dintre membrii comisiei de concurs s3u depersoanele careasigur’ supravegherea. (43) Durata probei scrise se stabileste de comisia de concurs in functie de gradul de dificultate si complexitate al subiectelor, darnu poate depisi3ore. (14) La ora stabilita pentru inceperea probei scrise, comisia de concurs prezintd candidatilor seturile de subiecte si invit un candidat $8 extrag3 un plic cu subiectele de concurs. Fiecere plic cu subiecte de concurs va contine un exemplar original si ut | copii (unde n=numarul de candidati admisi in urma selectial dosarelor), (15) Dup8 comunicarea sublectelor este interzis accesul candidatilor sau al oricSrei alte perscane, in afara membrilor comisiei de concurs, precum si persoanelor care asigur’ secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfasursrii probe (\6) in tne’perea in care are loc concursul, pe toat8 perioada derulirii acestuia, inclusiv 2 formalitatilor prealabile si a celor ulterioare finalizarii probel, candidatilor nu le este permis’ definerea sau folosirea vvreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori aaltor mijloace de comunicare la distant (17) Nerespectarea dispozitiilor orevazute la alin. (16) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs, constatnd incSlcarea acestor dispoziti, elimin’ candidatul din sal8, inscrie ‘mentiunea "anulat” pe lucrare siconsemneazé celeintamplatetn procesul-verbal. (I8} Lucrarile se redacteazd, sub sanctiunea anularii, doar pe seturile de hartie asigurate de unitate purténd stampila acesteia pe fiecare filé . Prima fil, dup Inscrierea numelui si e prenumelui tn coltul din dreapta sus, se lipeste astfal incat datele inscrise si nu poaté fi identificate si se aplic’ stampila unitatii, cu exceptia situatiel in care exist’ un singur candidat pentru postul vacant/temporar vacant, caz carenu mal exist’ obligate sigilériilucr&ri (19) Candidatul are obligatia de a preda comisiei de concurs lucrarea scrisé, respectiv testul-grili, a finalizarea lucréri ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnand borderoul special Intocmit in acest sens. plicuri sigilate ART. 21. Proba practici const in testarea abilitatilor si aptitudinilor practice ale candidatului in vederea ocuparii postului vacant sautemporar vacant pentru care candideazs. ART.22 (1) Proba practic& se desfésoaré pe beza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include urmétoarelecriterii deevaluare: a) capacitatea deadaptare; b) capacitatea de gestionareassituatillor dificite; ch indemsnare siabilitatein realizares ceringelor practice: 4d) capacitatea de comunicare;} capacitatea de gestionarea resurselor alocate pentru desfésurarea probei practice. (2) Invederea testarii pentru proba practicé se pot stabili sialte criterii deevaluare. (3) Aspectele constatate in timpul derularii probei practice vor fi consemnate in seris intr-un proces verbal. ART. 28 (2) In cadrul interviului se testeaza abilitatile, aptitudinile si motivatia candidatilor. Proba interviului poate fi sustinuté doar de cétre acei candidat dectarati admisi la proba scris’ si/sau proba practic, dup’ cat, (2) Interviul se realizeaz’ conform planului de interviu intocmit de comisia de concurs in ziua desfasurarii acestel probe, pe baza criterillor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviulul sunt: a) abilitti si cunostinge impuse de functie; b} capacitatea deanaliza sisintezs; ¢) inotivatia candidatulul; d) comportamentul in situatille de cri28; €) inigiativ’ si creativitate. (2) n functie de cerintele de studii sau profesionale specifice postului, criterille de evaluare prevazute la lit.d) sie) sunt stabilite optional de cétre comisia de concurs. {3) Pentru posturile de conducere planul de interviu include si elemente referitoare la: 2) capacitatee dea lua decizl si de a evalua impactul acestora; b) exercitarea contralului decizional; ) capacitatea managerial (4) Interviul se sustine, de regulé, intr-un termen de maximum § zile lucrétoare de la data sustinerit probei anterioare, dup caz. (5) Data si ora sustinerilinterviului se afiseaz obligatoriu odat§ cu rezultatele la proba anterioar&. (6) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa Intrebsri candidatului. Nu se pot adresa intrebiri referitoare Ia opinille politice ale candidatului, activitatee sindicald, religie, etnie, starea materials, originea sociala sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex. (7) Intrebarile si raspunsurile fa interviu se Tnregistreazé sau se consemneaz’ in seris intr-un proces verbal CAPITOLUL VII- Notarea probelor si comunicarea rezuttatelor ART.24 (2) Pentru probele concursului, punctajele se stabilesc dup8 cum urmeaza: a) pentru proba scrisé punctajul este de maximum 100de puncte; b) pentru proba practicé punctajul este de maximum 100 de puncte; €) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte. ART. 25 (1) Anterior tnceperil corectirii lucrérilor la proba scrisi, fiecare lucrare va fi numerotat8, cu exceptia cazuluin care exist8 un singur candidat pentru ocuparea postulul vacanitemporer vacant. {(2)Notarea probel scrise se face in termen de maximum 2 zile lucratoare de la finelizarea probel Noterea interviulul sia probei practice se face in aceeasi zi cu sustinerea probe (3) Luctirile de la proba scris8, cu exceptia cazului tn care existd un singur candidat pentru ocuparea postulul vacant/temporar vacant, se corecteaz’ sigilate, (4) Punctajele se acorda de cétre fiecare membru al comisiei de concurs in parte, cu exceptia reprezentantulul sindicatulul, pentru fiecare lucrare scrisd, si se noteaza in borderoul de notare din fisa individuals. Acordarea punctajulul pentru proba scrisi se face pe baza mediel aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs. (5) Lucrarite care prezintd insemnéii de naturé s& conduct Is identificarea candidatilor se anuleazé sinu se mai corecteaz4. Mentiunea "anulat” se Inscrie atat pe lucrare, cat si pe borderoul de notare dln figa individual sipe centralizatorul nominal, consemnandu-se aceasta In procesul-verbal, Lucrarile vor fi redactate cu pix albastru.ART, 26 {I) in situayia tm care pentru o lucrare se inregistreaz3 diferente mai mari de 10 puncte intre punctajele acordate de membrli comisiei de concurs, lucraree se recorecteaz’ de cétre toti membrit acesteia Procedura recorectérii se reia ori de cate ori se constat& cB existé diferente mat mari de 10 puncte intre punctgjele acordatedemembriicomisiel deconcurs. (2) Seinterzice desigilarea lucrériloranterior recorect ART. 27 (1) Lucrérile srise, dup8 acordarea punctajelor finale, sedesigileaza. (2) Punctajele obtinute de fiecare dintre candidati si mentiunea "admis" ort "respins” se afigeazs la sediul societStii astfel incét s& se asigure cel putin doua zile lucratoare pan8 Ia sustinerea urmatoarei probe, pentru depunerea sisolutionarea unor eventuale contestatii, cu exceptia prevzuté laart.23.alin. (7). (3) In cazul in care exist un singur candidat pentru ocuparea postulul vacant/temporar vacant, la solicitarea scrisa aacestuia, toate probele concursului pot fi sustinute inaceeasizi. (3) Suntdeclarati edmisitaproba scris’ candidat careau obginut: a) minimum 50de puncte, in cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcyiilor deexecutie; b) minimum 70depuncte, in cazul concursurilor organizate pentru ocuparea functillor deconducere. ART.28 (1) Interviul si/seu proba practic’ se noteaz’ pe baza criteriilor prevazute si a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu, respectiv planul probet practice. (2) Membrii comisiei de concurs acord’, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevazute, cu exceptia reprezentantului sindicatulul, Punctajele se acordé de cdtre fiecare membru al comisiei de concurs fn parte, cu exceptia reprezentantulul sindicatului, pentru fiecare candidat, si se noteazé in borderoul de notare din fisa individual, (3) Suntdeclarati admisilainterviu si/sau proba practic’ candidatii careau obtinut: a) minimum SOdepuncte, in cazul concursurilor organizate pentru ocuperea functillor de executie; } minimum 70 depuncte, in cezul concursurilor organizate pentru ocuparea functiilor deconducere. ART.29 (2) Punctajul final se calculeaz3 ca medie aritmeticé @ punctajelor obtinute [a proba scris& si/sau proba practic siinterviv. (2) Punctajele finale ale concursului, tn ordine descrescitoare, vor fl fnscrise tntr-un centralizator nominal, in care se va mentiona pentru fiecare candidat punctajul obtinut fa fiecare dintre probele concursului, Centralizatorul nominal se semneaz pe flecare pagin’ de flecare dintre membrit comisiei de concurs. {3} Comumearea rezultatelor la iecare proba a concursulul, inclusiv arezultatelor finale ale concursulu, se face prin mentionarea punctajului final al flecSrui candidat si a sintagmei "admis" sau “respins", prin afigare la sediul societétii si, dupa caz, pe site-ul institutlel, Comunicarea rezultatelor finale se face in termen de ‘maximum 3 zile lucrStoare de la data sustinerii ultimei probe, (4) Se consider’ admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul care a obtinut cel mai mare punctaj dintre cand idatii care au concurat pentru acelasi post, cu conditia ca acestia s8 fi obtinut punctajul minim necesar. (5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obtinut punctajul cel mai mare la proba scrisi, iar daci egalitatea se mentine, candidatii aflati in aceast8 situatie vor fi invitati la un nou interviu tn urma cBrula comisia de concurs va decide asupra candidatulul castigator, (6) In situatia in care nu s-a organizet proba scrisi, fa punctaje egale are prioritate candidatu] care @ obtinut punctajul cel mai mare la proba practic’, iar dacd egalitates se mentine, candidatii aflayi in aceast§ situatie vor fi invitati la un nou interviu th urma céruia comista de concurs va decide asupra candidatulut castigétor. (7) Rezultatele finale ale concursului de ocupare 2 unei functii vecante sau temporar vecante se consemneaza in raportul final al concursulu CAPITOLUL IX- Solutionarea contestatiilor ART. 20 Dupé afigarea rezultatelor obtinute [2 selectia dosarelor, proba scrisé si/sau proba practi dupa car, siinterviu, candidatii_nemulfumiti pot face contestatie, in termen de 24 de ore de fa data afigérii rezult&tului selectiei dosarelor, respectiv de la data afisarii rezultatulul probel scrise, probel practice ori a interviului, la sediul societ8ti, sub sanctiunea decéderii din acest drept. ART.31 (W) in situatia contestatiilor formulate fat de rezultatul selectiei dosarelor, comisia de solutionare a contestatiilor va verifica indeplinirea de catre candidatul contestatar a conditillor pentru participare la concurs in termen de 24 deore dela expirarea termenului de depunere acontestatiilor. (2) In situatia contestatiilor formulate fata de rezultatul probei scrise, probel practice ori a interviului comisia de solutionare a contestatillor va analiza lucrarea sau consemnarea raspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar in termen de 24 de ore de la expirarea termenului de depunere u contestatillor. ART. 32, (1) Comisia de solutionare @ contestatiilor admite contestatia, modificand rezultatul selectiel dosarelor, respectiv punetajul final acordat de comisia de concurs, in situatia in care: 2) candidatul indeplineste conditille pentru @ participa la concurs, in situatia contestatiilor formulate fat de rezultatul selectiei dosarelor; b) constatd 3 punctajele nu au fost acordate potrivit baremului si rSspunsurilor din lucrarea scrisé sau punetajele de la interviu nu au fost acordate potrivit plenului de interviu, intrebirilor formulate si rspunsurilor candidatilor in cadrul interviului; ¢) constat8 c8 punctajele nu au fost acordate potrivit baremului probei practice; d) ca urmare a recorectirii lucrdrit de la proba scris8, respectiv @ analizarii consemnérii rdspunsurilor la interviu, candidatul declarat initial “respins” obtine cel putin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviuk ART. 33 (1) Contestatia va firespinsé in urmétoarele situatii: 2) candidatul nu hdeplineste conditiile pentru 2 participa la concurs; b) punctajele au fost acordate potrivit baremului si réspunsurilor din lucrarea scris’ sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planulul de interviu, intrebérilor formulate si rSspunsurilor candidalor fn cadirul interviutui; ©) punctajele au fost acordate potrivit baremului probel practice. (2) Comunicarea rezultatelor la contestatille depuse se face prin afigare le sedivl unitatii, imediat dup’ solutionarea contestatillor. ART. 34 Candidatul nemultumit de modul de solutionare 2 contestatiei se poate adresa instantel de contencios administrativ, in conditile legii. ART, 35 (1) Spitalul pune la dispozitia candidatilor interesati, la solicitarea scrisé 2 acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de solutionare 2 contestatillor, care sunt informatil de interes public, cu respectarea confidentialitatii datelor care fac referire a ceilalti candidati, inclusiv a datelor cu caracter personal, potrivit legit (2) Se excepteazi de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de solutionare a contestatiilor, care contin date cu caracter personal ale candidatilor, potrivit legii. (3) Orice candidat isi poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scrisi individual8 redactat tn cadrul probei scrise a concursului, dup8 corectarea si notarea acestela, In prezenta secretarulul comisiei de concurs, CAPITOLUL X- Suspendarea, amanarea si reluarea concursultsi ART. 36 {1) In cazul in care, de ta data anuntzrii concursului si pang [a afigarea rezultatelor finale ale acestuia, managerul es nerespectarez prevederllor legale si/sau interne privind organizaree si desfésurarea concursului, se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate, in cazul tn care se sesizat cu privireconstaté c3 nu au fost respectate prevederile legale si/sau interne sau cind aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu incadrarea In termenele procedurale, desfSsurarea concursulul va fi suspendatd si/sau se va relua procedura de organizare si desfagurare 2 acestuia conform deciziei manageruli. (2) Suspendaree se dispune de cétre manager, dupa o verificare prealabila, in regim de urgents, a situatiet Jn fapt sesizate, dacé se constata existenta unor deficiente in respectarea prevederilor legale si/sau interne. (3) Sesizarea poate fi facut de c&tre comisia de concurs ori comisia de solusjonare a contestatillor, de c&tre oricare dintre candidati sau de citre orice persoan’ interesat’ (4) in situatia in care, in urma verificérit realizate potrivit alin. (1), se constat ci sunt respactate prevederile legale si/sau interne privind organizarea si desfagurarea concursului, acesta se desfisoar8 in continuare. ART. 37 (1) In cazul in care, din motive oblective, nu se pot respecta data si ora desfsurérii concursului a) concursul se amana pentru o perioads de maximum J5 zile luci8toare, prin decizia manegerului; b) se reia procedura de organizare si desfSsurare 2 acestuia dac& aménarea nu poate fi dispus’ conform lit. a). (2)'n situatia constatarii necesitatii amiinrli concursului, unitatea are obligatia: a) anuntarii, prin aceleasi mijloace de informare, ¢ modificérilor intervenite in desfésurarea concursului; b) informarii candidatilor ale céror dosare au fost inregistrate, dac8 este cazul, prin orice mijloc de informare carepoate fidovedit. ART. 38 (1) Candidaturile fnregistrate ia concursul a cérui procedurd a fost suspendatd sau amanata se considers valide dacs persoanele care au depus dosarele de concurs exprima in scisintentia de a participa din nou la concurs la noile date. {2)in situatiain care, la reluarea proceduril de concurs prevézute la art. 36, In dosare exist documente a céror valabilitate aincetat, candidatii au posibilitatea dea leinlocui pnd ladata prevézuté larut.39.lin (1), CAPITOLULMI -Prezentarea la post sialte disp ART. 39 (4) Candidatii declarati admisi la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporer vacant corespunzator unei functii din cadrul unitatii sunt obligati sé se prezinte le post in termen de maximum 15 zile lucrétoare dela date afisé (2) th cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post temporar vacant, contractul de muncé se ‘incheie peperioada absentei titularului postului. (3] in cazul neprezentérii la post la termenul stabilt I alin, (I) postul este declarat vacant, urménd s8 se comunice candidatului/candidatilor care au obtinut nota finala imediat inferioaré posibilitatea de a ocupa postul respectiv numai in conditille in care acesta/acestia au obtinut punctajul minim admis prevazut la art.28alin. (3) sidocumentele care atest&indeplinirea conditillor specifice suntin tennen de valabilitate. PARTEA a ill -DISPOZITII FINALE Prezentul regulament intr8in vigoare la data stabilit& prin decizia managerului, prevederile lui avénd caracter obligatoriu pentru toate persoanele implicate tn organizarea si desf¥surarea concursului precum si pentru candidati Prevederile regulamentului se poate modifica cu aprobaree managerului si acordul scris al sin reprezentativ din unitate. tulul Intocmit Sef Serviciu RUNOS Ec, Onica Laurentia Aviat, Sindeat Sanita Constanta