D2 = Psieote Centro Universitirio Una Netw ieee Des dale Mvlesto Fito 5 gas Di= Paleo to Tenball 4 DUNA J corso: Psict Aluno: Matrict Data: 0370672019 SOAS TASTas deverio Ser Teas Bennet (azn ou prota); 2. Prova a Tapis nfo eaberd recurso 7 re jo; 3. Nao rasure; Caso aconteca, a questio seré anulada ‘automaticamente; 4. & expressamente aparelho celular durante o periodo de realizagio da atividade avali- Ita a nenhum material ou pessoal durante a avaliagio. 6. Qualquer 10s tirando nota zero na avaliagio. 7. da avaliagio. Qualquer proibido o uso (ou consulta a) ativa, 5. Nao é permi comunicacéo, verbal ou nao, entre alunos resultaré em ambi Nao ser permitido aos alunos safrem da sala de aula do infcio ao término ‘auséncia serd tida como finalizagio da atividade avaliativa, Tiarque o fabarito preenchendo completamente a regiio de cada alternativa. Q.1 (5.00) - O artigo Fragmentagao da subjeti- poh ‘ vidade: 0 que dizem os gestores? descreve como a ! J uh. a organizagio do trabalho e as relagées sociopro- | —fle inibsonmyo oan inal ta itn Iman fissionais se relacionam com a fragmentagdo da o sprign iy es subjetividade de ocupantes de cargos gerenciais. ‘i 9 : Ss ‘A partir da leitura do artigo , analisem a afir- mativa abaixo e relacione ao sofrimento psfquico no trabalho. “ Faria (2001) afirma que os individuos *doam* sua subjetividade em prol de algo maior numa relagio de poder em que a dominagio ¢ a submissio esto na sutileza do relacionamento.” Scanned with CamScannerD2 - Psicologia do Trabalho Q.2 (8.00) - Nascida na década de 1930, a psi- cossociclogia do trabalho constitui um campo de conhecimento cujos recursos contribuem para a linvestigagio\e a |agio, por meio da articu- lagio entre campo social, condutas humanas ¢ ida psiquica. Tem como objetos privilegiades 0 grupo, @ organizacio e a instituigio, tendo sido ‘laborada a partir da influéncia de vérios auto- res. Em relagéo & psicossociologia do trabalho, analise as afirmativas abaixo: 1+ A psicassociologia oferece um conjunto do recursos easencinis para os campos da inves tigagéo e da agiio, constituide pela articulagio entre campo social, condutas humanas e psiquica. Seus objetos privilegiados sio os sis- temas mediadores entre individuo e sociedade: cessencialmente o grupo, a organizagio e a inst tuiglo. V I1- Seu objetivo é analisar as dimensies psi- quicas, sociais e politicas pelas quais individuos € grupos se posicionam nas micropoliticas da vida cotidiana, nos movimentos sociais, nas or- ganizagies e nas instituigdes, e, a partir dessa anélise, construir propostas coneretas de inter- ‘venga, com vistas a agdes transformadoras das relagées institucionais, comunitérias e interpes- soais. III - A psicossociologia do trabalho 6 apl Verifique as respostas em: www.gradepen.com/?ansi “om/Tansi Patcotogia, pois este nortein todo cada A cenn do teabatho, ajelto las relagées socinis as quais 0 10 processo di esti inserido. Marque a alternativa correspondente. 1a) () Somente as alternativas I ¢ II esto cor- retas. b) (_) Somente a alternativa IIT esté correta. ©) (X) Todas as alternativas estio corretas. 4) ( ) Todas as alternativas esto incorretas. ¢) ( ) Somente as alternativas Ie IIT esto cor- retas. Q.3 (3.00) = Segundo Foucault, 0 poder apresenta-se como algo que é possutdo por Pes soas ¢/ou por insttuigbes. Nesse sentido, have- ria uma divisio entre aqueles que 0 possuem © aqueles que dele estio alijados. Nesta perspec- tiva, marque a opcio INCORRETA. 1a) (_) Para Foucault, onde ha poder, hi resis- téncia. Por isso, jamais somos aprisiona- dos por uma forma homogénea de poder, pois os choques entre poder ¢ resisténcia geram novas ¢ infindéveis configuragées de poder. V b) 6 Os novos mecanismos de poder funcio- ram pelo dircito, pela teh pelo castigo, Entramos, ji ha sécutos, mum tipo de s0- ciedade em que © juridico pode codificar_ cada vez mais o poder ou servi-lhe de sis- temas de representagiio F ©) () Foucault argumenta que nfo hé uma posigio entre dominadores © dominados como a matria geral ¢ global das rela- bes de poder, em uma dada sociedade, ‘mas que, antes disso, deve-se supor que as miiltiplas correlagdes de forga que se formam e atuam nos aparelhas de pro- dugiio, nas famflias e nas instituigdes ser- vem de suporte ¢ amplos efeitos de cliva- ‘gem que atravessam 0 corpo social como ‘um todo (de cima para baixo, de baixo Para cima, em diagonal e lateralmente. Scanned with CamScannerHY, pee 4) () Segundo Foucault, o papel das disciple nas 6 dominar 0 corpo tornando-o décil e produtivo, ao mesmo tempo em que di- minui sua utilidade politica, tornando-o ‘obediente. V ©) ( ) Para o autor, oexame, por sua vez, com bina as duas técnicas anteriores com a finalidade de “classificar, qualficar e pu- nit”, ou seja, cle estabelece sobre os indi- viduos uma visibilidade através do qual cles sho diferenciados ¢ sancionades. E ‘pot isso que, em todos os dispositivos de disciplina, o exame é altamente rituali- zado. “Nele vém-se reunir a ceriménia do poder e a forma da experién monstragio da forga e o estabelecimento da verdade”. aden Q-4 (3.00) - “[..] satisfagio no trabalho seria ‘um sentimento extremamente sensfvel As politi- cas ¢ priticas gerenciais, especialmente aquelas que definem 0s procedimentas ¢ a distribuigio de retornos (percepcdes de justiga no trabalho) para os comportamentos de trabalhadores, que revelam se a empresa esti comprometida com 6s seus colaboradores, ou seja, 0 quanto a em- presa se preocupa com o bem-estar deles (per- cepgden de suporte orgntzactonal) © 0 quanto cla (a empresa) extar leponta a retribulr 208 seus empregados os esforgos € todos os inves- timentos que eles aplicam na organizagdo (ro- ciprocidade organizacional)” (Siqueira, 2008, p. 266-7). ‘A satisfagéo no trabalho compreende cinco dimensdes. Assinale a alternativa que apresenta a dimensio que NAO se relaciona com a satisfn- so no trabalho: a) (_) Equipe de trabalho ) ( ) Salitios c) QX) Sistema de monitoramento 4) (.) Promogoes 6) () Lideranga Q.5 (3.00) - Em relagio As teméticas trabalho, Psicologia do Trabalho Pagina 3 de 4 Pricalorgia subjetividade e safide psiquica podemos afirmar, A luz da psicodin do trabalho, que: 1a) (_) 0 sofrimento psfquico (seja criativo ou patog@nico) s6 ¢ promovido em trabalhos lades de cutjos sujeitos nio tém poss intervie na organizagio das préprias a vidades ¢, por isso, estes trabalhos sio altamente sublimatérios podem causar _pouco desgaste mental aos executantes. b) G6 Prazer ¢ sofrimento no trabalho ‘’ originam-se de uma dinfmica interna das situagSes ¢ da organizagio do traba- Iho. Sao decorréncias das atitudes ¢ dos comportamentos franqueados pelo dlese- nho organizacional, cuja tela de fundo constitui-se de relagdes subjetivas e de poder. c) (_) Aproposta de intervengiio niio se resume a um estudo sobre o trabalhar, mas sim & constituigio de um proceso de aio, onde quem atua por meio da psicodini- mica do trabalho age como um facilita- dor, como alguém que se propée a uma escuta minima &pouco incentiva grupos de expressio, pois j4 traz um conheci- mento consultivo pré-elaborado ¢ univer al. F 4) ( ) © teabatho, por apresentar uma. con: co externa (estrutura fsica onde 6 rea lizado, divisio das tarefa e dos homens para realizé-las), no pode influir nem Positivamente nem negativamente em as- pectos relativos A subjetividade e satide dumana, F ) (_) Deve ser reforcada a centralidade do tra- balho e sua importincia para os sujei- tos, mas sem a preocupagiio em favore- cer um caminho em busca da emancipa- do em uma perspectiva intersubjetiva, Pois este referencial tedrico-metodolégic © concenten-se em intervengbes individe ais © hipotetiza que os trabalhadores j& ‘encontramese livres dos grilhdes da. ges- f° Scanned with CamScannerD2- 2 - Psicologia do Trabalho te apés a drésticn re ‘Ho, principalmen 10 frutos da dugio dos modelos de gesti administragao clentifica. £Q.6 (8.00) - A psicodiniica do trabalho € una abordagem clenifen, desenvolvida na Frangs na éeada de 1980 polo psicanalista Christophe De ‘canismos de defesa dos jours, que investiga 0s me teabathadores frente As situagées causadoras de sofrimento decorrentes da organizagio do traba- Iho. Para a psicodinamica, torna-se inaceitavel 1 separagio entre trabalhador ¢ ser humano, ot seja, 0 individuo dentro do trabalho ¢ o indivi uo fora do trabalho. Neste sentido e em relagfo a organizacio do trabalho, analise as afirmativas abaixo : 1- Dejours, estudou 0 papel da organizacio ‘do trabalho em relagio aos efeitos positivas ¢ negativos que este pode exorcer sobre 0 funcin mnamento pafquico do trabalhador. cujos once tos biésicos so: Divisio de tarefas e Divisio de Verifique as respostas em: www. Paicolonia Pagina 4 de 4 homens. IL. Dejours elassficou a divisto de tarefss. Jor melo da forma pela qual as pessaas #80 d= -ganizagiio e as relagies inter~ \do gerar con- p vididas em uma Or 1ue se estabelocem. Podent pessoais a rpessoais evocados de sofrimento u- flitos inte mano. IIT Segundo Dejours, a divisio de homens compreende 0 trabalho que se deve executar dentro de um prazo fixo. Qualquer trabalho que so fz por dever ou necessidade. Trabalho rem rherado por unidade de servigo ou empreitada- “Marque a alternativa correspondente. vas II ¢ III esto cor- a) (_) Somente as afirmati rotas by 06 Somonte a afimativaT ) () Todas 4) (_) Todas as afi ¢) (_) Somente a at esti correta, ‘as afirmativas esto incorretas irmativas estiio corretas firmativa IIT esta correta Scanned with CamScannerosia do Trabalho. Péscinnn 1 de Centro Universitirio Ui Professor: Dr. lair Modesto Fi pete OA, DUNG | cine Picton Ne Alu finite Kalo areola __S. Matrieuldt ALa754 "Tirmar Note Psicologia Not 30 Datar ROTI IAs respostas deverao ser feitas & cancta (azul ou prota); 2. Prova m lapis mito Cabord FoCurn@ [FS visio: 3. Nao rasure; Caso aconteca, a questio ser anulada automaticament 4. E expressamente proibido o uso (ou consulta a) aparelho celular durante 0 perfodo de realizagio da atividade aval ativa. 5. Nio é permitida consulta a nenhum material ou pessoal durante a avaliagio. 6, Qualquer Marque 0 gabarito preenchendo completamente a regino de cada alternati abede Discursiva Prova: 2872 municacio, verbal ou nfo, entre alunos resultaré em ambos tirando nota zero na avallagio. 7 ‘do sera permitido aos alunos safrem da sala de aula do infcio ao térmi ino da avaliagio, Qualquer i tida como finalizagio da atividade avaliativa Q.1 (4.00) - “O trabalho pode assumir, na vida dos individuos, papel importante na formagio da identidade, e grande parte das vezes 0 faz. Esta relagio do trabalho com a identidade do indivfduo 6 ambi lente, pois se por um lado ela é saudéyel podendo abrir espaco para identificagies ¢ ampliar espagos de gozo sadios, por outro pode barrar outras possibilidades saudéveis de identificagio.” Dejours (2001, p.24) A partir do conceito de identidade, discorra sobre o texto acima. Verifique as respostas em: www..radepen.com/Zansid=2872 Scanned with CamScannerOg a ee Re) og A a a} ye D1 Psicoorin do Trabalho Pina 9 ded a Q.2 (2.00) - A motivagio é algo presente em nossa vida desde © momento em rnnscemos © #01 i mento terse consttuido em win desafio para as peacoas que ocupasn {angie gerenciais. sevcinale se as frases a seguir sobre motivacio ato fnisas ou verdadeirass oss XI. Por motivagio se entende uma frga intrinseea ave tmpulsiow atcetn de sume cle TL atfmules aio energias interaas que determintin © cOmPOr ACI do nl eam Tir As motivagBos para o trabalho sfo sguais para of IndlviQuS ‘que exer grupo ocupacional : Escotha a opgio correta: tivas II ¢ IIT esto corretas. a) (_) As alternati 2 oe “Todas as alternativas esto . ae ‘a altérnativa HT esté correta. 0) Cy Ate Il estfio corretas. ns 16 4) ( ) Ae aleernat . Dg Me eran tere re , salt batho) néo se limita aos trabalhadores, ™ rr amine apotams ave sansa : pe veaasbos desfavordvels nas organizages que Ihe so hospedeiras, sendo que estéio Ps em sutra repercussoes des as organi i re outras, 0 aumento: vars ax principais consequéncias, dentre oWtTas en 1) $&) do absentefsmo, da rotati idade do pessoal e a queda da produtividade. v b) ( ) de sensagies estranhas, da competicio © de comportamentos bizarros entre colaboradores. 6) ( ) da necessidade de alianga com 08 paress de sintomas psicossomaticos aberrantes e de sobrepeso. 3} denedido par aleragho de hordso, alictagies para concesfo de ri aumento de salir. ‘e) (_) de clientes irritados, fornecedores intranguilos deserenga no produto. Q.4 (3.00) - A satjsfagao no trabalho pode ser concebida como um sentimento positivo resultante do aval . trabalho ou uma atitude reativa ao trabalho. Considerando a satisfngfio em su 1a esséncin coggitiva e multi Logica, ‘ons que fatores, 0s mensional, ha fortes fatores de satisfagio compons es da gestio de pi ‘se manifestam na troca de investimentos entre o empregado e a organizagio. Dentre esses nals fortes so: a) (_) Feriados © comemoragies b) (_) Pacote de beneficios e qualificagiio Verifique as respostas em: www gradep Scanned with CamScanner7 pI - Psicologia do Traballo Pagina ade 4 Prlcotogia le de hordrios. ¢) (.) Beneficios ¢ flexibilidad mnento profissional 4) 9) Satirio © oportunidad de cre oe) ( ) Jornada ¢ ferindos Je trabalho © existéncia, todo o individuo estabelece ‘onascimento € a0 longo do percurso de sua ideologins, dentre outros. Sols pessoas, grupos, insituigdes, partidos politicns, en, a formacho de vinculos dése através de pressupestos da aprendizagem wealitia, da teoria cognitive-comportamental, bem com? da teoria ctologiea do ‘vinculos sociais em mieroteorias sobre processos de ‘social ¢ no principio de iniquidade. Dentro das jstindo uma relagio de troca janejam atrair, manter Qs (3.00) - Desde diferentes vinculos com a perspectiva psicold social, da teoria psi pego, Podemos anda encontrar expicngies sobre identfieagto soci agi organizagbes, 0 vinculo entre empress € ‘empregado & de grande valia, ex centre empregado e organizacao. Nesse Processo de permuta, as organizacbes PI * ces membros trabalhadores através de politicas de gestio de pessoas. Jairo Eduardo Borges-Andrade ¢ Antonio Virgilio Bittencourt Bastos. Psico- sspatho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004 sneulo e sobre 0 processo de troca entre, cempregado € ial, categorizagio social, compat ¢ incentivar José Carlos Zanell Jogi, organizagies € t Nessa perspectiva de v a alternativa mais adequada. onganizagbes, assinale JG clovar sua produtividade, ofere- biisicas. Jaxer suas necessidades, » proceso de troca 1e satisfaga suas necessidades roca 6 satist a) (_) Acexpectativn da empresa com relagio 2° ‘eno aos empregados um salério alto au ’ 1) YG A expectation don empregds com rela 90 processo det rermote da empresa, reciprocknde organizncional ¢ eroce Juste 6) { ) Onemprezndasesperam do proces detroca que 8 ene. retribua o seu trabalho, ‘do dia e um trabalbo que nio seja pesado, X los desempenliem sua fungio com oferecendo pausas no decorrer dedicagio exclusiva 4d) (.) As empresas esperam que seus que nunca faltem ao trabalho, ¢) () Os empregados esperam receber Feto smpresa, ou seja, cempregndi ‘mantendo sempre sua assiduidade. X ino dos seus atos de trabalho levando em consideracio © 1as necessidades retorno financeiro da e tum bom salério que atenda a todas as su financeiras. io do trabalho, analise as afirmativas abaixo: das{novas formas de gest ¢ também para, ‘eu papel instrumental para fins econdmicos/salariais, de bem-estar.V clativa, reconhecimento, satide, desa- Q.6 (3.00) - A respeito 1-0 trabalho mantézn possibiltar qualidade As relagdes interpessoais ¢ {Y I1- Valores como criatividade, autonomia, Independéneia, tc, deixam de ser alvos distantes para serem requisites concretos do trabalho. V lesconhece o proprio processo produtivo fio, et TIT- 0 trabalho passa a ser alienante porque o trabalhador d 0 valor que agrega a0 produto, além de nao se identificar com o produto de seu trabalho. ‘Assinale a alternativa adequada As novas formas de gestao do trabalh 4) () Avakematis I to cota DC) Santen alter 6) ) Tala amas et cn! 3) Smet tert xt neta C0) Aaterata ei to coe ra esta correta F Verifique as respostas em: www.gradeper Scanned with CamScannerD1 - Psicologia do Trabalho Pégina 4 de 4 Psicologia Q.7 (2.00) - As condigées de trabalho nem sempre sio saudiveis © podem causar doencas como tain espaco para desenvolver quando se tem um ambiente coercitive. As pessoas nesses locais potenciais e a criatividade, 0 que as doixa sem controle sobre suas fungdes, advindo a se! falta de poder e de frustragio. Esse tipo de ambiente gera o que mis arganizacées 6 coneeldo Por trabalho a) (_) discriminatério b) () racional ©) (_) emotivo ) ( ) diserepante ©) XX) alienante Verifique as respostas Scanned with CamScanner