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CAS2024 010 01bases 20240219
CAS2024 010 01bases 20240219
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de una (01) persona bajo el régimen de Contrato Administrativo de
Servicios del Decreto Legislativo N° 1057 por necesidad transitoria para que realice las
acciones que se detallan en el requerimiento adjunto:
LUGAR DONDE SE
CANT CARGO UNIDAD ORGÁNICA TEMPORALIDAD
PRESTARÁ SERVICIOS
Necesidad Transitoria
UDR Lima Metropolitana
UDR Lima (Según la necesidad y
01 Gestor IPRESS Este o dentro de la
Metropolitana Este presupuesto
jurisdicción de la GMR
Institucional)
El contrato y las prórrogas podrán tener una duración máxima hasta el 31 de diciembre
de 2024, los cuales están sujetos a la necesidad y presupuesto institucional en el
presente año fiscal.
3. BASE LEGAL
4. CONSIDERACIONES GENERALES
Cada postulante es responsable de revisar los requisitos del perfil de puesto y las bases del
proceso de selección y someterse a las condiciones de las mismas señaladas en las presentes
bases y/o en las comunicaciones expresadas por la Comisión de Selección y/o la Unidad
Funcional de Gestión de Recursos Humanos durante el proceso.
El postulante puede postular a más de un proceso, para lo cual deberá revisar previamente los
requisitos del perfil de puesto y el cronograma de las bases. Así mismo, deberá considerar que,
si el horario de entrevista de los procesos es el mismo, debe optar por uno de ellos, a fin de
seguir con la continuidad del proceso.
El Proceso de Convocatoria CAS se rige por el presente cronograma, el mismo que podrá estar
sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente en página web.
ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Unidad Funcional de
19 de febrero de 2024 al
Publicación en el Portal Talento Perú - SERVIR Gestión de Recursos
01 de marzo de 2024
Humanos
CONVOCATORIA
15 de febrero de 2024 al
1 Publicación de la convocatoria en la página web del SIS
01 de marzo de 2024
Envió de los Documentos Obligatorios señalados en el numeral Unidad Funcional de
8.1 de las bases de la presente convocatoria, EN UN SOLO Gestión de Recursos
01 de marzo de 2024
2 ARCHIVO PDF (Capacidad del correo 20 MB) a la siguiente Humanos
(De 09:00 am hasta las 04:00 pm)
dirección electrónica: cas24.02@sis.gob.pe
SELECCIÓN (*)
Comisión de
3 Evaluación Curricular Del 05 al 08 de marzo de 2024
Selección
Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en la Comisión de
4 11 de marzo de 2024
página web institucional Selección
Comisión de
5 Entrevista Personal (virtual) 13 al 15 de marzo de 2024
Selección
Comisión de
6 Publicación del Resultado Final en la página web institucional 18 de marzo de 2024
Selección
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Unidad Funcional de
7 Presentación de Documentos y Suscripción del Contrato 20 de marzo de 2024 Gestión de Recursos
Humanos
Unidad Funcional de
8 Inicio de actividades 21 de marzo de 2024 Gestión de Recursos
Humanos
(*) Las fechas indicadas a partir de la fase de selección son tentativas, pudiendo variar el cronograma, de ser
el caso, lo cual se dará a conocer mediante comunicado en la página web del SIS.
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia,
y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
8. DE LA ETAPA DE SELECCIÓN:
La conducción del proceso de selección en todas sus evaluaciones estará a cargo de una
Comisión de Selección, en función al puesto convocado, podrá contar con un mínimo de dos
(02) miembros (de ser el caso) y un máximo de tres (03), quienes realizarán las evaluaciones
(Evaluación Curricular y Entrevista Personal) de los postulantes y/o candidatos de forma
virtual a través del aplicativo: MICROSOFT TEAMS.
La presente etapa de selección consta de dos (02) evaluaciones con los siguientes puntajes y
pesos:
Puntaje Puntaje
Evaluación Carácter Pesos
Mínimo Máximo
El presente proceso de selección se regirá por un cronograma, que podrá ser modificado de
manera excepcional por alguna disposición legal o por la alta demanda de postulantes u otro
debidamente justificado. Asimismo, las evaluaciones son de carácter eliminatorio, siendo de
absoluta responsabilidad del postulante y/o candidato el seguimiento permanente del
proceso en el portal institucional del SIS https://www.gob.pe/sis Convocatorias del Estado
/ Convocatorias CAS SIS y revisar su correo electrónico consignado en la Ficha Curricular.
El postulante deberá cumplir con los requisitos mínimos establecidos en el perfil del
puesto (Término de Referencia) del presente Proceso de Convocatoria; la calificación
dependerá del cumplimiento o no del perfil del puesto requerido, así como del llenado de
los campos de la Ficha Curricular. Si el postulante obtiene o supera el puntaje mínimo
aprobatorio, pasará a la siguiente etapa de evaluación.
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia,
y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
El ASUNTO del correo electrónico a remitir por el postulante deberá indicar el Número
de Proceso CAS; y los Apellidos y Nombres del Postulante.
Ejemplo:
CAS N° 010-2024 / ATENCIO AVALOS MARIO
NOTA IMPORTANTE:
I. EXPERIENCIA
Para los casos, en los que los documentos que acreditan la experiencia laboral no
indican fecha de término laboral se tomará como “fecha de fin”, la fecha de emisión
del documento que sustenta la respectiva experiencia.
En caso de presentar copia de órdenes de servicio, estas se validarán sólo las que
se acompañe la respectiva acta o constancia de conformidad o prestación del
servicio los cuales deberá constar de manera obligatoria la fecha de inicio y
término del servicio.
NOTA IMPORTANTE:
Título técnico superior (3 a más años): Copia simple del Título a nombre de la
Nación, solicitada en el perfil de puesto.
Título técnico básico (de 1 a 2 años): Copia simple del Diploma o Título de la
especialidad solicitada en el perfil de puesto.
Grado de Bachiller, Magíster o Doctor (*): Copia simple del Diploma a nombre
de la Nacional del Grado Académico solicitado en el perfil de puesto.
La Entidad implementará los ajustes razonables para aquellos postulantes que declaren
en la Ficha Curricular (Anexo 01) tener alguna discapacidad y requieran algún tipo de
asistencia durante el proceso de selección.
Para tal fin, la Entrevista Personal (virtual) se realizará a través del aplicativo
MICROSOFT TEAMS a fin de identificar visual y auditivamente al candidato, lo cual es
aplicable para los procesos de selección para la incorporación de servidores de las
diversas oficinas del Seguro Integral de Salud a nivel nacional.
9. DE LAS BONIFICACIONES:
Postulante Bonificación
Postulante Bonificación
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:
10.1. Puntaje Final (PF): Es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de Evaluación
Curricular (EC) y Entrevista Personal (EP) ponderados con los Pesos correspondiente.
10.2. Puntaje Total (PT): Es el puntaje obtenido de la suma del puntaje final (PF) y los puntajes
por bonificaciones, de ser el caso.
La Comisión de Selección CAS, redactará un Acta en la que consigne los Resultados Finales
del Proceso de Selección CAS, para lo cual se aplicará el promedio ponderado de las notas
obtenidas por el postulante APTO en cada una de las evaluaciones (Puntaje de: Evaluación
Curricular y Entrevista Personal).
Los pesos específicos para los fines de la ponderación son los siguientes:
Evaluación Curricular : 60 %
Entrevista Personal : 40 %
Se precisa que el puntaje final mínimo aprobatorio de todo el proceso será de sesenta y dos
(62) a cien (100) puntos. En caso de producirse algún empate en el resultado final se adjudicará
el puesto al candidato que haya obtenido el mayor puntaje en la entrevista personal.
Los candidatos no ganadores, pero que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio, tendrán la
condición de “Elegibles”, en orden de mérito, pudiendo tener como máximo 03 elegibles por
puesto.
El contrato y las prórrogas podrán tener una duración máxima hasta el 31 de diciembre
de 2024, según el marco legal vigente, la prórroga está supeditada al presupuesto de la
institución y potestad del empleador.
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de la publicación de los resultados finales
mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar al momento de la suscripción del
contrato, la debida resolución o documento que certifique no tener vínculo laboral con entidades
del Estado, según su régimen laboral (Resolución, Licencia sin goce, entre otros).
Para efectos de la firma, la Unidad Funcional de Gestión de Recursos Humanos podrá utilizar
los medios digitales o virtuales institucional para enviar el contrato, el cual deberá tener la
respuesta de la persona ganadora, dando su conformidad al contrato y adjuntando su contrato
debidamente firmado.
El postulante o candidato que remita los documentos y/o se presente a las evaluaciones fuera
del horario establecido, no podrá participar en las mismas y será DESCALIFICADO del Proceso
de Convocatoria.
El candidato que sea suplantado por otro candidato o por un tercero, será automáticamente
descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad pueda adoptar.
La Comisión de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración
en un plazo máximo de dos (02) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
Los recursos de impugnación (apelación), se interponen dentro de los quince (15) días hábiles
computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el
proceso de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando
improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna
de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los
resultados finales del concurso.
El ganador del Proceso de Convocatoria CAS, está obligado a exhibir y/o remitir sus
documentos originales en forma presencial y/o digital, de ser el caso, a solo requerimiento de
la entidad bajo apercibimiento de no suscribir el contrato o de anular el contrato en caso que
este se haya suscrito. La documentación física y/o digitalizada presentada, está sujeta a la
verificación posterior por parte del Seguro Integral de Salud (SIS), por lo que en caso se detecte
documentación fraudulenta o adulterada, el ganador se somete a las acciones administrativas,
disciplinarias, penales, entre otras que den a lugar.
REQUERIMIENTOS
INDICADORES Y PUNTUACIÓN PUNTAJE
MÍNIMOS
FORMACIÓN
CUMPLE / NO CUMPLE -
ACADEMICA
No cuenta con la Experiencia General y Cuenta con la Experiencia General y Supera la Experiencia General mínima (Un Supera la Experiencia Específica mínima (De
EXPERIENCIA
Especifica Específica mínima requerida (01) años más al solicitado) dos (02) años a más a lo solicitado)
GENERAL Y
ESPECÍFICA
0 26 30 34
ENTREVISTADOR: …………………………………………………………………………………….…….
RESULTADO DE LA ENTREVISTA: