TERMINOS DE (cas) OBIETO ANEXO.N' 2 UA REFERENCIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE LA CONTRATACION El presente proceso tiene por objeto contratar a un especialista para la Oficina General de Tecnologias de la Informacién para mejorar las actividades y brindar un mejor servicio a los usuarios internos y externos de la Municipalidad Provincial de Morropon- Chulucanas. 2._PERFIL DEL PUESTO: [Reauisros DETALLE | Experiencia minima de 3 afios en el sector publico en el area de contratacién y 4 afios de experiencia | Experiencia (2) general _ Responsabilidad Puntualidad Competencias que debe reunir (2). Trabajo en equipo Formacién académica, grado académico| “Titulo profesional universitario en Ingenieria de) y/o nivel de estudios (3) Sistemas y/o carreras afines, Cursos y/o estudios de capacitacién. gubernamentales. = Diplomado en Sistemas de _gestidn = Curso de programacién en java. J | Conocimientos | minimo o indispensables (4) y deseables | java. (5) Conocimiento en metodologias agiles Conocimientos en administracion de servidores Conocimiento en lenguaje de programacién Ci para el puesto y/o cargo: | Conocimiento de lenguaje de programacién NET (C), Conocimiento en base de datos SQL Server. Conocimiento de lenguaje de programacién java, Conocimiento de lenguajes de programacién web. 3. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar: Analizar las necesidades de los usuarios y determinar los programas, configuraciones y soportes légicos. Optimizar, desarrollar e implementar sistemas de informacién basados en plataformas de tecnologias de la vanguardia. Diseffar el flujo légico de cada programa ajusténdolo a las especificaciones y a los esténdares recomendados. Participar en el andlisis y disefio de los sistemas. Disefio de los médulos el cual debera utilizar la plataforma de desarrollo de software .NET (CH) para migrar a los sistemas actuales. Interactuar con las diferentes éreas de la institucién con el fin de dar solucién a la problemética de manejo de informacién mediante a utilizacién de los recursos tecnoldgicos disponibles.10. * Realizar las correcciones necesarias para el perfecto funcionamiento y operacién de las aplicaciones. * Asesorar a las dependencias de la entidad, en materia de adquisicién de sistemas y servicios de software. * Evaluar la eficiencia de los sistemas informaticos y proponer alternativas para su mejorar. * Coordinar con las dependencias de la entidad para la implementacién y/o actualizacién de sistemas existentes, ‘+ Emitir opinién técnica en relacién a sistemas de informacién. ‘+ Apoyar en la implementacién de los proyectos de software del plan de gobierno digital, © Apoyar en la administracién de servidores y active directory ‘* Otras funciones que asigne el Jefe de la Oficina General de Tecnologias de la Informacion. UBICACION: El servicio serd prestado en la Oficina General de Tecnologias de la Informacién. PERIODO DE CONTRATACION: Inicio: A ta suscripcién del Contrato por necesidad Transitoria Por tres (03) meses MONTO TOTAL DE LA CONTRATACION: /. 4000.00 (cuatro mil con 00/100) Incluye los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. SUPERVISION DEL SERVICIO: la supervision del servicio sera efectuada por el funcionario Guillermo Jess Ramos Chang — Jefe de la Oficina General de Tecnologia de fa Informacion. INTEGRANTES DEL COMITE DE EVALUACION: Oficina General De Administracién ¥ Finanzas, quien lo presidird, Oficina De Recursos Humanos, Oficina De Administracion Financiera JUSTIFICACION DE LA CONTRATACION: La finalidad de la contratacién es contar con un especialista como analista de sistemas a fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos y metas de la Oficina General de Tecnologias de la informacién. META PRESUPUESTAL: Meta 0047: Acciones de la Sub gerencia de Gestién del Recurso HumanoANEXO N* 2 ‘TERMINOS DE LA REFERENCIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (01. OBJETO DE LA CONTRATACION: (CAs) Contratar los servicios de un (a) (01) ESPECIALISTA PARA LA UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION para la GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL. 02. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia DETALLE Experiencia general minimo de tres (03) afios en el sector piiblico y/o privado. Experiencia especifica no menor a seis (06) meses en el sector publico. | Competencias que debe reunir Comunicacién Efectiva Orientacién al Servicio Trabajo en Equipo Orientacién a los Resultados Planificacién y Organiza Orientacién al usuario Liderazgo Formacién académica, grado Titulo profesional en Informatica, Economia, Administracién, Sociologia, Ingenieria 0 académico y/o nivel de estudios. carreras afines. ~ Capacitacién especializada en el érea y/o curso Cursos y/o estudios. de 5 ian ue toe en gestion piiblica y/o gestién de programas 0 proyectos sociales y/o atencién al usuario. ~ Deseable: Conocimientos para el puesto y/o cargo: Conocimiento del Sistema de Focalizacién de Hogares (SISFOH) Nivel de Office intermedi. 03. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar: ‘* Elaboracién del plan de trabajo anual. + Organizar y dirigir equipo de empadronadores y digitadores para la atencién oportuna de los usuarios. ‘+ Desarrollar campafias descentralizadas para la atencién de usuarios.© Planificacién, ejecucién y conduccién operativa de la aplicacién de la Ficha Socioecondmica Unica (FSU) en el distrito. * Atencién y diligenciamiento de solicitudes de aplicacién de FSU. * Control de calidad de la informacién recogida mediante FSU en su jurisdiccién, * Atencién de reclamos por registro incorrecto. ‘+ Seguimiento de la aplicacién de la FSU en su jurisdiccién. ‘+ Formulacién de estrategias e implementacién de acciones para la mejora del servicio de la Unidad Local de Empadronamiento (ULE) ‘+ Participacién en actividades de capacitacién realizadas por el nivel nacional SISFOH ~ Ministerio de Desarrollo e Inclusién Social (MIDIS). * Implementar estrategias de comunicacién definidas por el SISFOH ~ Ministerio de Desarrollo e Inclusién Social (MIDIS). * Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social 04. UBICACION: El servicio seré prestado en la Oficina de la Unidad Local de Empadronamiento. 05. PERIODO DE CONTRATACION: Inicio: A la suscripcién del Contrato por necesidad Transitoria Por tres (03) meses 06. MONTO TOTAL DE LA CONTRATACION: 5/. 4000.00 (cuatro mil con 00/100} Incluye los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. 07. SUPERVISION DEL SERVICIO: La supervisi6n del servicio sera efectuada por el Gerente de Desarrollo Social 08. INTEGRANTES DEL COMITE DE EVALUACION: Oficina General De Administracién Y Finanzas, quien lo presidira, Oficina De Recursos Humanos, Oficina De Administracién Financiera 09. JUSTIFICACION DE LA CONTRATACION: El servicio a contratar de un profesional responsable de la Unidad Local de Focalizacién es para garantizar el acceso oportuno y actualizacién de la Clasificacién Socio Econémica de los hogares del distrito de Chulucanas, asimismo facilitar © promover el acceso a Programas Sociales del Estado. 10. META PRESUPUESTAL: Meta 0047: Acciones de la Sub gerencia de Gestién del Recurso HumanoANEXO N° 2 ‘TERMINOS DE LA REFERENCIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 01, OBJETO DE LA CONTRATACION: (cas) Contratar los servicios de un (a) (01) ESPECIALISTA PARA PROGRAMAS SOCIALES para la GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL. 02. PERFIL DEL PUESTO: [REQquisiTos | Experiencia DETALLE ~ _Experiencia general minimo de tres (03) afios en el sector pubblico y/o privado. ~ _Experiencia especifica no menor a un (02) aio en el sector piiblico, en programas proyectos sociales o en cargos relacionados. | Competencias que debe reunir ~ Comunicacién Efectiva = Trabajo en Equipo = Orientacién a los Resultados = Planificacién y Organizacién = Trabajo bajo presién - liderazgo Formacién académica, grado académico y/o nivel de estudios. Cursos y/o estudios de capacitacién. |Conocimientos para el puesto y/o cargo: Titulo profesional o técnico en Nutricién, Ciencias Sociales, Ingenieria, Economia, Administracién 0 carreras afines. Capacitaciones especializadas en el rea o cursos en gestion publica 0 curso en gestion de programas y proyectos sociales. Deseabie: = Conocimiento en programas sociales. = Conocimiento en adquisicién y manejo de alimentos. | = Conocimientos en ejecucién de proyectos dirigidos a la Primera Infancia. ~ Nivel de Office intermedio. (03. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarroliar: © Elaboracién del plan de trabajo anual.© Organizar, administrar y ejecutar los programas sociales de la Municipalidad: Programa Vaso de Leche (PVL}, Programa de Complementacién Alimentaria {PCA), Programa de la Primera Infancia entre otros dirigidos a la atencién de poblacién vulnerable. © Dirigir, supervisar, controlar el Programa Vaso de Leche (PVL). * Administrar el Programa de Complementacién Alimentaria (PCA), * Elaborar el plan anual de capacitacién y de supervisin de comedores Populares y comités de vaso de leche. ‘* Ejecutar las acciones pertinentes para la ejecucidn oportuna de los procesos de adquisicién de alimentos, ‘© Organizar y realizar las capacitaciones a los comités de vaso de leche, comedores populares, en temas referentes a la gestion de los programas y en salud, nutricién entre otros. * Monitorear el cumplimiento de los procedimientos de recepcién, almacenamiento y distribucién de alimentos, el manejo de los programas en las organizaciones sociales de base, de acuerdo a la normativa vigente. * Ffectuar y mantener actualizado el padrén de la poblacién beneficiaria de los programas PCA y PVL con criterios de focalizacién. * Presentacién de informes de gestién de PCA de manera trimestral al MIDIS. * Actualizacién de los sistemas de Contraloria (MOCHICA, RUBEN, RUBPVL, entre otros). ‘+ Presentacién de formatos PVL, para la consolidacién trimestral y remision a la contraloria general de la repiblica. ‘© Organizacién, ejecucién y monitoreo de actividades del Programa de la Primera Infancia. ‘* Monitorear actualizacién y homologacién del Padrén Nominal de nifias y nifios menores de 6 afios. ‘* Otras funciones que demanden el cumplimiento de la normatividad vigente. ‘* Demas funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social. 04, UBICACION: EI servicio serd prestado en la Oficina del Programa de Complementacién Alimentaria de la Gerencia de Desarrollo Social. 05. PERIODO DE CONTRATACION: Inicio: A la suscripcién del Contrato por necesidad Transitoria Por tres (03) meses 06. MONTO TOTAL DE LA CONTRATACION: $/, 4000.00 (cuatro mil con 00/100) Incluye los montos y afiliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. 07. SUPERVISION DEL SERVICIO: La supervisién del servicio sera efectuada por el Gerente de Desarrollo Social.08 INTEGRANTES DEL COMITE DE EVALUACION:. Oficina General De Administracién Y Finanzas, quien lo presidirs, Oficina De Recursos Humanos, Oficina De Administracién Financiera (09. JUSTIFICACION DE LA CONTRATACION: EI servicio a contratar de un profesional para PROGRAMAS SOCIALES para garantizar que la poblacién vulnerable acceda a los programas sociales que brinda la Municipalidad y gestionar el acceso a los Programas Sociales del Gobierno Central, asimismo para una adecuada gestién y administraci6n de los Programas PVL y PCA, 10 META PRESUPUESTAL: Meta 0047: Acciones de la Sub gerencia de Gestién del Recurso Humano ESANEXO N° 2 TERMINOS DE LA REFERENCIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS. (cas) 01. OBJETO DE LA CONTRATACION: Contratar los servicios de un (a) (01) ESPECIALISTA PARA LA OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (OMAPED) para la GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL. 02. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS DETALLE ~_ Experiencia general minimo de tres (03) afios en el sector publico y/o privado. ~ _Experiencia especifica no menor a un (01) affo en el sector publico, en programas 0 proyectos sociales 0 | de asistencia o bienestar social u otros relacionados | al puesto. Experiencia = Comunicacién Efectiva = Grientacién al Servicio Competencias que debe|- Trabajo en Equipo reunir | = Planificacién y Organizacién ~ Orientacién al usuario - liderazgo Titulo profesional en carreras afines al puesto como: Formacin _académica, | Ciencias Sociales, Ciencias de la Salud, Educacién, grado académico y/o nivel | Comunicacién entre otras relacionadas. (Colegiado y de estudios. Habilitado). Cursos y/o estudios de | Capacitaciones especializadas en el drea y/o cursos en capacitacién. gestion publica y/o gestién de programas 0 servicios sociales. Deseable: = Conocimiento del Consejo Nacional para la Integracién de la Persona con Discapacidad (ConaDIs). Conodimientos para el] Conocimiento de f eG eel cere ee eae iscapacidad y su Reglamento, y normativa relacionada. Conocimiento de procedimiento del Programa CONTIGO, - Nivel de Office intermedio.03. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO: Principales funciones a desarrollar: ‘+ Administrar el servicio municipal de atencién a las personas con discapacidad, de acuerdo a la normativa vigente. ‘* Organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de Atencién a la Persona con Discapacidad ‘© Establecer lineamientos de politica de la persona con discapacidad o habilidades diferentes. ‘© Realizar acciones de promocién, proteccién y realizacién de condiciones de jgualdad de los derechos de las personas con discapacidad 0 habilidades diferentes. * Desarrollar programas de capacitacién / talleres para el desarrollo y/o fortalecimiento de capacidades y potencialidades de las personas con discapacidad. * Elaborar y/o actualizar el registro de las personas con discapacidad. * Promover programas culturales, deportivos y recreativos dirigidos a personas con discapacidad. * Proponer proyectos de normas municipales para el mejoramiento y/o acondicionamiento de vias, explanadas, instalaciones y otras edificaciones para la accesibilidad de las personas con discapacidad. ‘+ Realizar campaitas de sensibilizacion ‘+ Promocionar la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento y otras disposiciones legales en favor de las personas con discapacidad. ‘* Sensibilizar y crear conciencia en el distrito acerca de la problematica de las personas con discapacidad. * Realizar la inscripcién ante El Consejo Nacional para la Integracion de la Persona con Discapacidad (CONADIS) de las personas con discapacidad, * Apoyar en tramites y dillgencias a las personas con discapacidad para acceder al Programa CONTIGO. © Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social 04, UBICACION: EI servicio sera prestado en la Oficina de Atencién a las Personas con Discapacidad (OMAPED) de Chulucanas. 05. PERIODO DE CONTRATACION: Inicio: A la suscripcién del Contrato por necesidad Transitoria Por tres (03) meses 06. MONTO TOTAL DE LA CONTRATACION: S/. 4000.00 (cuatro mil con 00/100) Incluye los montos y afi toda deduccién aplicable al trabajador nes de ley, asi como 07. SUPERVISION DEL SERVICIO:La supervisién del servicio sera efectuada por el Gerente de Desarrollo Social 08. INTEGRANTES DEL COMITE DE EVALUACION: Oficina General De Administracion Y Finanzas, quien lo presidira, Oficina De Recursos Humanos, Oficina De Administracion Financiera 09. JUSTIFICACION DE LA CONTRATACION: EI servicio a contratar de un profesional para OMAPED, para garantizar el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad y una adecuada gestion y administracién de la Oficina Municipal de atencién a las personas con discapacidad. 10. META PRESUPUESTAL: Meta 0047: Acciones de la Sub gerencia de Gestién del Recurso HumanoANEXO N° 2 ‘TERMINOS DE LA REFERENCIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (cas) 1. OBIETO DE LA CONTRATACION: Contratar los servicios de un (a) (01) ESPECIALISTA PARA LA DEFENSORIA MUNICIPAL DEL NIKO, NIRA Y ADOLESCENETE (DEMUNA) para la GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL. 2. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS DETALLE | | = Experiencia general minima de tres (03) afios en el sector ptiblico y/o privado. = Experiencia especifica no menor a un (01) afio en el sector piblico, desempefiando cargo de DEFENSOR (A), Responsable de DEMUNA u otros puestos| relacionados al puesto, | experiencia + Comunicacién Efectiva + Orientacién al Servicio Gompetencias que debe) _ pianificacién y Organizacién reunir 5 Orientacién al usuario - liderazgo Formacién —_académica,| - Titulo profesional universitario en carreras afines al grado académico y/o nivel puesto como: Derecho, Psicologia, Asistencia Social de estudios. entre otros. (Colegiado y Habilitado). - Curso aprobado de formacién de defensores y |Gursos y/o estudios de!” Gefensoras desarrollado por el MIMP. capacitacién. | Deseable: ~ Conocimiento en derechos del nifio y adolescentes Conocimientos para el| Ley N°27337. puesto y/o cargo: - Gestién Pablica. = Nivel de Office intermedio. 3. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar:Programar dirigir, coordinar y evaluar las actividades técnicas y administrativas relacionadas con Defensoria Municipal del nifio, nifia y adolescente (DEMUNA), Formular planes y programas municipales a favor de las mujeres, nifios y adolescentes y adulto mayor. Administrar el servicio de Defensoria Municipal de los nifios y adolescentes DEMUNA, de acuerdo a la normativa vigente. Ejecutar acciones orientadas a la atencién y proteccién de la mujer, el nifio y adolescente para el pleno respeto de sus derechos, en conformidad con el c6digo del nifio y adolescente y la Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar. Difundir y promover los derechos del nifio, del adolescente, propiciando espacios para su participacién a nivel de las instancias correspondientes. Desarrollar programas de proteccién al nifio y adolescente trabajador en las calles, empresas, comercio o viviendas particulares. Desarrollar programas de proteccién al nifio y adolescente con presunto riesgo de desproteccién 0 abandono. Promover el desarrollo integral de la juventud para el logro de su bienestar fisico y emocional. Conocer la situacién de los nifios que se encuentran en conflicto en Instituciones publicas y privadas e intervenir haciendo valer su interés superior. Promover el reconocimiento voluntario de de nacimientos de nifios, nifas y adolescentes. Brindar asesoramiento juridico gratuito en materia de derecho familiar y orientacién multidisciplinaria a las familias. Realizar audiencias de conciliacién extrajudiciales en materia de alimentos, régimen de visita y tenencias, acorde a la Ley de conciliacién. \ciones y gestionar la inscripcién Realizar el procedimiento que corresponde en casos detectados en agravio de los nifios y adolescentes e intervenir en su defensa. tras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social, 4. UBICACION: EI servicio sera prestado en la Oficina de la Defensoria Mu adolescentes (DEMUNA) de Chulucanas. 5. PERIODO DE CONTRATACION: Inicio: A la suscripcién del Contrato por necesidad Transitoria Por tres (03) meses 6. MONTO TOTAL DE LA CONTRATACION: pal de nifios, nifias y 'S/- 4,000.00 (Cuatro mil y 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliacién de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. 7. SUPERVISION DEL SERVICK La supervisién del servicio sera efectuada por el Gerente de Desarrollo Social.8. INTEGRANTES DEL COMITE DE EVALUACION: Oficina General De Administracién Y ‘ina De Recursos Humanos, Oficina De Administracién Finanzas, quien lo presidira, Ofi inanciera 9. JUSTIFICACION DE LA CONTRATACION: El servicio a contratar de un profesional para DEMUNA , para garantizar el ejercicio de los derechos de las nifias, nifios y adolescentes y una adecuada gestién y administracion de la Defensoria Municipal. 10. META PRESUPUESTAL: Meta 0047: Acciones de la Sub gerencia de Gestién del Recurso Humano1 2 TERMINOS DE LA REFERENCIA PARA LA CONTRATACION BAJO EL REGIMEN CAS ESPECIALISTA OBJETO DE LA CONTRATACION Contratar los servicios de un especialista para la Sub Gerencia de Salud y Registro Civil Para ejecutar politicas y estrategias para la gestién de actividades de promocién de la salud y prevencidn de enfermedades y acciones administrativas en registros civiles. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS, DETALLE Experiencia (1) Con experiencia minimo 04 afios en la Gestién a Publica "| Responsabilidad Competencias que debe reunir | Respeto (2), puntualidad Trabajo en Equipo Formacién académica, grado| Titulo Universitario en Administracion, Educacién, académico y/o nivel de| Salud, Derecho y carreras afines. estudios (3). Colegiado, Obligatorio: Diplomado en Direccién y Gestién Publica y/o} Diplomado en Promocién de la salud y prevencién de la enfermedad. De preferencia: Capacitaciones en el cumplimiento de metas de} Cursos y/o estudios de | salud del plan de incentivos. capacitacién. Cursos en sistema de las _contrataciones | electrénicas SEACE. Cursos en el programa formativo para la mejora de servicios municipales. Cursos en inocuidad agroalimentaria. Capacitacién en potestad sancionadora de la Administracién puiblica y procesos disciplinarios. Conocimientos para el puesto | Conocimiento a nivel de usuario de Microsoft. y/o cargo: Conocimiento del sistema de contrataciones. ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Ejecutar politicas y estrategias para la gestiOn de actividades de promocién de la salud y prevencién de enfermedades. Promover programas de prevencién en los casos de consumo de drogas y alcoholismo y proponer programas de erradicacién en coordinacién con el gobierno regional, pudiendo contar con cooperaciéninternacional, Realizar, en coordinacién con entidades pertinentes, campafias de medicina preventiva, primeros auxilios, educacién sanitaria, profilaxis local, metaxénicas, un programa de lucha contra la anemia y desnutricién infantil, etc. Gestionar la Administracién de los locales de propiedad municipal destinados a los servicios de salud, Coordinar y ejecutar campafias de inmunizacién, programas de planificacién familiar, lactancia materna, atencién primaria de la salud madre - nifio, control de crecimiento, desarrollo y programas contra la tuberculosis. Supervisar, la higiene y salubridad de los establecimientos comerciales, industriales y de servicios, escuelas y otros lugares de uso ptiblico. Realizar campatias de saneamiento ambiental, control de vectores, educacién sanitaria y cuidado del agua en coordinacién con las dependencias del sector salud. Gestionar la atencién primaria de la salud, asi como construir y equipar postas médicas, botiquines y puestos de salud en los centros poblados que los necesiten en coordinacién con las municipalidades distritales, centros poblados y los organismos regionales y nacionales pertinentes, Realizar campafias de medicina preventiva, primeros auxilios, educacién sanitaria y profitaxis local Expedir carnés de sanidad, Celebrar matrimonios civiles, de acuerdo a la normatividad vigente. Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de registros de nacimientos (en lo competente), matrimonios, defunciones, divorcios y otros registros marginales encomendados, de conformidad con las disposiciones del Registro Nacional de Identificacién y Estado Civil- RENIEC. Gestionar los procedimientos de registros civiles, conforma a las atribuciones de Ley. 0 Emitir actos administrativos en el émbito de su competencia. Demas funciones que le asigne el/la Gerente de Servicios Plblicos y Gestion Ambiental. UBICACION: El servicio seré prestado en la Gerencia de Servicios Publicos y Gestién Ambiental PERIODO DE CONTRATACION: Inicio: A la suscripcién del Contrato por necesidad Transitoria Por tres (03) meses MONTO TOTAL DE LA CONTRATACION: $/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Soles) incluye los montos y afiliacién de ley, a toda deduccién aplicable al trabajador.7. SUPERVISION DEL SERVICIO: la supervisin del servicio seré efectuada por la Gerencia de Servicios Publicos y Gestién Ambiental INTEGRANTES DEL COMITE DE EVALUACION:. Oficina General De Administracién Y Finanzas, quien lo presidird, Oficina De Recursos Humanos, Oficina De Administracién Financiera 9. JUSTIFICACION DE LA CONTRATACION: El servicio a contratar de un Especialista para la Sub Gerencia de Salud y Registro Civil para coadyuvar al logro oportuno de los objetivos y metas trazadas por la Gerencia de Servicios Pablicos y Gestién Ambiental, en beneficio del objetivo de la Institucién. 10, META PRESUPUESTAL: Meta 0047: Acciones de la Sub gerencia de Gestién del Recurso Humano1. ‘TERMINOS DE LA REFERENCIA PARA LA CONTRATACION BAJO EL REGIMEN CAS. ESPECIALISTA ‘OBJETO DE LA CONTRATACION Prestar los servicios de un especialsta para realizar el saneamiento fisico legal de predios con fines de formalizacion PERFIL DEL PUESTO: REQUSITOS | DETALLE Experendia (1) Con experiencia minine 04 aos en la Gestion Pibica Responsabiidad Respeto Competencas que debe reuni(a,. | RESP Tratgjo en Eauipo Formacion _académica, grado | Titulo Universitario en Derecho.y Ciencias Poltcas académico lo nivel de estudios (3). | Colegiado. igatorio: Diplomado en Saneamiento Registra, Especializacin en saneamiento de Bienes del Estado, | De preferencia Capacitaciones en Gestion de la Propiedad Estatal, Gestion de predios estatales. Cursos yloestudios de capacitacién. | Capacitaciones en cursos del proceso de formalizacion en el marco de la Ley N° 31056 y su reglamento, | Capacitacion en Saneamiento Técnico egal de predios | para ta inversion piblica. Cpacitacin en defensa y recuperacion extrajudicial de predios del Estado, | Curso de Saneamiento y Gestin de Predios Municipales. Conocimientos para el puesto ylo | Conocimienio a nivel de usuario de Microsoft, cargo’ Conccimiento, uso y manejo de GPS Diferencial CARACTERISTICAS DEL PUESTO YI CARGO; Ejecutar polticas y estrategias para la gestion de actividades de saneamiento fisio y legal de predios informales con fines de formalizacion. Verificar la elaboracién de los planos con sus respectivas memorias descriptivas de cada uno de los sectores en proceso de formalizacién de las posesiones informales. Programar, dig, ejecutar controler actividades relacionadas con la identifcaion, calfcacon de terrenos para la fomalzacony itulos de predios CCoordinar con el Organismo de Formalzaci6n de ta propiedad informal Cofopi afin de desarallar os procesos de saneamientofisic legal Gestionar ol proceso de saneaminto fisico legal de la propiedad de los prodios privados que correspondan a Asociaciones de Viviendas con fies de donacién a favor de la Muncipalidad Provincial Moropon Chulucanas Enlrega de constancias de posesién con procedimiontos establecidos y la evaluacién de ttuiacion individual en Asentamientos Humanos, Upis debidamente reconocidos. Emitr actos administrativos en el émbito de su competencia,Dems funciones que le asigne ella Gerente de Servicios Publicos y Gestién Ambiental. UBICACION: El servicio ser prestado en la. Gerencia de Desarrollo Territorial e Infraestructura 5. PERIODO DE CONTRATACION: Inicio: A la suscripcién del Contrato por necesidad Transitoria Por tres (03) meses 6. MONTO TOTAL DE LA CONTRATACION: S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Soles) Incluye los montos y afiiacién de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. 7. SUPERVISION DEL SERVICIO: la supervision del servicio sera efectuada por la Gerencia de Desarrollo Teritoriale Infraestructura 8. INTEGRANTES DEL COMITE DE EVALUACION: Oficina General De Administracién Y Finanzas, quien lo presidira, Oficina De Recursos Humanos, Oficina De Administracién Financiera 9. JUSTIFICACION DE LA CONTRATACION: La finalidad de esta contratacién es para coadyuvar al logro oportuno de los objetivos y metas ‘razadas por la Gerencia de Servicios Piblicos y Gestién Ambiental, en beneficio del objetivo de la Institucin, 10. META PRESUPUESTAL: Meta 0047: Acciones de la Sub gerencia de Gestién del Recurso Humano‘Términos de Referencia 1, Objeto de Contratacion Contratar los servicio de Un (01) Profesional en Arquitectura para la Gerencia de Administracién Tributaria, en el Ambito del Distrito de Chulucanas, Provincia de Morropén, Departamento de Piura del Ambito territorial de 1a Municipalidad Provincial de Morropén — Chulucanas a requerimiento de la Gerencia de Administracion Tributaria. 2. Perfil de Puesto Requisitos I Detalle ] Experiencia General: Dos (2) afios de servicio en el Sector Publico y/o privado. Especifica: Haber ejercido el cargo de Supervisor, Responsable y/o Coordinador en labores de Fiscalizacién Predial. ‘Competencias que debe reunir | Trabajo bajo presion, puntualidad, pro _ actividad y responsabilidad. Formacion Académica, grado Titulo Universitario en Arquitectura, ING académico y/o nivel de estudios | civil o afines. | Encontrarse colegiado y habilitado. ‘Cursos y/o estudios de - Supervision y Seguridad en obras capacitacion | - Diplomados de Costos y Presupuestos - Tributacién Municipal e Infracciones e Tributarias - | Conocimientos para el puesto y/o_ | Procedimiento de Fiscalizacion Tributaria, cargo ofimatica y redaccién de documentos administrativos, 3. Caracteristicas del Puesto - Supervisar de las actividades de fiscalizacién tributaria, con incidencia en la determinacién de la base imponible producto de la inspeccién de predios para ampliar la base tributaria. + Verificar la informacion encontrada en campo, como consecuencia de los procedimientos de fiscalizacion instaurados de oficio o a pedido de parte. - Examinar las caracteristicas de construccién y obras complementarias de los predios segun la clasificacion de valores unitarios emitidos por el Ministerio de Vivienda, - Supervisar el registro de la Ficha Catastral Urbana Individual en el Sistema de Gestién Tributaria Municipal. = Inspeccionar tos predios que seran objeto de fiscalizacién con fines de determinacién de la base imponible. 4. Ubicacién Bl servicio sera prestado en la Gerencia de Administracién Tributaria 5. Periodo de Contratacién Inicio: A la suscripcién del Contrato por necesidad Transitoria Por tres (03) meses6. Monto total de la contratacién $/. 4,000.00 (Cuatro mil y 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliacién de ley, asf como toda deduccién aplicable al trabajador. 7. Supervisién del Servicio La supervision del servicio sera efectuada por el Gerente de Administracion Tributaria. 8. Integrantes del Comité de Evaluacién Oficina General De Administracion Y Finanzas, quien lo presidird, Oficina De Recursos Humanos, Oficina De Administracién Financiera 9. Justificacién de la contratacién Cumplir con las funciones del procedimiento de fiscalizacién tributaria conforme a Jo regulado en el Texto Unico Ordenado del Cédigo Tributario aprobado por Decreto Supremo N* 133-2013-EF y la Ley de Tributacion Municipal aprobado por Decreto Legislative N* 776 10. Meta Presupuestal ‘Meta 0047: Acciones de la Sub Gerencia de Gestién del Recurso Humano