Nicoline van Santen

Hof van Versaille 23

1064 NX Amsterdam

Amsterdam 20 november 2023

ARBEIDSOVEREENKOMST (nummer 2352)

Ondergetekende:

Amsterdam Sinfonietta
Piet Heinkade 5
1019 BR AMSTERDAM

De werkgever wordt ten deze vertegenwoordigd door algemeen directeur Joost Westerveld
Hierna te noemen (de) werkgever.

en

Nicoline van Santen

Hierna te noemen (de) werknemer.

Werkgever en werknemer komen het volgende overeen:

Artikel 1 Aanvang en duur dienstverband

1. Aanvang arbeidsovereenkomst: 01-01-2023
2. Einde arbeidsovereenkomst: 01-06-2023
3. Het bruto uurtarief van de werknemer (inclusief vakantietoeslag) bedraagt: €37.21.
4. Het betreft een deeltijd dienstverband gebaseerd op een werkweek van 38 uur. Het
netto aantal inzetbare uren op jaarbasis bedraagt 1565,6: voor musici wordt op
jaarbasis in totaal 25 vakantiedagen, 9 feestdagen en 152 dagen ter compensatie
voor onregelmatigheid als niet-inzetbaar gerekend.
5. Project 06 – BDK met Rufus Wainwright
a. Het verwachtte aantal uren in dit project bedraagt: 141.17
6. Project KS 03 – Stuiterstokken jan
a. Het verwachtte aantal uren in dit project bedraagt: 45.67
7. Project 07 – Lucy in the Sky with Diamonds
a. Het verwachtte aantal uren in dit project bedraagt: 71.67
8. Project KS 04 – Kom we gaan spelen maart
a. Het verwachtte aantal uren in dit project bedraagt: 13.5
9. Project 08 – De laatste Mendelssohn
 a. Het verwachtte aantal uren in dit project bedraagt: 85.17
10. Project z08 – Podium Klassiek 19 maart
a. Het verwachtte aantal uren in dit project bedraagt: 6
11. Filmopname 28 maart
a. Het verwachtte aantal uren in dit project bedraagt: 12
12. Project EXTRA 08 – Trailer Isserlis
a. Het verwachtte aantal uren in dit project bedraagt: 4
13. Project KS 05 – Stuiterstokken april
a. Het verwachtte aantal uren in dit project bedraagt: 35
14. Project KS 06 – Kom we gaan spelen Leiden apr
a. Het verwachtte aantal uren in dit project bedraagt: 9
15. Project KS 07 – Groningen Kom we gaan spelen Leiden mei
a. Het verwachtte aantal uren in dit project bedraagt: 6
16. Project KS 08 – Stuiterstokken mei
a. Het verwachtte aantal uren in dit project bedraagt: 25
17. Project KS 09 – speciale scholen Schipper
a. Het verwachtte aantal uren in dit project bedraagt: 25.17
18. Project z09 – begrafenis Lev Markiz
a. Het verwachte aantal uren in dit project bedraagt: 8.3
19. Project 09 – Spiegel im Spiegel met NKK & Veere
a. Het verwachte aantal uren in dit project bedraagt: 122
20. Op deze arbeidsovereenkomst is de cao Muziekensembles (1 maart 2022
tot 31 december 2024), met daarbij het Amsterdam Sinfonietta-addendum van 30-
08-2023, van toepassing.

Artikel 2 Functie en plaats werkzaamheden

1. Functie: violist, musicus – conform bijlage 1A van de cao Muziekensembles
2. De standplaats van de werknemer is Amsterdam.
3. De repetities en optredens vinden plaats op de bijgevoegde plaatsen, data en tijden.
4. Raadpleeg altijd de van Amsterdam Sinfonietta ontvangen e-mails voor de laatste
informatie.

Artikel 3 Salaris
1. De functie is ingeschaald in de salarisschaal M, trede 15 conform de cao
Muziekensembles. Het salaris bedraagt €4.495,- bruto per maand bij een volledig
dienstverband. Het salaris wordt onder aftrek van de wettelijke inhoudingen en
premies, alsmede onder aftrek van de pensioenpremie en andere bij cao
overeengekomen premies, na afloop van het project uitbetaald.
2. De vakantietoeslag bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris en wordt naar
evenredigheid van de duur van de arbeidsovereenkomst opgebouwd in de periode
van 1 juni tot en met 31 mei. De vakantietoeslag wordt bij einde dienstverband
uitbetaald.
3. Werkgever verstrekt na afloop van het project een loonspecificatie aan de
werknemer.
4. Het definitief getelde aantal uren wordt na afloop van het project vastgesteld, met in
acht neming van de annuleringsregels (artikel 8).
5. Het salaris is inclusief opname-, uitzend- en streamingrechten.
Artikel 4 Vakantie
Gezien de korte duur van dit contract zijn de opgebouwde vakantierechten naar rato
van de contractduur en –omvang verdisconteerd in het salaris, wat wordt uitbetaald
na afloop van de arbeidsovereenkomst.

Artikel 5 Pensioenvoorziening
1. De werknemer is verplicht deel te nemen aan de pensioenregeling bij
Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Werkgever zorgt voor aanmelding van de
werknemer bij het fonds en informeert werknemer over de inhoud van de regeling.
2. De pensioenpremie wordt voor 2/3e gefinancierd door werkgever en voor 1/3e door
de werknemer. Het werknemersdeel van de premie wordt door werkgever
maandelijks ingehouden op het salaris.

Artikel 6 Overige vergoedingen en afspraken

1. De werknemer ontvangt een vaste woon-werk reiskostenvergoeding voor activiteiten
in de standplaats Amsterdam, wanneer woonachtig binnen een straal van:
o 0-10 km €0 per dag
o 10-15 km €4,- per dag
o 15-20 km €6,- per dag
o 20-25 km €8,- per dag
o 25-30 km €10,- per dag
o 30-35 km €13,- per dag
o Meer dan 35 km €16,- per dag
2. Reiskosten voor activiteiten buiten de standplaats Amsterdam worden tevens
vergoed na inleveren van een declaratieformulier.
3. De werknemer ontvangt een vergoeding voor beroepskosten à €0,50 per uur.
4. In het geval van solo’s of incidenteel aanvoeren, zal een vergoeding van toepassing
zijn. Dit staat vermeld in het Amsterdam Sinfonietta-addendum bij de cao
Muziekensembles, tevens bijlage bij dit contract.
5. Bij werkzaamheden buiten Nederland heeft werknemer recht op tegemoetkomingen
in de verblijfkosten in overeenstemming met artikel 23 van de cao
Muziekensembles.

Artikel 7 Overig verlof

1. Werknemer heeft recht op wettelijk verplicht betaald verlof. Hier vallen in ieder geval
de volgende situaties onder:
Geboorteverlof
Aanvullend geboorteverlof
Ouderschapsverlof
Adoptie- en pleegzorg
Kortdurend zorgverlof
Calamiteiten
 Hoe hoog de uitkering voor de genoemde situaties is, hangt af van wettelijke
bepalingen en eventueel in deze arbeidsovereenkomst opgenomen afwijkingen.

Artikel 8 Annuleringstermijnen
1. Amsterdam Sinfonietta kan genoodzaakt zijn een heel project te annuleren. Ook de
voorgenomen/aangegane dienstverbanden met musici worden daarmee dan
geannuleerd.
In geval van annulering gelden de volgende uitbetalingsregels:
- Annulering langer dan vier maanden voor de eerste repetitie van het project:
geen vergoeding
- Annulering twee tot vier maanden voor de eerste repetitie van het project: 50%
vergoeding
- Annulering korter dan twee maanden voor de eerste repetitie van het project:
100% vergoeding
De volgende componenten worden in geval van vergoeding vergoed: repetitie-uren,
concert-uren, forfaitaire uren, reistijdvergoeding.

2. Ingeval van annulering van een volledige activiteit binnen een project gelden de
volgende uitbetalingsregels:
- Annulering langer dan een maand voor de datum: geen vergoeding
- Annulering binnen een maand tot twee weken voor de datum: 50% vergoeding
- Annulering korter dan twee weken voor de datum: 100% vergoeding
De volgende componenten worden in geval van vergoeding vergoed:
(podium)repetitie-uren, concert-uren, forfaitaire uren, reistijdvergoeding.

3. Ingeval van annulering van een deel van een activiteit binnen een project (kleine
aanpassingen in het schema) gelden de volgende uitbetalingsregels:
- Annulering langer dan een week voor de datum: geen vergoeding
- Annulering minder dan een week voor de datum: 100% vergoeding

Artikel 9 Verstrekking persoonsgegevens

Met ondertekening van deze arbeidsovereenkomst verklaart werknemer zich
akkoord met het verstrekken van zijn persoonsgegevens aan Amsterdam
Sinfonietta. Verwerking van persoonsgegevens zal in lijn met de AVG plaatsvinden.

Artikel 10 Geheimhouding
Zowel gedurende als na afloop van het dienstverband zullen werknemer en
werkgever geheimhouding betrachten over al hetgeen hen bekend is aangaande
zaken en belangen van de ander waarvan zij weten of redelijkerwijs kunnen
vermoeden dat het om vertrouwelijke informatie gaat.

Artikel 11 Einde arbeidsovereenkomst

Deze arbeidsovereenkomst is niet tussentijds opzegbaar en eindigt per 01-06-2023
van rechtswege zonder dat verdere aanzegging noodzakelijk is.

Artikel 12 Toepasselijk recht

Op deze arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing.
 Werkgever wijst werknemer erop dat in geval van tussentijds ontslag Boek 7 Titel 10
wordt gevolgd. Dat houdt in ieder geval in dat bij een ontslag na langdurige
arbeidsongeschiktheid aan het UWV toestemming wordt gevraagd deze
arbeidsovereenkomst op te mogen zeggen. Ontslag wegens (1)
bedrijfseconomische redenen, (2) regelmatig ziekteverzuim, (3) disfunctioneren, (4)
verwijtbaar handelen, (5) gewetensbezwaren, (6) een verstoorde
arbeidsverhouding, (7) overige omstandigheden of een combinatie van
omstandigheden die onder de genoemde gronden 2, 3, 6 of 7 vallen, gaat via een
ontbindingsprocedure bij de kantonrechter.

Aldus in tweevoud opgemaakt en ondertekend,

Plaats: Amsterdam Plaats: <……………………………>

Datum: 16-11-2023 Datum: <…………………………..>

namens de werkgever werknemer

Joost Westerveld Nicoline van Santen