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' ELYSEES
COSMETIOUÉE
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Paris. le 0411212023

CONTITAT DI' TI{AVAIL À

DUlrB,E INDÉTERMINI,TE, (CDr)

Entre les soussignés :

Laboratoire Élysées Cosmétiques, Société par Actions Simplifiée, dont le siège social est situé au
10 rue de la Paix à Paris 75002, et dont l'établissement secondaire est situé Chemin des
Hourtoulanes à Pia 66380, représentée par Mr Lemoues Ludovic, agissant en qualité de Président

ci-après désigné "1'entreprise"

D'une part,

Et

M. Loussoukou Hardy, né le 30/0511991, à Brazzaville (Républiquedu Congo), de nationalité

congolaise, dont le Numéro de Sécurité Sociale est le 191059932409756, demeurant au:2ter rue
de Beguines à Vendome 41100, trtulaire d'un titre de séjour N" 9920077635 valable jusqu'au
26t09t2027.

Ci-après désigné "le salarié"

D'autre part,

ll a été convenu et arrêté ce quisuit :

Article 1 ^ Engagement
À compter du 04 décembre 2023, I'Entreprise engage M. Loussoukou Hardy, à temps plein et pour
une durée indéterminée. Pour ce faire, il se déciare libre de tout engagement Le présent contrat
ne deviendra définitif qu'après la visite médicale d'embauche décidant de l'aptitude physique à
l'emploide Responsable QHSE. La déclaration préalable d'embauche a été faite auprès de
l'URSSAF. ll pourra être exercé auprès de cet organisme un droit d'accès et de rectification que
confère la loi n" 78-17 du 06 janvier 1978 aux salariés.

Article 2 - Période d'essai et Préavis

En accord avec la convention collective applicable, le présent contrat ne deviendra définitif qu'à
l'issue d'une période d'essai de 3 mois. Durant cette pêriode d'essai, chacune des parties pourra
rompre à tout moment le contrat, sans préavis ni indemnilé, sous respect du délai de prévenance
prévu aux articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail" Toute suspension qui se produirait
pendant la périôde d'essai (maladie, congés, ...) prolongerait d'autant la durée de cette période,
qui doit correspondre à un travail effectif. Au terme de la période d'essai, si cette dernière s'est
avérée satisfaisante, le présent contrat deviendra définitif et se poursuivra pour la durêe du contrat
(indéterminée).

LABoRAToTRE Ér-vsÉrs cosrraÉrrours Tél : +33 (0)1 44 18 5A 22

10 rue de la Paix web: www.elysees-ôosmetiques-com
75002 Paris - Frânce
RCS 51 3 903 534 - TVA FR8351 3903534
e.mail: sales@elysees-cosmetiques.com
e.mail: sales@laboratoire-funline.com ,,,b
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 PARIS
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(rLYsÉEs)
CoSMETteuÉ5
§uite I

Article 3 - Durée du contrat

Sous condition de validation de la pêriode d'essai, le présent contral est conclu pour unê duréo
indéterminée.
Le présent contrat est donc conclu sous réserve que le salarié dispose d'un titre de séjour avec
autorisation de travail à temps complet en tant que salarié en cours de validité. L'absence de ce
titre ou son expiration sans renouvellement rend automatiquement sans objet le présent contrat.
Le salarié devra justifier de son nouveau titre de séjour conforme à chaque changement ou
renouvellement" Conformément aux dispositions de l'article 1B de la Loidu 26 juillet 2006, la
société a transmis par mail à la Préfecture de Police de Perpignan, le titre de sêjour fourni par Ie
salarié pour authentification. S'il s'avérait que le titre de séjour, pour quelque raison que ce
soit, soit invalidé par l'administration, le contrat de travail devra être considéré sans objet.
Article 4 - Emploi et Qualification
Le salarié est engagé en qualité de :
Responsable QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement), niveau V, échelon 3, statut non
cadre.

Ses fonctions consisteront notamment à :

. Élaborer et mettre en place des politiques eHSE ;

. Évaluer les risques et en particuiier les risques chimiques

.'
Garantir la conformité aux normes et réglemenlations, et en particulier à la règlementation lCpE
Former et sensibiliser les salariés de l,entreprise
. Gérer les incidents
. Maintenir les certifications et les accréditations à jour

Ces fonctions sont néanmoins données à titre indicatif et ne sont ni exhaustives ni définitives.

Le présent contrat est soumis aux dispositions de la convention ou de I'accord collectif suivant :

Commerce de gros de parfumerie et produits de beauté (NAF 46452).,

Ce document sera tenu à la libre disposition du salarié sur son lieu de travail, et toute modification
de ce texte lui sera notifiée dans un délai d'un mois après la date d'effet.
Les dispositions légales françaises du Code du travail auront vocation, dans le silence de cette
source, à s'appliquer

Article 5 - Lieu de travail

Le salarié exercêrâ ses fonctions à l'établissement secondaire de l'Entreprise : Chemin des
Hourtoulanes à Pia 66380.

LABoRAToT RE Ét-ysÉEs qosnltÉrrouEs Têl: +33 io)l 44 18 50 22

lf rue ue la Paix web: wr,vw.elysees-cosmetiques.com
75002 Paris - France e.mail: sales@elysees-cosmetiques.corn
RCS 513 S03 534 - TVA FR83513903534 e.mail: sales@laboratoire-funline.com

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Article 6 - Rémunération
Le salarié percevra, en contrepartie de son travail, une rémunération brute mensuelle fixe de
3.000€ (Trois mille euros), qui sera payée chaque mois, par virement bancaire.
ll bênéficiera également d'une prime annuelle laissée à la libre appréciation de la direction.
Chaque paiement du salaire donnera lieu à l'établissement d'un bulletin de paie, dont l'acceptation
ne saurait être interprétée comme un renoncement du salarié au paiement des sommes qui lui
sont dues et qui n'y figurent pas.

Article 7 - Horaires de travait

Le salarié est engagé pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, répartis comme suit :

- Du lundiau vendredi, de gh à 12h et de 13h à 17h

Ces horaires pourront être modifiés selon les nécessités de I'activité de l'Entreprise, sans que
cela
ne constitue une modification du contrat de travail. Conformément à la législation en vigueur, il
est
également convenu que le salarié pourra effectuer des heures supplémentaires, en fonction des
besoins et impératifs de I'Entreprise.

Néanmoins, te salarié n'est pas habilité à effectuer spontanément d'heures supplémentaires sans
avoir recueilli I'accord préalable de sa hiérarchie ; Seules les heures supplémentaires dûment
autorisêes seront prises en compte mensuellement ,

Le salarié s'engage expressément à accepter les heures complémentaires demandées par

l'employeur pour la bonne marche de l'Entreprise. Ces heures sont régiementées dans la limite du
contingent autorisé et selon les conditions légales et conventionnelles en vigueur.

ArticleS-Congéspayés
Le salarié bênéficiera des congés payés institués par les dispositions lêgales et conventionnelles,
soit actuellement 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours
ouvrables pour une période de travail calculée du 1er juin de l'année précédente au 3.1 maide
l'annêe en cours. Les dates de congés seront déterminées par accord entre la direction et le
salarié, selon les nécessités de l'activité et les impératifs d'organisation de I'Entreprise.

Article 9 - Heures d'absences

Les heures d'absences ou d'aménagement d'horaires pour convenance personnelle, devr*ont
obligatoirement recevoir I'accord du chef d'Entreprise, faute de quoi ces absences seronl
considérées comme injustifiées.

En cas d'absence pour maladie, le salarié devra prévenir de son absence dans les plus brefs
délais. ll devra ensuite justifier son absence dans les 48 heures, par la production d'un certificat
mêdical, faute de quoi cette absence sera considérée comme injustifiée et constituera une faute
grave.

Article 10 - Visite Médicale

Le salarié s'engage à se soumettre à I'ensemble des examens obligatoires auprès du service
médical de I'employeur.

Le présent conlrat deviendra ferme sous réserve des résultats de la visite médicale décidant de
l'aptitude du salarié pour l'exercice de son travail.

LABoRAToIRE Ér_ysÉes cosmÉrteues Ïél: +33 lA)1 44 185022

10 rue de la Paix web: www-elysees-cosmetiq ues.com
75002 Paris - Frânce e.ma il: sales@elysees-cosmeliq ues.com
Rù3 513 903 534 -rVA FR835.13903s34 e.mail; sales@ laboratoire-fun,ine.com

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Article 11 - Retraite et Prévoyance

Dès son entrée dans l'Entreprise, le salarié sera affilié à la caisse de retraite de l'Entrepnse, à
savoir KLESIA.
li pourra également solliciter l'adhésion à la mutuelle santé de I'entreprise (Swisslife) à I'issue
de
sa période d'essai ,

Article 12 - Confidentialité
Le salarié s'engage à conserver une discrétion totale sur toutes les informations
auxquelles il
aurait pu avoir accès au cours de I'exercice de ses fonctions, que ces informations concernent
I'Entreprise ou les clients de l'Entreprise. ll s'engage à ne communiquer à des
tiers aucune
information touchant aux travaux, aux inventions, aux procédés, aux méthodes, à l'organisation
de
I'Entreprise. Cette obfigation se prolongera après la cessation du contrat de travail, qu,"lle qr,en
soit la cause.

Article 13 - Conditions d'exécution du présent contrat

Le salarié §'engage à observer toutes les instructions et consignes particulières de
travail qui lui
seront données. ll s'engage à faire connaître à l'Entreprise sans délai toutes modifications de
son
état civil, sa situation de famille, son adresse, etc., pouvant intervenir après son engagement. Il
reconnaît avoir pris connaissance du présent contrat, en accepte les modalités et s,engage
expressément à les respecter. Le présent contrat est établi en deux exemplaires
originaux dont
I'un devra être retourné signé à r'Entreprise dans les plus brefs délais.

Clause particulière :

Au regard des nombreux déplacements du chef d'entreprise, le salarié s'engage à être disponible
soit par téléphone soit par visioconférence, à tout moment, durant ses horaires de travail, en
cas
de nécessité de l'entreprise.

Le salarié s'engage enfin à envoyer quotidiennement, en fin de journée, un compte rendu

détaillé
de son activité du jour au chef d'entreprise.

Le non- respect de ces obligations sera considéré comme une faute grave nuisible au boh
fonctionnement de l'entreprise

ARTICLE 14 - Rupture du contrat

Le présent contrat pôurra être rompu :

- A I'initiative du salarié.
- A l'initiative de l'employeur
Dans l'un ou l'autre tas, un préavis devra être respecté conformément aux dispositions légales
et
conventionnelles en vigueur.

LABoRAToIRE Ér_ysÉrs cosuÉrrours Tél:+33 (0)1 44 18 50 22

lt rue rje la Paix web: www.elysees-cosmetiques.com
75002 Paris - France e.mail: sales@elysees-cosrnetiques.com
RCS 513 903 534 - TVA FR83513903534 e.mail: sales@laboratoire-funline.com

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La rupture du contrat par l'employeur justifiée par une cause réelle et sérieuse, entrainera le
versement d'une indemnité de licenciement si le salarié a au moins an d'ancienneté. Cette
éventuelle rupture entraînera le versement d'une indemnité de licenciement calculée en
fonction du barème le plus avantageux résultant soit de la loi soit de la convention collective.

Cette indemnité n est pas due en cas de faute grave ou lourde ou en cas de force majeure

ARTICLE 15 - DSN et traitements des données personnelles

Aux fins de gestion du personnel et de traitement des rémunérations, l'entreprise est amenée à
solliciter des données personnelles concernant le salarié à l'occasion de la conciusion
l'exécution et la rupture du contrat de travail.

- La société établit la déclaration nominative à l'embauche auprès de I'URSSAF de Paris qui

transmet les informations auprès de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie du domicile du
salarié.

- Chaque mois, ainsi qu'à chaque événement (arrêt de travail, fin de contrat de travail), la société
transmet via le dispositif de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) toutes les informations
sociales nécessaires à l'exercice des droits du salarié.

La signature du présent contrat vaut autorisation pour la société de collecter, d'enregistrer et de

stocker les données nécessaires.
Outre les services internes de I'entreprise, les destinataires de ces données sont, à ce jour, le
cabinet comptable, les organismes de sécurité sociale, les caisses de retraite et de prévoyance, la
mutuelle, Pôle emploi, les services des impôts et le service de médecine du travail.

Ces informations sont réservées à l'usage des services concernês et ne peuvent être
communiquées qu'à ces destinataires.

Le salarié bénéficie notamment d'un droit d'accès, de rectification et d'effacement des informations
qui le concernent, qu'il peut exercer en adressant directement une demande au responsable de
ces traitements.

Le salarié bénéficie d'un droit d'accès et de rectification des données à caractère personnel,
conformément à la loi dite « informatique et libertés », du 6 janvier 1978, auprès des différents
organismes dont il relève en leur adressant directement une demande (adresses à
retrouver sur le site dsn-info).

Fait à Pia, le 04 décembre 2023.

"Lu et approuvé" "Lu et approuvé"

L'Entreprise ./ Le salarié
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75002 Paris - France e.mail: sales@elysees-cosmetiques. com
RCS 513 903 534 - TVA FR83513S03534 e.mail: sales@laboraloire-funline.com

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