Unidad 2 La prevencién de riesgos: legislacién y organizacién CONTENIDO! 1, Legislacion sobre prevencion de riesgos laborales 2. La organizacién de la prevencién en la empresa 2. Participasién de los trabajadores on la provencién de ricogoe 4, La gestion de la prevencion en la empresa OBJETIVOS: = Conocer la legislacion basica en prevencién y los derechos y obligaciones que se derivan para empresarios y trabajadores. ~ Distinguir las modalidades de organizacién de la prevencion de los sistemas de pariicipacion de los trabajadores. = Conocar las responsabilidades de la empresa en la gestion de la prevencién. - Adquir una conciencia critica respecto a la existencia de accidentes y sobre las responsabllidades de empresarios y trabajadores.UD 2 LA PREVENCION DE RIESGOS: LEGISLACION Y ORGANIZACION ‘TulibrodeFP 2019 © Clickenia 1. Legislacion sobre prevencién de ¢Bénde buscar a normatva riesgos laborales sobre prevencién de riasgos laborales? 1.1. Marco normativo EI Instituto Nacional de Se- ‘Qurdad y Salud en el Traba- _‘L@nermativa sobre prevencion de riesgos laborales la podemos encontrar en 4 tipos de normas: as nor- jo es un organismo pico ™asintemacioneles, donde destaca la Direciva de la UE de 1989; la Consiucion Espafola, que recoge dependiente del Ministerio __'2 Seguridad e higiene en el trabajo; la ley basica que ragula la prevencién, que es la Ley de Prevencin de Trabajo especialzado en 4@ Riesgos Laborales de 1995, y por iin ura mulitud de Reales Decretos que desarrollan cada rlesgo prevencién de riasgos labo- en conceto, ‘ales. Lleva a cabo funciones «La OIT a través de sus convenios internaciones, como el Convenio n° de asesoramiento a empre- “ | 155 de 1981 y | ener ve Ee sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de | + Normas de la UE, siendo le més importante la Directiva Marco 89/391/ ‘CEE que aborda el tema de la organizacién del trabajo en la empresa, los :TuLiorodeFP 2019 UD 2 LA PREVENCION DE RIESGOS: LEGISLACION Y ORGANIZACION 4. La gestion de la prevencion en la empresa Para que la empresa cumpla con sus obligaciones preventivas debe seguir unos principios de accién Preventiva generales que guien su actuacién, asf como cumplir con unas obligaciones mas especif- ‘cas en la gestién de la pravencién, como son la evaluacién de riesgos laborales y la gestion de los accidentes, (eae Re ee Evitar ls resgos + Antepone la protectin colectva ala | + Evaluar los riesgos que no se puedan individual evar + Der instucciones adecuadas al taba- + Combatirlos roogce deste cu orgen _jader + Susttuirlo palgroso porle quo enrafe * Adaptarel trabajo ala persona poco 0 ningin riesgo + Tener en cuenta c6mo evoluciona la | + Peificar a prevencin ylaprotgcion on 4.1. La evaluacién de riesgos laborales Todas las empresas tienen la obigacién de evaluar aquellos riesgos que no pueden evitarse, lo cual rea- lizan al inicio de la actividad y de forma periédica siempre que se produoen cambios, 0 existen datos 0 indicios de que las medidas que se toman son insuficientes, {Cémo evaluar si existen 0 no riesgos laborales? Existen varios métodos de evaluacion, entre los que destaca el método de evaluacién de riesgos del INSST (Insituto Nacional de Seguridad y Selud en el Trabajo). Este método consiste en valorar dos caracteristicas de cada riesgo labora: |a proba- bilidad de que ocurra el accidente y las consecuencias en caso de que ocurra, De su combinacién mBejae Tia Toerable Wederaso MEE) © Tolaatio Noderaco Imporante Alta Matron EJINSST oftece unas guias técnicas de evaluacién para varias actividades profesionales, donde indica para cada tipo de trabajo cuales son los riesgos mas usuales, que probabildad tienen de que ‘ocurran y cuales serian sus consecuencias. Una vez evaluados los posibes riesgos y su nivel deimpor- {ancia se trata de tomar medidas preventvas frertea cichos riesgos.£! Instituto estatlece una pricridad de actuacién segiin el nivel de riesgo deleciaco en la evaluacion de riesgos: Tiivial No requiere accion espectca No wu nacesita mejorar la acén preventive, bien e pueden consteaemejorss cue ro supongan na carga econdmicainprtans. Se reuiren eamprobaciones pesédeas, Se eben hacer esfuerzos pera reduce lesgo, endo en as medias preci, las cuales deben imptantarse en un pariodo de tiempo determinado, “Important No debe comenzarse él trabajo hasta que se haya reduiid el riesgo. Puede que se precisen recursos consideranies pera coniriaretnlesgo. No se debe continuar nl comanzar el rabsjohasla que se reduzca el esa. P Ejemplo7 En una empresa decicada a la fabricacion de pinturas se uti- lizan disolventes. Para evilar los datos en la salud de los trabajadores se han adoptado tuna serie de medidas prevent vas, Indice el princiio preven- fivo que se est utizando 2) Proporcionar_ informacion y formacién sobre los riesgos dol uso de disolventes y su co- recta utilzacion ) Emplear fa cantdad i pensable de disolvent, ©) Realzar mediciones de las cconcentraciones de gases pr0- ‘dued0s por los dsolventes. Solucién: 2) Dar instrucciones adecua- das alos trabajadores. ) Combatir los riesgos desde su origen ¢) Evalvar los lesgos que no © puedan evr FLAT Una. consecuencia.ligers- ‘mente dafina podria ser un pequefio corte, itaciin de fos, dolores de cabeza, ete +Una consecuencia dafina hharia referencia a quemadu- ras, asme, sordera, etc, *Una consecuencia extra- ‘madamente dafina podria apuntar a fractures graves, intoxicaciones, amputacio- ‘nes 0 un accidente morta. En la unidad siguiente, una vez conozcas los riesgos de tu sector, pods realizar una actividad de evalua- bn de riesgos laborales siguienc a guia del INSST.UD 2 LAPREVENCION DE RIESGOS: LEGISLACION Y ORGANIZACION TuibrodeFP 201¢ £ Ejemplo8 15°) Siguiendo el método de -—_-ENALUACION DE RIESGOS SEGUN EL INSST evaluacin del INSST, evalia j , Ge moenes acres i,t fest de taba edt bs seis pigs, anos au pti y con ee a) Sistas xs epaens).Lapobaiiases mde ys secs Ise de 4) Un poquafio corte que ©s cierto resgos mecanios, sobre todo golpes con partes en movimianta dela mi P : quina, que tenen foeramerie dafino ¥ciya bo- una probablidad media de que ocurany nas consecuencias danas q * ) Quemaduras producidas por soldadura. La probabilidad de que ocurran es alta (dada la ausencia ) Una quemadura con el fue- de proteccién),y entrafian consecuencias danas. go dela cocina, que es datino, \ ee, dao, asic ns spo sen surivee inca qué mcs acco habia qu oma mmc 3s stances as potbit medygeee aes ete, ong 8) Las sustancias tices: probabil a y igexamente dafine: riesgo tolerable. ©) Una inloscacion con ben- es podas = i : eno, que es extremadamente datino, y cuya probabiidad de _) Solpes: probabiidad media y dana: riesgo moderado. Se deben hacer esfuerzos por reducito. que ocurra es media, ‘c) Quemadures: probabilidad alta y dafiina: riesgo importante. No debe comenzarse hasta que no se recuzca el riesgo. 4.2. La gestion de los accidentes de trabajo Las empresas deben investigar los accidentes que han ocurrido de cara a conocer las circunstancias y las ceusas que los han producido, de manera que puedan evitarse otros accidentes futuros. Ademds, ha de registrar y noicar ls accidentes a la Administraciéx Labora, para que disponga de informacin para elaborar estadisticas de accidentes de trabajo. Co el 16") En una empresa se han * La ley obiga a investiga los accidentes de trabajo. Sin embargo, no establece producido el mismo dia tres exactamente cuales. Es el INSST el que sugiere que es preciso investigar los ‘accidentes: uno muy grave con siguientes accidentes: Un trabajador muerto, otro con »»En primer lugar, todos los mortales y todos los grave: tn herido grave y otro con uno leve. E| herido grave ha estado >En segundo lugar, los accidentes teves y los accidentes blancos (dafios ma- de baja laboral pero el leve no, terials sin lesiones) cuando se presenten de forma repetitva, exista riesgo de lesiones graves 0 sus causas no sean conocidas. sibien se trata de una situacion repeiitiva + {Cémo se investigan los accidentes? El investigador debe elaborar un 2) 4Deben investigarse estos “arbol de causas’. buscando las causas principales y las secundarias y su accidentes? {Por qué? relaciin entre ellas. Para ello, cuir al lugar del aocidente y entrevstard . As ‘mismo, clasfcera las causas en técnicas y humanas tal como vimos en el tema Dearapene nine \ anterior Por atmo, redactara un informe. a a brow ea te Ea av wr fe iin wid oom nen : los via internet a través del sistema Delt@ en el Ministerio de Trabajo. Esta d) {Como se notifica a través notificacién sirve para elaborar estadisticas de accidentes de trabajo. 8 internet? + Es obligatorio notiicar los siguientes accidentes: a) Los mortales y aquellos 2) Si en ambos accidantes tan {que conlleven baja laboral dz al menos un dia. b) De los accidentes sin solo se hubiera requerido aten- baja hay que elaborar una relacion mensual de cichos accidentes, pero no ci6n de botiquin sin baja médi- ‘notifcar uno a uno como ocurre con os accidentes con baa laboral ca Siebera Taeeaie? + Anivelintomo es voluntario que las empresas registren los accidentes que no {A nivel intema, ,qué podria conlleven baja médica, como por ejemplo a través del parte interno o de la hacer la empresa respecto al notificacion de botiquin, dorie se descriva los ctus del accident y sus accidente leve? \ posibles causas. J /TubibrodeFP 2019 UD 2 LA PREVENCION DE RIESGOS: LEGISLACION Y ORGANIZACION 4.3. Los costes de los accidentes P Ejemplos dems de ser obligatorio prevenir los accidentes de trabajo, es preciso aclarar que los accidents con- TIPOS DE COSTES llevan unos costes, fc unos costes, tanto para la empresa y el trdbajador, como para la sociedad. Ee wre earporens fei on de compenees eter: jones ai rabajador cos se ha producido un acc- + Pérda de productvidad por pate del trabajar ylo los compateres des. | Gene sravea rere tor de ea mafana al uedarse engan- chado un trabejador con una + Tiempos perdidos por comsaneres y mandos en auxiiar al acidemia, maquina y amputarie & decos de une mano. Sus compare 108 apenas ution trabajar al reslo de fa mafana pues + Salarios e indem | Tiempos utzados en investigar ynotficar el accidente. + Mayor eonfictividad laboral + Dafios materiales a instalaciones y equipos. = geteoon inky cian £] accidents conlevé 1 dia de + Sanciones econdmicasy penales Investigacion por el técnico de + Pérdida de imagen. prevencion y de 2 dias por el S inspector de trabajo, el cual va an 2 sancionar a la empresa, La «Para el trabajador (y su familia) supone el dolor y sutrimiento por el acci- prensa se ha hecho eco del dente, la pérdida de capacidad profesional y la disminucidn temporal o defiritiva eccidente, y le familia del tre- de ingresos. bajador esté muy afectada al verle la mano, ademas de que «Para la sociedad significa la pérdida de recursos humanos por muerte o de | femen de que no pueda vo capacidad productva porminusvalias, el pago de indemnizacones delasegur- | ver a tabajary la perdida de dad social, la gestién del accdente através de a Inspeccion de Trabajo, jucios | _ingrasos futuros. La seguridad labora, etc. social se hard cargo de la bala. \ fe apiece maori eee TT Se a) El Inspector de Trabajo ha impuesto una sencién de 60.000€ a la empresa. Se ha iniciado un procedi- imionto penal contra la empresa. Los compafero y el encargado estuvieron media hora socoiendo a los herdos hasta que se los tras- ladaron en anbulancia al hosp ¢) Los trabajadores no han sequido trabajando el resto del dia, pues han quedado conmocionados con lo 417%) Ha ceurido un aceite OMNHO & 88 compateres : muy grave en la empresa con 4) 0s trabladores se han manitestado al da siguiente en la puerta de la empresa por la lla de medidas la muerte de 2 trabajadores y 4° Segurdec. con 5 heridos graves. Este ac- ) El técnicode prevencién dela emeresa ha dedicado dos dias a investigar el accdente ‘dente ha conilevado una serie 1 | departemento administrative ha gestionado la comunicacién a la Autoridad Laboral del accidente de hechos y circunstancias que jahoral maciante el sistema Delt@. han supuasto un coste para la 19) La Inspeciin de Trabajo ha dedicaco 3 dias a investiga el accidents y tramitar la correspondiente san- empresa, para el tebajador su fami ytarbién para la so. 51. Ades, el dia de a sta sole a presencia de ls écrics dela empresa y dels delegates de Gedad. Ciasiica a qué tipo de Prevencon. caste concreto hacen referencia _h) La Seguridad Social se ha hecho cargo del 75% de la prestacion por las dos bajas laborales y la empresa cada uno de ellos. del otro 25%. |) Asimismo la Seguridad Social se ha hecho cargo de la pension de viudedad y orfandad por el fallecido. J) El dolor de las familias ante \a pérdida de los trabajadores muertos en el accidente. k) La pérdide de ingresos de ls familias con herdos graves pues se pregunian si podrén volver aenconizar oiro empleo. 1) La pérdida de imagen de la empresa al salir en ls medios ds TV y prensa.UD 2 LA PREVENCION DE RIESGOS: LEGISLACION Y ORGANIZACION - Actividades TuLibrodeFP 201 A) Obligaciones en materia de prevencién 1. La empresa a) Elaborar un plan de prevencién de riesgos, donde se definira qué hacer, quiénes, cdmo y con qué recursos cuenta la empresa ene a obligacién de: ») Evaluar ls riesgos laborales por cada derartamento de la empresa. ) Contratar un plan de emergencia con una empresa especilizada, 2. Respecto a los EPIs no es cierto que: €) Le empresa debe entregarlos de forma gratuita ») Los EPIs que protejan frente a riesgos graves y muy graves deben i.con marcado CE y 4 digitos que muestan fa garantia de contol por una entidad cerificada, ©) La omproea tione la obligacién do entrogarlos pero no de vigilar los usan los trabajadores. 4) Deben ser ergondmicos y adaptados a cada trabajador. 3. Indica quien esté autorizado fara paralizar total- mente el trabajo en un centro de trabajo: a) Solamente el empresario. ) Sino lo hace la empresa, o pueden hacerlo representantes de los ‘rabojadores, volviéndose a trabojor cuando estes lo decidan. ) Sino fo hace la empresa, lo pueden hacerlos representantes de los trabajadores, pero deben comunioarlo inmediatamente a la empre- sa y ala autordad labora en un plazo de 24 horas. 4) Ninguna es cierta, 4, La formacién en prevencién de riesgos: a) Sera a cargo de la empresa, sin que deba pagarta el trabajador. b) La formacién debe realizarse cuando se contrata a cada trabajador. «) Se computa como tiempo de trabajo. 4) Todas son ciertas. 5. En cuanto a la vigilancia de la salud: a) Se realizaran reconocimientos médicos sdamente al inicio de la ac- tividad laboral b) Se realzaran las pruebas imprescinibles y necesanias para ese puesto, ©) Elempresario tendra conocimiento de los resultados de los recono- Cimientos médias. 4) El trabajador siempre estaré obligado a realizar las pruebas del re- ‘conocimiento médica. _- B) Responsabilidad en materia de prevencién 6. Las empresas podran tener responsabilidad por in: cumplimiento de las normas de prevencién: 4a) Una responsabiiad acministrativa, a través de las sanciones de le Inspeccién de Trabajo. ) Una responsabiidad cv, indemizando econdmicamente a los tra bejadores por los datos causados. ©) Una responsabilidad penal, por el hecho de poner en peligro grave ta vida, la salud cla integridadfisca del rabajador, pudiendo ira le ‘cel segtin la gravedad. 4) Todas son ciertas. 7. Ante un trabajador que se niegue a tomar las medi- das de prevencién y proteccién necesari 2) Habré que llamar al Inspector de Trabajo para que lo sancione, b) Es un motivo de despido por causas objetivas. ) Habré que acudi a ls faltas loves, graves y muy graves del con- \venio para que la empresa lo sancione seginlo que all se indique. C) Organizacién y participacién: 8. Un empresario que tiene 9 trabajadores, a la hora de decidirse por una modalidad de organizacion de I prevencion: 1) No puede asumita el propio empresario, ya que tiene mas de € trabajadores. ») Podria asumirla el propio empresario, gestionando todas las activi- ddades de la prevencién de riesgos. ©) Podria asumirta el propio empresaro, pero no podra encargarse de la Vigilancia de la salud, que debera subcontratar con otra entidad 4) Podria asumiria el propio empresario si tuviese el master en preven- cién de riesgos laborales. 9. En el comité de seguridad y salud: a) Habré tantos representantes de la empresa como delegados de pre- vencién. b) Solo existe sila empresa tiene més de 100 trabajadores. ¢) No tienen que ser inforriados de los accidentes de trabajo D) Gestién dela prevencién: 10. Es obligatorio notificar los accidentes que: a) Sean leves o graves. b) Que conlleven baa laboral do ol menoe un dia, ©) Que conlleven una atencién médica con el botquin de la empresa.TulirodeFP 2019 UD 2 LAPREVENCION DE RIESGOS: LEGISLACION Y ORGANIZACION - Actividades La responsabilidad penal por falta de medios de prevencién “La fabrica que envenenaba a sus trabajadores” El Juzgado de lo Penal de Valencia juzga a la empresa, creada en 1970 y ya desaparecida, Cerémicas Sanitarias Reunidas, SA, en la localidad de Chiva (Valencia) que fue propiedad de Uralta. El motivo es haber provocado ptesuntamente a 47 trabajadores la enfermedad profesional de silicosis, una grave enfermedad pulmonar que puede provocar la muerte. Los anteriores directorestécnico y de recursos humanos se enfrentan a penas de cércele indéemnizaciones millonarias en este procedimiento judicial cue ha tardado 15 aos en llegar ajuicio desde e! afio 2000. La fébrica fue inagurada en 1970 pero hasta el 1978 la siicosis no fue declarada enfermedad pro‘esional através de un Real Decreto, momento en el que poco a poco se fue introduciendo nueva normatva pata proteger a los rabajadores del polva de slice causante de esta enfermedad. ‘Sin emivargo, la empresa no tom ninguna medida de prevencién al respecto, ni siquiera cuando Se detect el primer caso en 1992, poro que la enfermedad se fue exterdiendo hasta 47 trabajadores de los 200 de le planilla en el ao 2000. Ralael M., uno de los afectados més graves ras 28 afios como ceramista,tuvo que somneterse un trasplante de los dos pulmones y a traquea, no puede realizar esfuerzos, correro subir un piso sin descansar, ademas de que debe llevar una mescarila en determinados casos y evita los lugares con mucha gente, con hurno, polo o aire acondicionado, todo lo cual le supone una limitzcén en las actividades de la vida cotidiana, Tal como describe la Fiscalia, “en la fabrica se acumulaba el polvo de slice en montones en fos nasil y era tecogido con una pala. No existian sistamas de ventilacin on las cabinas de fabrisacion de eanitaios. Hasta 1980 no so faciltaron mascarils a los empleades y comenzaron 2 entrogarse de forma esporédica, siendo las mismas de papel y teniendo que ser lavadas pr los propios trabaladores. A partir de 1996 ‘comenzaron a usarse en algunos puestos mascarilas de plstica, pero no fue hasta el fio 2000, con la epidemia de casos, cuando se comenz6 2 faciltar unas mascarilas con sistema mecénico yfitros de relencién de polvo adecuadas y horologadas’. Ademas, a los operarios no se les ‘acivertib de la toxicidad de los materiales y tampoco legaran a cobrar el plus de peligrsidad ni realizeron un control médico periédico de su estado de salud. Los ebogadios de los directivosjustifican en el desconocimiento su actuacién, asi coma que en estejuicio se han producidos dilaciones o retrasos indebidos, por lo que esperan que a pena de 3 zfos de cércel y los 8,5 millones de € solctados por la Fisclia por un delto contra los derechos de los ‘rabajacores junto con un deito de lesiones graves por imorudencia pueden ser reducidos, Fuente: E| Pais, 2-6-1. a) :Aqué otra empresa pertenecia la empresa dsmendada? ¢Crees que es posible demandar a ura empresa que ya ha cerrado? ») Que enfermedad profesional adquieron 47 abaladores? Qué le ha provocado a Refae! N.? 6) Sefala todos los incumpliientos en cuanto a medidas de prevenci5n que indica la Fiscal. 4) {Qué pena se pide a os diectivos de le empresa? La resposabilidad penal con recargo de prestaciones “Castigo penal por la falta de prevenci6n en la muerte de un trabajador” El Juzgedo de lo Social nimero 1 de Vitoria ha impuesto un recargo del 50% en la pensién de la viudedad de un ex trabejador de la empresa ‘Aceros de Llodio, actual Sidenor Industral, debdo a la falta de medidas de prevencién en la planta para el uso de amianto entre los afios 60 yylos 90. Eduardo $V. trabalé en esta planta desde 1966 hasta su cierre en 1992, periodo en el que, segin CCOO, estuvo expuesto de forma ‘continuada al amianto en sus labores de alberil Fallecié en ciembre de 2070, a los 73 aos de eda, ras pasar los ultimos afios de su vida ‘con ayuda de oxigeno de forma permanente EI Inslituto Nacional de la Seguridad Social le habia concedide la ineapacided absoluta por enfermeded profesional, casi al mismo tempo que fallecié por asbestosis, lo que supuso una actualizacién al alza de la pensién de viudedad por hzber sido la causa de su muerte una dolencia relacionada con su actividad laboral, Ahora, el Juzgado de lo Social ha dictaminado que se abone un recargo del 50% sobre la pension de viudedad actual por considerar que la falta de prevencién por parte de la empresa ‘ue la causa del fellecimiento. La viuda perciiré este incremento con cardcterretroactivo desde 2010, afo en el que fallecié su merido, Fuente: El Peis, 13/8/2012, a) {Que tipo de responsabiidad empresarial se la exigid ala empresa? b) Dentro del margen de recargo que se puede imponer, cel Juzgado de lo Social establecié el maximo o el minimo? {Por qué motivo? ) {Cudntos afos trabajé Eduardo en la planta de la empresa’ ;Sufié un accidente de trabajo o una enfermedad profesional? 4) {Qué caracteriza a la enfermedad profesional que la distingue del accidente, para que pueda renbirse una prestaci6n pesados los afios? @) ,Queé opinién tienes de esta noticia?UD 2 LA PREVENCION DE RIESGOS: LEGISLACION Y ORGANIZACION - Actividades _TuLibrodeFP 2016 RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL! TRABAJADOR “Un tribunal culpa a un albajill del accidente laboral que sufrio y le retira la Indemnizacion” El empleado se puso en situacién de peligro al aceptar realizar el trabajo, segin la sentenca La Audiencia de Barcelona ha dictado una sentencia penal que culpa a un albail del grave accidente que sutib, ue le dejé tetrapléjico. Por ‘ese motivo el tribunal absuelve “con todos cs pronunciamientos favorables’al empresario para l que trabajaba el acidentado y al arquitecto Ue la vbra. Amibus habian sido condertados Inciimente por un juzgado deo penal a unafo de prsion por un deo de lesiones y a pagar una indemnizacion de 381.548 euros, pero ahova la Audiencia de Barcelona ha anulado la condena y la indemnizacion, justficando que “desde el ‘momento en que el trabajador acepté la realizacion del trabajo se puso en situacion de paligio™ El accidente oourié la mariana de! 29 de lo de 1999, cuando E. P.F. reciié el encargo de rejuntar las baldosas de un lavadero El alba se subié a un caballeta,perdié el equa y cayé desde una altura de 3,5 metros pel husees ce la facharta, “que se enconiraha sin ninguna medida de seguridad de cerramiento’, afrma la primera sentencia. A resultas del accident, el trabajador quedé tetrapléjco. Durante el jucio se sentaron en el banquilo el constructor M.A. M. M., duefio de la empresa para la que trabajaba el alba, y el arquitecto M. R. El constructor admit que el hueco de la ventana no tenia medidas de seguridad, aunque precis6 que 90" el resto de la obra si existian. Por su parte, el arquiteto expiod que habia cascos, ameses, y redes de seguridad. El albafil, sin embargo, declaré que no picié esas medidas de seguridad Porque lo habrian despedido. La inspeccién de trabajo aprecié una infraccién laboral muy grav. La primera juez de Matar6 consider6 que se produjo “una situacién de peligro que es apreciable incluso por quien no es profesional de la struccion’, de le que responsabilzd al empresario y al arquitecto en un 60%. Por eso, lajuez condend a cada uno a un afio de carcel y 0 una indemnizacién de 381.548 euros, pese a que considera que el abil twvo su parte de responsabilidad al trabajar sin medidas de ‘seguridad. El albaily los condenacos recutieron y ahora la Audiencia de Barcelona carga cas toda laresponsabiidad en el obrero, del ue dice que al trabajar como lo hizo tuvo “una conducta clamorosamente imprudent, E! tibunal admite que la empresa ifrngié la ordenanza de trabajo, pero insiste en que fue el albafl “quien determind en exclusiva la forma y circunstancias” del trabajo. Esta sentenciaciera a via ‘penal, pero el trabajador puede iniciar un nuevo pleto civil o labora. Fuente: Extracto denote de El Pais, 6-11-2003. “La imprudencia temeraria de un encargado no responsabiliza a la empresa” I Triounal Supremo, en unficacion de doctrna, diotamind el 22-2-19 que la imprudencia grave de un jefe de equipo que provood un accidente de trabajo grave a un trabajador no responsabiliza ala empresa. Untrabajador se encontrae realizando lavores de susitucion de cables en una tore eléctrica, el cual sue una descarga eléctica producida ‘porque al jefe de equipo se le olvid6 desccnectar las fuentes de tensidn de la linea, La empresa despide al jefe de equipo por el accident. ELINSS le impone un recargo de prestaciones a la empresa del 30%, por falta de medides de segurded. La empresa aloga quo que dio a loa ‘empleados la formaciOn suficiente, les previno de los riesgos, les informé y tomé las medidas necesarias, y que no hay un nexo causal entre la ectuacion de Ia empresa y el accidente, ya que ste se debe a la imprudencia temeraria del jefe de equipo, y que su labor de vigilancia no puede extenderse al constante control de ss empleados en todo momento. E! Tribunal Superior de Justicia le da la razén a la empresa, pero el INSS recurre la sentencia al Tribunal Supremo. Para el Tribune Supremo, el accidente se produce por la imprudencia temeraria de otro empleado,la cel era dif de prever y evar, ya que es dificil prever que un jee de equipo, ormado, capacitado ¢ instrido para realizar trabalcs eléctricos de alta tensién no desconectara la tension antes de inicio de ls trabajos, lo cual fue la causa del accidente y que el trbunalertiende como actuacién temeraria. Por tanto, no s@ le puede pedi a la empresa el pago del recargo de prestaciones del 30% que soictaba el NSS. Fuente: Sentenca Tibunal Supremo 282-19 1*) La pnmera sentenia genero mucha polemica por entonces por ser la primera que responsablizaba al tabajador del accidente ocurrdo y no ala empresa por falta de medidas de prevenci6n. Léela atentamente y responde alas siguientes cuestiones: ) ,.Qvé dict la primera sentencia del Juzgado de lo Penal de Mataré? cEn qué hechos se basaba? zY qué dict6 posteriormente la Audiencia de Barcelona? {En que se basaba? »b) {Crees que el rabajador de este caso es el que “determina en exclusiva la forma y las circunstancias del trahajo"? zQué opinas del argumento de la Audiencia de Barcelona: “Desde el momrento en que el trabajador acept la realizaciGn del trabajo se puso en situacion de peligro"? Cuando un trebajador acepta un trabajo, ;supone también aceptar el peligro que conlleva? 2°) La segunda sentencia habla sobre la responsabilidad de los encergados y las empresas en caso de accidentes: a) {Donde esta la causa del accdente ocurdo? ;Qué sancién impuso el INSS a a empresa? b) £Qué dice la sentencia de! Tribunal Supremo? Por qué cree que la empresa actub correctamente? 3°) Organizad un debate entre grupos de 3 alumnos donde unos puedan estar a favor de las dos sentencia y otos no.